第一篇：招聘會感受

招聘會感受

現在人才招聘會屢見不鮮，由這些招聘會的場次就可以知道當今社會就業形勢的嚴峻和就業壓力的巨大。

作為一個身處大學三年級的學生,在3月21號那天，我們學校開展了大型招聘會。感觸頗深。招聘會設在學校體育館內，在門外人潮涌動，招聘會場內也是堵的水泄不通，場面非常擁擠，用人山人海來形容不為過分。每一個求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，但是，大多數人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內認真篩選，請留意我們的通知”的套話。

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

再次，人生的發展方向不止一個，原來有很多適合自己的工作并不是本專業。進入大學，選擇專業。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了并不適合自己的專業，片面的對專業認識，導致大學幾年學習吃力而沒有激情。而選擇就業又是我們的一個轉折點，面對選擇，會有很多徘徊，但我們要敢于嘗試，機會不是只有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。

總之，多一分見識，就多一分經驗。通過參加招聘會，能夠及時了解用人企業對大學生有怎樣的要求與期待、所學專業的優劣勢及就業前景等，以便做到有的放矢地學習，為畢業時找工作增加砝碼。

第二篇：招聘會感受

觀招聘會感受

隨著學校招聘舉辦的越來越熱，我們大二的學生也有機會參加了今年的招聘會，這是我第二次參加這樣的招聘會，這對我們這些沒有畢業的學生來說是一次很好的學習的機會，我想每一棵同學都會把握住他來充實自己，增加自己對社會市場的了解。

早上起來，來到招聘現場已經是人山人海，幾千平方米的廣場上已經是寸步難行，各公司、企業、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業，興趣愛好，我選擇了一家公司，認真咨詢有關信息，在與該公司應聘人員的交談中，了解公司的發展方向，內在潛力，對人才的要求在公司工作要具備的條件，工作薪金福利待遇等方面的問題，而該公司的應聘人員對我的提問也是盡數的詳細解答，使我了解了更多方面的信息。會場中，其他即將走出校園畢業生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業生。看著他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。

這次招聘會對于每個人而言都是受益匪淺的，隨著對大學的認識知道了自己的不足，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰。時下，由于市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步提升，就業形勢十分嚴峻，給大學生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那么，怎樣才能在這樣的環境下成功地由校園邁入社會，這是每個大學生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發展能力，它們是：一.必須具備扎實的專業技能知識；二.掌握就業相關知識、信息；三.在生活中培養良好的人際交往能力，表達能力；四.對人才要求的洞察力、敏銳力；五.面試技巧、心理狀態的調整；六.綜合素質的培養和提高。

當然，并非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。連續去了兩次招聘會，學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。

下面是我對畢業生的面試時的一些感受，我想這會對我以后積累很多的經驗：

1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，如果比較后才去，論到時，他們應該是招得差不多了，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業生應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當地 這就是我的招聘會感受，特此寫下來做為自己大學路上的感悟!

第三篇：招聘會感受（定稿）

招聘會感受

此學期，我們有幸學習由劉靜老師所講授的《就業指導》這門課。在課上，我們對畢業的相關事宜、相關材料以及應聘、就業時的注意事項有了進一步了解。雖說我現在還處在大三，離畢業找工作還有點早，但唯有未雨綢繆、提早做好準備，才能事半功倍。于是在老師的建議下，我與幾位同學利用課余時間一同來到了人才招聘會，準備提前體驗一下面試的感受。

到了招聘會場，與預計中的一樣，又與想象中的不同，那人真不是一般的多！招聘會里人擠著人，人挨著人，著名企業的展臺前依然排起了長隊。我與同學們分開面試，我找準了一家人比較少的公司，心里打著鼓，硬著頭皮來到了面試桌前。此前了解過一些面試的技巧，雖不能說對招聘面試胸有成竹，但至少不是感到很慌張。面試官先是叫我自我介紹，然后叫我回答了幾個問題，例如“為何來他們公司應聘這個崗位？我的某些優勢、條件能勝任這個職位等。”我一一回答了這些問題，感覺自己在回答這些問題上還是比較流利的，但似乎在回答中思維比較混亂，畢竟是第一次正式場合面試，所以面試官讓我回去等通知，不過我知道，這類情況下簡歷一般都會石沉大海。

后來我又去面試了兩個崗位，可能是因為不是正式來應聘的，所以不是很緊張和在乎。不過招聘會結束后，一起來的來的同學都反映面試的人員都會問及我們社會工作專業是怎么樣的專業、能不能適應一些職位的需求。“可是我們更需要的是那些有實踐經驗的實用性人才，能夠在這種嚴峻的經濟危機下迅速為公司創造效益，使得公司在逆境之中繼續生存?！币晃徽衅复砣缡钦f。由此所想，我們現在能為將來所做的就是積累知識，儲備能力。同時擴展自己的視野，掌握市場動向，并且能夠以敏銳目光抓住一切機遇發展自己。

最后我在此次招聘會中總結出來，各企業關注的焦點概括起來有以下幾點：工作經驗、英語水平、溝通及應變能力、專業知識、個人學習、生活和工作的態度等。如今的我已經開始感覺到將來的就業壓力，作為一名大學生，不管明年的自己是要讀研還是就業，我都要做好準備，因為這些都將是我人生的又一次挑戰，我會總結在這次招聘會上自己所獲得的經驗，用它來指導自己，改善自己，明確自己的奮斗芳向。同時抓住最后在校學習的機會，用知識充實自己，只有這樣才干在將來更自信地蒙挑戰，在社會這個大舞臺找到最適合自己的位置！

信息0902 馬韋龍

2012年4月3日

第四篇：模擬招聘會感受

模擬招聘會感受

在今天下午學校組織的模擬招聘會中，我參加了華夏銀行和酒仙網的招聘，先是華夏銀行，我準備應聘大堂經理，可能是第一次經行招聘，有點緊張，自己說話不清楚的問題很是嚴重。最后也是沒有成功，原因就是我對華夏銀行不是很了解，對大堂經理這個職務也不是很了解，好像說錯了大堂經理的任務，也就像人們常說的，機會是留給有準備的人的，我的準備不是很充分，自然而然不應輪到我。不過這次失利讓我知道了想要應聘一個崗位需要付出些什么，讓我在以后的學習和生活中知道該怎么做。

第二次我應聘的是酒仙網的物流管理，由于已經有了一次的經驗，自己不緊張，而且對于物流管理自己在生活中也有一定的了解，很順利的就成功了。

這兩次應聘兩位老師都說我是唯一一個在簡歷上貼了照片的人，這個對與任何事情都十分認真的態度或許給能讓我在老師的眼中留下很好的印象，同時，也讓我知道了自己的優點，讓我以后可以更好的去向自己想象的方面成長。

第五篇：應屆畢業生參加招聘會感受

招聘會感受

王凱 B0734122 07測控一班

作為一個即將踏入大四年級的學生，很快就要面臨就業。然而現階段的就業形勢顯然還沒完全擺脫前年的金融危機的影響，但是反過來說許多公司在不斷裁員的過程中卻從來沒有停止過對新人才的挖掘，所以說對于我們而言這是個機遇與挑戰并存的時期，需要我們好好把握。

從上學期期末開始到現在我也去過大大小小好幾次招聘會了，深刻感受到了招聘現場的氣氛和殘酷的市場競爭，同時學習了一些關于應聘的技巧，熟悉招聘的過程。

影響比較深的一次，我到會場的時候招聘會才剛剛開始，不過里邊就已經有好多人了，他們大多都在里邊尋找自己心儀的企業。有些動作快的人已經走到用人單位的咨詢臺前開始詢問了，而用人單位的負責人也在一一回答詢問者的提問。一開始咨詢的人還比較少，但是漸漸的排隊的人就多了起來，每個咨詢臺前基本上都有幾十人在排隊。咨詢臺上都放著厚厚的簡歷，有些連地上都已經堆起很高一摞了。

在同排隊的人聊天后了解到，他們排了個把小時就是為了有一個親手把自己的簡歷當面交給面試官的機會。有的人趁著與面試官短暫的交流，盡可能地把自己的優勢全面地展現給對方，但是得到的回答基本上都是“我們會在招聘結束后擇時審閱你的資料，請你耐心等待我們的電話通知”這類的話。

通過這次招聘會讓我學到很多東西。部分用人單位首先詢問應聘者的戶口信息和英語四六級是否通過。對于本地戶口的應聘者基本上都是可以談談，而外地戶口的應聘者，除部分特殊對待，大都采取委婉的語氣搪塞敷衍了事，有些甚至是直接拒絕！有些用人單位上來就考察應聘者是否過了四六級。對于通過的人還有后話，要是遇到沒有通過的人基本上都是免談！

而在校學習成績和工作能力也成為了關注的焦點，大多數企業招聘的時候基本上都會提到關于成績和工作方面的問題。對于在學校擔任過學生干部、獲得不少榮譽、學習優秀的學生，總是面帶笑容，而談話的過程也是比較順利。不少企業還是比較排斥剛剛畢業的學生，從我的了解來看還是有很多值得思考的問題。比如很多單位反映畢業生大都比較浮躁、好高騖遠，同時沒有工作經驗。所以企業就要付出很多精力對他們進行培訓，但是當他們事業上有一定基礎了，懂得些相關知識以后，有時就會毫不猶豫的離開。而作為企業不想苦心培養出來的人才流失。不過還是有很多畢業生在公司提供給的環境里努力學習，發揮自己的優勢，取得了很好的成績。

本來就覺得自己的專業不怎么樣，相信就業壓力也相當激烈，而且對于沒有經驗的畢業生選擇的余地還是比較少。應聘的學生在談及待遇等問題的時候也顯得很沒有底氣，幾句話就被頂了回來。相反研究生以上的學歷的人在應聘時底氣還是很足的，至少能和對方講講條件，而本科生幾乎沒有什么能與之談條件的資本。

經過幾次的冷落后，總會丟掉一些信心，但是我們不能自卑。公司招聘人，是因為他對公司有價值，雖然你在“求職”，但是最終還是別人請你去工作。不招聘你也是因為你沒有能力，而是因為你不適合這個職位。所以無論情況如何，也應當保持自信。

羅列一大堆的成績和所謂的“實習”常常會讓人反感，因為很多人都知道這些“實習”并沒有什么真實內容。真正重要的是你能挑選一件特別的事情，概括的說明過程和結果，讓對方知道你做事的方法和過程。

幾次的招聘會經歷，讓我也學習到了很多，感想很多，通過前輩們的經歷，我發現了一些自己身上的不足。面對金融危機后嚴峻的就業形勢，作為即將走上就業之路的大學生來說，我們應該做的不是抱怨現實，將一切的不順歸咎于客觀因素，而是全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種變化的全方位人才。