第一篇：《干法》讀后感

《干法》讀后感

讀完《干法》一書，還是有很大收獲的，最主要的是被稻盛和夫的精神所感染。這本書每一章都是圍繞工作來寫的。工作占據(jù)了我們?nèi)松艽笠徊糠謺r間，如果我們不知道為何工作，以不正確的態(tài)度對待工作，那將是浪費(fèi)了人生大部分的時光。

對于員工來說，工作的目的不應(yīng)該僅僅是養(yǎng)家糊口，對于公司來說，也不僅僅是收斂財富。對于大家來說，尋找合適的平臺，實(shí)現(xiàn)自身的價值是很多人的想法。而努力認(rèn)真誠實(shí)地工作，正是一條可以提升心志，造就人格的道路，持之以恒下去，自身的價值自然而然得到實(shí)現(xiàn)，隨之而來的更加美好的人生。

想要有認(rèn)真努力的工作態(tài)度，首先應(yīng)該改變現(xiàn)有的心態(tài)，去控制自己鉆進(jìn)自己的當(dāng)下的工作中，喜歡上自己工作。只有喜歡自己的工作了，才能不辭辛勞地一心一意工作，持之以恒，自然可以得到不錯的結(jié)果，然后獲得好評，會更加自信的投入工作。這是一個良性的循環(huán)，而良性循環(huán)的開始，是改變抱怨的心態(tài)，喜歡上自己的工作。

喜歡上自己的工作，只是一個好的開始，想要做出一番成就，就需要在工作中樹立一個高目標(biāo)，只有當(dāng)自己被逼迫到一定的程度的時候才能爆發(fā)出驚人的力量，所以要樹立一個高的目標(biāo)，并將這個目標(biāo)融入自己的潛意識，使自己保持持久的動力。不為自己留任何退路，告誡自己必須達(dá)到，這樣就能使自己付出不亞于其他任何人的努力，這是取得好成績的必經(jīng)之路。

持續(xù)的力量可以使我們變?yōu)榉欠驳娜耍瑘猿植恍缸鲆患胱龅氖拢倳谐晒Φ臅r刻，這是亙古不變的道理。想要做到擁有持續(xù)的力量，做到堅持到底，并不是一個口號，最主要的是行動。或許一件事情，想到要永久堅持下去，感覺很困難，但是如果不想那么長遠(yuǎn)，瞄準(zhǔn)目標(biāo)以后，只想著每天進(jìn)步一點(diǎn)就好，把目前的工作做得比昨天更好就好，那么堅持下去這件事情就不再那么困難，而是變得簡單可執(zhí)行。未來我們無法預(yù)知，我們能做的就是把握好當(dāng)下的每一刻，成功是每一刻努力過程的累積。

而在工作中除了高目標(biāo)以及每一天的堅持，我們還需要有兩種工作態(tài)度，一種是追求完美的態(tài)度，一種是不斷創(chuàng)新的態(tài)度。追求完美的核心是注重細(xì)節(jié)，不僅要看產(chǎn)品的性能，還要看產(chǎn)品的外表，任何有關(guān)產(chǎn)品以及有關(guān)工作的細(xì)節(jié)，都要追求完美，而不是最佳。做到最佳，是同別人相比，還會有被其它同行超越的機(jī)會，而做到完美，將是絕對的，無法被超越的。而創(chuàng)造性，是對現(xiàn)有工作的創(chuàng)新，敢于走沒人走過的路。把不能、不可能等詞語拋到腦后，這樣的態(tài)度會使自己在現(xiàn)有的工作中看到新的曙光，開拓出新的道路，甚至涉足新的領(lǐng)域。這是出色完成工作，尋求發(fā)展不可少的兩種工作態(tài)度。

這本書整體讀完，稻盛和夫自始至終是一種追求完美的狀態(tài)，相比之下，我們身上的缺點(diǎn)就很明顯了。或許稻盛對于工作的方法態(tài)度并不完全適用于我們，但是他對于工作的精神很值得我們學(xué)習(xí)。無論是公司還是員工，我們雖然做不到完美，但是我們可以做到日精進(jìn)，這樣天天進(jìn)步，日積月累，必然會使企業(yè)和自身有更好的發(fā)展。

第二篇：《干法》讀后感

讀《干法》有感

在看這本書前，我對稻盛先生沒有一點(diǎn)了解。只是很多朋友都說這本書的好，這個人物的了不起。即使我拿到了書，也沒有太多的激動。畢竟，我還不了解他。我有個習(xí)慣，不熟悉的，都會先上網(wǎng)去找尋解答。

稻盛先生的這本《干法》，語言很樸實(shí)厚重，沒有過多語言，卻能一針見血點(diǎn)到自己內(nèi)心的深處。這是一本寫的非常好的書，一本讓我人生醒悟的書，一本讓我人生奮斗的書。從學(xué)校畢業(yè)出來到單位工作，在日復(fù)一日的重復(fù)過程中，漸漸的迷失了自己，不知道工作的目標(biāo)是什么，人生的意義在哪里。一直把做好工作看成是對生活負(fù)責(zé)的一種態(tài)度，只是盡自己的努力做好份內(nèi)工作。讀了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目標(biāo)和意義：人工作的目的是為了不斷提升自己的心志。工作不但能起到鍛煉心志、提升人性的作用，長時間不懈的工作還可以磨礪心志。工作是一個施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識,我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力，我們的協(xié)調(diào)能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。將自己的一生奉獻(xiàn)給工作舞臺，埋頭苦干，孜孜不倦，這樣的人最有魅力。

稻盛先生說，要想度過一個充實(shí)的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡的工作；另一種是讓自己喜歡上工作。能夠碰上自己喜歡的工作，這種機(jī)率恐怕不足千分之

一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作。喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。卡耐基曾經(jīng)說過說：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠(yuǎn)無法成功。”在我們周圍，聽到的多是報怨和無奈，談得最少的是工作的開心和樂趣。其實(shí)不管自己處在何種境遇，都要抱著積極的心態(tài)朝前看，任何時候都要拼命工作，持續(xù)努力，這才是最重要的。并且對每天做過的事情，老老實(shí)實(shí)地進(jìn)行反省，就可以避免工作上的失敗，并能夠不斷地完善自我。無論遇到什么事情都要懂得感恩，既然選擇了這份工作這個崗位，就必須認(rèn)認(rèn)真真地接受它的全部，包括它好的和不好的，持有隨時感恩心態(tài)非常重要。

我們在對待工作的時候，總是說盡力而為；遇到困難的時候，總是說盡力而為。我們用這種說法來原諒自己，替自己不能更努力進(jìn)行辯解。做任何事情不能本著盡力而為，竭盡全力是我們工作所要達(dá)到的境界。古語云：世上無難事，只怕有心人。我們要在工作上樹立必勝的信心，在戰(zhàn)略上藐視困難，在戰(zhàn)術(shù)上重視困難，付出自己百分之百的努力，成功的機(jī)會是不會錯過的。想到困難，正視困難，克服困難，解決困難，到完成工作任務(wù)的過程，其實(shí)就是一個自我的心理斗爭過程，就像稻盛先生所說：當(dāng)你竭盡全力時神靈將會現(xiàn)身。只有付出“不亞于任何人的努力”才是人生和事業(yè)成功的最強(qiáng)動力。專心致志于一行一業(yè)，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，不屈服于任何困難，堅持不懈；只要你堅持這樣做，就能造就優(yōu)秀的人格，而且會讓你的人生開出美麗的鮮花，結(jié)出豐碩的果實(shí)。《干法》一書教導(dǎo)我們，首先要喜歡并愛上自己的工作、改變自己原有的心態(tài)、不管工作差異、職位高低。當(dāng)工作遇到困難時，一定不能放棄，放棄了就等于前面所做的一切都白做了；當(dāng)工作進(jìn)展順利時，就要直率地表達(dá)出工作中所獲得的歡樂；激勵自己繼續(xù)努力來獲得更多的快樂；當(dāng)工作做到有人褒獎時，就要誠心的表示感謝。把這種快樂和感動當(dāng)做前進(jìn)路上的精神糧食，然后繼續(xù)全心聲地投入到艱苦的工作中去。從現(xiàn)在起為自己設(shè)立一個高的目標(biāo)，當(dāng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，繼續(xù)更新增進(jìn)目標(biāo)，以此類推孜孜不倦。要勇于創(chuàng)新，敢走別人走不通的路，要相信任何事物都還可以有創(chuàng)新的階梯，充滿熱情對待身邊的每一件大事小事，只要信念還在，夢想就在。

我們要珍惜今天所擁有的工作權(quán)利，珍惜自己來之不易的工作崗位，在工作中不找任何借口，積極主動，敢干挑戰(zhàn)自我，堅持不懈地努力，挖掘自身工作的潛在職責(zé)，主動承擔(dān)責(zé)任。做自然型人才，高調(diào)自己的目標(biāo)，低調(diào)自己的姿態(tài)。悄悄地把愿望裝進(jìn)潛意識，用不亞于任何人的努力創(chuàng)造非凡。開創(chuàng)一種與原來截然不同的新生活。

第三篇：《干法》讀后感

《干法》讀后感

《干法》，起初看到這個名字，以為是市面上那種教導(dǎo)人們怎樣想，怎樣做去獲得成功的書。我個人對這種書籍其實(shí)并不感興趣，因為，每個人都是不一樣的，即使按照他們的標(biāo)準(zhǔn)去做，也未必成功。同時作者還是一個日本人，就更不怎么感興趣了。但是，鑒于公司推薦，耐心的看完之后，才發(fā)現(xiàn)，這本書并不是單純的介紹如何去做，如何去成功，而是作者通過自己的實(shí)際經(jīng)歷，去和別人分享自己的成功經(jīng)驗，并從本質(zhì)上面教導(dǎo)人們?nèi)绾稳スぷ鳎绾稳コ晒ΑＡ硗庖沧屛仪宄恼J(rèn)識到文字、真理是沒有國界的。

人為什么要工作？這個問題看似簡單，但卻因人而異。我們每個人是否曾經(jīng)深入的去想過這個問題?為了生活，為了家人，還是單純的為了工作而工作。很少會有人像作者稻盛和夫那樣把工作看做是人生中最尊貴，最重要，最有價值的行為吧。想法不一樣，認(rèn)知不一樣，就會產(chǎn)生不同的結(jié)局。如今的職員工作的極致就是，拿多少薪水，就付出多少的努力，以為工作只是勞動和報酬的等價交換。只要達(dá)到自己心理預(yù)期的薪酬水平，就在此基礎(chǔ)上做到一般的工作水平。但是作者卻不一樣，他認(rèn)為“極度”認(rèn)真地工作能夠扭轉(zhuǎn)人生。他正是在這種信念下，堅守“完美主義”，客服了自己當(dāng)初的逆反心理，堅持一段時間下來之后，發(fā)現(xiàn)不可思議的事情發(fā)生了，自己的人生變得比以前更加順暢，同時更加的熱愛工作，在這種狀態(tài)下，成功就會不期而遇。

我認(rèn)為本書的中心是在介紹要有一種精神，熱愛工作，熱愛自己所做的事情，不要抱怨，而是去享受，去熱愛，后續(xù)就會產(chǎn)生不可思議的結(jié)果。因為，一個人如果不去想，不認(rèn)真思考，不去做，就什么都實(shí)現(xiàn)不了，無論是對于工作還是對于生活，都是永恒不變的真理。既然有時間去抱怨，去猶豫，倒不如換種思考方式，全身心的投入到當(dāng)下，慢慢的你就會發(fā)現(xiàn)美好，去迷戀它。因為當(dāng)你每天思考問題的時候，愿望就會滲透到潛意識中去，在意想不到的場合，潛意識就會發(fā)動，幫助你解決問題。

我們有時候稍微努力那么一點(diǎn)點(diǎn)，就會覺得自己怎么會這么累，別人怎么會那么輕松。其實(shí)，我們只是只看到了自己的痛苦，突出了別人的成功，卻不曾想，那些比我們天資聰穎，確比我們還要努力地人是如何的早出晚歸，不停的在努力奮斗著。所以，每當(dāng)沮喪的時候，我們就反省一下，自己是否已經(jīng)竭盡全力去工作了，是否付出了不亞于任何人的努力。如果答案是否定的，那么，我們就要重振旗鼓，努力奮斗。書中也提到一句“專心致志干一行一業(yè)，不膩煩，不焦躁，埋頭苦干，你的人生就會開出美麗的花，結(jié)出豐碩的果實(shí)”。這句話特別的實(shí)在，卻又是真理。因為只要你堅持了，并且專注的堅持了，那么你就會發(fā)現(xiàn)，你曾經(jīng)的努力會將平凡變?yōu)椴环病?/p>

作者在自己創(chuàng)業(yè)的一生中也遭遇過低谷，但是稻盛和夫卻不將絕望的處境看作是終點(diǎn)，而是看作重新開始的起點(diǎn)。其實(shí)任何時候，你覺得是低谷絕境的時候，換種思維方式，就會發(fā)現(xiàn)，這是你的機(jī)遇，你會擁有一個全新的開始。只要你想成功，并且制定了成功的計劃，那么在中途就不要放棄，此路不同，換個渠道，就會豁然開朗。我國的應(yīng)試教育，把當(dāng)初富有夢想，富有創(chuàng)造力的孩子們都培養(yǎng)成了工作的工具，很少人會去創(chuàng)新性的思考，開辟別人不敢走的路徑，認(rèn)為存在即合理，不愛思考。這是阻止創(chuàng)新的巨大障礙。而在文章的最后，稻盛和夫強(qiáng)調(diào)，在熱愛工作的同時，也要有創(chuàng)造性的工作，每天鉆研，敢于走別人沒有走過的路。無論工作多么渺小，都積極去做，抱著問題意識，對現(xiàn)狀動腦筋進(jìn)行改良，能這么做的人和缺乏這種意識的人，假以時日，兩者之間就會產(chǎn)生驚人的差距。

在最后和大家分享一下稻盛和夫認(rèn)為的能夠給大家?guī)泶T果的正確的思維方式：積極向上、具有建設(shè)性；善于與人共事、有協(xié)調(diào)性；性格開朗、對事物持肯定態(tài)度；能同情他人、寬厚待人；誠實(shí)、正直；謙虛謹(jǐn)慎；勤奮努力；不自私、無貪欲；有感恩心、懂得知足；能克制自己的欲望等等。讓我們按照以上的內(nèi)容不斷的培養(yǎng)提高自己吧，對于工作和生活不要抱怨，而是調(diào)整自己的心態(tài)，培養(yǎng)自己去熱愛、去享受工作和生活。

第四篇：《干法》讀后感

【洗腦與反洗腦】

前幾日太太交給我一個任務(wù)，說單位給每人發(fā)了一本書，要求寫一篇讀后感上交。如果這件事情放在各個鉆在寫字樓里高大上的公司來說，稀松平常。但我太太就職于一家制藥廠，崗位是化驗室的一名普通的化驗員。這件事，我覺得很奇怪，并認(rèn)為這本書一定是跟她們專業(yè)相關(guān)的，讓我一個寫文章的人寫跟她們專業(yè)相關(guān)的讀后感，我覺得壓力倍增。

今兒太太把書帶了回來，我一看書名——《干法》，一個叫做稻盛和夫的日本人寫的，是專門寫給職場人的工作真諦。這本書很暢銷，很高大上，各個企業(yè)家給了很高的評價，有剛剛躋身中國新首富的馬云，有海爾的張瑞敏，有《中國企業(yè)家》雜志社社長劉東華，還有俞敏洪、季羨林、白立新等等。在他們面前，我寫一點(diǎn)感想無疑是班門弄斧，但這并不代筆我不能夠有我自己的理解。

毫無疑問，太太所在的企業(yè)一定是碰到了管理上的難題，覺得員工已經(jīng)缺乏有效的工作激情，所以希望能夠用這樣的一種方式來彌補(bǔ)這種情感，同時太太還告訴我，這種方法適用于企業(yè)中三十五周歲以下的職工。毫無疑問，企業(yè)的這種做法注定是要失敗的。

這家制藥企業(yè)的前身是國有企業(yè)，雖然經(jīng)過了一系列的轉(zhuǎn)制后變身為有限公司，但其傳統(tǒng)的國有企業(yè)管理模式并沒有得到太多的改善。三十五歲成為企業(yè)近千名員工中的一道分割點(diǎn)，往上是習(xí)慣于國有企業(yè)管理體制的員工，往下是曾經(jīng)富有思想、富有激情的年輕人。當(dāng)著兩股力量匯聚到一起時，我相信這是最難的企業(yè)管理命題。稻盛和夫這本書的中文版序中表達(dá)了他寫這本書的目的：日本在戰(zhàn)后的經(jīng)濟(jì)增長，讓人民在贊嘆物質(zhì)富裕的同時，卻喪失了重要的價值觀，這個價值觀指的就是勞動觀，是對工作的基本觀念。

他的這種擔(dān)憂，促使他從管理者、企業(yè)家的角度，去寫出了這樣一本“洗腦”的書。放在四年前，我看到這本書的第一感覺，一定不屑一顧，這就是一本“洗腦”的書。但今天，我看到這本書，我會仔細(xì)的讀下去，因為我想知道，如何讓員工具備富有激情的勞動觀。這是截然不同的對于同一本書的看法，四年時間我已經(jīng)站在不同的角度去看待問題。

這本書，我大致翻了下，幾乎都是從管理者的角度去分析員工應(yīng)該具備怎樣的價值觀，如何努力工作創(chuàng)造最大的價值。不可否認(rèn)，一定會有一定比例的優(yōu)秀人才認(rèn)同這種觀點(diǎn)，這樣的人只要經(jīng)歷一定的磨練就會成為管理者，他又將面對一群普通的員工，管理又將成為他的新命題。

隨著九零后逐漸成為職場中的中堅力量，這部分人群應(yīng)該怎么樣引導(dǎo)，發(fā)揮出他們最大的潛能，這是擺在管理者面前的一道難題，至少扔一本書給他們?nèi)ハ侨f萬不能的。真心話就是說這么多，還是要得幫太太寫一篇充滿正能量的讀后感，這樣的反洗腦，我真是想不通管理者是如何評定這種方式的效果。

第五篇：干法讀后感

《干法》讀后感

在工作中為自己的小小成功感到欣喜。要抱有一顆善被感動的心，要誠摯地對待生活。請把感動帶來的能量當(dāng)做動力，更加努力的工作！這就是在漫長的人生征途中頑強(qiáng)生活的最好方法，也是我不渝的信念。

————稻盛和夫

工作能夠鍛煉人性、磨礪心智、工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為.我們?nèi)諒?fù)一日,年復(fù)一年,不辭辛苦的工作不只是為了物質(zhì)上的需求,更是為了磨礪個人心志,完善自己的內(nèi)心從而提升個人境界.一心一意投身于工作，聚精會神，孜孜不倦，精益求精，這本身就是磨煉人格的修行，這樣做就能磨煉我們的心志，促進(jìn)我們成長。而通過這種心志的提升，我們每個人的人生價值也能隨之提升。

讓自己喜歡上鐵路工作，改變心態(tài)，全身心投入工作，與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡已有的工作。在工作中尋找快樂，為自己每一小步成功而感動，獲得成就感，激勵自己繼續(xù)前行。善用能量無限發(fā)揮的“自燃型”員工。

專心致志于鐵路工作，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，你的人生就會開出美麗的花，結(jié)出豐碩的果實(shí)。不要像豹子那樣行動迅猛，而是要像牛一樣，只是“笨拙”地、“愚直”地、持續(xù)地專注于一行一業(yè)。這樣不斷努力的結(jié)果，不僅讓我們提升了能力，而且磨煉了人格，造就了高尚美好的人生。在工作中要追求完美，不允許有一絲懈怠和消極的思想來應(yīng)付自己。必須注重細(xì)節(jié)。具備優(yōu)良品質(zhì)的產(chǎn)品應(yīng)該是外觀令人賞心悅目的產(chǎn)品。

要學(xué)會創(chuàng)新性的工作，敢于走“別人沒走過的路”，路上跟著別人亦步亦趨沒有趣味。若只知步別人的后塵，則絕不能開拓新的事業(yè)。

如果你現(xiàn)在沒有比當(dāng)下更好的工作，如果你沒有勇氣去創(chuàng)業(yè)，那不妨我們和鐵路“戀愛”，全身心的投入，愛上了就會一心一意，對方也會給你意想不到的驚喜！

霸州西橋梁車間：李建林

2016年2月26日