第一篇：在校大學生參加人才市場招聘會感受

社會實踐個人體會

年后初冬早晨的陽光溫暖明媚，又是就業招聘會開始的時候。穿著平時的學生裝，懷著極其忐忑的心情，參加了自己人生中第一次招聘會。下午兩點，招聘大廳內外是人來人往，頭頂上掛著的幾個大紅的條幅。盡管有些接近尾聲了可人數還是不少。大家穿戴整齊在不算寬敞的招聘大廳里穿梭。而我，感覺像是一個什么都不懂的菜鳥，無所適從。起初把一切想的是那么簡單輕松，來到會場后我們頓時感到了氣氛的緊張與嚴肅。看著一張張緊張的面孔，仿佛看到了未來的自己，觸景生情，自己也不自覺被氣氛所感染。作為一名大二的學生，我參加招聘會最大原因就是去感受一下那是的氣氛和現在工作崗位的需求程度。但是我發現，即使我沒有抱著要應聘者的心態，可是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。當招聘人員上前詢問時的，有點膽怯，不知道該說些什么，匆匆的回復兩句遍趕緊溜掉。邊走邊看，一些大公司比較搶手已然收拾東西走了同時，而一些需求職位比較多的公司還在繼續。上前詢問的都是房地產銷售的，經歷幾個之后大概了解了情況也稍微適應這里的氛圍。然后開始與招聘人員閑談起來。從整個會場的招聘信息來看，總的來說，招生單位具體的要求歸納起來的有幾點：有良好的口語溝通能力，良好的團隊合作精神，有一定的組織協調能力，為人誠實，愛崗敬業，有工作經驗者優先。同時著重看了相關專業的一些招聘信息，發現我們的就業形勢非常嚴峻，要想畢業后找到好的實習單位和好的工作，我們要有比較強操作能力及知識儲備，以及大學時期所擁有的就業經歷，這些都能為我們提供就業優勢這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。

大軍或者找到一份并不對口的工作勉強糊口。如今的就業難可能是由于以下幾個原因，隨著中國高等教育的發展畢業生數量猛增。但是就業崗位的數量的增長卻沒有應聘者的那么快，所以造成那個了僧多粥少的局面；高校畢業生就業能力不足，大多畢業生直到臨近畢業才開始考慮就業的事情，他們并沒有參加足夠的社會實踐來提高自己的能力；畢業生的就業觀不正確。有些畢業生的眼光很高，對于工資和其它待遇十分挑剔，高不成低不就是一些高校畢業生的真實寫照。

面對相對嚴峻的就業形勢，我們應該在大學期間就做好準備。我們還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的。雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的。缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中是大材小用。而對于企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位。在就業中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

在未來的兩年中，我會認真學好專業知識并增強自己的社會實踐能力。我期待著兩年后的今天自己能夠收獲屬于自己的喜悅。

第二篇：應屆畢業生參加招聘會感受

招聘會感受

王凱 B0734122 07測控一班

作為一個即將踏入大四年級的學生，很快就要面臨就業。然而現階段的就業形勢顯然還沒完全擺脫前年的金融危機的影響，但是反過來說許多公司在不斷裁員的過程中卻從來沒有停止過對新人才的挖掘，所以說對于我們而言這是個機遇與挑戰并存的時期，需要我們好好把握。

從上學期期末開始到現在我也去過大大小小好幾次招聘會了，深刻感受到了招聘現場的氣氛和殘酷的市場競爭，同時學習了一些關于應聘的技巧，熟悉招聘的過程。

影響比較深的一次，我到會場的時候招聘會才剛剛開始，不過里邊就已經有好多人了，他們大多都在里邊尋找自己心儀的企業。有些動作快的人已經走到用人單位的咨詢臺前開始詢問了，而用人單位的負責人也在一一回答詢問者的提問。一開始咨詢的人還比較少，但是漸漸的排隊的人就多了起來，每個咨詢臺前基本上都有幾十人在排隊。咨詢臺上都放著厚厚的簡歷，有些連地上都已經堆起很高一摞了。

在同排隊的人聊天后了解到，他們排了個把小時就是為了有一個親手把自己的簡歷當面交給面試官的機會。有的人趁著與面試官短暫的交流，盡可能地把自己的優勢全面地展現給對方，但是得到的回答基本上都是“我們會在招聘結束后擇時審閱你的資料，請你耐心等待我們的電話通知”這類的話。

通過這次招聘會讓我學到很多東西。部分用人單位首先詢問應聘者的戶口信息和英語四六級是否通過。對于本地戶口的應聘者基本上都是可以談談，而外地戶口的應聘者，除部分特殊對待，大都采取委婉的語氣搪塞敷衍了事，有些甚至是直接拒絕！有些用人單位上來就考察應聘者是否過了四六級。對于通過的人還有后話，要是遇到沒有通過的人基本上都是免談！

而在校學習成績和工作能力也成為了關注的焦點，大多數企業招聘的時候基本上都會提到關于成績和工作方面的問題。對于在學校擔任過學生干部、獲得不少榮譽、學習優秀的學生，總是面帶笑容，而談話的過程也是比較順利。不少企業還是比較排斥剛剛畢業的學生，從我的了解來看還是有很多值得思考的問題。比如很多單位反映畢業生大都比較浮躁、好高騖遠，同時沒有工作經驗。所以企業就要付出很多精力對他們進行培訓，但是當他們事業上有一定基礎了，懂得些相關知識以后，有時就會毫不猶豫的離開。而作為企業不想苦心培養出來的人才流失。不過還是有很多畢業生在公司提供給的環境里努力學習，發揮自己的優勢，取得了很好的成績。

本來就覺得自己的專業不怎么樣，相信就業壓力也相當激烈，而且對于沒有經驗的畢業生選擇的余地還是比較少。應聘的學生在談及待遇等問題的時候也顯得很沒有底氣，幾句話就被頂了回來。相反研究生以上的學歷的人在應聘時底氣還是很足的，至少能和對方講講條件，而本科生幾乎沒有什么能與之談條件的資本。

經過幾次的冷落后，總會丟掉一些信心，但是我們不能自卑。公司招聘人，是因為他對公司有價值，雖然你在“求職”，但是最終還是別人請你去工作。不招聘你也是因為你沒有能力，而是因為你不適合這個職位。所以無論情況如何，也應當保持自信。

羅列一大堆的成績和所謂的“實習”常常會讓人反感，因為很多人都知道這些“實習”并沒有什么真實內容。真正重要的是你能挑選一件特別的事情，概括的說明過程和結果，讓對方知道你做事的方法和過程。

幾次的招聘會經歷，讓我也學習到了很多，感想很多，通過前輩們的經歷，我發現了一些自己身上的不足。面對金融危機后嚴峻的就業形勢，作為即將走上就業之路的大學生來說，我們應該做的不是抱怨現實，將一切的不順歸咎于客觀因素，而是全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種變化的全方位人才。

第三篇：南方人才市場招聘會

南方人才市場招聘會

10月8-9日

六、日

精典大廈：第671屆南方綜合大型人才交流會（六樓）

精典大廈：營銷、技術、管理及外經外貿類大型專場

南方總部：營銷、工程、技術及管理類大型專場

10月12日 三

精典大廈：營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）

精典大廈：外經外貿、網購團購采購、商務跟單、客服、文員及會計出納專場（七樓）南方總部：汽車、汽配汽修、物流快遞、交通運輸、海運及報關專場

10月13日 四

精典大廈：營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）

精典大廈：廣告創意、設計、印刷包裝、會展、文藝、影音、傳媒及出版類（七樓）南方總部：南方綜合大型人才交流會

10月14日 五元/一天

精典大廈：營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）

精典大廈：生物醫藥、醫療器械、養生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）南方總部：化工、橡膠塑膠、節能環保、機械、工業設計、自控及機電類專場

10月15-16日

六、日

精典大廈：營銷、工程、技術及管理類大型專場（六樓）

精典大廈：建筑建材、房地產、園林物業、家具、家居衛浴及裝修裝飾業專場（七樓）南方總部：營銷、技術、管理及外經外貿類大型專場

10月19日 三

精典大廈：營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六、七樓）

南方總部：機械、技能技術、自控、工業設計及五金模具類專場

10月20日 四

精典大廈：建筑建材、房地產、園林綠化、物業、家具家居及裝修裝飾業專場（六樓）精典大廈：工程師、研發人員、研究生、經理、營銷策劃及中高層管理者專場（七樓）南方總部：南方綜合大型人才交流會

10月21日 五

精典大廈：營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）

精典大廈：紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業類專場（七樓）南方總部：酒店旅游、零售百貨、連鎖運營、收銀、餐飲食品及服務業專場

10月22-23日

六、日

精典大廈：營銷、技術、管理及外經外貿類大型專場（六樓）

精典大廈：生物醫藥、醫療器械、養生保健、日化及美容化妝品類專場（七樓）南方總部：

第672屆南方綜合大型人才交流會

10月26日 三

精典大廈：營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）

精典大廈：IT通信、光電數碼、動漫網游、電子、家電及燈飾照明類專場（七樓）南方總部：生產、制造、勞保、質檢、流程控制、技工普工及加工業專場

10月27日 四

精典大廈：營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）

精典大廈：化工、橡膠塑膠、節能環保、機械、工業設計、自控及機電類專場（七樓）南方總部：南方綜合大型人才交流會

10月28日 五

精典大廈：營銷及外語外貿類大型專場招聘會（六樓）

精典大廈：建筑建材、房地產、園林綠化、物業、家具家居及裝修裝飾業專場（七樓）南方總部：歷屆大專生、中專生、中技生及技工普工專場

10月29-30日

六、日

精典大廈：第673屆南方綜合大型人才交流會（六樓）

精典大廈：紡織、服裝鞋帽、皮具、染整、箱包、輔料、飾品及輕工業類專場（七樓）南方總部：營銷、工程、技術及管理類大型專場

第四篇：人才市場四月份招聘會安排

9月1日 9月2日 9月3日 9月4日 9月5日9月7日 9月8日

2010畢業生就業專場會

暨醫藥、生物、食品、日用品及服務行業專場招聘會

沈陽經濟區現代服務行業人才專場招聘會

9月9日企業技術、經營類人才專場招聘會9月10日 營銷、企劃、管理人才專場招聘會

（周二）（周三）（周四）（周五）

建筑、裝飾、建材及房地產行業專場招聘會營銷、企劃、管理人才專場招聘會

（周三）（周五）

沈陽市人力資源服務機構人才招聘會（周四）第一〇〇屆“精英匯沈城”大型招聘會

（周六）

活力沈陽?創新沈陽—2010大型綜合招聘會（周日）

9月11日 第一〇一屆“精英匯沈城”大型招聘會

9月14日 2010畢業生就業專場會

（周六）

9月12日 活力沈陽?創新沈陽—2010大型綜合招聘會（周日）

暨行政、財務、人事及綜合管理人才專場會

9月15日 醫藥、生物、化學、食品及日用品行業專場招聘會9月16日 2010沈陽經濟區中小企業專場招聘會9月17日 營銷、企劃、管理人才專場招聘會

9月18日 第一〇二屆“精英匯沈城”大型招聘會

9月21日 2010畢業生就業專場會

（周二）（周三）（周四）（周五）

（周六）

9月19日 活力沈陽?創新沈陽—2010大型綜合招聘會（周日）

暨技術、技能人才專場會（周二）

中秋節期間（9月22日—9月24日）休息

9月25日 第一〇三屆“精英匯沈城”大型招聘會

9月28日 2010畢業生就業專場會

暨行政、財務、人事及綜合管理人才專場會

9月29日 機械加工、汽車及裝備制造業專場招聘會9月30日 2010沈陽經濟區中小企業專場招聘會

（周二）（周三）（周四）

（周六）

9月26日 活力沈陽?創新沈陽—2010大型綜合招聘會（周日）

注：請隨時關注中國沈陽人才網.cn招聘會頻道

會議咨詢：024-22534188招聘信息修改：024-22531808傳真：024-22531397 地址：沈陽市沈河區北京街16號（市政府北200米）

乘車路線：214、247、209、220、244到市政府下車，221、243、248、216、230到市府廣場下車

※ 如有變動，以當日信息為準

第五篇：大學生參加招聘會的注意事項

大學生參加招聘會的注意事項

招聘會最大的優勢是 優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業 優勢是 和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接 進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡歷。不過缺點也很明顯 缺點也很明顯，招聘 缺點也很明顯 會的職位大多面向有經驗人士，初入職場的大學生要從數以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋 找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉了向。所以，要注意以下事項： 參加招聘會要得到以下收獲：(一)參加招聘會要得到以下收獲： 1.了解各主要行業及有關公司，特別是對職位的要求 對職位的要求，避免片面理解。對職位的要求 2.利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上 積極主動溝通，積極主動溝通 朋友。3.學習職場“老人”的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。多看、多學、多記 多看 4.學習招聘人員的行業禮儀，使自身面試時的禮儀和表現更加突出 禮儀和表現更加突出。禮儀和表現更加突出

招聘會上如何 如何投遞簡歷(二)招聘會上如何投遞簡歷 1.尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白 或弱勢，回避是明知之舉。回避是明知之舉。回避是明知之舉 2.不要一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身 不要一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，就走。就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得 體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你 當招聘人員表露出一定的興趣時，當招聘人員表露出一定的興趣時 的簡歷。的簡歷。3.參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料 準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也 準備足夠的簡歷等求職材料 不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。4.由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試 相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言 態度、相當于面試 態度 談舉止，都要以面試的標準來要求。目送那些 談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現場交談之后，會目送 目送 他感興趣的人，以進一步觀察 進一步觀察

這些應聘者的真實面貌。進一步觀察

（三）雙選會后畢業生如何求職 雙 高校舉辦的就業雙選會往往是一所學校學生求職與招聘的高潮，對于大學生來講，走出 會場還不是放松休息的時侯，會后的總結和調整才是最重要的事情。

首先，要對參會單位及需求信息進行匯總分析。畢業生應對學校就業部門提供的信息和 首先，自己搜集到的信息進行篩選，整理出與所學專業相關的需求信息，了解適合自己的崗位類別 及單位分布。通過統計、匯總、分析，結合自己參會的感受，對 所面臨的就業形勢和競爭態勢作出評估。其次。對已投遞簡歷的單位作進一步的了解。了解的內容包括單位性質、規模經營狀況、其次。企業文化、崗位需求、待遇發展空間等，制定求職策略，確定重點求職方向，有針對性地作 好下一步應聘準備。再次。主動與應聘單位的招聘主管取得聯系。雙選會上，招聘單位一般只能與應聘者進 再次 行簡單交流和基本的資格審查，正式的面試考核一般在會后專門安排。如果你在 2--3 天之 內，尚未接到任何通知，而你又不想失去機會，就應該拿起電話主動詢問，爭取機會了。一 般情況下，招聘者會認為。能夠主動與單位聯系者是認真的、對應聘崗位感興趣的、充滿自 信的，因此也更加值得重視。最后，還要注意調整好心態，善于將自己的判斷與朋友交流，聽取他人的意見。在求職 最后 路上，既不能悲觀失望喪失信心，也不能盲目樂觀消極等待。要勤于盤點自我求職行為，適時調整策略，時刻準備迎 接新的挑戰。大學生就業簽約怎樣維權 眼下，正是畢業生就業簽約的時候，在就業過程中怎樣維護自己的合法權益？人才管理 方面的專業人士有以下幾點提示：

1、畢業生檔案一定要有著落 畢業生檔案一定要有著落 畢業生檔案里具有很多原始材料，不可復制，一定要重視。畢業生與用人單位簽約時，要問清單位性質及其主管單位是否具有人事管理權，是否可以接收檔案。一些非公企事業單 位、民營機構并不具有人事管理權，要通過人才交流中心接收檔案；如果應屆畢業生戶口不 能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。

2、社會保險應問清辦細 社會保險應問清辦細 很多畢業生對“社會保險”了解甚微。“社會保險”主要包括養老保險、失業保險、醫療保 險、工傷保障和生育保險等項目。如果畢業生到國家機關、國有企事業單位工作，一般單位 均會給予解決。如果畢業生到私營企業、民營機構或被聘用到不占其行政編制的機關企事業 單位，就需要向用人單位提出社

社會保險問題，至少要參加“基本養老保險”和“大病醫療保險”；

用人單位不為員工辦“基本養老保險”是違反《勞動法》的。部分用人單位薪酬較高，建議雇 員以個人名義參保，畢業生應主動參加。

3、詢問有沒有特殊體質要求 詢問有沒有特殊體質要求 常常有畢業生在簽約前被告知“某項身體條件不合格”，從而不能順利簽約。這樣，造 成了畢業生浪費了求職時間，錯失了就業機會。因此應聘時要咨詢清楚，用人單位對應聘人 員提出哪些特殊體質要求。簽約時，要求用人單位在合同中明確說明體檢情況。按照相關規 定，報到后，如果畢業生發生疾病不能堅持正常工作的，要按單位在職人員有關規定處理。

4、違約金等事宜需講明 違約金等事宜需講明 工作地點、崗位、服務期限、違約金，養老金、公積金等國家規定的正常福利待遇等 問題與用人單位商定后，最好在就業協議中標明。今后一旦發生勞動糾紛，這些都是勞動爭 議的判定依據。用人單位、畢業生、學校三方簽訂就業協議后，任何一方不得擅自毀約。如 用人單位無故解約，畢業生有權要求對方履行就業協議，否則應承擔違約責任。針對侵犯自己就業權益的行為，畢業生可向用人單位上級主管部門進行申訴，并聽取他 們的處理意見。同時，也可提交給當地的勞動爭議仲裁機構進行調解和仲裁。情況嚴重，可 直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。