第一篇：公司作風整頓活動簡報

近期，xxxx集團大力開展機關工作作風整頓活動，以“增強高中層干部、基層干部和機關工作人員的工作責任心和責任感，進一步增強企業主人翁意識和團隊意識，進一步規范辦事程序和辦事規則，進一步提高工作效率、提升業務水平和全員的綜合素質。”為目的，打造一支紀律嚴明、作風過硬、團結高效、求真務實的高素質隊伍，向“百億目標”沖刺。此次活動是xxxx集團在打造白酒航母過程中的又一項偉大的工程，是切合時代發展，保持xxxx集團快速發展的有力措施。

從昔日的三個人、三口缸，到現在享譽中國馳名商標的中國大型工業企業，短短二十多年，xxxx人在董事長蔡宏柱的領導下，創造了一個又一個“xxxx傳奇”。但xxxx日益擴大的規模，不斷拉長的戰線和相對滯后的機關服務能力的矛盾已明顯化，并成為制約xxxx發展的絆腳石。兵馬未動，糧草先行，順應歷史的發展，xxxx集團在學習實踐科學發展觀活動剛剛告一段落之際，不失時機地開展機關工作作風整頓，是應時之舉，發展之舉，明智之舉，在xxxx歷史發展中又將是一個里程碑式的記憶。

當局者迷，旁觀者清。在xxxx集團機關工作人員中，包括部分中高層干部、基層干部和機關工作人員存在工作態度不端正，工作責任心不強，職能部門職能不明確，管理人員工作職責不明確，工作作風漂浮等不利于企業快速發展、科學發展的不良傾向，或重或輕，普遍存在。這次整風活動就是要使廣大機關工作人員在學習過程中和學習之后達到工作作風明顯轉變，工作效率明顯提高，機關環境明顯改善，服務意識明顯增強的目的。在此次學習討論中，生產部門孔總帶領大家學習了集團機關工作作風整頓活動的指導思想、目的及意義，接著大家圍繞議題依次發言。會上，孔總站在企業發展的角度，結合本公司發展的實際，強調了公司此次“借集團東風、壯我楚都發展”的重要性；在xxxx工作多年的老員工生產部章部長通過回顧親眼見證的xxxx發展軌跡，使我們更加清楚的認識了身上所肩負的責任，加強了我們端正自身工作作風、提高工作效率的責任感與緊迫感；通過此次學習討論大家紛紛表態，表示要通過不斷學習，用自己的實際行動，為楚都的快速發展，為集團“三百工程”宏偉目標的實現貢獻自己的力量。

整風是手段，正人是目的。董事長在動員大會上反復強調，此次活動旨在打造一支紀律嚴明、作風過硬、團結高效、求真務實的高素質隊伍，有利于xxxx事業健康、可持續發展。通過此次學習討論，我們更加提高了自己的思想認識，提升了工作效能，端正了工作作風，加強了工作紀律，增強了事業心和責任感，提高了工作執行力。從此次活動中真正得到了前所未有的提高，為重振楚都輝煌，為打造xxxx白酒航母貢獻自己的力量。

第二篇：公司作風整頓活動簡報

公司作風整頓活動簡報

近期，***x團體大力展開機關工作作風整頓活動，以“增強高中層干部、基層干部和機關工作職員的工作責任心和責任感，進一步增強企業主人翁意識和團隊意識，進一步規范辦事程序和辦事規則，進一步進步工作效力、提升業務水平和全員的綜合素質?！睘槟康?，打造一支紀律嚴明、作風過硬、團結高效、求真務實的高素質隊伍，向“百億目標”沖刺。此次活動是***x團體在打造白酒航母進程中的又一項偉大的工程，是切合時代發展，保持***x團體快速發展的有力措施。

從昔日的三個人、三口缸，到現在享譽中國馳名商標的中國大型產業企業，短短二十多年，***x人在董事長蔡宏柱的領導下，創造了一個又一個“***x傳奇”。但***x日趨擴大的范圍，不斷拉長的陣線和相對滯后的機關服務能力的矛盾已明顯化，并成為制約***x發展的絆腳石。兵馬未動，糧草先行，順應歷史的發展，***x團體在學習實踐科學發展觀活動剛剛告一段落之際，不失時機地展開機關工作作風整頓，是應時之舉，發展之舉，明智之舉，在***x歷史發展中又將是一個里程碑式的記憶。

當局者迷，旁觀者清。在***x團體機關工作職員中，包括部份中高層干部、基層干部和機關工作職員存在工作態度不端正，工作責任心不強，職能部分職能不明確，管理職員工作職責不明確，工作作風漂浮等不利于企業快速發展、科學發展的不良偏向，或重或輕，普遍存在。這次整風活動就是要使廣大機關工作職員在學習進程中和學習以后到達工作作風明顯轉變，工作效力明顯進步，機關環境明顯改善，服務意識明顯增強的目的。在此次學習討論中，生產部分孔總帶領大家學習了團體機關工作作風整頓活動的指導思想、目的及意義，接著大家圍繞議題順次發言。會上，孔總站在企業發展的角度，結合本公司發展的實際，夸大了公司此次“借團體東風、壯我楚都發展”的重要性；在***x工作多年的老員工生產部章部長通過回顧親眼見證的***x發展軌跡，使我們更加清楚的熟悉了身上所肩負的責任，加強了我們端正本身工作作風、進步工作效力的責任感與緊急感；通過此次學習討論大家紛紜表態，表示要通過不斷學習，用自己的實際行動，為楚都的快速發展，為團體“三百工程”雄偉目標的實現貢獻自己的氣力。

整風是手段，君子是目的。董事長在動員大會上反復夸大，此次活動旨在打造一支紀律嚴明、作風過硬、團結高效、求真務實的高素質隊伍，有益于***x事業健康、可延續發展。通過此次學習討論，我們更加進步了自己的思想熟悉，提升了工作效能，端正了工作作風，加強了工作紀律，增強了事業心和責任感，進步了工作執行力。從此次活動中真正得到了史無前例的進步，為重振楚都輝煌，為打造***x白酒航母貢獻自己的氣力。

第三篇：作風整頓簡報

陽泉市勞教（戒毒）所念好五字訣 打好作風整頓牌 為了著力解決民警職工在思想、組織、作風、紀律、執法等方面存在的突出問題，實現今年“萬馬奔騰創一流”的工作目標。近日，陽泉市勞教（戒毒）所提出念好“學、民、新、實、廉”五字訣，扎實推進紀律作風整頓活動縱深發展。

一、念好“學”字訣，發揚勤奮好學之風。在學習教育階段，為了能夠使大家學習切實取得實效。一是及時歸納總結紀律作風整頓學習內容，編印政治理論學習期刊3期，掛在內網，供大家學習；二是建立了機關、管教學習工作組制度，把全所分成兩個學習大組，機關由政治處負責組織，管教由管理科負責組織，建立了學習簽到冊，保證了學習時間不少于3個工作日。三是豐富部門周例會的學習內容，在學習中及時穿插時事政治，確保學習活動與促進工作“兩推進”。四是開展作風建設大討論。大家結合工作實際，就思想、黨風、紀律、作風存在的突出問題進行了自查剖析，每人都寫出了學習心得體會，切實提高了對作風整頓的認識。

二是念好“民”字訣，始終弘揚勤政為民之風。為了切實解決當前我所作風整頓中存在的突出問題。一是所領導多次深入各科室、大隊進行專題調研，廣泛聽取群眾的意見和建議，通過領導談心、座談討論等形式征求到了我所思想、黨風、紀律、作風四方面13個問題，并進行了研究整改；二是把關注民生作為今年一項重點工作來抓，認真研究2012

年工作要點和辦實事計劃，廣泛征求群眾的意見和建議，努力在民警待遇、工作環境、場所文化、教育培訓等方面有新的突破和提高。三是進一步引深“創先爭優”活動，注重專業人才的培養，強化崗位責任制考核，激發民警的工作積極性，增強凝聚力、戰斗力，提高綜合素養。四是以創建文明和諧單位活動為主線，大力加強場所文化建設，豐富文化生活，形成團結奮進、積極向上的場所文化氛圍。

三是念好“新”字訣，始終倡導改革創新之風。為了能夠順利實現今年“萬馬奔騰創一流”的目標。一是要求各部門在制定2012年工作計劃中要有創新，要做到“三有”：“要有具體工作目標、要有自己的工作亮點、要有詳細的工作措施和指標?！辈⒃敿毞纸獾矫總€季度，做到有時間、有落實、有考核。二是以監所基層基礎建設年活動為抓手，積極推進強制隔離戒毒工作創新，轉變觀念，不斷完善管理工作機制，形成覆蓋戒毒人員從入所到出所各階段、各環節、各方面的比較完備的管理工作機制，形成法制、道德、生衛、戒毒知識教育和職業技能培訓為主要內容的教育工作機制，逐步實現工作標準大提升。三是探索新的戒毒模式，拓展職能，積極爭取社會各界的支持，形成良好的政策環境、收治環境和社會環境，擴大知名度，提高影響力。

四是念好“實”字訣，始終奉行求真務實之風。一是以全省司法行政工作會議和全省勞教工作會議為契機，認真學習貫徹落實王建明、張建欣、王水成等領導講話精神，把學習貫徹轉化為工作動力。二是以規范化建設為主線，借鑒多年來整頓經驗和做法，認真總結兩年來推行準軍事化管理工作的經驗和得失，建立健全了民警的執法檔案，狠抓基礎工作，以培訓和考核為手段，加強“三基”（基層、基礎、基本功）；不斷夯實執法工作基礎；三是認真開展“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀教育活動和保持黨的純潔性教育活動，抓好基層單位的領導班子建設，特別是選好配強管教科室、大隊一把手，進一步形成促進隊伍作風建設的長效機制，推動各項工作有效落實；四是加大所內警務督察工作力度，及時發現解決問題，把事故隱患消除在萌芽狀態。五是按照精簡機關、充實基層、貼近實戰的要求，進一步精簡機關人員，充實加強基層一線。

一是制定黨風廉政建設工作方案和責任分解，簽定執法執紀責任狀，找準廉政風險節點，制定有效防范措施，切實加強動態監控。二是組織全體民警學習討論省局編印的《警示教育手冊》和近年來政法隊伍發生的正反兩方面的典型案例，舉一反三，增強廉潔自律意識；三是組織民警職工參觀檢察院建立的預防職務犯罪教育基地，接受看得見、摸得著的警示教育；四是重溫《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、省委提出的“四條禁令”、省紀委提出的“五不準”紀律，切實轉變工作作風。

第四篇：單位作風整頓簡報

強化措施 突出重點

——陽泉市勞教（戒毒）所扎實開展紀律作風整頓活動

按照山西省勞教局的統一部署，陽泉市勞教（戒毒）所集中20天的時間在全所范圍內開展了紀律作風整頓。全所70名在崗民警職工全部參加了整頓，并人人寫出了心得體會、問題剖析及整改報告。這次作風整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了該所作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，實現勞教場所安全穩定首季開門紅奠定了基礎，提供了保證。其主要做法和特點是：

一、抓認識提高，確保整頓有序開展

兩節剛過，當山西省勞教局就2012年全省勞教工作會議和開展紀律作風整頓活動進行了安排部署后，該所領導立即召開聯席會議進行學習貫徹，并結合當前該所作風整頓存在的突出問題進行了研究和部署，認為當前開展這次紀律作風整頓非常及時，非常重要和必要。為此，他們在作風整頓前著手進行了三項工作。一是組織準備。成立了以所長為組長的紀律作風整頓活動領導組和辦公室，明確其工作職責，并由政委擔任辦公室主任，親自主抓，親自安排部署。二是方案準備。為了使作風整頓取得實效，他們結合自身實際，就思想、黨風、紀律、作風四方面存在的13個問題作為整頓重點，制定了整頓實施方案和時間流程表，做到了時間、內容、地點三落實，有效地保證了其作風整頓的效果。三是思想準備。為了使大家盡快收心，把思想統一到全所工作中來，2月8日，該所召開紀律作風整頓動員大會，所長王永林作了動員講話。會后，各部門迅速行動起來，利用分組學習和周一例會的機會，層層進行動員，使民警職工增強了參與活動的積極性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。

二、抓重點難點，認真解決突出問題

問題查擺得是否準確、透徹，是這次作風整頓的關鍵環節。他們緊緊圍繞省勞教局提出的作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了該所作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決個別民警職工個人利益高于一切，對上級和本所工作部署執行力、落實力不到位，對待工作等、靠、托，個別管教民警安于現狀，得過且過，不主動認真履行職責，一有機會就想方設法調離管教崗位，不守制度，缺乏創新精神和強烈的發展欲望的問題；黨風方面，主要解決個別黨員學習不夠，黨員意識不強，密切聯系群眾不夠緊密，工作標準不高，領導帶頭不夠的問題；紀律方面，主要解決個別民警職工執法不公、執法不規范，廉潔自律要求不高、不注意生活小節甚至違反“六條”

禁令，組織紀律觀念不強、警容風紀不整，上班遲到、早退，熱衷于傳播小道消息，庸俗作風抬頭的問題。作風方面，主要解決個別中層干部理論學習重視不夠，學用脫節，執行貫徹落實力差，承上啟下作用發揮不夠好，基礎工作不扎實的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學習教育，深刻剖析思想根源

作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，該所結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是及時歸納總結紀律作風整頓學習內容，編印政治理論學習期刊3期，掛在內網，供大家學習；二是建立了機關、管教學習工作組制度，把全所分成兩個學習大組，機關由政治處負責組織，管教由管理科負責組織，建立了學習簽到冊，保證了學習時間不少于3個工作日。三是豐富部門周例會的學習內容，在學習中及時穿插時事政治，確保學習活動與促進工作“兩推進”。四是開展作風建設大討論。大家結合工作實際，就思想、黨風、紀律、作風存在的突出問題，積極開展討論，每人都認真撰寫讀書筆記和心得體會，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲，切實提高了對作風整頓的認識。在這次作風整頓活動中，各部門采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，切實查找民警職工存在的突出

問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，每人都寫出了較高質量的自我剖析材料。所長對班子成員的自查報告進行認真審閱，所分管領導對中層干部的自查報告進行了嚴格把關，一級保證一級，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。特別是全省司法行政工作會議和全省勞教工作會議相繼召開以后，該所結合當前開展的紀律作風整頓活動，把全面貫徹落實會議精神和領導講話、切實加強干部作風能力建設和“強基礎、促規范、抓落實”工作主線作為一項最主要、最緊迫的任務來抓，進一步做到了統一思想，凝聚力量，有效轉變了干部作風，為順利實現今年“萬馬奔騰創一流”目標提供了有力地保障。

四、抓督促檢查，確保整頓取得實效

為確保這次作風整頓不走過場，取得實效。該所成立了整頓工作督查小組，深入各部門對作風整頓的每一個階段、每一個環節的工作都進行了認真的審查把關。整頓期間督查小組共深入基層組織檢查5次，提出意見和建議10條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間民警職工群眾反映的問題得到及時解決，該所進一步暢通了監督渠道，公布了監督舉報電話，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接，維護了整頓工作的嚴肅性。政治處作為勞動紀律主

管部門也圍繞整頓重點，充分發揮自身作用，進一步加大了查崗力度，重點對考勤指紋登記、交接班例會、大隊民警值班、警容風紀等情況進行了認真檢查。檢查中對查出的重點問題及時進行了通報，有力地促進了該所紀律作風的好轉。

五、抓制度建設，鞏固整頓成果

作風問題是個長期性的問題，不可能通過20天的時間集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，他們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對民警職工作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，初步形成了該所作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。先后修定了《陽泉市勞教所考勤管理規定》、《陽泉市勞教所政務值班制度》、《陽泉市勞教所總值班制度》、《陽泉市勞教所工作分解及責任問責辦法》等硬性規定，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現了壓力的逐級傳遞。同時積極通過所內廣播、簡報、宣傳欄等形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大民警職工進一步明確了什么該做，什么不該做，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

六、抓統籌兼顧，做好結合文章

開展紀律作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質，服務基層，以良好的作風促進工作的順利開展。為此，他們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現了整頓和工作任務的“互促雙豐”。一是與“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀教育相結合，深化人心、人性、人品教育，開展感恩教育，進一步增強廣大民警憲法法律至上、人民利益至上、黨的事業至上的思想觀念，進一步提升廣大民警的思想境界。二是與創先爭優活動相結合，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，引導廣大黨員進一步增強黨性觀念，強化黨員意識，做政治堅定、敬業愛崗、廉潔自律的表率。三是與監所基層基礎建設年活動相結合，全面加強大隊的組織、思想、業務和設施建設，突出崗位基本功訓練，不斷增強基層一線的戰斗力、執行力和凝聚力。四是與保持黨的純潔性教育相結合，大力弘揚理論聯系實際，密切聯系群眾，批評與自我批評的優良作風，嚴把入口，暢通出口，確保黨員隊伍和作風的純潔。五是與學習貫徹廳、局工作會議精神相結合，按照“萬馬奔騰創一流”的要求，圍繞“強基礎、促規范、抓落實”的主線，從更高起點、更高層次、更高水平謀劃全年工作，理清思路，明確目標，強化責任，推動各項工作取得新突破。

總之，在這次作風整頓活動中，各部門都能堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立

長效機制相結合，認真解決了隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現在以下四個方面：

（一）大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，廣大民警職工的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了個人與組織、局部與全局的關系，穩定了民警職工的思想情緒。防止了各類上訪事件的發生，確保了勞教場所的安全穩定。

（二）服務水平有了進一步提高。通過整頓，機關科室工作作風有了明顯轉變，增強了服務基層一線的意識，提高了工作質量和水平。

（三）約束機制有了進一步完善。在作風整頓期間，各部門針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，普遍建立和完善了各項規章制度，并進行了有效地落實，民警職工的精神面貌發生了較大變化，較好地解決了關注的熱點問題，使作風整頓成果得到了鞏固和深化。

（四）廉政意識有了進一步加強。各部門通過對廉潔準則有關規定的學習討論，通過學習省勞教局編寫的《警示教育手冊》和近幾年發生的腐敗典型案例，使廣大黨員領導干部強化了廉潔從政的意識，思想上受到了一次深刻的教育，從思想上筑牢拒腐防變的防線。

作風整頓是一項長期的任務，必須常抓不懈。雖然通過

這次作風集中整頓，該所作風中存在的一些突出問題得到了初步解決，取得了階段性的成效。但是，他們還必須清醒地認識到當前還存在與勞教（戒毒）工作發展要求不相適應的地方，與民警職工的期望還有不小的差距。為此，今后，他們要始終如一繃緊作風整頓這根弦，繼續把紀律作風整頓做為一項長期性的工作抓緊抓好，做到集中整頓和平時督查一個樣，以新的思想觀念、新的精神面貌，新的工作作風不斷開創該所各項工作的新局面，為全面完成各項工作任務，實現“萬馬奔騰創一流”提供強有力的保證。

第五篇：作風整頓工作會議(簡報)

強化作風整頓樹立正風正氣

9月28日，xx片區召開學習貫徹中共重慶市委三屆九次全會和中共xxx縣委第二十屆十四次全會精神宣講會暨干部作風和師德師風整頓動員部署會，各校校長、黨支部正副書記、教導主任參加了會議。會上，教管中心主任xxx傳達了縣委、縣政府、縣教育工委關于在全縣干部隊伍中開展作風整頓和師德師風建設會議精神，xxx校長引導大家就市、縣兩個全委會主要內容進行學習，教管中心紀檢干部就縣教育工委、教委《關于切實整頓教育系統干部作風和師德師風的實施意見》進行了全面解讀，并根據xxx《關于切實整頓干部作風和師德師風的實施方案》對干部作風和師德師風建設作了全面部署。

會上，各校長積極發言，一是匯報上個學校主要工作情況，二是對本工作進行了全面規劃。通過兩會主要內容的學習，各校長還充分表示，將認真貫徹落實兩會精神，與學校實際工作相結合，與創先爭優活動相結合，為縮小“三大差距，實現共同富?！弊龀鲎约旱呐?。

對縣教育工委、教委《關于切實整頓教育系統干部作風和師德師風的實施意見》學習，教管中心紀檢干部xxx指出，此次干部作風整頓和師德師風建設一是來勢猛，用“狠剎”、“不準”、“必須”等字眼；二是內容集中，以狠剎“六風”、大興“三風”、整治“三亂”為主要內容。三是要求具體，從質上、量上規定怎么做、做什

么、做多少、不做怎樣處罰。要求各校一要認真自查，對照要求，實事求是，做到了就是做到了，沒做到就是沒做到，不要怕找出問題；二是整改要落實，發現問題不是目地，關鍵是要解決問題；三是邊整改邊修訂管理制度，凡是與本次干部作風、師德師風整頓相違背、相矛盾的規章制度都要進行修改；四要加強實施過程中材料的收集與整理，完善相應的檔案材料。

最后教管中心主任指出：部分教職工存在法紀意識淡薄、奉獻意識淡化、愛崗敬業思想缺乏、價值觀念扭曲等問題，導致工作不夠主動、辦事效率不高、崗位責任意識不強等問題，影響到了學校師資隊伍建設，不能適應“教育強縣”的高標準和高要求，必須加強作風整頓。xxx要求：一是要加強政治學習、做既拉車又看路的老師。二是深化認識，切實組織好干部作風和師德師風整頓。三是強化督查、公示和通報制度，落實查處，凡是整改不落實、不到位的，將嚴格追究當事人和學校領導的責任。

2011年9月29日