第一篇：讀《感恩 敬業 責任》有感

感恩做人牢記責任

以踏實進取的敬業精神工作

——讀《感恩 敬業 責任》有感

讀了《感恩 敬業 責任》一書后，我深深地感覺到感恩、責任和敬業三者是相輔相成的，只有學會了感恩，才能真正做到擔當責任，而這份責任又促使我們在工作中真正做到愛崗敬業，在煙草公司這個大舞臺上，舞出最美的旋律。

感恩是工作之基石

感恩是一種心態。我們做人首先要做到知恩報恩，常懷感恩之心。要感恩父母，感謝他們的養育之恩；感恩單位，感謝他們給了我們施展才華的舞臺；感恩國家，感謝他給我們提供了和平安定的生活環境。只有懂得感恩的人，才能以積極的心態面對人生。只有要時刻保持感恩的人，才能懂得在工作中換位思考，以發展的眼光看待問題，解決問題。因此，我們要感恩我們周圍的人，以及領導的同事，因為正是有了他們的支持與幫助，我們才能取得工作和人生的成功。即使在工作中受到領導的批評，也應該感謝他們，因為每個人都是站在不同的角度看待問題、分析問題的，感謝他的教誨和囑托，讓我在工作更出色、更優秀。如果我們每天都懷著感恩的心態去面對工作、生活，那么我們的陽光總是最燦爛的。

感恩是工作的基石。感恩的員工，不僅能兢兢業業地完成自己的工作任務，而且能把工作做精、做細，用自己的行動為公司作出最大的貢獻。作為煙草公司的一員，我們必須要用感恩的心善待一切，深入到煙草行業中，深入到踐行楊局長提出的工作宗旨中，落實到自己的工作崗位職責中，做到熱愛工作，端正態度，切實履行工作職責，遇到困難及時解決，遇到矛盾耐心化解，以滿腔的熱情，耐心細致的工作，做好眼前的每一件事，用行動實踐感恩，用業績報答公司。

責任是工作之根本

責任，從小的方面來說，就是最基本的做人準則；從大的方面來說，就是最基本的職業精神。責任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現。試想一個沒有責任心的人，能干好工作嗎？因此，責任是我們干好工作的根本。每個人所從事的工作，都是由一件件小事構成的，但我們不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視責任。要以高度的責任感對待自己的工作，把每一件小事做好，樹立對事業追求的標桿，用自己的特長和學到的理論指導自己的工作實踐，去實現自己的人生價值。

作為煙草公司的員工，無論在什么地方、在哪個崗位上，也都要牢記自己的責任，認識到自己所處位置的重要性，做到“辛苦我一個，幸福千萬家”。

敬業是工作之保障

敬業精神是社會發展的需要，是企業競爭的需要，也是個人生存的需要。敬業更是一種任勞任怨，不計報酬的品質。做到敬業首先要愛崗，因為一個人只有愛上了自己的職業和崗位，他的身心才會融合在職業工作中，才能在自己的崗位上做出不平凡的事業，做到“干一行，愛一行”。如果把工作比作航船的話，敬業的員工總是有堅守著航向，即使有大風大浪，他們也能沉穩船舵，到達勝利的彼岸；相反，那些缺乏敬業精神的員工，在忽左忽右的航向中，最終被工作拒之門外。可見，敬業精神是干好一切工作的首要保障。對于一個企業來說，敬業的人越多中、敬業精神越強，工作效率就越高，競爭力就越強，潛力就越大，發展也就越迅速。

作為煙草公司的一員，

第二篇：讀《感恩、敬業、責任》有感

讀《感恩、敬業、責任》有感

通過最近幾天觀看由閆瑞娟老師編寫的《感恩、敬業、責任》一書后，我感觸很深，受到了很大的啟發。

一、懂感恩，回報社會

學會感恩，常懷感恩之心。公司為我們每個人提供了良好工作環境、培訓教育和發展的平臺，為我們創造了增長技能和經驗的機會。作為安環部的一員，我們應常懷感恩之心，主動學習，積極做事，實踐感恩，與企業發展同呼吸、共命運。為了感謝企業給予我們的一切，我時刻保持學習，從工藝、到設備安裝，在每一天的安全檢查的同時，向有經驗的老師傅學習也是每天的必修課學習。目前公司隨出于基建時期，作為一名安全管理人員，為了以后更好的勝任工作，我們必須多公司每個車間的安全生產情況都要有所了解，熟知設備常見的安全隱患，了解工藝可能會出現的問題，做好安全預防工作。

二、講敬業，熱愛本職

愛崗敬業，樂于奉獻。我們的正常工作都很平凡，但我認為只要我們把平凡的工作做好了就是很不平凡。我們要始終保持積極的心態，恒心恒行，在追求自我實現的過程中，迸發出持久強大的工作熱情，最大限度地發揮自己的潛能，實現自己的人生價值。由熱

愛工作到對工作產生熱情，是一個熟悉并逐步深入工作的過程，隨著工作的深入，熱情可以轉化為激情。目前公司的安全管理工作主要集中在現場施工安全，為了確保公司基建期的穩定發展，給施工單位提供一個安全，文明的施工環境，我將做好本職工作，讓每一個施工人員都佩戴好勞動保護用品，嚴格檢查操作規范，確保生產工作安全進行。特別是在每一個月我們都會舉行一次安全大檢查，預防為主，確保現場不留安全隱患，對于現場檢查出的安全隱患，我們絕不留情，不講情面，該處罰的就處罰，該停工整改的必須停工。

三、負責任，積極工作

負責任，增強執行力。執行力是現代企業注重強調的一種員工素質，責任決定執行，一個勇于承擔責任的員工，其執行力一定很強。布置任務，先要落實責任，因為責任不清則無人負責，無人負責則無人落實，落實責任是抓好工作落實的重要保證。一個人要做到對工作上有成就，對國家有貢獻，有的不光是工作熱情，更重要的是要有一顆強烈的責任心。我們對待工作人人都有一顆強烈的工作責任心，就會更好的做好本職工作，做為一名安全生產管理人員更不例外。而安全管理工作又有不同于其它工作崗位的特殊性，對安全管理工作的從業者提出了更高的要求。有責任心的安全管理人

員，用自己的行動，用安全知識守護企業的平安，用安全意識消除一個個事故隱患，為企業巨艦的乘風破浪保駕護航；有責任心的安全管理人員用苦口婆心的忠告，用看似不近人情的警告和處罰守護著員工的生命安全。這樣一份神圣的工作，容不得有半點的推卸責任意識。

總之，我們要懂感恩、講敬業、負責任，人人力爭成為一名優秀、全面發展五鑫人，牢記使命，積極工作，懷著感恩的心履行自己的職責。

第三篇：讀《感恩、敬業、責任》 有感

讀《感恩、敬業、責任》 有感

在讀了《感恩敬業責任》的這本書后，使我深刻的體會到：感恩做人、敬業做事是一種難能可貴的品質，是做人做事的最高境界。只有懂得感恩、敬業的人才能有責任感，知道感恩的人才會珍惜自己來自不易的工作。

感恩是一種修養，敬業更是境界。有付出才會有回報。懷有感恩之心、積極努力的工作，對擁有的一切心存感激，用感恩，因引領樂觀，讓自己用感恩的心去努力工作。

感恩、敬業、責任說起容易，做起來難。書中用了大量生動翔實的故事闡述了現代職場感恩、敬業與責任之間的關系。我們要真正成為一名懂得感恩、敬業負責人的員工，就要用積極的心態去面對困難，讓困難變成機遇、動力。在工作中少講話多做事，關注工作細節，客服困難，把時間和精力放在學習和工作中去。我們用感恩之心去奉獻。現在，使我們成長的是社會和企業，要學會感恩學會奉獻，企業是我們的靠山，是我們生長的根本。企業的興衰與我們每個職工息息相關。企業的建設靠大家。建設好我們的企業是我們每個職工的責任。作為一名煙草員工，怎樣把公司建設好，是我們的頭等大事。我們就要用一顆感恩的心去對待工作。服務是我們的唯一工作，怎樣服務好零售客戶，要我們用心去做。我們懷著感恩之心去為公司工作，就要懷著感恩之心去面對每一個客戶。當客戶提出服務要求時，每一個工作人員都是第一責任人，不管客戶要求的服務是不是在自身的工作范圍內，都要把他們作為服務對象，不要找理由去推脫客戶要求你做的事

情，最大限度的做到讓客戶滿意。我們抱著客戶永遠是對的的想法去面對客戶去為他服務，我們服務工作才能做到位，做到實處。而我們的工作就是服務于客戶。沒有理由不把服務工作做好。只有把客戶服務好，從各個細節服務到位，讓客戶百分之百滿意，才算我們完成了工作。

感恩、敬業、責任是我們每個員工的生命線。企業的興旺要靠我們每個員工的無私奉獻和艱苦奮斗，不能只想著從企業那里索取到什么，而是我們應時刻想著為企業能做些什么。兢兢業業的工作，充分發揮自己的主觀能動性，立足崗位，勤奮工作，將感恩與敬業成為我們的座右銘。心中要時刻想著企業的健康興旺的發展。我們員工才能從企業里得到更豐富的回報。明確了我們工作是為了誰，才能最大限度的發揮自己的工作能力，才能用我們感恩的心靈、敬業的精神，盡最大的責任去服務于企業、服務社會。

第四篇：讀感恩做人敬業做事有感

最近拜讀了潛能訓練導師,企業診斷與制度設計專家薛杰耀大師的《感恩做人敬業做事》一書，頗有感觸。在書薛杰耀論述了一下幾個問題：

敬業與感恩——最理想的做人哲學，最完美的做事態度。

敬業，沉淀在每個懂得感恩之人的靈魂里——放棄敬業就是不懂感恩。

最大的能力是敬業，最大的智慧是感恩——用感恩之泉澆灌敬業之花。

感恩是一種素養，敬業是一種高度——造就員工的卓越之本。

感恩做人，敬業做事——向最偉大的企業和個入學習。

小勝憑智，大贏靠德——感恩做人，敬業做事必備的六種傳統美德。

造就金牌員工的敬業法則——員工生存須恪守的“七多七少”原則。

拿行動成就敬業，用業績落實感恩——優秀員工必知的九條職場“圣經”。

培養新主人翁精神，與企業共同成長——磨礪職業素養的十套行動方案。

工作態度決定職業高度——感恩讓你不可替代，敬業讓你成就卓越。

讀完這本書給我的總體印象是這是一本總結性的書，很精辟！薛杰耀之所以被譽為中國的“約翰?庫堤斯”，他的書之所以能夠暢銷好評如潮，很重要的一點就在于大師總能說出簡單的本質，很多再別人眼里也許是很深奧難懂的道理在他的筆下寫出來就像生活中的一間小事。

感恩是做人的根本，敬業是做事的根基，兩者都沉淀著員工優秀的職業素養。這是此書全文所要表達的中心思想。其實感恩已經成為一種普遍的社會道德。對工作也應懷有一顆感恩之心：崗位為你展示了廣闊的發展空間，工作為你提供了實戰才華的平臺，工作保證你豐衣足食，你對工作為你所帶來的一切，都要討心存感激，并立圖通過努力工作以表達自己的感激之情。當你以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真屢責、盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。

感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作的更愉快、更出色。在我們工作中如果我們每一個人都多一點感恩，少一點抱怨，為工作做出自己力所能及的努力，這樣我們就會離成功越來越近。

我特別欣賞這一段話：“感恩讓你不可替代，敬業讓你成就卓越卓。”一個企業如果形成了這樣的文化氛圍，這個企業一定會有活力，有生機，有凝聚力，有旺盛的生命力。一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業主的意識。企業為你提供了工作、學習、生存的環境，我們就要學會感恩，為企業奉獻我們畢生的力量。員工對企業主的感恩不是指的世俗那些對施恩者直接給予物質回報，而是兢兢業業、腳踏實地地工作，干一行，愛一行，專一行，力爭在本質工作崗位上干出驕人的成績。同時，要遵守國家的法律，遵守企業的規章制度，搞好和周圍同志之間的團結，做到謙和、謙虛、謙讓。也就是古人說的要當一個“勞謙君子。”一句話，企業員工對企業主的感恩主要是通過自己優秀的業績和優秀的道德素養來表現。

作為郵政系統的一名員工，我又該怎樣詮釋感恩與敬業呢？因為這神圣的四個字蘊含著無限的深意！

首先是愛崗敬業，首先要有扎實的工作作風，要從小事做起，從細節做起，扎實的工作作風是做好工作的保證。作風問題在很多情況下就是生活小節、工作的細節、思想的枝節和行為的末節。我和大家分享一個國外的故事吧。這是一場失敗王國的戰爭故事，這個故事以詩歌的形式被一代代人傳唱。

丟失一個釘子，壞了一只鐵蹄；

壞了一只鐵蹄，折了一匹戰馬；

折了一匹戰馬，傷了一位騎士；

傷了一位騎士，輸了一場戰斗；

輸了一場戰斗，亡了一個國家。

這個故事發人深省，一個小小馬釘的疏忽竟然導致了一個國家的覆滅。這個故事充分說明愛崗敬業，不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奮斗，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。（你負責的崗位）工作牽一發而動全身，當我們郵政系統的員工將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就能樹立起工作的光榮感和使命感，會專心致志地對待工作、一絲不茍地對待工作、務實創新地做好本質工作。

其次，我們要有團隊精神。郵政系統的競爭力、戰斗力決定著郵政系統的生死存亡。一個企業如果不能成為一個有績效的團隊，就是一盤散沙；一個團隊如果沒有良好的團隊精神，就不會有統一的意志與行動，就不會有高的績效；一個企業如果沒有靈魂，就不會具有生命的活力，更不會有競爭力與戰斗力。一個好的企業，首先應該是一個高績效的團隊；一個團隊應該有鮮明的團隊精神，一種積極向上、朝氣蓬勃、洋溢著時代氣息的企業精神，這對于現代企業來說是十分重要的。因此，作為一家上市單位，要在激烈的市場競爭中站穩腳跟，贏得一席，又好又快發展，必須打造出一支職業化的團隊，并發揚團隊精神，做到凝心聚力促單位發展。

第三，我們要有對郵政系統奉獻的精神和忠誠的態度。當我看到大學生招聘的激烈場面、農民工討薪挨打、挖煤工人艱難謀生等圖片時，我心里感慨萬分，與他們比起來，我幸運很多了。單位給我們提供了就業的機會，給我們提供了公平的競爭機制、提升的舞臺和持續發展的空間。當我們看到國家發改委統計的數字：有一成的人還未脫貧；我國仍有相當城市職工工資水平未達到400元以上時，我再想想自己是何等的幸運。我們是否應該感到愧疚呢？單位給我們提供了這么優越的條件，而我們呢？我們又是否珍惜過我們所擁有的一切呢，我們又給單位創造了些什么呢？通過這一系列問題的反思，我逐漸認識到自己思想上的不足，思想觀念也發生了很大的轉變。

“長路奉獻給遠方，江河奉獻給海洋。和諧奉獻曖人心，積極奉獻干勁增。”有一種精神叫奉獻，有一種氛圍叫和諧，有一種主題叫發展。對于一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種美好的事業。今天我想說的是，因為我愛我的工作，所以我會不斷地戰勝自己，一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。

第四，我們還要有學習提高的意識。責任與能力是密不可分的。信誓旦旦的喊口號卻因為能力不足無法辦到絕不是我想要的。我深知新時代的工作人員應該是一個全面加特長的復合型人才，不僅要掌握精深、廣博的知識，擁有吃苦耐勞的健康體魄，還要有良好的修養。“學習型”社會強調的就是不斷充電，學習的步伐要大于或等于變化的步伐才行。

第五，做為一名郵政系統員工，我們還要學會創新。“感恩敬業”精神不只是口號，而是一種行動。社會日新月異，不進則退。隨著加入wto后，要求我們掌握更多更新的財務知識。創新就是要我們創新新的理念、新的舉措，創造新的局面新的業績，做一個開拓進取的新郵政系統人；創新要求我們，在觀念上創新，在思路上創新，在機制上創新，在體制上創新，在管理上創新，在實踐上創新。創新是一種追求，創新是一種美德，創新是一種文化，創新是一種財富，創新是一種時代的精神。什么是與時俱進？與時俱進就是創新。時代在創新中發展，與時代俱進，不創新地稅怎能發展？創新就要棄舊。拋棄那些用慣了、使慣了、說慣了、干慣了已被他人證明是落后了的做法與習俗。創新就要接受。接受新的理念、新的體制、新的方法、新的要求。固守鐐銬、陽奉陰違、明接暗棄、公然反調是十分錯誤的。請認真思考：在工作思路上你創新了嗎？做一個改革者。一個創新者，即使我們個人的力量是微弱的，這是這微弱的力量匯聚起來卻能成就我們單位輝煌的明天！

作為新時期的郵政系統員工，我們更要牢記樹立強烈的使命感、責任感和緊迫感，自覺做到視再責如山，守責如城，履責如冰，恪盡職守，因為熱愛工作才能成功。我們要心懷對單位教育培養的感恩，我們有責任也有義務為單位事業的發展盡一份自已微薄的力量，將“感恩的心”化做“責任心”。

第五篇：讀《感恩做人、敬業做事》有感

讀《感恩做人、敬業做事》有感

《感恩做人、敬業做事》是作者薛杰耀針對當前職場中一些職工感恩心和敬業心的缺失，從廣大職工的角度出發，向大家闡述感恩做人、敬業做事的本質內涵和相互間的聯系，結合職場中的實際典型例子，進行深入探討剖析，旨在幫助大家找出根由、分析原因、解決問題等。

樂業、愛業、精業是敬業工作里的三駕馬車，只有當這三駕馬車同時齊頭并進，我們才能在自己的工作職場領域里走得更穩、更遠。敬業的職工對自己的工作具有一絲不茍的態度，他們會為工作付出自己的全部，從工作中享受到無限的樂趣。只有讓敬業精神深入到自己的骨髓中，你才會深愛你自己的工作，才能從工作中體會到更大的快樂，也才能獲得更多的經驗和更大的成就。這些經驗將成為職工更為精業的積累和沉淀，是職工向上發展的臺階，對職工的個人成長大有裨益。

在市場經濟競爭如此激烈的社會潮流里，可以毫不夸張地說，一個企業的興旺與否，直接取決與職工的敬業程度，只有具備忠于恪守的職業道德，才有可能會在工作中脫穎而出。在工作職場里，一個人哪怕即使再有才華，如果一但丟失了敬業精神，也就很難成為最棒的職工，甚至會面臨淘汰的邊緣。工作上的丟三拉

四、馬虎失職，也許在短時間內可能還不會影響到你的職位，但當把其養成了一種習慣，便回葬送你的前程。記得一位成功大師在和即將面臨畢業踏入工作職場的大學生們談話時，就尤為突出地談到關于敬業精神方面，他曾這樣提出忠告：“有很多大學生，在學業有成、步入工作職場時，對工作缺乏敬業精神，結果大都抓不住成功的機會，這對于他們來說將無疑是一種遺憾。”

由于能力、經驗和經濟等多方面的綜合原因，目前也許你所做的工作很可能不是你喜歡做的，但是你應仍需努力接受它，以虔誠和認真的態度去完成。作為一個 敬業的職工，不僅要快樂地接受工作、享受工作，還需要熱愛自己的工作，努力做好自己本質范圍內的工作，也是為自己將來自己能找到更好、更適合自己的工作做準備。無論你如何選擇，你都需要做好眼前，盡心盡力地做好眼前，這也是敬業，因為眼前是你前進的基礎、是你起飛的跑道起點，是你展示的基礎舞臺、是你展現輝煌的背景。每個人都想能如此，但關鍵還是在于自己。工作業務技能精湛是樂業、愛業的基本條件，也是競爭的必須，我們要樂業、愛業，更要精業，這就是具有愛崗精業職工的重要素質，所以做好眼前，你才有機會去找到自己的事業；不做好眼前，可能性非常渺茫。

一個具有愛崗敬業的職工，首先是一個快樂的人，無論 從事何種工作，他都能從中享受到屬于他的樂趣；一個具有敬業精神的人，肯定是發自肺腑地喜歡自己所從事的工作；一個具有敬業精神的人，也肯定是干一行愛一行精一行的職工，惟有如此，你才能在自己的崗位為上為公司創造更大的效益。

《感恩做人、敬業做事》給了我們重新認識的機會，因此，我們仍需要不斷的自省、自勉，凡事都要先審視自己，希望我們以后都能以最感恩的心態、最敬業的姿態回報我們的企業。