第一篇：中寧縣風清氣正整改承諾報告

中寧團發[2012]5號

關于開展進一步營造

風清氣正的發展環境活動的整改承諾

縣進一步營造風清氣正的發展環境活動領導小組：

按照《開展進一步營造風清氣正的發展環境活動進行集中檢查整改通知》要求，我單位就活動中存在的問題展開深入分析，結合《通知》中指出的不足，進行了扎實整改，現將整改承諾情況報告如下：

一、上下聯動，認真自查，深入分析各類問題

針對“自查階段查找問題不夠深入”的問題，我單位及時召開了自查工作部署會議，制定下發了《關于開展進一步營造風情氣正發展環境活動自查自糾階段的補充通知》，由單位領導帶頭，在全系統開展了“六查”活動，把自查活動深入到團縣委屬各單位、各組織，把自查內容細化到具體業務和實際工作，把自查責任明確到各單位、各學校組織負責人。要求團縣委屬各單位、各

學校組織圍繞如何促進和擴大就業，如何增強社會保障制度的公平性、適應社會結構的流動性、保證發展的可持續性，如何履行政府人才工作綜合管理部門職能，如何規范和加強機關事業單位人事管理，如何規范收入分配秩序、提高職工收入水平，如何保障勞動者合法權益、促進勞動關系和諧穩定等問題，認真展開自查，并上交自查報告，由局領導統一審核。凡自查不深入、分析不到位的，一律責令重新自查，直到審核通過為止。通過“六查”活動，我單位共查找出各類問題33條，經過討論和研究，分別制定了解決方案，為整改提高階段打下堅實基礎。

二、廣開言路、虛心納諫，多方征求意見建議

針對“征求意見建議還不夠廣泛”的問題，我單位結合工作

實際，反復研究，適當增加征求意見議題，著力提高征求意見的工作針對性。同時，擴大了意見征求范圍。一是在團縣委系統內部征求。重新制作發放《征求意見表》，確保全系統上下“人手一份”，主要征求我單位在工作方面存在的問題和相關意見。二是面向服務群眾征求。在互聯網上臨時設置征求意見窗口，以問卷調查為主要形式，征求我單位在服務發展、保障民生，營造人社系統發展環境方面的意見建議。三是面向縣直各部門、各單位征求。側重于征求我單位領導干部在思想作風、工作作風、紀律作風和領導作風方面的意見建議。對于已經征求到的意見建議，我單位認真梳理、科學分析，在思想上突出一個“緊”字，在行動上突出一個“快”字，不等第三階段，立即提出方案，扎實展開整改。

三、精心組織、嚴格把關，積極報送信息簡報

針對“撰寫簡報數少”的問題，我局深入討論，認真分析，準確抓住了三點原因，一是團縣委及下屬單位、各學校團組織對信息簡報的重要性缺乏充分認識，導致報送積極性不高。二是缺乏有力組織，大量有價值的信息素材沒有得到有效利用。三是缺乏相應的約束規定和獎勵辦法。基于這三點原因，我單位及時作出相應部署。一是加大宣傳力度。突出信息報送工作在營造輿論氛圍、交流經驗做法中的積極作用，提高信息報送工作的嚴肅性。二是明確責任，加強領導。及時成立信息簡報工作小組，精心挑選了兩名文字功底較好，新聞敏銳性較強的工作人員專項負責素材搜羅、簡報校編，安排了一名分管領導負責督促檢查、審核把關。三是建章立制、強化執行。經單位領導研究決定，將信息報送工作統一列入團縣委下屬各單位、各學校團組織《2012年效能目標責任書》，明確要求各下屬單位每月上報風清氣正相關信息3篇以上，各學校團組織每月上報1篇以上，完不成則按比例予以扣分。經過整改，我單位報送信息簡報的數量和質量明顯提高。

四、科學歸類、規范裝訂，認真完善檔案資料

針對“檔案資料需要進一步完善”的問題，我單位積極采取

措施，加強“活動”檔案資料的收集整理工作。由單位辦公室負責做好相關會議的記錄工作，認真收集裝訂相關文件、信息簡報、征求意見表、問卷調查、單位領導講話材料、團縣委下屬各單位（學校團組織）“活動”總結、干部職工《心得體會》等重要資

料，并及時補充遺漏材料和信息。同時發動團縣委下屬各單位、各學校團組織積極配合，上報相關信息和資料，供辦公室整理歸檔。由分管領導定期督查和指導，有效確保了檔案整理的科學化、標準化和規范化。

二〇一二年二月二八日

主題詞：風清氣正發展環境整改承諾報告共青團中寧縣委員會2012年2月28日印發

第二篇：風清氣正承諾報告

西田黨發【2012】號

田坪鄉向社會公開承諾的重點工作及整改措施

縣營造風清氣正的發展環境活動領導小組辦公室：

為進一步推動和優化發展環境活動扎實有效地開展，按照《關于開展進一步營造風清氣正的發展環境活動自查自糾階段工作方案》（西營造環境辦發[2011]1號）文件要求，我鄉高度重視，緊緊圍繞“八個環境”31個方面的具體工作，通過召開座談會、發放征求意見表，廣泛聽取社會各界的意見和建議。現將歸納整理的意見建議和整改措施上報。

一、存在的問題和不足

1、學習方面。對學習抓得不緊，滿足于一般化，缺 乏學習的自覺性和主動性，對知識掌握的不系統、不全面。

2、工作作風方面。作風不夠扎實，工作不夠深入，工作積極性、主動性不夠。工作態度上要求不嚴，標準不高。辦事不能精益求精，缺乏嚴謹。

3、工作紀律方面。急于求成的心理較重，只求怎樣完成，在如何干好上做的不夠。對干部的日常管理不夠嚴格，規章制度的落實抓的不夠。

4、民生方面。困難群眾的生產生活問題有待解決。

二、整改措施

1、努力提高學習的自覺性。注重自學和集體學習相結合，加強自我約束機制，對學習內容精心安排，集體組織學和個人自學相結合，強化學習，學法律法規，學會嚴于律己，嚴于律人，學會與時俱進。通過加強理論學習，夯實思想政治基礎。

責任領導：王學景

責 任 人：劉學森

完成時限：2012年3月

2、進一步改進工作作風。要努力做到善于克服消極

思想，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作。敢于沖破傳統觀念的束縛，不因循守舊，不安于現狀，創造性的開展工作。善于對遇到的問題進行理性思考，針對工作中面臨的新情況、新問題，在實踐中不斷總結和完善已有的經驗，提出發展的新思路、新方案。

責任領導：劉漢強

責 任 人：劉芳芳杜銀忠楊東宏

完成時限：2012年8月

3、強化責任，提高效率。完善工作制度，加強干部管理，對工作多用心、用腦，上級交辦的事和自己份內的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟的完成，樹立強烈的時間觀、效率觀、質量觀，促進單位各項工作順利開展和自身能力的不斷提高。

責任領導：杜銀忠

責 任 人：李全林劉芳芳董向紅

完成時限：2012年8月

4、做好春節期間困難群眾的生產生活。逐村逐戶排摸、確定生產生活困難和因病因災返貧的黨員戶、特困戶，殘疾戶、少生快富戶。多方籌措資金3萬元，集中在春節

期間慰問，確保困難群眾生產生活不出問題，讓他們過一個祥和的節日。

責任領導：劉芳芳

責 任 人：李全林楊東宏董向紅

完成時限：2012年2月

中共田坪鄉委員會

2012年1月4日

送：縣開展進一步營造風清氣正的發展環境活動領導小組

黨委各成員

第三篇：風清氣正整改報告

衛人社發[2012]**號

關于開展進一步營造

風清氣正的發展環境活動的整改報告

市進一步營造風清氣正的發展環境活動領導小組：

按照《開展進一步營造風清氣正的發展環境活動督查整改通知書》（衛營造辦督發[2012]12號）要求，我局就活動中存在的問題展開深入分析，結合《通知書》中指出的四點不足，進行了扎實整改，現將整改情況報告如下：

一、上下聯動，認真自查，深入分析各類問題

針對“自查階段查找問題不夠深入”的問題，我局及時召開了自查工作部署會議，制定下發了《關于開展進一步營造風情氣正發展環境活動自查自糾階段的補充通知》（衛人社黨總支發[2011]625號），由局領導帶頭，在全系統開展了“六查”活動，把自查活動深入到局屬各單位、各科室，把自查內容細化到具體業務和實際工作，把自查責任明確到各單位、各科室負責人。要

求局屬各單位、各科室圍繞如何促進和擴大就業，如何增強社會保障制度的公平性、適應社會結構的流動性、保證發展的可持續性，如何履行政府人才工作綜合管理部門職能，如何規范和加強機關事業單位人事管理，如何規范收入分配秩序、提高職工收入水平，如何保障勞動者合法權益、促進勞動關系和諧穩定等問題，認真展開自查，并上交自查報告，由局領導統一審核。凡自查不深入、分析不到位的，一律責令重新自查，直到審核通過為止。通過“六查”活動，我局各單位（科室）共查找出各類業務問題33條，經過討論和研究，分別制定了解決方案，為整改提高階段打下堅實基礎。

二、廣開言路、虛心納諫，多方征求意見建議

針對“征求意見建議還不夠廣泛”的問題，我局結合工作實際，反復研究，適當增加征求意見議題，著力提高征求意見的工作針對性。同時，擴大了意見征求范圍。一是在局系統內部征求。重新制作發放《征求意見表》，確保全系統上下“人手一份”，主要征求我局在業務工作方面存在的問題和相關意見。二是面向服務群眾征求。在社保經辦大廳、就業服務大廳臨時設臵征求意見窗口，以問卷調查為主要形式，征求我局在服務發展、保障民生，營造人社系統發展環境方面的意見建議。三是面向市直各部門、各單位征求。側重于征求我局黨員領導干部在思想作風、工作作風、紀律作風和領導作風方面的意見建議。對于已經征求到的意見建議，我局認真梳理、科學分析，在思想上突出一個“緊”字，在行動上突出一個“快”字，不等第三階段，立即提出方案，扎

動”總結、干部職工《心得體會》等重要資料，并及時補充遺漏材料和信息。同時發動局屬各單位、各科室積極配合，上報相關信息和資料，供局辦公室整理歸檔。由分管領導定期督查和指導，有效確保了檔案整理的科學化、標準化和規范化。

二〇一二年一月十八日

主題詞：風清氣正發展環境 整改報告 中衛市人力資源和社會保障局 2011年1月18日印發

第四篇：風清氣正整改方案

關于開展進一步營造風清氣正 發展環境活動整改實施方案

各黨小組、各科室：

為全面貫徹落實關于開展進一步營造風清氣正發展環境活動的文件精神，推動我院科學發展、跨越發展，根據工作部署和要求，結合我院工作實際，制定本實施方案。

一、指導思想和工作目標

堅持以科學發展觀為指導，以營造風清氣正的發展環境為目標，提升醫療服務水平，規范依法行醫行為，改善就醫環境，端正用人導向，提高隊伍素質。

二、主要任務

（一）營造風清氣正的服務環境、樹立以人為本服務意識。負責部門：

1、進一步修訂完善各項工作制度，不斷改進服務方式，提升服務水平。加強廉潔從政教育，嚴守職業紀律；抓好廉政風險防控，加強科室內部規范管理，強化團隊協作精神。

2、提高執行力和辦事效率。根據醫院工作的安排，要求各科室做好職責范圍內的重點工作、重點項目的計劃工作，對推進過程中出現的問題及好的做法及時總結、及時反饋，確保各項工作的順利開展。

希望全院職工結合科室實際，解放思想，轉變觀念，針對臨床一線的實際需要，以創先爭優的精神，以?三好一滿意?為標準不斷創新工作思路和方法，擴大服務內涵，簡化辦事流程，提高服務質量和工作效率，以群眾滿意為出發點和落腳點，切實做好服務工作。

(二)優化醫療機構服務流程，打造溫馨的醫療環境 負責部門：

1、改善服務環境。繼續深入開展溫馨醫院創建活動和?三好一滿意?活動，結合鞏固文明城市創建成果六大工程?擦亮服務窗口?活動，不斷改善門診、病房的硬件條件，落實各項便民、利民措施，美化服務環境，最大限度地為患者提供安全、舒適、溫馨的就醫環境。

2、優化服務流程。加大掛號便民利民的落實力度，對于老、弱、病、殘、孕及交通不便地區的患者實行電話預約掛號，不斷改革分診制度，在掛號處實行一次分診，在科室實行現場二次預約分診，縮短患者排隊等候時間，為患者提供更加優質的醫療服務。

3、細化服務措施。實行彈性工作制，提供門診錯時、錯峰服務，保證節假日期間門急診、病房等科室正常開放，滿足患者就醫需求；合理配備導醫，明確職責任務，主動為就診患者提供服務

4、加快信息化建設，開展門診?一卡通?服務；為患者提供多種途徑的檢查結果查詢服務，確保信息及時、準確。

5、推進臨床合理用藥。認真貫徹《抗菌藥物臨床應用指導原則》、《衛生部辦公廳關于抗菌藥物臨床應用管理有關問題的通知》等文件精神，建立健全抗菌藥物管理制度，遏制抗菌藥物的濫用行為，推進臨床合理用藥，對不合理用藥及時予以干預。

6、構建和諧醫患關系。切實履行告知義務并做好說明解釋工作，加強醫患溝通，保障群眾就醫知情權；大力加強對患者的回訪工作，保證回訪率大于90％；暢通投訴渠道，認真落實醫療投訴處理辦法，嚴格執行《醫療糾紛調解與矛盾糾紛排查工作實施方案》，定期收集患者對醫院服務的意見，及時改進。

7、強化輿論宣傳。加強社會宣傳力度，充分利用報紙、電視、網絡等媒體大力宣傳整形健康教育，8、積極開展各類精神文明創建活動。積極抓好先進科室、崗位能手的創建活動，加強作風建設和精神文明建設，鞏固、深化?精神文明單位?創建成果，在廣大干部職工中開展創先進、爭優秀、做先鋒的活動，增強黨員干部、各級員工的責任感、榮譽感，樹立為民、務實、高效的良好形象。

（三）加強醫德醫風建設，提升行業作風建設水平。負責部門：

1、加大醫德醫風教育力度，廣泛開展醫德醫風宣傳教育活動，引領醫務人員樹立正確的價值取向和職業追求，自覺遵守職業操守，提高醫德修養。堅持以正面教育為主，深入開展宗旨意識、職業道德和紀律法制教育，引導廣大醫務人員樹立良好的醫德醫風。并根據近期發生的?虐嬰?事件，加強對實習生及進修生的管理和醫德醫風的教育。

2、加大對市委《問責辦法》和市衛生局關于《韓國市醫療機構及其工作人員不當行為問責辦法（試行）等三項管理規定》的執行力度，進一步規范醫務人員的行為，落實責任追究制，對發生的行業不正之風和醫療糾紛問題，嚴格追究當事人的責任和有關科室領導的相關責任。

3、加大醫德醫風投訴查處力度。嚴厲查處亂收費、收受或索要?紅包、回扣?等典型案件，對反映出來的問題發現一起，堅決依規依照醫院相關規定處理一起。

4、繼續加強行業作風建設。健全醫德醫風考評機制，考評結果直接與評優、晉升、聘任、獎金掛鉤，加強信息公開工作，不斷深化醫院院務公開，自覺接受群眾和社會監督。

5、扎實開展道德領域突出問題專項教育和治理活動。結合我院的工作實際，科學制定活動實施方案，重點抓好道德教育、誠信建設、評選先進典型和以?學習雷鋒精神，踐行志愿服務，深化創先爭優，實現‘三好一滿意’?為主題，大力開展便民利民、衛生下鄉、街頭義診等社會志愿服務等主題活動，在實施過程中，明確工作責任，完善保障措施，確保道德教育治理活動各項任務落到實處。

4、加強社區衛生服務機構醫療質量管理，保障醫療安全。組織開展社區衛生服務機構醫務人員職業道德、專業知識培訓，規范病歷和處方書寫，定期進行醫療質量檢查。

（四）營造公正民主、風清氣正的用人環境 負責部門：

堅持?德才兼備，以德為先?的用人標準，堅持把思想政治素質放在第一位，堅持憑實績用干部，堅持群眾公認，堅持《干部任用資格條件》，保證選人用人的公平公正。

三、實施步驟 針對自查自糾和民主評議中發現的問題，按照思想、作風、服務、制度建設等方面，建檔歸類，逐條梳理。黨員干部、領導干部和各科室要分別制定切實有效的整改措施，明確整改目標和重點，根據自查自糾出的問題發現一件解決一件，并及時上報整改情況，確保整改措施落到實處。

醫院負責領導將對各科室開展活動情況進行檢查考核。將活動開展情況列入各項考核的重要內容，并作為年底評先選優重要依據。檢查和考核的重點是活動是否按照要求及時動員部署，查找問題是否深入準確，分析原因是否深刻透徹，整改措施是否有效管用，黨風方面是否有明顯進步，人民群眾是否滿意。

四、組織領導和工作要求

（一）加強組織領導，完善長效機制

各科干部領導要充分認識此項活動的重大意義，按照職責分工，加強配合，狠抓落實，履職盡責，切實形成黨政統一領導，人事、紀委、工會組織協調，科室各負其責，依靠群眾廣泛支持和參與的領導體制、工作機制。

（二）堅持統籌兼顧，全面整體推進

堅持從實際出發，緊密聯系工作實際，圍繞中心、服務大局，把開展進一步營造風清氣正發展環境活動與做好各項工作結合起來，拓寬活動思路，創新活動載體，豐富活動形式，統籌兼顧，協調推進，合理安排，堅持用各項工作的實際成果來檢驗活動的成效。

（三）注重輿論宣傳，營造良好氛圍 要充分利用醫院宣傳陣地，大力宣傳營造風清氣正醫療環境，廣泛宣傳服務群眾方面涌現出的先進典型。加大輿論監督力度，同時開展經常性的經驗交流、情況通報、工作簡報、信息等多種形式，有效推動活動開展。

關于營造風清氣正醫療環境整改落實情況匯報

進入整改提高階段以來，我院結合查找出的問題，切實采取多項措施，認真整改，把開展?進一步營造風清氣正的發展環境?活動真正落到實處。

(一)強化學習意識，提高員工素質。組織部門：

整改期限：于2012年5月底前完成。

1、加強政治學習，注重員工素質的培養和提高。以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，以改進每位同志的工作作風和工作方法為落腳點。加大對員工的形象教育和素質教育，醫院特邀請全市機關干部下基層輔導員市委講師團脫俊卿副團長來院開展《學習踐行社會主義核心價值體觀，建設社會主義核心價值體系》講座，從思想上，觀念上解決問題，提高了每位同志的思想、政治素質。進一步明確發展的思路和發展方向，為我院長遠發展、科學發展、跨越發展奠定堅實的基礎。

2、加強業務學習，提高全院醫護人員的綜合業務素質。醫院各科室每月定期召開業務培訓并在治療的過程中隨時進行學習。通過學習，全體人員對業務的知識加深了理解，業務水平、工作效率和醫療服務水平得到了明顯提高。(二)改善服務流程，提高工作效率。組織部門：

整改期限：于2012年5月底前完成。

1、加大掛號便民利民的落實力度，對于老、弱、病、殘、孕及交通不便地區的患者實行電話預約掛號，不斷改革分診制度，在掛號處實行一次分診，在科室實行現場二次預約分診，根據候診情況對于預計候診時間超過半小時的初診患者實行預約。對復診患者預約率達到90%以上，加強門診引導，有效縮短了候診時間，提高了工作效率。

2、強調醫護人員和患者交流溝通。開展患者滿意度調查，通過電話回訪，了解情況，加強溝通，科室內部努力查找自身存在不足，不斷要求員工改進與病人交流的態度和方式方法，有效減少了醫患糾紛的發生。

(三)增強醫院安保級別，保證正常診療秩序 組織部門：

整改期限：于2012年5月底前完成

為進一步加強安全保衛工作，醫院建立健全了各項安全防范制度，制定了突發事件的應急處置預案和《韓國市整形醫院醫療糾紛調解與矛盾糾紛排查工作實施方案》，增加了醫院的監控攝像設備，聘用了專業保安公司的安保人員2名，有效地保證了人民群眾的就醫安全、醫務人員的人身安，確保了正常的診療秩序。(四)改進醫院硬件設備，創造溫馨就診環境。組織部門：

整改期限：于2012年10月底前已完成

1、就冬季暖氣不夠熱的問題，院領導集體研究決定在醫院后院自建天燃氣鍋爐房，現已與哈納斯天燃氣公司接洽，于5月16日韓國市政務大廳規劃局提交立項，計劃10月底完工。

3、為提高放射科安全防護措施，醫院已召開改造工程議標會議，最終決定由濟南九鑫射線防護器材有限公司中標。計劃6月份開工，工期為

15天。

第五篇：風清氣正承諾三項工作

鹽大二小發[2011]69號

關于向社會公開承諾的重點工作及整改措施

為進一步開展營造風清氣正發展環境活動，確保活動取得實效，努力創辦人民滿意教育。根據教體局《關于向社會公開承諾的重點工作及整改措施的通知》（鹽教發[2011]302號）文件要求，經廣泛家長、教師和社會各界人士的意見和建議，現向社會公開承諾學校教育重點工作及整改措施如下：

一、公開承諾的重點工作

（一）優化教育教學工作

個別教師教育教學觀念還未徹底轉變，還有些不太適應課改的要求；個別教師工作責任心還不是很強，教育教學方式方法有待改進；有個別教師方法比較簡單，教育教學效果還不夠理想。

學校認真組織廣大教師學習教育教學理論，促使教師具有較好的政治思想素質和具備較強的獨立思辯、探究教學規律的能力，為了強化教學管理建立了行政教師雙向任意聽課制度，建立了每周一次教研活動，探索有效教學的策略和技術，加強教師間的交流與合作，促進有效教學的實現，本著“請進來，走出去”的理念，定期開展集團學校教學經驗交流，經常組織教師外出聽課學習，提高教

師的教育教學水平。學校把教育質量視為學校教師的生命線，學校建立了質量監控制度，隨時發現并解決教育教學中存在的問題。

（二）加強學生養成教育

由于受網絡媒體、社會不良風氣以及獨生子和單親家庭等多方面家庭因素的影響，當今的小學生的道德意識較為薄弱，學校與家庭教育未能完全達成一致共識。同時，學生的敬師愛師觀念，感恩意識普遍還比較淡薄，極個別學生出現道德認識模糊，道德判斷錯位的現象，缺乏羞恥心和廉恥感。

學校進一步加大德育工作的調研力度，有針對性地開展專題研究，并對特殊個案進行跟蹤研究，積極做好家長思想工作，取得學校家庭教育的一致共識。同時，也要加大校園文化活動建設的調研，充分發揮校園文化的育人功能，通過創優校園環境，以優雅的校園環境文化陶冶人；凝聚校園精神，以高尚的校園精神文化激勵人；搭建活動平臺，以豐富的校園活動文化塑造人，強化制度建設，以完善的校園制度文化鞭策人，從而促進學生道德素質的整體提升。

（三）強化師德師風建設

個別教師教育學生語言過激，方式簡單，與家長不能很好溝通。有些教師敬業精神需要加強，教育學生缺乏耐心。教師要帶頭執行各項紀律制度，舉止文明，做學生的表率。

繼續加強師德師風建設，深入組織學習《教師法》、《未成年人保護法》、《寧夏回族自治區中小學教師行為規范“十不準”》和《鹽池縣教師“八條禁令”》，加強對年輕教師，特別是年輕班主任的培訓力度，組織先進教師和優秀班主任開展經驗交流會，促進教師隊伍素質的整體提高，確保一個都不落伍，并以此為突破口提高教師隊伍的師德師風。

二、整改步驟

第一階段：（2011年12月25日—12月31日）學習、動員階段。學校通過召開支部會議、校委會、年級組會、教職工大會、家長座談會等形式，重點按照向社會公開承諾學校招待你工作及整改措施的要求，提高思想，統一認識，切實把思想和行動迅速調整到自查自糾和整改落實上來。

第二階段：（2012年1月1日—1月10日）反思整改階段。學校自上而下進行反思、自下而上進行整改，反思中要防止整改問題不到位，要解決實際問題，達到嚴肅風清氣正紀律，端正反思整改方向的目的。

第三階段：（2012年1月11日—1月15日）重點整治、處理階段。學校風清氣正領導小組將對反映出的突出問題，采取重點整治、嚴肅處理實行層層責任追究制。

三、整改措施

（一）加強組織領導，確保整改工作取得實效。為了保障自查自糾階段取得扎扎實實的效果，確保不走樣子、不走過場，緊密結合學校工作實際，堅持依法執教，做到以德育人規范管理。把開展營造風清氣正的發展環境活動與創先爭優、開展校園文明建設、“基礎教育質量提升年”等活動有機結合起來，統籌協調、有序推進。健全各類規章制度，制定修改《大水坑第二小學行政人員行為準則》、《大水坑第二小學教師從教行為規范》，細化教師量化考評細則，用制度管人，用行動說話，堅決抵制有損教育和教師形象的現象滋生，確保整改工作取得實效。

（二）堅持統籌兼顧，全面整體推進。結合文明校園建設和學期末各項工作的安排，成立督查小組，定期不定期的對學校整改工

作進行督察和通報，與當前教育重點工作同部署、同安排、同考核，做到教育提質與各項工作統籌兼顧，兩不誤、兩帶動。把思想發動貫徹始終，把邊查邊糾貫徹始終，把問責問效貫徹始終，建立活動臺帳，實行問題銷號制。把全體教師教學活動作為活動主體，通過廣泛深入地開展活動，使營造風清氣正的發展環境成為廣泛共識和自覺行動。積極動員和鼓勵廣大師生、社會各界建言獻策，幫助查找制約和影響發展環境的突出問題，充分發揮社會監督作用。

（三）強化督查問責，認真檢查整改。緊扣征求意見準不準、建章立制有沒有針對性和操作性、轉變作風是不是到位、群眾滿意度測評是不是真實等關鍵點，督查問效，確保質量。開展經常性的監督檢查，采取走訪調研、集中檢查、經驗交流、情況通報、工作簡報等多種形式，有效推動活動開展。堅持嚴肅查處違反“八條禁令的黨員教師，對檢查中發現的工作推諉扯皮、辦事效率低下、服務態度惡劣等破壞發展環境、損害師生利益的突出問題，及時進行通報或公開曝光。對師生投訴舉報的問題進行梳理歸類、調查核實，采取直辦、交辦、轉辦、督辦等方式及時處理，做到事事有回音、件件有著落。對影響發展環境的各種行為，視其情節輕重和影響程度，對責任人采取談話、交流學習等措施給予處理。積極營造風清氣正的環境，努力辦好人民滿意的教育。

二0一一年十二月二十五日

主題詞： 學校

發展環境

重點工作

整改措施

大水坑鎮第二小學

2011年12月25日印發