第一篇：好員工要具備什么樣的心態

好員工要具備什么樣的心態

今天我們觀看了林偉賢老師的《好員工》的視頻講座，講座中他講到：“態度決定一切”、“積極的人像太陽，照在哪里哪里亮；消極的人像月亮，初一十五不一樣”。有好心態的人不一定會成功，沒有好心態的人注定失敗。

這段時間一直都在參加公司的培訓，所有講座的老師都講到了心態問題，可見保持一種好心態對于我們每一個職場人都是至關重要的。心態影響著人的情緒和意志，心態決定著人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關已，我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什么？殊不知，這種態度與做法不僅給公司造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。那該如何做，才算是好的心態呢？我個人覺得：

一、樹立我是企業主人翁的意識

什么叫做企業的主人，不管經理在不在，不管主管在不在，不管公司遇到了什么問題，都愿意全力以赴為公司著想，愿意幫助公司創造更多的財富，這就是做主人的心態。想要做企業的主人，就必須具備一個心態：在公司的每時每刻都要全力以赴的把工作做好。

二、時刻調整自己的心態，變壓力為動力，變危機為良機

凡事沒有做不到，只有想不到，當你有想法的時候，干吧；當你有問題的時候，學吧。工作中只有調整好自己的心態，才不至于沖動行事。大多數人只想要結果，不愿意去努力。沒有全力的付出，沒有努力過，誰也不知道自己的潛能有多大。人要有目標，然后朝著自己的目標，一步步的實現，不要找任何的借口，付出然后收獲。

林偉賢老師的講座中，有一個《火車》的短片。一個整天抱怨的機車維修師，因為不會修冷氣庫，而活活的把自己凍死在里面。而可笑的是，法醫鑒定說他并不是被凍死的，而是被自己意識給嚇死的。原來這個冷庫因為故障，已經不制冷了，里面的溫度是人可以承受的，而車廂里面的空氣也十分充足。因為這個機師

不斷的告訴自己很冷很冷，他快死了，所以就這樣把自己給嚇死了。所以說一個人的具有什么樣的意念和思想真的是非常重要，如果保持一份好心態，那么這種悲劇也不會發生。

三、要有自我負責的精神

在一個公司團隊當中，要學會分享，把自己的所學所積累的經驗要毫不吝嗇的分享給你的團隊，要知道一個人的進步不是進步，大家共同的進步才是進步。公司培養了你，自己的成長收獲不僅是自己的財富，更是公司的財富。有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常地討厭工作，你的生活就是地獄。要做到成為一個好員工首先要意識到做事是為自己做事，在做事的過程中要有極大的熱忱，同時要專心、用心，更要認真，還要對結果負責，這就是人們常說的為自己的人生負責任。

所以，我對上述做了一個總結，一個好員工應該具備這些心態：做企業的主人，不要做仆人；對事業要有一顆熱枕的心，保持每天有高度激情的工作狀態，時刻調整自己的情緒；做任何事情，沒全力付出的時候，不要為自己找任何借口；最后，要有自我負責的精神，既然選擇了自己的事業，就要專心，用心，不要抱怨，要對自己的工作負責，要對自己的選擇負責。

第二篇：好員工要有好心態

單選題 正確

1.下列不屬于陽光心態四大要素的是：1.2.3.4.A 膽識、感性B 感性、創造C 創造、信念D 信念、樂觀正確

2.關于感性和現實的關系，下列表述錯誤的是：1.2.3.4.A 現實是可變的B 目標是可實現的C 人是感性的D 世界是可調的正確

3.在學習中應該掌握的心態有：

1.2.3.4.A 主動學習、持續學習B 謙虛學習、善于學習C 持續學習、空杯學習D 謙虛學習、強化學習正確

4.企業組織的存活時間取決于：

1.2.3.4.A 人才的培養B 企業的產品C 企業的境界D 團隊的發展正確

5.企業組織學習的目的主要是統一思想、統一策略和:

1.2.3.4.A 統一執行力B 統一文化C 統一行為D 統一發展方向正確

6.形成陽光思想和陽光心態的前提條件是：

1.2.3.4.A 改變性格B 改變目標C 改變行為D 改變思想正確

7.即使面對不喜歡的工作也會毫無怨言地承擔，體現了員工的：

1.2.3.A 目標意識B 結果意識C 主動意識

4.D 責任意識正確

8.下列屬于生活中提升自信方法的是：

1.2.3.4.A 培養微笑習慣、視覺化B 聽覺化、視覺化C 提升自我形象、敢于冒險前行D 提升自我形象、與陌生人聊天正確

9.中國家長在教育孩子方面，應該采取：

1.2.3.4.A 培養孩子的依賴性B 讓孩子學習別人的好習慣C 培養孩子的獨立性D 培養孩子的動手性正確

10.員工的責任意識主要體現在：

1.2.3.4.A 富有責任心、從不推卸責任B 敢于擔當、從不忍讓C 自愿付出、任勞任怨D 敢于擔當、自愿付出

判斷題

正確

11.陽光心態的重點并不取決于自己，而取決于他人對自己的看法。1.2.A B 正確錯誤正確

12.心態往往會決定一個人在圈子內的質量和層次。

1.2.A B 正確錯誤正確

13.人之所以會給自己找理由，是因為目標很重要，但是動機比目標更重要。1.2.A B 正確錯誤正確

14.每個人都要時刻給自己制造壓力和競爭。

1.2.A B 正確錯誤正確

15.人可以沒有興趣和愛好，但是要想有所作為，持續學習是必不可少的途徑。1.2.A B 正確錯誤

第三篇：好員工要有好心態--學習心得

學習心得

每個人都向往自己得到公司的認可，成為公司心目中的好員工。什么樣的員工才能稱得上好員工呢？好員工通常都被稱為人才，新媒的人才戰略里面是這樣闡述：能夠出色完成本職工作的人，就是人才。也就是說：在新媒，只要你能出色地完成自己的工作，你就是新媒的好員工。

怎么才能做一個好員工呢？如果你看過《士兵突擊》，你對里面的許三多一定有非常深刻的印象。你不一定喜歡許三多這個人物，但你絕對不能否認許三多是一個 “好員工”。他說過這樣一句話：“活著就是做有意義的事，有意義的事就是好好活著。” 正是因為許三多有著如此良好的心態，他才成為了一個“好員工”。

在工作中，我們面對各種錯綜復雜的問題和巨大的壓力，只有積極、主動、陽光的心態進入工作中，才能獲得成功。具體要怎么做呢？我認為包含了一下幾點：

一、不斷學習

一個好員工必須掌握本崗位要求的知識和技能，要想比別人成功，就要比別人多付出，保持持續的學習狀態。古人云：“學習如逆水行舟，不進則退”。在科學知識日新月異的今天，如果我們不保持良好的學習習慣，很快我們就會被淘汰。萬事萬物每天都在發生變化，如果我們不去學習新的方式、方法，仍然用老的解決辦法去對付新情況，注定就是要失敗的。如果你是做員工關系的，我們一起來回憶一下：當你第一次遇到勞資糾紛，你絞盡腦汁、各方打聽，終于成功解決了。第二次再遇到的時候，員工也在學習、成長，出了你以前沒有遇到的招，難道你還是用上次的方法去解決？我可以肯定你絕對是找了新的方法來見招拆招。

從另一個角度來說，每個人所處的位置不一樣，經歷不一樣，導致解決事情的方法也不一樣。孔子說“三人行，必有我師。”即使你才高八斗、學富五車，你也一定能從其他人身上學到更多做事的方式、解決問題的方法，因為每個人掌握的知識技術各有不通。我剛轉做行政的時候，兩眼一摸黑，到底每件事應該怎么做才是對的，才是好的，我一點都不清楚。幸好，其他同事和領導給了我極大的幫助，帶我熟悉情況，了解做事的原則，最終我們一起理清了行政工作的流程。

當然你也會問，假如我不會的別人也不會，怎么辦？這個時候還是要靠學習，通過學習來自己創造新的方式和方法。有經驗可循的時候，我們學習別人的經驗用到自己的工作中；沒有經驗可循的時候，我們要自己創造條件，解決問題。

二、學以致用

不知道大家有沒有發現一個怪現象：我們都參加過很多培訓，參加培訓時感覺老師講的是頭頭是道，我們聽得津津有味，覺得學到了很多東西；但是培訓完了就覺得無處下手，學了白學。真的是“學了白學”嗎？很多時候是我們學完就還給老師了，根本沒有講學到的知識運用到工作中，最后還是老師會，我們不會。大家都用過excel，當你學會用一個公式后，如果不經常去用它，慢慢你就會忘記要怎么用它。馬列主義說“實踐是檢驗真理的唯一標準”，任何的理論知識都要在實踐中應用，才能把別人的經驗、別人會的變成我們自己的經驗、自己會的。

學以致用需要我們多思考、多實踐。只有多思考，才能發現所學東西的真正價值，知道怎樣用才能最有效。多實踐，就要多動手，多行動，總結出更好的方法，這樣就能起到事半功倍的效果，從而更快地提高自己，獲得最終的成功。

三、嚴格自律，有所擔當

人力行政中心的同事在很多時候是代表公司做制度執行的監督者，所以相比其他同事，我們要嚴格自律，做維護制度的先鋒官，積極主動遵守制度，爭做標兵。自律還要求我們要遵守自己的計劃。大多數人或多或少都有“拖延癥”，只是程度不一樣，往往患有“拖延癥”的人都屬于自制力差的人。經常我們會看到這樣的情景：臨到最后期限了，才急急忙忙，眉毛鼻子一把抓，時間沒有少用，事情還沒有做好。其實大家都明白，我們的工作第一天做，第二天做，都是自己做，不會因為我們往后推就有他人來幫忙做。所以我們更要遵守自己的計劃，做到今日事今日畢。雖然做起來比較難，但只要我們嚴格自律，最后一定會打敗“拖延癥”。

有句話說得好，“在其位謀其政，任其職盡其責”。公司把我們放到重要的崗位，我們就應該敢擔當、能負重、有作為，否則就會愧對公司的信任。如果該說的話不說、該干的事不干、該負的責不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風往后退，就是失職，就要錯失發展的機遇、貽誤自己的事業，帶壞團隊風氣。一個團隊，有了這樣的員工，就會渙散士氣；一個公司，這樣的員工多了，就會阻礙公司的發展。所以，以后我們開完會要將桌椅歸位，下班離開時把無人區的燈和空調關掉，看到墻上貼的宣傳品沒有粘牢時用雙面膠貼一貼?? 這些都是我們作為職能部門的員工應該做的，而且我們自己都不主動去未團隊做這些事情，又怎么能去要求員工呢？

四、不抱怨、不諷刺

不知道大家有沒有看過《不抱怨的人生》，里面有這樣的一句話：抱怨是成功的天敵，抱怨是快樂的克星，抱怨是弱者的標簽，抱怨是人生的毒藥，如果你想收獲幸福、充實的人生，就必須趕走抱怨。現實中的人們總有太多的抱怨，太多的不滿足和太多的無奈，每個人猶如一個被寵壞的公主，總是不斷索取著，得不到就會失落、迷茫、痛苦。工作中我們也經常遇到一些業績不好的人，成天在抱怨說其他人不給予協助，埋怨公司資源給得不夠，認為自己懷才不遇，大罵老天不給成功的機會。其實我想說的是，付出與回報是成正比的，沒有付出就沒有回報。與其每天把這些掛在嘴邊，不如你靜下心來，踏踏實實地工作；某一天不經意間你就會發現，“位子有了、票子有了”。

做不到不抱怨，也要做到不諷刺別人。環境對人的影響是很大的，孟母之所以三遷，也是想給孩子一個好的學習環境；傅玄之所以說“近朱者赤近墨者黑”，也是想用其來警示后人周圍環境對人的重要性。如果我們自己不要求進步，那么也不要去阻止別人追求進步的步伐。

心態不同，決定不同；決定不同，行為不同；行為不同，結果也不一樣。記住，你的心態是你——而且只有你——惟一能完全掌握的東西，練習控制你的心態，并且利用積極心態來導引它，從而成為一名好員工。

第四篇：教導主任要調整好心態

教導主任要調整好心態

張偉躍

一、真誠

教導處必須忠實地貫徹學校領導的意圖，同時又必須善于傾聽教師們的意見，并對這些意見進行整理、篩選，傳達給學校領導。真誠地對待教師和校長成為教導處的工作準則，這一準則具體體現在以下幾方面：①尊重每一位教師，不管是年長教師還是年輕教師。②對教師的態度必須是真誠的。教導主任其實是教師的一員，不應擺領導架子。③對每一位教師提出的意見必須認真考慮并盡可能及時作出反應。可以解決的應迅速表態，不必再“研究研究”；一時不能解決的應向教師說明原因；不能接受的意見也應表示明確的態度。絕不能對教師的意見沒有回音。否則，你就聽不到意見。

對校長必須真誠。一方面應當真誠地向校長提出自己和教師的合理建議，另一方面絕不能向校長提供不真實和歪曲的信息。

二、公正

教導處的不少工作涉及教師的切身利益。例如，校領導常常要通過教導處對教師進行評價；對教師課務安排提出建議；決定教師外出參加教研活動；執行學校的獎懲條例，處理獎懲中的特殊案例等等。這里公正是非常重要的。你當然會有關系特別好的同事，但在涉及利益問題上，你必須讓這些同事明白，平時關系與工作是兩回事，明智的教師會接受這一觀點，小恩小惠反而會被他們看輕。對個別犯規的教師要敢于和善于批評，否則意味著對大多數人的不公正。批評應當以個別談話為主。

公正不是均等，對工作出色的教師，應當實行傾斜政策。

三、服務

教導處工作是具體、繁瑣的。管理工作的服務性在這個工作中得到了充分的體現。為教師服務，是教導主任必須樹立的觀念。

做好大量的服務工作，會占用你很多時間。這些時間你本來可以用于學科教學的深入研究，用于你喜愛的教研論文的寫作，但你必須做出犧牲。當然，教導主任更應當合理安排工作；擠出時間進行必需的教學研究。作為教導主任，不能借口事務多，甘心做一個教學上的平庸者，那樣的話，就會失去做教導主任的資格。

第五篇：5.1員工應具備的八大心態

員工在企業工作必備的八大心態

老驥伏櫪，志在千里

活到老，學到老

一、學習的心態

把握三種步驟：空杯心態、歸零心態、打開心門

空杯心態是一種對工作、學習、生活、低頭、吐故納新。放得越空，擁有越多。做事的前提是先要有好心態，如果想學到更多學問，想提升職業能力，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿，固步自封。

空杯心理舉例：

古時候一個佛學造詣很深的人，聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態度傲慢，心想：我是佛學造詣很深的人，你算老幾?后來老禪師十分恭敬地接待了他，并為他沏茶。可在倒水時，明明杯子已經滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，為什么杯子已經滿了，還要往里倒?”大師說：“是啊，既然已滿了，干嘛還倒呢?”禪師的意思是，既然你已經很有學問了，干嘛還要到我這里求教?這就是“空杯心態”的起源。

將上次面試大堂經理的例子講成空杯心態 走好三步曲：學、做、教

學：向專業人士學習、向專業書籍學、在工作實踐中學

做：善于總結、善于分析、善于思考、善于實踐(大家考慮一下布草車誰做的，六常管理誰做的)教：把自己的只是用合理的方式表達出來。

歸零心態的象征意義是，做事的前提是先要有好心態，如果想要獲取更多的知識、技能，獲得更大的成就，必須定期給自己的內心清零。

心門的鑰匙在你自己身上，一切都來自于心，回歸于心。

如果我 內心不愿意接受怎么辦？答：你需要做的就是改變 克服兩種心理：不要自以為是、不要用挑剔眼光

歸零心理就是保持最初的想法

二、成就的心態

我是最好的，不管我在哪個崗位，我都是最突出的。作好四心：信心、決心、恒心、愛心

正如把梳子賣給和尚,將所有不可能通過努力和技巧變成一種實實在在的可能!

三、寬容的心態

己所不欲勿施于人，給人方便、給己方便;克服自劣心理、劣他心理、不傷害自己、不傷害別人才能不被別人傷害。蘇東坡和佛印，及蘇小妹的故事，見心見性 為什么愕然，別人的無知和懵懂感到驚訝 為什么微笑施禮，因為他懂得放下

四、積極樂觀的心態

秀才趕考的故事

有位秀才兩次進京應考未第，又第三次進京趕考，住在一個經常住的店里。考試前兩天他做了三個夢，第一個夢是夢到自己在墻上種白菜，第二個夢是夢見下雨天，他戴了斗笠還打傘，第三個夢是夢到跟心愛的表妹脫光了衣服躺在一起，但是背靠著背。這三個夢似乎有些深意，秀才第二天就趕緊去找算命的解夢。算命的一聽，連拍大腿說：“你還是回家吧。你想想，高墻上種菜不是白費勁嗎?戴斗笠打雨傘不是多此一舉嗎?跟表妹都脫光了躺在一張床上了，卻背靠背，不是沒戲嗎?”

秀才一聽，心灰意冷，回店收拾包袱準備回家。店老板非常奇怪，問：“不是明天才考試嗎，你怎么今天就回鄉了?”

秀才把做夢解夢的事如此這般說了一番，店老板樂了：“喲，我也會解夢的。我倒覺得，你這次是大有希望，一定要留下來。你想想，墻上種菜不是高種(中)嗎?戴斗笠打傘不是說明你這次是萬無一失嗎?跟你表妹脫光了背靠背躺在床上，不是說明你翻身的時候就要到了嗎?”秀才一聽，更有道理，于是精神振奮地參加考試，居然中了個探花。

講一個人得癌癥的事情！

積極的人，象太陽，照到哪里哪里亮，消極的人，象月亮，初一十五不一樣。想法決定我們的生活，有什么樣的想法，就有什么樣的未來。

五、付出的心態

相關于付出的詩句非常多 只要功夫深，鐵杵磨成針。春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干

人至期頤亦不休，一息尚存須努力，留作青年為范疇。和尚撞鐘的故事 求佛中彩票的故事

六、平常的心態

不大喜大悲;學會控制自己的情緒

七、自律的心態

自律還是人與動物的根本區別之一。動物不會考慮長遠利益，只要有誘餌，就容易上當。只有人才能立足現在，放眼未來，衡量局部利益與整體利益。能律己，也就意味著能理性思維，對各種情況都冷靜考慮，是非輕重與衡量有依循標準，不致利令智昏，誤了大局。律己力正是人成熟與否的重要標志。”人畢竟不同于動物，不要做內心沖動的奴隸，要用遠大的理想來控制自己的內在沖動，能律己才能取得更大的成功，律己才是通向幸福的大道。

八、感恩的心態

感恩是樂于把得到好處的感激呈現出來且回饋他人。常懷感恩心，一生無憾事。畢竟，人生道路，無論熱衷單槍匹馬“孤膽英雄”，還是天馬行空、獨往獨來，總脫不了所處的環境。每個人、每件事的成功，都是在上級、同事、家人、朋友的關心下、支持下、幫助下、烘托下達到的，所謂養育之恩、知遇之恩、提攜之恩、救命之恩，就是這個道理。

羊羔跪乳，烏鴉反哺 總結：

每月為什么有假期？

知識不如能力，能力不如品質，品質來源于心態的調整，心態就是左右人們行為的心理狀態。所以說員工心態培訓是非常重要的。

心志模式：一個人心智模式不好的話，聰明反被聰明誤 陳志敏的衛生

一個陰暗的心不可能托起一張燦爛的臉，你的燦爛的臉可以承載美好的生活，怎么可以生活的幸福？勿臆，勿必，勿固，勿我 怎么可以把工作做好？對的事情堅持重復的做 只要你們能生活好，你們就能工作好，收銀每月15號早8點培訓

優秀員工的選出 銷售精英的選出 衛生之星的選出 值得學習的地方