第一篇：大學(xué)生求職途徑

二、大學(xué)生求職途徑、方法及有關(guān)人事政策規(guī)定。

《潯陽晚報》07年3、6報導(dǎo)：2008年全國18歲適齡青年2621萬人，大學(xué)生只占適齡青年的20— 25%左右，在座的是站在全國適齡青年的前1/4，又經(jīng)過了幾年的大學(xué)教育，說找工作難，有點說不過去，但應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)率就只有68%，而農(nóng)民工就業(yè)率倒很高！

一方面找工作難，另一方面很多企業(yè)又招不到滿意的人，甚至是找不到人。如幼兒園，如流水線，如好的銷售人才等。

難在哪里？問題出在哪里？

問題出在一部分大學(xué)生的就業(yè)的觀念，期望值和從業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)驗與用人市場脫節(jié)，我們不知道市場和老總們對人才的要求，不是按市場的要求來規(guī)范自己，而是期望市場來適應(yīng)我們，這顯然不行，要轉(zhuǎn)變觀念，換位思考，適應(yīng)市場，否則肯定要碰壁。

求職一要自信，二要務(wù)實，三要逐步有一個職業(yè)生涯的規(guī)劃。

2、工作崗位的性質(zhì)與類別有哪些？

第一大類：國家機關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；

第二大類：專業(yè)技術(shù)人員；

第三大類：辦事人員和有關(guān)人員：行政辦公人員，安全保衛(wèi)和消防人員，郵政電信，其它 第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；

第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；

第六大類：生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員；

第七大類：軍人；

第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員。

如何找工作——找工作的途徑；

1/熟人——親戚、朋友、同學(xué)、老鄉(xiāng)；

2/人才市場（中介）

3/網(wǎng)絡(luò)、報紙

4/人才招聘會

4、求職觀念與從業(yè)觀念——用人單位對人才的要求以及就業(yè)的觀念，期望值、從業(yè)能力與從業(yè)經(jīng)驗；1/勞動合同——工資、獎金、福利；社保、醫(yī)保、工傷保險等。

2/畢業(yè)證、報到證、協(xié)議書。

3/走好人生的第一步——就業(yè)、職業(yè)、事業(yè)；

一，擇業(yè)的一般程序

一般說來，擇業(yè)的過程應(yīng)包括以下幾個方面：

首先，要盡可能多地取就業(yè)信息，包括當(dāng)年的就業(yè)政策、用人單位需求信息等；

其次，要對搜索到的信息進(jìn)行篩選，根據(jù)自己的情況，選擇好適合自己的就業(yè)方向；

第三，向用人單位發(fā)去自薦信或委托別人推薦；

第四，參加用人單位組織的筆試；

四、求職擇業(yè)材料的準(zhǔn)備

(一)求職擇業(yè)材料準(zhǔn)備的一般原則；

內(nèi)容詳實、格式規(guī)范;

富有個性、針對性強;

設(shè)計美觀、杜絕錯誤。

(二)就業(yè)推薦表的準(zhǔn)備

畢業(yè)生在填寫推薦表時要認(rèn)真仔細(xì),字跡端正(或者打印),內(nèi)容詳實,切不可馬虎潦草,更不能弄虛作假。

(三)簡歷的編寫和制作

簡歷是一份資料,是個人生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括及總結(jié)。

個人簡歷的格式一般有兩種,一種是按年月順序列出自己的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷;另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,充分表現(xiàn)自己的技能、品德。

個人簡歷的主要內(nèi)容可分為兩部分。第一部分應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、學(xué)校、院系及專業(yè),獲得何種學(xué)位及概括自己的愿望和工作目的等;第二部分可簡述自己學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷,包括所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績,業(yè)余愛好和特長、是一從事的工作、通訊地址和郵政編碼等。

擬寫個人簡歷時,應(yīng)盡量用簡歷表現(xiàn)自己的長處,應(yīng)表達(dá)適度,富有個性。

個人資料的主要內(nèi)容要全面、準(zhǔn)確。一般包括個人簡歷、受教育程度、技能培訓(xùn)經(jīng)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗、從事志愿者工作及其他社會活動部分。

擬寫個人資料時要注意語言技巧,做到通俗易懂,語法正確,無錯別字,問題規(guī)范,避免使用簡語。

(四)自薦信的編寫和制作

自薦信的格式和一般書信大致相同,主要包括稱呼、正文、結(jié)尾、落款等幾部分。

自薦信的內(nèi)容主要包括自己具有用人單位所需要的哪些素質(zhì)、才能及自己對工作的態(tài)度。

寫好自薦信應(yīng)注意：

態(tài)度誠懇,措詞得當(dāng)；

實事求是,言之有物；

著眼現(xiàn)實,有針對性；

富有個性,不落俗套；

言簡意賅,字跡工整。

大學(xué)畢業(yè)生太多了？剖析7大求職途徑

今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻已成為不爭的事實，作為畢業(yè)生除了“上刀山”（考研）或是“下火海”（參加招聘會），還有哪些求職渠道呢？曲徑求職：考研

據(jù)統(tǒng)計，在剛剛結(jié)束的2003年全國碩士研究生入學(xué)考試中，今年全國報考人數(shù)又創(chuàng)歷史新高，約為79.9萬，比2002年的62.4萬人增長了27.7％，其中應(yīng)屆本科畢業(yè)生報考人數(shù)為38.4萬人，比去年凈增11.1萬，占報考總數(shù)的48.2％。今年擬錄取21.7萬人，比去年增加了33％，錄取比例約為27％，略高于

2002年。也就是說，自1999年以來，每年的研究生擴招的幅度都很大，本科生就業(yè)不理想就考研、考博，勢必增加研究生的就業(yè)難度，博士就業(yè)也很少如其所愿。把考研當(dāng)作什么，才是問題的核心所在。

嚴(yán)峻的就業(yè)壓力把相當(dāng)一部分學(xué)生“逼上梁山”，期望通過考研來獲得理想職位的人在考研大軍中占了很大的比例。但考研之后又怎樣？北京師范大學(xué)的一名女研究生抱怨地說：“當(dāng)初考研因為就業(yè)不理想，現(xiàn)在還找不到滿意的，耗費了精力還少了三年工作經(jīng)驗，豈不是白學(xué)了。”就業(yè)“砝碼”高未必能降低就業(yè)難度，卻帶來更高的期望值。

還有的人由于對現(xiàn)實工作的不理想，重新?lián)Q崗位或者行業(yè)對于已經(jīng)工作了的人來說都不太容易，牽涉到人事關(guān)系的調(diào)動。先到一個悠閑的小單位落下腳，考上研究生后便遠(yuǎn)走高飛，考研成了最好的途徑。

如果在工作的過程中需要給自己“充電”，把考研作為專業(yè)知識的“回爐升華”，無疑是對工作最有幫助的，就業(yè)自然不是問題；如果為了逃避本科生就業(yè)難的現(xiàn)實，三年后依然要面對就業(yè)，而這三年來你的就業(yè)指數(shù)卻未必會提高，因為市場并不是因為人才多而提高要求的，而是分配不平衡；同樣如果把考研作為改行的跳板，那么報考前對行業(yè)及就業(yè)趨勢的了解很是重要，畢竟隔行如隔山，研究生在該領(lǐng)域并不是初級水平。參加招聘會

在大型招聘會現(xiàn)場，里面的人穿來擠去，外面的人還在不斷涌入，至今已經(jīng)參加了十多場招聘會的王簫形象地比喻說：“真是比上班高峰時的地鐵還擠！”他還將此番感受告誡同學(xué)：“參加招聘會時少穿衣服，那可是個力氣活，摩擦生熱！”

專家們指出，大學(xué)生應(yīng)有選擇地參加校園外專場招聘會，像那種較大規(guī)模的分科類招聘會，如師范類、綜合類、理工類、醫(yī)藥類、外語外貿(mào)類等等；或是分行業(yè)的小型專場招聘會，如金融、電子、電力、交通建筑等小規(guī)模的招聘會。為避免千軍萬馬盲目“趕場”，還應(yīng)事先看用人單位是否依據(jù)有關(guān)高校、專業(yè)和層次來發(fā)放門票，以提高“命中率”，因為用人單位都是抱著招人而來，確有用人需求，所以用人信息真實有效。而一般人才中介機構(gòu)舉辦的招聘會，招聘單位主要是以招有工作經(jīng)驗的人才為主，希望招來的人才立刻能上崗工作，即使號稱是畢業(yè)生專場，仍可能混雜有一些并不招應(yīng)屆生的單位。高校內(nèi)部的系列小型供需見面會也要重視，因為這種直接到學(xué)校特別是院系的招人方式，是最有針對性、最容易使雙方達(dá)成協(xié)議的，而且持續(xù)時間也最長，可選擇范圍較廣。正確地選擇招聘會，可以降低求職成本，也不用到處東奔西跑。報紙招聘廣告

報紙招聘廣告的真實有效性較大，因為登廣告是要花錢的，同時廣告版面的大小也可以反映出對人才的需求程度。它的不足之處在于，如果單位好，職位好的話，競爭力是很大的，幾百人爭搶一個職位的情況常有。網(wǎng)絡(luò)招聘

目前很多企業(yè)在專業(yè)人才網(wǎng)站公開招聘，而像IBM等一些企業(yè)還注明只收網(wǎng)上投遞的簡歷。在互聯(lián)網(wǎng)時代，充分利用網(wǎng)上招聘信息、把自己的簡歷掛到網(wǎng)站人才庫中、通過電子郵件投遞簡歷到相關(guān)企業(yè)爭取更多機會，已是十分值得畢業(yè)生們充分重視的求職方式。實習(xí)單位

緊緊地抓住在實習(xí)單位的機會，努力表現(xiàn)，如果雙方合適，省心省力，當(dāng)然是最簡潔的求職方式。同時經(jīng)過一段時間的實習(xí)，對單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事及各方面的情況都有些了解，正式進(jìn)入后也便于工作的繼續(xù)開展。人才服務(wù)機構(gòu)

像人才市場等中介機構(gòu)中，都設(shè)有委托招聘部等類似部門，一些企業(yè)委托這些部門實施招聘，畢業(yè)生如果把自己的簡歷放一份到這些部門中，也不失為一種途徑。社會關(guān)系

通過親朋好友打聽招聘信息，通過熟人推薦，也是符合目前國情的求職方法，同時有熟人介紹，對單位的狀況也會很了解。

總之，求職的渠道是多種多樣的，積極主動地合理利用起來，多一種渠道便多一種可能。

1、通過學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)求職

通常，各院校都設(shè)有畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)（就業(yè)指導(dǎo)中心或就業(yè)辦公室），這是高校畢業(yè)生就業(yè)工作的直接主管部門。高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)的職責(zé)是：向國家、地方主管部門和用人單位征集用人信息并加以整理、歸納、分析；通過各種方式組織畢業(yè)生和用人單位的供需見面會；負(fù)責(zé)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)，提供就業(yè)咨詢服務(wù)；編制畢業(yè)生就業(yè)建議方案，處理畢業(yè)生就業(yè)的一系列問題。可以說，高校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)是學(xué)校和社會相互交換息的窗口，是聯(lián)結(jié)畢業(yè)生和用人單位的紐帶。通過高校就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)獲取就業(yè)信息是大學(xué)生求職的主要途徑。這一途徑具有針對性強、可靠性高、成功率大的優(yōu)點。

2、通過各級政府就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部門求職

畢業(yè)生除了學(xué)校渠道外，還可獲得教育主管機構(gòu)的有關(guān)就業(yè)信息和各地方就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)的就業(yè)服務(wù)。面臨人才之間的激烈競爭和用人單位的嚴(yán)格挑選，涉世不深、經(jīng)驗不足的大學(xué)畢業(yè)生難免在求職過程中遇到這樣那樣的問題，在此情況下，各級畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)就顯示出極為重要的作用，它們既是信息來源中心，又是咨詢服務(wù)中心，指導(dǎo)畢業(yè)生順利實現(xiàn)就業(yè)。例安徽省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，負(fù)責(zé)本省大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。該中心建有就業(yè)市場信息庫，并借助電子信箱建立“中心—高校—用人單位”之間的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，達(dá)到信息資源的共享。另外，該中心還出版發(fā)行 《就業(yè)簡報》，向全省高校畢業(yè)生不定期地提供用人單位的簡要情況及詳盡的需求信息。由此可見，這一途徑同樣能給畢業(yè)生就業(yè)提供非常有益的幫助。

3、通過社會各級人才市場求職

“國家政策指導(dǎo)，畢業(yè)生自主擇業(yè)”是我國高校畢業(yè)生就業(yè)工作的目標(biāo)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和勞動人事制度的進(jìn)一步改革，社會上各級各類人才市場、中介機構(gòu)如雨后春筍般地涌現(xiàn)出來，同時畢業(yè)生擇業(yè)的自主權(quán)越來越大，因此，通過人才中介的方式實現(xiàn)就業(yè)，也是畢業(yè)生求職就業(yè)的重要途徑。在人才市場上，畢業(yè)生不僅可以了解到各類不同的用人單位和具體職位信息，尋求面試鍛煉的機會，學(xué)會面試的技能，增強面試的自信，也為今后的求職轉(zhuǎn)崗積累經(jīng)驗。

人才市場為畢業(yè)生求職提供的有利因素是信息量大，就業(yè)機會多，交流直接，服務(wù)便利。

4、通過社會實踐或?qū)嵙?xí)求職

大學(xué)生社會實踐有多種方式，如勤工助學(xué)、社會服務(wù)、畢業(yè)實習(xí)等等。社會實踐實際上是大學(xué)生開發(fā)就業(yè)信息的重要渠道。在社會實踐過程中，不僅可以通過自己的努力贏得用人單位的認(rèn)可，培養(yǎng)社會實踐能力，積累社會經(jīng)驗，還可以有意識、有目的地關(guān)注一些行業(yè)發(fā)展趨勢、人才需求狀況、具體單位和崗位的用人要求等與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的問題，加強對職業(yè)世界的了解，提升自己的求職意識。

畢業(yè)實習(xí)是學(xué)生正式工作之前非常寶貴的、很有價值的就業(yè)鍛煉經(jīng)歷，通常被視為參加工作的演習(xí)，踏入社會的前奏，很多畢業(yè)生通過畢業(yè)實習(xí)實現(xiàn)就地就業(yè)。

5、通過大眾傳媒求職

處于高速發(fā)展、快速變化的信息社會，大眾傳媒方式，如廣播、電視、報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等在人們生活中扮演著相當(dāng)重要的角色，人們通過它們可以展現(xiàn)各種各樣的信息。因此，大眾傳媒同樣獲得了招聘單位和求職者的共同青睞，招聘信息變得唾手可得。各地的報刊，包括綜合報刊、晚報、專門的人才報等都不同程度地傳遞著職業(yè)世界的信息。

現(xiàn)在計算機網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用已經(jīng)越來越普遍，已成為無可比擬的、巨大的信息資源中心。越來越多的用人單位在網(wǎng)上發(fā)出招聘信息或建立自己單位的網(wǎng)站，越來越多的求職者上網(wǎng)尋求職業(yè)信息，這樣既方便，又快捷。因此，畢業(yè)生必須學(xué)會利用網(wǎng)絡(luò)為自己的求職服務(wù)，這樣不僅可以自由地獲取各種就業(yè)信息，還可以直接把自己的簡歷公布在網(wǎng)上進(jìn)行應(yīng)聘。許多高校就業(yè)指導(dǎo)中心也建立了就業(yè)信息網(wǎng)為畢業(yè)生提供服務(wù)。也許在不遠(yuǎn)的將來，網(wǎng)絡(luò)將成為人們求職擇業(yè)的首選途徑。

6、通過各種社會關(guān)系求職

每個人都生活在自己的社會關(guān)系網(wǎng)中，畢業(yè)生在求職時，不要忘記利用自己的社會關(guān)系尋求就業(yè)信息。誰的社會關(guān)系網(wǎng)能提供更多的就業(yè)信息，誰能把握住機會，誰的主動性就更大，成功的幾率就更高。當(dāng)然，在利用社會關(guān)系網(wǎng)這一途徑時，必須正當(dāng)，切不可不擇手段。畢業(yè)生必須樹立正確的求職理念：自己的主觀努力是最重要的，也是最終的決定因素。

以上六種求職途徑是畢業(yè)生求職的主要的、可行的、較為有效的途徑。當(dāng)然，在實際求職過程中，畢業(yè)生可以利用多種渠道，擴大視野，獲取盡可能多的就業(yè)信息，增加可能的就業(yè)機會，選擇最佳的、最適合自己的工作崗位。值得注意的是，面對眾多的求職途徑，畢業(yè)生切勿似無頭蒼蠅到處亂撞，必須有計劃、有安排、有所選擇地進(jìn)行，這才是求職的上策。

來自智聯(lián)招聘、新浪網(wǎng)等機構(gòu)的一項大型調(diào)查顯示，70%求職者表示曾遭遇過職場陷阱。在“你遭遇的招聘騙局來自哪里”的調(diào)查中，直接來自用人單位的占了27.89%，來自職業(yè)介紹所的有25.79%，來自網(wǎng)絡(luò)招聘的23.16%，大型招聘會占14.21%，咨詢公司占8.95%。現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、職介機構(gòu)、人才派遣公司等是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體，是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。本次維權(quán)專版專為讀者剖析目前五大途徑中存在的一些損害求職者和用人單位利益的現(xiàn)狀。

招聘會

這種方式目前仍是求職者利用率較高的求職途徑之一，以其溝通直接、信息集中等優(yōu)勢受到市場供需雙方的認(rèn)可。目前，上海每個周末通常有幾十場大小規(guī)模不等的招聘會舉行，為求職者提供了大量的職位信息，一些規(guī)模較大的招聘會動輒有上萬求職者進(jìn)場。但在火爆的場面下，也存在著一些損害求職者利益的行為。

·單位和職位信息存在“水分”

盡管招聘會主辦方在招聘會開場前已對設(shè)攤單位進(jìn)行了資格審查，對其發(fā)布的職位信息也往往做

過仔細(xì)的過濾。但林子大了什么鳥都有，在成千上萬的職位信息中難免存在“水分”。

一方面，設(shè)攤單位出于某種目的，發(fā)布的職位信息可能存在虛假成分。比如，明明某個職位只有2個空缺，但為了吸引求職者、宣傳企業(yè)形象，有意將需求人數(shù)提高；或者原本要招聘業(yè)務(wù)員，為圖“好聽”，改成銷售代表等，使求職者對崗位職責(zé)的理解與實際情況產(chǎn)生偏差；一些騙子公司在招聘會中也可能存在。

另一方面，個別招聘會主辦方有時為了吸引人氣，舉辦“某某專場”，求職者奔著專場而去，卻發(fā)現(xiàn)是很多不相干的單位在設(shè)攤；在招聘會淡季，個別主辦單位甚至?xí)撛O(shè)招聘單位，制造招聘會火爆假象等。

·宣傳失實

宣傳廣告中明明白白地寫著“眾多世界500知名企業(yè)參展”、“招聘攤位1000多個”，可跑去現(xiàn)場一看，出場的可能是某個500強的分支機構(gòu)，招聘攤位遠(yuǎn)不及千家。有時求職者興沖沖地奔著宣傳中列出的一些知名企業(yè)而去，而到了現(xiàn)場卻遍尋不著，實際崗位根本就與宣傳內(nèi)容不符。

·臨時“失約”

預(yù)定好的一場招聘會，求職者乘興而去，卻發(fā)現(xiàn)“鐵將軍”把門，門口貼有一張“招聘會臨時取消”的告示，或連告示也無，讓求職者空跑一場。

專家視點

上海英達(dá)國際人才有限公司總經(jīng)理 劉培森：

出現(xiàn)上述一些情況，與中介機構(gòu)良莠不齊有關(guān)，一些機構(gòu)存在急功近利的現(xiàn)象。目前上海正在醞釀舉辦招聘會的規(guī)范流程，即將在行業(yè)內(nèi)推廣，進(jìn)一步從細(xì)節(jié)之處對招聘會進(jìn)行規(guī)范，相信今后不和諧的聲音會越來越少。

網(wǎng)絡(luò)招聘

網(wǎng)絡(luò)的擁護(hù)者日漸增多，其快捷便利、信息量大、跨越時空等獨特優(yōu)勢在年輕求職群體和中高端求職者中備受青睞。值得注意的是，也正由于其植根于網(wǎng)絡(luò)虛擬空間，在擁有眾多優(yōu)勢的同時，也存在一些負(fù)面問題。

·招聘信息有效性打折扣

為提高求職命中率，某大學(xué)電子工程專業(yè)學(xué)生小潘花了不少時間，特意從一個招聘網(wǎng)站上精心篩選了5家用人單位寄去簡歷。可大半個月過去，沒有一個單位和小潘聯(lián)系。小潘按捺不住，索性把5家公司的電話打了個遍，了解一下招聘結(jié)果到底如何。沒想到，5家單位眾口一詞：“我們半年前人就招滿了，你從哪兒看到的招聘廣告？”小潘的遭遇不少通過網(wǎng)絡(luò)求職的人都曾碰到過。你可曾想過，也許你所看到的職位信息根本已經(jīng)過時或失效。

隨著網(wǎng)絡(luò)求職越來越受歡迎，大大小小的人才網(wǎng)站雨后春筍般冒出。不少人才網(wǎng)站在信息量明顯欠缺，不能為求職者提供有效、足量的用人單位招聘信息的情況下，為吸引求職者眼球，直接從別的網(wǎng)站上“扒下”招聘信息，“剪刀加漿糊”，大量的招聘信息就新鮮“出爐”。這些未經(jīng)核實的，或已過時無效的招聘信息，讓求職者白費了時間和精力。

·個人信息被泄漏而遭人利用

網(wǎng)上求職，一不當(dāng)心，求職者簡歷中的種種個人信息就可能成為他人牟利的法寶。事實上，個別招聘網(wǎng)站打著招聘旗號，利用求職者登記的詳細(xì)個人資料獲取不正當(dāng)利益之事，已不在少數(shù)。一些別有用心者盜取求職者的身份證號碼、聯(lián)系電話、家庭詳細(xì)地址等個人信息后，轉(zhuǎn)賣牟利，求職者受到無端“騷擾”的情形屢見不鮮。

自從上個月在網(wǎng)上求職時留下一份個人簡歷后，顧小姐的生活就再也沒有安靜過。一會兒是莫名其妙的短信，一會兒是沒頭沒腦的電話，一會兒又是一大堆職業(yè)培訓(xùn)的廣告郵件。后來才知道，全是網(wǎng)上簡歷惹的禍。

·詐騙行為時有發(fā)生

第二篇：求職途徑

新聞學(xué)子的15條求職路徑（實習(xí)、跳槽也適用）

整理者：南昌大學(xué)新聞系新聞業(yè)務(wù)教研室王衛(wèi)明

1、西祠胡同-記者的家or 西祠胡同-新聞人才中轉(zhuǎn)站

2、人民網(wǎng)-傳媒頻道-新聞職場（有中央級媒體的招聘信息）

3、新華網(wǎng)-傳媒頻道-新聞職場（有中央級媒體的招聘信息）

4、天涯社區(qū)-論壇-職業(yè)交流-編輯記者（我去廈門商報的機會，就是在此得到的）

5、新浪網(wǎng)-新聞中心首頁-媒體合作（我去華夏時報的機會，就是在此得到的）

6、除本校外的著名高校就業(yè)處網(wǎng)頁（廣電06王軍軍李黃偉去貴州電視臺的機會，就是這樣得到的）

7、《南方周末》、《中國記者》等報刊、中國新聞人才網(wǎng)

8、智聯(lián)招聘（搜索“編輯記者”崗位）

9、各省市人才市場或人事廳的官方網(wǎng)站（搜索“編輯記者”崗位）

10、各地主流報紙上刊登的招聘啟事（可每天查閱，暑假常有）

11、找學(xué)長、老師或其他熟人推薦實習(xí)，然后留下

12、加入記者或媒體QQ群，借機推銷自己

13、參加人才招聘會（最不靠譜，機會好少，除非去企業(yè)）

14、登門拜訪或短信新聞單位領(lǐng)導(dǎo)，毛遂自薦

15、《南方周末》、《中國記者》等報刊、中國新聞人才網(wǎng)

第三篇：論大學(xué)生求職途徑與技巧

論大學(xué)生求職途徑與技巧

所謂初出茅廬，用這四個字來形容我們剛走出校門的大學(xué)生是再適合不過了。而對我們來說要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。為此，我們更應(yīng)該注意搜索求職各種途徑以及求職技巧，爭取多一份成功的機會。下面就是我總結(jié)的求職要點：

求職途徑如下：

途徑一：在本校的就業(yè)指導(dǎo)中心尋找實習(xí)機會。許多公司在招募實習(xí)生時，往往先和校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行接觸和聯(lián)系。

途徑二：瀏覽各大公司網(wǎng)站的招聘主頁。這些公司每年都會集中招募實習(xí)生，此時投遞簡歷是最好的辦法。

途徑三：參加各大公司的學(xué)生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優(yōu)先獲得實習(xí)信息。

途徑四：瀏覽各個名校的bbs求職版或者兼職版，這里常常會發(fā)布相關(guān)實習(xí)信息。途徑五：登錄知名人才網(wǎng)站如中華英才網(wǎng)、前程無憂、智聯(lián)招聘，網(wǎng)站首頁常常發(fā)布一些企業(yè)的實習(xí)信息。

途徑六：利用人脈關(guān)系，通過已參加工作的學(xué)友、親戚、朋友來獲得實習(xí)機會。途徑七：大膽給所選定的公司打電話，如果公司求賢若渴，很容易獲得機會。途經(jīng)八：參加跨國公司的商業(yè)大賽，如微軟“推薦就業(yè)之星”大賽，歐萊雅的“全球大學(xué)生在線商業(yè)策略大賽”等，可近距離接觸跨國公司的招聘人員。

途徑九：申請獎學(xué)金計劃。如普華永道設(shè)立的“容永道會計學(xué)獎學(xué)金”，通過層層選拔后獲勝的學(xué)生將獲得資助和實習(xí)機會。

途徑十：選擇專業(yè)機構(gòu)的內(nèi)部推薦。如北京的HIALL和過來人、上海的羅客、浙江的求職菁英社等，其有眾名企的實習(xí)就業(yè)內(nèi)部推薦渠道，有著更高的成功率。

當(dāng)今，有許多大學(xué)生都熱衷網(wǎng)投簡歷，網(wǎng)上招聘是一種特殊的擇業(yè)形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現(xiàn)機會。因此，網(wǎng)上招聘受到了越來越多用人單位和畢業(yè)生的青睞。所以，我來談?wù)劸W(wǎng)上求職技巧十二式：

第一式、選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會。有的網(wǎng)上招聘會針對的是有工作經(jīng)驗的社會求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

第二式、拓寬視野。可將求職信息張貼在“中華就業(yè)網(wǎng)”、“大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)”等專業(yè)網(wǎng)站里，或?qū)⑿畔l(fā)布在一些點擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。

第三式、參加網(wǎng)上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優(yōu)勢，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開口談錢。受網(wǎng)絡(luò)時間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個求職者的時間是有限的，應(yīng)聘大學(xué)生要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系電話方式，為下一步的面試做好準(zhǔn)備。

第四式、網(wǎng)上應(yīng)聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會持續(xù)一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應(yīng)聘。不要因為網(wǎng)絡(luò)擁擠，而放棄求職機會，人少時應(yīng)聘，更容易引起人事主管的注意。

第五式、根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。

第六式、求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗等重點內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

第七式、求職者發(fā)送簡歷的同時，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語氣，不要出現(xiàn)錯別字，可使用標(biāo)點符號突出求職重點。

第八式、發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

第九式、發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會結(jié)束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。

第十式、網(wǎng)上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動。

第十一式、大學(xué)生網(wǎng)上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習(xí)報告、日記、個人論壇以及見報文章等。

第十二式、網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，網(wǎng)上招聘會提供的崗位有限，而應(yīng)聘者又多，求職的大學(xué)生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調(diào)整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。

同時，基于以上技巧，我們更應(yīng)該了解以下企業(yè)招聘流程，為我們的下一步做好準(zhǔn)備。

1、確定招聘需求：規(guī)定每月哪一日各部門提交人才需求審批表審批后匯總

2、分析招聘信息：確定所需招聘人員層次，方式渠道等

3、擬定招聘計劃：包括招聘預(yù)算、渠道、招聘工作時間表等

4、初步選擇測試挑選方案：包括通用測試、心理壓力測試、氣質(zhì)類型測試等

5、定崗定級：根據(jù)錄用者學(xué)歷，工作年限專業(yè)技能確定崗、級

6、擬定招聘廣告樣稿：包括企業(yè)基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件等

7、發(fā)布招聘信息：公司內(nèi)部發(fā)布及外部發(fā)布

8、收集應(yīng)聘資料：對所有應(yīng)聘資料進(jìn)行統(tǒng)計，分類

9、甄選：人力對資料分類后分發(fā)各部門，各部門確定初試名單

10、測試 初試：核心素質(zhì)測試、專業(yè)素質(zhì)測試等

11、確定復(fù)試人員：業(yè)務(wù)部門結(jié)合測試及初試結(jié)果，確定復(fù)試人員名單

12、筆試復(fù)試：根據(jù)崗位要求進(jìn)行筆試、復(fù)試工作

13、確定錄用人員名單：填寫（錄用通知單）將應(yīng)聘者所有資料交人力資源部備案

14、資料審查工作：人力資源部負(fù)責(zé)對擬錄人員的資料進(jìn)行審查核實

15、通知報到：通知擬錄用人員報到時間及所還資料

16、辦理入職：填寫員工簡歷，試用（轉(zhuǎn)正）審批表及其它報到手續(xù)

17、試用考核：試用考核以部門為主，人力資源為輔

18、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理：經(jīng)試用考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工

19、正式入職：人力資源部進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談工作

20、招聘效果評估：就招聘人員的質(zhì)量、數(shù)量等進(jìn)行評估

就我們所學(xué)的專業(yè)，我們應(yīng)該了解我們的崗位未來的方向，以便于我們更好的具有針對性的學(xué)習(xí)。

環(huán)境工程專業(yè)培養(yǎng)具備城市和城鎮(zhèn)水、氣、聲、固體廢物等污染防治和給排水工程、污染控制規(guī)劃和水資源保護(hù)等方面的知識，能在政府部門、規(guī)劃部門、經(jīng)濟(jì)管理部門、環(huán)保部門、設(shè)計單位、工礦企業(yè)、科研單位、學(xué)校等從事規(guī)劃、設(shè)計、施工、管理、教育和研究開發(fā)方面工作的環(huán)境工程學(xué)科高級工程技術(shù)人才。

環(huán)境工程專業(yè)仍屬于正在發(fā)展中的專業(yè)，因此還沒有吸引更多人的注意。環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)生的需求大部分是在大城市和大企業(yè)，以及一些專門做環(huán)境方面產(chǎn)品的研制與開發(fā)的公司。

由于很多地區(qū)或地方上的企業(yè)對環(huán)境保護(hù)還沒有足夠的重視，因此他們的需求相比之下就小的多，再加上很多地縣級的環(huán)保部門的人員多數(shù)是從原來的衛(wèi)生防疫部門或其他部門拼湊出來的，也往往缺少對環(huán)境工程的重視。這幾方面的原因造成我國目前對高校環(huán)境工程專業(yè)的畢業(yè)生的需求不多。但隨著環(huán)境保護(hù)觀念宣傳的深入，人們對環(huán)境意識的加強，有理由相信，未來幾年內(nèi)，對環(huán)境工程專業(yè)的學(xué)生的需求將會大大增加。[

第四篇：求職的五個最佳途徑

求職的五個最佳途徑

美國人羅爾斯所著的《你的降落傘是什么顏色？》，作為世界上最火爆最暢銷的求職書，為數(shù)百萬人改變工作，找到新職業(yè)提供了有效的幫助。書中推薦了五個求職的最佳途徑：

1、詢問空缺職位線索：向你的家人、職業(yè)中心的職員（尤其是你中學(xué)或大學(xué)的校友）、本地學(xué)校的職員詢問，請求他們?yōu)槟闾峁┣舐毦€索。你只需向

他們一個簡單的問題：你知道你們單位或別的什么地方有空缺的職位嗎？

2、叩響每個令你感興趣的雇主、工廠或辦公室的門，無論他們是否有空缺的職位。

3、自己動手，翻看電話號碼簿，找出你所在城市中令你感興趣的領(lǐng)域的負(fù)責(zé)人打電話，詢問他們是否想要雇用一名象你這樣的職員。

4、和其他的求職者組成一個團(tuán)體，一起查看電話號碼簿，找出令你們感興趣的，本地的工作領(lǐng)域和單位，然后給電話本上標(biāo)列的負(fù)責(zé)人打電話，問他們是否需要你們能夠勝任的職位。

5、求職或跳槽的全新途徑：把有可能做的一切工作開列清單，從中找出你看書最喜愛的幾種，按先后順序排列好，然后多找機會與從事這幾種工作的人們交談，了解他們是否喜歡他們現(xiàn)在從事的工作，詢問他們是如何找著現(xiàn)在這份工作的。接著選擇一些你希望得到工作的單位（不要局限于僅僅是你知道存有空缺的單位），在走進(jìn)來以前，對它們進(jìn)行徹底的調(diào)查研究，找出真正有權(quán)決定是否雇你的人物，然后用你的私人關(guān)系或朋友關(guān)系，與他或好接近，讓他們明白你能幫助他們解決難題。

第五篇：大學(xué)生求職

山東的大學(xué)生注意啦！所有山東的招聘網(wǎng)址！！含鏈接！工作不會找你，是你要去找工作！！

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祝大家在努力的前提下，能夠找到合適的工作！！