第一篇：致加西亞的一封信的讀后感

致《加西亞的一封信》的讀后感

看完了這本書(shū)，從獻(xiàn)詞到后面的英文原文都一一拜讀，從原文中，我沒(méi)有那么深刻的領(lǐng)會(huì)，羅文送信而已，跟好萊塢的明星史泰龍的《第一滴血》系列，和湯姆.克魯斯的《諜中諜》系列一樣，接受一項(xiàng)任務(wù)，想盡一切辦法完成。這些職業(yè)特工所展現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)素質(zhì)和人格魅力，深深的吸引了很多的人。我想這更從側(cè)面詮釋了羅文這類(lèi)的人，是我們這些職場(chǎng)人所膜拜的榜樣。

這封信從開(kāi)始到結(jié)尾，給了我們?nèi)齻€(gè)關(guān)鍵詞語(yǔ)。

1.敬業(yè)

2.忠誠(chéng)

3.勤奮

這三個(gè)詞表面看起來(lái)很普通，但是其中囊括了很強(qiáng)的精神信號(hào)---相信。如果一個(gè)人在人生中沒(méi)有相信二字。

1.會(huì)不斷的自我否定

2.對(duì)自己的生產(chǎn)銷(xiāo)售的產(chǎn)品沒(méi)有信心

3.在公司這種組織性很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)中無(wú)所適從

4.對(duì)同事莫不關(guān)系，就跟富士康的第十跳一樣，同一個(gè)宿舍，相處很久，竟然不知道跳樓者的姓名。

5.否定經(jīng)營(yíng)模式，不會(huì)相信這種模式的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和自己的付出有關(guān)。

6.否定努力得不到回報(bào)。覺(jué)得自己多做，是吃虧。

凡此種種，在各個(gè)方面都得不到提升，也只能渾渾噩噩的度過(guò)人生，這種生存狀態(tài)，是自我的全盤(pán)否定。

從目錄上的各個(gè)標(biāo)題，我深切的體會(huì)到，這本書(shū)給我們剖析的清晰方向。

1.你屬于哪類(lèi)人？（這是對(duì)自己人生的一個(gè)定位，讓自己認(rèn)清自己，了解自己，才能更好掌控自己的行為）

2.堅(jiān)持和放棄（西方的人信任天主基督，不管什么行為，都有感謝的情懷，感謝天主對(duì)于我們的賜予，而這些都是精神層面的賜予，而那些給予我們實(shí)質(zhì)物質(zhì)生活的企業(yè)主，我們卻有權(quán)利去指責(zé)，同樣是賜予，心態(tài)完全不一樣，何為？）

3.放棄是為了更好的獲得（工作是為了生計(jì)，無(wú)可厚非，但是比生計(jì)更可貴的，是在這份為了生活的生計(jì)中學(xué)到了什么 ？是否發(fā)掘了自己的潛力，是否用這份潛能做了正直而純正的事業(yè)。我們?nèi)绻艞壞切┭矍暗囊稽c(diǎn)，努力去獲得比這份工作價(jià)值更大的潛力，這就是從工作中得到的最大的收獲。剛畢業(yè)的時(shí)候，認(rèn)識(shí)有個(gè)同事，每天都在做，而我，每天都在看，工資都一樣多，但是她能做的，我就只會(huì)說(shuō)，我就做不了。這就是從工作中體會(huì)到的差距，一年下來(lái)，距離是越來(lái)越遠(yuǎn)。從那以后，只要是我能做的，我都去做，我不會(huì)做的，我想辦法，找資源去完成。不斷在收獲中學(xué)習(xí)和總結(jié)，總能有被別人認(rèn)可的一天，這難道不是更大的獲得么）

4.每件事情都值得去做（在工作中會(huì)各種各樣的意外事情，是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，一旦問(wèn)題落在了我們的頭上，我們應(yīng)該選擇迎難而上，而不是退避三舍。我也很深信這句話：人生最大的失敗是不參與。因?yàn)椋覀儾蝗⑴c，永遠(yuǎn)不知道這件事情帶給你的是什么樣的經(jīng)歷，是壞的，人生以后在遇到同類(lèi)事情就去規(guī)避，是好的，人生就多了一種財(cái)富。我始終相信，紙上得來(lái)終非淺，必須身體力行才能收獲更多。

5.職業(yè)是人的使命所在（假如一個(gè)人，不去工作，不去勞動(dòng)，不去在工作中發(fā)揮自己的價(jià)值，不能通過(guò)工作，創(chuàng)造價(jià)值得到物質(zhì)上的認(rèn)同，那么這個(gè)人跟植物人是沒(méi)有區(qū)別的，萬(wàn)事萬(wàn)物都一樣，都要通過(guò)自己的努力去參與到自然界的優(yōu)勝劣汰的游戲中來(lái)。人類(lèi)也一樣，是通過(guò)職業(yè)來(lái)達(dá)到存在的目的和價(jià)值。試想一下，不做任何事情，被別人供養(yǎng)，要么是菩薩，要么就是乞丐。一個(gè)人選擇用職業(yè)來(lái)維系生存的價(jià)值，那么，我們更應(yīng)該對(duì)敬業(yè)的人以崇高的敬意。

6.拖拉和逃避是一種惡習(xí)(關(guān)于這點(diǎn)，我們應(yīng)該深有體會(huì)，在工作中拖拉，在生活中也一樣拖拉。養(yǎng)成了這種惡習(xí)，很容易失去對(duì)生活的熱誠(chéng)和關(guān)注。我們逃避的是痛苦，是責(zé)難，任何事情的成功都不是偶然，如果我們一味的選擇用拖拉，選擇去逃避，離成功就會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)。反之，生活中到處都有經(jīng)

過(guò)風(fēng)雨后的彩虹，歷練才是真正通往美好的途徑。

7.全新全意，盡職盡責(zé)和每天多做一點(diǎn)（書(shū)上有一句話，如果你和有能力的人相比，我們能做的更好，相信我們永遠(yuǎn)都不會(huì)失業(yè)。如果能多做一點(diǎn)額外的，那么就能吸引更多的注意，創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)。突然想到一句歌，好像是這么唱的：世間自有公道，付出總有回報(bào)，說(shuō)到不如做到，要做就做最好。我們有時(shí)候往往忽視了身邊的哲理，是因?yàn)槲覀儧](méi)有去用心體會(huì)，老子<<道德經(jīng)>>中的道法自然，應(yīng)該指的是，世間萬(wàn)事萬(wàn)物的道理都是相同的，只要用心去做事情，才符合自然生存，物競(jìng)天擇的法則。

8.感恩之情和以老板的心態(tài)對(duì)待公司（工作中，有時(shí)候往往和車(chē)間的同事起爭(zhēng)執(zhí)，特別是班組長(zhǎng)，談?wù)摴r(jià)是否合理的時(shí)候，我會(huì)讓他們想象，自己是這條拉，這臺(tái)機(jī)器的老板，看到如此散漫的士氣和態(tài)度，是否愿意給多的工資。那些組長(zhǎng)馬上就很慚愧，我們的同事其實(shí)都是些可以交流的，只是方式需要改變，把班組放在老板的位置，給他們足夠的尊重，班組馬上就會(huì)認(rèn)同，也不必爭(zhēng)吵，讓班組自覺(jué)羞愧，比當(dāng)眾顏面丟失，爭(zhēng)論不休更讓人銘記。普通的員工更應(yīng)該如此。我們作為管理應(yīng)該多注重員工的想法，讓人覺(jué)得受到尊重，往往能更激發(fā)他工作的激情。將心比心，得到的回應(yīng)勝過(guò)物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，誠(chéng)然，現(xiàn)在的社會(huì)，物欲橫流，誘惑很多，物質(zhì)的需求大過(guò)精神的需求。但是，精神上的力量更能激發(fā)人

們的戰(zhàn)斗能力，否則，在物質(zhì)匱乏，食不果腹的解放前夕，共產(chǎn)黨何以打敗列強(qiáng)，趕走國(guó)民黨。公司作為組織雖然沒(méi)有那么大的企圖，但是關(guān)注員工的心態(tài)和爭(zhēng)取更多的福利的雙管齊下更能釋放員工作為主人翁的激情。

9.不要成為心靈上的奴隸（現(xiàn)在的社會(huì)，壓力來(lái)自于各個(gè)方面，我們的存在必須受到各種各樣的支配，這是必須的，否則無(wú)法無(wú)天就會(huì)亂了秩序，然而我們的心靈是自己的，自己的內(nèi)心覺(jué)得強(qiáng)大，那么整個(gè)人都很強(qiáng)大。一個(gè)人的氣質(zhì)是由內(nèi)而外的，就如同美女穿衣一樣，有些人穿出來(lái)是輕佻，有些人穿起來(lái)就是氣質(zhì)。心如海寬，才能讓自己承受的更多，心胸狹窄，就會(huì)由內(nèi)而外表現(xiàn)出來(lái)，處處碰壁，引人責(zé)難。

當(dāng)看完這本書(shū)的時(shí)候，原本想停歇的腳步也會(huì)默默加快，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)間容不得停留。電影《蝴蝶效應(yīng)》里有過(guò)這樣的感悟，巴西熱帶雨林的蝴蝶閃動(dòng)翅膀，遠(yuǎn)在萬(wàn)里的太平洋上的颶風(fēng)都會(huì)受其影響。所以我們每個(gè)人在這個(gè)世界上的所有行為都能產(chǎn)生影響，留下印記。在這個(gè)信息如此發(fā)達(dá)的今天，我們能影響的就更多。是好，是壞，內(nèi)心最清楚。如果一個(gè)人想做撒旦，那么魔鬼會(huì)自動(dòng)上門(mén)，中國(guó)也有句古話：一人得道，雞狗升天。雖然說(shuō)是貶義，但是從另一個(gè)角度看，為什么不說(shuō)成是，這個(gè)得道之人影響了家里的各種物事。

再次有感于，敬佩那些做自己的主人，心靈的主人，有敬業(yè)

精神，忠心誠(chéng)懇，勤勞奮進(jìn)的人們，有了這些人的榜樣，我們才在行進(jìn)中有了明亮的燈塔。更感謝鞭策我們，為我們進(jìn)步殫精竭慮的人。生如夏花，有感太陽(yáng)。

第二篇：致加西亞一封信讀后感

致加西亞一封信讀后感

有一本風(fēng)靡全世界的書(shū)，它的名字就叫做《致加西亞的信》。這雖然是一本小書(shū)，但它談到的忠誠(chéng)被全世界的人所關(guān)注.這還要從美西戰(zhàn)爭(zhēng)說(shuō)起，美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)后，美國(guó)必須立即跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系。加西亞在古巴叢林的山里--沒(méi)有人知道確切的地點(diǎn)，所以無(wú)法把信送去。然而美國(guó)要想在這次戰(zhàn)爭(zhēng)中取得完全的勝利必須要聯(lián)系到古巴連盟軍首領(lǐng)加西亞將軍。并要和他合作。在這危難的時(shí)候，有人對(duì)總統(tǒng)說(shuō)：“有一個(gè)名叫羅文的人，有辦法找到加西亞，也只有他才找得到。”他們把羅文找來(lái)，交給他一封寫(xiě)給加西亞的信。.此時(shí),挺身而出的一名軍人——羅文,不講任何條件,歷盡艱險(xiǎn),徒步三周后,走過(guò)危機(jī)四伏的國(guó)家,把那封信交給了加西亞.。現(xiàn)在社會(huì)中不正是缺少這樣的人才，在工作中勤奮和敬業(yè)。處處都為公司的利益去著想 為公司將來(lái)的前途來(lái)著想，而不是只為了自己的利益從而減少他人的利益。我欽佩的是那些不論單位領(lǐng)導(dǎo)是否在辦公室都會(huì)努力工作的人，我也敬佩那些能夠把信交給加西亞的人。靜靜地把信拿去，不會(huì)提出任何愚笨問(wèn)題，也不會(huì)隨手把信丟進(jìn)水溝里，而是不顧一切地把信達(dá)到。這種人永遠(yuǎn)不會(huì)被解雇，也永遠(yuǎn)不必為了要求加薪而罷工。

書(shū)中還提到了一種觀點(diǎn):“每天多做一點(diǎn)”.現(xiàn)在很多人工作時(shí)往往是抱著應(yīng)付的態(tài)度,即把老板或領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定必須做的事情做完就行了.這樣的話,只會(huì)使自己永遠(yuǎn)處在被動(dòng)的局面,換句話說(shuō),這樣無(wú)法為自己贏得更多的機(jī)會(huì).書(shū)中給出了這樣一個(gè)例子,艾倫在一個(gè)周六的下午放棄了自己喜歡的球賽,多做了點(diǎn)事情,結(jié)果不僅為自己增加了1000美元的現(xiàn)金收入,而且為自己帶來(lái)了一個(gè)比以前更重要,收入更高的職務(wù).艾倫并不是速記員,他也沒(méi)有義務(wù)留下來(lái)幫那個(gè)律師做速記,可他還是留下來(lái)幫了律師的忙.他能這么做,反映出他具有助人為樂(lè)的內(nèi)在品質(zhì),正是這種良好的品質(zhì),使他獲得了現(xiàn)金收入和更好的職務(wù).每天多做一點(diǎn),并不會(huì)占用自己太多的時(shí)間,卻可以讓自己贏得更多的機(jī)會(huì),何樂(lè)而不為

當(dāng)然羅文的優(yōu)秀是不言而喻的,而麥金萊的舉重若輕,瓦格納的知人善任,格瓦西奧,里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作以及雙方的共同價(jià)值目標(biāo),也同樣給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個(gè)企業(yè),一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)員工必不可少的.我想這不就是我從這本書(shū)中悟出的道理，不就是我應(yīng)該為之奮斗的目標(biāo)

羅文正是通過(guò)他不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù),也正像許多公司的那些孜孜不倦,埋頭苦干的領(lǐng)導(dǎo)人和員工一樣,他們的敬業(yè)精神有力地推動(dòng)了公司事業(yè)的進(jìn)步.企業(yè)需要能“將信送給加西亞”的人,那些積極主動(dòng),堅(jiān)忍不拔,積極和堅(jiān)決完成任務(wù)的人,那些值得信賴,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像羅文一樣具備軍事知識(shí),但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì),這些道德品質(zhì)正是國(guó)家,企業(yè)和一個(gè)人事業(yè)成功的有力支柱.羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個(gè)人自身的敬業(yè)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失,不怕困難,忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè),積極采取行動(dòng),全心全意地工作,高效地完成任務(wù)

第三篇：致《加西亞一封信》讀后感

《致加西亞的一封信》讀后感

-----責(zé)任心在我心中已生根發(fā)芽

剛拿到《致加西亞的信》這本書(shū),內(nèi)心充滿了好奇，我沒(méi)有動(dòng)力從中收獲多少。但讀完了以后，卻深知蘊(yùn)含的哲理卻很深。羅文的敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮讓我感受到了他的高貴品格，而且他身上那頑強(qiáng)的毅力正是我要學(xué)習(xí)的榜樣。從書(shū)中我悟出了“敬業(yè)”與“自信”在我們的教學(xué)工作中非常的重要。

敬業(yè)，我認(rèn)為這是作為一個(gè)人最重要的、最基本的精神和行為準(zhǔn)則。敬重所做的每一項(xiàng)工作，才能獲得工作上的成功。但是態(tài)度很重要。要學(xué)會(huì)服從，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇干好一件小事情、小工作也是很偉大的。它就似一塊小小的奠基石，只要一次次累積，便也能成就更大的成功。正是作為一個(gè)年輕老師的我所去學(xué)習(xí)的這本書(shū)里面就告訴了我們應(yīng)該怎樣去做，它從思想上引導(dǎo)我們，用實(shí)例循循善誘。

羅文正是通過(guò)他不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務(wù)，單位需要能“將信送給加西亞”的人，那些積極主動(dòng)按時(shí)完成任務(wù)的人，那些值得信賴，具有責(zé)任感的人，對(duì)于工作任務(wù)不計(jì)得失,不怕困難,愛(ài)崗敬業(yè)的人。

回想起剛踏入教學(xué)這行業(yè)，看著這些學(xué)生，確實(shí)沒(méi)耐心，就在一些老師的不斷鼓勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，讓我真正感受到教學(xué)的快樂(lè)，以及自己肩負(fù)的重任。有一句話說(shuō)得好，態(tài)度決定一切，確實(shí)是這樣的。自信，只有不斷的提高自己，才可以提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力，才能獲得事業(yè)的不斷發(fā)展和成功，因此保持自信和良好的心態(tài)是贏得成功的關(guān)鍵。如果在教學(xué)中遇到困難，我能把一些優(yōu)秀的教師做為學(xué)習(xí)的榜樣，經(jīng)常為自己打氣，鼓勁，肯定能創(chuàng)造一個(gè)個(gè)成功的奇跡。在學(xué)習(xí)、生活中我們不要去要求別人為你做什么，要學(xué)著自己去發(fā)現(xiàn)，去探索，不要問(wèn)為什么，也不要講太多的理由說(shuō)自己做不好，關(guān)鍵在于自己的努力！

反思自已在工作中,因?yàn)槿鄙僮孕牛桓胰プ鍪裁矗谧龅倪^(guò)程中，總是憂慮重重。所以在教學(xué)的這幾年里由于我自身的膽怯，我在事業(yè)中失去了很多很多，有時(shí)候也會(huì)感到壓力很大、遇到不開(kāi)心的事等，回想起來(lái)，感到好笑。讀完《致加西亞的信》給了我很大的勇氣，我相信在以后的日子里，我會(huì)憑著一份對(duì)職業(yè)的執(zhí)著繼續(xù)努力，做到勇不退縮。最后我想用美國(guó)總統(tǒng)杜魯門(mén)的一句座右銘結(jié)尾，同樣是讓我心靈十分震撼的一句話，“責(zé)任到此，不能再推”。在今后的工作中，我更要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，對(duì)家長(zhǎng)負(fù)責(zé)，對(duì)教育工作負(fù)責(zé)。

西安華清園實(shí)驗(yàn)小學(xué)

2010年11月

第四篇：致加西亞的一封信讀后感

致加西亞的一封信讀后感

金秋十月，我的職業(yè)生涯有所變化，答案很簡(jiǎn)單，為的是更好地讓自己發(fā)展。作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，我們總是在變動(dòng)工作時(shí)，幾乎類(lèi)似的回答人事經(jīng)理的提問(wèn)：“你為何要離開(kāi)原單位？”“為的是更好地讓自己發(fā)展”。那么，究竟如何才能更好地發(fā)展自己呢？如何才能做一個(gè)稱職的職業(yè)經(jīng)理人呢？我終于有機(jī)會(huì)靜下心來(lái)讀這本億萬(wàn)人都稱道的勵(lì)志書(shū)——《致加西亞的一封信》。讀完，我深深地感覺(jué)到敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮下，信任、自信、執(zhí)行力更可貴。

《致加西亞的一封信》講述的是在美西戰(zhàn)爭(zhēng)中一名軍人羅文，在突然接到一個(gè)艱巨的任務(wù)——把信送給西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍時(shí)，沒(méi)有絲毫猶豫，也沒(méi)有詢問(wèn)任何問(wèn)題，憑著智慧和勇敢，以滿腔的熱情去克服困難，最后勝利完成了任務(wù)。這個(gè)簡(jiǎn)短的故事是要告訴我們?cè)鯓尤プ非笞吭降膱?zhí)行力。

故事中強(qiáng)調(diào)“軍人以服從為天職”。上級(jí)命令的結(jié)果是下級(jí)的堅(jiān)決服從，背后卻是上級(jí)的絕對(duì)信任，上級(jí)的信任來(lái)自于對(duì)下級(jí)品質(zhì)的肯定也是對(duì)他能力的間接認(rèn)可，是他平時(shí)的品行為他取得了這次機(jī)會(huì)，羅文憑著堅(jiān)強(qiáng)的意志，歷盡艱險(xiǎn)，不負(fù)眾望的完成的了任務(wù)，這正他的執(zhí)行力表現(xiàn)之處。結(jié)合我們企業(yè)管理與職場(chǎng)人生，我認(rèn)為只要擺正心態(tài)，每個(gè)人都可以是自己的百科全書(shū)。

《把信送給加西亞》，小小的一本書(shū)，卻蘊(yùn)藏了無(wú)限能量。當(dāng)羅文接到這個(gè)危險(xiǎn)又充滿未知性的任務(wù)時(shí)，他沒(méi)有問(wèn)任何問(wèn)題，憑著軍人的信念，堅(jiān)持，永不放棄的精神，完滿地完成了這個(gè)看似不可能的任務(wù)。但是他所經(jīng)歷的困難，挫折真的不是這幾頁(yè)紙可以說(shuō)得清楚的。我們不由得問(wèn)自己，如果換作是自己，當(dāng)我們接到這樣的任務(wù)時(shí)，我們是否可以像羅文一樣什么也不問(wèn)，無(wú)所顧及且無(wú)所畏懼地去完成嗎？在公司職場(chǎng)也一樣，當(dāng)公司高級(jí)管理層通過(guò)分析論證最終做出決策時(shí)，我們執(zhí)行工作的人，是否無(wú)所顧及且無(wú)所畏懼地去完成了？如果沒(méi)有百分百執(zhí)行力，如果沒(méi)有良好的心態(tài)去看待問(wèn)題并解決問(wèn)題，其實(shí)這樣的我們，是完全沒(méi)有執(zhí)行力，也是完全沒(méi)有得到工作的樂(lè)趣的。如果一直這樣重復(fù)下去，那么，我想我們的一生每一天都只會(huì)是前一天的重復(fù)，而沒(méi)有任何的進(jìn)步，自己也不會(huì)得到任何的成長(zhǎng)。由此可見(jiàn)，我們應(yīng)該自己要有主動(dòng)令事情發(fā)生的能力。人不能永遠(yuǎn)去等待，不能一直等待別人來(lái)為自己安排些什么。每個(gè)人的人生都是掌握在自己手里的，不是靠別人為自己安排的。

仔細(xì)讀了《致加西亞的一封信》，我想，從現(xiàn)在開(kāi)始，我應(yīng)該去打破從前的那些思維方式。應(yīng)該學(xué)著多多觀察，自己發(fā)現(xiàn)有什么是可以做到的，有什么是自己可以去改變的，積極主動(dòng)地去工作，去生活。并且學(xué)會(huì)工作并不是為老板工作，而是應(yīng)該為自己工作。而工作的最終目標(biāo)并不止是賺錢(qián)糊口這樣簡(jiǎn)單，而是實(shí)現(xiàn)我們的自我價(jià)值的最終體現(xiàn)。人生就是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，每一步，都是一個(gè)成長(zhǎng)。現(xiàn)在的我，雖然職場(chǎng)經(jīng)歷豐富，雖然行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可貴，但同時(shí)我應(yīng)該很清晰地看到自己身上還有很多不足，很多堅(jiān)冰需要去打破，我想，有了堅(jiān)定的信念，有了不找憑借借口的決心，有了明確的目標(biāo)，我就會(huì)活得有價(jià)值，有意義。

許多人為了廉價(jià)工資工作而又無(wú)出頭之日，許多人為求溫飽而工作的無(wú)家可歸的人士表示同情，許多人把那些他們的雇主罵得體無(wú)完膚，但從沒(méi)有人提到，有些老板一直到年老，都無(wú)法使那些不求上進(jìn)的懶蟲(chóng)做點(diǎn)正經(jīng)的工作，也沒(méi)有人提到，有些老板長(zhǎng)久而耐心地想感動(dòng)那些當(dāng)他一轉(zhuǎn)身就投機(jī)取巧的員工。我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會(huì)努力工作的人。就如羅文一樣，地把信拿去不會(huì)提出任何愚笨問(wèn)題，也不會(huì)隨手把信丟進(jìn)水溝里，而是不顧一切地把信送到。這種人永遠(yuǎn)不會(huì)被解雇，也永遠(yuǎn)不必為了要求加薪而罷工。文明，就是為了焦心地尋找這種人才的一段長(zhǎng)遠(yuǎn)過(guò)程。這種人不論要求任何事務(wù)都會(huì)獲得。他在每個(gè)城市、村莊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及每個(gè)辦公室、商店、工廠，都會(huì)受到歡迎。世界上極需要這種人才，這種能夠把信送給加西亞的人。

特別當(dāng)我看完《致加西亞的一封那封信》后感觸深刻。我認(rèn)為這本書(shū)不只是告訴人們“敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮”的重要，我以為，書(shū)中也提到了“敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮”下，“信任、自信、執(zhí)行力”更可貴這個(gè)道理。我很欣賞書(shū)中的一段話：“我相信陽(yáng)光、空氣、菠菜、蘋(píng)果醬、酸乳、嬰兒、羽綢和雪紡綢”。請(qǐng)始終記住，英語(yǔ)里最偉大的單詞就是“自信”。這是真的震撼人心的，這么簡(jiǎn)單且又震撼人的語(yǔ)句，把整本書(shū)的思想已經(jīng)表達(dá)的淋漓盡致。的確如此，如果我們連一些生活中不可缺少的任何一樣?xùn)|西都不相信，怎么能相信你所在的公司，你所從事的工作呢？我因此以為信任不論是在工作中和生活中都是不可缺少的，同樣，你沒(méi)有了信任就等于你沒(méi)有了自信，這都已充分的證明了自信，信任與奮斗。“

同時(shí)，在這本書(shū)里還寫(xiě)到了大量的一個(gè)人對(duì)工作的心態(tài)問(wèn)題，例如積極性，要敬業(yè)，要忠于職守。看完這本書(shū)我感觸及深，深有同感。是的，現(xiàn)在的社會(huì)有許多大學(xué)生，對(duì)社會(huì)沒(méi)有責(zé)任心，經(jīng)常的不厭其煩的更換工作，實(shí)際上這也是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的舉動(dòng)。我認(rèn)為每個(gè)公司都有一套自己的管理體制，每個(gè)職位也都有一套自己的工作流程。每個(gè)公司的管理制度與工作流程都是經(jīng)過(guò)時(shí)間的累積與經(jīng)驗(yàn)得來(lái)的，真的很不容易，而這些不珍惜自己工作的人，一而再，再而三的更換著每個(gè)公司給他們制訂的工作流程，總是受不了這些他們所謂的束縛，而換來(lái)?yè)Q去卻發(fā)現(xiàn)自己受不了所有自己所謂的”束縛“，而他們這樣頻繁的更換工作的同時(shí)，其實(shí)就是在不尊重別人的勞動(dòng)成果。不尊重別人也就降低了自己的人格，就象書(shū)里寫(xiě)到”即使你的處境再不如人意，也不應(yīng)該厭惡自己的工作，因?yàn)槭郎显僬也怀霰冗@更壞的事情。如果環(huán)境迫使你不得不做一些令人乏味的工作，你就想設(shè)法使著乏味的工作充滿樂(lè)趣。用這種積極的態(tài)度，投入工作，那么無(wú)論你從事什么工作，都很容易取得良好的效果。“是的，我們不應(yīng)該抱怨，當(dāng)你總是在抱怨著自己的出身，抱怨社會(huì)，抱怨自己遭受貧困。卻賜予他人富足和安逸生活的不公正的上蒼時(shí)，你應(yīng)該知道其實(shí)你所抱怨的這些，他們的根本原因在于你自身的心態(tài)。而這些心態(tài)是有辦法改變的。

特別當(dāng)我看完《致加西亞的一封那封信》后，我覺(jué)得”敬業(yè)“這個(gè)詞開(kāi)始變得不陌生，甚至很熟悉。但真的能做到不是很部容易的事情。現(xiàn)在已經(jīng)是21世紀(jì)了，在這個(gè)社會(huì)中，好象漸漸的大家對(duì)敬業(yè)很模糊了，取而代之的而是文憑，學(xué)歷。于是，不論是在學(xué)校的，還是已經(jīng)上班的，大家都在為了自己的前途拼命的學(xué)，學(xué)習(xí)書(shū)本上的知識(shí)，考取名牌大學(xué)，向更高的學(xué)歷前進(jìn)，最后變成一個(gè)才華橫溢的大學(xué)生。畢業(yè)后，就輕而一舉的找到了一份自己滿意的工作，而這份滿意的工作只是因?yàn)樗麄儞碛写寺毼粦?yīng)有的學(xué)歷與能力，但是他們卻未必有一份敬業(yè)的心。我以為，如果只有才華，沒(méi)有責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神，那充其量為”有才華的窮人“。如果你是這樣的人，即便你有才華，但是也不會(huì)受到上司的鑒賞。反之，假如你是某公司的一般職員，并沒(méi)有什么才華，但是你工作認(rèn)真，不懶惰，把領(lǐng)導(dǎo)安排下來(lái)的事情都作到盡善盡美，并且善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。我認(rèn)為這樣的人就是敬業(yè)的人，這樣一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)高度的忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成，會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)可以被委以重任的人。所以，這種人才會(huì)永遠(yuǎn)被老板所看中，永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。

《致加西亞的一封那封信》，這是一本十分富有靈感的書(shū)，他匯集了敬業(yè)，忠誠(chéng)，信任，自信等品質(zhì)的書(shū)，它讓我們?cè)俅斡X(jué)悟我們對(duì)這個(gè)社會(huì)的責(zé)任，這是一本鼓勵(lì)我們奮斗前進(jìn)的書(shū)，它讓讀過(guò)的人永遠(yuǎn)在心中牢記：敬業(yè)、忠誠(chéng)、信任、自信。它更是一本很好的勵(lì)志書(shū)籍，勵(lì)志我們一個(gè)人無(wú)論處于什么崗位，職責(zé)是最重要的東西，這也是有所作為的最需要的準(zhǔn)備。因此，我們要做一個(gè)勤奮敬業(yè)忠誠(chéng)自信的人。對(duì)待工作，要永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度；對(duì)待企業(yè)，要將敬業(yè)變成習(xí)慣；對(duì)待上級(jí)，要予以忠誠(chéng)；對(duì)待自己，要有自信。

首先，對(duì)待工作要勤奮。工作時(shí)虛擲光陰會(huì)傷害雇主，但傷害自己更深。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì)得到他人的稱許和贊揚(yáng)，就會(huì)贏得老板的器重，同時(shí)也會(huì)獲得更多的升遷和獎(jiǎng)勵(lì)的機(jī)會(huì)。其次，對(duì)待企業(yè)要敬業(yè)。敬業(yè)表面上看起來(lái)有益于公司和老板，但最終的受益者卻是自己。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，能從全身心投入工作的過(guò)程中找到快樂(lè)。再次，對(duì)待上級(jí)要忠誠(chéng)。如果你是老板，你對(duì)自己今天所做的工作完全滿意嗎？別人對(duì)你的看法并不重要，真正重要的是你對(duì)自己的看法。回顧一天的工作，捫心自問(wèn)一下，我是否付出了全部精力和智慧？忠誠(chéng)并不是從一而終，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。不是對(duì)某個(gè)公司或者某個(gè)人的忠誠(chéng)，而是一種職業(yè)的忠誠(chéng)，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來(lái)的敬業(yè)精神。忠誠(chéng)是一種美德，一個(gè)對(duì)公司忠誠(chéng)的人，實(shí)際上不是純粹忠于一個(gè)企業(yè)，而是忠于人類(lèi)的幸福。還有，對(duì)待自己要自信。這個(gè)世界為那些具有真正的使命感和自信心的人大開(kāi)綠燈。無(wú)論出現(xiàn)什么困難，無(wú)論前途看起來(lái)是多么的暗淡，他們總是相信能夠把心目中的理想圖景變成現(xiàn)實(shí)。我始終堅(jiān)信一個(gè)人最大的敵人就是其自身，一些人一方面展望美好的人生目標(biāo)，另一方面卻不斷抱怨自身的處境，將所有原因全部歸咎于他人，人只有真正懂得思想的巨大作用，環(huán)境就不會(huì)成為失敗的借口了。

終上所述，敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮是一種難能可貴的美德，固然值得推崇；而我要補(bǔ)充的是，如果在敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮下，更多一點(diǎn)信任、自信、執(zhí)行力，那將是更難能可貴的美德。

信任、自信、執(zhí)行力在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展中是相當(dāng)重要的。假如一個(gè)優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)管理者，一定不能以超然的領(lǐng)導(dǎo)者自居，相反，他應(yīng)是一個(gè)高度關(guān)注執(zhí)行過(guò)程、切實(shí)指導(dǎo)執(zhí)行方法的的”指導(dǎo)者“。并且，從因果關(guān)系上來(lái)說(shuō)：”指導(dǎo)力“決定執(zhí)行力，指導(dǎo)力比”執(zhí)行力“更重要。”指導(dǎo)力“就是管理者的”執(zhí)行力“。管理學(xué)著作中把管理者的職能概括為八個(gè)字：計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制。仔細(xì)分解一下，管理者職能的實(shí)現(xiàn)從來(lái)都不是孤立在一個(gè)”經(jīng)理辦公室“里實(shí)現(xiàn)的，一直貫穿在執(zhí)行的始終。所謂執(zhí)行力，簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是保質(zhì)保量的完成自己的工作和任務(wù)的能力。企業(yè)管理專家指出，一家企業(yè)的成功，30%靠的是戰(zhàn)略，30%靠的是運(yùn)氣，另40%靠的是執(zhí)行力。可見(jiàn)，執(zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運(yùn)氣是不行的，必須有強(qiáng)的執(zhí)行力。執(zhí)行，應(yīng)該沒(méi)有任何借口！提高執(zhí)行力，就是要樹(shù)立一種嚴(yán)謹(jǐn)些、再嚴(yán)謹(jǐn)些，細(xì)致些、再細(xì)致些的工作作風(fēng)，改變心浮氣躁、淺嘗轍止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把大事做好，把小事做細(xì)，把細(xì)節(jié)做精！

那么接下來(lái)就是如何提高執(zhí)行力的問(wèn)題了。我以為要在敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮的基礎(chǔ)上，管理者與執(zhí)行工作者要相互信任，彼此自信。所謂”用人不疑，疑人不用“就是這個(gè)道理，要在相互信任的基礎(chǔ)上，共同為完成一個(gè)遠(yuǎn)景目標(biāo)各自充滿自信地去工作。然后才是執(zhí)行力的三個(gè)核心：人員、戰(zhàn)略和運(yùn)營(yíng)。人員就是用正確的人做合適的事，戰(zhàn)略就是做正確的事，運(yùn)營(yíng)就是把事做正確。三者相輔相成，缺一不可。

知道執(zhí)行力在一個(gè)企業(yè)的發(fā)展中的相當(dāng)重要性，那么重點(diǎn)談?wù)勌岣邎?zhí)行力的方法。我想分兩個(gè)層面來(lái)談，第一個(gè)層面是提高各層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的方法，第二個(gè)層面是提高高層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的方法。關(guān)于第一個(gè)層面提高各層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的方法我以為：一是管好自己的工作。根據(jù)職責(zé)范圍，每一個(gè)人都有自己的職責(zé)工作，所以我們首先是要管好自己的工作。二是管好下屬。要掌握和了解下屬的日程安排；檢查下屬的工作日志和工作報(bào)表；布置工作時(shí)要有工作清單，一式二份，自己一份，下屬一份；建立報(bào)告和反饋制度，隨時(shí)掌握工作的進(jìn)展?fàn)顩r；定時(shí)檢查，不僅發(fā)現(xiàn)下屬在執(zhí)行工作中存在的問(wèn)題要和解決問(wèn)題，而且可以指導(dǎo)工作鼓勵(lì)士氣，另外還可以經(jīng)常布置工作；要及時(shí)對(duì)下屬工作進(jìn)行評(píng)估；要制定勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)范來(lái)控制下屬的工作行為；在必要時(shí)，可以越級(jí)指揮或上報(bào)；最后，要善于召開(kāi)工作會(huì)議，總結(jié)工作狀況，布置以后的工作，聽(tīng)取下屬意見(jiàn)、想法和要求等。三是管好事情，不同的事情，要用不同的管理工具。保證任何事情的完成，都有一個(gè)通用管理規(guī)程。

提高執(zhí)行力的方法第二個(gè)層面是提高高層領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力的方法。要打造執(zhí)行力，關(guān)鍵要有一個(gè)執(zhí)行型的領(lǐng)導(dǎo)。只有當(dāng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)人心思和靈魂與公司融為一體時(shí)，公司才會(huì)具有執(zhí)行力。執(zhí)行要從最高領(lǐng)導(dǎo)做起，以身作則，有效地發(fā)揮每個(gè)人的作用，培養(yǎng)有效的管理執(zhí)行力，在企業(yè)內(nèi)形成良好的氛圍，實(shí)現(xiàn)”三心合一“，即：普通員工的責(zé)任心、中層員工的上進(jìn)心，高層員工的事業(yè)心。高層領(lǐng)導(dǎo)首先要具備影響力和動(dòng)員力，要和公司員工坦誠(chéng)相見(jiàn)，相信員工、聆聽(tīng)各層人員意見(jiàn)，了解所有員工特征。要激勵(lì)下屬、了解下屬；要做下屬的教練和導(dǎo)師，和下屬多溝通協(xié)調(diào)。要適當(dāng)授權(quán)，切不可高高在上，不可一世，妄自尊大，頤指氣使。

讀完《致加西亞的一封信》，我深深地感動(dòng)。我覺(jué)得敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮下，信任、自信、執(zhí)行力更可貴。那就讓我們從現(xiàn)在開(kāi)始，一步一個(gè)腳印去執(zhí)行吧！

第五篇：《致加西亞的一封信》讀后感

做事堅(jiān)定目標(biāo)，處世平常淡泊

——《致加西亞的信》讀后感

看了《致加西亞的信》感觸良多。感覺(jué)哈伯德的分析和羅文的冒險(xiǎn)過(guò)程都極具魅力，仔細(xì)回味了幾遍，發(fā)現(xiàn)其中很多東西都發(fā)人深省。縱觀全篇讓我想起了易中天先生在一次演講中說(shuō)自己成名之后最欣賞自己的是“無(wú)一事敢馬虎，無(wú)一日敢懈怠”。這兩句話即體現(xiàn)了易中天的處事之道，也反映了他的處世之法。我覺(jué)得這句話用來(lái)品味《致加西亞的信》這篇文章在合適不過(guò)了。

首先主人公羅文在送信這次任務(wù)中沒(méi)有一絲懈怠，沒(méi)有一絲馬虎，沒(méi)有一絲懷疑，只有目標(biāo)的處事態(tài)度相信每一個(gè)認(rèn)真讀完《致加西亞的信》的人都會(huì)捫心自問(wèn)一下，如果我是羅文我會(huì)這樣嗎？在那樣的一個(gè)環(huán)境下，在那樣緊張的時(shí)間下，羅文就仿佛沒(méi)有壓力一樣去做了。其中艱難我想我們可以從文字間去想象，我覺(jué)得身處當(dāng)時(shí)特殊環(huán)境下的羅文自己心中也十分明白。最終我們都知道羅文成功了，但是我們今天回看的不應(yīng)該只是結(jié)果，更發(fā)人深省的是其中的過(guò)程和羅文獲得成功所帶給我們的啟示。那種一心只有目標(biāo)，只有如何去完成任務(wù)的處事態(tài)度特別值得我去學(xué)習(xí)。回頭反思我自己，經(jīng)常會(huì)考慮為什么給我安排這個(gè)任務(wù)，這么做我會(huì)有什么得失！較之羅文差的太遠(yuǎn)。如果把羅文換成自己，我想這任務(wù)很有可能就無(wú)法完成或者不會(huì)再很短的時(shí)間內(nèi)完成了。猶豫，患得患失是我仔細(xì)回味這篇著作后對(duì)自己的看法。今后，我就必須引以為戒，慢慢去改正它，使自己學(xué)會(huì)慢慢學(xué)會(huì)羅文這種處事的態(tài)度。其次，我從羅文完成任務(wù)后對(duì)大家的話里體會(huì)出了一種豁達(dá)的平常心。“僅僅是受到了幾名敵人的包圍，然后設(shè)法從中逃出來(lái)并把信交給了加西亞將軍！”這就是羅文對(duì)于自己的這次冒險(xiǎn)的描述。平淡而謙虛，我認(rèn)為羅文完成這一切后的謙虛、平淡最值得現(xiàn)在的人們學(xué)習(xí)。現(xiàn)在的人們生活節(jié)奏越來(lái)越快，壓力也越來(lái)越大，很多人完成一點(diǎn)事情就開(kāi)始飄飄然不知其所以然。我有時(shí)候也有這種毛病，可我讀到羅文對(duì)自己的冒險(xiǎn)只是如此的謙虛幾句帶過(guò)時(shí)，我覺(jué)得對(duì)自己的觸動(dòng)很大。羅文仿佛就是在告訴大家，那些事情有什么值得稱道的嗎？那只不過(guò)是我的一個(gè)任務(wù)而已，我去完成它就是應(yīng)該的，我身處那個(gè)位置就應(yīng)該去完成那樣的位置，而不是因?yàn)槿蝿?wù)困難就去炫耀，更不是完成后就應(yīng)該去邀功！這種平常心我覺(jué)得是我最應(yīng)該去學(xué)習(xí)羅文的地方。成不驕，敗不餒，寵辱不驚！這認(rèn)為羅文的這種平常心正是我今后應(yīng)該去學(xué)習(xí)并融入自己的生活和工作當(dāng)中去的處世之法。

仔細(xì)的品味《致加西亞的信》這篇文章，慢慢的回想自己走過(guò)的這些年，默默的品嘗的收獲與失敗的滋味。我覺(jué)得得到了很多的啟示，但是總結(jié)起來(lái)最值得學(xué)習(xí)的仍是這處事處世的道理。做事堅(jiān)定目標(biāo)，排除萬(wàn)難，處世保持一顆平常心，寵辱不驚。我相信如果能做到這些，在未來(lái)的生活和工作當(dāng)中都能夠從容面對(duì)，得心應(yīng)手。