第一篇：整頓簡報

市人力資源和社會保障局召開集中整頓干部工作作風動員大會 12月22日，我局召開召開集中整頓干部工作作風動員大會，市委組織部副部長、局黨委書記蘇國志作動員講話，紀委書記李曉明主持會議，局機關及下屬事業單位科以上干部參加會議。

蘇國志指出，時值年終歲尾，市委決定在這樣一個時候開展干部工作作風整頓活動，決不是一時的心血來潮，而是立足全市干部工作作風的實際，審時度勢，認真研究，慎重作出的一項重大決策，是深入開展創先爭優活動的迫切需要，是落實“三具兩基一抓手”工作方法的迫切需要，是全面實現“十二五”經濟社會發展目標的迫切需要，是切實加強干部隊伍建設的迫切需要。

他要求全局干部職工特別是領導干部，必須把握好需要厘清的問題、工作中存在的問題、需要解決的問題、怎樣解決的問題這四個方面的內容。在學習教育上下功夫，在查擺問題上下功夫，在整改上下功夫，在建立健全干部作風建設長效機制上下功夫，在接受群眾監督上下功夫。按照市委的要求，以落實“三具兩基一抓手”工作方法為主線，以深入基層解決實際問題為重點，狠抓工作落實，扎扎實實地開展好干部作風整頓活動，確保干部作風方面存在的突出問題得到有效解決，不斷開創人力資源和社會保障工作新局面。

市高級技工學校、社會保險局等所屬單位認真部署集中整頓干部工作作風工作 局集中整頓干部工作作風動員大會的當天下午，市高級技工學校、市社會保險局、市人事考試培訓中心、市人才交流中心、市醫保中心、市機關機關事業單位養老保險處、市軍轉自主擇業中心等單位相繼召開干部工作作風整頓動員會，認真傳達局集中整頓干部工作作風動員大會精神，部署本單位干部工作作風整頓工作。

大家一致認為，此次干部工作作風整頓是市委的一項重大決策，必須充分認識干部工作作風整頓的重要意義，深刻領會省委書記盧展工“三具兩基一抓手”工作方法的內涵，在抓基層上動腦筋，在打基礎上下功夫，在樹形象上用實勁。紛紛表示:在整個活動中，嚴格按照局黨委的要求，始終做到把學習思考貫穿始終，把自查自糾貫穿始終，把督導檢查貫穿始終，把深入整改貫穿始終，把責任追究貫穿始終。以高昂的精神狀態，投入到干部工作作風整頓中，做到工作底子厘不清不放過，問題查不透不放過，整改不到位不放過，責任追究不到位不放過，長效機制不建立不放過。

市委督導組評價我局干部工作作風整頓起步扎實 12月23日下午，市委干部工作作風整頓第八督導組在社科聯黨組書記張德娟的帶領下，對我局干部工作作風整頓情況進行了督導。

督導組聽取了局紀委書記李曉明關于我局干部工作作風整頓動員和工作部署的情況匯報，現場詢問了與會人員對省委書記盧展工“三具兩基一抓手”工作方法、整頓的意義、方法、目的等基本內容的了解情況。督導組認為，市人力資源和社會保障局對這次干部工作作風整頓活動高度重視，行動迅速，對市委精神的貫徹堅決有力，前期工作認真細致，活動方案制定詳實可行，工作扎實有效。督導組強調，要進一步深化學習，提高對此次紀律作風整頓活動重要性的認識，端正態度，統一思想，明確思路；進一步細化工作方案，解決實際問題；加大對問題的排查、處理力度，精心部署，周密安排，抓出實效。

局集中整頓干部工作作風活動辦公室深入局屬各單位開展督查工作 按照局《關于集中開展干部作風整頓活動實施方案》的要求，12月24日，局集中整頓干部工作作風活動辦公室，對市社保局等八個所屬事業單位開展干部作風整頓情況進行了明查暗訪。

從檢查情況看，各單位認真按照局活動辦的要求，及時召開了領導班子會和動員大會，認真學習傳達了局干部作風整頓動員大會精神，研究制定本部門活動意見。但在重視程度、領會“三具兩基一抓手”工作方法內涵上存在差異。對此，局集中整頓干部工作作風活動辦公室要求，局屬各單位要充分認識這次工作作風整頓活動的重要意義，按照蘇國志書記動員要求，做到思想認識到位、宣傳發動到位、工作措施到位、任務責任到位，確保工作作風整頓動真格、出真招、見實效。

第二篇：后進整頓簡報

后進村轉化“四部曲”

近來，XX縣對后進村著眼班子建設、機制完善、經濟發展、社會穩定等工作重點，堅持因村制宜、對癥施治，有力推動了后進村整體轉化升級。

建強班子促帶動。一是針對班子不健全，戰斗力不強的問題，通過公推直選、組織下派等方式，選優配強班子，先后從農村致富能手、優秀退伍軍人、外出務工返鄉農民中選拔村“兩委”干部5名，下派43名機關干部擔任第一書記蹲點指導，30名優秀大學生村官到村協理村務。二是針對班子不團結、工作推進乏力的問題，堅持組織整頓和思想整頓相結合，通過上級談心談話、干部群眾座談等舉措，開展批評與自我批評，班子成員真心溝通思想、化解隔閡、統一認識，消除“窩里斗”，提升班子凝聚力和向心力。三是針對部分干部能力不足，工作開展受制約的問題，按照“缺什么、教什么”的原則，整合鄉鎮黨校、產業基地、鄉土人才等資源，采取“菜單點題、遠程電教、觀摩體驗”等方式，加大對能力欠缺干部的教育培訓力度，提高帶領致富、服務群眾、促進和諧的能力。

完善機制促規范。一是對遇事意見難統一、管理不規范的村，從理順村“兩委”關系入手，狠抓“四議兩公開一監督”和村務管理“五權”機制的落實，對涉及村民切身利益和全村發展大計的重要事項，按照黨員搜集意見、村黨支部提議、“兩委”討論商議、村民會議決定、村委組織實施、監委驗收評議六個步驟進行，實行討論表決贊成票和實施結果測評滿意票兩個“不過半”否決制；完善村務、黨務、財務公開制度，堅持每月公開、意見反饋、限期整改、群眾評議，推進村級事務管理的科學化、規范化和制度化。二是對黨員宗旨意識淡、作用發揮不明顯的村，從落實“五化”機制入手，建立完善黨員首議、動態質詢、黨員列席村兩委會議、黨員評議等制度，推進無職黨員崗位競賽和扶貧幫困活動長效化，調動黨員干事創業、服務群眾的積極性。三是對群眾意識落后、思想跟不上的村，從“換腦“入手，以社為單位開展思想道德教育，訂制村級道德規范和村規民約，每季度評選“五好家庭戶”和文明之星，發揮典型引路作用；舉辦秧歌賽、舞獅賽、農民運動會等群眾性文體活動，提升群眾生活質量和文明素質。

統籌推進促發展。一是對產業效益低、“造血”功能弱的村，實行項目幫村、產業富民，聯村部門指導各村立足市場需求和自身實際，育大戶、擴規模、提效益，“農企、農超”對接，發展訂單農業、設施農業，先后確定產業規劃37個、幫扶項目52個，流轉土地630畝，新建水果、獺兔養殖、蔬菜、食用菌等產業基地9個，增強了自主發展能力。二是對基礎設施差，“瓶頸”突破難的村，采取捆綁資金項目，用足用活政策，通過群眾集、部門助、社會捐等多途徑籌資，承包建設和群眾投勞相結合，新建水泥路42公里，整修水渠3100米，維修小微水利18處，建沼氣池350口，優化了群眾生產生活條件。三是對科技支撐軟，群眾增收慢的村，充分利用農村黨員干部現代遠程教育系統，開展實用技術培訓；縣涉農部門聘請市、縣有關方面的專家和科技人員，定期到村實地指導，舉辦專題講座，制作聯系卡片，開展結對幫扶，先后為后進村引進新技術、新品種10余個；積極發展小果園、小菜園等庭院經濟，大力推行“支部+合作社、黨員+群眾”模式，組建肉雞、食用菌、榨菜等農民專業合作社6個，帶動農戶200多戶，戶均增收400多元。

化解矛盾促和諧。一是針對遺留問題多的村，由聯村部門、包村干部、鄉鎮綜治辦、村兩委等相關機構人員集中摸排梳理，并分類建立整改臺賬，明確整改責任人和時限，集中攻堅，處理一個銷號一個。二是針對矛盾糾紛多的村，廣泛開展“干部大走訪”活動，堅持預防為主，排查為重，健全矛盾糾紛調解聯席會議和民情日巡訪、周研判、月匯總制度，公開包村干部電話，發放便民聯系卡，暢通民意表達渠道，正當訴求及時協調化解，不正當訴求耐心說服疏導，涉及多個部門或短時間難以解決的，積極與相關職能部門聯系溝通，處理結果及時反饋，確保事事有著落、件件有回音。三是針對家族宗派勢力復雜的村，強化綜合治理，公安、司法等部門結合自身職能，開展法制下鄉，依法進行說服教育和宣傳引導，鏟除宗族派系產生的土壤，努力構建和諧融洽的環境。

第三篇：作風整頓簡報

陽泉市勞教（戒毒）所念好五字訣 打好作風整頓牌 為了著力解決民警職工在思想、組織、作風、紀律、執法等方面存在的突出問題，實現今年“萬馬奔騰創一流”的工作目標。近日，陽泉市勞教（戒毒）所提出念好“學、民、新、實、廉”五字訣，扎實推進紀律作風整頓活動縱深發展。

一、念好“學”字訣，發揚勤奮好學之風。在學習教育階段，為了能夠使大家學習切實取得實效。一是及時歸納總結紀律作風整頓學習內容，編印政治理論學習期刊3期，掛在內網，供大家學習；二是建立了機關、管教學習工作組制度，把全所分成兩個學習大組，機關由政治處負責組織，管教由管理科負責組織，建立了學習簽到冊，保證了學習時間不少于3個工作日。三是豐富部門周例會的學習內容，在學習中及時穿插時事政治，確保學習活動與促進工作“兩推進”。四是開展作風建設大討論。大家結合工作實際，就思想、黨風、紀律、作風存在的突出問題進行了自查剖析，每人都寫出了學習心得體會，切實提高了對作風整頓的認識。

二是念好“民”字訣，始終弘揚勤政為民之風。為了切實解決當前我所作風整頓中存在的突出問題。一是所領導多次深入各科室、大隊進行專題調研，廣泛聽取群眾的意見和建議，通過領導談心、座談討論等形式征求到了我所思想、黨風、紀律、作風四方面13個問題，并進行了研究整改；二是把關注民生作為今年一項重點工作來抓，認真研究2012

年工作要點和辦實事計劃，廣泛征求群眾的意見和建議，努力在民警待遇、工作環境、場所文化、教育培訓等方面有新的突破和提高。三是進一步引深“創先爭優”活動，注重專業人才的培養，強化崗位責任制考核，激發民警的工作積極性，增強凝聚力、戰斗力，提高綜合素養。四是以創建文明和諧單位活動為主線，大力加強場所文化建設，豐富文化生活，形成團結奮進、積極向上的場所文化氛圍。

三是念好“新”字訣，始終倡導改革創新之風。為了能夠順利實現今年“萬馬奔騰創一流”的目標。一是要求各部門在制定2012年工作計劃中要有創新，要做到“三有”：“要有具體工作目標、要有自己的工作亮點、要有詳細的工作措施和指標。”并詳細分解到每個季度，做到有時間、有落實、有考核。二是以監所基層基礎建設年活動為抓手，積極推進強制隔離戒毒工作創新，轉變觀念，不斷完善管理工作機制，形成覆蓋戒毒人員從入所到出所各階段、各環節、各方面的比較完備的管理工作機制，形成法制、道德、生衛、戒毒知識教育和職業技能培訓為主要內容的教育工作機制，逐步實現工作標準大提升。三是探索新的戒毒模式，拓展職能，積極爭取社會各界的支持，形成良好的政策環境、收治環境和社會環境，擴大知名度，提高影響力。

四是念好“實”字訣，始終奉行求真務實之風。一是以全省司法行政工作會議和全省勞教工作會議為契機，認真學習貫徹落實王建明、張建欣、王水成等領導講話精神，把學習貫徹轉化為工作動力。二是以規范化建設為主線，借鑒多年來整頓經驗和做法，認真總結兩年來推行準軍事化管理工作的經驗和得失，建立健全了民警的執法檔案，狠抓基礎工作，以培訓和考核為手段，加強“三基”（基層、基礎、基本功）；不斷夯實執法工作基礎；三是認真開展“忠誠、為民、公正、廉潔”核心價值觀教育活動和保持黨的純潔性教育活動，抓好基層單位的領導班子建設，特別是選好配強管教科室、大隊一把手，進一步形成促進隊伍作風建設的長效機制，推動各項工作有效落實；四是加大所內警務督察工作力度，及時發現解決問題，把事故隱患消除在萌芽狀態。五是按照精簡機關、充實基層、貼近實戰的要求，進一步精簡機關人員，充實加強基層一線。

一是制定黨風廉政建設工作方案和責任分解，簽定執法執紀責任狀，找準廉政風險節點，制定有效防范措施，切實加強動態監控。二是組織全體民警學習討論省局編印的《警示教育手冊》和近年來政法隊伍發生的正反兩方面的典型案例，舉一反三，增強廉潔自律意識；三是組織民警職工參觀檢察院建立的預防職務犯罪教育基地，接受看得見、摸得著的警示教育；四是重溫《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、省委提出的“四條禁令”、省紀委提出的“五不準”紀律，切實轉變工作作風。

第四篇：機關作風整頓簡報

機關作風整頓簡報（第一期）

某市政府辦室 2011年10月8號

XX年年2月5日下午，在全市領導干部作風整頓建設活動動員大會后，我局立即召開黨組擴大會傳達了動員會精神，迅速對全市食品藥品監管系統如何開展領導干部作風整頓建設活動進行了專題研究、布置，快速啟動領導干部作風整頓建設活動工作。一是搭建起了領導干部作風整頓建設活動工作機構。建立了領導干部作風整頓建設活動領導小組，由局長魏世華擔任組長、三位副局長擔任副組長，局辦公室、監察科、人事教育科、局機關支部書記等人員組成領導小組辦公室，由周曙光副局長擔任辦公室主任，負責具體的日常工作。

二是要求作風整頓建設活動領導小組辦公室人員認真學習胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的講話及省委杜青林書記、市委劉捷書記關于領導干部作風整頓建設活動的講話精神，嚴格按照市委的部署，迅速制定出整頓方案和詳細的工作日程安排，切實擔負起作風整頓建設的工作職責，讓作風整頓建設成為塑造隊伍形象、提高隊伍素質的有效載體。

三是立即著手查找本系統存在的作風問題。要求局整頓辦公室對照市委提出的領導干部存在的一些不良作風，結合食品藥品監管工作實際，查找出本系統的哪些需要整頓的作風問題；局領導班子成員也要積極查找自己及分管科室、人員存在的問題，并作為今年領導班子民主生活會的主要內容。使作風整頓建設做到有的放矢，不走過場，保證整頓質量。

四是確定了整頓的重點環節和崗位。根據職能，把機關管理、藥品（醫療器械）的行政許可及審批、執法監督作為作風整頓建設的三個重點環節；確定了涉及三個重點環節的4個科室作為作風整頓建設的重點崗位，重點解決這些環節和崗位存在的作風問題，寓服務于依法監管中，寓服務于經濟發展中，更好的為我市經濟和人民群眾服務。

信訪局創先爭優活動簡報 第六期

某市政府信訪辦 2011年10月8號

爭優為動力、強力推進社會矛盾化解三大工作機制建設

去年以來，我局在創先爭優能力建設活動中，不斷創新工作理念，努力改進工作作風，真情為民排憂解難，積極化解社會矛盾，不斷強化信訪維穩 工作保障、隱患排查、糾紛化解三大機制，全面防控各類矛盾隱患，有效化解不穩定因素，維護了全縣和諧穩定的大局，保障了經濟社會又好又快發展。2010年共排查矛盾糾紛1344起，調處成功1304起，調處成功率達97%，進京非訪批次和人數同比下降66.7%、81.8%，赴省上訪同比下降50%，沒有較大影響的群體性事件發生，實現了信訪維穩工作的明顯好轉。主要做法是：

一、強力推進信訪維穩保障工作機制，狠抓責任落實

信訪工作千頭萬緒，涉及面廣，處理的問題復雜，如果僅憑一個縣的信訪局的幾個干部去處理好全縣的信訪問題是不可能的，必須動員社會力量共同參與信訪工作。為此我局首先強力推進信訪維穩保障工作機制，爭取縣領導的大力支持，在完善工作機制、明確工作責任上下功夫。一是完善聯系信訪維穩工作機制。各位縣級領導按縣委分工牽頭負責督導所聯系鄉鎮、所分管單位的信訪維穩工作，出現問題，聯系領導負責包保調處化解，一包到底，直至問題化解。

二是完善目標管理和責任追究機制。縣委書記、縣長分別與鄉鎮、縣直部門簽訂目標管理責任書，嚴格落實“一崗雙責”和信訪維穩工作責任倒查制度。對嚴重影響社會穩定的問題，發生一起，及時查處一起。

三是完善工作督查機制。健全了定期督查與重點工作專項督查、半年全面督查與全年綜合考評、平時掌握與適時暗訪相結合的工作機制。縣信訪工作領導小組堅持每季度通報工作信息報送情況，對緊急、重大信息與重要工作部署、及時以信息平臺發送到相關負責人手機，對存在嚴重問題鄉鎮下發整改意見書。2010年以縣委、縣政府名義組成督查組，對矛盾糾紛排查化解、“中心”建設運行、信訪維穩突出問題綜合治理、涉法涉訴信訪案件化解等工作專項督查8次，今年就“兩節”和各級“兩會”期間信訪維穩工作專題督查3次，目前全縣15個鄉鎮的信訪維穩中心都建立運作。

四是完善保障機制。在工作決策方面，縣委常委會、縣黨政聯席會每季度聽取一次信訪維穩工作匯報，縣委中心組每半年學習一次信訪維穩政策法規，研究解決工作中遇到的困難和問題。在力量充實方面，堅持縣直單位新提拔的副科級領導干部到縣信訪局擔任3個月信訪專員制度，各鄉鎮由黨委副書記兼任信訪維穩中心主任。在經費保障方面，將信訪、維穩經費列入財政預算，對重點糾紛隱患處置安排專項經費，全年縣財政安排信訪救助專項資金達80萬元。

二、強力推進糾紛隱患排查工作機制，狠抓矛盾預防

不斷完善排查工作機制是掌握各種矛盾糾紛信息來源的重要手段。我們始終堅持整合信訪、維穩、綜治三項排查，堅持經常排查與集中排查、面上排查與系統排查相結合，做至村（居）、基層單位每周一次，鄉鎮每半月一次，縣每月一次排查，重要時期加大排查頻率，每天動態排查，在村（居），重點利用村信訪信息員，充分發揮他們“人緣清”、“地緣熟”優勢，及時搜集發現苗頭性、傾向性矛盾隱患，主動介入調解，并及時向鄉鎮“中心”報告。在鄉鎮，主要是整合信訪、維穩、綜治等有關部門、群團力量，建立集信訪、維穩、綜治等工作于一體的綜治維穩信訪中心，對轄區內矛盾隱患全面掌握，及時研判，積極采取措施調處，并按規定向縣報告。“中心”運行半年多來，接待群眾來信來訪400余起，排查化解各類糾紛隱患150起，化解重大糾紛隱患30余起，在縣級，主要是縣相關部門參加，每月25日召開糾紛隱患研判會，對全縣糾紛隱患進行分類、梳理、評估，確定易引發集體上訪、群體性事件和個人極端事件的重點隱患、重點問題和重點地區等。對突發的不穩定隱患，特別是可能引發集體訪或群體性事件的，第一時間以《信訪隱患快報》報縣主要領導批示。縣黨政領導堅持從閱批群眾來信中發現潛在不穩定隱患，每季度分析點評信訪維穩形勢，調度矛盾糾紛排查和包保案件化解落實情況，研究部署一個時期信訪維穩重點工作和重要決策。通過完善糾紛隱患排查機制，全面、準確、及時掌握各類糾紛隱患，對重點問題和矛盾做到“胸有成竹”，為及時解決問題打下了堅實基礎。

三、強力推進糾紛隱患化解機制，狠抓“事要解決”

努力減少和有效化解各類矛盾糾紛是維護社會穩定的關鍵。對排查出各類矛盾糾紛，我們及時進行分類梳理，確定相應層級，落實相應措施，逐一進行化解。一是完善分級化解機制。對一般糾紛隱患，按屬地管理、分級負責原則，及時交各鄉鎮、各單位限期化解；對重大、疑難復雜糾紛隱患，按分工分管和“一崗雙責”原則，以信訪領導小組名義，由縣委書記或縣長簽發，實行縣領導“五個一”包保化解，即“一個問題、一名責任領導、一個調處班子、一套調處方案、一個解決期限”，包保到底，直至矛盾終結；對未及時化解并連續交辦三次以上的，由信訪領導小組實行重點管理、掛牌督辦，整體聯動，確保化解到位，不留后患。2010年我縣援巴退役軍人與桐城市、懷寧、宿松等縣同類人員二百余人相互串聯，準備8月1日集體上訪。獲悉這一苗頭性信息后，縣信訪局及時以《信訪隱患快報》報告縣主要領導批示。縣委、縣政府高度重視，及時按信訪、維穩整體聯運機制規定，明確包案和聯動領導，制定聯動化解工作方案。各鄉鎮、各責任部門在縣委、縣政府統一指揮和部署下，多措并舉，統一開展化解穩控工作，促使為首的23名骨干人員全部簽字承諾，保證取消八一聚會，有效避免了一起大規模涉軍人員集體訪事件的發生。二是完善疑難復雜積案化解機制。對部分利益訴求群體持續不斷的擇機、越級、過激、反復集體上訪，以及一些上訪老戶長期不斷的進京重訪、纏訪、鬧訪、非正常訪，我們堅持通過領導接訪、帶案下訪、約訪等方式和政治、經濟、組織、法律、教育等綜合手段化解，做到“六個到位”，感情建立到位、政策落實到位、救助幫扶到位、規范行為到位、包保穩控到位、依法打擊違法行為到位。2010年，我縣牛鎮鎮接連發生三起因醫患糾紛引發的“醫鬧”事件。事件發生后，牛鎮鎮黨委、政府和涉事部門及時到達現場疏導、化解，縣派出專門工作組及時趕赴現場指導協調，使幾起事件得到依法妥善化解和處置。事后，該鎮及時成立事件調查組，查清事件真相，召開鎮村干部大會，對事件進行通報，制定方案整改提高。縣委、縣政府成立事件專案組，深挖細查組織者、煽動者，依法對十名違法人員進行了處理，并將整個事件制作成專題片，在縣電視臺《今晚視點》欄目播放，同時組織相關部門，對預防和化解醫患糾紛進行了專題調研，形成調研報告。這些措施，有效扭轉了該鎮信訪維穩形勢，遏制了全縣“醫鬧”事件抬頭的趨勢，規范了信訪秩序。三是完善隱患化解“回訪”機制。對重點糾紛化解后，為進一步掌握當事人思想動態，防止出現反復，我們及時進行“回訪”，加強當事人心理疏導和法律教育，鞏固化解成果。對一些確有困難的，在保證息訴罷訪前提下，通過涉訪特困救助基金予以救濟，去年共發放信訪救助金21.828萬元。2010年縣級領導帶案下訪、回訪54次，包保、回訪案件都得到依法妥善化解，新倉李小平殺人案、天華盜尸案等一批“老大難”案件的當事人也徹底息訴罷訪。此舉，贏得了群眾的贊揚，促進了我縣信訪工作的良性發展。

機關作風整頓

工作總結_單位總結

作者：佚名 來源：不詳 發布時間：2008-1-19 2:49:39 發布人：lsy1chj2wdh3

開展機關作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想和建立長效“回頭看”機制的必然要求，是構建和諧水文的需要，是建設廉潔、勤政、務實、高效機關，迅速解決自身存在問題的迫切要求。阿勒泰水文水資源勘測局按照地委、行署的統一部署，高度重視，精心組織，周密安排，狠抓落實，確保作風整頓不走過場，根據地直機關作風整頓工作推進計劃安排,結合該局工作情況和實施方案要求，在機關職工中認真開展機關作風整頓從我做起活動，通過各階段整頓,使該局在機關作風上有了明顯改進，也使每個黨員干部的價值取向和行為準則得到升華，取得了實實在在的效果。

現將機關作風整頓工作總結如下:

一、強化組織領導，落實第一責任

根據地直機關作風整頓工作推進計劃，成立了以黨組書記為第一責任人的領導小組。

二、突出重點，分步推進實施。

以整頓思想、作風、業務、組織、制度為重點，通過自己、領導點、群眾提、相互幫、社會評等方法，找準存在的問題和解決對策，明確整改方向。

三、強化督促檢查，確保整改落實

各階段都制定了詳盡的實施方案，三個階段共召開九次例會，定期通報機關作風整頓情況，及時將各階段作風整頓工作開展情況以信息、簡報等方式通過電子郵件形式發送到地直機關工委、《阿勒泰報》、地區政府網、地區新聞網等活動專欄，接受全社會的監督。

第一階段，學習動員階段

（一）要求嚴

1、勘測局在集中學習期間，制定請假報告制度，堅持做到學習計劃、學習人員、學習地點、學習考勤、學習筆記和學習心得六到位。

2、組織好中心組理論學習、全局人員的政治學習、業務學習、短期培訓學習和學歷學習，不斷提高全體工作人員的政治素質和業務水平，并將學習情況與考核結合起來，推動該局學習深入進行。

3、嚴格上下班考勤制度，嚴肅工作紀律。全局工作人員請事假、因病請假、休年假和休探親假嚴格按照《水文局請銷假制度》的規定執行。對曠工、遲到早退、利用工作時間干私事的工作人員，經批評教育仍不改正的，按有關規定處理。

4、在全局機關深入開展“樹、講、比、創”活動，即樹立加快水文發展和建設步伐的信心和決心；講團結、講大局、講奉獻、講艱苦奮斗，努力做好本職工作；按照本局制定的機關作風實施方案比服務到位、比服務質量、比服務水平；定期匯報交流各科室的業務進展情況，解決當前局機關作風中存在的薄弱環節，積極參加市組織的機關各類活動，爭創先進單位。

（二）效果實。開展轉變機關作風教育，增強機關黨員干部的事業心和責任心、危機感和職工對新知識、新技術的學習和了解，進一步確立為經濟服務的意識，提高工作效率。

1、加強學習與調研。認真學習dxp建設有中國特色的社會主義理論和“三個代表”重要思想，深刻理解黨的基本路線、方針和政策，與時俱進，認真學習社會主義市場經濟、法律等方面的知識，熟練專業相關理論，聯系水文工作實際，加強調查研究。局領導班子成員要抽出時間下基層調查研究，緊密圍繞群眾關心的熱點難點問題，在廣泛調查研究的基礎上，提出有針對性的措施與意見。

2、正確貫徹執行民主集中制。局領導班子成員要切實提高自身素質，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。認真貫徹落實中央、省委和地區有關黨員領導干部民主生活會制度，切實搞好領導班子的思想、作風建設，堅持集體領導，實行民主決策。根據上級規定，結合實際，建立、健全和嚴格執行重大業務工作議事制度。

3、增強紀律意識。嚴格執行水文內部管理制度。要自覺遵守工作紀律，嚴于律已，堅決執行上級的各項決策、決定和指示，確保政令暢通。如對上級的決策、決定和指示有不同意見，通過正常的組織渠道反映。切實加強黨風廉政建設，牢記黨的宗旨，堅定理想信念，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀、以身作則，廉潔自律，做廉潔從政的表率，樹立領導干部的良好形象。

4、樹立全局觀念，加強班子團結。領導班子成員要牢固樹立全局觀念，增強整體意識，加強政治紀律，維護班子團結。班子成員之間互相溝通、互相理解、互相尊重、互相支持。做到講團結，顧大局，形成合力，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。

5、加強政務公開和監督管理。要在遵守水文工作紀律，維護水文保密工作的嚴肅性和不涉及國家秘密的前提下，增加水文工作的透明度，推進政務公開向深層次發展。每月召開一次局務工作會議，由局長主持，副科級以上人員參加。科室負責人匯報當月工作開展情況，總結成績和經驗，找出工作中的問題及解決問題的辦法，提出下個月工作計劃。副局長對分管科室的工作提出意見或要求，局長歸納、總結會議內容，對全局工作情況作講評，并明確下一步工作任務。各科室每周召開一次科室工作會議，科室成員匯報和研討當月工作情況，科長（主任）總結本科室工作，講評成績和問題，提出下月工作安排。

6、工作人員思想情況分析。局黨組每季度進行一次干部職工思想情況分析，切實加強新時期的思想政治工作，建立局機關工作人員思想情況定期分析制度，及時發現問題，提出教育整改措施，防微杜漸，保持隊伍的純潔性和戰斗力。

7、勤政廉政，抓好黨風廉政建設工作。嚴格遵守中央、省和地區制定的有關勤政廉政的規章制度，并實行層級負責制，一級抓一級。黨組書記對水文局黨風廉政建設負總責，凡因教育、管理不力，措施不當，領導班子成員出現違法違紀問題，黨組書記要負領導責任；各科室工作人員出現違法違紀問題，科長要負主要責任，分管副局長和局長都要負領導責任。自覺接受地區、自治區紀委、基層和群眾對機關廉潔辦事的監督。

8、受理群眾來信來訪。把處理好群眾來信來訪問題當作改變工作作風，密切黨群關系的切入點，正確處理好群眾來信來訪問題，認真傾聽群眾呼聲。一要做到領導有分工，科室有登記有匯報；二要努力做到“件件有著落，事事有回音”；三要堅持按原則辦事、按政策辦事，以理服人。

（三）形式活。在確保局機關集中學習的基礎上，給每位職工發放學習《社會主義榮辱觀教育》讀本和筆記本，要求職工撰寫不少于3000字的學習筆記，不定期檢查學習筆記，做到學習不流于形式。由于汛期即將來臨，所屬各測站點多線長，人員分散，我局結合實際，給各測站發放學習《社會主義榮辱觀教育》讀本，采取個人自學的方式，測站人員利用學習空余時間抓好工作，既保證學習質量，又不影響工作，真正做到“兩不誤，兩促進”。

對每個干部職工機關作風建設方面的情況進行考核。主要考核內容包括：

1、熟悉本職工作的政策法規、工作內容、工作程序、工作要求；

2、積極主動熱情為基層服務，注重工作實效；

3、辦事不拖拉、不推諉，特事特辦，實行便捷服務、預約服務；

4、創造性地開展工作，原則性與靈活性統一；

5、對所受理事項在規定時限內辦理；

6、無機關工作作風問題投訴；

7、積極為群眾辦實事、辦好事，及時解決實際問題。

第二階段，自查自糾階段

第二階段通過召開座談會、明查暗訪、發放征求意見表，領導班子成員與每位職工撰寫了作風分析材料，以書面形式報勘測局機關作風整頓工作領導小組辦公室，召開批評與批評職工大會，大家從根本上找缺點，找不足，逐條排查出各自存在的突出問題、產生問題的根源、問題的危害性及今后努力整改的基本方向。

在開展機關作風整頓過程中，抓學習是前提、是基礎，集中查擺、集中整改是關鍵，各科室按照《實施方案》要求扎扎實實搞好整頓的同時，重點抓好以下五項工作:

一是典型示范，黨員帶頭，發揮基層黨組織和黨員的模范作用。

二是把學習和整改貫穿于整頓工作的始終，堅持“邊學、邊查、邊改”，隨時發現問題，隨時整改。

三是按《實施方案》的總體要求，把握進度，注重質量，不走過場，抓緊實施，杜絕了個別行動遲緩現象。

四是全方位、多層次強化督查。將地直整頓工作領導小組不定期督查、六大督查口經常性督查和聘請社會各界人士擔任監督員進行暗訪督查相結合。

五是多渠道、多側面抓好宣傳。通過召開現場會進行經驗交流，弘揚正面典型，以點帶面；對個別出現問題的個人公開批評，鞭策后進，同時加大對外宣傳力度。

第二階段工作中做到了以下三點要求:

一是全體職工思想認識有了提高。在自查自糾階段機關作風整頓這一具有決定意義的階段，從實踐“三個代表”重要思想、從加強黨的執政能力的高度充分認識到加強機關作風整頓是有利于水文事業向前發展的一項重大舉措,有利于地區在”十一·五”經濟發展的一項重大決策。

二是全體職工充分認識到機關工作作風一定要實。只有充分發動群眾，堅持開門搞整頓，通過多形式、多渠道廣泛征求意見，進一步找準、抓住自身存在的突出問題，才能為今后水文工作夯實基礎。

三是全體職工認為機關作風整頓的程序執行一定要嚴。雖然這次機關作風整頓時間緊、任務重，但是我局機關干部職工嚴格按照《阿勒泰水文水資源勘測局機關作風整頓實施方案》的要求，正確處理日常工作與機關作風整頓的關系，沒有一位職工產生以任何借口影響整頓進度，因工作拖拉而影響作風整頓的有效開展。

第三階段，整改落實階段

在第三階段的整頓工作中,一是把學習和整改貫穿于整頓工作的全過程,及時發現問題，及時整改；二是將作風整頓與具體工作緊密結合起來，做到“兩不誤，兩促進”；三是提高思想認識，處理好單位與督查組的關系。四是把第三階段的工作確實抓好。多渠道、多方式、多手段廣泛征求意見，切實將存在問題查深、查透、查細、查實，確保了整改階段有的放矢。

對照李湘林書記局機關作風整頓動員大會局領導的講話,查找出存在幾方面的突出問題:

一是學習氛圍不夠濃，對理論學習認識不夠，缺乏緊迫感。雖然局黨組組織的各項政治和業務學習大家都能積極參加,也能關心國家大事,但很少對專業知識進行深入地學習。相對來說, 以忙于工作為由，鉆研水文業務理論和實踐知識的少;重視文憑學習、忽視理論學習，尤其是系統化的理論學習。平時學習，也多以應付為主，黨組的學習安排，有時也以工作忙為由，沒有參加，學習筆記也常常以講話稿或工作筆記代替，學習上抓得不嚴，學得不透。

二是本職工作不夠新。總認為自己只需要做好份內的事就可以了，工作中領導安排什么就做什么,總是按部就班,只立足于把工作做好,不孜孜追求于把工作做新，沒有大的、明顯的創新特色。

三是工作紀律不夠嚴，機關管理不夠嚴。應該說大家總體上還是能遵守單位的各項工作紀律,但有個別現象不容忽視,如工作時間玩電腦游戲、看電影,考勤制度形同虛設,想來就來不想來則不來，來不來都是全勤。對一些作風懶散、出工不出力的現象和個人，雖然有時也進行了批評教育，但都是蜻蜓點水，沒有深究，也沒有認真去查辦，使一部分工作人員養成了得過且過，做一天和尚撞一天鐘的不良習慣。

四是對干部教育不夠嚴。機關仍然人浮于事，人員整體素質相差太大，一方面業務干部少，另一方面又有一部分人事情不多，甚至有因人設事的現象。因此，導致機關部分工作人員作風懶散，不講成績，攀比待遇；管理跟不上，競爭力不強，發展后勁不足等等。

五是銳意改革力度不夠。雖然在不同場合，利用不同形式對干部多次進行教育，也一再強調大家要珍惜崗位、珍惜機遇，但總是從一般傾向問題提醒大家多，抓典型進行批評處理的少。對個別人、個別現象，只是在一定的場合進行批評教育，沒有動真格去整治。因此，工作中主要抓好目標任務的完成落實，更多強調的是要保持職工思想穩定、工作穩定，沒有采取大的、深層次的改革措施。

六是群眾觀點不夠強。一些管理制度沒有認真去完善，制定了的也沒有認真去執行，對一些工作的把握和對一些問題的處理，事先缺乏細致調查、認真考慮，因而使之有效率不高的現象。老百姓關注的熱點問題解決不到位，沒有始終堅持深入實際調查研究解決服務對象的有關問題。

針對存在的問題,從以下幾個方面著手予以改進:

1、加強政治學習,提高服務水平

認真學習馬列主義、毛澤東思想，尤其是加強dxp特色理論和“三個代表”重要思想的學習，面對新的機遇、新的挑戰要與時俱進,要不斷更新觀念。重點學習黨章、十六大、十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想，并將在實踐中忠實履行“三個代表”重要思想。運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法，指導日常工作，保證工作決策的科學性和前瞻性。認真學習專業理論知識,學習水文規范的新理論、新法規運用于工作實踐，提高整體水平。

2、增強服務意識，改進服務態度

要以干部職工滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準轉變作風，與廣大人民群眾保持密切的聯系，讓我們的行為時時刻刻、方方面面都處于人民群眾和社會各界的監督之下，努力搞好水文管理工作。

3、嚴守規章制度,搞好廉政建設

嚴格遵守黨的紀律和國家的法律法規。要切實增強政治敏銳性,提高政治鑒別力,在大是大非問題上保持清醒的頭腦。全局人員將始終遵守各項規章制度,按要求做好考勤管理,不遲到、不早退、不曠工;上班時不串崗、不閑聊,不邀三呼四的“斗地主”、打牌。密切聯系群眾，在搞好自身廉政建設的同時，提高單位黨員干部的廉潔自律建設。同時，利用身邊出現的典型案件，加強黨員干部的警示教育，防微杜漸。

4.進一步抓好民主集中制建設

盡管歷來我局非常注重民主集中制的工作原則，凡是大事都能做到集體研究、集體決定，并且能認真執行集體或黨組的決定，但有時候在小事情上，有過于民主、集中不夠的現象。針對當前機關的現狀，在確保體制改革穩步推進的前提下，在今后的工作中，努力提高黨性修養，進一步執行民主集中制原則，加強與班子成員的相互溝通，認真開好黨內民主生活會，積極開展批評和自我批評，自覺地維護領導班子的團結，提高班子的凝聚力、戰斗力。

5、規范管理，解決熱點難點問題

繼續按照“兩個務必”的要求，抓好自身建設，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線，廣泛接觸群眾，做好基礎調研工作，體恤民情，切實幫助群眾解決實際問題。不斷提高辦事透明度，自我加壓，奮發進取，做到愛崗敬業，勤奮工作。發揚“團結進取、求實創新、自我加壓、無私奉獻”的敬業精神，埋頭苦干，爭作表率，努力創造一流的工作業績。

6、進一步規范機關管理，加大改革創新力度

調整工作思想，強化各項基礎管理，完善有關措施制度，并結合此次作風整改，進一步改進機關作風建設，提高辦事效率。

總之，全局干部職工以積極的、發展的眼光來看待此次機關作風整頓活動，以認真嚴肅的態度積極投入到這次整頓活動中，使廣大干部職工思想觀念和精神狀態明顯轉變、政治素質和業務水平明顯提高、組織紀律有明顯增強、工作作風有明顯變化、黨群干群關系有明顯改善、機關環境衛生有明顯變化，營造了集中精力干工作，一心一意謀發展的濃厚氛圍，增強了自身為人民服務的精神、增強了為新疆水文事業獻身的精神，為推動地區經濟社會超常規、跨越式發展，實現“十一五”規劃和全面建設小康

第五篇：機關作風整頓簡報

良平鄉機關作風整頓活動

簡報

（第5期）

良平鄉機關作風整頓

活動領導小組辦公室2010年12月03日 良平鄉扎實開展機關作風整頓著力查擺

成效顯著

機關作風整頓活動開展以來，良平鄉黨委政府高度重視，周密部署，學習動員扎實，查擺剖析深刻，成效顯著。

一、在領會精神實質上下功夫，在與實際工作相結合上做文章。

良平鄉機關作風整頓在領會市縣精神實質上下功

夫，在與實際工作結合上下功夫。全縣機關作風整頓會

1議后，良平鄉召開黨委會、班子會，逐字逐句學習縣上的安排文件，逐片逐段提煉核心內容，將提煉濃縮的要點在職工會上進行解讀分析后，再精煉、再濃縮，提交黨委會討論怎樣才能與我鄉實際相結合，經過充分討論研究，提出了符合自己實際的“五個結合”使機關作風整頓達到了轉變作風，推促工作的目的，僅一個《機關作風整頓實施意見》修改再修改，前后經過四次修改后才予以定稿。

二、著力查擺，使查擺向縱深推進。

進入查擺階段后，首先從黨委領導干部開始查擺剖析。11月27日，鄉黨委主持召開了黨委擴大會，全體領導干部結合各自分管的工作和包村工作，從工作實效、工作作風、工作紀律等方面作了客觀、準確的查擺，對查找出的問題進行歸納、梳理提交黨委會討論，以形成班子查擺剖析材料。

其次是從機關業務人員和一般干部深刻查擺剖析。11月28日，黨委書記張曉榮主持召開了鄉政府機關業務

人員查擺會，業務人員結合機關作風整頓活動就各自工作、學習、紀律等進行了總結，并對照各項制度深刻反省了自己的不足。隨后召開了全體職工查擺會，采取自己找，領導點，職工評的方式進行深刻查擺，經歸納梳理，當前全體職工主要存在以下幾個方面的問題：一是工作責任心不強，積極主動性差；二是怕動腦子，不鉆研，依賴思想很重；三是工作不能按時保量完成，不主動匯報銜接；四是全局觀念差；五是不團結、不協作；六是角色定位不準確。

再次是把機關作風整頓向縱深推進，延伸到村組干

部、人大代表、廣大黨員和群眾代表之中，廣泛征求社會各界對良平鄉機關作風建設的意見和建議。為了使機關作風整頓收到實效，鄉上成立了三個工作組，由三名科級領導干部帶隊，黨委書記、鄉長、人大主席分頭、分組深入到村組，召集退休老干部、縣、鄉人大代表、致富能人、群眾代表和村兩委成員就黨委班子建設、干部職工工作作風、工作紀律以及鄉上今年的工作和下一年的工作謀劃思路等問題進行了廣泛、深入的談討。鄉上在政府機關大門口設立了機關作風整頓活動意見、建

議箱，印制發放了機關作風整頓活動意見、建議征求表，到目前為止，已經收回各類意見、建議120余條。

通過梯度式查擺剖析，使良平鄉領導班子、干部職工都能深刻認識自身存在的問題和不足，進一步增強了班子的凝聚力,職工的責任心，積極主動性全面增強，有力地推動了各項工作。

報：縣機關作風整頓活動領導小組辦公室

送：鄉直各機關單位、黨委和政府各領導成員