第一篇：兩個月階段性工作總結

兩個月階段性工作總結

——人事專員

我于2012年10月8日入職，時光飛逝轉眼已兩月有余。入職以來，在緊張忙碌而又充實的工作里，我得到了鍛煉；在領導與同事悉心的指導和幫助下，我學會了辦事；在自身不斷努力的充電學習中，我獲得了知識??

在公司人力資源部任職人事專員的我，工作中，一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時保持著飽滿的工作熱情；專業和非專業上不懂的問題虛心向同事學習向領導請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正。但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤進行提醒和指正。

經過兩個月的適應和學習，我具體接手了一些基礎性人事工作，現將所接手的工作做一個詳細的階段性總結，具體如下：

1.員工入職、離職手續辦理

已基本可獨立完成入、離職手續的辦理及后續跟進工作，如新人墻制作及指紋的錄入與刪除等。

在處理這兩項工作時，需要良好的條理性和對公司入離職規章制度的高度熟悉。一開始首先負責的是入職手續辦理，入職手續辦理相對復雜繁瑣，但模式比較固定，出差錯的地方也比較少。后來剛接手

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離職手續辦理時，也按固定模式辦理，所以出現了許多失誤和漏洞，主要在于對申請離職的審批程序不清楚以及OA離職尋呼發布出現錯誤，領導也總在為我這些失誤督促著操心著。其實這些歸根到底都源于都制度的不熟悉和編輯通知時不夠細心，我保證在以后的工作中一定克服，不再讓領導為如此小事操心。2.在職、離職員工檔案管理

可獨立負責公司所有員工的檔案歸檔、管理及變更等工作。此項工作不涉及難度，唯有要求條理和效率，因此需要不斷加深員工部門歸屬的印象。剛開始接手這項工作時，對公司部門人員分布情況不熟悉，為了不影響其他工作，往往下班后還要花很長一段時間進行檔案的整理和歸檔；平時上班時間，主管或同事要求我提供某位員工的檔案時，我往往也不能立刻完成，十分缺少效率。但是隨著每天不斷溫故知新，到目前我已經可以比較高效及時地進行檔案的管理工作，相應地對人員部門歸屬、調動、入離職情況的熟悉度也提高了許多。

3.花名冊的維護與更新

花名冊的相關工作是最近半個月內才交于我負責。目前我正在學習掌握階段，盡量做到有變動就立即更新、及時檢查，避免錯記和漏記等現象。由于花名冊涉及到公司全體員工最全最新信息的匯總，因此主管對此項工作也非常重視，對我手中這版花名冊隨時檢查并提出修改意見，同時教給我許多更新花名冊時較為快捷方便的方法，這才使我的花名冊更新與維護工作越來越得心應手。不過在今后的工作中還需要做到更嚴謹和更細心。4.OA系統考勤員賬號維護

考勤員賬號的維護工作目前我只負責其中兩項：

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一是檢查項目排班情況，做出統計，并及時發送給運營部，每周一次。這項工作簡單輕松不費時間，可是第一次著手處理的時候還是沒有做好，問題主要出在忘記將缺發排班表的項目名單反饋給主管，導致工作延期完成。第二周處理此工作的時候就更注意其時效性，并在主管和同事的幫助下順利完成。相信下一周的排班檢查與統計工作我一定能夠很好得獨立完成。

二是休假與未打卡說明的備案工作。在完成此工作的時候需要注意的是切忌漏記和錯記，也是要求高度的細心，否則會影響到同事每月的考勤工作。目前此項工作進行得較為順利。5.銷售人員上崗證辦理

上個月的上崗證辦理業務我還是處于學習階段，在同事的代領和指導下我初步學會了網申，也跟著同事外出實操了一次，自己對電子版的辦理流程也加深印象。本月這項工作算是初步交予我負責。雖然對流程有印象，但在自己著手辦理的時候還是有一些問題求助了主管和同事，比如網上查不到人員信息、照片的粘貼方式等等，不過幸運的是在領導和同事的指導下，本月銷售人員的上崗證已經辦理完成并順利發放。今后需要提高的是網申和材料準備的效率。6.員工通訊費報銷統計

這項工作本應這個月交由我做，可由于月底請假，沒能完成工作任務，是主管代替我完成的。不過第二天我主動向主管大致詢問了統計通訊費報銷名單的操作方法、報銷標準以及注意事項，也形成了相應的電子文檔，盡量在下月全權負責的時候做到準確高效！7.在職員工生日祝福短信的發送工作

具體分兩個步驟：一是月度生日統計；二是編輯和發送短信。第一個步驟需要注意的是信息的準確性；第二個步驟要做到短信

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內容、電話號碼以及發送時間準確無誤。

本月在發送祝福短信的過程中曾忘記設置定時發送，導致幾位員工的生日短信祝福提前了至少一周發送到其手機上，不過幸好自己及時發現并做出了改正。今后的工作中會特別留意這一步驟。8.制度會簽工作

參與了兩個制度的會簽工作，分別是《考勤制度》和《新員工入職、試用期、轉正和離職管理辦法》。

前者僅是幫主管做做統計和反饋，而后者的會簽自己則是主要負責人。不過由于自己和各項目人員不熟悉，因此項目上的制度會簽部分還是由主管親自督促完成的。下月開始的會簽工作我應當做到全責完成，所以必須抓緊熟悉項目人員信息和情況，方便工作的開展和完成。

9.學習和協助完成社保和公積金的辦理

這項工作目前只能說暫時完成了三分之一，即理論知識的自主學習。還需要盡快掌握的是申報、辦理流程和實操。不過我深知這項工作的重要性和復雜性，初期必須在主管的指導下才能完成，不過我會認真記錄操作流程，同時不斷加強理論知識，盡快做到能夠獨立完成辦理工作，并且可以為員工進行相關事宜的咨詢工作。不過在此期間，更是需要悉心聽從主管的指導，少做無用功，盡量不出差錯。10.《銷售冠軍榮譽證書》制作與發放

可獨立完成，需注意項目名稱和員工姓名的準確性，同時證書的發放工作要盡量及時。11.上級交辦的其他工作

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當然，在實際工作中遇到的問題遠遠多余以上所列舉的這些。不過在同事、主管和總監的指導下，我正在一點一點改正著自己不專業的工作方法和不成熟的為人處事方式，也是在領導們的督促和帶領下，對自己的職業定位有了一個更明確更具體的規劃，希望通過長期努力最終得以實現。而目前眼前最微觀的工作目標就是：認真、嚴謹、及時、負責地完成崗位工作任務，熱情親切地與同事相處；同時，盡力給予部門最大的支持，給予員工最好的服務，以達到上級肯定與員工滿意的目的。不過在這其中最大也是最需要改進的問題有兩個：一是細心，二是效率。要分別做到此兩項標準并不難，難的是既細心又高效！這就同時需要不斷地熟練流程和及時地檢查工作；其次，有一次主管的一句話讓我受益匪淺，大致意思是：謙虛是好，但有時候在確定工作正確無誤完成的情況下應表現出更為自信的一面。這句話一直在我腦海中停留了很久很久，在今后的工作中，我會盡量以這樣的態度來對待工作，即謙遜不缺判斷力，隨和不乏自信心！

最后，在以后的工作中我會更加努力，嚴格要求自己。不管是工作方式、處事方法還是行為規范上，我都會進最大努力不斷完善，望能得到領導更多的指導與同事更好的配合。特別是主管耐心教于我的工作方法，我一定會反復溫習，做到最好！在以后的工作中，我依然會繼續懷著一顆謙遜的心和一腔飽滿的熱情去對待問題、迎接挑戰，希望能得到領導更專業的指導和更耐心的培養，相信不久的將來，我一定可以獨當一面，為部門內部，公司內部分憂解憂，成為一名優秀的人力資源團隊隊員以及一名優秀的“亞豪人”！

沈荔文

二零一二年十二月十四日

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補充：

另外，關于領導們對我老生常談的遲到問題，我想也趁著這次的工作總結做一個書面檢討及保證，如下：

首先，我為自己在僅試用期兩個月內就遲到數次且遲到時間較長而向公司、領導、同事致意最誠懇的道歉！

遲到因素多種多樣：也許是由于塞車，也許是由于身體不適，亦也許是因為睡過頭。但是這些都是各種可控可避免的因素。歸根究底還是對新城市生活節奏以及社會生活方式的不適應。總監和主管也為此與我談過很多次，如他們所說，人在睡覺起床以及時間安排上，應該對自己狠點，凡事提前準備未雨綢繆。

我本身明白守時、準時到崗是工作中最基本的表現形式之一，若此項規章制度不遵守其余一概成績都很難于人認可。何況自己及所在部門都是從事人力資源工作的，以身作則更是責無旁貸之事！

因此，我在這里保證，從下周開始調整生活作息，克服一切可克服的因素，嚴格遵守公司考勤制度，每天盡量提前到公司，杜絕遲到現象！

請領導和同事監督！

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第二篇：兩個月的工作總結

[兩個月的工作總結]兩個月的工作總結（范文）

截止今天，來這幼兒園正好兩個月了，陪這幫孩子一起度過他們童年的一部分，我很開心，也很愛他們，愛我的工作，愛我的學生，我想這樣才能做一名合格的幼兒教師，兩個月的工作總結。今天上課，小朋友們突然對我說：黃老師，我喜歡你，我會很乖、很聽話我很愛很愛黃老師！我也愛黃老師！…這不是我問他們，而是他們自己說出來的，我很開心，有種感動在心里蔓延，童言童語往往是最純真的，我相信我的努力有了回報。雖然他們經常調皮搗蛋、惹我生氣，雖然我對他們有時很嚴厲，但一起度過的這兩個月留給我更多的是開心和回味。在這兩個月，我嚴格教導之下，他們已會唱近三十首兒歌、會跳近十支舞蹈，會讀二十多首詩歌、會背五十多個英語單詞…我想，對于四五歲的小孩子來說，兩個月能學到這些已經很不錯了，我很滿意自己教育出來的成果，也會繼續努力教育他們不管是讀書寫字、還是做人做事，工作總結《兩個月的工作總結》。也許再過兩個月，我會去另外一個比較好的幼兒園，他們不愿我走，但為了我自己更好的發展跟前途，我舍不得他們，但也要離開。在這兩個月之內，我珍惜跟他們在一起的時間，留住這段快樂的回憶。其實，沒有誰會一直陪著誰，他們舍不得我走，但就算我不走，他們讀完大班、學前班也要上小學。我一個同事說：幼兒園這行做久了，對他們會有感情的。對！小朋友們是最純潔的，在這里感受不到社會的爾虞我詐，每天都是最純的童真，我希望我的每個學生都能快樂、平安、健康地長大！

第三篇：前兩個月工作總結

前兩個月工作的整體總結

從我們院新一屆學生會組建完成到現在，我們運行了兩個多月了，在這兩個多月中，從一名干事轉變成部長，從中經歷了好多，也學到了好多事情，宗旨做好工作，積極配合。給我們的干事做好榜樣，也要讓他們學到一些東西。

首先談談九月份，主要的就是挑選干事，向他們介紹一下我們學生會的工作任務，怎樣處理好學習跟工作的關系，進入學生會要配合我們的工作，培養處理好事情的能力，進一步加深對我們部門工作的了解，做到心中有數，在整個學生會整體中要積極工作，如有安排沒有特殊情況不得遲到缺席，嚴格遵守紀律。在這期間我們有一次及體會，安排了十一放假的任務，有些人完成的比較好，有些還是欠缺，比如說格式不正確等，不過是第一次寫，也有部長同志不到位的情況，也就沒過多的批評了，從第一次集體開會之間的一次小接觸，還是發現他們對我們部門的事情不是很了解，但是大家的態度還是很好的，積極認真吧，很聽話的感覺，沒有頂撞部長的情況，也許是第一次吧，彼此都比較拘謹。

十月份，學生會各個部門的工作都多了起來，我們外聯部也不例外，也是我們整整有事情干的時候了，我們也是從一名干事過渡到一名部長，正正的承擔起責任，感覺雖然比以前做干事權利要打了，但是肩上的責任更重了，下面還有六個干事跟著我們，不能讓他們在工作中學不到東西，這一個月，我們開始工作了。

首先是我們學院舉行的新老生籃球交流賽，時間很緊，拉贊助困難，如果就是我們部長出去拉，估計都是沒希望的。我們拿著體育部門給的策劃書就出去拉贊助了，干事們正的要做事情了，還記得我當時心底下靜靜的說呢，估計拉到贊助是沒希望的了，又不是什么大的運動會，而且我們院又小，沒什惡魔優勢吸引商家的目光。然而他們讓我看到了希望，再也不是我們以前所想象的，在有限短的時間內拉到了贊助，雖然只是一條橫幅，但是已經都成功了，我表揚了他們，同時主席也夸獎了我們部門，心里還是蠻高興的，畢竟我作為干事的時候好像沒拉到什么贊助，跑的到不少。

正如人們所說“好的開始時成功的一半”。在接下來的全校運動會中，我們部門又一次成功了，作為部長，也沾了干事的光，沒有他們好的工作效力，我們的任務也難完成，很難做到為全院學會服務，也許那就是一個簡單的橫幅也能宣傳我們院的風采。這次拉的贊助商海華絲以前的那家“名閣美發”發廊，他們還跟我們學院建立長久合作關系，愿意贊助活動，真的很少見得，也很謝謝他們！我們跟這家發廊在這次的運動會大型活動中建立的贊助關系是我們幫他們拉橫幅，發散名片，名片由他們提供，橫幅先由我們拉好，最后憑賬單報銷，合作很愉快！

十月份的活動真的很多，隨著運動會的風聲落下，又掀起了一整排球熱，全校的木蘭杯排球賽有緊鑼密鼓的開始了，我們又要投入到下一次的工作中，接到上級的任務是拉排球隊服，根據主席的吩咐和建議，比如去聯通、電信和移動著一些大的公司試試也可以。我就下午把策劃書給趕了出來，趕緊在晚上給了他們，并告訴了他們上級的指示，他們都是積極的去完成了，雖然不是放假期間，他們乘著中午的時間出去拉了贊助，確實比較辛苦，不過說來也是為自己增加經驗。他們去了聯通公司，沒有成功原因是多方面的，但是有了一次寶貴的經驗，下一次我們可以再聯系。

就這三次拉贊助而言，作為部長，我對我們干事的表現比較滿意，作為部長有面子。而且他們在運動會期間做的也是比較好的，為我們部門真光！其中有些人的表現更加值得表揚。

但是沒有那件事情是完美的，人無完人，總有缺點。首先說說我自己，一次失誤，把策劃書寫做的，內容太虛，不符合實際；然后就是有些事情我自己都不知道，因為有兩個部長，有些事情只有一個人知道，但是別的部門來問我，我就不知道了，下一次我們會加強交流。再談談干事們，做事情的時候很會主動請教，但是有些好事情自己好解決的能解決的就直接去做；還有就是有些人做事情不是很積極，雖然總體是好的，但是還是有點點差異的，能做的更好為什么不做呢！

在這期間，我作為部長也感覺了好多，事情會比做干事的時候多，要擔負起責任，做好干事們的榜樣，為整個學生會樹立好的形象。學會了怎樣去寫一些策劃書等，相信不僅是我們部長還是我們的干事在以后的事情中做的更好，有更加好的表現。只要我們認真去對待每一次的任務，我們美女會在其中學到不少東西。

理學院學生會外聯部

2009年11月8號

第四篇：兩個月助理工作總結

工作總結

為期兩個月的時光稍縱即逝，到了總結的時候了，回首這兩個月的院長助理的工作，也許我寫不出華麗的詞藻和長篇大論來記錄半年來的點點滴滴，我想用最真實的想法來記錄這兩個月來我的工作，我知道，院長助理不僅是職務，更是一種職業，它要求我必須具備這個職業所需要的一切素質。所以，無論再忙，我始終堅持讀書、學習。

記得很清楚，2012年的10月10日我們班選領導助理，在這之前的很長一段時間我都很糾結和矛盾，因為我怕勝任不了這項工作，但又想自己嘗試一下，后來決定要當助理，而我也如愿順利的選上了院長助理，我覺得做什么事要看用心沒有。作為一名大二的學生，社會經驗和工作經驗都比較匱乏，因此我們也被很多人用眼高手低來形容。然而，我個人認為從小生活在農村的我，最大的特點就是做事踏實，待人真誠。在這兩個月工作中，我勤于動手做好本職工作，戒驕戒躁，不做言語的巨人行動的矮子，不論是接待工作、辦公室日常事務，我都用心的做到更好。

做了一個月的院長助理，也從中學到了不少，也了解了很多，在不斷的累積經驗中，也從中悟出了一些做事的心得：

一、萬事開頭難。每種行業對助理的要求和工作性質是一樣的。所以當接觸到新工作的時侯，一切都要重新來過。

二、溝通很重要。這幾天的工作讓我覺跟領導，同事，各個部門之間的溝通是必不可少的。溝通好了，會讓大家的工作很順利的進行，減少摩擦的發生。

三、做事的條理性。助理工作其實需要做很多繁鎖的事，而且會遇到突發的事情，這就需要對所做的每件事作出合理安排。輕重緩急要分清，不能將重要的事情遺忘和耽誤。我現在已經養成了一種習慣，每天睡覺前都要將今天或明天所要做的事都在腦子里過濾一遍。

四、時間觀念要強。當領導和需要在規定的時間讓你把事情做完的時候，一定要遵守這個時間概念，提前做好是最好的，如不能按時做好，一定要跟別人溝通。

五、超前意識。就是要把有些事想到前面去做好，就比如當你決定明天要喝茶時，今天就提前把茶葉買好，這樣做不會手忙腳亂。

六、盡量把事情做得詳細一些，對后續的工作也能起到一定的幫助。助理的工作其實不是一成不變的，有時能遇到一些突發的事情，這就需要有應對能力和經驗了。

對于領導分配給我的工作我很滿意，因為不管領導給我分配什么工作都有一定的道理，我會認真的把領導分配的工作做好。剛去的時候和院長談論的呼倫貝爾學院一卡通的問題比較多。在掛職到了中旬的時候，因為我們傳媒這個專業以后的工作大多都是到電視臺，所以張院長給我安排了一次去電視臺了解的機會，到了電視臺那里的領導帶我參觀了他們的工作環境。掛職的最后，院長給我安排了一個比較重要的工作，讓我對公寓每周記事報表進行分析，剛給我這個任務的時候，我是無從下手，可是慢慢經過和院長的溝通，我成功了。最后我想說，在這兩個月中，我的助理工作沒有白當，從中學會了很多，謝謝領導能給我這次難得的機會。

2012 年12月3日

總結備注：

1、掛職單位：我在黨政部給張德柱院長當助理

2、掛職時間：從10月16日開始掛職

3、指導老師：謝山嶺處長

第五篇：做銷售兩個月工作總結

做銷售兩個月工作總結

進公司已經兩個月零二十一天了，覺得自己成長了許多，卻又覺得自己進步得好慢。

工作上，許多人感覺我不像是能吃苦的女孩子，其實看一個人不能只從外表，我并不怕吃苦，苦，可以使一個人變得更加堅強，更快的得到成長。我現在工作中的最大問題是自己不夠自信，不夠成熟，不能夠給人一種信任的感覺。有時候去見客戶會給自己設置障礙，給自己過多的壓力，導致一種膽怯心理。覺得自己應該更加自信，然而自信源于內心，源于自己的內涵和知識，由此產生強大的個人魅力，所以我需要更快的充實自己，這樣內心才會足夠強大，自信才會由內而外的展示出來。

我個人覺得，做銷售，要先樹立兩個概念：第一，人與人之間是平等的，沒有高低貴賤之分，所以在去拜訪客戶時，不要把自己看的太低，而把對方抬得很高，放平心態，增強自信，這樣就不會有膽怯，畏縮的心境產生；第二，要有自知之明，這句話的意思就是不要把自己看的太高，擺平擺正自己的位置，當你受到客戶的冷落，冷漠，以及冷言冷語時，才不會過于受傷，不會覺得自己受了不公平待遇，不會覺得憑什么自己受到這般冷遇，而會覺得這是對自己的考驗，是自己走向成功的前奏。

每個人都有自己的做人做事方式，要善于學習借鑒別人的方式，但是不要盲目搬抄，而要尋求屬于自己、最適合自己的。有些人獲得成功，不單是擁有美好的機遇，更是尋找到了適合自己的方法。所以，無論做什么事，都要尊重別人的選擇，也堅持自己的選擇，只要認定選擇是正確的，就堅定的走下去。

只希望可以快些成長起來，在我剛開始踏上事業道路的時候，覺得自己遇見了對的人，很幸運!(http://www.tmdps.cn)

2012年10月19日