第一篇：我的求職方案

我的求職方案

作為06級的學生，作為在經濟危機影響下的一份子，在求職擇業方面自壓力很大，正所謂“機會總是青睞于那些又準備的頭腦”，因此我們應該有一個行之有效的求職方案，系統條理的應對求職中的種種問題，為能爭取到自己喜歡的職業增加砝碼。

通過分析，我認為應該從自我定位，職場調查，競爭策略，文書準備，求職技巧，心理調適幾個方面來準備。

自身定位

知己知彼才能百戰不殆，求職首先要做的就是完成自身的定位，一個相對準確的定位，更有利于提高成功幾率。

通過分析，我認為自己是一個樂觀開朗，具有熱愛等祖國等的優良傳統，具有積極向上的生活態度和廣泛的興趣愛好，對工作責任心強、勤懇踏實，有較強的組織、宣傳能力，有一定得創新能力，注重團隊合作精神和集體觀念的人。

雖然我是一名學習生態學的學生，但是我特別熱衷于計算機技術，軟件硬件都比較熟悉，在大三時期，參加了CISCO的CCNA（Cisco Certified Network Associate）和CCNP（Cisco Certified Network Professional）的培訓，學習路由交換技術，為成為一名網絡工程師做充分的準備。

職場調查

當前大學生的就業形勢嚴峻，主要體現在：社會就業崗位數難以滿足就業人員需求，傳統的畢業生就業主渠道吸納能力下降，社會需求不平衡直接影響著畢業生就業，社會對大學畢業生要求進一步提高，人力管制成本增加，會減少勞動力需求，全球金融危機對大學生就業帶來巨大的影響。

我之所以選擇網絡工程師這個職業，除了憑著自己的愛好，另一方面原因是與該職業的市場需求以及較好的發展前景相關的。

息產業部統計：今后5年，中國新型網絡人才需求達到100萬，但現有人才不足20萬。根據薪酬指數、社會地位指數、壓力指數等因素，近期多家媒體對未來熱門職業進行綜合評價，IT網絡工程師排名第二。

據IT職介部門統計，目前國內獲得CCNA認證考試的的網絡工程師，平均年薪在6萬元以上，CCIE的在20萬元以上。這些數據僅指基本工資收入，不包括獎金、紅利和其它非工資性補貼。網絡工程師已經各大公司及海外機構的獵取對象，也是移民海外和出國就業的重要資本。歐美等發達國家，現具備CCNP以上證書的人也極易找到一份薪水不菲的工作，我們之前的老師宮笑已經到加拿大就業。根據我所參加的培訓機構所提供的材料來看，今年濟南市從青島市南軟件園招聘網絡工程師多達20多名，要求能掌握CCNP技術且具備英語六級水平，這一限制致使沒有符合條件的網絡工程師。

導致這種現象的原因并不復雜，一方面原因是參加培訓的人員大多為不具備本科學歷的人員。另一方面是因為培訓費用較高，參加培訓的人就相對較少；還有一個重要的原因就是對這個行業認識不足，其實實用性強的高級技術人才在我國是非常缺乏的。綜上這些原因使我最終選擇了網絡工程師這一職業。

競爭策略

怎樣是提高自己的求職成功可能性？

我認為首先是信息，信息的把握非常重要，在當今這個信息爆炸的時代，誰優先掌握了信息誰就掌握了主動權，在求職過程中，時刻關注相關職業信息，充分利用網絡、報刊、雜志，媒體等獲取大量的職業信息，包括職業的前沿技術，發展方向，由哪些較好的公司需求以及該公司的發展情況等。在掌握了大量的信息后，就要對信息進行整合，根據個人意愿

及客觀實際情況對這些信息歸類整理，劃分優先級。因為北京的IT幾乎是中國大陸IT的參考標準，而青島是一個相對開放具有較好發展前景的城市，所以我更傾向于歡北京、青島兩地發展，那么我會根據地區對各個單位進行劃分，然后考慮公司的狀況以及自身的條件來進一步劃分。

其次，我認為提高求職成功的可能性就是多投簡歷。網上投簡歷，我會選擇一些好的比較有影響力的網站來投寄簡歷，比如說青島農業大學就業信息網，前程無憂網，中華英才網，智聯招聘等著名的信譽網站。另外我也會積極地去參加一些大型的招聘會，如學校統一組織的，老師、同學、朋友推薦的，以及其他地方的現場招聘我也會去參加，即使失敗，一次次的積累經驗，總會成功的。

其它方面，我覺得應該多了解國家地方的政策規定，時政要文，以便于掌握專業的發展動態，市場需求。了解相關法律，有利于保護自己合法的權益。

文書準備

文書包括很多，主要是自己的就業推薦表、求職信、個人簡歷等。

對于就業推薦表，我會按照學校的要求結合自身實際認真填寫。因為它包含了我個人的基本信息，填寫的是否認真清晰就能反映出一個人對待工作是不是能夠認真、負責，是不是有能力承擔這份工作。

對于求職信，我會在求職信息里簡要說明自己的情況，說明自己是誰，從何處得到招聘信息，闡明要應聘的職位，說明對應聘單位的認識，綜合介紹自己的能力和自己應聘的優勢，強調自己能為公司作出哪些貢獻。而且一定注意寫明白自己的聯系方式。

個人簡歷，個人簡歷是我們向用人單位自我推薦的書面材料，是所有求職材料中至為關鍵的支柱性文件，其寫作質量直接關系到求職的成功與否。是一個成功的求職方案中不可忽視的一部分。

一份能吸引讀者注意力的簡歷能創造面試的機會及增加錄取的機率，所以必須使它兼備簡潔、有序、有個性且不失重點等特色，千萬不可失于繁瑣冗雜。所以它必須做到文字簡練、文風樸實、重點突出、版面美觀、文筆通順。例如：(簡寫)

（1）個人基本資料，寫清楚姓名、性別、出生年月、家庭住址等。（2）學歷，本科，專業生態學。獲得的主要榮譽：多次獲得三等獎學金，多次被評為三好學生，獲得優秀班干部、優秀團員稱號，獲得過第七屆科技文化藝術節優秀組織個人榮譽稱號，社會實踐論文被評為優秀論文。（3）實踐經驗，雖然我現在沒有多少實踐經驗，但是專業課實習為我理論聯系實際的機會，使我增加了閱歷，積累了工作經驗，強調收獲。（4）社會活動和課外活動，做為生態一班的班長，具備一定實際工作能力、管理能力。在這些日常的活動中，我的責任心、協調能力、社交能力、人格修養及專業能力得以充分展示。（5）勤工助學經歷，我曾經在校學工部干過文秘。（6）特長，對我來說，特長就是熟悉計算機軟硬件，精通一門編程語言，熟練掌握辦公自動化。（7）興趣愛好與性格。（8）最后，寫清楚聯系地址、電話、郵政編碼。

求職技巧 正如塞繆爾·約翰遜說的“最明亮的歡樂火焰大概都是由意外的火花點燃的。人生道路上不時散發出芳香的花朵，也是從偶然落下的種子自然生長起來的。”善于把握求職時的機遇才能使自己更勝一籌，而這一切是有技巧的。

我把求職技巧分為面試技巧和筆試技巧兩方面來準備，在求職的準備階段我覺得特別應該去了解一些面試和筆試的技巧，針對具體的求職案例進行分析，結合自身實際情況，培養自己的臨場應變能力，重點突出自己的優勢而又不夸大事實。

面試要充分準備，適度表現，展示知識、能力、特長、性格等，給招聘者留下滿意的印象。面試前，將需要的各種資料提前準備好，例如各種證書，證明材料，自己前面準備的文書。提前了解求職單位的情況，準備可能談及的問題，例如受過何種教育，求職動機類的問題。另外，自己的形象也應該注意，穿著打扮、外形儀態，言行舉止。

筆試主要是測試畢業生的工作能力，包括個人的知識水平，專業素質，分析處理事情的能力，基本技能測試等。我認為對于筆試項目，遠在平時就應該開始積累的，工作的測驗大多與實際相結合，所以在平時的學習中我應該在學好理論知識的同時注重理論聯系實際，不僅學好專業內容還應該擴充知識面。在臨場考試的時候，我認為最起碼應該做到按時到場，字跡工整，卷面整潔，遵守考場紀律。

心理調適

求職在我看來不僅僅是對一個人基本技能、知識素質的考驗，更是對一個人心理的巨大考驗。面對眾多的壓力，保持一顆冷靜的頭腦對于求職是非常有必要的。

應當避免出現那些不穩定的求職心理，根據自己的實際情況而定，目標過高過低都會對自己的心理造成較大的影響，例如仕途心理，依靠心理，造假心理，就業難的心理。

我會在平時的求職準備中注重對心理的調適。

自信，一個人的自信是可以通過表情言語表達出來的，自信是具有感染力的。學會保持自信，讓自己的未來永遠充滿希望。

豁達，這是一種態度，不以物喜不以己悲，保持一顆平常心，擁有這種心理才可以使自己在成功與失敗間游刃有余，才可以讓自己客觀的認識社會現實。

創新，創新是一種能力，它可以讓自己提高工作效率，節約時間，而時間就是金錢，就是生命。

堅持，在求職的道路上并不是一步登天的，不是一蹴而就的，投一次不行，投兩次，兩次不行三次，相信總會遇到伯樂的。

有主見，完整的知識體系可以幫助我避免隨大流，對問題有自己的見解，絕不人云亦云，是金子就讓它發光。

第二篇：我的求職方案

我的求職方案

畢業之期將近，要想找到一份適合自己好工作，那還要在找工作之前做很多工作，也就是要做一份可行的求職方案。以下的方案將指導我未來的求職之路。了解就業形勢與政策規定

首先，了解就業形勢與政策規定是必須要做的，這樣可以減少我對求職擇業的盲目性，以更好的確定自己的求職方向。

當前，社會就業崗位數難以滿足就業人員需求，在這種情況，再加上傳統的畢業生就業主渠道吸納能力下降，導致大學生就業越來越困難，社會對大學畢業生要求也進一步提高。

區域人才一體化趨勢明顯，隨著用人制度的進一步市場化和戶籍制度改革，大學生就業的跨區域流動速度加快，范圍更廣，異地求職、全國網絡招聘、跨區域就業、跨區域流動成為大學生就業趨勢。人才派遣也進入大學生就業的方式，因其具有幫助企業優化人才結構、規范用工行為、規避用人風險等多方面好處，將越來越多業務外包給派遣機構已成為了企業發展的一種趨勢。

此外，多次就業代替一次就業成主流，內外職業生涯匹配與兼修，職業生涯規劃，參加各種社會培訓將成為大學生就業的新形勢。在現行雙向選擇、自主擇業，畢業生就業全面走向市場的就業制度下，國家仍然制定了一系列的就業政策，像志愿服務西部，三支一扶，自主創業等，我都要做相應的了解，看自己是否符合有關條件。擇業心理的調適

在了解到當前的就業形勢與政策規定之后，還要做一項對于求職擇業十分重要的一步，那就是擇業心理的調試。要借助科學的方法，充分地了解自己，客觀的評價自己的有缺點，看看自己到底適合從事什么樣的工作。這項工作直接決定了我們以后所從事工作的性質，一定要慎重，可以根據科學的心理測評。

根據心理測評，我的性格傾向為偏內向型。可能表現的沉郁、安靜、處事謹慎、優柔寡斷、動作緩慢多一點；但到了另一個環境或隨著心情的變化，也可能表現的開朗、活潑、感情外露、不拘小節易輕信、易沖動。我要把握自己性格的脈搏，充分發揮自己性格中的優勢，盡量摒棄其劣勢。盡管如此，我的性格仍然決定了我是個精深的人，適合從事具有耐心、謹慎和研究等瑣細的工作，這就為我的求職指明了方向。就業信息的收集和處理

接下來就是收集和處理就業信息了，這一步是關鍵。如今是信息時代，能不能找到一份好的工作可以說完全取決于是不是有好的信息。我們的母校已經為我們提供了不少得到就業信息的方式，其中就業信息網以及校園招聘會是我得到就業信息的主要渠道，此外，我還可以在國家主管部門、勞動部門、人才市場、中介機構以及網絡媒體等各種渠道獲得就業信息，對于一些我感興趣的企業，我還可以通過信件電話和拜訪獲得信息。

在得到一大堆就業信息之后，要想得到對我有用的信息，就要對這些信息進行處理。要充分了解用人單位的情況，包括用人單位的準

確全稱、隸屬關系、性質，以及其規模、發展前景、地理環境、經營范圍和種類，用人所招聘的專業、層次、使用意圖、具體工作崗位，以及福利待遇等等。根據這些情況，再結合自身的專業知識、技術能力、興趣愛好、性格特征、特定素質以及心理調適結果，來確定自己要應聘的用人單位和職位。求職材料的準備

在確定了要應聘的用人單位和職位之后，就是準備自己的求職材料了。廣義的求職材料應包括就業推薦表、求職信、個人簡歷和其他相關材料組成的完整的材料。求職材料應多側面、多角度準確全面地反映自己的專業水平、組織能力、領導能力和綜合素質，這些是求職取勝關鍵的第一步，也是叩開職業大門的“敲門磚”。

首先，在寫求職信的過程中，一定注意不要為對方規定時間和義務，也不要以上壓下的口氣來寫，要簡明扼要，不用太長的篇幅，態度誠懇，不需要任何豪言壯語和華麗的詞匯，只要讓對方讀來覺得親切、自然、實實在在就可以了。

其次，在寫個人簡歷的過程中，可以通過簡練的文字，樸實的文風，通順的文筆，重點突出自己的某項優點來讓簡歷產生更好的效果，如果可以將版面設計的美觀特別一點可以讓簡歷更出彩。

除了求職信和簡歷，還有準備一些其他的相關材料，像成績單、各種證書的復印件，總之，要向用人單位充分展現自己的能力和優點。筆試、面試的方法與技巧

面試是供需雙方相互了解的過程，是一種經過精心設計，以交談

與觀察為主要手段，以了解被試者素質及有關信息為目的一種測評方式。面試也是條件相當的應聘者相互競爭的過程。在面試前要充分準備，面試過程中要適度表現，展示自己的知識、能力、特長、性格等，給招聘者留下滿意的印象。

雖然面試是考察人生到現在時知識與修養的積淀，但面試前針對性的準備在面試過程中會起到至關重要的作用。準備主要是三個方面，一是各種材料，如學習成績單、榮譽證書、成果證明、個人簡歷、求職信、推薦書等。二是對可能談論的問題的準備，可以多看一些面試的事例或視頻，針對自身想好合適的答案。三是形象準備，包括穿著打扮、外形儀態、行為舉止和談吐等。就業協議與畢業生就業權益維護

在用人單位接受了我之后，就到了簽訂就業協議的時候了。就業協議是畢業生落實用人單位，用人單位同意接收畢業生的主要依據，也是畢業生就業主管部門編制畢業生就業計劃、學校制定畢業生就業方案的重要依據之一。更可以杜絕用人單位和畢業生在雙向選擇過程中的隨意性，以保護雙方的權益，避免給制定畢業生就業計劃帶來混亂。

簽訂就業協議要完全按照規定的簽約流程，以防止出現問題。從而無法保障自身的合法權益。

簽訂好就業協議就可以有學校派遣報到，正式工作了。未來社會中，一輩子做一份工作的機率大大降低。一方面，企業會優中選優，另一方面，一些大學生因為找不到工作，而不得不暫時性地選擇就業，一有機會，趕快轉職。這也符合先就業再擇業的就業理念。

第三篇：求職方案

應屆畢業生求職方略

對于即將踏上社會的應屆畢業生來說，“就業”是一件“苦差事”。但這一“關”是每個人都要過的，這一“關”走好了，從此職業前途就會平坦一些，否則會給自己帶來很多煩惱和痛苦。公司到底需要什么樣的人？自己存在哪些題目？怎么去求職？這些題目需要提前思索，做好預備，求職成功的概率會大大進步。根據多年的研究和實踐“就業教育”的經驗，在此談一些自己的觀點，但愿對泛博應屆畢業生有所匡助。

一、公司需要什么樣的人

公司選人越來越慎重，由于要招聘、使用、培養一個人需要花很大的精力。就拿應屆畢業生來說，牽涉到調檔、落戶、上保險等各種手續，還要認識公司環境、適應工作要求等，真正能夠全身心投入工作，起碼也需要幾個月的時間。花了這么大的精力，假如這個人不適合，或者干了幾個月就離開了，對公司來說是一個巨大的損失，這樣的事情發生得多了，公司將不堪重負。那么公司到底需要什么樣的人呢？

◇ 有經驗的人

公司招聘人實際上是一種投入，有投入就要有產出，就要能夠給公司創造出價值。有經驗是一種財富，對公司來說，不需要培養就可以直接上手工作，同時還帶來了新的方法和技術的員工，有時候給公司帶來的效益是不可估量的。一個有經驗的治理者可以通過現象看到事情的本質，一個有經驗技術專家可以引領一次技術革新，他們的價值就在于經驗。一個有經驗的人工作效率可能是一個沒有經驗的人的幾倍。公司的任務往往很緊張，不能拖，時間錯過了，就失去了機會，有經驗的人就可以節省時間，為公司捉住機會。

◇ 有潛力的人

有的人在經驗方面欠缺，但很有想法主意，反應靈敏，易于配合等，假如給一定的時間完全可以勝任工作，公司會接受這樣的人進行培養。有時候公司并不是完全以工作經驗來選聘人，而更看重他的發展潛力，經由培養和鍛煉，逐漸融入公司的企業文化，為企業產生更大的效益。而有經驗的人往往已經形成了自己的工作習慣，到一個新的工作環境有時候會發生抵觸，反而會降低工作效率。小型公司往往會招聘有經驗的人，為了給公司直接帶來效益；而大的公司會專門招聘應屆畢業生，通過培養鍛煉成完全符合公司要求的人才。◇ 忠誠的人

有的人喜歡跳槽，覺得每跳一次就會給自己增加一次機會，應屆畢業生也經常是這山望著那山高，并沒有下定決心在一個公司長期發展下去。這樣給公司的感覺是你這個人留不住，不敢培養，也不敢重用，由于培養好了卻離開了，不但給公司帶來損失，而且到了競爭對手那里，仍是一個威脅。“忠誠”并不是跟領導搞好關系，也不是惟命是從，而是“你是不是真心地在為企業著想”。這個“著想”不僅是體現在要給企業出多么好的主意，為企業做多么大的業績，也可以體現在每一件小事當中。好比公司目前正處在創業階段，辦公環境比較簡

陋，工資福利待遇也比較低，你是不是愿意來？再好比有客戶在放工時間來到公司尋求協助，正好你碰見了，你是不是愿意犧牲自己的業余時間匡助他？◇ 敬業的人

市場競爭越來越激烈，做公司越來越難，公司的每個員工是否敬業，決定了這個公司是否有發展前途。我有一個朋友做副總裁，常常工作到深夜，碰到題目需要向手下的人請教，有一個人他就很滿足，盡管是睡眼惺忪地接完電話，一兩個小時以后一定會接到Email，很完整、清楚地把題目回答清晰。一位負責做網站的員工，對頁面的格局、布局、色彩、文字、圖片老是翻來覆去修改，別人都覺得已經很不錯了，他仍是不滿足，經常加班加點，直到自己滿足為止，他做出來的網頁，幾乎挑不出什么毛病。對待工作任務的及時性，完成工作確當真程度，都體現了一個人的敬業精神。

二、求職者普遍存在的題目

目前泛起求職難的現象，不僅僅是由于畢業生增多了，也不僅僅是由于招聘單位的要求進步了，而是求職者本人存在著很多題目。企業迫于市場的壓力，進步用人尺度是無可非議的，而個人的能力沒有跟上需求的步伐，被市場拒絕也是很天然的。一個人在“經驗、潛力、忠誠和敬業”四個方面，或者兼而有之，或者在某一方面不足，但除了“經驗”沒有辦法改變之外，其他方面都可以通過一定的努力改變。盡管沒有經驗，其他幾個方面表現凸起，依然可以順利實現就業。那么，求職者普遍存在的題目是什么呢？

◇ 不知道找工作的方法

有的人“天女散花”，見有招聘就投簡歷，也無論這個職位是不是適合自己；有的人四處托朋友找親戚，宴客送禮，也無論是不是符合自己的職業糊口生計規劃。實際上，“找工作”本身就是一件“工作”，“找工作”這項工作依然需要技能和方法。如何給自己定位，如何鎖定求職單位，如何寫簡歷，如何口試等等，有一系列的過程，每個過程都需要精心地預備。但很多人并不是很正視這預備過程，四處亂闖，口試沒過也不分析為什么，最后累得筋疲力盡，沒精打采。◇ 缺少決心信念和毅力

有的招聘廣告寫得要求很高，可能你根本不敢投簡歷。實際上，這么高的要求，很少有人能達到，最后公司也就選一個差未幾的就完了。所以，不要被公司的高要求所嚇倒，只要自己感覺著能夠勝任，就去爭取。有的人投出簡歷沒有動靜，就拋卻了，如果自己真的對這個職位非常感愛好，可以再寫一封信追問一下，再一次表明一下自己的愿望。但是，很多人并不去爭取，一次兩次過后，就失去了決心信念，缺少毅力，結果往往不令人滿足。

◇ 對自己的期望值過高

有的應屆畢業生深入社會實踐的機會少，自己從小學到大學，可能一直都很順利，不斷地被表揚和贊賞，有種很優勝的心態。但是，當進入社會去求職的時候，在招聘者的心目中你是一個“沒有社會經驗、沒有工作經驗、處在最低層”的工作職員，假如能夠接收就已經是很看重你了，與大學生的心態形成了很大的反差。有的同學畢業后就但愿進入治理崗位，有的但愿上班就掙到幾千元的工資，有的但愿有一個很好的工作環境和發展空間，這些都只是自己的想象而已，完全符合自己要求的公司是很難找到的。

◇ 沒有明確的目標

有的同學在大學里學的專業不好，或者對自己所學的專業不感愛好，畢業了不知道自己朝哪個方向努力，或者繼承讀碩士、博士，等博士讀完了，工作反倒更難找了。還有些畢業生在各個單位跳來跳去，覺得哪個公司都不滿足，哪個職位都不適合自己，從來沒有靜下心來仔細想一想自己到底適合干什么，或者抱著一種自己不切實際的幻想，盲目地忙來忙去。一個沒有明確目標的人，就像航船沒有方向，永遠也到達不了目的地，永遠也感慨感染不到成功的喜悅。

三、設計自己的求職方案

清晰了公司用人的要求，也明白了自己存在的不足，揚長避短，趨利避害，設計一個適合自己的求職方案，根據這個方案去逐步實施，就一定能夠取得成功。

◇ 了解自己

用一個禮拜的時間反觀自己，看看自己的優點到底是什么，自己的不足到底有哪些，自己適合做什么，自己將來要朝哪個方向發展，自己的發展方向是不是有前途……這一周的時間什么也不要干，反反復復地思索這些題目，想得越清晰越好。有的人道格內向，善于思索，肯于鉆研，不妨考慮做技術，將來朝工程師的方向發展，但剛工作只能做技術員；性格爽朗，善于交際，思維靈敏，可以考慮做市場、營銷工作，剛開始也只能做業務員；做事穩重，吃苦刻苦、善于規劃協調，可以考慮做治理，但剛開始只能做助理、案牘工作。剛剛畢業的大學生，不要奢望要找多么高的職位，要掙多么高的薪水，只要有一份適合自己發展方向的工作就行了。無論哪一行，都需要各種類型的人才，根據自己的特長，選定一個方向，一直朝著這個方向努力，永不回頭。

◇ 鎖定公司

了解了自己的能力和特長之后，就要去鎖定求職公司。不管是上網查詢，仍是看報紙、參加招聘會，凡是符合自己求職目標的公司，都統統搜集過來，根據公司的招聘要求，分析哪些公司最適合自己，篩選出成功率最大的20家公司——或許這20家公司是從幾百家公司中挑選出來的，這很正常，公司在選人的時候往往也是從幾百封簡歷中篩選出幾個人口試。這20家公司可以順序聯系，由于公司招聘有一定的實效性，假如過了實效期，這個職位就很可能被別人搶走了。所以，一旦發現有新的公司發布招聘信息，就馬上把自己的簡歷投出去，然后只是靜候佳音。

◇ 預備材料

現在的公司招聘一般都使用Email，所以制作一份規范、清楚的簡歷是必須的。簡歷就是自己的廣告，這份廣告是否能感動招聘者的心，對獲得口試機會很有匡助。簡歷的最上端應該清晰地標上自己的“欲求職位、姓名、聯系方式、住址、技術特長”等樞紐信息，直接寫在Email里，同時加上附件。直接寫在Email里是便于招聘者閱讀，附件是便于招聘者收拾整頓打印。一般情況下，招聘者會用1-3秒的時間瀏覽前面幾行，與他們招聘的職位要求不是很吻合，就會翻過去，所以前幾行是樞紐信息，非常重要。除了簡歷，還需要畢業證書、獲獎證書、認證證書、作品和著作等，是在口試時預備出示的，要提前預備好。

◇ 臨場施展

一旦接到口試通知，要做好預備。提前休息好，不能顯得疲勞，著裝整齊、得體，顯得職業一些，預備好要帶的資料。在口試時最重要的是臨場施展，保持平靜的心態，留意傾聽口試者提的題目，迅速思索提問者的意圖是什么，正確判定，回答題目要沉穩、干脆，順著提問者的思路去回答，不要拖泥帶水、模棱兩可。談話的表現一定要天然，不要造作，也不要有虛假成份，要給人很老實、踏實的感覺。口試時一定要表示出對這個工作的極大愛好，對工資的要求不要太渴求，不給多少就不來，實際上到了公司以后，根據自己的工作表現，工資是可以變化的。

◇ 鍥而不舍

一家公司就有可能讓你去口試三次，假如要去口試10家公司，就有可能要跑30次，辛勞是可想而知的。不外，可以偷懶減去一些辛勞，好比有3家公司對你都可以推掉，收視反聽地聯系這3家公司。在這種情況下，你只要表現出一些熱情，打個電話或切身到公司再造訪一次，假如公司在某些還決定不下，好比工資是不是還可以降低一些等，只要你輕微做出一些退讓，就基本上成功了。

求職是一個雙方了解認可的過程，雙方交流得好，思惟上產生了共識，就很輕易融合到一起，思惟上能融合到一起了，求職也就成功了。但一般情況下，是公司在招聘你，作為應聘者是處在被動的位置，所以個人要在心態上盡量去迎合公司的需要，同時大膽勇敢地提出自己的觀點和建議，達到雙方心理上的平衡。

第四篇：我的求職

就要離開北京回天津工作了，現在已經打算九月底離職，上班也沒有什么事情做了，所以打算把自己這兩年找工作的經歷寫出來，給那些還沒有開始或者正在找工作的畢業生們看，但愿能有一點幫助。回想我從兩年前大四開始找工作，到現在大概已經換了4。5份工作了。換工作很辛苦，找工作更辛苦。我畢業的時候是個極為普通的學生，成績并不是很好，也不算聰明，更沒

有什么路子可以讓我直接去工作，所以我找工作的歷程也是非常困難的，我遭到過無數次的拒絕，我希望看我的貼的人是和我一樣的普通人，我跟那些名牌大學畢業的優秀畢業生根本沒有可比性。你們可不要覺得就你畢業一年才混到這份，還好意思寫出來？別找BT了。我只是覺得現在沒有畢業的在校生中，肯定有一些跟我當時一樣迷茫，困惑，找不到自己正確定位的人，我是想寫給他們看，希望他們能從中找到一點啟示。另外，我并不是會寫東西的人，寫的不好，大家將就看吧。先來說一下自己的基本情況和條件。我上高中時成績并不是很好，畢業后只上了一個很普通的大學，加上畢業時也沒有人給我一點正確的建議，專業是自己選的，叫信息系統及信息管理，這個專業偏向與計算機軟件，主要課程是數據庫技術，基礎編程和網絡技術方面的。上了以后覺得其實這個專業并不適合自己，本來我的優勢是在英語，卻放棄了這個專業，是因為當時我覺得，學英語完全可以在工作中繼續學習，而這些理科的東西，也許在學校里不學，以后到社會上就根本不會有機會接觸了。現在來看，當時想的也許有道理，但是卻放棄了學習英語的最好時間，現在很懶，覺得現在這點英語的水基本上夠用就行了。但是英語一直算是自己的一個小優勢，至少4，6級都是一次就過了，這讓本來沒有打算考研的我，到最后的時間可以全心投入找工作當中。

我畢業前的第一份工作是在天津交通學院做計算機老師，當然是因為有一點關系才得到了這個機會，當時想，因為我趕上了第一批擴招（如果沒有擴招，沒準我都上不了大學了）畢業工作肯定會很難，所以先到這個地方去做個試試，鍛煉一下。當時我撒了個謊，說自己已經畢業了，正在考研，所以有時間過來代課。經過一次試講，我通過面試。對于那次的試講我大體對自己還算滿意，只是板書實在實在是太難看了。我教的是高職一年紀，那些學生大多是本校中專考上來的，跟我查不多大。記得第一次給他們上課的前一天，我一晚上睡不著覺，緊張。真是緊張，高考前都沒有這么緊張過。我足足寫了20多頁的講義，自己在家對著鏡子把每一個要說的字每一個表情沒一個動作都練了至少3邊。還好第一堂課還算順利，學生也還算聽話，有的還都很好學，下課了還來跟我討論一些問題。后來熟了，我再也不用這么長時間去備課了，基本上就是上課前翻翻書就ok了，也不再寫講義了。在這個學校我做了一個學期，到學期末的時候認認真真的出了一張考試試卷，和復習提綱。可是沒有去監考，因為那天我剛好也有考試。帶課時的薪水是一節45分鐘的課15塊，一個下午一共60塊錢，當時覺得好少，可是后來我介紹我一個同學去這家學校教書，是正式的那種，沒想到她的課時費才8塊錢，原來學校對于我們這些外聘老師已經算是很大方了。。

我知道自己肯定不會長期在這個學校做下去，因為自己的性格，不適合教師這份工作，所以在還是做老師的時候我就又開始找工作了。我在天津開發區的一個新加坡公司找到了一份商務助理的工作。在那家公司，我只呆了4天。這4天，對于我來說簡直就跟夢魘一樣可怕。那家公司是moto的供應商，本來是在南方，后來就是因為moto在天津的廠，搬到了天津，公司內部很多員工都是南方人。商務部只有主管和我兩個人，主管是個很好的人，他非常希望我以后能夠多多的幫他，但是他非常忙，沒有時間來教我。前兩天我一直都是一個人在辦公室里一坐就是一天，沒有一個人來跟我說話，難受的要命。只有一個人看厚厚的手機主板制造工藝流程。完全看不懂。第三天，人事的王姐跟我說，廠長要見見我，噩夢從此開始，那是對我自信心的極大打擊。廠長是個馬來西亞人，他并不喜歡我，我記得當時他問我知不知到BOM是什么意思？我完全沒有聽過這個詞（當然現在我已經知道，是billofmaterials的意思了），只有搖頭，他還問了我很多制造性企業的問題，我一概沒有聽說過。他很嚴厲，最后對我搖頭。看到我簡歷上寫自己的學計算機的，他對我說也許我可以到他們的信息部去工作，正好也是缺人，然后給信息部的主管打電話，說以后你就不用這么忙拉，我給你找了個助手。說實話當時我到沒覺得做本行有什么不好，可是他并不是認為我很適合去做信息，而是覺得我根本無法做與生產制造和與人交際相關的工作。我強忍著眼淚，到了衛生間才痛哭起來，到現在我一直記得自己那天的尷尬和狼狽，以及自己一個人躲在衛生間痛哭的感覺，不敢哭出聲，因為怕別人聽到，哭完以后要馬上把淚水擦干，決不能讓別人看出自己哭過。我一直都是一個非常倔強的人，但是那次絕對是對我自信心徹底的打擊，他讓我覺得自己是非常沒用的人，在這個公司里是被推來推去的一個角色。信息的主管很高興我可以去幫他的，他熱情的給我講解公司用的后臺數據庫是SQL2000的，還有一個微軟的wiroxy平臺，好象是做公司內部郵件服務器的。我傻傻的回到宿舍，商務部的主管給我打電話說，你放心，明天你還是到商務部來工作，別的事你不用管。說到這很戲劇性，成了兩個部門都在掙著要我，那種感覺好奇怪。第四天，因為當時我還在交通學院教課，所以我借口回學校講課，回了天津，就再也沒會那家公司。

第五篇：求職面試方案

求職面試方案

中國是一個有著五千年文明的古國，以“禮儀之邦”之譽聞名于世。隨著我國社會主義物質文明建設和精神文明建設的迅速發展，社會主義市場經濟促進人際交往，我們更加迫切的需要學習禮儀，應用禮儀。這不僅是一種出自本能的需要，而且也是適應社會發展、個人進步的一中必不可少的途徑。學習禮儀、應用禮儀，順應民心、合乎民意，已經成為大勢所趨、人心所向。

對于即將畢業的大學生來說，求職面試的禮儀顯得非常重要。應聘時，想要力挫群雄、一舉成功，在具有專業素養的前提下，掌握必要的慣例和技巧也不容忽視，甚至產生舉足輕重的作用。那么，怎樣才能在求職面試過程中脫穎而出呢？求職面試禮儀則是一把殺手锏。

一、面試準備

1、制作簡歷

編寫簡歷是一門藝術，可根據自己應聘單位的條件和要求及自己的強項等不同狀況注意有的放矢，一定要站在對方的角度考慮問題,重點突出與所應聘單位及職位相關的經驗與技能。可能自己具有較高的學位，也可能雖然文化水平不高但有好幾項技術革新成果，但他們并不一定是你在這次應聘中所要強調的重點，所寫的重點一定要與用人單位的需求相符，同時兼顧簡潔扼要。讓應聘者可以在簡短的時間內就能看到有效的資料。一份優秀的簡歷，內容精簡到1~2頁即可，切勿繁瑣，突出重點最重要。

2、了解應聘單位

充分了解應聘單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景等，對應聘崗位職責及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解，同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解即將對你進行面試考官的有關情況以及面試的方式、過程和時間安排，索取可能提供給你的相關資料，可根據這些資料聯想一些考官會問到的問題，這樣有利于自己在進入面試考場時能夠有方向的回答問題，也可以有針對性的展示自己的能力。

3、準備好資料

面試前要準備自薦書一份，考官通常都會就申請表上的資料發問，自薦書不單可以準確地回答一些問題，也能避免使自己忘了所填報的資料而陷入尷尬；要準備寫過的文章、報告、計劃書以及獲得的各種獎勵證書復印件或原件等；還要攜帶相關證件,以備招聘單位查閱。用一個文件袋把所有資料準備好，并排列整齊，以免面試中需要時到處亂翻給考官留下壞印象。

4、著裝打扮

求職面試方案

衣著儀表是一個人內在素養的外在表現，得體的打扮不僅體現求職者朝氣蓬勃的精神面貌，也可以表示求職者的誠意以及一個人的修養。儀表往往左右著招聘者的第一印象。因此，面試前應注意自己的著裝打扮。衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊；過于超前的服裝，也會被認為不可信賴。大學畢業生在求職面試過程中應給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。應該說，大多數用人單位還是喜歡樸素端莊的畢業生。

5、自我定位

“知己知彼，百戰不殆”，所以應聘時需要自我定位。在求職過程中要自信地應對面試，就必須對自己有一個清醒的認識，確定與自己的個性、興趣相符的工作環境，熟悉與應聘崗位相關的專業知識和技能。面試前還要準備一個簡短的自我介紹，包括自己的長處、特點、具備了什么樣的專業知識，專業技能和勝任應聘崗位的能力等，這樣才能看出自己是否適合這份工作，而不要盲目的去應聘。自我定位時，要客觀評價自我，服從現實，不卑不亢。

二、面試階段

1、注重禮儀舉止

（1）5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，做一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的最好能提前去考察一下，這樣可以觀察熟悉環境，也便于掌握路途往返時間，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

（2）進入面試場合時。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在主考官沒有請面試者坐下時，切勿急于落座。同意落座后，要說“謝謝”。坐下后保持良好的體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起考官反感。

（3）在整個面試過程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果主考官有兩位以上時，回答誰的問題，目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主考官以表示自己對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮下垂，顯得缺乏自信。激動地與主考官爭辯某個問題也是不明智的舉動。有的主考官專門提一些無理的問題試探耐性，如果“一觸即發”，亂了方寸，面試的效果顯然不會理想。（4）.面帶微笑，臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑會顯得和和氣氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。應該表現出自己的熱情，但不要表現得

求職面試方案

太過分。

2、避免緊張

（1）面試過程中注意控制談話節奏。進入考場后，如果感到緊張就先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化了自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

（2）回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。魂不守舍、目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣、消除自己的緊張情緒。

3、言語問答

（1）口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

（2）語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。語氣是指說話的口氣；語調則是指語音的高低輕重配置。打招呼問候時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個主考官都能聽清你的講話為原則。

（3）語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使雙方談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優雅氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

（4）把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據。一般情況回答問題要結論在先，議論在求職面試方案

后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領，面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，進而會將主題沖淡或漏掉。（5）主考官提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”、“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委、過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

（6）面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致所答非所問。

（7）主考官每年要接待應試者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色及創新思想的回答，才會引起對方的興趣和注意。

（8）面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，一定不要默不做聲、牽強附會或是不懂裝懂，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

4、手勢表達

（1）表示關注的手勢。在與他人交談時，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。一般表示關注的手勢是：把雙手交叉，身體前傾。

（2）表示開放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

（3）表示有把握的手勢。如果你想表現出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環繞動作，就好像用手覆蓋著所要表達的主題。

（4）表示強調的手勢。如果要吸引聽者的注意或強調很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調。

5、隨機應變，適可而止

（1）在面試考場上，經常會出現一些出乎意料的情況。例如問了一些自己沒有準備的問題或很離奇的問題等，千萬不要亂了陣腳，要從容的處理這些問題。主考官往往詢問求職者的有關情況作為面試的切入點。這個問題看似簡單，其實往往不是所有的人都能應付自如的。有時難免會在主試者出人意外的詢問下手足無措、張口結舌。為了檢驗考生的實際工作能力，求職面試方案

面試中往往設置“情景”試題，以測試考生的個性特征，辦事效率和應變能力。有的時候主考官的問題看似簡單，其實并非表面含義，而是另有用意，所以一定要有隨機應變能力。（2）面試不是閑聊，也不是談判，是陌生人之間的一種溝通。談話時間長短要因面試內容而定。招聘者認為該結束面試時，往往會說一些暗示的話語，如：“很感謝你對我們公司這項工作的關注”或“感謝你對我們招聘工作的關心”，“我們做出決定一定會通知你”等。求職者在聽到諸如此類的暗示之后，就應該主動告辭，告辭時應該感謝對方肯花費時間在自己身上。

三、面試結束

1、禮貌致謝

面試結束后，在接到正式面試結果通知以前，應向某一具體負責人打電話或寫信，感謝他為你所花費的時間和精力，感謝為你提供面試機會，同時表示對應聘崗位的極大興趣，希望早日能聽到對方的回音，能為貴單位的發展做出具體的貢獻。這樣做，不僅僅是出于禮貌，也是為自己再爭取機會，也許你的一封信或是一個電話會給你帶來意想不到的結果。

2、及時總結

要明白被用人單位拒絕也是一種經驗。面試結束后，應該及時地對本次面試進行回顧和總結，盡量回顧面試的過程和細節，找出失誤的地方，對面試中遇到的難題重新考慮一下，如果下一次遇到，該如何更好的回答。萬一通知落選，也不要灰心，要虛心的向招聘者請教有哪些欠缺。這樣就可以知道自己到底為什么落選，以便在今后改進，為下一次做更好的準備。

四、總結心得

求職面試是每一個人的必經之路，要想成功應聘，好的禮儀十分重要，決定了你一生的命運。“不學禮，無以立”，“人無禮則不生，事無禮則不成，國無禮則不寧”，“人有禮則安，無禮則危”。禮儀從古至今，源遠流長，從未止息。希望大家從現在開始，養成好的習慣，樹新風，講文明，傳承“禮儀之邦”風尚，為自己的人生積聚內涵，鋪平道路。也祝福正在求職路上的每一位朋友馬到成功！