第一篇：找工作心得

又到一年找工作的時間了，總有師弟師妹們問我，這個時候先生還是寫點什么吧。其實我也沒認真找過幾回工作，但無論自己經歷還是所見所聞，都頗有感觸，于是也便寫點什么鼓勵一下那些正在經歷的人吧。其實找工作的紜紜眾生像比起考研來說更有意思，更值得回味，但然也更需要反思。畢竟大學n年，這是畢其功于一役的時候了。比得不只是你的考試成績，而是各方面的素質。從10月直到找到工作的那一天，必須繃緊每一天，否則越往后壓力越大。當然這其中也不乏人品極佳人事，第一次筆試+第一次面試就offer到手。運氣我們控制不了，所以我不談，這里只談努力。本計劃是在九月起筆，時間正好。不料碰上某某單位新員工培訓，后來又逢超長國慶假期，自己Happy去了，回來上班之后又是不停地寫報告，于是只好今天才開始了。。算了一下宣講會已經開始了，本周末想必筆試也要開始了，月底第一批offer也要出現了，一切有時候就是很快。我打算分七部分：準備、簡歷、投簡歷、筆試、面試、簽約、毀約。盡量一周內完成吧，其中也會根據情況在每一篇中補充內容。

現在談準備其實已經很晚了。我教育師弟師妹們最好是從9月開始就準備了，笨鳥先飛嘛。當然有兩個項目是硬功夫：學習成績和項目經驗。這兩樣不在我的準備范圍之內。以我的觀察，軟件工程師的職位要明顯多于硬件方面，而且軟件的通用性很強，我也是吃軟飯的，這里就已軟件為例吧。首先向大家推薦一本書，對大家擺正自己位置，把握求職技巧非常重要的一本書---《程序員面試寶典》。別去指望下載什么PDF版或者借別人的，這是要像圣經一樣擺在自己床頭。記得我買的那時候四處都缺貨。當別人買不到書而你能買到的時候，你已經領先了。說是面試寶典，其實里邊講的全是筆試題，其中包括了很多很準確的大企業的經典筆試題。是一本在筆試的時候你恨不得帶進考場的書。

在大學里，真正系統的做過軟件工程的人很少。大家對于軟件的概念就是編程。相對于電院通院的學生來說可能吃虧一些，因為他們做工程多一些，對理論早就忘了。這里強調四個方面：C語言，數據結構，計算機網絡，操作系統。去圖書館把最最基礎的書借出來，反復補充基礎知識。C語言的語法，鏈表堆棧等存儲方式，OSI七層結構，進程與線程的區別。。這些非常非常基礎的知識必須背得滾瓜爛熟。不然你會發現即使你是編程高手，可是你可能連第一輪筆試都不能通過。有一段時間我連續筆試不過，那是后一賭氣，就天天讓師妹在圖書館占座上自習。書本的東西是基礎，沒有這些連第一關都過不去。相關行業的前沿知識也要有所掌握，比如你去應聘運營商，但是連3G什么意思就說不過去了。知識上小的細節不能馬虎，這是體現專業性的地方。不要放棄任何一個能壓倒對手的方面。當然空閑時間可以看看相關職場方面的書，準備一些開放性的題目。

絕大部分企業用的是網投，網絡資源也要利用好，一般來說西安最主要的就是三大高校的就業網，找工作的主戰場也是在這三個高校附近。在網上也可以搜集到很多筆試面試題，自己要打印成冊，隨時翻閱。推薦應屆生網。什么時候該去哪場招聘會自己要清楚。我們那時候就有很多人懵喳喳的，去了面試還不知道對方是誰，而忘了自己投的職位也是大有人在。還要養成分分鐘看郵箱的習慣，手機也要暢通，24小時開機，隨時都會有通知。著裝方面簡單明了就可以了，一般程序員大可不必西服領帶的去面試，干練一點反而更好。

精力要旺盛，找工作是一場持久戰，那時候一般都是白天應付筆試面試，晚上再狂投簡歷。對于網投，可不是這么簡單，有時候一晚上都投不出一個，這個就看毅力了。到了周末，最多的一次三場筆試兩場面試，沒有休息日的。多準備咖啡和甜食緩解壓力。最重要的是最好找一個或幾個和自己求職意愿相似的人做搭檔，互通消息、互相幫助，分工合作。找工作的這兩個月，信息會突然爆發，幾個人互相提醒和督促很重要。有人總是用這樣等式比喻找工作的艱辛：投50份簡歷=20次筆試=10次面試=1個offer。

最后梳理一下自己的脈絡，好好想想自己的經歷，面試時應該突出自己哪方面的特點和技術，為寫簡歷做準備。今天只是開個頭，讓大家明白找工作的緊迫性和艱巨性。別再抱著看熱鬧的心態去參加宣講會了，別再幻想中興華為會像收割機一樣把你們都要走。努力和回報是正比的，千萬別等著工作找你。休息，明天談簡歷，我認為簡歷才是找工作最重要的部分，不但是寫個HR看，還是寫給你自己看：）

找工作心得(2)--簡歷篇

找工作要從寫簡歷開始。寫簡歷不但是向別人介紹自己，更重要的是梳理一下自己的經歷，把握自己的特點。因為絕大多數同學在寫簡歷的時候會發現根本沒有什么可寫的！平時學習，大家都不會事后做書面的總結，所以往往自己做過了什么都不知道，就算知道了也寫不出來，十分痛苦：）據我了解，絕大部分人都沒有一份能令自己滿意的簡歷。雖然現在絕大部分公司要求的都是自己訂制的網投簡歷，但是面試的時候是必須拿出你自己的簡歷的。找工作必須抓住每一個機會表現自己，其中簡歷就是最大的舞臺。

簡歷，顧名思義，就是要簡單。要站在HR的角度審視別人的簡歷，想想HR會對什么方面感興趣。別以為簡歷做得越花哨越好，我曾經在就業辦幫忙的時候，目睹過HR挑選簡歷：用一支筆把自己感興趣的地方劃出來，多于的內容一律不看。HR的眼光很簡單，只關心學歷部分，一些獲獎和證書等硬實力，項目中涉及到他興趣的部分，已經特定的技術能力。至于你費盡心思發表的求職感言，基本上不回去浪費時間的。我一向喜歡簡單明了風格，經過師姐指點，簡歷力求一頁搞定，不翻頁。除了基本信息之外，不加任何感情色彩的部分，照片都省略。

簡歷就是你自己的個人經歷，是你自己的故事，不單是寫出來，更重要在面試的時候說出來，所以一定要有主次，突出特點。遣詞用句力求簡單有力，表現出自信。以我自己的簡歷為例，除了基本資料，可以發揮的內容分為三塊：項目經歷、社會活動、技能特長。項目經歷是核心，一般擠出5條比較有代表性的，其中3條最好能互相圍繞某個技術或技能，這就是你的主線。在技能特長方面也要突出這個主線。比如你熟悉數據庫，就多強調在項目中你在實現儲存方面的角色，然后惡補一些相關技術點以備詢問，如索引啊，存儲過程啊。介紹項目本身的時候突出創新性和神秘性，讓HR覺得這是一個很復雜的工程。要是能直接來一句“空軍某型雷達系統”，想必一般的HR也不敢多問，那時候你就可以隨意發揮了：）在介紹自己承擔職責時，多用一些動賓短語，如“負責**”“保證**”“利用**”“完成**”“優化**”，而且盡量使用一些專有的技術名詞，特別是英文簡寫。前者能突出自己在項目中的地位，后者能突出你掌握的技術水平。寫得好的話一句頂兩句，這里需要慢慢推敲。社會活動其實就是為了表達自己的興趣和性格的，這種通過客觀事件來表現自己性格的方式比通過一份主觀的自我介紹更能打動HR。當然這里因為很難考證，也較容易自我發揮。無論項目還是活動，注意字數，往往你寫得比較多的那一條，就是你比較得意的部分，很容易引起HR的注意。技能特長就比較簡單了，就是羅列一下掌握的技術，也是盡量使用短語，不要只用一個詞。你所學專業的技能必須列上，最好也列上一些前沿知識（不懂的就去惡補）。切忌把什么office、photoshop之類的玩意當做技能寫進來，一下就把你的水平暴露了：）

當然如果投外企，還需要一份英文簡歷，照著翻譯就是了。羅列的順序不是很重要，只要能自圓其說就可以了。網投的簡歷就簡單一些，照著寫就是了。有些單位是通過email投遞簡歷的，最好同時附上一份求職信，隨便談談你對職位的理解和渴望。總之，能自由發揮表現一下的地方一定要發揮出來。簡歷關鍵就是簡單明了，不要有一句廢話，不要抒發感情。也不要把自己的性格、愛好之類的寫進去。我最不喜歡在簡歷里出現“個人愛好：籃球、羽毛球、旅游、看電影。性格特點：穩重、誠實、巴拉巴拉.....”這些感覺就是占用了寶貴的簡歷空間湊字數用的。還是那兩個詞：客觀+短語。

下邊是我以前簡歷的初稿，大家隨便看看就是了，不要亂傳。原則上非熟人非美女就不提供修改簡歷的服務了，哈哈

找工作心得(3)--投簡歷

好大的坑啊，不知道什么時候能填完。這幾天很多人問起大概多久能找到工作。我只記得去年在中興華為來之前沒幾個能簽的，在中興華為來之后簽了一半多。但是中興華為簽約其實是一個很快的過程，也許3天的時間就能結束。該怎么把握自己命運，就是這么緊張。所以現在還沒有進入狀態的人要抓緊了，放下手頭的一切事情，開始認真找工作吧。一般來說，中興華為落選之后，很多人還會爆發的。這樣一直持續到12月中。期間沒有周末，每天都是網投，招聘會，筆試，面試，沒有休息。而且隨著身邊簽約的人越來越多，你的壓力就越來越大。不想受這種煎熬，就快點找個工作吧。

投簡歷其實是個體力活。因為現在絕大部分都是網投，手腳麻利是很重要的。三個網站的最需要關注的：學校的就業網，應屆生，中華英才。前兩個是信息源，好好規劃一下自己的招聘會場次。中華英才是網投的主要地點，很多格式都是通用的，所以把資料保存好，復制就可以了。網投沒什么可講的，一般西電的同學都能進入筆試的。就是比誰投得多的問題了。一般大型企業，技術企業都喜歡用網投。或者是自己本身就有網投系統，填寫一定要細心，不能有錯別字。網投的企業一般都會到大城市設點宣講。

一般政府機構，大型國企，相關壟斷部門，金融機構也很喜歡通過直接發送email的形式發送簡歷，并要求去本地面試。這種企業也可以多關注，往往待遇不差還十分穩定。而且因為不做宣講，宣傳也很少，競爭者較少，也是值得試一試的。但職位也較少。畢竟發個email比網投容易多了。現場投簡歷一般都是研究所之類的，有的甚至直接筆試。這種就比較辛苦了，要把宣講會聽完。所以要有搭檔，派個代表去就可以了。當然親自去也可以和HR套套近乎。

投簡歷很簡單，這里順便兼談擇業問題。因為很多人其實也不知道自己要去哪類公司。一般考慮這個問題，像報志愿一樣，從城市，企業，職位三個方面考慮自身特點就可以了。我只說我個人的看法，我最基本的觀點就是，擇業第一步，起點要高。從城市來說，我還是偏愛大城市。人往高處走，水往低處流。當年從廣西來到西安，就立刻體會出大城市比小城市很多很多的優勢，無論是文化上還是就業機會上。在更大的城市中工作，生活壓力大一些，但由于處在資訊交流的節點上，往往能產生更大的價值。很多很多人還是通過考慮物價問題毫不猶豫的選擇西安，或者回到家鄉。但他們很可能一輩子就被困在那里。我的觀點還是，趁年輕，再往上爬一爬，實在不行再退回來也不遲。從企業來說，大型企業穩定，培訓制度很好，管理規范，但是你在其中的地位很低。拿中興做個例子，每年新招這么多研究生，也許你連自己研發的產品是什么都不知道，只能專研技術，很難接觸到決策層。相比之下小公司給你的地位反而更重要。從職位來說，首選研發了，畢竟是干技術的，本行要保證。做銷售太累了，不是這塊料。一般進了企業，大部分人都會告訴你，從技術到市場更容易上手。可以看出，我一般是在保證退路的情況下勇攀高峰：）當然對于有家庭、愛情等特殊情況的還是優先特殊情況。

找工作心得(4)--筆試篇

現在寫筆試有點晚了，應該直接寫面試了。最近工作忙，填坑的速度有點慢。聽說最近華為中興都開始面試了，這應該是一個找工作的分水嶺了。在網上看見有人討論，西電的學生要是不能得到中興華為，就白讀了。對于研究生來說，的確有點這個味道。因為這就像一場考試，全校人都參加的考試。經歷過的人就會發現，中興華為來之前，身邊鮮有人簽約；中興華為來之后，簽過的人就大把大把了。其實找工作不是比能力，而是比心態，誰的態度好，精神面貌好，在招聘的過程中就能表現出強烈的自信，這樣的自信是很容易感染hr的。其實對于技術應聘來說，我認為兩個詞是最關鍵的：專業、自信。這里的專業是形容詞，不是名詞，是與業余對應的。現在的大學教育我就不多說了，很多技能培訓都是忽悠人的。沒幾個大學生敢說自己的專業的程序員，甚至連什么是專業的程序員都不知道。你想在應聘中脫穎而出，就必須體現出你比別人更加專業。舉個例子，你的簡歷大談特談數據庫，專業性怎么體現？絕不僅僅是會幾條sql語句，而是存儲過程、索引等等更高層次的知識點，并且結合到你所參與的項目中。另一點就是自信，很多同學在應聘中表現出來的心虛是很容易被hr識破，這一點寫到面試的時候再說。筆試的準備其實在準備篇里說得差不多了，數據結構、c語言語法、計算機網絡、操作系統。不管你是不是學這些的，只要是軟件相關，這幾個科目永遠是hr最喜歡出的。一般正規的軟件公司會有很系統的題庫，在網上搜索一下就差不多了。什么填空選擇判斷都會有，一般時間1個小時左右，多了你也沒用。最后的大題一般都可能是鏈表倒轉啊，出棧入棧啊，或者字符串比較處理啊，排序和查找啊，等等，就是寫一個函數。你會發現這也許就是數據結構的某個練習題，但是不認真復習的話很難寫得完全正確。還有一種筆試很簡單，也就是5道題，題目很簡單，都是概念。如：進程與線程區別啊，協議啊，數組鏈表的優缺點啊。這類題目就是看你的知識面的，熟悉的人十分鐘可以搞掂了。但是因為簡單，務必要求全對。盡量把自己會的內容都補上，實在不行補充一些概念也可以，別輕易放棄。還有些筆試是素質測試類型的，就不多說了，做得快是關鍵。當然筆試多了，還會有一些腦筋轉彎、邏輯推理、奧數等非主流的，就不多說了。筆試一般只有一輪。中興的筆試是我見過最要緊的，比四六級還唬人。題目五花八門，都是通信相關知識，范圍很廣，難度比較大。越是這樣就越要細心，一分一分的摳。其他IT公司的筆試都差不多，只要認真上一周的自習，基本上就能補回來了。筆試的心態很重要，千萬不要看見題目難，心生放棄的念頭。抓起試卷就走了，全當是練習題。這樣心態的人是永遠都在練習的。不管是場外求助還是怎么怎么樣，一定要堅持到底，這樣即使失敗了，你對做錯的題也是印象深刻。因為那些數據結構的題目絕對不止一家公司會用到的。很多牛人，就是忽視筆試，連面試的機會都沒有。筆試的其實只是第一關，用來淘汰弱者的。只要成績不是特別爛，憑著西電的招牌進入復試還是沒問題的。不過筆試成績也不是一點用沒有。當年中興招聘時，筆試面試等級就分成S、A、B、C，如果你是兩個S，就會第一批被叫去簽約了，能選擇的職位也比較多。別輕易放棄任何一個筆試的機會，是你找工作，不是工作找你。每一個面試機會，都是通過5--10次筆試換回來的。找工作手腳一定要勤快，自己算好最近的筆試，然后立刻在網上下載些題目，打印出來，不管有用沒用都要看一遍。很多筆試也就是走個形式，大家要大膽嘗試，堅持到底，真正的考驗是筆試之后的面試。

找工作心得(5.1)--面試(上)

面試是招聘過程中最重要的一步，大家一定要打起精神，認真準備。面試一般也有三種，群面，技術面，hr面。其中最重要的還是技術面。面試的時間一般不長，十幾分鐘左右，必須在這么短時間把自己的優勢表達清楚，的確很需要技巧。

先說群面吧，群面大部分是傳說中的小組討論。一般程序是分配一個題目，然后各自先寫下自己的觀點，再然后討論，形成小組一致的觀點。如果不能形成一致意見，全組都要扣分。題目一般都很普通，但是答案不唯一，選擇任何答案都需要取舍，千萬要通過理性推理得出結論，不要企圖希望用口才說服其他成員。這里其實考驗的是大家的知識面，要在短時

間內把自己的知識表達出來，由這些知識為基礎的自信，是勝于任何雄辯的。選擇答案時一般是理性為主，人性為輔，盡量從各種角度克服自私的想法。記得我那時候抽到的是荒島逃生的題目，我第一眼就當且僅當的判斷出宇航員是唯一可以去尋求援助的人，其實那時基本已經勝券在握了。盡量靠后發言，等待別人暴露自己的想法。輪到自己發言時，要像做數學題一樣將分解任務，分析每一個選擇，盡量通過技術角度描述自己的答案，同時不要廢話，以免引起其他隊員反感。一般如果發現自己的觀點有誤，立刻改正還是來得及的。不要隨意批評隊員，只要自信的強調自己的理論就可以了。不過當時因為我對我的答案十分肯定，是抱著決不妥協的念頭的：）群面的原則就是低調、理性、后發制人。群面不是展現自己性格的舞臺，努力不要讓別人抓住自己的弱點。當然也不能什么都不說。大家都過關才是關鍵。技術面就正式許多了。技術面和群面完全相反，不需要低調、被動的觀察。要用一切手段掌握戰場的主動。

心態。很多人總是不知道我們為何去面試，只是傻乎乎的坐在面試官的前邊，別人問什么就答什么。這樣的人在遇到答不上來的問題時心里只有一個念頭：趕緊走吧：）首先要明確的就是，你！就是你！才是面試的主角！你去面試的目的只有一個，就是把自己的能力傳遞給面試官。無論再大的困難，都要完成這個任務。記得我第一次面試的時候，是去交大，打了個車去，面試官看了我的簡歷，直接就問我期望薪酬，當發現他們的薪酬遠遠達不到時，他給了我離開的機會。我當時腦子里只有一個念頭：我大老遠來這絕不是為了這個就走的。于是我還是坐下來，反客為主的和他們聊上，盡力尋找我和他們企業可能的共同點，借此把我的能力展現給他們。結束之后一掃郁悶心情，覺得找工作這么久了，終于第一次有人傾聽自己的經歷，并認可我的能力。這感覺就不像是面試，而是一次演講，把自己的經歷都說出來就可以了。

找工作心得(5.2)--面試(下)

面試的過程。

很多人往往是被動面試，出來之后總是抱怨自己準備了好多內容，但是都沒問到。你不說，別人怎么知道呢。面試的目的不是去告訴面試官你不知道什么，而是去告訴他們你知道什么！擺正態度，不管面試官怎么問，你一定要找機會把自己的故事講出來。面試之前，一定要反復看自己的簡歷，那是你介紹自己的線索，也是hr了解你的線索。一般進入房間，第一件事都會給你進行自我介紹，這是給你自由發揮的機會，不要照讀簡歷，可以刻意的強調自己簡歷中熟悉的部分，把hr吸引到你所擅長的方面。在介紹自己學習情況時，一定要自信和自豪，獲獎情況、畢業論文、導師資歷都是可以突出的方面。比如我在介紹的時候就強調，我的導師是某某教授，某某教研室主任，國內雷達技術的專家。再結合自己的畢業論文，很容易讓hr對我的研究生生涯有個初步的定位。西電的招牌，學院的招牌，導師的招牌就是這個時候用上了。介紹項目的時候也可以專門點出自己作為主要角色的項目，吸引hr的思路。介紹項目時強調三個方面：、、承擔的角色和所負責的方面。

自我介紹之后，就到攻防階段了。hr方面，常見的組合一般都是兩人，一個唱紅臉一個唱黑臉。唱紅臉的一般有說有笑，讓你放松警惕，和你聊得開心。唱黑臉的一言不發，敲著電腦記錄你的表現。一到問技術問題時，黑臉就發話了，而且針針見血。一般大公司都有很強大的題庫，會根據你的特點，問你自稱擅長的內容。所以你要有備而來，千萬不要讓對方隨意發問。hr一般都會依照你的項目經驗發問，不一定各個都問，主要的目的就是打探你技術水平的專業性。這時候你一定要把背過的專業名詞、技術點的概念、某些技術的優缺點都說一遍。最好還要結合自己的項目！比如最經典的問題就是“數組與鏈表的優缺點”。這

個是一個知識點，即使hr不問，你也要找機會說出來！在談到某一個項目時，強調在數據量大，數據關聯性高，數組雖然（優點），但是（缺點），為了實現高速性，使用了鏈表而不用數組巴拉巴拉的，因為鏈表（優點）。。。這樣就加分了。簡單說來，就是你談到你用了某個方法時，一定要簡述這個方法的優缺點。不單要證明你用過這些知識點，還要證明你確實了解。面試過程中的大忌就是說出“不知道”這三個字。不管你用什么理由，千萬不能說。轉移話題，避重就輕，答非所問都可以。如此攻防6，7個問題，也差不多了。回答問題盡量結合自己的項目，不然像是在背書。

到個人社會經歷部分就好發揮了。最好準備一點人生小故事，自己的經歷啊，能突出自己性格方面的。要不停的噴，不要讓面試官有停下來思考的時間，一旦面試官停頓下來，你就立刻接上，多介紹自己的項目和經歷。打亂他們的思維。這時候多說話總不是壞事，隨意一點不要緊。有時候hr也會突然拿出點邏輯題，想不出來不要緊，把思路說清楚也可以。一般到最后，hr還會讓你提一些問題，一般就問問對方在新員工培養方面的舉措，別傻乎乎的問薪水。

當然還有hr面，一般到hr面離offer已經很近了。也就是看看你是不是思維正常。會問很多職場問題，這個稍微準備一下就可以了。有時候會有壓力面試，不停的否定你的回答，那也別怕，只要能自圓其說，保持自信就可以了。本來就沒有正確答案的，別失去理智。總之，hr面自己一定要思路清晰，不要發生前后矛盾的事情，掉到陷阱里都不知道。全場保持自信的微笑，這樣hr就不會認為你在忽悠了

第二篇：找工作心得

勇往直前

—黃亞鈴在找工作浪潮中的小感 面試就像一場戲：平時只穿牛仔褲的你必須換上西服，西裝革履，風度翩翩地扮演一個你根本不熟悉的角色，演得好你就有資格繼續演下去，演不好你就別想讓別人捧你紅。不過，臺上一分鐘，臺下十年工，待人接物中學到的為人處世的方法，積累的在腦海中隨時可用的資料，以及培養出來的你在眾人面前展示自己的感覺。這些不像學習學到的東西，你自己甚至不知道自己有，但是人人都有，看自己怎樣挖掘和適時的展示了。這些都是面試時表演的資本。

（一）爭先

很多人不去參加宣講會，找同學帶份簡歷去就算了，我覺得宣講會很重要，如果你很像進那個公司，不妨厚著了臉皮一點，做一些幕后的事，多動動腦筋，至少爭取個面試機會或者好感度增加是不是？ 宣講會之前，做好有關該公司的小調查，自己對該公司還有哪些想問的，宣講會上的互動環節可以問問看。必須提前去，特別是一些好公司，因為很可能會擠不進去。等他們來后，對他們微笑，您好，打聲招呼吧，如果離得近的話。另外早去占好座，第二排靠近講臺的座位我經常搶，因為主講人講的時候，這個位置可以最好的和他進行眼神交流。準備好記錄筆和紙，對公司竟可能多的了解,這樣面試的時候可能用得著，還有就是可以顯出你的態度。并且即使他看不見你，也要當他能看見你，讓他記住這張認真的臉，面試的時候第一印象就

會好很多。盡量找問題問，當是訓練自己在大眾面前說話的本事，而且言簡意賅為好，不然觀眾會煩，HR也聽不懂你到底想問什么。還有一個問問題的好處，有的公司會發小禮品，我就拿了很多很喜歡的小東西，哈哈。

通知你去面試了，別忘了也還要爭先，坐前面。與上同理。

（二）自信

宿舍一個好友經常這樣叨叨“我長得真美，人人都愛我”。開始是很鄙夷這樣的空來自信，在找工作的過程中，卻慢慢發現，這樣的自信還必須有。抬起自己頭，用力微笑，會給用人單位留下怎樣的印象呢？我不知道他們怎么想，不過于我而言，那是一種胸有成竹，自信滿滿的表現。要讓別人認可自己，首先自己必須發現自己找到自信點認可自己。是我，也更愿意找一個對自己很放心的人，這是別人愿意用你的前提，自覺可以勝任。

而自信要怎樣表現呢？面試也就那十幾二十分鐘，平常的你再怎樣自信，現場不行一切也白搭。我找出了一些方面：

1、提高音量。不管你是不是言之有物，音量大可以使你顯得很自信，而且也可以說明你很會展示自己，吸引別人注意力。

2、控制語速。不要像機關槍一樣啪啪啪，然后別人都沒有聽懂你就很快的說完了；當然也不能很慢，這樣別人會覺得你沒有激情。試著抑揚頓挫一點，你是在表演，想象一下舞臺劇，當然不用那么夸張。

3、眼神交流。抬起頭來，用力微笑。平復心情，不要太緊張，緊張時的微笑時抽搐的，比哭還難看，我有過。并且，即使把你問的焦頭爛額，也要用力對他們HR笑，不然，不僅他們，你自己也會覺得你怎么這么慘。眼神看著HR時，不要顯膽怯。告訴他，我姿勢優美，高雅大方。

（三）準備

蘇寧的面試是我感覺最好的，可惜最后因為簽了別的而錯過了一次單獨面試，現在還想再去看看呢，蘇寧也是個不錯的企業。蘇寧面試時讓一組五位同學自我介紹。我覺得我做的最好,因為在面試當頭，我對蘇寧做了一個詳細的了解。暑假期間，我正好去蘇寧電器幫別人購買家具，了解了蘇寧購之物品的整個流程，我愛聽廣播，《中國之聲》有一套節目“冬吳相對論”在九月份有一期專門講了國美電器，我知道國美是蘇寧最大的競爭對手，在面試之前我細細的看了一下關于國美的問題，在面試時一方面講了我對蘇寧的認識，另外也對蘇寧在國美紛亂時應把握機會這些方面發表了一些想法。面試完我就知道，肯定是通過了。

在正式面試時，一定要對公司有一定的了解。包括企業文化，企業愿景，企業產品，甚至企業最大的競爭對手。如果是大企業，網上一定會有其他人發表的面經，看看，會對你的面試有很大幫助，其中可能會包括：面試流程，面試會問的問題。

如果面試的工作專業性很強，之前也一定要簡單的做一些專業性知識的了解，比如面試卡特彼勒之前，一定要好好訓練自己用英語說一些機械名詞，至少他們公司的機械制品的英語要會說。

著裝上我覺得好看一點的正裝很必要。大公司會看中你的著裝的，小公司可能會在意的比較少。穿上正裝，感覺會更加職業，也提醒自己不是學生了，應該更加成熟的去面對面試官了。

（四）注意

面試完了之后，如果不是很急著走，又很想進入該公司，可以要一下人力資源部的電話號碼，有禮貌的問，有些人會不太愿意給。也可以詢問一下他們對你此次面試的一些看法，也當自己學習進步的一個方式。

很多公司會思考你會不會長期呆在他們公司，因此一些看著比你平庸一點，長的比你老實的可能更好找工作。公司想尋找的是：進入我們公司工作，短期內沒有跳槽能力的人。所以，盡量表現出自己想進入他們公司的強烈愿望，并且說明自己想進入該公司的理由。

真誠，勤奮，團隊意識，追求卓越。很多公司都會看中這幾點，舉一些這些方面的實例，來證明自己，臉皮厚一點，夸夸自己沒有什么不好的，他覺得你好，自然選你，覺得不好這輩子再見這個人都難啦。

很多公司都會有一分鐘自我介紹的項目，在結合前面我說的那幾點外，不妨為自己設計一些創新的小點子，能吸引別人注意力，并且還能記住你這個人。在一次小組十人分別自我介紹時，我就用過這樣的“你們知道礦大特產是什么嗎？”他們笑了，“當然不只是礦大第一餅，還有另一項——人才。“而我黃亞鈴，也很榮幸的是礦大特產，當”

然，我不是餅。”眾人笑。那時我配合著語氣和手勢，表現出自信狀，我真覺得我是演員啊。

不過，這也就是一些個別例子，礦大的名氣在外都不錯，因此有些公司只要你愿意去，基本就可以的。

另外，看到很多人在人人網上分享的一些擇業上的東西，受益很多。剛剛步入社會，不必要想得太多，你的未來還很廣很長，好好去看看這個世界，無論好的壞的，都應該經歷一遍，這些才是你的人生。不必被別人的看法拘束太多，各有各的方向與道路，別人說好說不好都沒有什么大不了，誰又了解呢？不過，不賭一場，卻會后悔的。

茨威格說過這樣一句話：“命運鄙視的把畏首畏尾的人拒之門外。”路就在你腳下，看你敢不敢往前走，所以勇往直前吧！

第三篇：找工作心得

找工作心得體會

我是中國地質大學(武漢)工業與民用建筑專業的大四本科生，通過自己的努力，終于在今天找到了一份屬于還不錯的工作——中建三局總承包公司。以下幾點是我自工作以來的心得體會，希望能給大家提供一些參考。

1、簡歷的制作 簡歷要盡量簡單，個人簡歷一般一爺就夠，最好不要超過兩頁(除非是招聘單位給你提供的標準簡歷摸板)。簡歷摸板可以在網上直接下載，當然也可以自己制作。簡歷的內容一般包括個人信息、英語水平、計算機水平、主修課程、社會活動、所獲獎勵、愛好特長等。搞好個人簡歷后，再自己寫一份自薦信，重點介紹一下大學四年來所學到的東西等，盡量不要和簡歷中有重復的內容，然后附在個人簡歷的前面。簡歷封面可以自己做(用word便可)，也可以直接到打印店里搞一個封面模板，封面上要能讓人一眼看出你是哪個學校的。最后把自己獲得的證書及其他證明材料的復印件俯在個人簡歷后面。總起來說，整個簡歷最好別超過七頁，也不要只是一張紙。這幾頁分別是封面、自薦信(可無)、個人簡歷、成績表、四級和六級證書、計算機證書及其他比較重要的證書。

2、選擇目標 在投簡歷之前一定要想好自己去什么樣的公司，這樣會使你找工作所花費的時間和精力大大減少。如建筑工程(本科)這個專業，最優秀的學生最好進設計院，第二優秀的學生可以選擇房地產和有名的施工單位，第三優秀的學生可以選擇一些較有名的施工單位，第四優秀的學生一般來說只能選擇那些剩余的要建筑工程的單位了。優秀這個詞包含了個人所獲得的各種證書、學習成績、社會活動、班級和學校活動、政治面貌、口才、特長愛好、長相身高等(按重要性從大到小排列)因素。當然也要考慮自己的興趣及意愿等自己的想法，如想到一個離家近的公司，可以重點關注一些自己本省公司的招聘信息。

3、參加招聘會 一開始不管自己想(不想)轉載自百分網http://www.tmdps.cn，請保留此標記，都要多參加幾個招聘會或者宣講會，熟悉一下市場行情，也可以參加一些面試為以后積累經驗。這個時候就一定要關注一下學校的就業信息網了，如果所學專業在全國排名靠前，可以只關注一下自己學校的網站，用人單位會主動找上門來，但是比較差的話，最好關注一下其他比較好的學校的就業網站，主動出擊，參加其他學校的招聘會。覺得自己條件合適而且自己也感興趣的話，就可以投簡歷了。

4、面試 面試之前一定要多看一些關于面試技巧及注意事項的書和資料，有了充足的準備，不僅會使你避免出錯，而且會使你信心百倍。提前想好考官可能提的各種問題及應對的答案。我認為面試以下幾點最重要：表現要絕對自信且大方;始終保持微笑;表現出想進入該公司的強烈愿望;說話要少而精。

5、等待結果 不要著急，只要準備充分再加上自己的實力和表現是沒問題的。即使自己沒有被通知也不要灰心，畢竟后面還有很多機會。想一下到底是為什么被刷了下來，可以問其他被錄用的同學或者直接問用人單位，總結經驗，為下一個公司準備。

6、注意的問題 A.不要因為自己的學校差而不敢去闖，很多單位不會在意學校的名氣(當然他們偏向于要那些學校好的學生)，最重要的是你自己的能力，始終要相信自己;B.在簡歷上和面試的時候，不要太實在，可以適當的夸大一下自己，但是千萬別漏出破綻，如果自己沒這個把握最好還是“求真務實”一點好;C.現在互聯網很發達，千萬別錯過這個機會，多留意一些專門的招聘網站，投一些網上簡歷。D.簽協議書不要過于草率，不要因為以前失敗了很多次，這次毫不容易被錄用了就想也不想就簽了，最好認準自己的形勢，如果自己不太優秀(如沒有什么證書)，覺得合適就簽吧，如果自我感覺良好，還是可以持觀望態度的，好公司的招聘日期一般集中與十一和十二月份。

以上只是我的個人意見，肯定有不足和不對之處，具體情況要具體分析。最后祝愿大家每個人都能找到一個理想的工作!

第四篇：找工作心得3

找工作心得（與諸君共勉）

醬油基本上是每個畢業生掛在嘴邊的一個詞。除非你特別牛B（成績、技術、工作經歷），或者你運氣特別好，一下子就找到了要你的公司。否則難免經歷希望、等待、失望循環往復的輪回，經歷十幾次的悲劇你才慢慢有所成長。而我即不牛B，運氣也一點都不好，平平凡凡和許多的畢業生都有著相同的經歷。本月11號去參加卓望的最后一面，所有的事情都已經搞定，接下來的就是等著發OFFER給我。參加過太多的面試，一直都沒有時間寫心得。現在有份安定的工作以后，回頭看看一路走過的路程，不得不感慨，找工作是一個讓人非常糾結的過程。也終于有時間把自己的所想所感寫出來和大家一起分享，是對自己的反省。同時希望對那些沒有找到工作的同學，或者要繼續找更好工作的同學一些幫助。

先說一下我的面試經歷。大三下開始我的處女筆和處女面都獻給了企鵝，接下里的的UC。大四上，又面試了一次企鵝，CVT，迅雷，UC，網易，千橡，電信，昆侖，4399，中行，最后到卓望。面試了這么多IT一線企業和其他的一些小公司。我覺得以下十點都是我的誠懇建議。

一、不要太相信自己的能力

以前看過很多文章，都是大篇幅的訴說著，公司對能力的看重程度。公司看重不看重能力？答案是肯定的，不過我面試的經歷告訴我，不要太相信自己的能力。除非你是做技術的，那種職位有沒有本事，出來秀秀馬上就知道了。對于運營、策劃這類的軟職位來說，要讓面試官在那么短的時間內，相信你很有能力是很非常難的。就在面試的過程中也不排除有面試官走眼的可能，做技術的面試都有走眼的情況，更何況是其他職位呢？更重要的是，對于大多數人來說，大家的智商差不多，整天渾渾噩噩的混過大學四年，到了面試的時候，想靠自己的如簧之舌，把你自己表現出什么高人一等的能力，實在的太難了。

二、重視你的學歷和簡歷

如果你在面試中的短短幾分鐘體現不出你的所有的東西，怎么辦？那只有靠你的學歷和簡歷了。以前在上大學之前，對學校并不重視，很多時候都是老師和家長教育我，考上一個好學校有很多優勢。至少現在從面試看來，一個好的學校的學歷實在是太占優勢了。暨大在廣東排名第三，計算機專業相對與華工和中大的確要遜色很多，中大和華工學校名稱在IT的招聘中的確是很占優勢。每次一線的IT公司有面試和筆試，我們都要去大學城跑一趟。不過只要在廣州的公司都還是認可這間學校的。參加過企鵝的兩次筆試，企鵝的筆試以不刷人、霸筆的人多著稱。當天筆試，第二天就出名單，這樣挑選筆試試卷的速度。我想除了看簡歷上填寫的學校，其他的方法都很難達到了。由此可見，如果是一所不太起眼的學校想進入企鵝這類的一線公司，是多么難。

當然也不是說非重點學校的一點機會都沒有，如果你的簡歷夠出彩的，一樣很有機會。工作經歷、社團活動、專業、成績這些因素在面試的者心中的比重從大到小。如果你曾經在一個公司實習或者兼職過，那么你的機會自然會大很多。（六個月的實習積累的經驗和人脈，是我進入卓望重要砝碼）但是如果你是宅男宅女，除了玩過的游戲、看過的娛樂節目，就沒有說的出來的東西，那么一線公司自然和你絕緣。

三、“不懂技術，就去做運營”——可笑

這個是我在面試企鵝和UC的運營失利后總結出來的經驗。我想很多人都有類似的想法，自己專業的專業知識學的不好，或者很少有對口的工作。就準備去搶別的專業人的飯碗。誠然我聽過很多人都說專業和以后工作不對口是常有的事情。我現在的工作和我的專業不對口，可是面試的之前至少你應該問問自己，自己專業不對口，有什么工作經歷或者相關能力上的亮點可以體現出來讓面試官選擇你呢？如果沒有就打消這個念頭比較好。

以前和室友也說過這個問題，你計算機專業技術不行。你想做運營，以為阿貓阿狗都可以來參合一把。如果你工作經驗、專業知識什么的都沒有。別人一線公司就把你招進入，你那讓那些運營專業的人怎么混，在說暨大前面還有華工和中大擋著你呢，越過他們你才能搶到那些一線公司的職位。

四、機會只有一次，要自己去爭取

這句話，我想很多很多人都更說過了，不過真的深切體會到這句話的含義的，還是這次找工作。第一次投UC的實習生，是室友推薦我的，說實話，那份工作和我的學習的方向和興趣真的非常吻合，flash+游戲測試。在簡歷發過去的第一天，uc的hr就打電話給我，因為我的手機調成了震動，當時沒有聽到。看到未接電話以為是騷擾電話，沒有理會。后來讓室友幫忙問一下才知道，原來早已經打電話給我，而且現在這個職位已經有人了。說實話當時的確比較后悔。一個很好的機會就讓我錯過了。

不過我也有好好珍惜機會的時候，這次能夠面試成功，我想大部分都得益于，我抓住了機會在卓望實習了很長時間。筆試和一面我沒有參加，直接pass了。二面的時候是我BOSS面試我，和我很熟悉。大家都說我運氣真好。我并不這么認為，所謂的運氣的確是有，不過這次面試這么順利，不是我運氣好。那是因為別人每天都還在睡到10點鐘才起床的時候，我已經要每天8點鐘去上班。別人還在看電影、玩游戲的時候，我才剛剛下班回到寢室。面試順利都是辛苦工作換來的，如果你工作的時候做事情總是不能讓人滿意，別人也不會給你這個機會。看著別人現在很輕松的得到一個職位，要知道那都是以前的汗水換來的。

所以機會很多時候真的只有一次，過了就不再有了。

五、一定要從打醬油中有所收獲

馬云說過，即使你摔倒了也要從地上抓起一把沙，當作你的收獲。的確，人就是這樣成長過來的。很多人去面試都喜歡說是去打醬油，打醬油沒什么不好，很好的一種心態。可是如果每次都是去試試的態度，那么好的工作永遠不會來到你的面前。

每一次面試過后，你都要總結一下，那些面試官所提到的問題，這些問題總結起來，是一套相對完整的，這個有關職業的工作思路。在網易、4399面試期間，我就學習到了很多游戲策劃的思想，有很多角色的制定，以及一些系統的設定，并不像我原來作為玩家體驗的那么簡單。這些都是我多次面試游戲策劃總結出來的。雖然在這些公司沒有獲得職位，不過通過這些學習到了很多東西。

六、從屢戰屢敗到屢敗屢戰

很多人選定了一個自己喜歡的職業方向，希望從事這方面的工作，可是就兩三次打擊以后，就偃旗息鼓，在寢室里面睡覺，想著下學期繼續找。我不得不承認，在筆試、面試一次一次后受到了那么多的打擊，換誰都很意志消沉。記得當時網易被刷以后，我特別沮喪，可以說在這之前做一個好的游戲策劃一直是我的一個夢想。可是被網易拒了以后，我一下子找不到中意的公司，過了一段非常消沉的日子。不過緊接著，馬上我有開始了新的尋找工作之路，如果這個時候，你蹲下來，疼痛的不能前進，到最后，你不過是等著別人過來憐憫的弱者。如果你不想別人同情，站起來繼續前進就對了！

七、要懂得放棄和理解

很幸運，被網易拒絕之后，我又面試了幾次，就進入了4399做一名游戲策劃。我非常珍惜這份工作，可是在公司的工作環境卻讓我大失所望，公司網吧化、人情冷漠化、所獲為零化。我被安排在HR旁邊，長期與策劃隔絕，公司負責的項目也停滯不前。

我也去嘗試面試了其他公司，戲劇性的一幕出現了。剛進入社會的我就被剛進入社會的另外一個大學生擺了一道，我去其他公司面試的事情被人“告密”給上面。結果公司的上司竟然明令禁止我去其他公司面試。當時公司的人和我說：“我遇到了太多人，有了更好的工作，就把這份工作踢掉的人了。”我當時心里一驚，這樣的公司絕對不值得我留戀，當即辭掉了這份工作。

這樣小小的挫折與放棄，在今天看來的確是一個笑話一般。不過我還得對公司報以理解的態度，公司當然希望自己的員工忠于自己，不過是能力有限，才用了這樣極端的手法。也希望大家以后工作中不要遇到這樣“告密”的小人，自己也更不要做這樣的小人。

八、眼高手低，現實會一個巴掌把你打醒

我參加過許多一線IT公司的宣講會，對于他們的待遇，我相信是任何畢業生都會動心的。可是這是金字塔尖的公司，并不是代表所有的公司都會付給你這樣的報酬，而一線公司是什么樣的招人條件，相信大家也非常清楚。

曾經我自己也是眼高手低，聽到那么多的高薪待遇的職位，覺得畢業生就應該享受到這樣的待遇，后來當一線公司都招聘都偃旗息鼓的時候，接下來海投的小公司，月薪3000元的事實一個巴掌就把我打醒了。是的，自己就值這么點錢。沒事在也不要自我感覺良好了。

前段時間，我和一個同學聊天，隨意說起了有個職位年薪大概有9W左右。她竟然回了一句9W的年薪在廣州不算高，我當時很無語，你以為廣州能撿到錢呀。依舊有很多人做著眼高手低的美夢。對于剛畢業的學生來說，你就值那么點錢。不用為自己鳴不平，真的。

后悔？只能怪你當初在大學里面沒有努力。

九、堅持下去，你就會有意外的收獲

在卓望實習的日子里，我學會了很多。感謝師兄、鵬志哥、嫦姐、小五哥、貴人哥、夏訊哥、對我的幫助。現在從事運營工作，充分發揮了我的特長，我想繼續堅持下去，這也是為什么我會拒掉金山面試和千橡OFFER的原因。

如果你作出了一個選擇，想盡一切辦法讓自己喜歡這份工作，堅持下去就會有一份意外的收獲。

十、緣分

如果說談戀愛，找對象需要緣分的話。那么找工作也絕對是需要緣分的一門藝術。也許你有足夠能力了，也許你的確條件都很符合，也許你通過找工作已經成長了足夠多了。可是你還沒有工作，不要太灰心了，那只是緣分還沒有到而已。感謝那些曾經拒絕你的公司吧，因為它們拒絕了你，你才有動力找到一份更好的工作。

如果現在還無所事事的朋友，你們看看你們穿的衣服和鞋子，你們用的電腦和手機，也許它們要花費你小半年的薪水才能買來。畢業已經打破了我們的美夢，22歲還需要父母養著算不算可恥呢？最后希望大家都能找到讓自己滿意的工作。

第五篇：找工作心得2

工作的心得體會2 工作，是人們賴以生存和發展的基礎，是實現人生理想和價值的舞臺。從本質來說，工作就是勞動，有簡單勞動和復雜勞動、體力勞動和腦力勞動之分。從工作境界來看，也分三個層次：一是“做”，二是“做了”，三是“做好”。市委辦公室工作服務領導、服務部門、服務群眾，很大程度具有上層建筑的性質，屬于復雜勞動、腦力勞動范疇。因此，要求更嚴、標準更高、責任更大。滿足于“做”、“做了”都不行，必須要“做好”。所謂“做好”，通俗點說，就是干得漂亮，刀切豆腐兩面光，既好看也實在，既有水平也有實效，既讓領導放心也讓群眾滿意。

怎樣把工作“做好”，關鍵要有五股勁。

一、要有股實勁，就是要態度端正、愛崗敬業。古人說，“道雖邇,不行不至;事雖小，不為不成。”態度是前提，沒有端正的態度，能力水平再高，也干不好工作。相反，有的人可能水平差一點，只要態度端正，以學增智，以勤補拙，還是能把工作干好。辦公室的同志，既要仰望星空，信念堅定，志存高遠;也要腳踏實地，千里之行始于足下，從小事做起、從細事做起。能把小事做好，把一屋掃好，才能干大事、成大器。

二、要有股鉆勁，就是要勤于思考、善于琢磨。哈佛大學第24任校長普西曾說：“一個人是否具有創造力，是一流人才和三流人才的分水嶺。”辦公室很多工作都是常規性的，有的甚至數十年如一日。但是，常規不代表墨守成規，總認為以前如何、書本如何、文件規定如何，“祖宗之法不可變”。符合實際、符合規律、符合要求的，常規是被大多數人認可的，有其存在的合理性，但現實生活中，真正成就一番事業，贏得精彩人生的，恰恰是創新作為、不循常規的少數人。按部就班，因循守舊，一二一齊步走，永遠落在別人后面。現代領導眼界開闊，知識豐富，對工作創新要求也越來越高。如果還是因循守舊，按思維定勢開展工作，就永遠不可能跟上領導節拍、贏得領導滿意。因此，必須勇于解放思想，讓思想沖破牢籠，多角度思考問題，多路徑解決問題，哪怕是一些奇思妙想也無妨轉載自百分網http://轉載請注明出處，謝謝！