第一篇：-我與浦發銀行共成長

我與浦發銀行共成長

首先說一下在這段時間里我自己的成長，邁出學校的大門，走進浦發銀行的大家庭，我的人生軌跡結束了一個階段的終點又抵達了一個全新的起點。由一名學生變成銀行從業人員，面臨著新的工作

環境，我的心中既有迎接全新工作挑戰的興奮，同時又有一絲承擔新責任的壓力。

經過幾個月學習和工作，我對客戶經理的工作有了具體的認識，我覺得自己是幸

運的，覺得自己的性格氣質和這份工作都相契合，能夠找到一份適合自己的工作

是一件很幸福的事情。我現在要做的是快速的實現角色的轉變，思維方式，待人

接物的方法都要做出調整，認認真真做事，踏踏實實的工作。虛心誠懇的像其他

同事學習，從小事做起，從細節做起，不斷的自我改進，從各個層面提升自己，并勇于接受挑戰，充分培養和發掘自己的潛能。除了業務學習和理論知識學習外，要團結同事，樹立服務意識，將以客戶為中心的服務理念扎根心底。在此要感謝

所有幫助過我的領導和同事，同事們的積極向上的工作態度影響著我，領導們真

誠熱心的微笑鼓勵著我，讓我深深的感受到了浦發大家庭的溫暖和感動。

其次說一下浦發的成長，浦發銀行作為一個新成立的銀行，已經經歷了10

年的發展歷程，這2年對于一個開拓創新、勇攀高峰的企業來說盡管會面臨各種

各樣的困難，但是在所有員工共同努力下，我們在各個方面都取得了驕人的成績，服務水平得到全面提升，會計風險防范進一步完善。在未來的發展中，我們將繼

續保持這種和諧輕松的工作環境和積極進取的工作態度，讓浦發銀行成為行業里的領頭羊。

每個人的心中都有一個事業的夢想，但是不管這個夢想有多大，它都需要一

個載體，每個企業都有自己的發展規劃，不管這個規劃有多長遠，它都需要人才。

浦發銀行就是我們事業發展的載體，在座的各位領導和同事就是浦發銀行的人才，我們彼此是相互促進，共同成長的關系，我與浦發銀行共成長的意義也就在于此。

有句諺語說的好，種瓜得瓜，種豆得豆。作為剛剛進入行里的新人，我愿意

在這里種下希望的種子，并將用勤奮來澆灌，用最努力的行為和最積極的態度為

我們行的成長盡心盡力。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！將這句話送給自己，也送給浦發銀行！

第二篇：浦發銀行

浦發銀行

公司簡介：

上海浦東發 展銀行股份有限公司（以下簡稱“本公司”）為1992年8月28日經中國人民銀行總行以銀復（1992）350號文批準設立的股份制商業銀行，1992年10月19日由上海市工商行政管理局頒發法人營業執照，1993年1月9日正式開業。1999年9月23日，經中國證券監督管理委員會以證監發行字[1999]第127號文批準，本公司向社會公眾公開發行境內上市內資股（A 股）股票4億股，每股發行價為人民幣10元，并于1999年11月10日上市交易。2002經2001股東大會批準，本公司實 施了每十股轉增五股的資本公積轉增方案，2002年12月23日，本公司經中國證券監督管理委員會以證監發行字[2002]135號文核準增發A股3億股，每股發行價為人民幣8.45元，該次增發已于2003年1月 13日完成，業經安永大華會計師事務所有限責任公司驗證并出具安永大華業字（2003）第016號驗資報告。2006年11月16日，本公司經中國證券監督管理委員會以證監發行字[2006]118號文核準增發A股7億股，每股發行價為人民幣13.64元，實際公開發行A股數量為4.40億股，每股面值人民幣1.00元，募集資金人民幣60億元，該次增發已于2006年11月22日完成，業經安永大華會計師事務所有限責任公司驗證并出具安永大華業字（2006）第636號驗資報告。本公司現股本為人民幣43.55億元，法定代表人為吉曉輝，法人營業執照注冊號為3100001001236，金融許可證號為B11512900H0001。

經營范圍：

吸收公眾存款；發放短期、中期和長期貸款；辦理結算；辦理票據貼現；發行金融債券；代理發行、代理兌付、承銷政府債券；買賣政府債券；同業拆借；提供信用證服務及擔保；代理收付款項及代理保險業務；提供保險箱業務；外匯存款；外匯貸款；外匯匯款；外幣兌換；國際結算；同業外匯拆借；外匯票據的承兌和貼現；外匯借款；外匯擔保；結匯、售匯；買賣和代理買賣股票以外的外幣有價證券；自營外匯買賣；代客外匯買賣；資信調查、咨詢、見證業務；離岸銀行業務；證券投資基金托管業務；全國社會保障基金托管業務；農村養老保險基金托管；合格境外機構投資者（QFII）境內證券投資托管業務；支票授信業務；經中國人民銀行批準的其他業務。

第三篇：浦發銀行

浦發銀行公司治理

摘要：公司治理理論是企業理論的重要組成部分。公司治理理論認為，“公司治理以現代公司為主要對象，以監督與激勵為核心內容”：“公司治理不僅僅研究公司治理結構中對經營者的監督與制衡作用，也強調如何通過公司治理結構和機制來保證公司決策的有效性和科學性，從而維護公司多方面利害相關者的利益”。公司進一步完善公司治理結構，借鑒國際上成熟的公司治理經驗，努力構建和形成合理的股權結構，通過明晰公司治理各主體的職責邊界，實現各利益相關者的利益均衡化和最大化，保護存款人的利益，為股東贏取回報，為社會創造價值，努力建設資本充足、內控嚴密、運營安全、效益良好的具有核心競爭優勢的現代金融服務企業。

關鍵詞：公司治理、股東會、董事會、監事會、內部控制制度

上海浦東發展銀行股份有限公司（以下簡稱“公司”）是于1992年 10 月成立、1993年 1 月9 日正式開業、1999 年11 月在上海證券交易所掛牌上市，是《證券法》頒布后國內第一家按照規范上市的商業銀行。現注冊資本金 143.49億元，是以企業法人和社會公眾共同參股的、新型的、全國性的、資本多元化的上市商業銀行。

作為上海新一輪改革開放的產物，特別是作為股份制商業銀行，公司從成立之初，就一直致力于建立和完善股份制商業銀行的運行機制，在國內較早實施了資產負債比例管理、授權授信經營以及審貸分離，形成了具有自身特色的內部控制和管理制度，依法經營，規范操作，防范和化解金融風險。建行18 年來，公司積極支持并促進上海經濟振興和國內經濟發展，在規模迅速擴大的同時，公司各項業務發展健康、迅速，取得了明顯的經濟效益和社會效益。

1、關于股東與股東大會：公司嚴格按照《公司章程》、《股東大會的議事規則》的要求召集、召開股東大會，2010 公司共召開了三次股東大會，通過決議 14 項，保證股東對公司重大事項的 知情權、參與權和表決權，確保所有股東享有平等地位，確保所有股東能夠充分行使自己的權利。

2、關于董事與董事會：公司第四屆董事會現有19名董事，其中行內董事 4 名、股東單位董事8名、獨立董事7名，獨立董事均由金融、法律、戰略管理等方面有較大社會影響的專業人士擔任。報告期內董事會共召開 6 次，通過決議 64 項。董事會下設的委員會有戰略委員會、提名委員會、風險 控制與關聯交易委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會和資本與經營管理委員會六個委員會，各委員會分工明確，權責分明，有效運作；董事會專門委員會召開17 次，共通過決議71 項。公司董事運用豐富的知識、經驗和良好的職業道德，在確定公司的經營發展戰略、聘任高級管理層成員、制訂銀行的財務預算方案、決算方案、利潤分配方案、完善銀行的風險管理、內部控制、資本充足率管理、監督高級管理層的有效履職、監督銀行財務報告的完整性、準確性等方面傾注了大量的時間和精力，確保銀行遵守法律、法規、規章，切實保護股東的合法權益，關注和維護存款人和其他利益相關者的利益，有效履行受托職責。

3、關于監事和監事會：公司第四屆監事會現有監事9 名，其中外部監事2 名、職工代表監事3名；監事會下設提名委員會。全體監事勤勉、盡責，認真發揮好監事會對銀行合規、風險、內控制度建設和經營成果真實性的監督作用。報告期內監事會共召開 6 次會議，共通過 62 項決議。公司監事認真履行職責，本著對股東負責的精神，對公司財務以及董事、行長和其他高級管理人員履行職責的合法合規性進行監督。

4、關于高級管理層：公司高級管理層現設 1 名行長、6 名副行長、1 名董事會秘書、1 名財務總監。公司高管層在董事會領導下，認真貫徹落實科學發展觀，積極應對金融危機挑戰，努力提升管理水平，緊緊抓住國家實施“保增長”策略和上海加快“兩個中心”建設帶來的重大發展機遇，積極加大業務和客戶拓展力度，加快改革和戰略轉型，持續加強風險管理和內控工作，資本效益和投資回報不斷提高，資產質量經受住了經濟周期波動的初步考驗，市場競爭力、社會影響力、企業凝聚力得到進一步增強，全面并超額完成董事會下達的經營指標，經營規模實現了歷史性的跨越。公司高級管理層下設資產負債管理委員會、營銷推進委員會、風險管理委員會、信息化建設委員會等。

5、關于信息披露與透明度：公司嚴格按照法律、法規和公司章程，以及公司信息披露制度的規定，真實、準確、完整、及時地披露有關信息，并確保所有股東有平等的機會獲得信息。報告期內完成定期報告披露 4 次，臨時公告披露 31 次，對公司“三會”決議以及重大事項如增發 A 股、實施利潤分配等及時進行了公告。2010 年 1 月 5 日我行披露業績快報，再次成為滬深兩市首家披露業績快報的公司。報告期內董事會通過了《內幕信息知情人管理制度》和《外部信息使用人管理制度》，加 強了公司信息的管理，既有效提升了公司經營管理的透明度，較好地履行了上市公司信息披露的義務，也為投資者全面了解公司經營狀況和防止內幕交易等創造了條件。

公司的內部控制制度的完整性、合理性與有效性和內部控制執行情況

公司董事會一貫重視履行建立健全并有效實施內部控制的責任,治理結構和議事規則規范，決策、執行、監督等方面的職責權限明確，為公司實施內部控制奠定了堅實基礎。公司通過開展風險評估，能夠識別與實現控制目標相關的內部風險和外部風險，確定相應的風險承受度，采取審慎的風險偏好策略。本報告期，公司以監管政策為指引進行了系統性風險評估，以新資本協議為抓手開展了信用、市場和操作風險評估，以規章制度為依據組織了合規風險評估，以應對本外幣流動性的壓力強化了流動性風險評估。

公司在各項控制活動中，不斷完善內部控制制度建設，優化內部控制措施，強化內部控制制度執行力，確保業務流程和風險處于受控狀態。本報告期，公司持續開展各項控制活動，表現在：制度控制持續完善，崗位控制持續加強，授權控制持續強化，流程控制持續優化，系統控制持續提升，應急能力持續增強，提高了內部控制的充分性、合規性、有效性和適宜性。

通過對內部控制的自我評估, 公司尚未發現存在內部控制設計或執行方面的重大缺陷，但仍然存在“三個辦法、一個指引”執行力有待進一步加強、政府融資平臺貸款風險需要持續防范、柜臺業務和中間業務內控措施有待提高等問題，盡管這些問題對公司內部控制目標尚不構成嚴重負面影響或潛在嚴重負面影響，公司仍高度重視，并采取整改措施予以解決。

綜上,公司董事會認為，本報告期內，公司內部控制制度基本健全、執行有效，內控水平有了提高，內控體系日趨完善。公司將根據內外部環境變化以及業務發展需要，不斷完善內部控制管理，進一步提升內部控制的有效性和規范性。

公司進行業務創新，推出新的業務品種或開展衍生金融業務情況

報告期內公司加強了對創新的統籌管理，編制了創新計劃，推進了一批重點創新項目，嘗試了創新示范行機制，創新領域逐步擴大；同時綜合化、國際化進展顯著，進一步擴大了經營空間：

1、滿足客戶多元化需求，融資與理財類產品創新勢頭強勁。直接股權基金業務連續兩年同業第一，在托管、項目對接、基金募集、投貸聯動等方面實現了與 PE 全鏈條業務合作，目前托管數突破了 100 家，規模超過 500 億元，市場占比為 40%。綠色金融業務保持領先，簽約法國開發署綠色中間信貸二期項目，與 IFC簽約能效項目 11 筆，成功中標亞洲開發銀行建筑節能融資唯一合作銀行，成功推出排污權抵押貸款業務。豐富了“住房貸、經營貸、消費貸”的個貸業務體系，特別是推出“融資易”業務，進一步豐富了擔保方式，鞏固公司個人經營性貸款的市場影響力，并在全行推廣個人消費信用貸款。

2、強化負債業務基礎，渠道結算類產品持續創新。跨境人民幣收付業務范圍擴展至服務貿易、資本項目等，為企業開發出低成本境外融資渠道，為 9 家境外銀行開立跨境人民幣同業往來帳戶，全年跨境人民幣結算量達到 57.55 億元。探索基金網上銷售支付新模式，推出浦發-通聯證券投資基金。

結論：綜上所述，浦發銀行積極探索金融創新，資產規模持續擴大，經營實力不斷增強。至2010年12月底，公司總資產規模達21,621億元，本外幣貸款余額11,465億元，各項存款余額16,387億元，實現稅后利潤190.76億元。目前，在全國27個省、市、自治區，106座重點城市，設立了34家直屬分行，655個營業機構，在香港設立了代表處，員工達24674名，架構起全國性商業銀行的經營服務格局。

參考文獻：

1、浦發銀行2010報告：

2、http://www.tmdps.cn/docpage/c441/200601/0125_441_13460.aspx

3、中華人民共和國《公司法》，2006

第四篇：讓夢想飛,我與浦發共成長

放飛夢想的翅膀

我的家鄉在**，這里沒有名匠精心刻制的青石板，沒有王孫貴族踩過的長街路，也沒有雕梁畫棟的房屋。這兒有爸爸媽媽，有伙伴，有蟲鳴鳥叫，有漫天飛舞的螢火蟲。山坡里捉不完的螞蚱,小河里永不停歇的流水,石頭下偷偷睡覺的蝎子,池堂里不知疲倦的蛤蟆,石縫里說悄悄話的螃蟹,樹上唱歌的鳥兒，這兒的一切都那么美。在天馬流星的夜空，媽媽鋪一塊涼席，和姐姐數那永遠數不完的星星，沉封的記憶如破土的小草肆意伸長。

還記得小時候媽媽帶我去銀行取錢，看到干凈整潔的柜員就告訴我說要好好學習將來在這里面工作那該多好，后來在銀行工作就成了我兒時的夢想。

終于我在**浦發村鎮銀行響亮的號角下又回到了這養育我的**。曾經我們刻下的鬼畫符早已消失不見，墻面整潔了，馬路寬了，大大小小的企業在這片熱土中生根發芽，努力勤勞的**人在這里揮灑著自己的汗水，在最有價值的年華里無限拼搏。

而現在，我的夢想照進了現實，當我坐在**支行整潔的辦公室里，感覺我已不再是那個無所事事，嬉笑打鬧的小孩子，作為一個客戶經理我知道這份工作的不易，也知道這個崗位的嚴肅性，感到身上的責任大了，一種莫名的沖動使我不斷努力學習，熱情接待每一位客戶，大力發揚我們銀行新思維，心服務的服務宗旨。每當看到自己的雙手創造出來的價值的時候心里感到無比的慰藉。

可是成長的道路是坎坷的，剛參加工作的時候我全身心的投入其中，但總感覺自己像一只沒有方向的鳥兒總是找不到重點，在我的老師成晴晴和領導孫志偉的帶領下，不斷地給我糾正錯誤，耐心細致的教導，我才跟上了大家的步伐，才能和**支行的同事們共同努力，共同進步。

還記得領導一直囑咐我們，做業務一定要認真謹慎，上下輕重緩急。將貸款安全有效的投放到企業，自己多做工作，讓企業方便快捷的感受我們的服務，無限提高效率，打造卓越團隊，在**縣樹立良好的口碑，不僅能安心的放出去還要完整的收回來。

**浦發村鎮銀行，是我夢開始的地方。行領導們不辭辛勞的工作為我們營造出這個舞臺，讓我可以在這個舞臺上盡情釋放自己的力量，讓我踏步前進，去實現自己的人生價值。縱使萬事開頭難，我當全力以赴的去做到完美，我相信我們的明天會更美好。

待山花爛漫,我配以微笑,待草長鶯飛,我予以驕傲,待稻香魚肥,我報與懷抱。

就這樣我從村頭一直走,小時候用了幾百步，現在卻用了幾十步，按納不住的腳步讓我越走越大，越走越遠，讓我的夢想插上了翅膀在**浦發村鎮銀行放飛、起航！

我的演講完畢，謝謝大家。

第五篇：浦發銀行面試

！

交簡歷是在招聘會上，我覺得簡歷的重要性我就不必復述了，只是要強調突出優勢，（有很多人意識到但做不到），我想每個人的優勢其實差別很大，寫的具體，不僅能使你的敘述更生動、可信，更是區別于他人的關鍵。比如業余愛好，寫烹飪就太泛泛了，不如寫喜歡烤小點心。寫自己真實的一面，其實不僅是對看簡歷者的誠懇，也是為下一步面試準備（重要性我下面一說你就明白了）。

一輪面試其實隔了蠻久，接到通知后就開始著手準備，要了解浦發，了解面試形式，這里就不禁要夸一夸“過來人”，你要了解前人經驗就來看看，一定有收獲！另外，就是專業知識了，作為金融專業，宏微觀、金融學都是最基礎的，會計、計算機、經濟法的常識一樣不可少。

我想說，面試時的面試自我介紹，一定要好好準備，不要平述基本信息，你說的還不如對方自己看的清楚，優勢的表現更重要。首先，不要認為我和絕大多數面試人差不了多少，要相信我不同于別人，我有優勢可談，談自己的優勢時，一定要自信滿滿，先說服自己，才能打動別人。

二面專業性更強，充分準備很關鍵，我有個同學一樣進二面，但沒好好準備就被刷下了。金融專業的多看看《商業銀行經營與管理》，《公司金融》，《貨幣銀行學》，《中央銀行學》很有好處，我二面結束后把參加二面里認識的人都問了（同學和面試時認識的人），關于這幾科的問題問的很多。另外，專業問題都與時政有關，比如民生問題，擴大內需中商業銀行的作用，風險防范，國家鼓勵中小企業發展商業銀行如何做，考察公司財務狀況時用何指標，適度寬松的貨幣政策等。

最后，補充些注意事項。第一，儀表，穿正裝是個不錯選擇，抬頭挺胸，（時時不忘，因為在等候時也有錄像）。第二，不要因為緊張在桌下有小動作，我們面試是錄像上海總行同步收看打分，錄像頭不是正對面而是斜側面。第三，問到在校業余活動或興趣愛好時認真想好，不要胡夸，比如我簡歷上寫我參加過羽毛球社，面試官就問代表社團或學校參賽過嗎？得的什么獎？如果說喜歡讀人物傳記，就問道讀過什么？如果你列舉的恰好有面試官讀過的，那好，兩個極端，真讀過又有感想（感想和面試官恰好不謀而合那就更是幸運了）會給面試官突出鮮明的印象；沒讀過甚至沒了解，尷尬和不誠實就是你的面試結果。這就是我上面講簡歷時說到的“真實”。第四，禮貌和微笑很重要

上次說過簽了三方就來發筆面經，之所以拖到今天，實在是因為沒什么好說的。相比起長達4個月的求職旅程，浦發占用的僅僅是不到2個月的跨度，以及4天的時間。沒有參加財大那傳說中排長龍投簡歷的宣講會，網上看到了校園招聘消息，于是費了3.2元寄了封平郵過去，事實證明平郵還是很能信得過的。

浦發的筆試在離我高中很近的立信會計舉辦，透過窗看，對面就是剛發生過火災跳樓事件的上海商學院。筆試分兩塊內容，1是金融知識和國內外重大新聞，2是心理測試，其中1還分判斷、單選、多選。貨幣銀行學和金融市場學最好在考試前復習一下，由于我在寧波銀行被5分鐘的初面踢掉了，羞愧中狠狠復習了一遍，后來發現這對所有銀行的筆試都有效。同時建議大家買本公務員的行測做做（哪年的都行），一般大型國企類（移動、銀行）筆試都用得上。

今年考到的有“生活，讓城市更美好”，“同一個夢想，同一個世界”是不是世博會和奧運會的口號，奧巴馬是第幾任美國總統等，總之，注意細節吧。

浦發的一面是群面，看到了owa，投去熱情的眼神而被無視-，-我們的題目是對大學生炒股利弊的看法，討論40分鐘最后向面官報告。大家進去前就說好了按編號順序一個一個說，結果上來就被某女生搶白，剛

輪到我又被她搶白，幸好潛在的組長把她攔下了。一路上只要說“我認為利大于弊，弊在XXX，但利在XXX，因為XXX，還有解決弊處的方法XXX”就可以了。期間三個面官如同三座泥塑般毫無表情，但關于最后的結果我給不出什么建議。因為，有邏輯的我進了二面，差點爆粗口的組長也進了，搶白的某女進了，幾次改變觀點的某女也進了……

二面已經到了2009年，3面8，先就自己的性格特點介紹簡歷上沒有的內容，說多了面官一揮手就不讓你說了（我就是那個收不住嘴講到其他東西被截住于是慌了神的沖頭），然后面官問了四個人對個金業務內容的看法，剩下四個對業務員需要的品質的看法。我們一組兩個海龜，其中一個有些jp，面完了一直在嘮叨“哎呀你怎么說成這樣都不能給我一點借鑒”、“我都準備好反駁前面四個人了，我們國外都這樣，結果怎么是要補充啦”這種話題。但關于最后的結果我依然不能給什么建議，因為我們這組7個人都去體檢了，包括這個海龜。

小tip，一般前一組和后一組的問題是不一樣的，不要被上一組人的經驗迷惑了。簽三方么，精華里已經有了一篇很詳細的描述，比我這次聽到的還要詳細。同時再次見到owa，又再次被無視-，-

總結：讀書很重要，它教會你怎么做筆試。四大很重要，它教會你怎么去群面。自信和運氣也很重要，它們讓你展現出真實的卻是最佳狀態的自己。

至于浦發么，說實話，這并不是我一開始就定下的目標，甚至還不怎么了解，甚至拿到offer時一度非常迷茫。但我一定會慢慢喜歡上它的，因為這將是我漫漫職業生涯起步的地方

回想浦發的面試，在簡歷那關，我自認為不會出現什么意外的。

可是，意外還是發生了，簡歷居然被刷，當時自己自信滿滿得坐在報告廳，結果梅花從頭讀到尾，還是沒有聽見自己的名字，我開始為自己找理由了。是不是發的太晚?是因為沒有貼照片?

其實那時候并不是有非常大的欲望要進浦發，知識覺得我來了，我坐再這里了，我應該有資格面試，自信甚至有點自大，雖然時候覺得這種心態很很不好。我和翠去找了傅老師，去爭取屬于自己的機會。因為那時候，如果揣著自己的簡歷離開，那會讓我覺得是真的不行，真的不夠格，我需要證明自己。

傅老師收了簡歷，給了我們機會，隨后浦發的人又叫到了我，估計是看了我的簡歷讓我準備面試。舒坦很多了

爭取——才是王道

出來的人告訴我們，面試是8倒10格人進去，然后面試內容也僅僅只有自我介紹，且是站著的。自我介紹看似簡單，實則最有難度，你的神情語態，甚至是走路站立的姿勢都會決定著你是否會被留下來。你需要在短短的2-3分鐘之內盡情的展現自己。于是我開始準備。我一直覺得自己的邏輯能力不行，有時候和人闡述一個問題只需要簡單的幾句話會繞半天。我的自我介紹是這樣的：

首先我要道歉，我要道兩個歉——第一是為我今天來參加這次面試的著裝不尊重而道歉，第二則是因為我有些咳嗽，在其他同學自我介紹的時候對他們造成的干擾而道歉。浦發銀行創新的管理理念，團隊化的合作方式，大膽中而帶有保守的斬落模式和他現代化的人力資源管理是吸引我來這次宣講會，參加這次面試的原因。我叫張曉杭，工商管理（技術經濟）專業的學生。性格自信開朗，充滿激情！在過去的大學三年中，我一直不斷的挑戰自我，嘗試各種新事物。我自認為自己是一個比較憂患意識的人，我也認為人和企業一樣，需要有一個比較長遠的戰略規劃。因此在我剛進入大學的時候，我就給自己制定了“四步走”戰略規劃——大一，剛進入大學，主要任務是適應，認識不同的人和事；大二則是在學生工作中鍛煉自己的領導能力，活動組織策劃、協調能力；大三則是抓住盡可能多的機會參加各種社會實習，有些東西是我們在校園內所吧能學倒的——這就是社會經驗；大四則是徹底得

走出去。前兩步我覺得走還是比較順利，我曾經以活動領導者、參與者的身份組織策劃了三校十佳歌手大賽、新生才藝大賽、和留下鎮政府合作“彩虹共建——關注外來務工人員”等活動；曾經以新聞中心記者的身份出現在國際會議中心和運動會場上；也曾以志愿者的身份出現在2007FIFA女足世界杯的賽場上！現在我的第三步已步入尾聲，之前我已經在兩家完全不同的公司實習過，一家是廣告公司，我在那學習會展的操作，招商的流程；另一家是投行，我學會了數據的采集和更新，配合項目做proposal，數據庫的定時更新等。現在我選擇浦發，我希望以浦發作為我第三步的終點。如果要談談對浦發的了解，我了解的并不多，也僅局限于網頁上那些資料，若要說倒戰略上的見解可能更難，但是黃經理之前說實習頁是認識企業的過程。我希望，通過實習一些基層務實的工作，對浦發有深入二全面的了解，至少在實習期后能成為半個浦發人，我頁希望在來年的春天，能夠成為以各真正的浦發人！

那天因為不知道宣講會后就有面試，所以著裝上我沒有注意；另外，因為買不到水，半天喉嚨都干干的，癢癢的，加上有一點曉緊張，在面試的時候就有點咳嗽。但是我覺得任何時候，只要有心，我們可以努力將劣勢轉化為優勢的，所以我再面試的時候加上了兩個道歉，或許會給面試者留下印象。

面試的開場很重要，很多人都是“大家好，我是***”大家不妨好好準備幾個面試自我介紹，和人家不同的適合自己的！這樣就能夠避免千篇一律，也能夠給面試官留下好的印象吧。

浦發銀行筆試的大概范圍

1.要看你要參加筆試的崗位,如果是一般經辦人員，如前臺柜員（包括儲蓄柜員，綜合柜員等）你只要熟悉操作流程，掌握各項規章制度，理論知識理解的也比較透徹，再加上平常的積累，我想通過筆試是不難的．如果是應聘業務檢察員筆試，你不但要對各專業的業務精通，尤其要對各項規章制度要”筆到擒來”，如果是應聘會計類的這點也很重要．如果是應聘計劃類，信貸類專業性就很強了，比較起

來還是比較容易通過些．除了上述之外如果應聘辦公室類，客戶經理類，文秘類這些專業性就不太強了，外交性相對強些，文字水平要突出．．．．

2．值得提醒您的是有些崗位是要求級別和職稱以及年齡的，因此你最好還是找托底的人仔細打聽一下，筆試是憑實力的，但一些必要的人際關系也不是不可以走的，如果你本身就有實力，還怕什么！

如果是應聘科技崗位，銀行一般會問unix（有可能是e文的翻譯題）

還有有關網絡方面的題目 然后就是算法方面的題目（遞歸啦）

當然還有可能很變態得問你有關硬件方面的問題

浦發筆試選擇題共三大類，金融專業題，邏輯題，管理類。還好平時看了一些管理類的書，管理原理還略知一二。

接著就是填空，有浦發的電話銀行，個人網銀地址，浦發的金融產品，還有一個文學填空，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。

然后是一個比較簡單的計算，涉及會計類。

接著是短文翻譯題，中譯英，英譯中，是專業類文章。

最后是問答題，有八榮八恥，銀行的資產和負債是什么，談談對大客戶綠色通道的理解。

第一部分：單選，多選和判斷，一共130道，30分鐘到了后結果就上傳了。判斷題有諸如世博會主題等等的，也有會計準則啊，商業銀行這樣的專業的，時間很緊。

單選都是專業題目，貨幣銀行，國際結算，商業銀行都有涉及；

多選最搞，亂七八糟，時事新聞，專業知識等等都有，好不容易做完。

第二部分：數理邏輯，一共76道題目，30分鐘限時，到點上傳。

其中76道全部是選擇題，分成四個部分，數理那部分最變態

比如：36＋456 782 186 521-328=多少，四個選項

再比如：256*78＝多少 四個選項都是很接近的，想通過猜最后一位是決計行不通的。

還有排列組合問題，沒有計算機簡直是天方夜譚，高中的乘方公式都忘記了，還好題目不多。

智力題也有，不過不難。

第三部分：叫做明尼蘇達多相性格測試，35分鐘，399道選擇