第一篇：征文“公司發展靠什么,我為公司做什么”

公司發展靠什么，我為公司做什么

——思維決定行動，態度決定一切

時光的年輪飛馳而過，一年來從脫去學生的稚嫩浮躁到接觸一個完全陌生的新行業重新學習專業知識和崗位技能，我成功的實現了角色的轉變。當看到這個題目時，工作一年來的種種經歷浮現在眼前，我突然感覺到，太陽能公司已經成為我生命中的第二個家了！在這個大家庭里，我快樂地生活，辛勤地工作，也漸漸體會到，沒有成功的團隊，就沒有成功的個人！作為一名優秀的員工，唯有做好本職工作，積極為公司發展出謀劃策才能在公司發展壯大的同時實現自己的人生價值！

公司從2009年5月成立到現在已經三年的時間，從注冊成立，開始基建、設備安裝、調試生產到步入正軌，短短的三年年時間已躋身到國內知名企業；員工隊伍的不斷壯大也為太陽能公司的發展注入了新的活力和希望，從開始籌建的幾十人發展到現在的1700多人，公司發展前進的每一步立下汗馬功勞的是公司的每一位普通員工。在公司正式生產以來光伏行業經歷了殘酷的嚴冬天氣，雖然目前行業不景氣的陰霾還未散去，但公司領導的高瞻遠矚和遠見卓識還是給我們打了一劑強心劑。作為普通員工我想問一下在公司發展的關鍵和困難時期我們應該為公司的發展做些什么？我們應該抱有怎樣的態度去工作呢？

曾看到過這樣一個故事：一個年輕人路過一個烈日炎炎的巨大的工地現場，所有的工人都在汗流浹背地搬磚。他就去問其中的一個工人，你在干什么呢？那個人特別沒好氣地告訴他，你看不見啊，我這不是在服苦役——搬磚嗎？年輕人又把這個問題去問第二個人。這個人的態度比第一個人要平和很多，他先把手里的磚齊齊的碼在一起，仔細看了看后說，你看，我在砌一堵墻啊！后來年輕人又去問第三個人。那個人臉上一直浮現出一種祥和的光彩，他把手里的磚慢慢地放下，抬頭擦了一下汗，在空中比劃了一座建筑物的輪廓，很驕傲地說，能想象的到嗎？我在蓋一座宏偉的教堂啊。大家看一看，這三個人做的事情都是一模一樣的，但是他們給出來的解讀卻是三個層次：第一種層次我們可以稱只為悲觀主義態度。他可以把我們所做的每一件事情都看作是生活強加給自己的一份苦役，他關注的是當下的辛苦，當然這也是確實存在的。第二種人的態度我們稱之為職業主義的態度。他知道自己的本職工作是在砌一堵墻，這堵墻僅僅是一個局部成品，他知道自己要對得起今天的崗位，要對得起他的一份薪水、一個職務和職稱，所以他的態度不低于職業化的底線，但是他沒有更高的追求。而第三種人的態度我們稱之為理想主義的態度。也就是說，他看到眼前的每一塊磚，每一滴汗，他都知道這是在通往一座圣殿和教堂。他知道，他的每一步路都是有價值的，他的付出一定會得到最豐碩的果實。此時，他所做的事情絕不僅僅是作為一個容器，而是關系到我們的夢想，關系到我們最終能不能建成一座教堂。而同時，以為有了這個教堂夢想的籠罩，也成就了這樣一個超出平凡的個體。

“有什么樣的目標，就有什么樣的人生。”試問我們每個人屬于那三個砌磚工人的哪一種呢？可能有許多人并不喜歡眼下的工作，覺得從工作中得不到絲毫的樂趣，工作本身也毫無創新可言。在許多人看來，工作也許只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，但是我想問的是我們到底是為誰工作呢？我們應該以怎么樣的態度迎接工作的挑戰呢？

二零一二年是集團公司實施“三地一新”發展戰略和公司“十二五”發展目標承上啟下的重要一年，這樣的企業和這樣的發展機遇不是每個人一生中都能

碰到的，我很慶幸在崗踏入社會就獲得了這樣一個成長環境，在公司發展的困難和關鍵時期，我會時刻保持高昂的工作激情，不斷充實自己和努力改變自己的不足，懷揣把公司建設成為具有國際競爭力的質量效益型光伏企業的偉大理想，只有這樣，我們才會轉變自己的思想觀念，重新燃起工作的熱情，并使內心具有一種持之以恒的原動力。在此基礎上，我們再從平凡著手，從一點一滴做起，隨手關掉不用的燈，撿起地上的一片紙屑，要把自己的崗位、自己平凡的工作環境視為學習教育和自身修養提高的樂園，由重視到珍惜，再由珍惜到珍愛，真正做到敬業愛崗，專心貫注，樂此不疲。把工作中的各個環節視為自我提高的機會，把職業當作是自己的事業。也不要抱怨沒有機會，在工作中充滿著機會，問題是怎么對待，“機遇往往偏愛那些有準備頭腦的人”。我們要腳踏實地的耕耘，在平凡的工作環節上創造機會、抓住機會，實現自己的夢想。只要在工作崗位上把自己的事做得比別人更好、更有質量、更有效率，扣響成功之門的日子也就為期不遠了。

現在就讓我們揚起生命的風帆，懷著一顆感恩的心，時刻以認真的工作態度，飽滿的工作熱情，繼續投身于我們偉大的光伏行業吧，以挑戰“沒有做不好的工作，只有做不好工作的人”的決心和勇氣，為我們生命的尊嚴和人生的幸福以及再創一個新潞安的偉大事業而努力奮斗吧！

第二篇：怎樣為公司做貢獻征文

我到煉焦車間的三個月

——《怎樣為公司做貢獻》征文

2012年3月12日，我在公司的人事調整中，煉焦車間任副主任。在新崗位的的每一個時刻，我都不敢有絲毫的懈怠，全身心投入工作。以高效率、快節奏的個人風格融入煉焦車間領導班子，以謙謹、端正、踏實的工作作風表率于煉焦車間的每一位員工，以堅實的技能和真誠的態度廣泛開展同兄弟車間、部室之間的交流與溝通。力求通過自己的努力使煉焦車間的整體工作得到提升，向公司領導呈交一份及格的答卷。

首先，我工作的第一步是對煉焦車間的設備操作進行了規范和要求，加強了員工操作的管理力度，制定《四大車液壓系統操作規定》。對設備狀況全面了解、摸排，并結合機修車間針對性地排除設備存在的故障，使生產設備狀態趨向穩定。其次，我在機修車間的配合、支持下對設備進行了目標性的保養、維護和幾項較大技改工作。旨在使車間設備狀況得到有效的轉變，車間員工的工作環境得到改善，勞動強度得到降低。特別是3月30日對1#攔焦車、2#搗鼓車液壓站的技改，使液壓站油溫降低20余攝氏度，極大地緩解了長期困擾車間生產中油溫過高的難題。以及于4月29日完成的1#、2#搗鼓車加裝“托煤底板行進可視位標”的前置工作，使托煤底板的行進度可視化，直觀化，最大成度地降低了在裝煤過程中因系統瞬間紊亂而導致的頂撞爐門的事故發生。再次，我攜同煉焦車間的同事和員工對煉焦車間的所屬設備進行小范圍、小規模的技改，使設備更易于操作。同時，我組織員工利用近兩個月的時間，較高質量地完成了車間生產設備的大潤滑、大保養工作，使生產設備運轉狀況全面提升。在5月份的節能降耗工作中，我積極推動此項工作的開展，加大節儉意識的宣傳，倡導車間員工全員參與，全力營造一個節能降耗工作的良好氛圍。經車間全體干部、員工的共同努力，較好地完成了節能降耗工作,（5月份車間物耗節省18824.81元，動力電耗在用電量較大的本月比4月份噸焦降低0.22kw/h，共計節省8413.6kw/h）使煉焦車間的績效工資系數第一次實現了1.0，極大的激勵了車間170名員工的工作積極性，凝聚了員工的向心力。在新崗位的工作中，是公司領導、車間同事及員工的支持、理解和配合使我的工作能夠有序、順利的開展。感激公司給了我一個能夠發揮我個人專長的機會、平臺，使我在實際工作中得以歷練。感謝公司、領導對我工作的認可，特別是連續三次給予我的“通報獎勵”。使我更加堅定了自己的工作信念，更加堅定了自己的工作方向。最讓我欣慰的是，在我及車間領導班子的不懈努力下，車間員工的思想有了一個新的認識高度，工作思路也在逐步轉變，特別是操作意識的提高和節能意識的建立、鞏固，對于公司的發展將是意義深遠。

我對“貢獻”的理解始終是，工作中應有的腳踏實的態度、默默無聞的工作作風和任勞任怨的奉獻精神。故此，在今后的工作中，我將繼續保持積極、向上的工作狀態。堅持“在工作中學習，在學習中工作”的工作理念。充分發揚自己的工作優勢，虛心克服工作的不足，使自己的工作有一個新的跨越，為公司、集團日新月異的發展、壯大做出更大的貢獻。

第三篇：我為公司發展獻計獻策

我為公司發展獻計獻策

1、在工資分配中，應防止收入硬化。我比較反感那種一成不變的工資制度，而更傾向于按工作年限實行年薪遞增制，讓員工切實感到資歷的增長和個人利益息息相關。有個寓言，說的是猴子朝三暮四的故事?？偭繉镒觼碚f并沒有變化，但朝四暮三，群猴憤怒，朝三暮四，皆大歡喜。我想，假如是朝二暮四，群猴肯定更加樂不可支。將這種理論移植到工資分配中，必將產生極大的激勵作用。有時，純粹量的增長確實能在員工心理造成泡沫式滿足。

2、在條件許可的情況下，盡可能提供通勤車服務，既為員工上下班提供方便，也以切實行動表明公司對員工的關心。同時，載有公司名稱和標志的班車在大街上行走，本身就是一種廣告效應。

3、盡量豐富員工的業余生活，有計劃地舉辦一些活動，如郊游、拔河比賽、登山比賽等。

4、工作合理化和工作豐富化。所謂工作合理化，就是通過科學測量，確定合理的工作負荷和工藝流程，避免員工因負擔過重或過于輕松而失去對工作的興趣；工作豐富化就是在單調的工作中增加一點情趣，激發員工的積極性和責任感。

5、完善休假制度。休假在員工生活中也是一項很重要的內容。在休假制度中，不僅應包括國家法定節假日，還應根據公司實際和員工服務年限給予相應的休假待遇。如工作滿兩年者，可以帶薪休假半個月等。休假和工作的關系，我個人理解為文武之道，一張一弛，二者皆不可偏廢。

中心化驗室紀曉燕2009年03月10日

第四篇：公司征文：我給領導出點子 我為公司做貢獻

一滴水只有放入大海，才能不干涸；一個人只有融入團隊，才能超越自己。在公司這個團隊中，只有每個人盡心盡責，多觀察勤思考，針對自己的實際工作，善于發現問題、提出問題、解決問題，才能使公司的事業蒸蒸日上。領導是團隊的決策者和帶頭人，決策的優劣直接決定了公司的前途和命運。而領導每天都要處理大量工作，面對繁雜的信息。作為公司員工，給領導出主意、當參謀,既是下屬的應盡職責，也體現了職工以公司為家的主人翁精神。公司的正常運作涉及到各個方面，市場、技術、生產、銷售、售后，一系列的問題都十分復雜。我們各個職位的員工術業有專攻，對自己工作范疇內問題有更多觀察和實踐的機會，我們要在平時的工作中發揚積極主動的精神，為領導分憂，為公司著想，利用自己的聰明才智多給領導出點子，多給領導出好點子。點子出得好，不僅為領導提供思路，幫公司解決問題，也為自己贏得更好的發展機會，要給領導提好點子，要從思想上積極重視，也要在專業上和技巧上認真對待。提點子之前要嚴肅認真,反復論證,確保嚴格縝密,科學可行，提點子時候做到時機要瞅準,點子要對路,技巧要得當,位置要擺正。我們在自己的做工崗位上要時刻牢記一條信念我為公司做貢獻！作為一名普通的公司員工，我一定會把熱愛企業的滿腔熱情落實到自己的日常實際工作中,愛崗敬業,求實奉獻,為公司的發展,為公司的興旺添磚加瓦,為公司取得好的經濟效益盡心盡力,兢兢業業地工作。公司的命運也就是我們每一個員工自己的命運,沒有公司的良好發展,就不能保證我們員工每月,每年的收入,就會使得群眾的生活沒有保障,就無法使員工們全身心的投入日常工作,為公司出力。經濟是基礎,只有公司發展壯大了,才能為國家多上繳利稅,使企業員工福利和待遇更上一層樓。個人的命運與公司的命運是密不可分的,公司是個人才華施展的天地,是個人理想實現的平臺,人人都抱定我為公司做貢獻的堅定信念，人人努力地工作，公司才能興旺發達,個人才能有發展的空間。我給領導出點子，我為公司做貢獻，要求我們以主人翁的心態面對工作，投入工作，領導是團隊的核心，公司是團隊的平臺，每一位員工與我們的領導，與公司是互為一體的，是利益統一的，作為公司的一員，只有積極主動的投入到工作中去，才可能和公司同成長，實現人企共進的美好愿景。

第五篇：我為公司效益做貢獻征文

我為公司效益做貢獻

-----效益當前，人人爭先

作為中國人壽財產保險股份有限公司一名普通的業務員，我為自己的公司感到驕傲!公司從2006年12月成立至今短短三年多的時間，在競爭激烈的市場環境下，我們得到了客戶和同行業的一致好評，取得了快速的發展和驕人的成績。一個企業的快速發展必然是建立在效益之上，效益是企業立足之本，提升效益是企業發展的動力。為公司效益做貢獻則是我們每個員工義不容辭的責任。“不積硅步無以至千里，不積溪流無以至成江?！?，我想，貢獻雖然有大小之分，但是貴在積少成多，持之以恒。作為一名青年業務員，我將結合個人的展業經歷來分享我的體會。

業務員說到貢獻首先就要提業績，因為這是我們的工作重點。我于2006年大學畢業加入保險行業，沒有經驗，沒有資歷，也沒有人脈，我能夠堅持到今天靠的就是一個信念“做一個單就服務好一個單”。保險基礎知識的學習，展業技巧的熟練，理賠知識的培訓，不斷提升服務質量使得我的業績得到逐漸增長。四年時間堅持下來后，我慢慢地得到了忠實客戶，得到了轉介紹客戶，得到了逐漸穩定的業務。說到業務，有不少同事向我提及到今年財產險手續費政策收緊以后，業務不如以前好做。我便會告訴他們：這是我們國壽財搶占市場的一次好機會！因為在這次調整中，有一些競爭對手的政策比我們收緊得更厲害。我是抓住這個機會，利用我們的優勢，主動出擊，反而開發到了不少新客戶。我常說的一句話是：“做業務不容易，但是做業務的心態可以很簡單!”我的心態就是：相信公司，相信自己，一切的困難都可以迎刃而解。

在積累業務量的時候，我一定會牢記控制業務的質量。良好的業務質量才能給公司提供利潤，同時業務員個人也能獲得更高的效益獎。如何控制業務質量呢？首先是在眾多的準客戶中選擇過往記錄良好的客戶為重點開發。其次是做好售后服務，這是我尤其重視的。好的服務既能給客戶留下良好的印象，更能為公司提高效益。比如在暴風大雨來臨之前，我一定會不厭其煩地給每位客戶一個溫馨的電話提示，風險較高的客戶，尤其工程險和人意險的需要電話溝通，讓其積極做好防御措施。再比如，有些客戶的車發生了小的碰撞，沒有當時報案的，我會為客戶挑選公司合作的修理廠進行商議，讓客戶出少量的費用修復，避免申請

1理賠，這樣不但可以為公司節省賠付，而且可以讓客戶保持好的使用記錄，避免來年的高額保費，甚至更能避免了一些不法修理廠將事故和損失擴大化的可能。所有有利于客戶和公司利益共存的事情，我一定會認真的對待，因為這正正是我們業務員的價值體現。風險管控是所有保險公司最注重的的問題之一。而作為我們公司的員工，應該將之放在工作責任之中的重要位臵。

“勿以善小而不為，勿以惡小而為之?！彼杏幸嬗诠镜氖虑槲覀兌紤摮珜?。我在做業務的時候，往往是先介紹公司，一來是可以借助公司品牌形象，為后面談業務做一個良好的鋪墊，二來這也是給公司做推廣，這不正是為公司效益做無形的貢獻嗎？我在這里也提個建議，公司可以考慮制作一些簡潔而精美的公司簡介，A4大小的廣告紙，以自愿有償購買的形式下發到業務員。這個工具一方面有助于我們展業，另一方面也能提高公司在市場上的知名度和美譽度。公司聘用員工是對員工的信任。我們應該珍惜善用公司的每一分資本。從我做起，節約一支筆，一張紙，一個釘……倡導環保理念，低碳舉措貫徹和落實到業務發展、個人日常辦公等具體工作中，節約資源不僅能提高公司的成本效益，還能推動綠色環境。促進可持續發展是我們青年應盡的義務。

在文章的最后，我想再次回憶一段美好時光。今年三月份，我們松崗支公司舉行了一次惠州之旅，期間我們有一個拓展訓練的游戲是咬杯子一個接一個運水，我們有些女同事穿著高跟鞋，有些男同事心寬體胖，而活動中要求的動作包括了單腳跳，手背后蛙跳等等有難度的動作，可是整個團隊沒有一個人，沒有任何一個人退出或者是中途放棄，大家一個接一個，堅持到最后，完成了任務。我當時很感動，更慶幸這么優秀的團隊里的一份子。我希望能為我的團隊貢獻自己的一份力量，能和公司一同進步。讓我們為公司的效益一起努力吧，我相信，每個員工前進一小步，公司必能跨越一大步！

中國人壽財產保險股份有限公司深圳分公司松崗支公司趙 艷

中國人壽保險（集團）公司及其子公司構成了我國最大的商業保險集團，是國內唯一一家資產過萬億的保險集團，是中國資本市場最大的機構投資者之一。

在當前競爭激烈的大環境下，價格戰的此起彼伏，一些只關注業績保費，卻不注重效益的企業已經出現問題，劣質業務降低公司的效益，阻礙了公司的發展。

依靠效益做支撐，實現利潤最大化。

企業經營的最終目的是實現效益的最大化，反過來，效益的最大化又支撐著企業的發展。

當然銷售的技巧是業務員的需要不斷去提升的，銷售的形式多樣化，渠道多樣化能為我們做業務提供更好的平臺。個人的專業化和知識多樣化，有助于我們開發到客戶的其他非車險業務。