第一篇：短暫兩個月試用期結束后的工作總結

短暫兩個月試用期結束后的工作總結

正式加入中國電信烏鎮支局這個大家庭，到今天已經兩個多月了。這段時間我收獲了很多，對于從一個剛出校園的菜鳥到一個技術工作者來說是一個極大的轉變這將是我職業生涯中具有重要意義。

作為一個初來單位的新人，剛開始很擔心不知如何與同事共處、如何做好。因為我負責的是寬帶的安裝與維護，其間接觸到的都不是我所學專業的工作。但是這兩個月以來，在公司寬松融洽的工作氛圍下，經過部門領導和同事的悉心關懷和耐心指導，才讓自己對今后的工作有了一個詳細地了解，在較短的時間內適應了公司的工作環境，也基本熟悉了部門的工作流程，最重要的是接觸和學習了不少的相關業務知識，很好地完成了公司交予的任務，做好了自己的本職工作，使我的工作能力和為人處世方面都取得了不小的進步。

在這里對兩個月的工作和生活做一下總結，可從中發現自己的缺點和不足，在以后的工作中加以改進，以提高自己的工作水平。

10月中旬，我正式成為中國電信烏鎮支局新員工，參加了公司組織的新員工入職培訓。通過這次培訓，了解了中國電信烏鎮支局的發展歷程、支局文化、產業結構和相關制度，學習如何成為一個優秀的裝維技術人員。通過幾個學時的培訓，我感受到公司對每個員工的關懷，感謝公司領導們為幫助新員工走好踏上工作崗位所做的努力。

10月份，我開始參加支局的日常裝維工作，我極積學習、配合支局領導和裝維前輩們日常裝維工作。剛到公司，支局長董局多次指導我盡快地適應公司的工作，與教會我如何去與相關部門溝通處理問題。

在這兩個月的工作和生活中，我一直嚴格要求自己，遵守公司的各項規章制度。盡心盡力，履行自己的工作職責，認真及時做好領導布置的每一項任務。當然我在工作中還存在一定的問題和不足，比如：對業務不太熟悉，處理問題思考的比較簡單，工作經驗方面有待提高；對相關知識情況了解的還不夠詳細和充實，掌握的技術手段還不夠多；需要繼續學習以提高自己的知識水平和業務能力，加強分析和解決實際問題的能力；同時團隊協作能力也需要進一步增強等。對于這些不足，我會在以后的日子里虛心向周圍的同事學習，專業和非專業上不懂的問題虛心請教，努力豐富自己，充實自己，尋找自身差距，拓展知識面，不斷培養和提高充實自己的工作動手能力，把自己業務素質和工作能力進一步提高。也希望請領導和同事對我多提要求，多提建議，使我更快更好的完善自己，更好的適應工作需要。

這里我要特別感謝支局領導和我的前輩對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。在工作中難免出現一些差錯需要領導的批評和監督。但這些經歷也讓我不斷成熟，在以后處理各種問題時考慮得更加全面，慎重，對侍問題更加嚴謹。現在的我同老員工相比，在工作經驗和能力上都有不少差距，工作和生活上不懂的問題應虛心向同事請教學習，以不斷充實自己。

在公司的這段時間里，我學到了很多，感悟了很多，雖然在學校期間表現還算不錯，但是踏入社會就得從新頭來過，一定做好。看到公司良好的發展勢頭，我深深地感到驕傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式員工的身份為公司工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的價值，和公司共同成長。我一定會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

第二篇：兩個月試用期轉正工作總結

兩個月試用期轉正工作總結

兩個月試用期轉正工作總結1

兩個月試用期已經從前，我對本人所從事的出納工作已經比擬熟習，也能勝任這項工作。以前在會計師事務所做業務助理工作時，對出納的工作情況比較懂得。而且在這兩個月里，我在公司*總和*會計的引導下，在公司同仁的援助下，在新的崗位中，我對本公司經營模式和治理制度有了全新的意識和深入的學習。現對本職工作總結：

一、一個人面對新的城市、新的工作，所有都將是新開始，都有一個從生疏到熟悉及粗通的過程，萬事開頭難，一個良好的心態――虛心的、踴躍的心態是干好所有工作的基礎。剛開端的多少天是關鍵，于是我努力把自己的心態調解到最佳，以適應新的環境、應答新的工作挑戰。

二、在這期間，在財務和內勤上我作了如下具體工作。

1、嚴格按照財務軌制的請求，辦理費用報銷，現金、支票的收付業務。

2、每月第八個工作日按時作好單位職工的薪金發放。

3、及時登記現金、個人簡歷銀行存款日記帳。月末編制出納報告單。

4、填寫稅務申報表。

5、實現財務負責人交待的工作。

經過兩個月的試用期，我在工作也取得了一些功能。出納工作看似簡單，做起來卻難，以前的工作教訓對我從事新的工作有一定的幫助，但很多事件還需要從新意識跟懂得，學習跟實際彼此融合才華產出成果，成績的獲得離不開單位領導的耐心教誨和無形的言教，離不開公司同仁的關心和支持。

三、要作好出納工作絕不可能用“輕松”來形容，絕非“雕蟲小技”，它是經濟工作的第一線，財務收支的關口，在公司的經營管理中占據重要的地位。作為一個合格的'出納，必須具備以下的基本懇求：一.學習、理解和把持政策法規和公司制度，一直先進自己的業務水平和常識技能。二.學會制訂本職崗位工作內部控制制度，發揮財務操縱、監督的作用。三.出納職員要遵守良好的職業道德。四.出納人員要有較強的保險意識，現金、有價證券、票據、各種印鑒，既要有內部的保留分工，各負其責，并相互牽制。四.很好的溝通才能。特別是和工商、稅務、社保等單位的外聯溝通才干。當然，在今后的工作中除了遵照以上的基本四點外，我還要始終的盡力學習國家出臺的新的財經法律法規和提高的企業管理制度，以適應不斷變革的社會環境和今后公司發展的工作。

以上是我對自己兩個月工作的一些領會和總結。在當前的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，與時俱進，做好本職工作，與公司的發展同步。同時，我要特殊感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中給予我的支撐和關懷，這是對我工作最大確實定和激勵，我誠摯的表示感激!

兩個月試用期轉正工作總結2

兩個月試用期已經過去，我對自己所從事的出納工作已經比較熟悉，也能勝任這項工作。以前在會計師事務所做業務助理工作時，對出納的工作情況比較了解。而且在這兩個月里，我在公司*總和*會計的領導下，在公司同仁的幫助下，在新的崗位中，我對本公司經營模式和管理制度有了全新的認識和深入的學習。現對本職工作總結如下：

一、一個人面對新的城市、新的工作，一切都將是新開始，都有一個從生疏到熟悉及精通的過程，萬事開頭難，一個良好的心態——虛心的、積極的心態是干好一切工作的根本。剛開始的幾天是關鍵，于是我努力把自己的心態調整到，以適應新的環境、應對新的工作挑戰。

二、在這期間，在財務和內勤上我作了如下具體工作。

1、嚴格按照財務制度的要求，辦理費用報銷，現金、支票的收付業務。

2、每月第八個工作日按時作好單位職工的薪金發放。

3、及時登記現金、銀行存款日記帳。月末編制出納報告單。

4、填寫稅務申報表。

5、完成財務負責人交待的`工作。

經過兩個月的試用期，我在工作也取得了一些成效。出納工作看似簡單，做起來卻難，以前的工作經驗對我從事新的工作有一定的幫助，但很多事情還需要重新認識和體會，學習和實踐相互融合才能產出成果，成績的取得離不開單位領導的耐心教誨和無形的身教，離不開公司同仁的關心和支持。

三、要作好出納工作絕不可以用“輕松”來形容，絕非“雕蟲小技”，它是經濟工作的第一線，財務收支的關口，在公司的經營管理中占有重要的地位。

作為一個合格的出納，必須具備以下的基本要求：

一、學習、了解和掌握政策法規和公司制度，不斷提高自己的業務水平和知識技能。

二、學會制訂本職崗位工作內部控制制度，發揮財務控制、監督的作用。

三、出納人員要恪守良好的職業道德。

四、出納人員要有較強的安全意識，現金、有價證券、票據、各種印鑒，既要有內部的保管分工，各負其責，并相互牽制。四。很好的溝通能力。特別是和工商、稅務、社保等單位的外聯溝通能力。當然，在今后的工作中除了恪守以上的基本四點外，我還要不斷的努力學習國家出臺的新的財經法律法規和先進的企業管理制度，以適應不斷變化的社會環境和今后公司開展的工作。

以上是我對本人兩個月工作的一些體會和總結。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，與時俱進，做好本職工作，與公司的發展同步。同時，我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關心，這是對我工作的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝！

兩個月試用期轉正工作總結3

時間過得很快，轉眼間我的試用期結束了，順利轉正了。這兩個月來是我成長最快、最關鍵的時期，也是我在職場上的第一次嘗試。在這里，我想總結一下我的工作經驗，希望能對我未來的工作帶來幫助。

首先，我的工作內容是跟蹤項目進度和文檔的整理。在這個過程中，我學會了如何合理地安排時間，如何與同事溝通、協調。更加了解了項目組成員的工作職責，從而更好地配合工作。在同事的幫助下，我掌握了更多的工作技能和知識，同時也鍛煉了我的溝通能力和團隊合作能力。這對我未來的職業生涯會起到很大的幫助。

其次，我也犯了一些錯誤。首先，為了更好地完成任務，在工作期間有時候會超負荷工作，導致勞累過度。其次，有時候會出現因為理解不清而發生誤會，導致不必要的麻煩。經過這個過程，我發現及時與同事、領導交流、溝通是非常重要的，同時也要合理安排自己的工作時間和做好工作計劃。

最后，我還要感謝公司給與我的機會，使我有了這個工作經歷，讓我更加了解了職場上的規則和工作方式。這次工作也讓我更加明確了未來的職業規劃和方向，我將更加努力學習和培養自己，成為一個更加出色的'職場人士。

總的來說，這兩個月來，我經歷了很多挑戰，也吸取了很多教訓。在未來的工作中，我會繼續努力，學習更多的知識，提高自己的能力，為公司以及團隊作出更大的貢獻。

兩個月試用期轉正工作總結4

轉眼間，我已經成功通過了兩個月的試用期，正式成為這家公司的一員。這段期間雖然并不算太短，但卻是我職場生涯中的關鍵時期。回顧這段時間里的工作，我認為自己得到了不少的成長，下面是我對這兩個月的工作做出的總結：

首先，我得到了很多有關團隊協作的經驗。我負責的每項工作都需要和不同部門的同事合作，人與人之間的溝通和合作是個不小的挑戰。不過，通過在職場上的實際操作中，我逐漸學會了如何與不熟悉的人打交道。在這個過程中，最重要的是學會詢問問題、表達自己的看法以及及時反饋意見。同事之間的合作非常重要，能維持一個良好的團隊關系，對于項目的成功同樣非常重要。

其次，我更清楚了解員工自我管理的重要性。在試用期中，我大量的時間都用來學習和適應公司的文化和規則。而這段時間也是我形成自己工作習慣和管理方法的重要時期。通過這兩個月的工作，我逐漸明白了合理引導自己的時間、目標和工作強項是非常重要的。員工要充分利用自己的資源，從而重點突出自身的優點和弱點。

最后，我也意識到了不少需要改進的地方。比如，我的寫作能力還有提高的余地，需要多加練習；做事有時過于注重細節，導致效率降低。不過，在領導和同事的幫助下，我逐漸提高了自己的工作效率和能力。

總的來說，我的兩個月試用期讓我更加了解了公司工作的性質和管理方式，學到了許多新的技能。我非常感激公司和同事能夠給予我這個機會，讓我有機會展示自己的才華。在未來的工作中，我將更加努力學習和提升自己的能力，為團隊和公司的發展作出更大、更好的貢獻。如何在職場中提高影響力

在職場中，影響力是一種非常重要的資源。擁有影響力的人通常都可以更加輕松地達成自己的目標，與此同時也可以獲得更多的資源和機會。那么，如何在職場中提高自己的影響力呢？下面是一些實用的方法：

1.建立自己的品牌

建立自己的品牌意味著讓更多的人知道你，并且知道你在職場中的專業領域。你可以通過撰寫博客、發表文章、在社交媒體上添加常規職業知識內容或參加商業團體來展示你的專業技能。有了一定的品牌效應，你可以讓更多的人注意到你，從而提高你在職場中的影響力。

2.積極參與公司事務

當你積極參與公司事務時，你可以在更廣泛的圈子里建立聯系，并展示自己的技能和才能。從組織公司的團隊建設活動，到參加各種休閑和社交活動，都可以為你溝通和建立人際關系提供機會。你越是積極參與，你越能拓寬你的社交圈子。 3.建立你的專業知識

在建立自己的品牌方面，僅僅是展示自己的技能并不足夠。員工還需要不斷地擴展自己的領域，建立更牢固、更深入的專業知識，為他們針對性地解決問題（包括自己在公司內解決的問題）提供幫助。你的職業技能是你在成為一名有影響力的職場人物時不能忽視的方面，因為這樣才會讓人相信你是能在業務上提供幫助的專才。

4.創造新價值

無論公司需要什么，也無論你是和一個部門還是和整個公司工作在一起，做到比“只完成分配的工作”更多是至關重要的。而創造價值也是這其中非常重要的一項。要集中你的精力，去解決一些公司的痛點或問題。如果你能夠幫助公司在一個領域做出突破，那么公司高層就更容易注意到你并給予重視。

無論你是否擁有商業頭銜或口碑，你都可以通過積極的行為來提高自己在職場中的影響力。建立品牌、積極參與公司事務、創造價值、擴展專業知識，這些都是你能夠開始行動的地方。始終記住，成為一個有影響力的職場人物并不是一夜之間的事情，它需要你持續努力和不斷提高。如何提高自我決策能力

決策是生活中不可避免的一部分，無論是大的決策如職業和婚姻，還是小的決策如應該去哪兒吃晚餐，我們都要不斷做出決策。然而，我們有時會遇到選擇困難或猶豫不決的情況。所以，提高自我決策能力就變得尤為重要。下面是一些方法幫助你提高自我決策能力。

1.研究并澄清目標

在做決策時，首先要明確自己的目標，這可以幫助人們更好地了解自己在做什么，并能夠判斷一個決策是否符合之前設定的目標。如果沒有明確的目標，那么你就很難知道你的決策是否正確。所以，花一些時間想清楚你的目標和優先級，這可以使你更加專注于重要決策的核心內容。

2.收集信息和數據

在做出決策前，要收集和了解所需的所有信息和數據。盡可能多的獲取信息，可以使你更加全面的了解決策背景，進而能夠做出更加準確的決策。現在有很多工具和渠道可以收集信息，你可以通過閱讀書籍、搜索互聯網、采訪專家，或者與您的朋友和同事溝通等方式來獲得更多的信息和數據。

3.權衡利弊

所有決策都有優勢和劣勢，在做決策時，你需要權衡兩者，這正是許多人所犯的困難。因此，一種好的方法是列出利弊清單，并將它們相互比較，以找到最優方案。同時，還需要考慮未來的影響，否則做出的決策可能導致更多的問題和困擾。

4.聯系過去的經驗

過去的經驗和教訓可以提供有價值的信息，幫助你做出更好的決策。你可以回顧一些之前做出過的決策，看看它們是否獲得成功，從失敗中總結教訓，這些可以幫助你在將來更好地做出決策。

5.承擔責任

在做決策時，你不能僅僅考慮到將來的收益，還需要考慮到可能出現的風險和損失，并承擔所有可能的后果。這是一個成熟和堅強的表現，這也是獨立和負責任的關鍵。

總之，提高自我決策能力需要不斷的實踐和培養，通過研究目標、收集信息、權衡利弊、聯系過去的經驗和承擔責任等方式，可以更好地做出合理的決策。也因此，在職場和生活中，在重要的決策前，可以采用這些方法幫助自己做出正確的選擇。做一個具有責任感的人

責任感是一個人的品質和素質，它可以跨越職業和生活領域影響一個人的行為、態度和決策。一個具有責任感的人通常會被視為可信任和富有能力，因為他們是自我驅動的，始終堅持承擔責任并始終履行自己的義務。以下是一些要點，可以幫助你成為一個具有責任感的人。

1.承認責任

一個具有責任感的人會承認自己的錯誤和缺陷，而不會逃避責任或把責任歸咎于他人。承認自己的錯誤并接納自己的無能或懶惰是必不可少的一步。這不僅可以讓你更好的了解自己，也可以讓你更好的提高自己。

2.理解責任

理解責任意味著你明白做出的每個決策會產生不同的結果，并且你承擔這些結果。在做出決策時，應考慮它們的后果以及可能的影響。這種謹慎和辨別力不僅可以使你更有建設性地思考，還可以幫助你更好地處理糟糕的`后果。

3.履行義務

完成自己的義務和承諾是具有責任感的重要方面。你可以根據自己的能力和性格特點確立自己的目標和責任，并努力實現它們。履行自己的義務也意味著努力做到最好，并配合其他人的工作以達到共同目標。

4.了解影響

負起責任意味著你要了解大局。你需要認識到你做出的決策和行為的影響，不僅影響自己，還影響其他人和社會。因此當你做決策和行動時為前人做好的事情牢記，你所做的每件事情都會影響到別人，只有你認真負責才能讓這些影響產生積極的效果。

5.反省和改進

即使具有責任感的人也會犯錯誤，而且我們永遠不能實現完美無缺。重要的是要及時檢查自己的表現，保持自我復查和學習的心態，以便發現問題，并找到解決方案。具有責任感的人向前推動自己，不斷發掘自身潛力，并不斷適應變化。

最后，成為一個具有責任感的人需要時間和不斷的實踐，它并不是一蹴而就的，需要不斷的投入與堅持。但是，對于希望在生活和工作中獲得更好結果和更快樂的人來說，具有責任感的態度是非常重要且值得的。如何擁有效率高的工作習慣

每個人都希望能夠高效地工作，但實現這一目標并非易事。很多人都會沉迷于社交媒體、電子郵件等數字化環境，浪費了大量的時間和精力。如何擁有效率高的工作習慣？以下是一些簡單但有效的技巧。

1.計劃時間

設置固定的時間表，這可以幫助你保持專注和有條理地規劃工作。你可以使用一些時間管理工具，如Google日歷、Trello、Todoist等等，這樣你就可以跟蹤自己的時間，確保更好的規劃和使用時間。

2.消除浪費時間的因素

消除那些強制要求你走神的因素。很多人熱衷于社交媒體和即時通訊，這些數字化環境是深深地影響人們的工作效率和生活質量的罪魁禍首，因此應盡量減少對此類數字化產品的依賴。

3.專注于一項任務

專注做一項任務，完成一項任務，這是提高工作效率的主要方法。分散注意力或頻繁切換任務不僅會浪費時間，還會降低效率。

4.打破目標

將一個艱巨的任務分成多個部分，這樣可以確保你不會因為任務的復雜性而失去動力。你可以為一個單獨的任務設置多個小目標，比如在一天內完成一定數量的進度，這樣就可以節省時間并減輕壓力。

5.休息

不斷工作和努力不是一個明智的選擇，你需要合理安排時間，讓自己休息和放松，以便重新充電。在工作中，經常休息或放松能夠幫助你集中注意力和提高靈活性，使你更加高效。

6.練習

擁有高效的工作習慣并不是一蹴而就的，需要不斷實踐。你可以嘗試一些新方法，并逐步改進自己已有的工作方式，從而更好地適應工作環境。與他人交流，了解他人的有效習慣，也可以幫助你更快地學會高效工作。

在快節奏的現代社會中，高效的工作習慣至關重要，能夠讓我們有效地處理工作和生活中的任務。通過合理分配時間和注意力，消除浪費時間的因素，將大任務分為小目標，休息和實踐，可以讓我們更高效而愉快地工作。

兩個月試用期轉正工作總結5

我很榮幸能夠加入XX這個大家庭，在這里我可以接觸到以前我沒有做過的事項，這讓我有機會學習新領域中的知識，在新領域中自己還有許多的地方是我不懂的，這更逐使我自覺的去學習。

時間飛逝，轉眼間兩個月試用期已經過去了，在這兩個月里面我學到很多同時也發現自己存在許多的不足。現將我的試用期工作進行總結匯報

1、工作內容

圍繞著試用期工作計劃，在試用期展開的工作如下：

1、熟悉助理崗位工作事項

1)對辦公物品的盤點，做好辦公物品出入庫登記;

2)會議管理，做好會議準備及會議紀要

3)紫軒系統的操作，通過模擬練習掌握紫軒系統的操作步驟，在實操的過程中編寫紫軒系統的操作流程，現已能夠獨立將資料錄入紫軒系統。

4)檔案的整理，對檔案室資料進行分類歸檔，并建立與檔案室資料相對應的電子版清單。檔案室資料通過整理目前的存放情況：3號檔案柜是放人事檔案，4號柜是放除人事檔案之外的有關公司的資料(上柜是惠玲接手后的資料，下柜是前期資料);閑置的資源都放在2號柜，并已排放整齊，1號柜放CFO手冊、CFO譯叢等資料。

2、人事的工作事項

1)考勤，統計12月份、1月份的考勤報表。現在我們的考勤報表做的也挺不錯，但我覺得還可以改善，我在想能不能把每個人的出勤情況都在一個表里面表現出來。目前是有這個構思但還沒有設置這個表。

2)工資，模擬編制1月份的工資報表。工資是關系到員工的利益，必須做到準確無誤。

3)招聘與錄用制度，通過培訓了解本公司招聘與錄用的流程，希望能夠在實踐中來加深對這一項工作的了解。

二、工作總結

在這兩個月的時間里面，我接觸最多的應該是檔案室資料，當然它給我留下的印象也是最深刻的,給我帶來的思考也是最多的。因為在整理資料過程讓我發現問題、思考問題，并想解決問題的方法。根據檔案室里面的資料編寫一份管理部檔案管理方案。但在工作中一些細節的東西還是被我們給忽略掉，如：有些文件的落款有簽名、有日期，但日期不全，只寫某月、某日沒有年限，這樣就很不利于我們以后對資料查找和查閱。這是很小的事情但它有可能會給我們帶來不便，所以有時候細節也很重要。

在試用期期間，并不是每一項工作都能夠很出色的完成，比如：檔案的整理，檔案室里面的資料并不算多，可同樣的資料我居然整理了兩次。出現這樣的情況，我真應該好好的反思。第一，自己考慮問題不夠全面;第二，在做一件事情之前應該想好以怎樣的方式去做會更好。通過這一次的教訓真的給我一個很深的感觸，工作中發現問題就要思考問題并想出解決問題方法。

三、存在不足

考慮問題不夠全面

寫作能力有待提高跟

缺乏專業知識

四、改進措施

做每一件事情都要善于去總結學習總結。

利用8小時外的時間學習，在實踐中不斷提升寫作能力。

利用空余的時間學習自己欠缺的人力資源管理，報考今年5月份初級人力資源資格證。

五、小結

入職兩個月以來，在工作中得到了上級的指導和同事的幫助，使我能夠在一個全新的領域中不斷進步，在此對我的領導和同事表示衷心的感謝。

在今后的工作當中，要學會獨立思考，當發現問題就要思考解決問題的方法，并且能夠創新。

兩個月試用期轉正工作總結篇三：

公司規定的為期兩個月的試用期已經接近尾聲了，這預示著我將要成為本公司的一名正式員工了。雖然試用期即將結束，但是這兩個月的工作經歷對于我的人生和我以后的工作來說卻是一個嶄新的.開始。

在試用期期間，我能夠做按時上班下班，工作時間不馬虎，與同事配合著有質量地完成工作任務等等。此外，這份工作給了我對工作一詞新的認識，原來社會中每個人都有能力借著工作為其他人的幸福生活做出努力。就象這里的職務，看起來很不起眼，卻真的很重要。還有個人與集體有著密切的聯系。只有大家的互相幫助和配合，才能讓一件事情順利完成。這兩個月，我從對公司機器操作的一無所知(包括一些工廠流水線操作的基礎知識和和專業名詞)到現在能夠很好地操作并了解其中的技術關鍵，從并不適應的早班和晚班的倒班生活到現在的成為一種習慣;還有我從工作中和同事的耐心指導中學到的技術技能和認真負責的工作態度;我依然還記得主任在下班后把我留下來給我經行講解的畫面。

總而言之，試用期期間的一切真的讓我獲益良多!試用期的點點滴滴增加了我以后正式工作的信心。我相信我能夠順利，有質量地完成我以后的工作任務，請大家看我的實際行動!

第三篇：試用期結束后個人工作報告

尊敬的各位領導:

你們好!今天我能夠代表全體試用期同事發言，我感到非常的激動，我知道這是我個人的最大榮幸，我會在以后的工作中盡全力，幫助公司，也實現我在公司中的價值。

時間如梭,轉瞬即逝!轉眼三個月的試用期便即將接近尾聲.在這段時間里我感受到了領導和同事們對我的悉心照料和關懷!讓我感覺到公司就像是自己的家一樣,讓我倍感親切和溫暖!

對我而言,無論在哪個公司,只要我能有辛成為其中的一員,我都將以飽滿的熱情,認真的態度,誠懇的為人,積極的工作融入其中,這是作為一個員工的基本原則,團隊精神是每個公司都倡導的美德,我認為公司要發展,彼此的工作協調是很重要的,沒有各個部門和各位同仁的相互配合,公司的工作進程要受到阻礙,工作效率會大打折扣,公司效益自然回受損失,這樣對公司和個人都無益!

iqc工作是一個需要細心和耐心的工作,對此我對自己很有信心的,有時候需要耐下性子反復比較檢測反復細心測量,但為了產品力爭達到質控檢驗標準也需要我有很強的毅力來堅持每天面對的可能都是相同的工作,日復一日,年復一年,也許會很乏味,但這就是iqc,這就是工作,所以我以做好了心理準備來面對這一切,從中磨練自己,勝任工作.我在工作中也獲得了不少的收獲,其中主要有(1)基本掌握各種儀器的使用(2)基本了解工作的操作流程及規章制度(3)基本了解各種pcb板的檢測方法及燒錄程序方法.現在我以基本可以獨立完成pcb板的檢驗測試工作.在這期間里工作上也有許多不足,這主要表現在兩個方面(1)對一些儀器的使用還不是特別了解(2)對一些新產品的檢測方法沒有及時掌握.針對以上的不足,我會加倍努力,爭取用最短最快的時間來彌補,爭取做到一名出色的iqc.記得有這么一句話:我到河邊飲水的時候,我覺得那水也渴著,我飲水的時候水也飲我.......我認為我的個人前途與公司的發展是緊密相連在一起的公司能夠發展的好,我自己才能發展的好,近段時間內我的目標是做好本職工作,精益求精,我希望能夠在電子板檢測及電子維修這兩方面有所發展,爭取能夠成為公司的技術骨干,對公司和自己的發展做出自己應有的努力!

在接下來的日子里，我會謹記工作人員的職業道德和工作人員的職業操守，嚴格保守公司的秘密。在自己的工作領域里認真工作，積極的為公司發展出謀劃策，實現我在公司中工作的價值。

在金融危機的影響下，很多公司的財務都出現了這樣那樣的問題，很多公司倒閉了，為了使公司不會受到損失，我更要努力，幫助公司度過難關，迎來公司另一個大發展時期!

謝謝大家!

第四篇：入職兩個月試用期工作總結

入職兩個月試用期工作總結

我很榮幸能夠加入XX這個大家庭，在這里我可以接觸到以前我沒有做過的事項，這讓我有機會學習新領域中的知識，在新領域中自己還有許多的地方是我不懂的，這更逐使我自覺的去學習。

時間飛逝，轉眼間兩個月試用期已經過去了，在這兩個月里面我學到很多同時也發現自己存在許多的不足。現將我的試用期工作進行總結匯報

1、工作內容

圍繞著試用期工作計劃，在試用期展開的工作如下：

1、熟悉助理崗位工作事項

1）對辦公物品的盤點，做好辦公物品出入庫登記；

2）會議管理，做好會議準備及會議紀要

3）紫軒系統的操作，通過模擬練習掌握紫軒系統的操作步驟，在實操的過程中編寫紫軒系統的操作流程，現已能夠獨立將資料錄入紫軒系統。

4）檔案的整理，對檔案室資料進行分類歸檔，并建立與檔案室資料相對應的電子版清單。檔案室資料通過整理目前的存放情況：3號檔案柜是放人事檔案，4號柜是放除人事檔案之外的有關公司的資料（上柜是惠玲接手后的資料，下柜是前期資料）；閑置的資源都放在2號柜，并已排放整齊，1號柜放CFO手冊、CFO譯叢等資料。

2、人事的工作事項

1）考勤，統計12月份、1月份的考勤報表。現在我們的考勤報表做的也挺不錯，但我覺得還可以改善，我在想能不能把每個人的出勤情況都在一個表里面表現出來。目前是有這個構思但還沒有設置這個表。

2）工資，模擬編制1月份的工資報表。工資是關系到員工的利益，必須做到準確無誤。

3）招聘與錄用制度，通過培訓了解本公司招聘與錄用的流程，希望能夠在實踐中來加深對這一項工作的了解。

二、工作總結

在這兩個月的時間里面，我接觸最多的應該是檔案室資料，當然它給我留下的印象也是最深刻的,給我帶來的思考也是最多的。因為在整理資料過程讓我發現問題、思考問題，并想解決問題的方法。根據檔案室里面的資料編寫一份管理部檔案管理方案。但在工作中一些細節的東西還是被我們給忽略掉，如：有些文件的落款有簽名、有日期，但日期不全，只寫某月、某日沒有年限，這樣就很不利于我們以后對資料查找和查閱。這是很小的事情但它有可能會給我們帶來不便，所以有時候細節也很重要。

在試用期期間，并不是每一項工作都能夠很出色的完成，比如：檔案的整理，檔案室里面的資料并不算多，可同樣的資料我居然整理了兩次。出現這樣的情況，我真應該好好的反思。第一，自己考慮問題不夠全面；第二，在做一件事情之前應該想好以怎樣的方式去做會更好。通過這一次的教訓真的給我一個很深的感觸，工作中發現問題就要思考問題并想出解決問題方法。

三、存在不足

考慮問題不夠全面

寫作能力有待提高跟

缺乏專業知識

四、改進措施

做每一件事情都要善于去總結學習總結。

利用8小時外的時間學習，在實踐中不斷提升寫作能力。

利用空余的時間學習自己欠缺的人力資源管理，報考今年5月份初級人力資源資格證。

五、小結

入職兩個月以來，在工作中得到了上級的指導和同事的幫助，使我能夠在一個全新的領域中不斷進步，在此對我的領導和同事表示衷心的感謝。

在今后的工作當中，要學會獨立思考，當發現問題就要思考解決問題的方法，并且能夠創新。

第五篇：試用期(兩個月)述職報告

試用期（兩個月）述職報告

本人自2010年3月1日應聘進入某某集團建設公司，入職后于3月5日分派于該集團某某小區項目部，先是協助管理該小區A、B、C區工程質量、進度、安全文明等施工管理。后于3月10日獨立主管D區工程現場質量、進度、安全文明管理及日常管理工作，負責落實執行各項制度并適時提出修改、完善、建議；協調解決施工單位與相關單位，確保計劃順利實施；負責組織工程質量責任主體進行驗收；檢查、督促、指導監理的工作；審查工程節點付款和施工單位發生的費用并簽署意見；接洽、協調處理相關外部關系；及時完成上級委派的其它任務。

就職后，我首先對A、B、C、D區各工程的幾方責任主體了解接洽，熟悉圖紙和設計意圖及相關規范圖集，認清工程性質，對各施工項目的管理進行摸底，組織監理和管理人員實際檢查A、B、C、D區的作業規范和實體質量，并糾正現場安全違規，排查現場質量、安全隱患，尤以主體結構的：

1、鋼筋的錨固長度LaE普遍短。

2、現澆板板筋間距過大。

3、現澆過梁鋼筋支座偏短且擺放不到位。

4、構造柱核心箍漏設，加密箍筋少設或間距偏大。

5、圈梁QL大轉角處無加強筋。

6、構造柱豎筋搭接長度偏小且移位嚴重而未作處理。

7、砌體組砌方法既不統一也不正確。

8、灰縫不飽滿且不平直多有通縫瞎縫。

9、馬牙槎留置不規范，即未按“五

退五進、先退后進”砌筑。

10、拉結筋設置間距偏大、長度偏小。

11、時有干磚上墻，標磚發水不足。

12、腳手眼留設不規范。

13、“丁”字墻普遍留成直槎。

14、水電預留預埋不到位或漏設。

15、模板支設標高控制不到位、構件幾何尺寸偏差過大、支撐加固不到位。

16、砼澆筑中振搗不到位表觀成形較差、梯步施工縫留成斜槎、伸縮縫兩邊的圈梁澆筑不當等。其次是外腳手架的搭設普遍存在：

1、基礎未作任何硬化等處理而就地支墊層板甚至局部立桿懸空。

2、柱距、步距、排距過大且相差甚遠。

3、未設或漏設掃地桿或錯誤搭設縱橫掃地桿。

4、陰陽角漏設立桿未形成井字架。

5、立網不下底，平網不完善或漏設平網。

6、剪刀撐漏設不規范缺少扣件。

7、聯墻件漏設或偏少或只有軟拉無支頂。

8、外腳手架均無驗收合格掛牌卻投入使用。

9、腳手架基礎外圍未設排水溝。

10、無檢修記錄或根本未作過檢修。征對以上問題分別以監理通知形式要求各項目部限時整改并組織各項目管理人員和監理工程師對每棟逐一排查并切實做到“五定”，整改跟蹤驗收，使所管轄的工程在質量、安全、進度等方面有明顯提升，作業人員的質量、安全意識得以加強。

4月1日——4月8日全力協助D區某項目部處理勞務班組清場工作，全程審核并監督其民工工資發放，4月9日后積極協調該項目部新的勞務班組進場施工，幫助其調整施工計劃，優化施工組織，合理分配資源，多次進行班組協

調，加強施工管理，彌補已損失的工期。隨后以D區為重點并動態控管A、B、C 區，主抓三控兩管，做到有計劃有跟蹤有落實，緊盯合同目標制定關鍵控制節點，在總體進度計劃的基礎上把計劃分解到每季、月、周，制定相應的考核制度；質量控制做到事前、事中、事后控制，關鍵是過程控制；嚴格審查各種簽證和變更資料，確認其合理性、必要性。同時竭力做好迎接上級領導的檢查工作，處處彰顯該集團的奉獻精神和高質量的工程，最終在5月6日的檢查中得到了上級領導的好評。

在工作中我嚴格要求自己，規范自己的言行，做一個合格的管理者。在項目工作，與上下左右及社會各界聯系非常廣泛，我始終牢記自己是集團的一員，言行舉止都不失為集團形象，做到謙虛謹慎，尊重服從，但并不盲從，對于有利于項目開展的合理意見也要及時反饋給領導，真正做到對工程負責，對公司負責，把自己當做公司的主人。

2010年6月