第一篇：職場體會

職場體會

時間一分一秒的從指間劃過，是那么的漫長，又那么的稍縱即逝，轉眼間，兩個月的時光已經在眼前那樣無形的流逝了，但是這兩個月給我的歷練和一生的學習是無形的堅定和那么如此的深受影響。

這兩個月跑的是那樣的快，快的以至于我覺得，我在這期間里我只是做了我人生旅途中那么幾億分之幾的事情，我在準備開始給自己的人生開始書寫我奮斗于社會的起點，可是這個起點剛剛開始，它就開始跟我說時間到了，快的是那樣的自然，自然到我是那樣的投入我自己的第一份工作，在面對暑期快要結束，迎來新學期之際，我內心油然而生起一股莫名的壓力、是那樣的重，是那樣的讓我難以入眠，我知道，我要開始為自己著想，我要開始為自己今后的人生開始規劃出屬于我自己的藍圖，每一步的腳印是我自己朝著我自己的目標一點一點的努力的結果，不管成功還是失敗，這是我自己的人生，我要自己去走完，我要自己去嘗試，對于大人來說，或許我們聽一下他們的建議，我們的失敗也許是會避免的，但是我個人認為，那些失敗使我們自己走的，我們的人生不可能一帆風順的，多些坎坷，多些荊棘，多些挫折，我們或許會成長的更多、我們或許會更加懂得人生的目的、很多很多，那是要我們自己去走的，畢竟人生是屬于自己的。

兩個月的時光，我在一家建材公司上班，可以說是實習亦可以說是暑期鍛煉，不管怎么說，這是我正式的第一份工作，原本以為可以找一份和我學習的專業相關的工作，可是在找工作的時候，才發現是那么的難，這時我才發現我這個專業的特點和實用性，所學的可以在各行各業都有涉及，電子商務，一個現代化名詞，之前的假期我也做過很多很多的兼職，那些按小時結算工資的兼職工作。可是這一份工作對我來說是那么的不一樣，我是那么的看重它，我是那么的重視，以至于我在暑期里是那么的投入其中，我想不管專業對不對口，只要發揮自我的最高價值和自己的努力，一定可以換回自己想要的未來。

上崗的第一天，培訓加工作分配，每個人都有自己的任務和自己的工作平臺，我也不例外，這個平臺讓我好興奮，讓我對我的工作開始有了干勁，我對自己說，我一定要打拼出一個屬于我自己的未來，好好工作是我眼前最基本的事情。

每天除了對一些上級領導分配的工作完成之外還有去工廠去臨時加班，因為工作區和長不是在一起的，但是不遠，所以剛實習的我，領導也就多讓我做些事了，或許是為了讓我多學到點東西吧，在這里我很感謝他。他教會了我很多，讓我懂得了如何在一個公司里做人，如何在剛起步的時候對自己有所規劃。在這里還要感謝所有人，工作的時候，我們是一個團隊，我們大家一起解決問題，一起笑一起發愁，我們是那么的開心，是那么的在一起工作。

在這次的實習中，從工作中，總兩個月的經歷中，我懂得了很多道理，人生觀，價值觀，為人處世，責任感，壓力，現實，很多很多，我要去面對的，遠遠不止這些，這些細節和我的所作所為是聯系在一起的，也是和我今后走向成功之路需要學習的息息相關的。

我的未來，才剛剛開始，加油，這次實習對我有恨大的幫助，讓我成長了很多，在這里謝謝一路陪我成長的所有同伴，謝謝你們，我的成功離不開你們。

2011.8.26

0906129楊菲

第二篇：職場潛規則體會

人生就象一場游戲，有贏有輸，有得有失，沒有人會一帆風順的走完所有的路。而任何游戲都有自己游戲規則，違背這個規則的人，雖然不一定遺臭萬年，又或者被黑道、國家機器追殺，但是人言可畏、三人成虎還是會的。尤其是在中國這個孫子兵法的故鄉，一貫崇尚“上兵罰謀”。

作為一個人，總是要出來“混”的，打工也好、雇工也罷，很少有人只是吃吃喝喝的過一輩子。且不說老祖宗一貫教導我們，儒家‘有為’，道家‘入世’；就是想想渾渾沌沌的一輩子，也是怪嚇人的。

出來，總是要有份職業，也宿有職業人生的說法。也正象游戲有游戲規則一樣，職場也有職場規則，只是我們一向稱之為職場潛規則。既然是‘潛規則‘，那就是規章制度之外的規則，也不一定是‘上綱上線’的規則。但是，一旦不注意，被人利用，就不再是那么簡單了。正是只有千日作賊，哪有千日防賊的啊。潛規則就是一些不成文的規定，也許它難登大雅之堂，但是當我讀完杜拉拉升職記后，才認識到其實潛規則也是一個人成功的一個重要因素。

說到“潛規則”，顧名思義，就是看不見的、明文沒有規定的、約定成俗的、卻又是廣泛認同、實際起作用的、人們必須“遵循”的一種規則。如果你稍加注意，你就會發現公司中的許多潛在規則，比如 不在其位，不謀其政。作為下級，做好本職工作是首位的，莫要隨便去打聽上司的工作進展。又比如提高觀察力和記憶力。只要是見過一面的人，不管隔多長時間，都能一口叫出名字。還有吃小虧占大便宜。對別人好，別人也會對你好，肯幫你辦事，你的消息也最靈通。職場不比學校，要能體會別人的心理，切忌太自我，太自私，從不想別人的處境，也不想別人的感受，還心氣特高，受不得半點委屈。

當我看到杜拉拉一個柔弱的南方女子在一家全球500強的大企業中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機四伏，任何一個人在企業中隨時都有被炒的可能，要想在企業中有所成就光靠技術和一張嘴皮子是完全不夠的，更重要的是要有堅強的毅力和靈活的腦袋。

杜拉拉成功的關鍵就是熟練的掌握了潛規則。王偉是個人才，他的業績也是不錯的，可是他沒有遵守職場的潛規則，所以就算他的上級很器重他，他還是被db請出了家門。

其實還有許多潛規則，那需要我們自己去發現，去察覺，我們熟悉潛規則，但不是投機取巧，我們要在普通的崗位上，有著普通的職責，干著普通的工作，就算再普通，我們也要盡心盡力盡職責的去做好這份工作。只要我們努力工作，再加上人際關系上的技巧，成功一定就在前方等待著我們！

第三篇：我的職場初體驗個人體會

我的職場初體驗個人體會

大學生活基本快結束了，面對選擇的未來，選擇的職業，心里還是充滿了迷茫和郁悶，在各種招聘中穿梭后才感覺自己學習到似乎還不夠，可是，我們沒有辦法再重新過一遍，能做的做好準備迎接即將到來的生活，其中職場無疑是每個人都會面對的問題。

我對職場的認識大多數都來源于實習和兼職，我發現在在真正工作中，如何將所學的理論知識和實際聯系對于新手的我們有一定的困難，同樣，所謂活到老學到老，我們切身體會到了它的正確性，在面對新生活的時候我們可能會遇到各種各樣的問題和苦難，我們應該積極的解決問題，只要我們堅持，努力，和學習一定可以克服各種難關沖向勝利的彼岸。

第四篇：大學生初入職場工作體會

心得體會就是一種讀書、實踐后所寫的感受文字。讀書心得同學習禮記相近;實踐體會同經驗總結相類。學習的方法每個人都有，并且每個人都需要認真地去考慮和研究它。心得體會這種學習方法對于一個人來說也許是優秀的，但沒有被推廣普及的必要。因為學習的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應的結果。以下是由

1、養成良好的思維習慣

有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發生的事情或其他的菜都記下來回復給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已經習慣了這樣的做事風格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。

所以我經常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應該做的事情，不需要經常被人盯著。如果平時你就習慣了，大小事務都能做的細致具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思維習慣，所以從小事做起。

2、打好基礎

堅實的基礎非常重要，當有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎不扎實，你會非常尷尬。

想從事人事的，當你在做前臺的時候，就要留心。每個來面試的人登記表格，或者是通知到崗時間這樣的小事;

想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

3、謙虛，虛心，多審視自己

有的時候，在想公司的xx部門如何如何做的不好，轉念想過來，我是否應該先把自己目前的工作做好呢?

大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經做的最好了。

4、有容人之度，能發現其他人的優點

如果有一天，從你眼里看到的，都是別人的優點，這個時候，你的度量，管理能力都會有很大的提升;

尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優勢，從而做出調節互補，團隊將發揮最大的力量。

多吸納優秀的人才在身邊。

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5、不看重眼前小利

太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的，可能最終不會收獲太多;

如果你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

6、敢想，敢于承擔

永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔責任。你非常優秀，并且一個敢于承擔的人，將能收獲更多的信任。

7、做出行動

要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當中的每一個空隙做好應做的事情。

總結為十二個字：思為本，列為綱，克為重，行為先

第五篇：職場

職場心得 [求職]

如果真的想要那一份工作，在面試結束后找一個機會，給面試你的人再打個電話。

我面試過許多人，給我印象最深的，除了帥哥靚女外，就是儀容整潔，談吐大方得體 的那些人。

面試時最大的忌諱是：不懂裝懂。

面試最大的技巧是誠實。

[簡歷]

一場招聘會，一位人力資源主管會收到幾百份簡歷。千篇一例的簡歷讓人厭煩。你能 做得，就是表明自己和別人有什么不同，能為公司帶來什么。記?。耗闶且患厥獾摹吧?品”，讓別人來購買。

[離職]

最后的離去和最初的到來一樣，都要求做得完美。

永遠不要做不辭而別這種傻事，無論你有多么地不滿。

把辭職掛在嘴邊是一件很愚蠢的事情。

離職前，要記得和上司、同事、下屬、供應商、合作伙伴打招呼，表示感謝。

如果一個人能在面試時能和考官交上朋友，在離職后能和上司或老板成為朋友，他在 職場中的受歡迎程度會大于別人。

嘴上天天講辭職的人，可能一二年都不會離開公司。真正辭職的人，往往是一聲不響 地離開。

因此當你想好了要離職時，就不要在乎別人的挽留，要當斷則斷，不然會反受其亂。

離開一家公司后，輕易不要再回來，即使它開出比你以前更高的待遇和職位，也要考 慮再三。

離開一家公司后，盡量少去議論和評論它。

[公司]

網上曾流傳過“XX公司不是我的家”的文章。公司當然不是你的家，任何一個企業都 不是你的家，它只是你職場人生的驛站，你只是一個匆匆過客。老板才是真正的主人。

[老板]

老板永遠是對的。如果老板錯了，前參照前一條。

要把老板變成你工作上最大的支持者。

向老板提不同意見需要勇氣，更需要技巧。

[上司]

判斷一個上司或老板值不值得跟隨，可以參考以下幾點：第一他帶了有多少人；第二 這些人跟了他多久；第三這些人有沒有賺到錢或得到發展。

上司給你任務越多你要越高興，因為他越來越離不開你。

做你上司的人，可能很多方面不如你，但他一定有他的過人之處，你要做的，是先了 解和學習這些東西。

[下屬]

下屬不是管出來的，也不訓出來或罵出來的，他們是你一手教出來和帶出來的。

當下屬犯錯誤時，首先反省自己有沒有做錯的地方，是否教導無方？

除非要殺一儆百，不然對下屬要公開的表揚，私下的批評。

管理員工，重要的一點要學會換位思考。

一個主管的親和力和威嚴感，就是對員工之間距離“度”的把握。

[工作]

一個員工要創造出自己工資五倍以上的利潤才有在企業存在的理由，可以每天用這句 話問一下自己。

把工作僅僅是當作工作來做，你僅僅是在做一份“工”而已。把工作當作事業來對待，你會有意想不到的收獲。

永遠不要以為自己有多了不起，自己的職位對于公司有多重要，公司沒有你照樣運轉，換上一個新人可能還會比你做得更好。

一個人在職場上能出人頭地，原因有很多，如機遇、能力甚至是天賦，但勤奮一定是 必不可少。

進入和離開一家公司之間的時間不管長短，如果從中沒有得到一些承前啟后的新東西，是一種悲哀。

敬業的人走到哪里都受歡迎。

[行業]

任何一個行業，真正有造詣的人才總是少數，只要你沉下心來做，都會有收獲。

在一個行業或崗位為你關上一扇門時，另一扇門也在悄悄地為你打開。

除非你確實不喜歡現在的行業和職業，不然不要輕易改行。不過如果你在現有的行業 或工作崗位上無法讓你滿意了，那么就早一點行動。春蠶化蝶的過程是痛苦的，但只有經 過這個過程，才能體驗到鮮花的芬芳。

一個人開始是做一個行業里的職位，但越到后來，你能進入了一個由少數人組成的“ 圈子”時，你往往就是“業內人士”了。奧運會是舉國盛事，十三億人的中國，開幕式的 總導演不用選就是張藝謀。我們當然做不了也沒有必要學他，但一定要在行業內有自己的 定位，力爭自己的一席之地。

[專業與學習]

真正的專業知識，幾乎都是在工作中學到的。有太多的知識，是學校里學不到的，老 師也不會教的，學校教育僅僅是個過程，那一紙證書，只表示你接受過一些基本知識而已。

在工作要學會淡忘自己的學歷，甚至是畢業院校，最重要的是學會學習。

你能在這個社會生存下來的，是你的專業。

你能在這個社會有所發展的，是你的人脈。

[薪資]

聰明的人很少會主動提出加薪，但他們會讓老板或上司主動為他加薪。

年青時，不要太在意能在工作中賺多少錢，如果你用心地積累知識、閱歷、人脈，到 了一定年齡，錢自然會來。

[職場人際關系]

成績是別人的，錯誤是自己扛。在工作中做一個勇于承擔責任的人。

尊重上司和善待下屬同樣重要。

離開一家公司后，逢年過年，記得給曾經的老板、上司、同事打打電話。

你有主動幫助過同事嗎？如果沒有，請你在適當時候主動幫助他們。

職場上最重要和最基本的“公關”就是尊重別人，哪怕是對一個給你打掃辦公室的阿 姨，也要給予應有的禮貌和尊重。

雖說“舉賢不辟親”，但最好不要把自己的親朋好友介紹進自己的公司，你失去的比 得到的多，麻煩比便利多。

[辦公室政治]

有人的地方就有江湖，職場永遠離不開“政治斗爭”，但職場不是“政治斗爭”的戰 場。如何從中周旋，是一個人職場藝術成熟與否的判斷標準之一。我的經驗是，第一是盡 量中立。第二是如果要選擇，跟“大”不跟“小”。如董事長和總經理取舍，義無反顧地 跟董事長。其它依此類推。

[戀愛與工作]

辦公室戀情并沒有電視劇里那么浪漫。私人感情最好不要帶進職場，除非你有足夠的 心理承受能力和一個良好的職場環境。

事業不是你逃避感情的借口，而是一種動力。

[其它]

多看一點關于職業生涯規劃方面的書，很多人工作很多年，卻從來沒有了解過這方面 的知識。

[最后]

以上僅是個人一點心得，僅供參考。歡迎批評指正。

后記

最近好像進入了一個創作的高峰期。有好多東西想寫，都寫了草稿或綱要，但又難以 成文。

寫作的涉及面也很廣，企業管理、房地產評論、社會時經、政治、市場營銷、廣告藝 術，散文小品等。甚至對毛澤東和周恩來的研究最近也有新的心得。此外還想寫小說！

這到底是不斷知識積累和沉淀后的厚積薄發，還是臨近三十的緊迫感激發了創作 欲，或是事業上一時不順利的苦悶積壓瀉于筆尖，或者是感情上或明或暗，猶如大海上遠 處的燈光，走近后卻不見蹤影，以致于重新埋頭于創作？我也不懂！

噫，微斯人，吾誰與歸。--我橫空出世 默默于世 轟轟烈烈一世 愛你一生一世 大隱隱于世 精魂永存一世