第一篇：轉變工作作風提高效能建設發言提綱

轉變工作作風提高效能建設發言提綱

（欒超）

我個人認為，應從以下幾方面做起：

一、首先領導要帶頭轉變自己的工作作風。領導干部的言行，對下屬起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。“已不正，焉能正人”就是這個道理。言行一致，身教勝于言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的。所以，領導干部要時時處處規范自己的言行，率先垂范，以身作則，率先樹立起良好的形象。

二、要嚴明紀律。首先是嚴明政治紀律。從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致，小的方面講，就是要和本級組織保持高度一致，不折不扣地執行本級組織的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人在這個問題上不存在回旋的余地，做到同一目標、同一口徑、同一步調。其次是嚴明組織紀律。絕不允許個人向組織討價還價，拒不執行組織的決定，個人要無條件地服從組織、服從大局。第三是要嚴明工作紀律。也就是說，在我們工作過程中，一定要遵守各項工作紀律，尤其是在保密方面，要求大家一定做到，一定要做好！要求別人做到的，自己首先要切實做到，從每個同志做起！

三、要堅定不移地執行機關的各項規章制度。機關作風的轉變一是要靠機關工作人員的自覺性，二是要靠機關規章制度的約束力。當有個別同志缺乏自覺性的時候，就必需要用嚴格的教育和嚴格的規章制度去加以規范。因此，接下來我們要重溫機關的各項規章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通過學習規章制度，加深印象，做到心中有事，自覺約束和規范自己的行為。

四、要轉變作風，求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實。一定要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止機關工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，不拖不沿，高質量、高標準地完成自己當天的每一項工作任務，創造好的工作業績。

五、要不斷提高自身的素質。如何提高自身素質，我看大家要做到9個字三句話，那就是：勤學習，強才干，樹正氣。勤學習。不僅要學業務知識，更要學政治理論。平時要少一些應酬，多一些讀書；少一些飯局，多一些學習；少一些閑聊，多一些思考，做到勤于學習，精于思考，勇于實踐，形成在學習中工作和在工作中學習的良好風氣。

第二篇：轉變工作作風提高效能建設發言提綱2

轉變工作作風提高效能建設發言提綱2

王麗榮

如何轉變干部作風，我認為首先要轉變工作作風，重點

解決“執而不謀、謀而不行、行而無力、力而無果”的問題。

一、要提高干部自身素質

首先要加強理論學習，提高政治素養。一要加強政治理

論學習，認真學習毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表的重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，自覺加強黨性修養和黨性鍛煉。二要加強黨的思想路線教育，認真貫徹黨的各項路線、方針、政策，牢固樹立全局觀念，識大體，顧大局，自覺維護中央權威，把廣大干部群眾的思想和行動統一到中央的決策部署上來。三要加強中央、省、市、區委會議精神的學習，認真貫徹黨的十七屆五中全會精神，特別要深刻領會段喜中同志和趙茂辰同志的講話實質，用于落實和推進本單位的工作。四要加強歷史文化知識學習，了解國情，借鑒歷史經驗，正確認識和把握中國社會發展的客觀規律，指導當前工作。其次要加強業務學習，提高綜合素質。要深入學習憲法、法律及與人大工作相關的業務知識，夯實法律基礎，以便從法制的角度搞好監督。第三要深入基層，在實踐中學習。深入基層調查研究是干部的一項基本功，是干部綜合素質和能力的一項重要表現，要經常深入基層,加強調查研究，向人民群眾

學習，傾聽群眾的意見，只有這樣，才能改進工作方法，才能更好的做到執政為民。

二、要提高干部的領導力

提高領導能力，我認為要著重提升二個方面的能力。一是提高執行力。干部的執行力就是貫徹戰略意圖、完成預定目標的操作能力，簡單說，就是落實能力，也是領導干部最核心、最重要的能力。要講效率，必須樹立強烈的效率意識，力戒優柔寡斷、辦事拖拉或推諉扯皮。對研究決定的工作，要立即干、馬上辦，對可預見的工作要早安排、早動手，做到主動服務、超前服務、高效服務。要求實效，在工作方法上，就是要大處著眼、小處著手，從具體問題抓起，使每一項工作都有具體的方向和標準，只有在大政方針確定后抓好細節，才能真正使我們的各項工作取得實效。要強化責任意識，牢記自己肩負的責任，愛崗敬業，在其位謀其政，履其職盡其責，以強烈的事業心和高度的責任感對待自己的工作，做一個有責任心的人，一個敢于負責的人。二是提高協調力。做好對上協調，維護上級的威信，贏得上級領導和上級部門的理解和支持，確保重大工作部署的順利實施。做好對下協調，調動下級的工作積極性、主動性，確保部門內部正常高效運轉。做好同級協調，建立一個良好的工作關系，保證工作意圖的實現和工作任務的完成。

三、要樹立全心全意為人民服務的思想

轉變干部工作作風最根本的出發點和落腳點就是全心全意為人民服務。一要增強領導就是服務的觀念。為人民服務已不單單是領導干部必備的觀念，它已成為整個社會成員都必須具有的意識，領導干部只有以強烈的服務意識和優秀的服務工作，才能得到群眾的信任和擁護。二要增強權力就是責任的觀念。權力與責任是密不可分的，權力越大，責任也就越大。領導干部必須把權力與責任統一起來，真正做到掌權為公、當官為民、秉公用權、為民盡責。三要增強公仆就是奉獻的觀念，這樣才能更好的踐行全心全意為人民服務的宗旨，我們的工作才能得民心、順民意，贏得人民群眾的認可和稱贊！

作為機關干部，我們要以 “創先爭優”活動為契機，轉變作風、提升效能、加強服務、塑造形象，牢記自己的使命，腳踏實地的工作。

第三篇：轉變工作作風提高效能建設

“轉變工作作風提高效能建設”發言提綱

宋慶國

干部如何轉變工作作風提高效能建設，我認為應做到以下幾點。

一是必須加強思想教育。要加強干部的思想教育，進一步增強他們自我約束、自我監督、自覺接受監督的意識。加強“基本理論”的學習，建立科級干部學分等級制，強化警示教育。

二是必須嚴明紀律。要在政治上同上級黨委保持高度一致，具體到單位就是堅決維護領導班子的核心地位，不折不扣地執行黨組的各項決策、部署，做到有令則行，有禁則止，任何人都不能搞特殊，做到思想同心、目標同向、步調一致。要規范自己的言行，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做。黨委會議決事項，要自覺地抓好貫徹落實，決不能以任何借口進行歪曲、變通，合胃口的就執行，不合胃口的就不執行，甚至搞上有政策下有對策，要堅決予以杜絕。

三是必須樹立良好的工作習慣。要樹立求真務實、真抓實干的工作習慣。切忌空談，切忌浮躁。很多工作，只要挖空心思地動腦筋，就肯定會有辦法，有辦法就有路子，有資金，有技術，有項目，也就會有效果。要大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。

四是必須增強團結協作意識。團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出生產力，團結也出政績、出人才、出干部。使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，推進工作。

五是必須干干凈凈干事。干干凈凈干事，就是既要肯干事、能干事、干成事，又要清正廉潔。這是對各級領導干部工作作風的具體要求，也是人民評判一個領導干部是否值得信賴的重要依據，是一個領導干部必須具備的基本素質和底線要求。

第四篇：轉變工作作風提高行政效能建設實施方案

轉變工作作風提高行政效能建設實施方案

一、總體要求

以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，解決群眾反映強烈的突出問題。通過整頓，確保干部辦事效率明顯提高，服務質量明顯提升，工作作風明顯轉變，履職能力明顯增強。

二、主要目的

創新行政管理體系、優化行政運行機制、提高行政服務水平，圍繞項目服務年，開展以干部培訓為抓手，以督查為重點，以落實為核心的行政效能建設活動，通過務實的工作作風，高效的工作效率，為加快推進試建設創造良好的政務環境。

三、工作重點

（一）抓學習，突出思想建設。深入開展“學習型機關、學習型領導、學習型干部”創建活動，用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，用科學理論知識開闊視野、增長才干、增強本領，用群眾實踐創造增長見識、掌握方法、造就能力。

（二）抓規范，突出制度建設。在行政效能建設中我們將在繼續抓好以往制度落實的同時，制定相應的規章制度，下大氣力抓規范。一要健全和完善政務公開制度，實施“陽光工程”，提高工作透明度和公信力。公開的內容包括工作人員職責、辦事流程、辦事依據、辦事要求、辦事時限、辦事結果、收費項目及標準，進一步方便群眾。二要完善日常管理制度。建立工作人員首問（接）責任制、督查督辦制、限時辦結制度、服務承諾制度和目標考核制度。特別要強化限時辦結制，簡化辦事程序，加快辦事節奏，提高辦事效率。對承諾辦事時限的事項，要如期守信辦結；對當場能辦的事項，要當場立即辦結，確因客觀條件一時不能辦理的，要告知充分依據和理由，并積極創造條件，加快辦理速度；對上級和本級領導交辦、批辦的事項，要按要求時限辦結。

（三）抓務實，突出作風建設。實，就是避虛就實，以“實”字體現作風，要精減會議，盡量少開會、開短會、開解決實際問題的會；要減少文件，發有實際內容的文件；要改進公務接待，大力倡導“接待文明型，時間節約型、身體健康型”的機關接待方式；要善于謀大事、抓重點、打硬仗、突難點。對決定了的事要擲地有聲抓落實，不斷提高執行力和落實力。

（四）抓理念，突出服務建設。圍繞建設服務型政府，重點推進服務內容、服務方式、服務效能的全面創新，不斷增強服務意識，提高服務質量和工作水平，注重解決基層的實際問題，做到情況在一線了解，措施在一線落實，問題在一線解決，服務在一線體現。

（五）抓素質，突出隊伍建設。行政效能建設效是目標，能是根本，人是關鍵。要樹立學習工作化、工作學習化和終身學習的理念，使廣大干部熟練掌握做好本職工作的專業知識，增強履行崗位職責的本領、服務發展的本領和依法行政的本領，以干部個體素質的提高來促進全鎮整體素質的增強和整體效能的提高。要在干部隊伍中大力營造干事創業的環境和氛圍，鼓勵探索，支持創新，寬容失誤，激勵廣大干部不斷增強蓬勃向上的朝氣，開拓創新的銳氣，不畏艱難的勇氣。要按照科學執政、民主執政、依法執政的要求，切實加強領導班子建設，重點轉變思想作風，提高執政本領，改善領導方式，改進工作方法，努力把領導班子建設成為領導創業發展的堅強領導集體。要把行政效能建設和用人機制結合起來，重用會干事的人，培養能干事的人，調換不干事的人，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到領導崗位上來，努力建設高素質的干部隊伍，以隊伍促進效能，以效能檢驗隊伍。

第五篇：轉變工作作風,提高工作效能

轉變工作作風

提高工作效能

近年來，我們一直在講加強工作作風，但在具體的實際工作中，干部職工在思想上是不夠重視的，特別有個別的人員對轉變作風缺乏足夠的認識，沒有引起足夠的重視。還存在著工作效率不高，工作作風、服務意識不強的問題。主要表現在：

一、在思想作風方面：主要是有些干部職工不同程度地存在著因循守舊、不思進取和不實事求是的問題，具體表現為：一是思想落后于不斷發展的客觀實際，平時想問題，做工作習慣于老方式、老辦法，缺乏主動性和創造性，有等靠依賴思想；二是有些干部職工思想不夠虛心，對同志提出的意見不高興，認為是“找揸”，不實事求是地對人對事。

二、在學習風氣方面：一是有些干部職工平時不重視學習，或者雖然學習了，但只是浮光掠影、蜻蜓點水，只求太慨，不求甚解；二是整體學習風氣氛圍不濃，鉆研業務的人少，主動學習理論的人更少。

三、在工作作風方面：表現在有些干部職工事業心和責任感不強，平時對工作忽冷忽熱，上級檢查工作時，面子上抓一抓，糊一糊；情緒高漲時，工作抓一陣，情緒低落時，把工作置之度外；對工作中出現的問題，不作充分調查、不深入研究，浮于表面，滿足應付，頭痛醫頭，腳痛醫腳，工作表面、形式化，不求實際效果。

四、在領導作風方面：一是調查研究不夠深入，停留在聽匯報、看文件上，很少做深入細致的調查研究；二是領導方式和工作方法有待進一步改善，對如何批評教育下屬，調動干部職工的工作積極性，增強凝聚力，鉆研不深，措施乏力；三是批評和自我批評不夠，相互之間互說好話多，怕傷感情，不敢大膽地面對面地開展積極健康的談心活動。

針對上述問題，我想應該在思想上去認識作風問題，在行動上解決作風問題。

一、領導要帶頭轉變自己的工作作風。領導干部的言行，對下屬起著示范和表率作用，“其身正，不令而行”，頭帶好了就是無聲的命令。“已不正，焉能正人”就是這個道理。言行一致，身教勝于言教是個硬道理。好的作風是一級一級帶出來的。所以，從我做起，從科室負責人做起，要時時處處規范自己的言行，率先垂范，以身作則，率先樹立起良好的形象。

二、要堅定不移地執行各項規章制度。工作作風的轉變一是要靠職工的自覺性，二是要靠規章制度的約束力。當有個別同志缺乏自覺性的時候，就需要用嚴格的規章制度去加以規范。因此，要重溫各項規章制度，不健全的要健全，不完善的要完善，通過學習規章制度，加深印象，做到心中有事，自覺約束和規范自己的行為。

三、要轉變作風，求真務實，確保各項工作真正落到實處。為事之要，貴在求真，求真之要，重在務實。尤其是科級以上干— 2 — 部，一定要把作風務實作為求真務實的第一要點，堅決克服和防止工作中存在的不良作風，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和科學的政績觀，以強烈的務實理念，扎實的工作作風，盡職盡責，不等不靠，不拖不沿，高質量、高標準地完成每一項工作任務，創造好的工作業績。

四、要不斷提高自身的素質。如何提高自身素質，要做到9個字三句話，那就是：勤學習，強才干，樹正氣。勤學習。不僅要學業務知識，更要學政治理論。平時要少一些應酬，多一些讀書；少一些飯局，多一些學習；少一些閑聊，多一些思考，做到勤于學習，精于思考，勇于實踐，形成在學習中工作和在工作中學習的良好風氣。

五、增強團結協作意識，營造和諧共處的工作環境。同在一個集體中工作，每個人都要有團結互助的精神。成員之間理應做到互相尊重，互相關心，互相幫助。