第一篇：《干法》讀書心得[本站推薦]

讓工作為自己生產快樂吧

——稻盛和夫《干法》讀后心得

快樂可以有很多種，人生的目標也有很多種，快樂地達成目標，這過程卻極是難得，而工作這個人生中不可或缺的行為成為生產快樂和幸福的重要途徑。日本經營之圣稻盛和夫的《干法》，這本書看之前，受到了各位領導的極力推薦，在看了前幾篇引言時，也無意聽見身邊人這樣一句輕描淡寫的說法：洗腦有很多種方式，這類書無疑就是其一。我想，這兩種對待“書”這樣的精神成果的態度正是決定兩種不同人生、不同層次的主要原因吧。

我不是一個極愛看書的人，我愛聽人說，因為懶惰，每一本總是看到三分之一就半途而廢，因為這一點，我一直為自己的視野淺薄而自慚多年。之前就聽很多人說過日本的企業里，是怎樣一個瘋狂的工作狀態和管理模式，日本的男人是怎樣的敬業和果敢，女人是怎樣的賢淑溫柔，描述之間，讓我覺得這樣一個民族，不管它有怎樣的歷史，至少事實證明，在它們的氛圍里，人們對于工作這件事有自己獨到成功的地方，而且是值得人稱贊的。

作者稻盛和夫生于日本，創業于日本，可以算是地道的日本成功案例的代表了吧，也激起了我對他這本書的興趣。

用強大的心志打敗痛苦——內心對外界的感知，工作占據心靈重要位置 工作如同生活一樣，需要快樂的養分，養分來自哪里，來自內心。

大多數人在工作中都有痛苦難捱的時候，原因大約有三：一是被要求做自己不愿意做的事；二是自己不知道如何做被要求做的事；三是做了自己不愿意做的事卻感吃力不討好。

一者：自己想到了因為懶惰不愿意做；自己沒想到，被別人想到了，因為面子不屑于做；自已想到了，也做了，但沒做好，被要求重做，產生抵觸情緒?? 這類痛苦來自心態沒有擺正，如同工作中我們常會聽到這樣的話語，我都懂，但做這個沒意思，沒必要，做了也沒有效果云云，卻沒有自發的去思考做這件事的目的是什么。

二者：任務下來了，發現有困難，不問不提不交流，草草了事，或是提出問題未得到及時反饋就立刻心灰意冷，卻不再堅持；任務下來了，沒有聽明白，按

自己理解去做，結果與愿意大相徑庭，白忙一場，認為是別人沒有交待清楚，卻忽略了自己接任務時對問題的理解和主動交流；或是任務沒下來之前，提前向上打預防針，不會做，不接，情愿被人說自已能力不夠，不愿意花時間去實踐、去學習??

這類痛苦來自責任心不足，當你對一件事不用心的時候，什么樣的過程、結果都是擾人的，煩惱的。

三者：團隊協作中常出現的情況之一，合作時并非是有百分百之力可以承受任務，但迫于情面勉強接受，最終未能達到對方要求的標準，結果未能幫到對方卻鬧得自己心情復雜；或是未認清自己的定位，對自己的工作職責認識有偏頗，無法接受和熱愛自己的工作??

這類痛苦來自定位不明，標準不清，目標模糊。

諸如上述，都是我們工作中常遇到的情形，所有的痛苦根源都是源自己內心對事物的看法過于偏執，心志不夠強大，正如稻盛和夫告訴我們的一樣，堅持“愚直地、認真地、誠實地”工作，全神貫注于自己的工作，只要做到這一點，就可以磨煉自己的靈魂，鑄就美好的心靈。有了美好的心靈，就會很自然地去想好事，做好事，為社會、為他人著想，并落實在行動中，你的命運就一定會向好的方向轉變。很多人在找工作的時候都會說這樣的話，我想擔任這個崗位，是想學到更多東西，得到更多鍛煉，讓自己有更多成長。然后進入工作角色以后，慢慢的，這種想法竟一點點消失怠盡了，回過頭再看稻盛這句話，其實，工作本身就是如此難得的鍛煉機會，又何苦四處處處追尋那些虛無的所謂好機會呢。

心志的成熟，來源于經歷的豐富多變和坎坷后升華的從容與淡然，當我們專注于工作，正確思考，勇于實踐，事物給予我們的回報也一定是不匪的。

工作就像戀人一樣，你愿意全心全意和她共創美好生活，她就回報你幸福和快樂。

把握當下——“今天”就是你、我、他的“present”

看到稻盛和夫寫的“持續就是力量，抓緊今天這一天”，我就立刻想到了斯賓塞·約翰遜帶給我們的《present》一書，表達的是類似的意思。在英文里“present”其實有兩重含義，一譯為“今天”，另一譯為“禮物”，全書基本是以對話方式完

成思想的表達，生動貼切，也易于理解。而作者要告訴我們的就是“把握當下，此刻就是上天賦于你的禮物”。為什么把“此刻”說成是上天賦于的禮物呢？當你真正意識到今天、此刻的重要性時，它就會變成你人生的禮物，讓你能夠全神貫注，專注于當下要做的事。一個人專注做一件事的時候，是會忘記時間，忘記煩惱，忘記一切的，而這過程，事實上是一種享受。當你完成一件事時，再回頭看看，你唯一做的其實就是把精力集中在這一件事上，你會突然發現“效率”全部體現在這全神貫注的時刻里了。

稻盛和夫的觀念里，抓緊今天這一天，不僅僅是告訴我們，眼前的事要踏實全力地去做，更是告訴我們，任何成果都不是一天成就的，任何偉大成果的創立人也都不是一天成功的，需要無數個“今天”的積累和不斷嘗試，而每一天都應該有所創新，讓每一天做得更比前一天好，持之以恒，孜孜不倦，“平凡”慢慢升華為“非凡”，成功也會自己慢慢浮現。

任何堅持的歲月里，都會有不順的時候，當我們遇到障礙時，我們是如何對待這些問題的？問過自己之后，發現其實答案并不難，只是做到很難。童話故事里，上帝會給結束的生命戴上光環，讓它升入天堂開始另一段旅程，或是給邪惡的靈魂，掛上腳鐐，讓它步入地獄悔過自新，重新開始。如果我們把每一次的“絕望”都看成是一個新的開始，再來走過，這一路一定會比之前精彩許多。

進步法則——高標準，高要求，讓人“嗤之以鼻”的完美主義者

曾多次聽人們對待認識劃分的四個層次：不知道自己不知道——不知道自己知道——知道自己不知道——知道自己知道。

工作亦如此，我們屬于這四個層次的哪個層次？這個問題值得我們在每一件工作中思考。我們常常在完成一件事情的時候，會發現上級領導永遠都能挑出毛病，領導也總是被下屬背后說成是“工作潔癖”，眼里似乎容不得一粒砂子，我們覺得自己已經做得很好了，可是領導永遠沒有滿意的時候。這是為什么？其實這就是一種完美主義的追求。仔細想來，對完美的追求，其實是需要極大的勇氣的。誰敢自信的說“我已經做到讓別人無話可說了”呢？

完美是由無數的精湛的細節組合而成。稻盛和夫把生產完美的產品稱為“會劃破手的”嶄新的產品，那么，服務行業的我們，應當把生產完美的服務稱為“會

感動心靈”的服務，也許在努力的每一天，我們都無法做到這么極致，但我們要把每一天的標準都定為“會感動心靈”的級別。做任何事情之前，提前想像一下“完成時的狀態”，那么做服務之前，就請先想像一下完美的服務之后，客戶是如何感動和感激的，也許就更能激發我們的工作熱情了。

回到那幾個層次，不記得順序還是否正確，但幾個層次的確很有意思。當我們“不知道自己不知道”的時候，是最可悲的時候，因為不知道自己的缺失在哪里，也不知道該學習哪些東西。這有點像剛步入社會的畢業生，他們了解理論知識，但很難直接應用在實踐中，只能通過被動的培訓、工作安排去完成一件一件任務。如果我們在工作三五年后，仍然是這樣的工作狀態，那就無異于剛畢業的學生，甚至不如他們，因為進步社會后還摻雜了一些對工作個人的偏見，這樣的人難以被管理，也難以進步；當“知道自己不知道”的時候，至少還清楚自己的弱項，可以用時間來彌補，用實踐來改進；“不知道自己知道”是另一種可悲的狀態，這類人是最缺乏信心的人，不敢嘗試，不敢表現，不敢證明自己，更不知道自己發展的路在哪里，幸運的話，在實踐中發現自己的優勢，取之所長，得發發展，不幸的話，可能這一生過去了，還是渾渾噩噩、不知所措，浪費了光陰，耗盡了青春，這類也是最易后悔的人；“知道自己知道”的人是最清醒的人，有高度的“敏銳度”，知道目標是什么，需要什么，該做什么，做到什么程度，過程該如何把控，要做到“最佳”狀態還是“完美狀態”??

在數學領域里有一個特別的符號“∝”，意思是“無限接近于”。不管是哪個層次的人，都有一個重要的關鍵點，當一件工作沒有做到完美的時候，永遠都要虛心接受好的建議，然后努力的改進，做到這一點，就說明你還有無限發展的空間，即使達不到“完美”，但你會無限接近于“完美”。

懂得總結——工作一大技能，也是收獲人生的方式

記得領導曾和我們探討過這樣一個問題：人活著，是為了什么？

大家的回答各不相同，但也都有自己的道理，每一個道理都來源于自己的生活經歷和思考的沉淀。稻盛和夫也一樣，字里行間無一不樸實的展示了他親身奮斗的思想結晶，我們看稻盛和夫的文字，如同看見了一幕幕當年他的奮斗史的個個片段的再現，可以想像，每一句總結，經歷了怎樣的一個過程才凝結而成，工

作正是由這無數的開始和無數的總結而閉合完成：思路、計劃，籌備，執行，解決，失誤，糾錯，重來，分析，總結，反饋…….我想，稻盛和夫是快樂的，也是知足的，他的人生總結和他那一串串給工作和人生帶來碩果的思維方程式，不僅造就他自己一生的成就，也將給閱讀他的人帶來終身的益處。

第二篇：《干法》讀書心得

在工作中修心和修身

——讀《干法》有感

看到《干法》這本書名，我以為它是一本會講述給我們一些在工作中的具體的做事方法或思路的書。讀到序言時，俞敏洪（新東方教育集團董事長）說：稻盛先生是在用心活、用心干、用心經營、用心詮釋人生，無論是普通人還是企業家都能從中受益良多。我在想俞敏洪為什么會這樣贊譽稻盛先生，用心干活、用心經營、用心詮釋人生應該怎么來做？

稻盛先生在序中并沒有明確講述他的勞動觀是什么，但他卻把勞動觀和價值觀聯系在一起進行審視，他說：如何在整個社會中確立正確的勞動觀、價值觀，將是一個不可等閑視之的巨大課題。這讓我進入了思考：我們勞動是為了什么？難道僅僅只是為社會創造物質財富，難道僅僅只是為了改善自已和家人的生活條件？難道勞動不能給我們帶來精神層面上的財富？ 從小我們就知道“勞動最光榮”，它帶給我們的是精神上的榮譽，我們需要從思想上深度認識勞動、工作的意義，如何認識工作，又如何對待工作，如何樹立起正確的勞動觀和價值觀。《干法》沒有講述具體的工作方法和思路，而是從思想認識和思維方式上對我們的大腦和心靈進行洗滌和提高，告訴我們什么是工作，工作為什么，怎么來工作。我理解為這是從心靈上去進行修煉，即修心。

稻盛說：工作的目的是為了磨煉自己的志氣。工作是對人靈魂的一種磨煉，因為在工作中會有很多困難、彎路需要去探索和摸索，還有挫折和失敗等著你，大部分工作都是苦、累的，需要有堅忍不拔、吃苦耐勞的精神。因為人的畏難、惰性，有時會感到工作力不從心，怕難；有時會覺得某項工作日復一日，沒有盡頭，厭煩；有時覺得自已承受和克服不了種種勞苦，便不停地變換工作。我認為這些行為其實都是對人志氣的摧殘和毀滅，人的靈魂也就漂渺不定。經不起苦難磨勵的人是難有作為的。這些在我們身邊有很多這樣的人，或許受現代泡沫經濟的影響，頻繁換工作，不勞而獲，總想走捷徑投機賺大錢，工作不認真、不積極，經不起困難，說到底也是心智不成熟，沒有責任心的一種表現。所以，我覺得只有通過在工作中不斷的孜孜不倦地工作，辛勤的工作，不斷磨煉和提升自己的靈魂，才能鑄就自已美好的心靈，為他人著想、為社會著想，把想法付諸于行動，從而創造機會，改變自已的命運，這是一種思想認識上的提高。

稻盛說：工作造就自已崇高的人格。勞動的意義不僅在于追求業績和經濟價值，更在于完善人的內心。他要求自已要幸福快樂的工作，全身心投入到當前自已該做的事情中去，聚精會神，精以求精。在細致的工作中耕耘自已的心田，造就自已深沉厚重、獨立優秀的人格魅力。勞動是快樂的，雖然有時很辛苦，很勞累，但是當完成某項工作，欣賞自已的勞動成果時就會有一種成就感，心里會感到有一種說不出的自豪和充實。尤其是和別人分享這些勞動成果時心里是很快樂的，很幸福的。在實際的工作中，我們也可以深深地體會到：認真而有快樂地工作，不僅僅是自已有著積極樂觀的心態，同時這些快樂可以傳染給別人，這是一種積極向上的情感導向。面帶微笑，快樂工作的時候，人是最美的，這就是人格魅力。

“干一行愛一行。” 立足和熱愛本職工作，腳踏實地工作，可以減少負面情緒對工作的不利影響，是以積極態度對待工作的“勞動觀”。以這種心態對待工作，我們的心志可以得到磨煉，人格可以得到提升。更重要的是我們可以更好地在工作中修身。

迷戀工作，熱愛工作，堅忍不拔、精益求精的努力工作時，可以積累起雄厚的知識、經驗和精湛的專業技能，足以啟動自已大腦中智慧的開關，開啟心智，迸發出一些創造性的思維方法。稻盛研發新型高頻絕緣陶瓷時，起初對陶瓷基礎知識是一無所知，但他以熱愛工作、迷戀工作的態度認真專研，查閱文獻，以“抱著產品睡”的吃苦精神，反反復復試驗，不怕助手鄙夷和嘲笑，最后終于積薄成厚，研發出一種新型絕緣材料。他的這種敬業和專注的工作素養，正是我要學習的地方，工作中聚精會神，專注于一件事情，一個問題，窮究根源，知其所以然，搞清來龍去脈，學會從深度和廣度兩方面去分析問題和解決問題，也只有在工作實踐中積累知識、經驗和技能，再把這些學到的知識、經驗、技能進行分類，加以整合，重新運用到新工作中去，這才是修身的最高境界。

第三篇：《干法》讀書心得

《干法》讀書心得

日本人愛強調“一途一心”，在他們的語義中，這個詞并不僅僅指保持初心，而是帶著一種“鉆牛角尖”、“死摳”性質的，可謂“心如磐石無轉移”。

這種匠心精神，在日本人的影視、文化書籍以及工作生活中體現得淋漓盡致。日本紀錄片《壽司之神》中，主人公小野二郎對待做壽司這件事，認真到了一板一眼的地步。小野二郎先生為了使章魚口感柔軟，會提前給它按摩至少40分鐘；小徒弟拿著蒲扇給米飯扇風，使它達到和人體溫度相近的最佳溫度……難以想象，這樣的工作他堅持了五十五年。

或許世界上大多數人的人的成功都是類似的，《干法》的主人公稻盛和夫先生，也是苦心修煉，小事做細，以此尋找工作的出路。德國有句格言：“神寄宿在細節處”，雞毛蒜皮、微不足道的小事，才是普通人生活被照亮的時刻。

若是每天循著之前的腳步往前走，那么未來的路將是僵化的，也離淘汰不遠。因此，《干法》中花了大量的篇幅強調創新，強調“無論多么渺小的工作，都積極去做，抱著問題意識，對現狀動腦筋進行改良”。

特別的是，稻盛和夫先生沒有在書中強調要對行業進行顛覆性變革，而是認為“今天比昨天進一步”，這樣才是“進入真正的‘創造’之門的秘訣”。比如中國的手機、無人機技術，正是站在巨人的肩膀上，著眼于微觀層面對產品進行本土化改造，最終在成本、銷量上打敗了同行業的大佬。這些告訴告訴我們，做出些許改變的微創新，經過日積月累，就會由量變產生質變，最終引爆強大的社會效應。

注意細節的完美主義，注重創新的精進精神——稻盛和夫先生崇高的生活理想值得我們學習。然而稻盛和夫最讓人敬佩的地方，是他致力于為人民、為社會服務，心懷天下、經世致用的精神。

《干法》中，稻盛和夫先生創建第二電電，動機就是“降低通訊費用，對信息化社會的國民做出貢獻”。他說自己做一件事情，時常會用“動機至善、私心了無”這句話來嚴格逼問自己。

想要做到“利己”很容易，想要“利他”很難。在很多人的觀念里，堅持集體主義、自我犧牲，似乎容易被物競天擇、優勝劣汰的叢林法則所淘汰，但同我想同理心、感恩之心、互助互利，這些精神在全球聯系日益緊密的今天，似乎也不失為一條生存之道。

習近平同志在十九大報告中指出,實現中華民族偉大復興是近代以來中華民族最偉大的夢想。而這一夢想的實現，離不開14億人民的進取之心、建樹之心、奉獻之心。只有每個人都抱著利國利民的精神，才能為“中國夢”的實現，貢獻自己的力量。

第四篇：《干法》讀書心得

《干法》讀書心得

稻盛和夫先生的《干法》是一本讓人感動的書，不僅是因為書中介紹了很多寶貴的經驗和工作方法，更是因為作者以真誠的姿態向我們展現工作于生命的意義。這對于剛進入社會的我而言，稻盛和夫對工作熱情、渴望、執著的氣勢，指引了我對工作有了更積極的認識。

稻盛和夫先生以近乎于狂人的工作方式，不斷的越級挑戰自我，從不得志的年輕人到成功的企業家，一直信奉者自己追求完美的價值觀。然而，作者是幸福的，因為他熱愛著工作，以愛的方式在付出勞動和收獲成果。工作是生活的一部分，我也想要成為幸福的工作者，看完這本書后，讓我豁然開朗。

對待工作，需要像對待自己的摯愛般，傾注熱情，抱著追求完美的認真方式去工作，那么，工作也會翻倍的回報給我們喜悅和滿足。在面對工作時，把自己變成“自燃型”，以滿分的熱情去投入，賦予工作靈魂，在這個過程中會發現自己是可以不斷被自我超越的。努力奮斗的過程本身就是美好的，然而我們需要的是不亞于任何人的努力，用這種心態去孜孜不倦的努力工作，造就非凡的人格魅力。

我現在接觸到工作還不久，相對而言能力上是不夠的。但是，借用稻盛和夫，“能力要用將來進行時”，通過踏實的認真學習和聰明的方式，我相信自己的能力是可以無限提高的。

這本書上不僅僅向我們闡述了工作需要極度認真的態度，也用實例分享了聰明的干法。工作的激情要想保持，那我們就要以審視的姿態每天反省自己的工作。是否是100%完成了？能100%達到要求嗎？當然，工作中出現錯誤是不可避免的，聰明的人要學會“理性的煩惱”，我們常常在失敗后會煩惱，然而過去的事情已是覆水難收，總是感性的懊惱、后悔，只會浪費更多的時間，除了影響自己的工作狀態，無濟于事。我們若把懊惱自己“當時要是沒這樣做就好了”的時間用來思考失敗的原因，反省并總結，然后忘掉煩惱，繼續以積極的態度和極度的認真去工作，結果會有很大差別。

人在做自己的職業規劃，總會制定一個長遠的目標，并以此為方向去奮斗。稻盛和夫先生卻提出我們應當“活在當下”，仔細思考，發現兩者并不矛盾。長遠的目標往往是一個較為遙遠而美好的夢想，我們需要每天的努力去實現它。我們不應該癡迷于這些不著邊際的遠景，選擇沉下心來面對眼前的工作，每天付出實際行動去努力，每天收獲細小的提升，才能實現遠景。

不同的態度對待工作，會有截然不同的結果。抱怨工作、消極怠工只會讓自己成為工作奴隸，但依舊無法避免工作，若試著像稻盛和夫這樣先逼著自己喜歡上工作，再注入熱情和寶貴的時間去學習，去超越困難，那么，我們會變成工作的主導者。

第五篇：讀“干法”心得

讀稻盛和夫“干法”心得

稻盛和夫《干法》告訴我們，工作能夠鍛煉人性，磨礪心志，人類最重要、最優價值的行為，如何在工作中有成就感，取得成功，我們首先要從調整心態開始，排除“厭惡工作、工作是痛苦”的負面情緒，使自己被動或主動實現“喜歡上自己的工作”，“付出不亞于任何人的努力”，“最終必能取得優異的成績和幸福的人生”的道理。

我們為什么工作？答案可能有上萬個，在我們周圍聽到較多是工作的報怨和無奈，談得較少的是工作的快樂和工作中的收獲。什么是好工作？自己喜歡的，既輕松又能賺到很多錢的工作，遇到一份喜歡的工作談何容易？就像稻盛和夫《干法》中說的“要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡的工作；另一種是讓自己喜歡上工作。能夠碰上自己喜歡的工作，這種機率恐怕不足千分之

一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作而浪費時間、浪費精力，不如先喜歡上自己已有的工作。喜歡自己的工作，就能忍受工作中任何艱苦，只要不懈努力，任何事情都能成功。”

我們剛踏入工作崗位的時候，我們所從事的工作可能與我們的愛好毫無關系，也沒有更多的選擇。無法改變客觀現實的時候只能改變自己，改變自己的心態，接受現實比尋找好工作、等待喜歡的工作更真實。強迫自己以“不厭惡工作”為起點，無條件地給自己灌輸“做一行，愛一行”的理念，慢慢調整心態，最終實現“喜歡上自己工作”目標。只有不厭惡工作才能排除負面情緒，正視工作中經常出現的大大小小問題，并保持好的心態去面對，而不是抱怨工作所帶來的壓力和困難。“喜歡上自己工作”過程就是堅持的過程，其實每個人面對再喜歡的事物都有感覺疲勞的時候，工作也一樣，但只有堅持熬過了工作中的 “無聊”、“無望”等階段，也就是獲得了技巧和方法，提升了自己的知識、能力。隨著經驗、能力的點點滴滴的積累，才可能感受到工作帶給自己的自信及成就感，進而才能感受工作帶來的充實和快樂。喜歡自己的工作還遠遠不夠，日復一日的工作中，在很多人對待工作時，只是把工作的目標簡單定位在我做了，我完成了。至于做成什么樣，卻很少考慮。這就是為什么我們大多數人工作了很多年，工作還只是原地踏步，沒有取得進步的原因。《干法》書中提到縱使是自不量力的夢想，還是要在胸中牢牢立下這個目標，并向同仁展示這個目標。首先“必須得想”。要敢于給自己設立一個高的目標，并為之付出百分之百的努力，“付出不亞于任何人的努力”是沒有終點、永無止境的努力。將目標一次接一次的向前推進，就要進行持續的、無限度的努力。就像稻盛和夫先生說，當你竭盡全力的時候，就會有“神靈”來幫助你取得成功。只有付出了百分之百的努力，幸運的女神才會，也一定會眷顧的。目標是動力的源泉，要有高目標，高目標加百分之的投入才能通向成功。

稻盛和夫先生說“人生是提升心智的過程”，由于人的一生當中大部分時間幾乎在做事或者工作當中度過，因此，工作自然是提升心志，造就人格的過程。一心一意投身于工作，聚精會神，孜孜不倦，精益求精，這本身就是磨練人格的修行，這樣更能促進我們的成長，更能激發我們人生的價值。我們企業文化是“先做伊利人，后做伊利事”，就是要求你在工作中磨練自己的身心，提升自己的心智。這個過程要求以高目標、高品質為標準，樹立正確的人生價值觀，正確把握自己的人生目標，不斷努力、不斷提升自己。

做任何事情竭盡全力是我們工作所要達到的境界。稻盛和夫“干法”中所說的，堅持“愚直地、認真地、誠實地”工作，只有付出“不亞于任何人的努力”才是人生和事業成功的最強動力。每個人心志成熟程度與其個人工作經歷有關，完成工作任務的過程，其實就是一個自我的心理斗爭過程，人專注做一件事的時候，是會忘記時間，忘記煩惱，忘記一切的。埋頭苦干，不屈服于困難，正視困難，克服困難，解決困難，只要你堅持這樣做，就能造優秀的人格。我們專注于工作，正確思考，勇于實踐，工作給予我們的回報也是最客觀、最公平的。

無論多么渺小的工作，都值得我們努力去做，積極去思考。把眼前的事要踏實全力地去做，積極主動，敢于挑戰自我，堅持不懈地努力，挖掘自身工作的潛力，主動承擔責任。才是真正的“能力”。將努力變為“持續的力量”，就能讓一個“平凡的人”變為一個“非凡的人”，就會擁有強大的能量。苦難不會沒完沒了，當然幸運也不會永遠持續，得意時不忘形，失意時不消沉，每天勤奮工作，這比什么都重要，并且對每天做過的事情，時刻保持反省，就可以避免工作上的失誤，并能夠不斷地完善自我。做好工作必不可少的是認真態度和注重細節的習慣，爭取把小事、簡單事做好、做細，養成好的工作習慣。比道理更作重要的是重視經驗，不厭其煩，持續，堅持是取得成功必不可少的條件，不斷反思、不斷完善，不斷努力，一點一滴積累。

不體驗痛苦和煩惱，就很難有大的發展，就不會抓住真正的幸福”。物質生活富足的今天，我們每個人更應該注重磨煉心身，提升心志，確立正確的信念。工作、生活中恪守自己的信念和原則，領悟如何工作、什么樣的生活是有價值的人生。

工程管理部 2016年7月31日 穗花