第一篇：《干法》讀后感

《干法》一書是日本稻盛和夫經營之圣又一力作，這本書體現的工作觀和《活法》完全相反，但并不矛盾，東方和西方管理理念的差別。

誰來拯救我們的工作？現在就 《干法》一書體會我自身的感想，本書前言幸福的工作法，稻盛和夫把工作當成一件幸福的事情，工作中的思考和體驗，給我的人生帶來了巨大的收獲，讓我每一天的生活充滿價值，同時工作又是萬病良藥，可以克服各種困難和考驗，工作中體會樂趣，就向人們常說的樂在工作。

人為什么要工作？我以前的理解就是能有口飯吃，能有衣穿，能有房住，得他人認可的價值。《干法》書中說人生的工作是最尊貴的，最重要最有價值的行為，日復一日的工作鍛煉了我們的心志，提升了人性，磨礪了人的思想。

在人生中想要提高自己的信心，說起來很容易，做起來很難，不管人怎樣一心思善，行善，但不知不覺仍會做出出格的舉動，不能把思善，行善始終如一，努力的思善和行善，一但有了不好的念頭，做了不好的事情，就要虛心的自我反省，通過自我反省的不好的念頭消失在萌芽之中，每提反省，時時刻刻反省有利于提高自信心，全身貫注于自己的工作，只要做到這一點，就可以磨練自己的靈魂，鑄就美好的心靈，自己的命運一定會向好的方面轉變。

如何能夠真心的投入到工作中？就要改變心態，心態能改變一切是最有道理的，每天對自己的心態的調整有利于一天的工作，無論任何事情都要向良性最好的方面去想，不要把工作當成一種苦差事，與其找喜歡的工作，不如先喜歡上現有的工作，與其追求幻想，更不如愛上眼前的工作，只要是喜歡上了，就能不辭辛苦的工作，不把困難當做困難，一心去想怎樣工作，自然就會有好的收獲，一定能做出成績，有了成績就會獲得身邊人的好評，你就會更加愛上自己的工作良性循環也就開始了。

挑戰自己是生命中的動力，在公司每年 每季度 每月 每周都會有銷售計劃和任務，前幾年為了提升業績，公司領導帶頭表態，如果完不成任務會如何如何懲罰自己，我相信自己能做到什么什么等等，外人看來這是一群瘋子，但是我相信這是對自己的挑戰，向更高目標更高理想嚴格要求自己努力工作。

第二篇：《干法》讀后感

讀《干法》有感

在看這本書前，我對稻盛先生沒有一點了解。只是很多朋友都說這本書的好，這個人物的了不起。即使我拿到了書，也沒有太多的激動。畢竟，我還不了解他。我有個習慣，不熟悉的，都會先上網去找尋解答。

稻盛先生的這本《干法》，語言很樸實厚重，沒有過多語言，卻能一針見血點到自己內心的深處。這是一本寫的非常好的書，一本讓我人生醒悟的書，一本讓我人生奮斗的書。從學校畢業出來到單位工作，在日復一日的重復過程中，漸漸的迷失了自己，不知道工作的目標是什么，人生的意義在哪里。一直把做好工作看成是對生活負責的一種態度，只是盡自己的努力做好份內工作。讀了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目標和意義：人工作的目的是為了不斷提升自己的心志。工作不但能起到鍛煉心志、提升人性的作用，長時間不懈的工作還可以磨礪心志。工作是一個施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識,我們的應變力,我們的決斷力,我們的適應力，我們的協調能力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。將自己的一生奉獻給工作舞臺，埋頭苦干，孜孜不倦，這樣的人最有魅力。

稻盛先生說，要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇：一種是從事自己喜歡的工作；另一種是讓自己喜歡上工作。能夠碰上自己喜歡的工作，這種機率恐怕不足千分之

一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作。喜歡自己的工作，就能忍受任何艱苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。卡耐基曾經說過說：“除非喜歡自己所做的工作，否則永遠無法成功。”在我們周圍，聽到的多是報怨和無奈，談得最少的是工作的開心和樂趣。其實不管自己處在何種境遇，都要抱著積極的心態朝前看，任何時候都要拼命工作，持續努力，這才是最重要的。并且對每天做過的事情，老老實實地進行反省，就可以避免工作上的失敗，并能夠不斷地完善自我。無論遇到什么事情都要懂得感恩，既然選擇了這份工作這個崗位，就必須認認真真地接受它的全部，包括它好的和不好的，持有隨時感恩心態非常重要。

我們在對待工作的時候，總是說盡力而為；遇到困難的時候，總是說盡力而為。我們用這種說法來原諒自己，替自己不能更努力進行辯解。做任何事情不能本著盡力而為，竭盡全力是我們工作所要達到的境界。古語云：世上無難事，只怕有心人。我們要在工作上樹立必勝的信心，在戰略上藐視困難，在戰術上重視困難，付出自己百分之百的努力，成功的機會是不會錯過的。想到困難，正視困難，克服困難，解決困難，到完成工作任務的過程，其實就是一個自我的心理斗爭過程，就像稻盛先生所說：當你竭盡全力時神靈將會現身。只有付出“不亞于任何人的努力”才是人生和事業成功的最強動力。專心致志于一行一業，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，不屈服于任何困難，堅持不懈；只要你堅持這樣做，就能造就優秀的人格，而且會讓你的人生開出美麗的鮮花，結出豐碩的果實。《干法》一書教導我們，首先要喜歡并愛上自己的工作、改變自己原有的心態、不管工作差異、職位高低。當工作遇到困難時，一定不能放棄，放棄了就等于前面所做的一切都白做了；當工作進展順利時，就要直率地表達出工作中所獲得的歡樂；激勵自己繼續努力來獲得更多的快樂；當工作做到有人褒獎時，就要誠心的表示感謝。把這種快樂和感動當做前進路上的精神糧食，然后繼續全心聲地投入到艱苦的工作中去。從現在起為自己設立一個高的目標，當目標實現后，繼續更新增進目標，以此類推孜孜不倦。要勇于創新，敢走別人走不通的路，要相信任何事物都還可以有創新的階梯，充滿熱情對待身邊的每一件大事小事，只要信念還在，夢想就在。

我們要珍惜今天所擁有的工作權利，珍惜自己來之不易的工作崗位，在工作中不找任何借口，積極主動，敢干挑戰自我，堅持不懈地努力，挖掘自身工作的潛在職責，主動承擔責任。做自然型人才，高調自己的目標，低調自己的姿態。悄悄地把愿望裝進潛意識，用不亞于任何人的努力創造非凡。開創一種與原來截然不同的新生活。

第三篇：《干法》讀后感

《干法》讀后感

《干法》，起初看到這個名字，以為是市面上那種教導人們怎樣想，怎樣做去獲得成功的書。我個人對這種書籍其實并不感興趣，因為，每個人都是不一樣的，即使按照他們的標準去做，也未必成功。同時作者還是一個日本人，就更不怎么感興趣了。但是，鑒于公司推薦，耐心的看完之后，才發現，這本書并不是單純的介紹如何去做，如何去成功，而是作者通過自己的實際經歷，去和別人分享自己的成功經驗，并從本質上面教導人們如何去工作，如何去成功。另外也讓我清楚的認識到文字、真理是沒有國界的。

人為什么要工作？這個問題看似簡單，但卻因人而異。我們每個人是否曾經深入的去想過這個問題?為了生活，為了家人，還是單純的為了工作而工作。很少會有人像作者稻盛和夫那樣把工作看做是人生中最尊貴，最重要，最有價值的行為吧。想法不一樣，認知不一樣，就會產生不同的結局。如今的職員工作的極致就是，拿多少薪水，就付出多少的努力，以為工作只是勞動和報酬的等價交換。只要達到自己心理預期的薪酬水平，就在此基礎上做到一般的工作水平。但是作者卻不一樣，他認為“極度”認真地工作能夠扭轉人生。他正是在這種信念下，堅守“完美主義”，客服了自己當初的逆反心理，堅持一段時間下來之后，發現不可思議的事情發生了，自己的人生變得比以前更加順暢，同時更加的熱愛工作，在這種狀態下，成功就會不期而遇。

我認為本書的中心是在介紹要有一種精神，熱愛工作，熱愛自己所做的事情，不要抱怨，而是去享受，去熱愛，后續就會產生不可思議的結果。因為，一個人如果不去想，不認真思考，不去做，就什么都實現不了，無論是對于工作還是對于生活，都是永恒不變的真理。既然有時間去抱怨，去猶豫，倒不如換種思考方式，全身心的投入到當下，慢慢的你就會發現美好，去迷戀它。因為當你每天思考問題的時候，愿望就會滲透到潛意識中去，在意想不到的場合，潛意識就會發動，幫助你解決問題。

我們有時候稍微努力那么一點點，就會覺得自己怎么會這么累，別人怎么會那么輕松。其實，我們只是只看到了自己的痛苦，突出了別人的成功，卻不曾想，那些比我們天資聰穎，確比我們還要努力地人是如何的早出晚歸，不停的在努力奮斗著。所以，每當沮喪的時候，我們就反省一下，自己是否已經竭盡全力去工作了，是否付出了不亞于任何人的努力。如果答案是否定的，那么，我們就要重振旗鼓，努力奮斗。書中也提到一句“專心致志干一行一業，不膩煩，不焦躁，埋頭苦干，你的人生就會開出美麗的花，結出豐碩的果實”。這句話特別的實在，卻又是真理。因為只要你堅持了，并且專注的堅持了，那么你就會發現，你曾經的努力會將平凡變為不凡。

作者在自己創業的一生中也遭遇過低谷，但是稻盛和夫卻不將絕望的處境看作是終點，而是看作重新開始的起點。其實任何時候，你覺得是低谷絕境的時候，換種思維方式，就會發現，這是你的機遇，你會擁有一個全新的開始。只要你想成功，并且制定了成功的計劃，那么在中途就不要放棄，此路不同，換個渠道，就會豁然開朗。我國的應試教育，把當初富有夢想，富有創造力的孩子們都培養成了工作的工具，很少人會去創新性的思考，開辟別人不敢走的路徑，認為存在即合理，不愛思考。這是阻止創新的巨大障礙。而在文章的最后，稻盛和夫強調，在熱愛工作的同時，也要有創造性的工作，每天鉆研，敢于走別人沒有走過的路。無論工作多么渺小，都積極去做，抱著問題意識，對現狀動腦筋進行改良，能這么做的人和缺乏這種意識的人，假以時日，兩者之間就會產生驚人的差距。

在最后和大家分享一下稻盛和夫認為的能夠給大家帶來碩果的正確的思維方式：積極向上、具有建設性；善于與人共事、有協調性；性格開朗、對事物持肯定態度；能同情他人、寬厚待人；誠實、正直；謙虛謹慎；勤奮努力；不自私、無貪欲；有感恩心、懂得知足；能克制自己的欲望等等。讓我們按照以上的內容不斷的培養提高自己吧，對于工作和生活不要抱怨，而是調整自己的心態，培養自己去熱愛、去享受工作和生活。

第四篇：《干法》讀后感

【洗腦與反洗腦】

前幾日太太交給我一個任務，說單位給每人發了一本書，要求寫一篇讀后感上交。如果這件事情放在各個鉆在寫字樓里高大上的公司來說，稀松平常。但我太太就職于一家制藥廠，崗位是化驗室的一名普通的化驗員。這件事，我覺得很奇怪，并認為這本書一定是跟她們專業相關的，讓我一個寫文章的人寫跟她們專業相關的讀后感，我覺得壓力倍增。

今兒太太把書帶了回來，我一看書名——《干法》，一個叫做稻盛和夫的日本人寫的，是專門寫給職場人的工作真諦。這本書很暢銷，很高大上，各個企業家給了很高的評價，有剛剛躋身中國新首富的馬云，有海爾的張瑞敏，有《中國企業家》雜志社社長劉東華，還有俞敏洪、季羨林、白立新等等。在他們面前，我寫一點感想無疑是班門弄斧，但這并不代筆我不能夠有我自己的理解。

毫無疑問，太太所在的企業一定是碰到了管理上的難題，覺得員工已經缺乏有效的工作激情，所以希望能夠用這樣的一種方式來彌補這種情感，同時太太還告訴我，這種方法適用于企業中三十五周歲以下的職工。毫無疑問，企業的這種做法注定是要失敗的。

這家制藥企業的前身是國有企業，雖然經過了一系列的轉制后變身為有限公司，但其傳統的國有企業管理模式并沒有得到太多的改善。三十五歲成為企業近千名員工中的一道分割點，往上是習慣于國有企業管理體制的員工，往下是曾經富有思想、富有激情的年輕人。當著兩股力量匯聚到一起時，我相信這是最難的企業管理命題。稻盛和夫這本書的中文版序中表達了他寫這本書的目的：日本在戰后的經濟增長，讓人民在贊嘆物質富裕的同時，卻喪失了重要的價值觀，這個價值觀指的就是勞動觀，是對工作的基本觀念。

他的這種擔憂，促使他從管理者、企業家的角度，去寫出了這樣一本“洗腦”的書。放在四年前，我看到這本書的第一感覺，一定不屑一顧，這就是一本“洗腦”的書。但今天，我看到這本書，我會仔細的讀下去，因為我想知道，如何讓員工具備富有激情的勞動觀。這是截然不同的對于同一本書的看法，四年時間我已經站在不同的角度去看待問題。

這本書，我大致翻了下，幾乎都是從管理者的角度去分析員工應該具備怎樣的價值觀，如何努力工作創造最大的價值。不可否認，一定會有一定比例的優秀人才認同這種觀點，這樣的人只要經歷一定的磨練就會成為管理者，他又將面對一群普通的員工，管理又將成為他的新命題。

隨著九零后逐漸成為職場中的中堅力量，這部分人群應該怎么樣引導，發揮出他們最大的潛能，這是擺在管理者面前的一道難題，至少扔一本書給他們去消化是萬萬不能的。真心話就是說這么多，還是要得幫太太寫一篇充滿正能量的讀后感，這樣的反洗腦，我真是想不通管理者是如何評定這種方式的效果。

第五篇：干法讀后感

《干法》讀后感

在工作中為自己的小小成功感到欣喜。要抱有一顆善被感動的心，要誠摯地對待生活。請把感動帶來的能量當做動力，更加努力的工作！這就是在漫長的人生征途中頑強生活的最好方法，也是我不渝的信念。

————稻盛和夫

工作能夠鍛煉人性、磨礪心智、工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為.我們日復一日,年復一年,不辭辛苦的工作不只是為了物質上的需求,更是為了磨礪個人心志,完善自己的內心從而提升個人境界.一心一意投身于工作，聚精會神，孜孜不倦，精益求精，這本身就是磨煉人格的修行，這樣做就能磨煉我們的心志，促進我們成長。而通過這種心志的提升，我們每個人的人生價值也能隨之提升。

讓自己喜歡上鐵路工作，改變心態，全身心投入工作，與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡已有的工作。在工作中尋找快樂，為自己每一小步成功而感動，獲得成就感，激勵自己繼續前行。善用能量無限發揮的“自燃型”員工。

專心致志于鐵路工作，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，你的人生就會開出美麗的花，結出豐碩的果實。不要像豹子那樣行動迅猛，而是要像牛一樣，只是“笨拙”地、“愚直”地、持續地專注于一行一業。這樣不斷努力的結果，不僅讓我們提升了能力，而且磨煉了人格，造就了高尚美好的人生。在工作中要追求完美，不允許有一絲懈怠和消極的思想來應付自己。必須注重細節。具備優良品質的產品應該是外觀令人賞心悅目的產品。

要學會創新性的工作，敢于走“別人沒走過的路”，路上跟著別人亦步亦趨沒有趣味。若只知步別人的后塵，則絕不能開拓新的事業。

如果你現在沒有比當下更好的工作，如果你沒有勇氣去創業，那不妨我們和鐵路“戀愛”，全身心的投入，愛上了就會一心一意，對方也會給你意想不到的驚喜！

霸州西橋梁車間：李建林

2016年2月26日