第一篇：“改作風、作表率”學習活動心得體會

按照部內“改作風、作表率”活動學習動員階段安排，通過近期認真、系統的學習，我認為，改作風、作表率既是一根行為標桿，又是一種思想境界，更是一面人生旗幟，是對組工干部綜合素質和內在素質的總體要求。作為黨的路線、方針、政策的執行者和實踐者，組工干部必須以“改作風、作表率”為準則，按照“讓黨滿意、讓人民滿意”的工作目標，帶頭加強黨性修養，帶頭轉變工作作風，帶頭爭創一流業績，努力成為學習上的榜樣、工作上的先鋒、生活中的模范。具體要從以下五個方面抓好品行修養。

一、樹立平等意識

由于行業的特殊性，干部群眾往往對組工干部高看一眼，厚愛一分。對此，我們不能自恃優越，不能飄飄然，應當正確對待，時刻警醒自己，注意擺正位置，甘當勤務員。一是要學會尊重人。每一個人都有自己的人格特點和人格尊嚴，組工干部在做人的工作時要樹立平等意識，不要總把自己看得高人一等。要善于進行換位思考，在平時的接觸和工作中，充分尊重每一個人的人格尊嚴，多站在他們的立場上想問題，不能總拿自己的標準和要求去苛求別人。二是要正確看待人。每一個人的性格個性都不同，有人急躁，有人寬厚，有人火暴，有人溫和，組織工作者對任何性格個性的人都要一視同仁，不能隨自己的愛憎喜惡去評價別人，每一名干部哪怕是普通老百姓都有自己的創造潛力，做組織工作的人如果沒有充分的敏感性和發自內心的對他人的公正看待，就難以發現群眾創造的好經驗、好做法。三是要廣泛接觸人。組織工作著重是做人的工作，因此必須多接觸人，尤其要多接觸最基層的廣大干部群眾，做他們的知心人和貼心人。要通過廣泛接觸各種人，從中發現各種優秀的人才，同時通過廣泛接觸來增強對廣大黨員干部的了解，確保全面和準確掌握工作情況。

二、保持平和心態

心態平和，就是在對待個人利益上，心平氣和。在個人成長進步上，能找準坐標，不刻意追求，不心浮氣躁，不盲目攀比。特別是當自己成長進步與自身的期望發生偏差時，能夠正確對待，心理不失衡，工作不失重。保持心態平和，我認為一是要以“知恩圖報”的心態對待組織。要明確認識到個人的健康成長離不開組織的培訓、培育和幫助。沒有黨和組織的教育培養，沒有領導的關心和幫助，即使個人本領再高，也是難有作為的。我們的每一點成長都凝聚著黨組織的關心，每一點進步都是各級領導培養的結果。因此，對待組織，我們都應該知恩圖報，以更為出色的工作成績來報答組織的教育和培養。堅持把組織擺在首位，堅決服從組織，隨時接受組織的教育、使用和監督。二是要以“知短揚長”的姿態對待自己。人貴有自知之明。不論做人做事，只有正確對待自己，實事求是地評價自己，辯證地看待自己的長與短、得與失、成與敗，才有可能做好人、做成事。組織工作涉及的面比較廣泛，作為一名組工干部不可能對每一項工作都非常精道，但是對于一些基本的、必須的內容不能不知道。因此，要始終把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，力求學得主動、學得認真、學得深入。同時，還要敢于自我剖析，自我反省，自我批評，自覺做到謙虛謹慎，與人為善，虛心向領導和周圍的同志學習，以人之長補己之短，做到成績面前不爭名、有了失誤不推卸、大是大非不含糊、為人表率不落后。

三、樂于平凡工作

在平凡中成就事業、磨練意志是絕大多數人的人生際遇。平凡不等于平庸，把平凡的工作做好了就是不平凡。作為組工干部，要正視自己的角色，找準自己的位置，牢記自己的職責使命。首先，要把工作當作事業干。個人的事業在哪里？就是自己的本職工作，就在自己的工作崗位。我們常說要干出一番事業，就是在本職工作上奮發有為。本職工作很出色，很有成效，事業就有了，就成功了。因此，我們要堅持從平凡的工作做起，立足本職，無私奉獻，持之以恒，立志成為勝任本職工作的行家里手，爭當熟悉組織工作的“政策通”、“多面手”、“活字典”。其次，要把工作當作樂趣干。法國哲學家盧梭說過：“每一項工作中都蘊藏著說不盡的樂趣，只是有些人不知如何去發現它們而已?！蔽覀兇蠹覒撚羞@樣的感受，當我們經過一番艱苦努力，完成一項大的工作任務，受到領導和同志們贊揚的時候；當我們經過加班加點完成的工作，得到領導肯定的時候；當經過冥思苦想的新舉措得以實施的時候，就會有一種自豪感和成就感。把工作當成享受，再苦再累，也心甘情愿，就感到不勞累、不無聊、不枯燥，相反感到很有意思。

四、養成平實作風

求真務實，真抓實干，扎扎實實地做好本職工作，是組織部門多年來所倡導的一貫原則。組工干部要善于摸實情、戒浮戒懶；敢于講實話、戒私戒虛；勤于辦實事、戒推戒拖，要養成雷厲風行的作風，要說干就干，馬上就干，由我來干，干就干好。一是要誠信待人。組工干部要時刻對黨忠誠，時刻對人民的事業忠誠，做到為人民服務要真、為人行事要信、為公立業要實。時刻對人要誠實、守信用，對上對下一致，人前人后一致，言論與行動一致，做到表里如一。要以人民為父母，視同志為兄弟，富有真摯、深厚的感情，了解人、關心人、理解人、體貼人。二是要勤奮工作。要以“改作風、作表率”活動為載體，提高效能，做到當日事當日結，該辦的事宜早則早，宜快則快，努力做到眼到、心到、手到，確保工作效率最大化。要充分發揚嚴謹細致的優良工作作風，從小處著眼，從細微處考慮，把每個環節、每項工作都考慮周全，一步一個腳印去干，一個環節一個環節去落實，一點一滴去突破。要善于創新，在實踐中探索新途徑，尋找新辦法，積累新經驗。三是要公平公正。工作中要行得正、做得端，講黨性、顧大局。在處理與他人關系時，誠實正派，襟懷坦蕩。在執行干部路線上，秉公辦事，始終保持一身正氣，對涉及黨的政策和原則問題，該堅持的要堅持，做到講政策不論親疏，講原則不搞變通，嚴守組織工作紀律，嚴格按政策和原則辦事、處理解決問題，以公心樹立正氣，以正氣凝聚民心，以公正樹立威信。

五要甘于平常生活?！按髲B千間夜眠八尺，良田千頃日食三餐?！比说挠梢允菬o止境的，但追求應該是有境界的。我們要始終保持頭腦清醒，要筑牢思想道德防線，做到不該說的話不說，不該做的事不做，不能去的地方不去，修身養性，堅守節操。一是要守得住清苦?！扒濉焙汀翱唷笔怯山M織工作的性質決定的。黨委對組織部門的要求很嚴，干部群眾對組工干部的期望值很高，加之組織工作政治性、政策性、原則性很強，要求很高，任務很重，工作很苦。因此，能不能守住清苦，是對每一名組工干部的考驗。組工干部守住清苦，一要吃得起虧，二要吃得了苦。應把自己在組織部門看成是黨和人民的一種信任，是一種榮譽，一種鍛煉。二是要耐得住寂寞。在組織部門工作，由于許多工作基礎性、事務性得事多，程序性、指令性的工作多，因而組工干部盡管一年到頭忙忙碌碌，外界看得很神秘，很風光，其實在更多的時候很單調。因此組工干部要耐得住寂寞。要甘于奉獻，為做好組織工作貢獻自己地青春、智慧甚至一切；甘當人梯，時時處處以他人的成長進步為榮，以事業為重。三是要擋得住誘惑。組織部門不是世外桃園。面對各種誘惑，每一名組工干部必須做到有骨氣而無傲氣，堂堂正正做人，清清白白做事，絕不為貪圖小利而損害大義。要正氣而不要霸氣，堅持公道正派的做人原則，敢于坦然面對各種歪風邪氣，不為名所累，不為利所移。靠志氣而不靠運氣，不能有絲毫的僥幸心理，坦坦蕩蕩地生活，養成一身浩然正氣。

第二篇：村書記《改作風 作表率》學習體會

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蓮山 課件 w w w.5Y k J.C om 8 村書記《改作風 作表率》學習體會

一個村的黨組織好不好、強不強，關鍵看書記。村書記應以身作則、率先垂范，以良好的作風操守帶動班子、取信群眾、感召部屬。

一、在凝心聚力、增進團結上作表率

團結是班子的生命，也是事業發展的基礎。對村書記來講，抓團結是硬要求，懂團結是大智慧，會團結是真本事。村書記能力再強，但不善于與人共事，班子個體素質強但整體捏不到一塊，班子就無凝聚力和戰斗力。因此，村書記要善于團結一班人，處理好與各班子成員的關系。

處理好與村民主任的關系?！鞍嘧咏ㄔO行不行，先看前兩名”。村書記和村民主任，如人的兩只手、兩條腿，共同承擔著單位建設的重任，不爭誰說了算，不搞小圈子，多換位思考，多支持配合，做到謀事不謀人，補臺不拆臺，盡職不攬權。實際工作中，由于書記與村民主任職責分工、脾氣性格及各自的閱歷、文化不同，難免會出現意見不一致的情況。書記要多與村民主任溝通協商，要胸懷坦蕩、包容理解，平時思想上多交流，生活上多關心，工作上多支持，凡事充分交換意見，達成共識，努力做到意見統一、齊心協力。

處理好與副職的關系。副職在黨內和行政都扮演了重要角色，可以協調上下關系，可以當橋梁紐帶，也能獨擋一面開展工作，如果不重視發揮副職的作用，也容易造成心偏神離、消極應付、配合不好的問題。不論是在黨內還是行政工作，要給話語權，重要事項多征詢副職的意見，分管事項充分尊重副職看法。要主動放權，充分信任副職，發揮其助手作用，多讓他們牽頭一些工作和任務，按職責分工賦予相應的管人管事管錢的權力和責任。

實踐證明，村書記作為一班之長，只有團結好班子成員，調動他們的積極性，才能提高班子決策的科學水平。書記必須要有開闊的眼界，寬闊的胸懷，豁達的肚量，要能容人容事容錯，能夠團結和自己意見不同的人開展工作，還要勇于承擔責任，及時化解矛盾。議事決策要有民主作風，不搶先表態或事先授意，不以權壓人或一人專斷，要善納群言、啟發引導。工作生活中要明白人人都有長處，要相互學習；人人都有短處，要相互提醒；人人都有難處，要相互幫助；人人都有個性，要相互體諒。

二、在求真務實、改進作風上作表率

過硬的作風是完成任務、推動建設的重要保證。作為一個村的帶頭人，村書記要嚴格按照上級關于改進作風建設的要求，自覺錘煉求真務實、公道正派的好作風。

在簡單真實一貫上身體力行。要改進作風，少開會、開短會、開解決問題的會，少講話、講短話、講管用的話；要不圖虛名，不爭彩頭，多干實事，多做打基礎的工作。要勤儉辦事、不鋪張浪費，把有限的經費用在提升黨員隊伍質量的“刀刃”上；要敢于揭露矛盾，帶頭講真話、報實情，不報喜藏憂，不遷就照顧；要深入實際調查研究，對村里情況做到親知、真知、深知，在摸實情上下功夫，在解決問題上見成效。要始終堅持“?！薄ⅰ伴L”二字，對職責范圍內的事，上級要求不要求都要主動抓；對打基礎的經常性工作，上級檢查不檢查都要落實到位；對管長遠的基礎性建設，上級看到看不到都要保證質量，以踏踏實實、扎扎實實的作風推動建設、促進發展。

把公開公平公正作為法寶。公正處事、秉公用權，是對黨員領導干部為官用權的基本要求。在群眾的眼中，書記就是村里的“主心骨”，如何辦事決策直接影響黨委形象。因此，作為書記一定要帶頭講黨性講原則，要陽光透明地處理好熱點敏感事務，推行“四個說了算”：政策規定說了算、個人實績說了算、群眾公論說了算、組織決定說了算。自覺抵制不正之風，在關系員工成長進步和單位建設發展的問題上，始終堅持公開、公平、公正的原則，一公開牢騷就煙消霧散，一公平群眾就心平氣順，一公正領導就威信自來。[課件 ]

始終端正學風考風。改進工作作風是作風建設的關鍵所在。要從實際出發、從實效著眼端正學風、教風、考風。在學風上提倡勤學、精學、苦學、善學，爭第一、比進步、肯加班；在考風上堅持一碗水端平，不請吃請喝、不私下照顧，客觀真實地反映屬下的素質情況。

三、在純潔品行、嚴謹自律上作表率

書記作為班子的帶頭人，在黨性修養、廉潔自律上要更高標準、更嚴要求，做一名堂堂正正、清清白白、群眾擁戴的“領班人”。

把私心關在黨性的籠子里。事業心和責任感，是黨員干部人生觀、價值觀的生動反映，也是黨員干部履職盡責的基本前提和根本動力。作為一名村書記，就要以良好的精神狀態影響和帶動部屬。我們有的同志思想脆弱、意志薄弱，遇到點家庭矛盾、親人變故、個人傷病、進步受挫等現實困難就叫苦叫屈，心生悔意；有的喜歡盲目攀比，與同事朋友比福利比待遇，與老板大款比瀟灑，越比越失去崗位奉獻的信心；有的凡事自我功利，追求私利最大化等等。這些問題說到底是價值追求有偏差，黨性立場不堅定的表現。村書記必須正確認識自己在班子中的作用和群眾中的影響，擯棄各種私心雜念，始終保持昂揚的精神狀態和飽滿的工作熱情，正確處理個人的實際困難和問題，帶頭講黨性、重品行、作表率，帶頭講政治、顧大局、守紀律，以實際行動為部屬立標準、當示范。

把權力關在制度的籠子里。村書記既是“一班之長”，又是村里的主管，手中或多或少有一定的權力，權力能否正確行使既關系單位建設發展也關系群眾切身利益，必須把權力關在制度的籠子里，要接受黨內監督，自覺參加雙重組織生活，主動匯報真實思想，落實黨性分析，開展批評與自我批評；接受群眾監督，公開電話，設立信箱，定期組織民主測評，及時召開座談會、職工代表大會廣泛聽取群眾意見建議；接受制度監督，始終堅持定期分析形勢，重要事項公示，工作述職述廉，獎勵懲戒等制度，始終堅持權為法所束，權為兵所用，權為責所系，做到公正用權、廉潔用權、慎重用權，讓權力在陽光下運行。

把欲望關在紀律的籠子里。要嚴謹自律，自覺純潔生活圈、交往圈、娛樂圈，始終自重、自勵、自省、自警，切實慎權、慎欲、慎微、慎獨，自律于營區以外，自律于八小時以外，自律于家庭以外，做到四個管?。汗茏⊙郏粬|張西望，不左顧右盼，不眼高手低，不心急眼熱，不能看見好處就想要，看到位置就想去，看到榮譽就想爭，看見別人進步就眼紅，看見地域差距就泄氣。管住嘴，村書記代表一級組織，代表了黨的形象，要非常注重言行舉止，做到不發表與中央和上級黨委不一致的言論，不亂發議論，不背后亂說，不侮辱人格，不講價錢，不傳謠言，不違規請吃吃請，不貪杯酗酒。管住腿，不私自外出，不亂交往，不進地方不健康娛樂場所，不上門行賄，不跑官要官。管住手，不收受群眾禮物、禮金，不索賄要錢要物，要嚴格做到“榮譽面前不伸手、待遇面前不伸手、物質面前不伸手”。

應該說，當好村書記不那么容易，要求書記既要講原則、也要講藝術；既要有自信心，也要有責任心；既要有工作能力、也要有人格魅力；既要有一腔正氣、也要有創新勇氣。村書記要忠誠黨的事業，崗位盡責奉獻。

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第三篇：當先鋒作表率活動學習心得體會

增強使命感，做支撐服務基層的先鋒表率

近日, **公司印發“在建設海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港實踐中勇當先鋒、做好表率”專題活動實施方案，要求所有黨員以實際行動踴躍投身于海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港建設中。我作為一名黨員深感身上責任的重大，必須兢兢業業、刻苦勤奮工作，履行好自己的崗位職責，在踐行“四個意識”和“四個自信”上勇當先鋒，在講政治、顧大局、守規矩上做好表率，在建設海南自由貿易試驗區和中國特色自由貿易港的歷史使命中銳意創新、建功立業。現將學習的心得體會匯報如下：

一是要提高政治站位,堅定維護黨的領導。習總書記4.13講話指出:“經濟特區處于改革開放前沿,要建設海南自由貿易區和自由貿易港,廣大黨員、干部要堅定維護黨中央權威和集中統一領導,自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,自覺站在黨和國家大局上想問題、辦事情,在踐行“四個意識”和“四個自信”上勇當先鋒,在講政治、顧大局、守規矩上做好表率。”在海南探索建設自貿區和自貿港的當下,我們黨員干部要自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作,更好地適應新形勢新任務的需要。

二是要講奉獻強執行，進一步改進作風。

做為一名黨員,在本職崗位上發揮黨員的先鋒模范作用,就要奉獻的比別人多一點。我們講奉獻,是指為了黨的事業,集體利益,不計報酬,不在乎金錢、地位和榮譽,發自內心地去為社會、單位和他人做一些事情。許多時候,大家總覺得對先鋒模范作用有很高的要求,其實不然,誰能真正做到奉獻比別人多一點,誰就能得到大家的承認和肯定,他的先鋒模范作用就顯現出來了。此時就要求我們世俗的觀點少一點,理想的情懷多一點,有時想來,黨員和一般群眾的差別也許就是那么一點,你比別人多一份信仰、多一份為理想奮斗的實際行動、多一份付出、多一份奉獻,如果做到了這一點,那么就體現出了共產黨員的先鋒模范作用。落實到具體工作中，我認為就是面對任務不講條件，不推諉，堅決執行上級部署，按時完成工作任務。從我們支部來看，也有不少黨員先鋒崗、先鋒隊在工作中發揮了表率作用，比如說去年的**市場拓展、今年**項目承接，都有黨員同志不計個人得失，沖鋒在前，體現了模范作用，非常值得學習。

三是要牢記宗旨使命，全心全意為人民服務。

為人民服務是我黨的宗旨,每一名黨員都應牢記宗旨,時刻不忘為人民服務,為黨的事業服務。作為**，我認為將服務意識貫穿到工作全過程中，特別是做好對基層的支撐服務就是為人民服務。比如在人力資源方面，近兩年著重強化了人員招聘、組織各類考證等培訓、以及及時為各單位提供勞動關系處理建議和法律支撐，下一步還要建立培訓體系，多渠道引進人才，提升員工專業能力和專業水平，為企業做好人才儲備；在工會和企業文化工作方面，除了做好困難幫扶、慰問等工作外，還要更多地深入基層，主動了解一線員工訴求，幫助員工解決實際問題，同時，組織開展群眾喜聞樂見的文體活動，強化宣傳工作，開辦企業微信公眾號，用企業文化凝聚人，鼓舞人。

使命重在擔當，實干鑄就輝煌。站在新使命的新起點上，我將認真履行職責，做好先鋒表率，在班子的決策指引下，和同志們一道砥礪奮進，擔當作為，為踐行新時代經濟特區的新使命、為**公司的發展做出貢獻！

第四篇：作表率心得體會

作表率心得體會

基礎部 潮家佳

黨員領導干部要講黨性、重品行、作表率。對于黨的十七大提出的這一要求，人們已經十分熟悉。作表率，這三個字的字面意思不難理解。不過，往深里說，作表率的內涵和要求是什么，又該怎么去作?這些問題認識和實踐起來卻并不那么簡單，需要科學把握和努力踐行。

作表率是一種先鋒意識和模范行為，就是要求普通群眾做到的，單元領導干部自己必須先做到;要求普通群眾不做的，黨員領導干部自己必須先不做。先字很重要：做到了先想一步、先干一步，才能形成榜樣和示范，發揮引領和導向作用;如果不能在思想和行動上走在前面，也就無所謂領和導。革命老人謝覺哉曾說過，要廣大群眾跟著我們走，不是命令或統治他們，而是靠黨員的模范作用。我們常說，喊破嗓子不如作出樣子，講的就是這個道理。

作表率是一種責任意識和負責行為，體現為在標準上高于普通群眾。責任幾乎人人都有，非獨領導干部為然。但相對于一般黨員干部和普通群眾來說，黨員領導干部肩負的責任更為重大。作為黨和國家事業的領導者、組織者、推動者，黨員領導干部對于一個地方、部門或單位的發展承擔著重大責任、發揮著重要作用。領導干部的責任意識如何、履職情況怎樣，會對一般黨員干部和普通群眾產生示范和導向作用，從而在相當程度上決定著一個地方、部門或單位的工作作風和成效。正因為如此，我們常把領導干部稱作負責人，正職領導干部或一把手更是被稱為第一責任人。有什么樣的責任，就需要什么樣的工作標準。領導干部重任在肩，自然需要在政治覺悟、思想水平、道德修養、業務能力等方面具有比一般黨員干部和普通群眾更高的標準和追求。

作表率是一種紀律意識和自律行為，體現為在要求上嚴于一般黨員干部和普通群眾。行動上的先、標準上的高，體現在思想認識上，就是要求上的嚴。嚴于律己是一種境界，也是一種態度。把心思集中到工作上，以平和之心對待名，以淡泊之心對待位，以知足之心對待利，以敬畏之心對待權，以精進之心對待事，自覺抵御拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，始終保持奮發進取、開拓創新的狀態和一身正氣、兩袖清風的品格，扎扎實實履行好領導職責、發揮好表率作用，不辜負黨和人民的重托。

第五篇：“改作風，樹新風，做表率”主題活動 演講稿

改正作風，從我做起

——“改作風，樹新風，做表率”主題活動 演講稿

三明四中 陳老師

各位領導，黨員干部們：

大家好！今天，我演講的題目是《改正作風，從我做起》。

作風是什么？作風指的是，在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為的風格。所以，作風包括：思想作風，工作作風和生活作風。

這個教育實踐活動為什么要深入開展，作風為什么要轉變呢？因為，此前有的黨員干部的作風出問題了，而且是出大問題了。習主席在“黨的群眾路線教育實踐活動工作會議”上發表的重要講話，就一針見血地指出，“必須看到，面對世情、國情、黨情的深刻變化，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前，黨內脫離群眾的現象大量存在，集中表現在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”上。”

請問，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這四類作風，是正確的還是錯誤的呢？毋庸置疑，這肯定是錯誤的，既然是錯誤的就不僅僅是轉變的問題，而是要徹底改正。

雖然我們教育系統，離那些污泥濁水比較遠，但是，黨員干部也是人，在社會生活中，在日常的工作上，也會或多或少地沾染上一些這樣或那樣的不良作風，所以我們必須認真對照，深刻自省，積極投入到這次“改作風，樹新風，做表率”主題教育實踐活動中，堅決改正我們的作風，使我們三元區教育系統更加“清明、開明、文明”。

雖然我們教育系統沒那么多錢，那也不能搞腐敗，那我們就更應該“節約辦教育”，把省下來的每一分錢都用到教育環境的建設上去，用到教學設備的添置上去，用到每一位學生的成長教育上去，為國家培養出更多更優秀的建設者和接班人。

作為一個黨員干部，特別是我們從事教育工作的黨員干部，應當具有更高的責任感和敬業精神，要時刻以黨和人民的利益為出發點，以學生和祖國的美好將來為遠大目標，要克服華而不實、浮夸虛榮的工作作風，做老實人，辦老實事，勤勤懇懇，教書育人。

我們的黨是為人民服務的黨，我們教育系統是為人民辦教育的系統，所以，能否形成一個良好的工作作風，能否形成一個良好的教育教學風氣，同樣關系到黨的形象，關系到我們教育者的形象，關系到社會和家長對我們的信任，關系到孩子們的健康成長，關系到祖國的江山千秋萬代永不變色。

我們教育系統機關里，全區各所中小學、幼兒園里的所有黨員干部，人民教師，雖然年齡有大小，職務分高低，但不管是誰，都應該做出表率，這“表率”的含義：一是黨員干部要率先行動起來，二是做出榜樣，帶領廣大教職員工共同改正作風。只要從我做起，講實話、干實事、求實效，想群眾之所慮，急群眾之所難、為人民謀幸福，就一定能改正作風，以正祛邪，我們的教育事業就一定能有一個更加美好的未來。

我們開展“改作風，樹新風，做表率”主題教育實踐活動，就是為了牢固樹立為人民服務、永保黨的先進性的信念，就是要重新樹立“人民公仆”勤政為民的形象。要使人民群眾了解我們相信我們。所以，轉變黨員干部的工作作風不是繡花枕頭、表面文章，而是要為人民群眾辦實事。轉變黨員干部的工作作風也不是天花亂墜、海市蜃樓，而是用一件一件的小事，一點一滴的行動去踐行我們的職責。作為一個教育系統的黨員干部，應該清醒地認識到，我們今天在這里演講，不是演給我們自己看的，不是自娛自樂、自我消遣的。我們要說出我們的心聲，我們要從自己做起、從點滴做起，從現在做起，努力形成一個求真務實，為民服務的新風尚。

習主席已將走群眾路線，改正“四風”的問題，提高到“人心向背關系黨的生死存亡”的高度，那么，在這“生死存亡”的關頭，你將做出怎樣的抉擇呢？你還敢搞形式主義嗎？！

習主席已明確告訴我們：“要以整風精神開展批評和自我批評，開好民主生活會，堅持開門搞活動。”用實際行動實踐“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。其中的重點在于一個“洗”字，不僅要洗身子，更要洗靈魂；不僅洗個人，還要洗社會。不洗干凈，查不出病來；不查出病因，就不能對癥下藥。所以必須洗，洗徹底，“要挽湘江千丈水，蕩滌神州?！?要洗就洗他個完全徹底，要洗就洗他個倒海翻江，翻天覆地；洗得那些貪官污吏無處躲藏，哭天喊地；洗得天下的老百姓拍手稱快，歡天喜地；洗出一個晚上月明風清，白天紅日高照的朗朗乾坤！

我相信，我們教育系統的黨員干部都是好樣的，都是胸懷坦蕩的，都是勤政廉潔的，都是熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民、愛崗敬業、忠誠于人民的教育事業的。那就讓我們積極地投身到這次“教育實踐活動”中來吧，像高爾基筆下那勇敢的“海燕”一樣，迎著這勢不可擋的改正作風的時代大潮，高聲地叫喊：讓暴風雨來得更猛烈些吧！