第一篇：面試問題集

面試問題集

1． 心態(tài)的問題

作為應(yīng)聘者，可能有時情緒有一些緊張，要有一種思想：行就行，不行就換一家。但是前提是要先尊重人家。不然就會讓人覺得你的自大與狂妄。所以心態(tài)調(diào)整好，現(xiàn)在，找工作是難，但是，招聘中的面試本來就雙向選擇的，他們不是誰家的爺爺，你也不是誰家的孫子。可能，這樣你會受到一定的挫折，但是，我把這當(dāng)成一種良性挫折，你在不讓步中，你潛意識中，會提高自己的自已。

2． 禮儀方面要注意的問題。

這個問題主要是注意進門的細(xì)節(jié)、見面的第一句話、遞簡歷過程的細(xì)節(jié)。

3．先作自我介紹。

這個問題要結(jié)合應(yīng)聘者本身的特點，回答的過程不能太過長，一般時間在2分鐘左右?；卮鸬膬?nèi)容要注意回答到以下幾點：一是很清楚的基本信息。二是著重自己以前的工作經(jīng)歷，講工作經(jīng)歷的時候一定要是講工作后自己得到的經(jīng)驗與切身的體會。而不是像流水賬一樣，一點特點都沒有的敘述。三是為了提升自己又作了那些方面的培訓(xùn)。等等。反正總的思想是要說明你自己的個性，投其所好，盡量與應(yīng)聘的公司的業(yè)務(wù)有一定的聯(lián)系。

4． 當(dāng)主考官看到你的工作經(jīng)歷的時候，有時會問一些關(guān)于你以前工作的事情。比方說：你當(dāng)時主要是負(fù)責(zé)哪方面的工作的？

像這樣的一個問題，回答是很廣的，但他著重是想了解你兩方面的事情。一是從中了解你是否有從事過這方面的工作，考查你是否誠信。二是想了解你在這個工作過程是為了工作而工作，還是有一定自己的思維。有何創(chuàng)新意識。如果工作的環(huán)境涉及到團隊，那還會從中了解你是否有一定的團隊意識。

5． 關(guān)于薪水福利方面的問題

像這個問題對于大企業(yè)來說是想了解你對自己的自信度如何，而對于小企業(yè)來說則是有時真的是沒有很高的待遇，想了解你是否會因為薪水低了而不想與公司一同成長。在這里你主要是要表現(xiàn)你對這份工作的熱情，和你自身所學(xué)到的東西在這家公司可以得到很好的發(fā)展。但同時也要表示對目前的薪資只希望是暫時的。你要相信，隨著你對工作的深入了解和對公司有很好的表現(xiàn)，我想公司到時也會對這個問題再作考慮的。當(dāng)然對于沒有工作經(jīng)驗的人在說到薪資方面也可以說到一種認(rèn)同感，只要公司的薪金能夠讓自身在武漢先生存下去，再圖發(fā)展也可以。說到具體數(shù)目可以將數(shù)字分解，比方說租房的租金用多少、每天個人吃飯的費用、交通費用、通信費用等等。但說的同時一定要說得很誠懇，讓人能認(rèn)同，接受。

6． 關(guān)于是否加班的問題

這個問題的回答當(dāng)然不是一句簡簡單單的回答：可以。就行了的。這當(dāng)中要注意對下幾點：如果是暫時性的加班，我想我會接受的。但是從長遠(yuǎn)的角度來講，工作本身是要講究勞逸結(jié)合，只有很好的休息才能有更高的工作效率。

7． 如果沒有被錄用該如何？

這個問題主要是想了解你的心理承受能力。通過看你的情緒表現(xiàn)就可以看出來。如果是這么問，那你也不要緊張，不要以為自己真的不被錄用上了，其實有可能你已經(jīng)被錄用上了。所以要把心態(tài)放好，情緒要穩(wěn)定。而且同時也要反問一下，為什么沒有被錄用上，能否請您將原因告訴我，以便我回去加以改正。如果下次還有機會的話，我想我還會過來應(yīng)聘。謝謝。

求職者面試成功四大法寶

法寶一：求職從寫好簡歷開始

好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？

第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。

招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不招人喜歡。

第二個原則：“求職簡歷”要突出“經(jīng)歷”。

用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從經(jīng)歷來看應(yīng)聘者的經(jīng)驗、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要重點寫你學(xué)過的東西和做過的事情，即你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習(xí)經(jīng)歷包括主要的學(xué)校經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷要標(biāo)明你經(jīng)歷過的單位、從事的主要工作，如果你的經(jīng)歷太多，不好一一列出，也可以把近期經(jīng)歷寫得詳細(xì)些，把初期參加工作的經(jīng)歷寫得簡略些。尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會引起用人單位的不信任。

第三原則：“求職簡歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。

招聘經(jīng)理關(guān)心主要經(jīng)歷的目的是為了考察應(yīng)聘者能否勝任擬聘職位。因此，無論是在寫自己的經(jīng)歷，還是做自我評價的時候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。切記，招聘經(jīng)理們只對他們和職位相關(guān)的信息感興趣。

法寶二：準(zhǔn)備工作馬虎不得

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外，的確還應(yīng)事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準(zhǔn)備工作。

一是背熟自己的求職履歷。

常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。當(dāng)然，如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。

二是準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。

身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。

三是準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。

每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！

四是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。

面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實情況，所謂“于細(xì)微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。法寶三：莫忘塑造你的專業(yè)形象

1.適當(dāng)衣著

在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發(fā)和化妝，也會影響你的形象?；瘖y越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應(yīng)是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內(nèi)在氣質(zhì)，而不是你上衣的滾邊。.流利的表達(dá)

語言能力是主考官評估你的一個重要指標(biāo)。所以，如果你說話時經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當(dāng)作小女孩，對你工作能力的信心也降低。

3.保持自信

一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負(fù)面的結(jié)果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內(nèi)容會讓人取笑……如果你會怯場，那么，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發(fā)言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。

4.握手有感染力

你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態(tài)度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然放下。

法寶四：把握結(jié)束面試的最佳時間

成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應(yīng)試人不利。談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭。應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會把工作、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應(yīng)該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。

附加：面試的幾條潛規(guī)則

① 不要如實說出你的宏偉計劃

應(yīng)聘中考官一般都會問你的將來打算或者問你將來如何在本公司發(fā)展。我相信任何年輕人只要不是已經(jīng)萬念具灰，心中都有一番宏偉規(guī)劃。然而當(dāng)你眉飛色舞地告訴考官時，他（她）已經(jīng)判你無期徒刑了，如果你還沒察覺，還講什么“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”或“是金子在哪

里都會發(fā)光”，那你已經(jīng)是死刑犯了，趕緊卷鋪蓋走人吧。為什么？因為考官未必就是人事，他（她）可能是你想應(yīng)聘部門的主管或者職員。如果他（她）感覺你能力不夠，會認(rèn)為你這人不踏實。如果你真的很有能力又很有進取心，進來了不是搶了他們的飯碗了？看某人欺下媚上，我們經(jīng)常會罵這人簡直就是老板養(yǎng)的一條狗。不過現(xiàn)實往往是“人”被排擠了，沒什么能力“狗”卻能夠留在重要位置。這里并不是說要做“狗”，而是說面試是最好低調(diào)些，防那些人使陰招。

② 不要被激怒

在面試過程中經(jīng)常會遇到一些這樣的問題。如：應(yīng)聘者屁股還沒坐穩(wěn)就甩出一句“你憑什么得到這份工作？（*！你又憑什么拿這么高工資坐這？不要把人看扁了?。?，“你怎么看周六周日加班？（媽的！難道天天加班還不夠，連周末都不放過我啊？）”，“我看你沒什么經(jīng)驗耶?。ㄓ袥]有搞錯??？我本科學(xué)歷，又拿了這么多證，一直以來都很優(yōu)秀，這個行業(yè)本來就要求不高，要什么經(jīng)驗嘛！你自己的招聘上也沒寫要經(jīng)驗啊？?。??！?/p>

不可否認(rèn)有些HR確實眼光銳利又平易近人，但大多數(shù)其實很衰?，F(xiàn)在的人才市場是一個買方市場，底中級職位粥少僧多，因此他們可以牛一把，隨意把氣撒在應(yīng)聘者頭上還美其名曰“壓力測試”。如果自己能做到不卑不亢，處世不驚，以自己平和的態(tài)度回答他們，效果應(yīng)該會不錯。

③最好不要說想來多學(xué)些東西

基本上每次面試考官都會來個please introduce yourself,當(dāng)你得意洋洋的向他（她）展示自己的流利口語時，他們也會面帶笑容看著你，頭部有節(jié)奏地做“啄米”動作。告訴你，他們保準(zhǔn)什么也沒聽進去！但是，如果你說想來公司多學(xué)些東西，又不幸讓他們聽進去了，那你離失敗不遠(yuǎn)了。記?。」静皇菍W(xué)校，讓你來不是讓你來學(xué)東西的，是讓你來工作的。雖然工作了必然會學(xué)到東西，但是不是這樣說的。怎么說？各顯神通，最好不要說想來多學(xué)些東西。

④最好不要在一些關(guān)鍵問題上說謊

所謂關(guān)鍵問題，當(dāng)然是學(xué)歷，工作經(jīng)驗等問題。工作經(jīng)驗是很難編造的，內(nèi)行問幾個問題就能使你露餡。如果你應(yīng)聘的是一家大的公司，一般還會核實證件和離職證明。面試的時候在這些問題上胡編亂造，即便你得到了試用機會很可能幾天后得到只是：經(jīng)過試用，我們覺得你不適合這個職位。曾經(jīng)有一個同學(xué)花了不少“心思”終于得到深圳華潤物流的試用機會，結(jié)果沒過一星期就被出局了。很多時候，對考官表現(xiàn)得坦誠，突出自己的優(yōu)點承認(rèn)自己的不足，反而容易得到想要的職位。因為，這些HR每天要面試很多人，聽了太多自吹自擂的話，感覺已經(jīng)被騙得麻木了，如果你不能拿出100%的證據(jù)，他們能相信你嗎？其實很多職位并不需要多少經(jīng)驗，與其找個謊話連篇的人還不如找個老實人更可*，你說是不是？當(dāng)然謊話不是不能說，依具體情況而定，打打“擦邊球”也是可以的。

這樣的規(guī)則應(yīng)該還有很多，各位同學(xué)，如果你知道的話，也出來說說?。?/p>

面試時如何做精彩的自我介紹

在求職面試時，大多數(shù)面試考官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應(yīng)聘者具體

應(yīng)注意以下幾點：

一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

二、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

三、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。

四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象

第二篇：面試問題集

問題一： 請你自我介紹一下” 問題一：“請你自我介紹一下” 常規(guī)思路： ①介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； ②表述方式上盡量口語化；③要切中要害，不談無 關(guān)、無用的內(nèi)容；④條理要清晰，層次要分明；⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。點評： 我個人在面試中一般喜歡用這個作開場白，這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細(xì)節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細(xì)節(jié)。一般編造的簡歷和經(jīng)歷在這個過程中都會“穿幫”。問題二： 談?wù)勀愕募彝デ闆r” 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 庭情況 常規(guī)思路：①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因； ②簡單地羅列家庭人口；③宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調(diào)父母對自己教育的重視；⑤宜強調(diào)各 位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。點評：這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺€人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社 會關(guān)系。而不是上述的回答。問題三： 你有什么業(yè)余愛好？ 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 常規(guī)思路：①業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位提問的主 要原因；②最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；④最好 不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶外 的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學(xué)生時提問的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士 的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。問題四： 你最崇拜誰？ 問題四：“你最崇拜誰？” 常規(guī)思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官的主要目 的；②不宜說自己誰都不崇拜；③不宜說崇拜自己；④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人；⑤不 宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好 說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。點評：這個也最多使面試應(yīng)屆生時候的問題，對經(jīng)驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。問題五： 你的座右銘是什么？ 問題五：“你的座右銘是什么？” 常規(guī)思路：①座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、

觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的 主要原因；②不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說那些太抽象的座右銘；④不宜說太長的座 右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借 口”。點評：此問題回答同上。問題六： 談?wù)勀愕娜秉c” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c” 常規(guī)思路：①不宜說自己沒缺點；②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；③不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘職位 的缺點； ④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點； ⑤可以說出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。點評：這個問題上是各種教人面試技巧中，最“害人”的?？脊賳栠@個問題，是想測試一個人的 成熟度、對自己的判斷、和學(xué)習(xí)改進能力。說出自己有什么缺點，其實一點都不重要。這里重點測評的 是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，而且一般在問這類問題的時候，我喜歡讓面試者舉出 一兩件具體事例，這樣更具有真實性。尤其是用上面的思路 5 來回答，純粹是把面試官當(dāng)成 XXX，難道 他們聽不出來嗎？，如果這樣回答，應(yīng)聘者在面試官心中一定減分不少。

問題七： 談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 常規(guī)思路：①不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；②不宜把那些明顯的成功說成是失??；③不宜說出嚴(yán)重 影響所應(yīng)聘職位的失敗經(jīng)歷；④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的；⑤宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心 盡力；⑥說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?；⑦失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對 以后的工作。點評：上面所謂的經(jīng)典思路，在這個問題上又一次誤判的考官的目的。考官在問這個問題的時候，他的目的僅僅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失敗的事情。這個問題會經(jīng)常變?yōu)槟愠晒Φ慕?jīng) 歷、工作中最難忘的一件事等等。考官一般在這個時候會重點了解 3 個方面，當(dāng)時的背景和資源、應(yīng)聘 者處理事情的手法、應(yīng)聘者當(dāng)時反思的結(jié)果。通過這三點了解一個人的做事手法和學(xué)習(xí)能力。上面的所 謂思路，糾集于解釋失敗上面，純粹是中了考官的圈套。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 問題八： 你為什么選擇我們公司？ 常規(guī)思路： ①面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答；③參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重 視人才，而且這項工作很適合我，相信自

己一定能做好?！?點評：我很少問這個問題，如果有人問此問題按照思路中作答尚可。問題九： 對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？ 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 常規(guī)思路：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行；②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不 拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服?！?點評：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細(xì)節(jié)。但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說 出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對困難的態(tài)度。問題十： 如果我錄用你，你將怎樣開展工作？ 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？” 常規(guī)思路： ①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具 體辦法；②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解 和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?點評：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細(xì) 節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認(rèn)為回避問題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話。此人絕 對不會錄用了。問題十一： 與上級意見不一致，你將怎么辦？ 問題十一：“與上級意見不一致，你將怎么辦？” 常規(guī)思路：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級 的意見。”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以 這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更 高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?點評：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路 1，如果用 2 的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內(nèi)部情 況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。問題十二： 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?常規(guī)思路：①應(yīng)聘者最好站在招聘公司的角度來回答；②招聘公司一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本 符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；③如“我符合貴公司的招聘條件，憑

第三篇：日語面試問題集

一、動機

１．どうしてわが社(しゃ)をしぼうしたのですか？

２．わが社の印(いん)象(しょう)はどうですか？

３．わが社の製(せい)品(ひん)を使(つか)ったことがありますか？

４．どのような仕(し)事(ごと)がしたいですか？

５．紹(しょう)介(かい)者(しゃ)はどうな方ですか？

二、職業(yè)觀念、工作條件

１．どのような職(しょく)業(yè)(ぎょう)人になりたいですか？

２．あなたはずっと仕事を続(つづ)けられますか？

３．突然(とつぜん)、殘業(yè)(ざんぎょう)を命(めい)じられたらどうしますか？

４．上司(じょうし)と意見(いけん)が違(ちが)った場合(ばあい)はどうしますか？

５．希望(きぼう)する勤務(wù)地(きんむち)はどこですか？

６．特技(とくぎ)や資格(しかく)はありますか？

三、自我分析

１．自己紹介(じこしょうかい)をしてください。

２．長所(ちょうしょ)と短所(たんしょ)について話(はな)してください。

３．協(xié)調(diào)性(きょうちょうせい)はありますか？

４．人間関係(にんげんかんけい)に地位手(ちいて)はどうですか？

５．人(ひと)によく相談(そうだん)されるほうですか？

四、社會關(guān)系

１．現(xiàn)代(げんだい)の社會(しゃかい)についてどう思(おも)いますか？

２．學(xué)生(がくせい)と社會人(しゃかいじん)の違(ちが)いは何だと思いますか？

３．十(じゅう)年(ねん)後(ご)の世(せ)界(かい)はどのようなになっていると思(おも)いますか？

五、學(xué)生生活

１．あなたの大學(xué)(だいがく)はどんな大學(xué)(だいがく)ですか？

２．どうぢてその學(xué)科(がっか)を選(えら)んだのですか？

３．得意(とくい)な科目(かもく)は何(なに)ですか？

４．外國語(がいこくご)は何(なに)ができますか？

５．論(ろん)文(ぶん)はどのような內(nèi)(ない)容(よう)ですか？

６．クラブ活(かつ)動(どう)に參(さん)加(か)しましたか？

７．卒(そつ)業(yè)(ぎょう)後(ご)の一(いち)年(ねん)は何(なに)をしていましたか？

六、日常生活

１．休(やす)みの日(ひ)に何(なに)をしていますか？

２．朝(あさ)は何(なん)時(じ)ごろに起(お)きますか？

３．テレビは一(ついたち)日にどのくらい見(み)ますか？

４．趣(しゅ)味(み)は何(なに)ですか？

５．旅(りょ)行(こう)は好(す)きですか？

６．今(いま)一(いち)番(ばん)ほしいものはなんですか？

７．アルバイトの経(けい)験(けん)はありますか？

８．あなたのことを友人(ゆうじん)はどのように見(み)ていますか？

９．大病(たいびょう)をしたことがありますか？

１０．どのような健康管理(けんこうかんり)をしていますか？

１１．ストレス解(かい)消(しょう)法(ほう)は何ですか？

七、時事、一般教養(yǎng)

１．「ビッグバン」についてどう思(おも)いますか？

２．「給與(きゅうよ)の年俸制(ねんぽうせい)」についてどう思(おも)いますか？

４．新聞(しんぶん)はどこから読(よ)みますか？

５．どのような雑誌(ざっし)を講読(こうどく)していますか？

明(あか)るい 明朗，活潑

社交的(しゃこうてき)善于交際

活動的(かつどうてき)活躍的思(おも)いやりがある 體諒，關(guān)心別人

協(xié)調(diào)性(きょうちょうせい)有協(xié)調(diào)性的幾帳面(きちょうめん)規(guī)規(guī)矩矩的，一絲不茍

まじめ 認(rèn)真

根気(こんき)がある 有耐性

くよくよしない 想得開

さっぱりしている 爽朗

楽天的(らくてんてき)樂天

好奇心(こうきしん)が強(つよ)い 好奇心強

負(fù)(ま)けず嫌(ぎら)い 不認(rèn)輸

消極的(しょうきょくてき)消極的そそっかしい 冒失，草率

優(yōu)柔不斷(ゆうじゅうふだん)優(yōu)柔寡斷

あわて者(もの)冒失鬼

子供(こども)っぽい 小孩子氣，幼稚

臆病(おくびょう)膽怯

気(き)が短(みじか)い 性急

ルーズ 松懈，散漫

わがまま 任性，放肆

頑(がん)固(こ)頑固

恥(はず)かしがり屋(や)容易害羞

返(へん)事(じ)の例(れい)：

１．負(fù)(ま)けず嫌(ぎら)いで、なんでも最(さい)後(ご)まで頑(がん)張(ば)ります。

２．何(なん)でも、計(けい)畫(かく)を立(た)ててきちんとやるタイプです。

３．少(すこ)し頑固(がんこ)なところだと思(おも)います。

第四篇：常見面試問題集

常見面試問題集

1、請你自我介紹一下你自己？

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

3、說說你最大的缺點？

4、你對薪資的要求？

5、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？

6、你還有什么問題要問嗎？

7、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

8、喜歡這份工作的哪一點？

9、對工作的期望與目標(biāo)何在？10、11、就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？ 新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎么作？12、13、14、15、16、17、18、我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?如果我錄用你，你將怎樣開展工作？ 你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？ “你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？” 談一談你的一次失敗經(jīng)歷? 你找工作最重要的考慮因素是什么? 你擔(dān)任過什么職務(wù)或參加過什么活動（關(guān)于學(xué)歷，學(xué)校)

第五篇：公關(guān)部面試問題集

1.上大學(xué)已經(jīng)半個多月了，總結(jié)下你對大學(xué)的認(rèn)識，你對大學(xué)的印象（考察學(xué)生的語言表達(dá)能力和對事物的總結(jié)能力）

2.認(rèn)識剛才攔阻你們的兩位師兄嗎？知道他們是哪個部門的嗎？（考察學(xué)生的應(yīng)變能力，對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度）

3.進入公關(guān)部你覺得你有哪些優(yōu)勢，你覺得你哪些特點會對公關(guān)部的工作起作用？

4.如果有一樣?xùn)|西買價是10塊，而老板要12，你愿意直接買這家的12還是去其他的店看看，還是明知道10塊老板不賣還是愿意和老板砍價？

5.在學(xué)生會里，有時因為工作安排，會讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力，你如何看待？

6.你覺得你在這個部門，可以負(fù)責(zé)哪方面的工作？

7.當(dāng)你和你的部長意見不統(tǒng)一的時候你會怎么辦？如果部門里有你不喜歡的人，你怎么辦？（考察人的交際能力和團體協(xié)作能力）

8.你覺得這位師兄（姐）是什么樣的人，如果第一次見面你要跟他（她）說話你會說什么？

9.你的座右銘是什么？（對學(xué)生的性格、觀念、心態(tài)等的了解有一定的作用）

10.我們?yōu)槭裁磿浻媚悖?/p>

11.在高中階段擔(dān)任干部時碰到的令你棘手的問題是什么？怎么處理？

12.如果你沒有錄取到公關(guān)部而是調(diào)到其他部門去，你會怎么做？

13.你希望跟什么樣的上級共事？

14.怎么理解“責(zé)任心”這個詞？

15.你的暑期工是怎樣找到的？通過暑期工你學(xué)到了什么？

16.請問電視機屏幕為什么是方形而不是圓形？

a.不知道——等通知

b.不好意思，我暫時想不到答案，但我相信我可以努力去通過各種渠道去找答案——自信、有責(zé)任心和執(zhí)行力 c.我個人認(rèn)為，是因為方形容易體現(xiàn)黃金分割比例以帶給人的視覺舒適——知識面廣，思考能力強

d.這個很簡單，一定是因為??——等通知

e.我個人認(rèn)為，在以前剛生產(chǎn)電視機的時代里，方形比圓形容易生產(chǎn)——腦子靈活

17.假如你進入公關(guān)部后，感覺同為干事的其他同學(xué)很受部長們的重視，而你被冷落，這時你會怎么做？

18.怎么推銷一件商品？

19.你覺得大學(xué)里面工作(工作包括學(xué)生會和班干部之類的工作)重要還是學(xué)習(xí)重要？當(dāng)兩者沖突了你會如何去對待他們？考驗責(zé)任感

20.公關(guān)部涉及到和別人打交道，你是如何去和一個你不認(rèn)識的人打交道？如果要求和你打交道的那個人是你討厭，你會怎么處理？考驗與人交往

21.如果你是名干事，工作安排你和另外一個和你相處的不好的人一起工作，你會怎么去完成這件事？考驗團隊合作

22.學(xué)生會的工作是一項服務(wù)同學(xué)的工作，是一件要求你不厭其煩的工作，你有沒有激情去做好，是什么激勵你去做？考驗積極性

23.你是怎樣對公關(guān)部進行定位的，也就是你覺得公關(guān)部是怎樣的一個部門？考驗對工作了解

24.公關(guān)部有一個重要工作就是培訓(xùn)禮儀，你覺得怎樣才是一個合格的禮儀小姐？如果讓你去帶領(lǐng)禮儀隊伍，你有什么方案能讓她們成為合格的禮儀小姐？考驗對禮儀小姐的認(rèn)識

25.公關(guān)部有一個重要工作就是培訓(xùn)主持人，你覺得怎樣才是一個合格的主持人？如果讓你帶領(lǐng)主持

26.如果你去和商家洽談一個贊助，但是老板一口就拒絕了你，你會怎么做？考驗贊助手段

27.你覺得我們這次團學(xué)招新辦得怎么樣，好在哪里？不好在哪里？考驗對活動的分析

28.我現(xiàn)在說你長得不好看，你會怎么回答？考驗說話技巧和自信心

29.你覺的我們?nèi)齻€人誰比較帥？

30.如果你去和商家洽談一個贊助，當(dāng)說到我們學(xué)校的市場，你會去吹噓還是實話實說？

31.你有固定的作息時間嗎？而學(xué)生會這邊的工作很多，當(dāng)工作和作息時間沖突時你會怎么做？

32.說下你最大的優(yōu)點和缺點是什么？

33.你是否愿意做些苦力類的工作？

34.你覺得和你同組的那位同學(xué)表現(xiàn)得怎么樣？

35.現(xiàn)在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動，你是愿意開始說出你們的低價，對方不合作就在找另外一家還是愿意先出1200和他商議辦？為什么？（考察學(xué)生的耐心、談判的能力）