第一篇：要立志做大事不要立志做大官

要立志做大事不要立志做大官

——青年干部要有陽光心態

孫中山先生說:“要立志做大事，不要立志做大官.”這是我在備稿時無意中發現的，可能對于題目來說不太貼切，但對我來說，確實說出心聲。大事，對于學生、教師每個人的發展來說，他們成長的歷程就是我們的工作，我們的大事。因此，我以此為題，談談自己的拙見。青年干部要有陽光心態。胡錦濤書記提出用陽光心態是構建和諧社會的基礎，陽光心態是我們青年干部做事之本，處事之道，尤其是基層的青年干部更多的是完成基層教師、學生瑣碎的事情，在外人來看，沒有什么豐功偉績，驚天動地，有的更多的是平平常常、普普通通，這就要求我們要有“平實、豁達、勤奮、創新、發展”的眼光，扎扎實實、充充實實地行使好自己的每一天。

一、心態的力量——找準自己的位置

作為一名年輕的干部，要找準自己的位置。干部，青年干部，只是一種符號，或是一種名稱，不代表任何一種假想的附加值。在這種特定情況下，你對待周圍人、事、物的一種自然態度的反映，它是一個循環往復的過程，這就是心態。昨天的教師，今天的行政，角色的改變，決定著事事的一切隨之改變，不可預知。可以控制的只有自己，如何看待“干部的工作”。周總理曾說“工作沒有高低貴賤之分，都是為人民服務。”我們只是站在更高的臺階上作更多的一些事兒而已，有收獲亦會有跌落的風險。因此，要擺正自己的位置，我們和所有教師、學生都是平等的，甚至，關鍵時還要蹲下來，甘為人梯。

曾經有過自己臺階高了一點點，但是滿意感在下降；擁有的越來越多，但是快樂越來越少；溝通的工具越來越多，但是深入的交流越來越少；認識的人越來越多，但是真誠的朋友越來越少的感受。哪里出了問題？心態出了問題。心態出了問題，那就要調整好心態，好心情才能欣賞好風光。塑造健康的心態，塑造知足、感恩、達觀的陽光心態，就是要讓自己建立積極的價值觀，獲得健康的人生，釋放強勁的影響力。你內心如果是一團火，就能釋放出光和熱；你內心如果是一塊冰，就是融化了也還是零度。要想溫暖別人，你內心要有熱；要想照亮別人，請先照亮自己；要想照亮自己，首先要照亮自己的內心。點亮一盞心燈，塑造陽光心態。良好的心態能夠很好地影響個人、家庭、團隊、組織，最后影響社會。心態好，能力增強；心態不好，能力減弱。心態就具有這么大的力量，從里到外影響著你。

此外，還必須做到三個深刻認識，即要深刻認識自己是團體中的一員，不要和同事隔離開來；要深刻認識和同事融洽相處的重要性，不要孤芳自賞；要深刻認識自己的優點和缺點，既不要高傲自大，也不要妄自菲薄。充分認識了自己，也就能較好地擺正自己的位置，也就能較好地搞好人際關系，增強親和力。

二、陽光心態——勤奮快樂、嚴謹求實、豁達公正、寬容感恩、睿智創新

你對大山呼喊什么，大山也會回應什么，其實，善待別人，世界也會善待你。作為青年干部，涉世未深，經驗不足，規律不準，有的只是一股勁兒，學習的路還很漫長，要想帶領大家前行就要不斷豐盈自己，歷練自己，打磨自己。

學習不斷——勤奮快樂

作為青年干部多學些黨的基本理論，學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是在“三個代表”重要思想上下功夫。青年干部要適應知識經濟時代的要求，學習經濟、科技、文學、歷史等各種知識，努力拓寬自己的知識面，特別是要結合自己的實際工作，學習做好工作所必需的知識，并有所改革和創新。另外還要向實踐學習、向群眾學習、向老同志學習，在學習中，堅持學習與實踐的辯證統一。學習是提高青年干部綜合素質的根本途徑，青年干部要想有所作為，就要始終保持一種勤奮學習的狀態，在工作中勤于思考，勤于實踐，增加知識積累，提高工作能力，做到“生命不息、學習不止”，只有這樣才能始終站在時代發展的前列。學習的快樂也就油然而生，成長的快樂不由自主地傳達給你周圍工作的同事，這就是享受。

工作過程——嚴謹奉獻

青年干部要講求奉獻，把全部精力都用在工作上，以事業為重，不求名利，不慕地位，把人生的價值體現在為人民服務的工作中；不怕吃苦，經受住苦與累的考驗，勇于挑重擔，敢于到艱苦崗位和困難多的地方去工作，以儉為榮，以苦為樂。把新情況、新問題看作是對自己思想水平的考驗，對自己能力鍛煉的機會。擺正好個人與組織、個人和人民群眾的位置，青年人要立志做大事，不要立志做大官。真正做到“居上而不驕、處下而不憂、不為名所累、不為利所縛，不為權所動，不為欲所惑”，以良好的精神狀態投入工作中。

工作的過程是一個精細地創作、制作過程，要以科學負責的態度對待自己的每一項工作，細化工作流程，簡化工作程序，強化工作責任意識。

處事待人——豁達感恩

豁達的前提就是要學會欣賞別人，發現別人的長處，找尋別人的閃光點，以此為生長點。學生需要鼓勵，教師也如此，實際上一句鼓勵送去的不單是希望，更多的是對它的一種肯定，一種新動力的產生。除此之外，還應心存感恩，感激昨天的失誤成就了今天的成功，感謝生活的磨難養成了思考的習慣，感謝不斷的挫折成就了超常的韌性，感謝老師們把這么多成長的機會給予你一身，那時，你才發現生活中的美。

心存感恩之心，才能常懷律機之心，才會寬容地對待周遭的人和事，開闊自己的視野，拓展自己的思路，才會從前輩身上汲取營養，豐富自己，不斷創新。

發展之路——睿智創新

睿智就是要求我們悟性要高，感知水平要高，對于青年干部來講，就是要在實際工作中找到優秀的“師傅”，要能善于發現“師傅”身上的長處，通過學習實踐提升自己，只要在學思比較中尋找事物發展的共性，才會有創新的基點，發展的起點。

陽光之本——身體健康

俗話說，身體是革命的本錢，隨著經濟的發展，人們的生活節奏越來越快，工作壓力、生活壓力等方面對我們的身心都會造成一定的影響，所以為了更好的工作，更好的為人民服務，我們一定要有好的身體，這樣才能對得起我們的人民、我們的親人，才能更好的為社會發展服務。加強鍛煉、增強體質，是有健康體魄的一個途徑。好的身體除了鍛煉外還有就是要養成好飲食習慣。另外要對自己的身體有清醒的認識，有病早治，還要有一定的保健意識，防更重于治。

生活因為熱愛而豐富多彩，生命因為信心而瑰麗明快，激情創造未來，心態營造今天。如果你心情好，你會發現沙漠為你唱歌，小草為你起舞；如果你心情糟糕，你會發現開放的玫瑰在留淚，奔騰的小溪在哭泣，這叫境由心造、相由心生。作為青年干部，只有保持一種平和、豁達、健康、樂觀、勤奮、向上的心態，才能把平凡的小事做大，才能把平實的小官做大，我們只有帶著陽光心態，才能締造屬于自己的陽光生活，走向燦爛的陽光未來。

第二篇：要立志做大事 不要做大官

孫中山“要立志做大事 不要做大官”

孫中山是中國近代民族民主革命的領袖，1912年他視察山東時，曾在高密留下過光輝足跡，更第一次提出了“要立志做大事，不要做大官”這句現已廣泛流傳的名言。

1912年8月，應中華民國臨時大總統袁世凱邀請，已于4月1日正式辭去臨時大總統職務的孫中山，到北京“共商國是”。9月9日，袁世凱發布命令，特提孫中山“籌劃全國鐵路全權”，孫中山于9月10日同北京政府商訂鐵路經營事項，并闡述自己的政見。17日，孫中山離京啟程前往山東。9月26日，孫中山到達他關心已久的齊魯之邦，親自視察這里的革命情況，接見各界人士，發表演講，不遺余力地宣傳實業救國。

青島的政、學、商等各界人士，得知孫中山在濟南視察的情形，紛紛邀請孫先生到青島。但駐青島的德國當局，懼怕孫中山進行維護國家主權的政治宣傳，不同意接待孫中山。曾經長期在青島進行革命活動的老同盟會員、中國國民黨山東支部領導人徐鏡心和劉冠三(高密籍)等，赴濟南向孫中山先生轉達了青島各界的盛情邀請。當孫中山先生聞知德國駐青島總督的拒絕態度時，便說:“我本來不準備去青島，既然德國侵略者不喜歡我去，我就非去不可。”獲悉在德國當局統治下的青島人民為此進行過不懈斗爭的情形，孫中山萬分感動，當即決定繞道青島南下返滬。并頗有感慨地表示:“這次北方之行，雖然訪問的城市不少，到青島去，還是唯一的一個受異邦統治的地方，分外需要好好進行考察。”

9月28日早晨7時，在夫人盧慕貞、秘書宋藹齡及劉冠

三、徐鏡心等人的陪同下，孫中山先生毅然踏上從濟南東去青島的列車。在途中，劉冠三與孫中山并肩而坐正談話時，突然遇到兩名德國人來晉見孫中山。劉冠三打算站起來迎接，孫中山先生掣其衣襟，暗示他不必起立。德國人告退時，劉冠三又要站起來送別，被孫中山使眼色止住。德國人下車后，孫中山對劉冠三說:“帝國主義者是缺乏理性的，你越對他恭敬，他就越看不起你。”孫中山簡單的幾句話里，卻蘊含了濃濃的民族自尊之情，令隨行的人都頻頻點頭贊許，感到深受教益。

列車快到高密車站時，劉冠三提議在高密停車視察，孫中山高興地答應了。事前，劉冠三已經通知國民黨高密分部負責人、縣立高等小學堂堂長、縣農會會長侯芝庭，組織有關人員到車站迎送孫中山先生。列車進站的時候，侯芝庭與幾十名學生早已經列隊等候。因為將要見到自己一向敬仰的孫中山先生，參與迎送的人員都很激動，現場很安靜。孫中山先生身穿深色西服，在劉冠三及另一名隨從人員的陪同下下車，與侯芝庭等主要迎送人員一一握手。隨后，孫中山先生從學生隊列前緩步走過，頻頻招手、點頭，含笑走回車廂。

在孫中山先生的隨行人員上車之后，侯芝庭也跟隨他們走進了車廂。劉冠三向孫中山介紹了侯芝庭的姓名和職業等情況，孫中山先生連聲說:“坐！坐！”接著，孫中山叫人取出一張自己的全身照片，親筆題寫了“高密同盟會留念”，落款署“孫文贈”。同盟會已經于當年8月改組為國民黨，但最初一段時間內，黨內外一直習慣于沿用舊稱同盟會。當時，侯芝庭雙手接過照片，激動地對孫中山說:“我也隨總理去青島吧！”孫中山回答說:“不必，學生學業要緊。”侯芝庭想了一下，又提了個要求:“請總理給我們留幾句訓言吧！”孫中山手摸額頭，考慮了一會兒，深有感慨地說:“要立志做大事，不要做大官！”

很快，半個小時過去了，孫中山先生啟程趕赴青島，把“要立志做大事，不要做大官”的教誨留給了高密，更留給了高密學子。孫中山對視察山東的結果比較滿意，據在上海的國民黨黨報《民立報》當年10月4日報道，10月3日回到上海后，孫中山對北方之行評價說:“北京安謐異常??魯、晉兩省現狀亦好。”這其中，當然也包括了他的高密之行在內。

侯芝庭一直珍藏著孫中山贈給高密同盟會的照片。1927年，侯芝庭在北京任職，被奉系軍閥抄家，照片不知去向。侯芝庭先生一直謹遵孫中山“要立志做大事，不要做大官”的教誨，在高密及北京等地任職時努力為人民做事，日偽時期堅決拒絕出任偽職，并積極支持共產黨的工作，新中國成立后曾任中國民主同盟青島市委員會常委兼辦公室主任、青島市政協常委、青島市人民代表大會代表、青島市人民政府監察委員會委員、青島市勞動就業委員會委員等職。

孫中山先生在高密告誡青年學生的“要立志做大事，不要做大官”，從現有的資料來看，應該是這句話最早的出處。他素以救國救民為己任，以圖個人的升官發財為恥，所以，當侯芝庭請他留下訓言時，他考慮到侯芝庭作為教育工作者的身份，有感而發，深思熟慮之后才說了這句話。當時，限于時間緊迫，孫中山未能將這句話的意思展開細說；同時，由于德國青島當局持反對態度、東去青島的情況不明朗，大家心事重重，隨行人員也未能將這場談話記錄下來。侯芝庭對孫中山的這次會見終生難忘，高密政協和青島政協的文史資料均收錄了他的回憶錄，如實地記錄了這次會見的情形。

隨后，在不同的時間和場合，孫中山不斷地對“要立志做大事，不要做大官”這句話的意義進行補充和完善。1916年8月17日《在杭州督軍署宴會上的演說》中，他指出:“凡職業無論大小，官階無論高卑，若不能立志，雖做皇帝，做總統，亦無事可做；若能立志，則雖做一小官，做一工人，亦足以成大事。”接著，他于1920年7月26日在《〈新疆游記〉序》說:“有志之士，當立心做大事，不可立心做大官。”1923年12月21日，孫中山在嶺南大學懷士堂發表《在廣州嶺南學生歡迎會的演說》，對“大事”下了一個確切的定義:“無論哪一件事，只要從頭至尾徹底做成功，便是大事。”這是一種觀念革命，用意在勉勵革命同志踏實做事，徹底做好對社會有益的事，以謀求大眾幸福。他對青年學生們說:“古今人物之名望的高大，不是在他所做的官大，是在他所做的事業成功。如果一件事業能夠成功，便能夠享大名。所以我勸諸君立志，是要做大事，不可要做大官。”在演講的最后，孫中山更是著重做了強調:“我貢獻諸君的，就是要諸君立志，要有國民的大志氣，專心做一件事，幫助國家變成富強。”

至此，“要立志做大事，不要做大官”這句話得到完整、準確的詮釋，并由此聞名于世。

李文奇）

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第三篇：立志做大事 不立志做大官

立志做大事 不立志做大官

堅持立黨為公、執政為民，落實科學發展觀和正確政績觀，首先要樹立正確的權力觀。革命先驅孫中山先生有句名言：“要立志做大事，不要立志做大官”。這是有志之士實現人生價值的座右銘，更應成為我們各級干部實踐“三個代表”、履行崗位職責、為民無私奉獻的境界追求。

什么是大事?凡有利于國家和人民的事就是大事，涉及人民群眾最關心、最現實、最直接的利益問題就是大事。從范圍看，大事應是惠及幾萬人、幾十萬人甚至更多人的事；從時效看，既解決眼前急需，又能帶來長遠效益等等，切實把這些問題解決好了，都是大事。岳陽市目前正在強力推進“民本岳陽”九項工程，都是能給人民群眾帶來實惠的大事。立志做大事與立志做大官是兩個完全不同的概念，存在著本質的區別。

價值取向不同。共產黨的性質，決定了做官就是為民辦事。在共產黨人的字典里，“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具，“人”是為人民服務的公仆。立志做大事，體現的是執政為民的公仆意識。而立志做大官，則是“官本位”思想的表現，以官為業，或光宗耀祖、或弄權謀私，孜孜以求的莫過于做官、做大官。

行為方式不同。立志做大事者，默默奉獻，埋頭苦干，做了大事還想做更大的事。象焦裕祿、孔繁森、鄭培民等一大批黨的優秀領導干部，都是把人民賦予的權力當成一種責任，全心全意為人民辦實事。而立志做大官者，作風飄浮，長于鉆營，做事只是“做秀”。實際效果不同。領導干部的一言一行，誰在做事、誰在做秀，可以說天天都是“現場直播”，這里不可能有“彩排”和“預演”。做事的干部能給人民群眾帶來更多實惠；而只求做官的干部只能是圖虛名、招實禍。對干部來說，涉及群眾利益的事做好了，百姓擁戴、組織認可，可以挑更重的擔子，可以在更大范圍內、更好地為人民謀利益。如果當官不做事，甚至當官謀私事，腐化墮落，將終遭人民的唾棄，組織會撤他的職、罷他的官。成克杰、胡長清、李嘉廷都是省部級以上的大官，不愿做大事，只知撈錢，最終由大官變成大貪。當前，在加強黨的執政能力建設的偉大工程中，在全面建設小康社會的偉大事業中，各級干部樹立“立志做大事，不要立志做大官”的理念，具有十分重要的意義。做大事，要有奮勇爭先的蓬勃朝氣、開拓創新的昂揚銳氣、一心為民的浩然正氣。要堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，群眾盼望的就雷厲風行地去做，群眾不滿意的就毫不遲疑地去改，在各自崗位上殫精竭慮、恪盡職守、忘我工作、爭創一流。

現在有一種誤解，認為只有做大官才能做大事，其實不然。大事與小事、大官與小官，都是辯證的、相輔相成的。涉及人民群眾切身利益的事，最小也是大事；人民群眾認可的好官，最小也是他們心目中的“大官”。做大事不一定要是大官，小官也可以干大事，做好了

大事比做大官的價值更大。做官有限，做事無限。全國300多萬公務員中，縣鄉兩級公務員占58％，且92％職務層次在科級以下。做官越“往上做”，位置越少，機會也越少；而“往下做”越做事業越大，天地越廣。只要心里裝著群眾，在任何崗位上都可干大事。關鍵是要“讓做官的人做事、讓做事的人做官”，形成一種良性互促的機制。

一要健全科學考評機制，狠剎華而不實之風。做人以誠為本，做官以民為本，做事以實為本。各項工作必須堅持求真務實，經得起實踐、群眾和歷史的檢驗。現在一些地方數字上去了、干部升遷了，但經濟質量、環境質量和人民生活質量沒有同步改善，“數字出官”、“官出數字”的現象還屢見不鮮。要以科學的發展觀和正確的政績觀為指導，改進抓經濟工作的評價和考核辦法，主要看：經濟發展速度和質量提高沒有，招商引資項目落實沒有，財政和城鄉居民收入增加沒有，就業和再就業擴大沒有，經濟社會發展是否協調，等等。以此引導各級干部真正沉下去做事，多做群眾急需的事，多做群眾受益的事，多做增強發展后勁的事，而不是浮在面上“做秀”。

二要健全行政問責機制，懲戒無所作為之人。做事是一個干部的基本功。黨和人民賦予你職位和權力，是用來做事的，權力越大，要求你做的事也就越大。一個干部應該辦成的事辦不成，必須承擔相應的責任。今年以來，全國掀起了一股“問責風暴”，一批失職瀆職的官員或引咎辭職、或被責令辭職。不但失職瀆職的要問責，碌碌無為的也要問責。無功便是過，平庸便是錯。要堅決突破干部不能下、不能出的“瓶頸”，建立健全“退出”機制，讓做官不做事、做不了大事的不能再做官。

三要健全任用選拔機制，堵死跑官要官之路。目前，干部任用選拔機制尚不健全，給一些一心跑官要官的以可乘之機。在干部任用上，要實現從“以人選人”到“以制度選人”的轉變，在選擇、決定、監督等方面形成健全的機制，堵死跑官要官之路。這樣，才能真正做到以公論識人才、靠能力定取舍、憑實績用干部，把能做大事、做好了大事的干部提拔到重要崗位上來。■

（作者系湖南省岳陽市市長）

第四篇：立志做大事

立志做大事

——一位基層大學生公務員的堅守

孫中山說過“立志要做大事，不可要做大官”，這應當成為我們的一種人生追求。立志做事，體現的是執政為民的公仆意識，只要是一心為民，職位越高，對國家和人民的貢獻越大；而立志做官，體現的是官本位的思想，以官為本，意在光宗耀祖或弄權謀私，孜孜以求的莫過于做官，做大官。

我們要立志做大事，而不是做大官。大事，對于我們每個人而言，我們的工作，我們的生活，我們的經歷，都是我們的大事。做大事，不一定是要轟轟烈烈，能把簡單的事情做好本身就是一件大事。尤其是我們工作在基層一線的公務員，日常的工作是瑣碎的、雜亂的，在外人看來，也許沒有什么豐功偉績、驚天動地，有的更多的是平平常常、簡簡單單，這就更要求我們在工作中要認認真真、勤勤懇懇，從點滴做起，把小事做好，才能做好大事。

作為公務員，立志做大事，不做大官，可以讓我們保持清醒的頭腦，不沉溺于官場的勾心斗角，不羨慕地位的節節攀升，而在世俗的世界里保持自己的一份豁達，一份淡然。

作為80后，對社會總是充滿著警惕的眼神，在官場這個大熔爐里左右搖擺，浮浮沉沉，既想堅持自己的原則，又想更快地融入這個世界。由此，立志做大事，就成了最好的一種人生追求，不浮夸也不脫離實際，只是力求將事情做好，做得圓滿。

在進入政府系統之前，我的概念中公務員的工作應該是“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”，但是實際的工作卻是繁瑣的、復雜的，尤其是在最基層的鄉鎮，“上面千條線，下面一根針”，所有的問題都集中在鄉鎮來解決，鄉鎮承擔著大量的實際工作，而這些任務不是喊喊口號，下下文件就能解決的，需要發揮聰明才智、開動腦筋，去解決、應對千變萬化的人物事情。

我所在的計劃生育系統，作為一個政府部門、服務部門、執法部門，它關系著領導的“帽子”問題，承擔著巨大的壓力。對上，有各種考核任務，黨政線的、業務線的，紛繁復雜；對下，我們承擔著服務管理的職能，既要嚴格，又要籠絡，既要便民服務，又要堅持原則。現在網絡信息發達，基層公務員的生存壓力更大，在工作中，所說的每一句話，所做的每一件事都要考慮到會不會被有意的人利用，會不會被人曲解，惡意炒作，無限放大，以致釀成無法彌補的后果。

我常對自己說“只要是加加班動動手動動筆就能做好的事情就不是難事，而真正的難事是不論你如何努力，都達不到預期效果的事情，而我的目標就是盡最大的努力去克服困難，即使事情沒有成功，但至少對得起自己，只因也曾努力過“。

第五篇：不要做大官，要做大事

讀教科書的時候，我們知道孫中山先生說過一句話：“不要做大官，要做大事。”一百多年后的今天，在當前的社會和經濟活動環境下，這句話也許可以加另一個引伸：“不要做大事，要做適合自己的事。”

對剛出社會的年輕人來說，很容易從行業上做些大小之分。以前這種大小之分也許在于行業的社會地位，今天則也許在于行業的實際金錢收入。對已經工作很久的上班族而言，行業的更動，已經沒有那么輕易，所以就在職位的高低上做些大小之分。

不要做大事，要做適合自己的事。也就是不要只注意熱門的行業，不要只注意高的職位，而要做自己性向和能力適合做的工作。只有在這時候，我們工作的力量才會發揮到最大。但這很不容易。因為，這牽扯到對自己，以及對這工作的清楚認識。有人在這種認識的過程里，很幸運，很快就掌握到了；有人則不然。

比爾蓋茲，是個幸運中的幸運代表。讀著哈佛大學的法律系，他認識到最適合自己投入的行業是計算機，就輟學改行去創立了微軟。最后，他不只做了件適合的事，也做了件大事。然而絕大部份的人都沒有他這么幸運。大部份人不但很難認清與查找適合自己的工作，更經常被不適合自己的工作在折磨。這又要怎么面對？可以看看沈從文的例子。

沈從文在文革的時候，下放勞改。他的工作中，有一件是打掃廁所。對文學大家如他的人來說，這是一件多么不適合又折磨的工作，然而，他每天在清洗廁所的過程里，最大的樂趣卻來自于他把便器都擦拭得光可鑒人。多年后他回憶這段日子時，都為自己把廁所清理得那么好而很得意。

文革之后，沈從文沒寫小說，反而完成了《中華古代服飾圖錄》。就外人來看，大家會驚嘆于這個考據工作的巍然。但事實上，他主要是因為環境雖然不像洗廁所時那么糟糕，在小說創作上卻仍然見忌于郭沫若，因此不得不改做考據。

我們大部份人應該都沒有沈從文那么出眾的才華，但也沒有遭受到他那么大的折磨，必須清洗廁所，或見忌于諸如郭沫若在當時大陸的紅人。所以，即使我們還沒認清與查找適合自己的工作，起碼，我們可以比較愉快地接受自己當前的工作，把這個工作先做得“光可鑒人”。

用心，加時間，也許某一天，一個答案就跳了出來