第一篇：浦發銀行62

浦發銀行62.90億元巨額應付職工薪酬問題的背面

浦發銀行的2007年年報甫一公布，即在市場掀起軒然大波。其年報披露，截至2007年年末，應付職工薪酬余額62.90億元，較年初增加了22.60億元。而浦發銀行員工總數為14128人，人均工資結余高達44.93萬元。

此舉被公眾質疑為浦發銀行在突擊計提、隱瞞利潤。甚至有投資者在聽聞這個消息后的第一時間，全力買進了。事實上，該部分所謂的應付職工薪酬并非隱瞞利潤，而是始自2001年長達7年一以貫之的會計策劃，而且也早已以“職工住房借款”的形式發放了32.07億元。

巨額應付惹爭議

根據新會計準則的要求(應付工資、福利性支出等各種與勞動報酬相關的支出自2007年1月1日起都納入應付職工薪酬)，浦發銀行2007年財務報表把薪酬類負債從其他應付款中拿出來，和原準則下的應付工資放在一起，于是報表上出現一筆巨大的應付職工薪酬，達到62.90億元。

這筆巨額薪酬引發了公眾的關注和質疑，認為浦發銀行可能是在2007年下半年突擊計提成本費用、調減利潤，為今后年度的盈利留作秘密儲備。在此情形下，浦發銀行還要再融資，有圈錢的嫌疑。

以上猜測，無論哪一條成立，都將表明浦發銀行存在極大的問題，或者是會計政策，或者是信息披露，或者是對資本市場的態度。

此后，浦發銀行解釋：“絕對不存在隱藏并操縱利潤的情況，對應付職工薪酬的提取都是按照公司章程并通過董事會決議做出的。至于提取應付職工薪酬的比例，如果與稅前利潤相比，在同業中也是相對合理的水平。”

但在公眾的質疑面前，浦發銀行的解釋顯得有些蒼白無力。公眾更加懷疑是其在有意藉此隱瞞利潤，寅儲卯糧。

員工住房借款的秘密

事實上，浦發銀行年報顯示，高達62.90億元的應付職工薪酬，早已發放了很大一部分。

2001年至2007年，浦發銀行報表中披露的“其他應收款-住房周轉金”項目，在2007年末，已經達到了32.07億元。累加每年發生額，7年共計41.34億元。

“住房周轉金”這一科目，是為了配合住房制度改革而設置出臺的，但并不是出現在其他應收款中的。財政部已于2000年及2001年發文取消了住房周轉金管理制度，住房周轉金余額作調整期初未分配利潤處理。

鑒于住房周轉金制度并非現行的制度，我們可以將這一明細科目，理解成為浦發銀行對明細科目命名的一種偏好，而不能說該科目就是消失多年的原住房周轉金。在浦發銀行同時公布的國際審計師報告中，這一項目則似乎是以“其他資產—員工住房借款”披露。

自2001年以來，除個別年份，“員工住房借款”與“住房周轉金”數據的尾數有所不同外，兩者幾乎完全相等。借此，可認為這只是國內、國際會計準則差異之間的調整，在浦發銀行的報表里面，“其他應收款”項下的住房周轉金，其實就是員工住房借款。

員工住房借款是職工因購買住房，而向浦發銀行借的款，但不是住房貸款。因為浦發銀行對個人的住房貸款、汽車貸款等，都應列入其短期貸款中，而不是僅僅由于貸款人是內部職工，就放在其他應收款里。

2001年8月，浦發銀行董事會通過了職工住房內部借款的議案，并自2001年開始向職工提供住房內部借款，合理且合規。雖然2001年該項借款有1年以上賬齡的0.07億元，但在1999和2000年年報上，卻找不到其他應收款中“住房周轉金”相關數字，但0.07億元并不多，忽略不計，可以認為浦發銀行是從2001年開始有這項內部借款的。

從2001年的不足3億元，到2007年年末的32.07億元，浦發銀行員工住房借款增長迅速。在7年中，該行職工歸還此項借款為9.27億元(41.34-32.07)。對于職工借款，慣例上一般認為是均可收回的，因為職工的薪酬在公司發放，如發生不還款的，可從工資里扣除。但在浦發銀行現存的32.07億元員工住房借款中，共提取了0.17億元的壞賬準備，打破了上述的慣性思維。

按照浦發銀行員工總數計算，職工人均住房借款為22.65萬元。在2001年末，人均為4.96萬元。在如今的上海，22.65萬元的金額，并不足以購買一所普通住房。這也許就是浦發銀行借出職工住房周轉金的速度，在2007年突然大幅增高的主要原因。

對于這筆巨額其他應收款的追繳，最簡便的方法，就是從應付薪酬中直接扣除。浦發銀行2007年末高達62.90億元的應付職工薪酬足以扣除，或者沖銷這筆款項。

一石多鳥策劃利潤

由此可以判斷，浦發銀行為了解決職工住房困難，制定并通過了有關規定，借給職工錢，而這筆錢是要收回的。

那么，浦發銀行突擊提取薪酬隱瞞利潤的猜測也就不成立。因為其借出的32.07億元住房周轉金，沒有進入損益，此款非常可能用于沖銷掛賬的高額應付職工薪酬。因此，賬面的應付職工薪酬，相當于在7年前就開始慢慢發放，截至2007年末已發放了32.07億元。薪酬已經提取并發放，只能說是歷史成本，不能說是突擊提取、隱瞞利潤。

這樣做的好處很多，如可解決職工的經濟困難，以吸引人才；借出住房款而不是支付薪酬，個人可避免交納所得稅；將應付職工薪酬掛賬而不是發放，一方面員工的實惠早已到手，另一方面可以耐心等待個稅起征點進一步提高；如果沒有任何文件證明員工住房周轉金與應付職工薪酬在未來有對沖關系，則浦發銀行的報表披露完全合理，誰也不能要求將這兩項在表上對沖；有了這筆未收回的員工住房周轉金，應付職工薪酬提取不算過猛、更不算隱瞞大額利潤，財報和信息披露都很忠實到位，對會計準則的遵循也相當的好。

而且，只要員工借款制度依然存在，那么應付職工薪酬的支付，無論延期到多少年后，都無所謂，浦發銀行通過調節薪酬費來調節利潤的操作空間也會更大。浦發銀行2007年度并沒有隱瞞太多利潤，但其應該是很久以來就在策劃利潤。對此，浦發銀行亦表示：“公司對一部分應付職工薪酬進行延期支付，這主要是考慮到銀行業受經濟周期波動，風險暴露有滯后效應的關系。”

第二篇：浦發銀行

浦發銀行公司治理

摘要：公司治理理論是企業理論的重要組成部分。公司治理理論認為，“公司治理以現代公司為主要對象，以監督與激勵為核心內容”：“公司治理不僅僅研究公司治理結構中對經營者的監督與制衡作用，也強調如何通過公司治理結構和機制來保證公司決策的有效性和科學性，從而維護公司多方面利害相關者的利益”。公司進一步完善公司治理結構，借鑒國際上成熟的公司治理經驗，努力構建和形成合理的股權結構，通過明晰公司治理各主體的職責邊界，實現各利益相關者的利益均衡化和最大化，保護存款人的利益，為股東贏取回報，為社會創造價值，努力建設資本充足、內控嚴密、運營安全、效益良好的具有核心競爭優勢的現代金融服務企業。

關鍵詞：公司治理、股東會、董事會、監事會、內部控制制度

上海浦東發展銀行股份有限公司（以下簡稱“公司”）是于1992年 10 月成立、1993年 1 月9 日正式開業、1999 年11 月在上海證券交易所掛牌上市，是《證券法》頒布后國內第一家按照規范上市的商業銀行。現注冊資本金 143.49億元，是以企業法人和社會公眾共同參股的、新型的、全國性的、資本多元化的上市商業銀行。

作為上海新一輪改革開放的產物，特別是作為股份制商業銀行，公司從成立之初，就一直致力于建立和完善股份制商業銀行的運行機制，在國內較早實施了資產負債比例管理、授權授信經營以及審貸分離，形成了具有自身特色的內部控制和管理制度，依法經營，規范操作，防范和化解金融風險。建行18 年來，公司積極支持并促進上海經濟振興和國內經濟發展，在規模迅速擴大的同時，公司各項業務發展健康、迅速，取得了明顯的經濟效益和社會效益。

1、關于股東與股東大會：公司嚴格按照《公司章程》、《股東大會的議事規則》的要求召集、召開股東大會，2010 公司共召開了三次股東大會，通過決議 14 項，保證股東對公司重大事項的 知情權、參與權和表決權，確保所有股東享有平等地位，確保所有股東能夠充分行使自己的權利。

2、關于董事與董事會：公司第四屆董事會現有19名董事，其中行內董事 4 名、股東單位董事8名、獨立董事7名，獨立董事均由金融、法律、戰略管理等方面有較大社會影響的專業人士擔任。報告期內董事會共召開 6 次，通過決議 64 項。董事會下設的委員會有戰略委員會、提名委員會、風險 控制與關聯交易委員會、薪酬與考核委員會、審計委員會和資本與經營管理委員會六個委員會，各委員會分工明確，權責分明，有效運作；董事會專門委員會召開17 次，共通過決議71 項。公司董事運用豐富的知識、經驗和良好的職業道德，在確定公司的經營發展戰略、聘任高級管理層成員、制訂銀行的財務預算方案、決算方案、利潤分配方案、完善銀行的風險管理、內部控制、資本充足率管理、監督高級管理層的有效履職、監督銀行財務報告的完整性、準確性等方面傾注了大量的時間和精力，確保銀行遵守法律、法規、規章，切實保護股東的合法權益，關注和維護存款人和其他利益相關者的利益，有效履行受托職責。

3、關于監事和監事會：公司第四屆監事會現有監事9 名，其中外部監事2 名、職工代表監事3名；監事會下設提名委員會。全體監事勤勉、盡責，認真發揮好監事會對銀行合規、風險、內控制度建設和經營成果真實性的監督作用。報告期內監事會共召開 6 次會議，共通過 62 項決議。公司監事認真履行職責，本著對股東負責的精神，對公司財務以及董事、行長和其他高級管理人員履行職責的合法合規性進行監督。

4、關于高級管理層：公司高級管理層現設 1 名行長、6 名副行長、1 名董事會秘書、1 名財務總監。公司高管層在董事會領導下，認真貫徹落實科學發展觀，積極應對金融危機挑戰，努力提升管理水平，緊緊抓住國家實施“保增長”策略和上海加快“兩個中心”建設帶來的重大發展機遇，積極加大業務和客戶拓展力度，加快改革和戰略轉型，持續加強風險管理和內控工作，資本效益和投資回報不斷提高，資產質量經受住了經濟周期波動的初步考驗，市場競爭力、社會影響力、企業凝聚力得到進一步增強，全面并超額完成董事會下達的經營指標，經營規模實現了歷史性的跨越。公司高級管理層下設資產負債管理委員會、營銷推進委員會、風險管理委員會、信息化建設委員會等。

5、關于信息披露與透明度：公司嚴格按照法律、法規和公司章程，以及公司信息披露制度的規定，真實、準確、完整、及時地披露有關信息，并確保所有股東有平等的機會獲得信息。報告期內完成定期報告披露 4 次，臨時公告披露 31 次，對公司“三會”決議以及重大事項如增發 A 股、實施利潤分配等及時進行了公告。2010 年 1 月 5 日我行披露業績快報，再次成為滬深兩市首家披露業績快報的公司。報告期內董事會通過了《內幕信息知情人管理制度》和《外部信息使用人管理制度》，加 強了公司信息的管理，既有效提升了公司經營管理的透明度，較好地履行了上市公司信息披露的義務，也為投資者全面了解公司經營狀況和防止內幕交易等創造了條件。

公司的內部控制制度的完整性、合理性與有效性和內部控制執行情況

公司董事會一貫重視履行建立健全并有效實施內部控制的責任,治理結構和議事規則規范，決策、執行、監督等方面的職責權限明確，為公司實施內部控制奠定了堅實基礎。公司通過開展風險評估，能夠識別與實現控制目標相關的內部風險和外部風險，確定相應的風險承受度，采取審慎的風險偏好策略。本報告期，公司以監管政策為指引進行了系統性風險評估，以新資本協議為抓手開展了信用、市場和操作風險評估，以規章制度為依據組織了合規風險評估，以應對本外幣流動性的壓力強化了流動性風險評估。

公司在各項控制活動中，不斷完善內部控制制度建設，優化內部控制措施，強化內部控制制度執行力，確保業務流程和風險處于受控狀態。本報告期，公司持續開展各項控制活動，表現在：制度控制持續完善，崗位控制持續加強，授權控制持續強化，流程控制持續優化，系統控制持續提升，應急能力持續增強，提高了內部控制的充分性、合規性、有效性和適宜性。

通過對內部控制的自我評估, 公司尚未發現存在內部控制設計或執行方面的重大缺陷，但仍然存在“三個辦法、一個指引”執行力有待進一步加強、政府融資平臺貸款風險需要持續防范、柜臺業務和中間業務內控措施有待提高等問題，盡管這些問題對公司內部控制目標尚不構成嚴重負面影響或潛在嚴重負面影響，公司仍高度重視，并采取整改措施予以解決。

綜上,公司董事會認為，本報告期內，公司內部控制制度基本健全、執行有效，內控水平有了提高，內控體系日趨完善。公司將根據內外部環境變化以及業務發展需要，不斷完善內部控制管理，進一步提升內部控制的有效性和規范性。

公司進行業務創新，推出新的業務品種或開展衍生金融業務情況

報告期內公司加強了對創新的統籌管理，編制了創新計劃，推進了一批重點創新項目，嘗試了創新示范行機制，創新領域逐步擴大；同時綜合化、國際化進展顯著，進一步擴大了經營空間：

1、滿足客戶多元化需求，融資與理財類產品創新勢頭強勁。直接股權基金業務連續兩年同業第一，在托管、項目對接、基金募集、投貸聯動等方面實現了與 PE 全鏈條業務合作，目前托管數突破了 100 家，規模超過 500 億元，市場占比為 40%。綠色金融業務保持領先，簽約法國開發署綠色中間信貸二期項目，與 IFC簽約能效項目 11 筆，成功中標亞洲開發銀行建筑節能融資唯一合作銀行，成功推出排污權抵押貸款業務。豐富了“住房貸、經營貸、消費貸”的個貸業務體系，特別是推出“融資易”業務，進一步豐富了擔保方式，鞏固公司個人經營性貸款的市場影響力，并在全行推廣個人消費信用貸款。

2、強化負債業務基礎，渠道結算類產品持續創新。跨境人民幣收付業務范圍擴展至服務貿易、資本項目等，為企業開發出低成本境外融資渠道，為 9 家境外銀行開立跨境人民幣同業往來帳戶，全年跨境人民幣結算量達到 57.55 億元。探索基金網上銷售支付新模式，推出浦發-通聯證券投資基金。

結論：綜上所述，浦發銀行積極探索金融創新，資產規模持續擴大，經營實力不斷增強。至2010年12月底，公司總資產規模達21,621億元，本外幣貸款余額11,465億元，各項存款余額16,387億元，實現稅后利潤190.76億元。目前，在全國27個省、市、自治區，106座重點城市，設立了34家直屬分行，655個營業機構，在香港設立了代表處，員工達24674名，架構起全國性商業銀行的經營服務格局。

參考文獻：

1、浦發銀行2010報告：

2、http://www.tmdps.cn/docpage/c441/200601/0125_441_13460.aspx

3、中華人民共和國《公司法》，2006

第三篇：浦發銀行

上海浦東發展銀行股份有限公司

上海浦東發展銀行股份有限公司（以下簡稱:浦發銀行）是1992年8月28日經中國人民銀行批準設立、1993年1月9日開業、1999年在上海證券交易所掛牌上市（股票交易代碼：600000）的股份制商業銀行，總行設在上海。目前，注冊資本金143.48億元。良好的業績、誠信的聲譽，使浦發銀行成為中國證券市場中備受關注和尊敬的上市公司。

秉承“篤守誠信、創造卓越”的經營理念，浦發銀行積極探索金融創新，資產規模持續擴大，經營實力不斷增強。至2010年12月底，公司總資產規模達21,621億元，本外幣貸款余額11,465億元，各項存款余額16,387億元，實現稅后利潤190.76億元。目前，在全國27個省、市、自治區，106座重點城市，設立了34家直屬分行，655個營業機構，在香港設立了代表處，員工達24674名，架構起全國性商業銀行的經營服務格局。

上市以來，浦發銀行連續多年被《亞洲周刊》評為“中國上市公司100強”；2010年5月獲評英國《金融時報》全球市值500強企業第255位，持續跳升；2010年2月英國《銀行家》雜志發布“全球金融品牌500強”榜單，浦發銀行位居76位，居中國內地上榜銀行第七位，成為國內銀行中品牌價值增幅最高的銀行，表現出良好的金融品牌價值；同年7月該雜志發布世界銀行1000強排名，浦發銀行按核心資本排名第108位，按總資產規模排名第81位,穩居百強行列；2010年3月榮膺《亞洲銀行家》“2005-2009亞洲地區最佳上市銀行”,4月榮膺“2010中國最強銀行”；6月榮膺《福布斯》中文版“中國品牌價值榜50強”第15位，在上榜銀行中名列第6位。

深耕金融服務的同時，浦發銀行積極踐行社會責任，致力于打造優秀企業公民。2008年6月評級研究機構Reputex（崇德）公布“中國十佳可持續發展企業”，浦發銀行作為中國金融業唯一企業入選；10月浦發銀行繼2006-2007年蟬聯上海美國商會“企業社會責任實踐獎”，再度獲評“2006-2008CSR持續成就特別獎”；2009年12月在“第六屆中國最佳企業公民評選”活動中獲得“2009中國最佳企業公民”大獎；2010年6月獲得第五屆“大眾證券杯”中國上市公司競爭力公信力TOP10調查“最具社會責任上市公司”稱號；7月蟬聯A股上市公司社會責任報告評級銀行業第二位；同月，入選恒生可持續發展企業指數系列；8月,獲評“2010

年聯合國全球契約·中國企業社會責任“典范報告”獎。

浦發銀行將繼續推進金融創新，因時而變、順勢而為、乘勢而上，以“新思維，心服務”為指引，努力建設成為具有核心競爭優勢的現代金融服務企業。

第四篇：浦發銀行

浦發銀行

公司簡介：

上海浦東發 展銀行股份有限公司（以下簡稱“本公司”）為1992年8月28日經中國人民銀行總行以銀復（1992）350號文批準設立的股份制商業銀行，1992年10月19日由上海市工商行政管理局頒發法人營業執照，1993年1月9日正式開業。1999年9月23日，經中國證券監督管理委員會以證監發行字[1999]第127號文批準，本公司向社會公眾公開發行境內上市內資股（A 股）股票4億股，每股發行價為人民幣10元，并于1999年11月10日上市交易。2002經2001股東大會批準，本公司實 施了每十股轉增五股的資本公積轉增方案，2002年12月23日，本公司經中國證券監督管理委員會以證監發行字[2002]135號文核準增發A股3億股，每股發行價為人民幣8.45元，該次增發已于2003年1月 13日完成，業經安永大華會計師事務所有限責任公司驗證并出具安永大華業字（2003）第016號驗資報告。2006年11月16日，本公司經中國證券監督管理委員會以證監發行字[2006]118號文核準增發A股7億股，每股發行價為人民幣13.64元，實際公開發行A股數量為4.40億股，每股面值人民幣1.00元，募集資金人民幣60億元，該次增發已于2006年11月22日完成，業經安永大華會計師事務所有限責任公司驗證并出具安永大華業字（2006）第636號驗資報告。本公司現股本為人民幣43.55億元，法定代表人為吉曉輝，法人營業執照注冊號為3100001001236，金融許可證號為B11512900H0001。

經營范圍：

吸收公眾存款；發放短期、中期和長期貸款；辦理結算；辦理票據貼現；發行金融債券；代理發行、代理兌付、承銷政府債券；買賣政府債券；同業拆借；提供信用證服務及擔保；代理收付款項及代理保險業務；提供保險箱業務；外匯存款；外匯貸款；外匯匯款；外幣兌換；國際結算；同業外匯拆借；外匯票據的承兌和貼現；外匯借款；外匯擔保；結匯、售匯；買賣和代理買賣股票以外的外幣有價證券；自營外匯買賣；代客外匯買賣；資信調查、咨詢、見證業務；離岸銀行業務；證券投資基金托管業務；全國社會保障基金托管業務；農村養老保險基金托管；合格境外機構投資者（QFII）境內證券投資托管業務；支票授信業務；經中國人民銀行批準的其他業務。

第五篇：浦發銀行及答案

浦發銀行筆試1.四大國有銀行都是哪些，他們的英文全稱和簡稱?

中國工商銀行 Industrial and Commercial Bank of China(ICBC)中國建設銀行 China Construction Bank(CCB)中國銀行 Bank of China(BOC)中國農業銀行 Agriculture Bank of China(ABC)

浦發銀行筆試2.什么是硬通貨，什么是軟通貨?

硬通貨是指國際信用較好、幣值穩定、匯價呈堅挺狀態的貨幣。由于各國通貨膨脹的程度不同，國際收支狀況以及外匯管制寬嚴程度不同，當一國通貨膨脹較低，國際收支順差時，該國貨幣幣值相對穩定，匯價呈堅挺狀態。在國際金融市場上，習慣稱其為硬通貨。與硬通貨相對的是軟通貨。它是指幣值不穩、匯價呈疲軟狀態的貨幣。由于貨幣發行過度，貨幣含金量或購買力不斷下降，與其他國家貨幣的比價也會不斷下降。此外國際收支出現大量逆差，也會使一國貨幣與其他國家貨幣的匯率不斷下降。在國際金融市場上，通常把這種幣值不斷下降、匯價呈疲軟狀態的貨幣稱為軟通貨。實際上，硬通貨與軟通貨只是相對而言，它會隨著該國經濟狀況和金融狀況的變化而變化。例如美元，在上世紀50年代是硬通貨，60年代后期和70年代，由于美國的高通貨膨脹率，以及大量的國際收支逆差，使得美元匯價呈下降趨勢，美元由硬通貨變為軟通貨。80年代初，美國實施高利率政策和緊縮銀根政策，美元匯率不斷上浮，又成為國際金融市場上的硬通貨。

浦發銀行筆試3.你最近讀的暢銷書有什么，你對他的看法和評價?

浦發銀行筆試4.電子貨幣的好處和風險?

優點：1.更方便、更有效。2.與其他支付方式比，成本更低廉3.交易成本與交易距離無關4.人人都可以使用5.不需要特殊認證。缺點：1.使用量較小2.成本較高3.存在貨幣兌換問題4.存在稅收問題5.存在洗錢問題6.風險較大

浦發銀行筆試5.利息利率定義,影響利率的因素?

又稱利息率。表示一定時期內利息量與本金的比率，通常用百分比表示，按年計算則稱為年利率。影響因素：利潤率的平均水平、資金的供求狀況、物價變動的幅度、國際經濟的環境、政策性因素

浦發銀行筆試6.借記卡和貸記卡的主要區別?

在國內,銀行卡按清償方式劃分，可分為：貸記卡、準貸記卡和借記卡。貸記卡是指發卡銀行給予持卡人一定的信用額度，持卡人可在信用額度內先消費，后還款的銀行卡。準貸記卡是指持卡人須先按發卡銀行要求交存一定金額的備用金，當備用金賬戶余額不足支付時，可在發卡銀行規定的信用額度內透支的銀行卡。借記卡是指先存款后消費(或取現)，沒有透支功能的銀行卡。其按功能不同，又可分為轉賬卡(含儲蓄卡)、專用卡及儲值卡。

浦發銀行筆試7.浦發能帶給你什么，你能帶給浦發什么?

浦發銀行筆試8.風險的含義?銀行業的主要風險是什么?

含義：事件發生的不確定性。銀行業的主要風險：A.信用風險，這是銀行面對的最主要風險。從外部經濟因素來看，如果我國經濟顯著放緩，銀行近年貸款快速增長的潛在風險將可能顯現;從內部因素來看，商業銀行固有的盈利模式和體制機制的局限性不利于信用風險管理水平的提高。B.匯率風險。當前人民幣加速升值，對交易賬戶和銀行賬戶造成風險。受外匯儲備注資、引進外資、境外上市等因素的影響，商業銀行的外幣資產普遍大于外幣負債，形成匯率風險正缺口。在人民幣升值的情況下，這一缺口會給商業銀行的當期收益或者所有者權益造成一定的負面影響。C.利率風險。不對稱加息，銀行資金來源和運用的利率調整幅度和再定價期限不同，形成利率風險。D.市場風險。升息周期內，銀行持有債券的市場價格下降。商業銀行境外投資的風險管理能力也面臨更大的挑戰。開展海外直接投資，商業銀行需要認真審視當地經濟金融法律環境，評估投資項目的戰略契合度和發展前景。E.流動性風險。存款繼續分流。受股市持續上行、實際利率偏低等因素的影響，2007年以來商業銀行存款顯著分流，增速明顯放緩。存款分流是大趨勢，這是未來宏觀調控從緊的貨幣政策遇到的一個大問題，控制了信貸不一定壓住了流動性，銀行體系內的資金將外流到資本市場。

浦發銀行筆試9.治理的真諦，怎么進行?

在“利用人性”的基礎上“改造人性”。因為只有“利用人性”才能達到管理的目的，而“改造人性”是對“利用人性”的補充和完善，前者是基礎，后者是條件。如人性中的自私自利，虛榮，趨利等。我們是要利用人性，如讓他得到些好處，這樣管理可能好了，但助長了人性中丑惡的一面;還是我們要改造人性，讓這個社會少點自私自利的行為。

浦發銀行筆試10.[被過濾]同志的“[被過濾]一黨”?

我們黨要始終代表中國先進生產力的發展要求;我們黨要始終代表中國先進文化的前進方向;我們黨要始終代表中國最廣大人民的根本利益

浦發銀行筆試11.統計的主要方法有哪些?

統計報表制度、普查、抽樣調查、重點調查、典型調查、科學推算

浦發銀行筆試12.八榮八恥是什么?

以熱愛祖國為榮，以危害祖國為恥;以服務人民為榮，以背離人民為恥;以崇尚科學為榮，以愚昧無知為恥;以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥;以團結互助為榮，以損人利己為恥;以誠實守信為榮，以見利忘義為恥;以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥;以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥。

浦發銀行筆試13.銀行的資產和負債是什么?

資產：貸款、人行準備金、庫存現金等;負債：個人存款、公司存款、拆借等。

浦發銀行筆試14.談談對大客戶綠色通道的理解?

近似于貴賓服務，比如不用排隊，直接可辦理業務等。具體各家銀行的名稱不同，性質和目的基本上是相同的----就是要維護好大客戶為銀行帶來穩定的利潤。

浦發銀行筆試15.貨幣職能有哪些?

價值尺度、流通手段、支付手段、貯藏手段和世界貨幣。其中，價值尺度和流通手段是貨幣的基本職能。另外三種職能則是在兩者的基礎上形成的派生職能。

浦發銀行筆試16.什么是需求拉上型的通貨膨脹?

由于總需求的過度增長超過了在現行價格條件下社會可能的供給量，造成過多的貨幣去追逐相對較少的商品和勞務，從而引起一般物價水平持續上漲的現象。在社會消費支出和投資支出激增的情況下，由于各種原因，如生產資源和要素已接近甚至達到充分就業，供給的增長受到限制，或未能隨有效需求的增長而相應地增長，所引起的通貨膨脹就是需求拉上型通貨膨脹。按形成原因，有政府支出、稅收和儲蓄等變動引起的通貨膨脹，稱實際因素引起的需求拉上型通貨膨脹;有貨幣供應量等變動引起的通貨膨脹，稱貨幣因素引起的需求拉上型通貨膨脹。

浦發銀行筆試17.公開市場業務是指中心銀行在金融市場上公開買賣(政府債券)以控制貨幣供給和利率的政策行為

浦發銀行筆試18.財政赤字,應當(增加稅收)或者(削減開支)

浦發銀行筆試19.5.12大地震是哪里發生的?

四川汶川

浦發銀行筆試20.09中央經濟政策是什么?

a.加強和改善宏觀調控，實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策。b.鞏固和發展農業農村經濟好形勢，保障農產品有效供給、促進農民持續增收。c加快發展方式轉變，推進經濟結構戰略性調整。d深化改革開放，完善有利于科學發展的體制機制。著力解決涉及群眾利益的難點熱點問題，切實維護社會穩定。

浦發銀行筆試21.“誰言寸草心，報得三春暉”作者?孟郊浦發銀行筆試22.云南名稱的由來?漢武元狩(公元前122年)間，彩云現于南中，遺使跡之，云南之名始此。浦發銀行筆試23.行政法規由哪里出臺?

國務院

浦發銀行筆試24.什么是三農，內容核心是什么，怎么增加農民收入?

“三農問題”是農村問題、農民問題、農業問題的總稱。集中反映在農民收入問題、農村市場消費問題、農村勞動力轉移問題。增加農民收入：進一步擴大農民增收的政策空間;深化土地制度改革，保護農民利益;加大農業和農村產業結構調整優化力度;加速農業產業化進程，用工業化模式經營農業;加快推進農村勞動力轉移;認真抓好農民培訓，全面提高農村干部群眾的整體素質;積極發展民營經濟;要加大資金投入，努力改善農業生產生活條件。

浦發銀行筆試25.什么是科技發展觀，內容核心是什么，如何實施?

含義：堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。內容核心：核心是以人為本。第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面、協調、可持續，根本方法是統籌兼顧

浦發銀行筆試26.5大投行中被美國銀行收購的是哪個?美林證券浦發銀行筆試27.中國能源消費最多的是?煤炭

浦發銀行筆試28.那個戰役后形成了三國鼎立?

赤壁之戰浦發銀行筆試29.大珠小珠落玉盤是形容什么的?琵琶聲浦發銀行筆試30.趙州橋何朝代所建?

建于隋大業(公元605-618)年間，是著名匠師李春建造。橋長50.82米，跨徑37.02米，券高7.23米

浦發銀行筆試31.IP地址需要幾個二進制數組成?

32位，每段8位共4段

浦發銀行筆試32.商業銀行的業務有哪些?什么是負債業務?什么是資產業務?什么是中間業務?

按資金的來源和運用將其業務劃分為資產業務、負債業務、中間業務三類。銀行的負債業務是形成銀行資金來源的業務。銀行資金來源主要包括存款、借入款和銀行資本等。資產業務是指銀行運用其吸收的資金，從事各種信用活動，以獲取利潤的行為。主要包括放款業務和投資業務兩大類。商業銀行在經營資產業務、負債業務的同時，還利用其在機構、技術、資金、信譽和住處等方面的優勢，提供一些服務性的業務與之配合。如：結算業務，信托業務等