第一篇：四大心態心得

四大心態心得

一，遇到問題，你就說是別人的問題，你立刻原地踏步——簡

稱自殺。

遇到問題不能推卸責任，要學會承擔，在人生的道路上會遇到各種不同的問題，有工作上，家庭上和生活上方方面面、、、、、、如果每次遇到問題，我們都不找自身的問題，而是一味的推卸責任，是永遠不會提高自己的工作和辦事的能力的，就像一個運動員，別人已經沖到了終點，而自己還在原地踏步走，那是永遠不會提高自己的，終究會被這個社會淘汰掉就像慢性自殺一樣。

二，公司找你來，就是解決問題，沒有問題你就立刻失業。

所說的解決問題，其實我覺得就是一個人的工作能力問題，也是體現自己的價值，不要怕有問題，因為這正是給我們一個鍛煉的機會，解決問題的難度高低，是跟自己的收入成正比的，如果沒有任何問題需要解決，那還要我們做什么呢？我們就會面臨著下崗失業。

三，你白天上班，私下又說公司不好，這就是出賣自己的肉

體和靈魂

白天上班，私下還說公司不好，既然我們選擇了這個公司，就要像一家人一樣，如果有什么意見和建議，可以跟領導說，而不是在私下自己議論，既然是自己選擇的工作就要在愉快的心情中去做，而不是抱怨，影響心情郁悶的工作，這樣工作就相當于出賣自己的肉體和靈魂一樣。

四，你享受了榮譽和收入，也要承擔相應的責任和委屈。.榮譽和收入，責任和委屈時相輔相成的，當你的榮譽和收入增加時，你的責任也會加大，沒有承擔大事的人，怎么能做好事情，也就是說收入可定不會多，容易做的事情收入都是很少的，所以當享受榮譽和收入也要承擔責任和委屈。

第二篇：劉一秒四大心態觀后感

《劉一秒四大心態》觀后感

上周部門例會，部門領導組織本部門成員觀看了劉一秒大師的演講，頗受啟發。正如劉大師所講，一個人想要過什么樣的生過，想要取得什么樣的成績，并不是由能力、學識、環境甚至是相貌決定的，而是由這個人的心態決定的。如果你是樂觀的人，那么你的生活精彩而灑脫；如果你是悲觀的人，那么你也只能在怨天尤人中了此一生。一個人的心態如此，一個企業的文化又何嘗不是呢？初到德泰，我被公司“大地厚德載物”的企業文化深深吸引。要做到“厚德載物”就要有一種積極向上的心態去學習；一種堅強剛毅的心態積累經驗；一種滿懷自信的心態去“綻放”。因薄厚而容納，因容納而收獲！心態的調整，是人生中必修的一堂課。心在哪里，時間就在哪里，成就就在哪里。認真對待人生的每一件工作，讓自己得到成長，得到鍛煉。所以說成就大事者，心態是重中之重。讀了劉老師概括的四種心態，感覺十分務實，很有學習價值，摘下共享及自勉：

第一心態：當你遇到問題時，總會把責任丟給別人，說成是別人的問題，那么你立刻原地踏步，簡稱“自殺”。聰明的人懂得剖析自我，而滿口客觀理由的人只是在耍小聰明。無論做什么事都不會一帆風順，可一味的找借口只會埋葬自己的青春與未來。同樣是忙碌的一生，有些人可能會登峰造極，到達人生的知道點，可是有些人卻只是在原地踏步，只是因為當別人在勇擔責任、自我剖析時，你卻在焦頭爛額的找理由。正如公司的用人宗旨：事成而不獲罪于人者為理想之人才；事不成而又獲罪于人者為危險人才。

第二心態：白天在公司上班，下班私下談論公司不好，就是在出賣自己的身體和靈魂，也就證明了你只可以在這么差的公司上班。我覺得這種心態是典型的自欺欺人的做法。這里沒有必要鉆這種人眼里的公司好與不好的牛角尖，因為這種人已經被客觀環境主宰了心態。智者曾說：你不可以改變環境，但你可以選擇心情。

第三心態：公司找你，是來解決問題的，如沒有問題，你立刻失業。不待命令而自動工作者為中堅分子；等待命令而立即工作者為忠實分子；接到命令而懶于工作者為無用分子。解決不了問題的人，你就只是個傳聲筒；解決問題的人，你就是真正的領導。搶“問題”=搶“錢”，容易做的事情通常利潤都比較少。所以不要抱怨自己的工資比別人少，因為你解決問題的能力不如別人強。

第四心態：記住，這是你的工作。你享受客戶給你帶來的榮譽和薪金，同樣也要承擔客戶帶給你的責任和委屈，及顧客對你的批評和指責。這正如我們公司的宗旨：“為客戶創造價值為員工實現夢想”。工作中會有心酸與委屈，但也會帶給你榮譽與滿足。一分耕耘，一分收獲。

在這個物競天擇，適者生存的社會，不可能事事如意，當我們改變不了某件事某個人的時候，我們只能改變自己，讓自己適應這件事這個人這個社會。當別人為困難找出各種“坑爹”的理由時，你是否能剖析自我？當別人抱怨工資不給力時，你是否能hold住滿腹的埋怨之詞？心酸與委屈走你，因為榮譽與薪金不是浮云。請相信：如果你種的是陽光，那么你的道路絕不會泥濘。

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海，擺正自己的位置，用一個良好的心態去面對工作、面對社會，突破自我，羽化成蝶。孔子曾講：既來之，則安之。我是一名新員工，但是我有信心成為一名優秀的德泰人。

第三篇：找到好工作需要四大良好心態

找到好工作需要四大良好心態

1.把得到的每份工作都看做臨時性的。

大多勞動力都不是獨立經營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續多長時間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們愿意，你的工作隨時可能中止，而且事先沒有任何預警。這在某種程度上是事實，而現在比任何時候更是如此。這取決于目前職業市場的本質。因此，找工作時，必須告訴自己，“我正在找的工作本質上是一份臨時工作，能持續多長時間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時做好重新求職的思想準備。”這是職場新人應該有的思想。對于你夢想的工作，要帶著感激的態度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時候，必須品味它，享受它。

2.把找到的每份工作都看做是一個學習的機會。

從本質上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化著，其速度之快，令你不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學習鍛煉的一次經歷，看成是學習班的入學登記。如果你想把它當成夢想的工作，必須喜歡學習新的任務和工作流程。握住職場心理學，在應聘時還要對每一個可能成為你雇主的人強調，你是多么熱衷于學習新的知識和技術，而且你學得很快。

3.把找到的每份工作都看作一次冒險。

我們大多數人都喜愛冒險。一次冒險意味著有一系列不可預測的神秘事件。那就是今天的工作!權力??欲望??錯誤抉擇??奇怪的聯盟??背叛??報

答??等等劇情一一出場。突然，無人能事先預知的變故展現在你的眼前。如果你把它看作夢想的工作，那么就滿懷熱情去面對那些無法預測的事，心懷激動而不是恐懼。

4.必須明白，你找到的每份職業的樂趣和滿足感都必須在于工作本身。

無論在求職時對將要從事的工作做了多么深入仔細的研究，可能最終只能在一個沒有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越貢獻，令你有一種不被喜愛和賞識的失落感。由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作。

第四篇：陽光心態心得

《陽光心態訓練營》心得感受

在公司安排下，我有幸參加了心理培訓陽光心態訓練營活動，這是一次新穎而又有意義的活動。我們的老師知名人士王一燕，用她的一句話來說，參加這次活動就一個字“值”！

神秘、緊張、忙碌、而又大汗淋漓的兩天，給我們帶來了無限的歡樂和感動，更給我們帶來了人生的啟示和美好的回憶。

在這次活動中，我們看到的更多的是小組成員之間的團結有愛，相互信任與信賴，相互支持和鼓勵。我們以小組分好組后，各組開始抓緊設計自己的隊名、隊歌、口號等，各有專長，分工不同。緊握的雙拳象征“高山組”的力量和凝聚力，全組16人，3男13女。綠葉托起力量就托起了希望，嬌美的花朵又襯托出柔和之韻，剛柔并進，氣勢難以阻擋。最終結果也是毋庸置疑，以絕對的優勢打敗所有對手奪得第一。

我從《陽光心態 》中看到的是知足、感恩、樂觀開朗這樣一種心態，是一種健康的心態。它能讓人心境良好，人際關系正常，適應環境，力所能及改變環境，人格健康。具備陽光心態可以使人深刻而不浮躁，謙和而不張揚，自信而又親和，我們講和諧，不僅要力求人與人和諧，人與自然和諧，還要注重人的內心和諧。人的內心和諧是和諧社會的一個高境界。”陽光心態的理論，正是引導人們調整好自己的心態，營造知足、感恩、樂觀開朗的心理，樹立喜悅、樂觀、向上的人生態度，通過個人內心和諧促進社會和諧的一把鑰匙。

當今社會有一種怪現象：我們的財富在增加，但滿意感在下降；我們擁有的財富越來越多，但是快樂越來越少；我們溝通的工具越來越多，但是深入的交流越來越少；我們認識的人越來越多，但是真誠的朋友越來越少；房子越來越大，里邊的人越來越少；精美的房子越來越多，破碎的家庭也越來越多；道路越來越寬，但我們的視野越來越窄；樓房越來越高，但我們的心胸越來越窄；我們渴望了解外星人，卻不想了解身邊的人；我們可以參與的活動越來越多，但是享受的快樂越來越少；我們的支出在增加，但是我們的獲得在減少；我們的藥物在增加，但是我們的健康水平在下降；我們的收入在增加，但是我們的道德水平在下降；我們的自由在增加，但是我們的空間在減少。

我們不禁要問：究竟哪里出了問題？

是心態出了問題。心態出了問題，那就要調整好心態，好心情才能欣賞好風光。塑造健康的心態，塑造知足、感恩、樂觀開朗的陽光心態，就是要讓朋友們建立積極的價值觀，獲得健康的人生，釋放強勁的影響力。你內心如果是一團火，就能釋放出光和熱；你內心如果是一塊冰，就是融化了也還是零度。要想溫暖別人，你內心要有熱；要想照亮別人，請先照亮自己；要想照亮自己，首先要照亮自己的內心。怎樣照亮內心？點亮一盞心燈，塑造陽光心態。良好的心態能夠很好地影響個人、家庭、團隊、組織，最后影響社會。

一個人幸福不幸福，在本質上與財富、相貌、地位、權力沒多大關系。幸福由自己思想、心態而決定，我們的心可以造“快樂的天使”，也可以造“陰險的魔鬼”。如果你把別人看成是陰險，你就生活在“悲哀”里；如果你把別人看成是快樂的天使，你就生活在“愉快”里。如果你能把別人變成丑陋的魔鬼，你就在制造“悲哀”；如果你能把別人變成快樂的天使就在制造“愉快”怎么才能把別人變成快樂的天使呢？要學會感恩、欣賞、給予、寬容。

陽光心態享受生活，善于發現美。生活中并不缺少美，缺少的是發現。要學會欣賞每個瞬間，要熱愛生命，相信未來一定會更美好。

用陽光心態享受生活，學會放下。該放下的放下，學會諒解、寬容。不原諒別人，等于給了別人持續傷害你的機會。要學會放下，忘記該忘記的，記住該記住的。

萬朋商城：趙曉強

2011-12-13

第五篇：大學生對待就業的四大正確心態

早在06年9月份北京市團委和學聯推出的《首都大學生發展報告》，公布的一項調研數據說，大學生“就業前景”與“課業與學習”兩大壓力并列第一，各占35％。就業，成了當前大學生就業的突出問題。《鳳凰周刊》曾經轉引勞動與社會保障部的資訊，近5年來，中國城鎮每年需要就業的人口都將超過2400萬人，而新增的就業崗位加上自然減員也只有1100萬個（這個預測是建立在經濟平穩增長基礎之上，并沒有考慮經濟減速帶來的更多失業）。難怪中國社會調查所6年8月16日公布的數字顯示，逾9成大學生就業迷茫，8.3％的人甚至想過輕生。又據“智聯招聘”與“東方時空”的一次調查顯示，69.2％的大學生可以接受“零工資”就業，盡管勞動監察部門表示“零工資”招聘員工違法，但那么多學生愿意，還不是就業太難么！

首先要明確改變比學習更重要。實際上很多學習都是“學而不行，知而不用”。如果學了，而沒有改變就沒有任何意義。李白少時，讀書很不認真，吊兒朗當，經常曠課遲到早退，老師以及家長都無可奈何。有一天李白一個人跑到河邊洗澡，卻看見一個老太婆坐在河邊，好象在吃力地磨著什么東西，李白走近一看，老婆婆在磨一根鐵棒。于是李白很好奇的詢問：老人家，你為什么要磨這根鐵棒呢？老婆婆答道：要磨成針。李白聽后受到極大感觸，于是由此發奮圖強，終于成為一代詩仙。成就李白的不是他的天賦，而是對學習認知和行為的改變。

其次，要定位好自己。人的一生中會面臨無數次的選擇，常常會碰到這樣的情況：你父親希望你像他一樣當個醫生；你爺爺希望你能接管他的公司；而你的老師又認為你最適合從事文學創作。每當這個時候，你該怎么辦？當然，每個人都需要從他人那里接受忠告，得到支持和鼓勵，但只能將這種接受當作有益于更好地發展自己的途徑，而決不能將自己完全托付給別人，因為你能勝任什么事情別人無法知曉，只有你自己最清楚。在現實生活中放棄自己的權利，讓別人的意志來決定自己生活的人實在不少。他們把自己上學、擇業、婚姻，統統托付或者交給他人，失去了自我追求、自我信仰、也失去了自由，最后變成了像《伊索寓言》里的那個老頭和兒子一樣，成為毫無主見的人；一個人完全按照別人的意見去行事，失去了自己的主見，就猶如被縛住雙翼的飛鳥，即使有飛翔的愿望，也不能自由自在地去施展才能。我們從那些卓越的成功者的早期經歷中發現：一個人學會由自己去計劃自己的人生，這是一條不可忽視的成功之路。他們不少人曾經在事業選擇上受過父母、老師或同事的非難與勸阻，而這些被非難與勸阻的事業，恰好是他們后來最終獲得極大成功的那個事業。第三，不要放棄。在就業的過程中，成功變的那么的彌足珍貴，人人趨之若鷲，因此成為最令人向往的偶然，而失敗卻是無法回避的必然。是啊，誰不想成功能呢？問題是我們如何面對失敗？一味的逃避就無法擁有成功，因為失敗是成功的老師。而失敗才是人生最寶貴的財富，唯一的“伴侶”。不管人性多么不希望痛苦，但卻要學會：破釜沉舟、臥薪嘗膽。失敗致命的弱點就是：破壞性極強；失敗最大的優點就是：無論你如何成功，他依然不離不棄。成功最大的缺點是：必然；成功的最大優點就是：偶然。下一次成功的偶然什么時候出現取決于你坦然面對失敗的必然。恰恰相反的就是：失敗真的像個勇士一樣，永遠屹立在我們的面前，是一段我們無法割舍的情懷，是一段永遠需要我們挑戰的險峰，是一段需要我們克服的困難。要么就跨過去，要么就止步不前，一蹶不振。這就是失敗的味道：是繼續還是放棄？第四，“就業”第一。可能有人會問，那么多身無分文的人不也創業成功了么？老的有李嘉誠，小的有黃光裕，外國有比爾．蓋茨，中國有陳天橋，還有張朝陽、丁磊等等。是的，的確有很多人創業成功了，但是有更多的人創業失敗了。媒體更多宣揚成功者的顯赫，很少聚焦失敗者的淚水。于是，我們的學生就以為創業就象媒體吹的那么容易，要知道以極其羨慕的心態熱情吹捧創業成功者的，大多是絕無創業經驗和教訓的媒體打工仔啊。更何況，從整個社會的角度，創業即便可以成功，需要領頭創業的人畢竟是極少數啊！怎么可能那么多人去創業呢？社會資源也不具備呀！有一個事實是必須認清的，那就是，眾生之中，打工者

比例遠遠高于做老板的。太多的人想去當老板，完全是傳統的“寧當雞頭，不做牛尾”的舊文化在作怪。工業時代的發展，一定會帶來社會力量的進一步組合，人們的分工越來越細，但合作越來越強，一家企業需要一大批專家有效組合成團隊，以后的老板也更多在專家團隊中產生。專家中有個人魅力、善于發現人用好人、組織能力和溝通能力強、對市場敏感的并且會調度其它社會資源的佼佼者，日后可以當老板。如果你說，現在看到的老板沒有這么高，那是因為社會進入市場經濟的初級階段，確實存在太多機會，并非優秀者也做了老板，甚至還莫名其妙做大了，也是那個時代的必然。

在你們畢業之后，如何應對當前的經濟危機，找到適合自己發展的工作？很多學生會說，我沒有經驗，也對社會不熟悉，怎樣才能和那些有工作經驗的人競爭，找到適合自己的工作？這樣的擔憂不無道理，但是我要告訴大家，你們雖然缺乏社會經歷，缺少工作經驗，但是你們的可塑性正是你們的優勢。武漢科技大學中南分校把生涯設計作為學生就業教育的重要內容，以引導學生樹立正確的就業觀念。每年學生畢業離校時，該校校長趙作斌都會寄語學生要求他們做到“三實”：即忠實、厚實和踏實。以你們的忠實面對自己，以你們的厚實邁出自己人生的第一步，以你們的踏實先就業。參考http:///