第一篇：80后必須面對的十大心理問題

80后必須面對的十大心理問題

2010-04-30 15:10心理問題一：戀愛受挫——分手卻不懂失戀

80后的年紀，到2010年，最大的30歲，最小的20歲。根據心理學家埃里克森的人生八階段學說，18-30歲，正值“練習愛”的人生階段，需要解決的主要矛盾是“親密”與“孤獨”的矛盾。也就是說，在這個年齡段上，我們必然遇到愛，經受它的考驗和磨練，從一個人的小小世界里探出頭來，學會用愛把自己和他人黏起來——為愛受挫和犯錯，都是這個年齡必然會面臨的問題。“我愛的人不愛我”、“愛為什么那么快就消失不見”、“愛難道就是相互傷害”、“愛情真是脆弱的東西”、“我失戀后不再相信愛情”??這些因受挫而帶來的傷心，雖然令人心碎，卻也讓我們變成大人。我們都是在學會喪失后，才變成大人的。等到我們說“分手”時，不再畏懼失戀，我們的愛恐怕就練成了。

安全風向標：80后習慣說分手，反正不愛了，就分吧。但很多人卻不懂得失戀也是需要學習的，處理悲傷，總結經驗，沒有戀愛受挫的人，并不懂得愛戀。既然這個問題人人都要闖，就請你闖得大膽一些吧。

心理問題二：無愛癥——我根本不會愛別人

愛而不得固然難過，但根本沒有動情，才真讓人郁悶。80后因為獨生獨處，產生了一批“無愛癥候群”，到了適婚年齡，卻仍然對別人動不了情。不懂愛亦不會愛。“相親族”、“閃戀族”、“等愛族”??都是無愛癥的表現。無愛，往往是由于被愛泡大而導致的，從未失去過，自然不懂得如何爭取。80后中的大多數人，作為獨生子女，從來不用和兄弟姐妹去分享父母的愛，很多需要還沒產生就被滿足了，所以根本就不會換位去思考別人的需要，因此也就不會愛。

安全風向標：失戀往往比自戀要好，至少可以教會我們如何去愛戀。先學習如何去滿足

別人的要求，發現這些需求，是治療“無愛癥”的第一步。

心理問題三：社交恐懼——內向的罪，還是外向惹的禍？

80后中的一部分人，已經踏進社會，家庭的庇護，和“我是老大”的優越感一下子全沒了。很多人都發現人際交往的問題：“我怎樣才能讓同事都喜歡我？”，“我無意中就讓上司不爽了”，“在公司沒歸屬感”??內向的人覺得自己不合群，不會和別人說話；外向的人覺得自己的張揚讓人嫉妒，有人會暗中加害——猜不透別人的心，好像都是自己的錯。安全風向標：社交問題，并不是80后才開始面臨的難題，我們的祖輩都遇到過。內向外向并不妨礙你四海通吃，關鍵是你如何給自己一個職場定位，社交都是有目的的職場活動，找好自己的位置，該說什么就說什么，無須看人下菜，只需做好自己，才是正道。心理問題四：擇業混亂——不知道自己到底要什么

80后的跳槽問題，一直令長輩們頭疼。似乎我們可以很輕易的說出“我不干了”??沒有耐性，意志力不堅定，似乎的確是我們的問題。但導致擇業混亂的，并不是意志力的問題，而是我們不知道自己要什么？80后面對的世界，只要看看近年發生的大事就知道——快速、多變、信息龐雜，壓力巨大??大事越多，我們就越覺得自己渺小，渺小的人就算有需要可能也是白搭。何況80后生來就不愁吃喝，不愛看新聞聯播，只喜歡貓起來跟自己玩兒——基本需求都滿足了，所以大多不知道自己到底要什么？對80后來說，似乎更清楚自己不想要什么：“我受不了朝九晚五”，“上司看不到我的與眾不同”，“我憋屈，不能一展拳腳”，“我換了9份工作了，又想辭職了”??人生、職業發展都在“不想要”里反襯“需要”，沒有主動的規劃，走一步看一步，當然沒有耐心和毅力。

安全風向標：找到自己最想要的，是非常難的事。首先要從了解自己開始。先了解過去的自己，再問問將來的自己，職業規劃，要從人生規劃開始。我們需要想想2080年還活著的自己，他想擁有些什么呢？

心理問題五：性困惑——我很開放，也很傳統

80后對性問題，已經可以侃侃而談。但在自己的生活里，做得就不能像說得那么輕松了。主要接到這樣的一些求助：自己或男友有處女情結，有怪怪的性幻想，對婚前性行為猶豫不決，未婚先孕身心受傷??從大家的問題可以看出一個規律：如果對性的態度極端開放或傳統，都不太會有心理困擾。但如果困在“開放”還是“傳統”的矛盾中，就容易引發心理問題。我們從小接受的教育，就是半開半不開的，但因自詡為新新人類，所以總覺得自己該大膽地做點讓父母瞠目結舌的事，加上青春對性的正常好奇，往往一沖動就做了，做完了就爆發心理沖突。

安全風向標：你是開放，還是傳統，給自己唯一標準。如果是傳統，就堅持做你的“處女”、“處男”吧；如果開放，情到深處，就自然而然吧。切忌別把自己放在中間，兩頭都想拽著。矛盾在性這件事上，有害無益。大家都干脆一些吧。

心理問題六：抑郁情緒——沒意思，真沒意思

習慣性麻木、審美疲勞、新鮮感過度??這些詞都可以用來形容80后，我們是被刺激著長大的，所以習慣變化，也習慣適應變化。如果說抑郁是現代病，生于現代的80后，怎么跑得了？戀愛、學業、求職、人際??都可以郁悶一下，開始有新鮮感，慢慢就覺得無趣了，無趣就是抑郁的開始，不高興也會擊垮一個人。

安全風向標：抑郁情緒人人都有，關鍵是給抑郁的自己一個空間，像防賊一樣防著抑郁，反而讓它見縫就鉆。80后都離不開抑郁，它讓我們在現代社會里活得更自我，只要記住，你的抑郁往往指抑郁情緒，別老給自己扣抑郁癥的帽子。

心理問題七：恐婚癥——未婚改為已婚，接受不了

80后至少有一半不敢結婚。首先是因為現在的結婚條件變高了，買房、買車、懂理財、心理健康??但結婚的意義變小了——一張紙而已。所以80后寧愿同居，也不愿結束愛情長跑。在心理上，婚姻讓80后感覺自己變老了，突然變成一個死板的大人。更重要的是，大多80后和父母組成的三口之家相當穩定，心理上不愿意脫離自己的原生家庭，離開爸媽的家，創建自己的家，這是很難習慣的。所以婚姻的焦慮，往往是從這種脫離感開始的。安全風向標：戴上戒指的那一刻，相信的并不是對方，而是自己。恐婚，最根本的原因，是害怕自己不能承擔婚姻的責任。所以，面對恐婚最治本的方法就是先搞定自己。請問問自己，你準備好創造一個完全屬于自己的家并為它承擔責任了嗎？

心理問題八：同性、雙性戀——我是愛情里的異類么？

中性美越來越成為主流。而80后也越來越多的接觸“同性戀”這個詞。有一些人，就是被這個詞誘發了對同性的情感。“雙性戀”、“同性戀”???很多人提及，“懷疑自己是不是”遠遠多過于“我是同志我該怎么辦”，也就是說，大部分80后，在性別問題上，被“潮流”弄暈了。同性之愛本來人人都有，并不是多看同性一眼就是同性戀；真正的同性戀必須要有生理喚起，心理上的好感與依賴是正常的同性情感。對于心理咨詢來說，真正的同性、雙性戀的社會適應問題，才是棘手的心理問題。

安全風向標：同性戀、雙性戀有一個重要指標，就是有沒有對同性有“生理喚起”，先衡量好自己的生理需要，再看自己的心理狀態。

心理問題九：不想長大——讓我賴在童年吧

不想長大，在心理學上有個詞，叫“兒童自我當權”，也就是說，在一個成人的外殼下，有一個兒童的靈魂，于是所做的事，都像是3歲小孩的行為。80后早當家的孩子概率很少，所以大多數都很習慣當孩子，偶爾帶點孩子氣是可愛的，但如果任何事都讓3歲的自己處理，就會產生適應問題。例如：有情緒就哭鬧，得不到就一直耍賴，自我中心??對一個人成人來說，放棄做成人的權利，等于放棄了心理成長，心理發展水平，也就會一直停留在3歲。安全風向標：每天多放“成人自我”出來一分鐘，你的心理就有機會長大。心理問題十：應激創傷——死似乎并不遙遠

08年的地震，讓很多人都受了傷。80后向來是最具聯想力的一群人，馬上就有很多朋友加入了“怕震怕死”的隊伍。80后總被別人形容為心理脆弱的代表。其實生在和平世界，天災人禍基本沒經歷過，的確是幸中的不幸。生在溫室中，必然會脆弱，基本上沒見過死的我們，一下子見了那么多，不適應，或者焦慮擔憂，都是正常的。我們只是不習慣面對創傷，不習慣這么近得面對死亡。

安全風向標：害怕也是一種力量，可以幫人學習一種新的能力。面對死亡，可以幫助我們審視自己已經得到的，如果你可以把注意力放在做一件有意義的事上，死亡就會立即遙遠了一些。

結語：對80后心理問題的盤點，可以讓我們看到共性，你面對的，大家都在面對??這些問題，其實并沒有什么了不起，如果你可以放輕松一些去悅納，就算是西天取經式的心靈旅程，你依然走得瀟灑。

第二篇：中國煙草必須面對的五個問題

中國煙草必須面對的五個問題

來源：重慶市煙草專賣局（公司）

作者：皮屹峰

日期：2012-04-05

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內容提要：本文從五個方面提出了中國煙草業必須面對的問題，經濟地位下降、宏觀經濟影響、控煙履約實施、消費意識回歸、政策紅利減弱等都需要煙草業研究和應對。

在“2011環球企業家高峰論壇”上民生銀行行長洪崎直言，“銀行利潤那么高，有時候自己都不好意思公布。”這番話在國內引起了軒然大波，關于銀行業壟斷經營的批評聲絡繹不絕。據統計，2011年國內銀行業實現利潤10412億元，人均實現利潤50萬元，平均每天賺得約28.5億元。

相比銀行業的驕人成績，煙草業毫不遜色。2012年兩會期間，關于煙草業“暴利暴稅”的評論再度引人矚目。自2003年工商分開以來，煙草業迎來了迅猛發展的黃金十年。2000年行業稅利突破千億元大關，達到1096億元；2004年突破2000億元大關，達到2132億元；2006年接近3000億元；2008年達到4500億元；2011年則達到空前的7530億元，直接貢獻財政6000億元。

但煙草行業的高歌猛進并不能掩蓋一些必須面對的問題，這些問題不論早晚總歸要出現，不容逃避，需要行業上下加以研究和應對。

問題一：經濟占比的持續下滑。

當煙草行業實現稅利幾百個億時，占全國財政收入的比例大約是10%左右。2004年行業實現稅利2132億元，占全國財政收入的 8.1%；2005年行業稅利2494億元，占全國財政收入的7.9%；2006年行業稅利2963億元，占全國財政收入的7.6%；2008年行業稅利 4500億元，占全國財政收入的7.5%；2011年行業稅利7530億元，占全國財政收入的7.27%。這組數字顯示：當煙草行業實現稅利大幅度增長的時候，占全國財政收入的比重卻略微下降。煙草經濟占比下滑的趨勢已經形成，目前看不到拐點的出現。

中國煙草雖然經歷了黃金十年，但全國的經濟發展卻更加強勁。國人經歷了有史以來經濟發展最快的十年；走過了民營經濟發展最猛的十年；看到了金融體制迅速健全完善的十年……現在的經濟社會是萬船競發，百舸爭流。大型央企發展壯大，民營企業高歌猛進，微型企業得到政府和社會前所未有的重視，新企業、新產業、新產品、新服務如雨后春筍，不斷破土而出。從身在行業、心系行業的角度出發，難免對煙草的前景和未來擔憂。如果一個行業的稅利占全國財政收入的比重下降到較低的比例，這個行業也就難以引起政府更大的重視了。煙草經濟地位的下滑不一定意味著專賣制度的動搖，但要獲得更多的政府支持、部門協作、社會包容、公眾理解幾無可能，集萬千寵愛于一身的風光已不復存在。

問題二：宏觀經濟的滯后影響。

近期，包括世行、亞開行、瑞銀、花旗等在內的多個國際機構都下調了2012年中國經濟增速預期。綜合這些預測報告發現，多數機構給出的預測結果為8.8%左右，聯合國的“悲觀預測方案”為7.8%，“兩會”上政府報告提出7.5%的目標。中國經濟放緩已成共識，主要有以下三大因素：一是全球經濟下行，尤其是中國主要貿易伙伴美國和歐洲經濟惡化，進口需求減弱；二是中國房地產市場調控與房地產價格下行，市場風險加大；三是未來物價上升或貨幣貶值、外資大規模流出等因素，將使中國經濟產生下行風險。

中國宏觀經濟增速放緩對不同產業都將帶來直接或間接影響。大多數行業的周期性與整個經濟的周期性相一致，如汽車、家電、醫藥、地產、有色金屬等。這些行業要么需求明顯下降、要么成本大幅上升、要么政策嚴厲調控，有的甚至兼而有之。對于食品飲料、社會服務等行業，由于具有剛性需求的特征，宏觀經濟的影響在程度上會小一些，在時間上會有一段時差。但滯后的經濟影響由于來得隱蔽可能讓人措手不及，由于不可預見可能讓人更無法把握。

煙草黃金十年在經濟運行的結果上體現為稅利大幅攀升，在經濟運行的過程中則體現為卷煙銷量和結構的雙提升。2011年行業稅利是2003年的 4.46倍，銷售卷煙4825.2萬箱，同比2003年增長34.2%，商業平均單箱銷售額20929元，同比2003年也大幅度增長。同時，2011中國GDP是2003年的4.04倍。隨著中國經濟增速的放緩，卷煙銷售總量和單箱結構是否能夠持續快速提升需要進一步觀察，煙草經濟增長是否能夠走出獨立行情需要重新做出判斷，但增速的拐點應該出現在不遠的將來。據筆者得知，國內部分煙草商業企業已經調低了卷煙銷售總量的目標增長值。

問題三：控煙浪潮的步步緊逼。

中國政府在2003年簽署了《煙草控制框架公約》，這個公約于2006年2月正式在國內生效。中國“控煙”工作逐步展開，煙草廣告大幅度壓縮，煙草贊助屢屢受拒。但不得不承認，“控煙”進展比較緩慢，“控煙”效果令人尷尬。中國在2008年的南非德班國際控煙大會上被授予“臟煙灰缸獎”；煙盒警示標志被批不明顯；煙草院士遭受廣泛質疑；降焦減害受到誤讀，煙草增稅再次提起。煙草人士都能夠感受到，世衛組織、社會輿論普遍認為國內目前的“控煙”工作與《框架公約》的要求有明顯的差距。而中國作為負責任的大國，對履約的態度一向鮮明，對履約的承諾一字千金，對履約的未來卻無法想象。

世界衛生組織對控煙要求的范圍已經越來越寬泛。談到“控煙”，很多人首先想到的是對吸煙的范圍進行限制，世衛組織明確要求公共場所和工作場所執行100%的無煙環境標準。但很多人則沒有想到世衛組織也對煙葉種植進行限制，其理由是種煙時大量使用殺蟲劑會影響健康，身體接觸煙葉會引發煙堿中毒，使人頭暈、嘔吐等。甚至有控煙組織宣稱：種煙和吸煙一樣，對人體健康有害。

國外控煙措施越來越嚴格，越來越具體，美國將吸煙鏡頭納入電影定級標準，法國授予警察禁煙法令執行權。正如一句控煙廣告語說的：你有抽煙的自由但不能自由的抽煙。再看國內，衛生部修訂了《公共場所衛生管理條例實施細則》并于2011年五月正式實施。很多城市都在創建衛生城市的過程中提出了控煙，北京市已在餐飲行業開展了控煙行動；上海市于頒布的《公共場所禁止吸煙暫行規定》中最對禁煙場所單位的法律責任作了明確規定；廣州市的《控制吸煙條例》把公共場所的控煙制度提升到法律地位。

控煙浪潮的步步緊逼，使煙草的生存環境受到擠壓，銷量增長受到制約甚至下降；而“有害健康”作為煙草的先天缺陷，使煙草的發展勢頭受到束縛。盡管通過科技創新，煙草危害已經降至很低；盡管很多壽星手不離煙；盡管吸煙可能有助于防止“非典”；盡管煙草為國家繳納了高額稅利；盡管煙草滿足了廣大煙民的生理需求；盡管煙草為社會做了大量慈善……但這些仍然無法抹除煙草立足社會、面對公眾的負面形象。我們可以不直面甚至不承認煙草危害，我們可以強調煙草功大于過，但不能否認公眾對吸煙有害健康的共識。僅此一點，就讓我們煙草凡事都無法理直氣壯：降焦減害被誤讀為偽科學，煙草慈善被認為源于壟斷暴利，建設希望小學被批打煙草廣告……

問題四：消費意識的理性回歸。

微觀經濟學按照需求彈性的差異將商品分為奢侈品和必需品。奢侈品需求不穩定彈性大，必需品需求穩定彈性小。分析卷煙消費市場，其實也可以將卷煙分為奢侈品和必需品。用以自身吸食滿足生理需求的就是必需品，用于身份或炫耀消費的則是奢侈品。南京天價煙局長吸食的“九五至尊南京”（1200元/ 條）、清華校慶特供煙黃鶴樓（1萬元/條）、陜西榆林天價黃鶴樓（3800元/條）都可以納入奢侈品的范疇。

馬斯洛需求層次理論，將需求分為五種，像階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，分別為：生理上的需求、安全上的需求、情感和歸屬的需求、尊重的需求、自我實現的需求。如果卷煙分為必需品和奢侈品的話，那么就分別對應生理上的需求和尊重的需求（或自我實現的需求）。吸食卷煙作為“生理需求”很容易理解，但作為“尊重的需求”或“自我實現的需求”就很難想象。身份消費和炫耀性消費，不論是從經濟學上還是從美學上都不是一件值得肯定的事情。在國外，卷煙消費基本上出于滿足自身的生理需求。因此，國內的卷煙消費遲早將回歸正常的生理需求，作為社交需求和自我實現需求的表征符號將逐步減弱直至消失。

卷煙消費市場中很大一塊是人情消費和送禮消費。但隨著人們健康意識的增強，文明程度的提高，送禮方式將發生轉變，送禮送健康，這是在吸煙有害健康的共識下文明的進步。

兩會期間，茅臺集團的日子不太好過。有人大代表提案“三公消費禁喝茅臺”，茅臺總經理劉自力以“不喝茅臺，難道喝拉菲”回應。三公消費一直是萬眾矚目的焦點，公款消費抬高了茅臺酒價格，公款旅游扭曲了三亞消費市場，公款招待支撐了高檔酒樓，公車制度甚至招惹了國際糾紛。隨著社會進步、政府反腐，公款消費將得到監督和抑制。公款消費能力減弱對于茅臺不是好消息，煙草市場肯定有牽連，卷煙消費結構恐怕受到影響。

“吸煙有害健康”已成為社會共識，無論什么科室的醫生總會對患者進行勸誡：戒煙戒酒戒辛辣。基于此，消費者自身消費意愿將或多或少減弱，吸食量會逐步減少，必將影響煙草的終端銷售量。

問題五：政策紅利的逐步消退。

政策在執行過程中隨著人們對政策的理解與認同，以及政策本身的自我完善，進入了正常狀態，功能逐步發揮并達到最佳狀態。這就是政策紅利。中國經濟30年來高速增長的奇跡除了人口紅利因素外，政策紅利功不可沒。新生的市場經濟制度使市場資源配置日趨合理，同時解放了人們的產業精神，推動了中國經濟的快速發展。

2003年以前的中國煙草業基本上以企業自主發展為主，2003年以后則步入了以政策引導為主的發展軌道。一系列宏觀調控甚至是政策直接干預深刻影響著每一戶煙草企業。工商分開，釋放工商企業活力，工商企業有了共同做大品牌、做大市場的共識和利益基礎；內部整頓規范，煙草經濟秩序得到根本性改變，資源配置大幅度提高；專賣打假打私，不斷擴大市場份額，保證了卷煙銷量的持續攀升；科技創新，逐步提升煙草業的核心競爭力。這些政策極大挖掘了煙草業的后發優勢，推動了煙草業的迅猛發展。

隨著政策實施后主客觀條件的變化，政策開始老化，效率逐步降低，這就是政策紅利的減退或消失。這個時候需要調整、修改已有政策，或者重新制定新政策。中國經濟依靠政府強化行政管制和大量投入資源實現的經濟增長已經顯現出不可長期維持的表象，政策紅利的消失殆盡是遲早的事情。中國煙草目前的政策是否能夠支撐煙草業繼續保持高速發展不可預見。政策紅利的消退將使煙草業回歸合理的發展水平。

第三篇：八個問題車間管理必須面對

八個問題：車間管理必須面對

柳州長虹機器制造公司

葉何文

競爭優勢的獲得是管理中的一個重要問題。車間作為企業的重要組成部分，其管理的好壞，直接影響企業在市場中的整體競爭力。因企業車間在傳統管理上存在許多不足，面對愈趨激烈的市場競爭，企業要在市場中生存、發展和保持一種持續的競爭優勢，粗放的車間管理已嚴重不適合企業生存的迫切需要，如下幾個問題車間管理必須面對。

1、車間利益跟職工利益緊密捆綁

企業的利益建立在車間利益的基礎之上，而車間利益又無一例外地建立在職工利益基礎之上。也就是說，廣大職工利益是車間利益之本，是企業利益之源泉。如職工利益得不到有力的保障，車間和企業的長遠利益也將得不到應有的支持。車間作為企業產品技術物化的單位，直接創造價值的場所，有賴于職工辛勤和創造性的勞動，在企業給予車間一定利益的基礎上，車間必須認真考慮職工的所得利益，以保持和發展車間的集體利益。兩者利益如何緊密相連，確是一個老大難的問題了，然而也有一些做法可供思考。首先，企業為車間設計、實施合理的薪酬體系，激勵職工獲取成就感。考慮到企業車間的生產特點，分清哪些作業是創造價值的，哪些作業是不創造價值的，準確掌握企業車間的成本結構，據此并結合周邊環境人力供需確定各個崗位的薪酬或計酬體現方法，符合供需關系的價值規律，完善不僅能激勵職工努力工作，也能留住核心職工的工資分配。第二，制定與工作相關的可操作的職工獎懲條例，關鍵是一視同仁，公平合理。第三，車間管理層的收入應該與車間業績直接掛鉤，職工的收入與其業績直接掛鉤，體現現代市場經濟的分配原則。第四，以車間制度的形式確保職工的利益如約兌現，行政一把手負責實施，同時請企業工會參與監督。第五，以帶薪培訓或免費旅游等形式獎勵大家公認的、有特別貢獻的職工，設法在車間利潤許可下激勵職工工作的積極性。

2、車間內、外工作環境營造

車間的健康發展，需要營造好兩個環境：車間內部工作環境和車間外部生存環境。有關研究表明，車間效益的90%來自車間的組織環境。創造一個靈活、有責任心的組織來完成這項任務是非常迫切的。對內依靠職工設法創造一個順暢的、好的工作環境（合理的分配制度、和諧的人際工作關系等，下文繼續論述）和提供必要的工作條件，引導全體職工為目標奮斗，及時完成任務；車間外部生存環境主要指本企業上層主管領導、主管部門和周圍友鄰車間或企業外部協作單位等。車間負責人除了平時和協作單位就工作問題進行良好溝通外，還務必口頭或以書面形式定期主動向主管領導和部門匯報車間工作情況，相互之間進行有效的溝通，就一些涉及車間工作關鍵的問題、信息進行坦誠地交換意見，接受上級指導，并且和上司、主管部門領導一道尋求克服所遇困難的良好方案，獲得應有的支持和幫助，使本車間職工工作任務飽滿，盡力改善車間生存環境，目的在于加快車間發展 的同時促進了企業的成長。

3、車間核心能力的形成、發展

車間核心能力是營造車間內部工作環境方面的關鍵問題。車間在企業里都有各自的特點和長處，如何培育本車間的核心能力并發展這種核心能力，以配合本企業發展整體核心競爭力，在當今市場競爭中獲取競爭優勢，車間有責任且不得不考慮這個問題，這也是市場對車間管理提出的挑戰。一般地理解，核心能力是指在原有專長基礎上發揚長處和克服弱點，但這是不夠的，因為競爭對手也很容易做到這點，我們必須從新的角度來考察和研究這個問題。核心能力是有形和無形資源的結合體，是一種制度化的相互依存、創新和實戰的知識體系，它包含了一系列的經驗和知識。

通常有形資源表現為車間的人力資源、生產設備、制造工藝和工作環境，無形資源表現為人員工作素質、車間文化、車間制度、經驗知識、知識管理和車間信譽等，所以培育和發展車間的核心能力，主要從有形和無形兩方面著手，抓住關鍵問題帶動輔助問題的解決。第一，分析掌握本車間生產能力特點并從抓核心業務的發展開始，精心策劃，以制度的形式保持各項相關工作能持續性地開展、深入。第二，加強車間工藝鉆研、攻關和一線人員操作技能的訓練提高等基礎工作。有計劃地安排有關進行核心業務工作經驗交流、知識講座和工藝探討，使有用的隱性經驗、知識為大家共享、繼承和發展，并定期進行職業技能競賽，選拔優秀人員。第三，以制度的形式確保經驗或知識傳授人的長遠利益，解決現代市場經濟之下的個人技術封鎖、保守和不愿進行溝通，以此維護個人在車間或公司的經濟利益和技術地位的問題。第四，培育車間人員的團隊合作精神。下決心一點一滴地改善工作環境，關心職工生活，在職工中倡導一種積極向上的工作氛圍，提高車間的凝聚力，逐步形成有本車間特色的核心能力，成為企業核心競爭力不可分割的重要組成部分。

4、車間管理的規范化

車間是否實行了規范化的制度管理，是衡量一個車間的管理是否有戰斗力、能否有持續性和高效的條件之一。車間其它一系列活動、工作的進行和發展，都有賴于扎實的、可延續的基礎管理工作來保障，不應由于更換車間負責人而又實行另一套帶有個性化的做法。不管車間特色如何，其基本管理是不變的，需要用制度確定下來，形成大家的共識。沒有做到這一點，從長遠來看，車間的管理是不穩定的，基本在低水平上徘徊，難上新的臺階，其一般表現為車間制度不完善，任務時常難按時完成，出問題難找到原因，經常推委、扯皮。市場經濟呼喚規范運作的車間管理，而不是只停留在紙面上的文件夾里的東西。

5、車間業績、職工績效評估

車間對自身半年或一年來的業績如果不能進行科學的評估，就很難準確找到關鍵的問題在哪，下一步的工作重點就難掌握好，僅憑一些不完全的數據和經驗或感覺處理工作，造成車間工作發展緩慢，過著依然如舊的日子。

車間職工績效評估是一項非常重要的工作。根據有關報道，外企或合資企業都具備完 善的職工績效評估系統，定期（每季度、半年或一年按工作性質定）采取面對面和輔助其它形式對職工進行績效評估，主要是肯定成績發揚長處，幫助找出和改正存在的不足，并且定計劃限期改正。從中既可以發現人才，培育企業后備力量，也可解決“會做的不如會說”的常見不合理現象。在職工業績評估上，確實體現對企業和全體職工負責的態度，車間既不能手短也不能手軟。宣傳到位、公平合理，職工是支持的，事情總可以做好。

6、知人善任

應該要有“責任永遠大于權力”的觀念。很多人一開始就問“我有什么權力？我能得到什么？”接著才問“我該做什么？”這樣的人，車間不應委任其有任何管理的職責。相反，具有“責任永遠大于權力”的觀念，并落實到工作態度上，正直與誠實，以主動的精神去承擔工作責任和關心車間的發展，工作刻苦、努力，團結合作，樂意為大家服務，這樣的職工，車間應加強培養、放手使用，可委以重任，尤其在車間計調室人員選聘方面顯得更為突出、重要。

7、生產的敏捷性

迅速及時完成上級下達的生產任務是車間的基本職責，這方面每個車間都進行過不同層次的研究，實施效果多不盡人意，究其原因各種各樣，但如果解決了上述的幾個問題，基本上生產任務的及時完成就有了堅實的基礎，加上車間計調室人員對任務的正確分解，運用一些有效算法進行合理的作業排序和調度，并組織落實到班組，勤于管理，生產任務的快速完成是不難的。另外，生產組織結構的扁平化，減少管理層次，賦予計調室人員足夠的管理責權，釋放職工能量，是提高車間生產敏捷性的不可忽視的因素。

8、知識管理與車間工作文化

車間文化是車間長期以來在工作中積淀下來的優良的傳統和為大家共識的做法，是車間管理的一種提升。良好的工作文化也是知識管理的成果，知識管理的關鍵是組織學習，它是車間核心能力生成、發展和更新的活的源泉。在知識經濟不斷發展的當今，車間研究和進行知識管理方面的工作，跟蹤本行業技術發展動態，承傳車間優良技術、經驗和業務知識，組織學習政治思想、先進文化、專業知識和特殊技能等，營造比別人學得更快的車間內部環境，開發引導青年人迅速成長，為企業車間不斷造就、提供高素質的職工隊伍和后備力量，是使企業永遠立于不敗之地的基本做法。

以上車間管理八個方面的問題是相互依存，相輔相成的，是企業最基本的管理，拋磚引玉和大家共同探討，使管理向前邁步，以期滿足讓職工每天能吃好睡得香的想法。也就是企業、車間最終全心意地把職工放在心上，同時職工心里也會想著車間、企業，惦記著企業的前景，這樣我們才能在市場競爭中獲得優勢，企業才能不斷發展。

2001/9/20 3

第四篇：高考后心理問題

重視學生高考過后的心理問題

發表時間：2010-06-12 發表者：張磊晶(訪問人次：285)現在很多學校、教師、家長及學生個人都很重視學生考前心理健康，其中主要集中在控制考前焦慮、考試緊張等問題，都是為了能夠使考試時正常發揮、爭取好的高考成績。其實在高考過后部分考生也會出現一些嚴重的心理問題甚至精神癥狀，需要學校、家長、考生注意，而且這些問題的出現，其原因綜合了我國長期以來不良的教育模式、高考制度、學校教育方法、教學效果評估、家長過高的期望及投入、考生拼命沖刺等多種因素所致，并非一朝一夕所致，根據我這些年的工作體會及幾個典型咨詢、治療案例（案例都是匿名及經過部分加工，隱去姓名、地址、學校等，切勿對號入座，如有雷同，純屬巧合），總結部分考生考后心理問題：

1、高考成績不理想，因此焦慮抑郁，甚至出現輕生念頭。案例A：3年前王某高考時因為過分緊張，考試時發揮失常，家長、親屬、老師、同學、鄰居、包括自己都認為的必考北大、清華的高材生，估分只有540多分，因此而覺得對不起父母對自己巨大的精力及金錢的投入，認為會被老師、同學、鄰居、親屬看不起，被笑話，開始少言寡語、閉門不出，不參加同學聚會，不到學校參加各種活動，進而自責自罪，悲觀消極，產生輕生厭世念頭，有時情緒激動，與父母對立，夜不能寐。高考后3周，家長因為擔心其有自殺傾向而來就診。就診時考生存在嚴重的抑郁癥狀及自卑情緒，根據其病情，予以心理治療+藥物治療，經過三個月的治療，抑郁癥狀消失，恢復自信，能正確看待自己此次高考的失利，重新復讀，第二年如愿考入某重點大學。

2、估分不準確，高考志愿填報失誤（第一志愿未被錄取），或高考發揮失利，成績不理想，不想復讀，無奈之下，被錄入自認不理想學校。案例B：3年前劉某高考后估分成績不理想，根據自己高考估分，只得委曲求全，尋找適合自己考分的高校，但實際成績明顯高于估分，可以錄入重點本科，但該考生還是進入報考的大學，因其整體綜合素質明顯高于其他錄取學生，在學校上課亦覺教師授課水平不佳，怨恨自己，逐漸不去上課，沉迷網絡游戲，大二時因多科成績不及格，被學校開除。開除后在家亦與父母對立、敵意，敏感多疑，與高中同學聚會時，認為同學議論、笑話自己，并與同學發生沖突。在半年前來診，根據其癥狀及產生原因，診斷為“心因性反應”，予以藥物治療+心理治療+家庭治療，其情緒好轉，與父母、同學關系改善，網絡游戲時間明顯減少，并主動外出應聘尋找就業機會。

3、高考過后盡歡顏，家長物質、金錢獎勵，同學聚會、謝師等，同學之間互相攀比，部分家庭收入差的考生產生自卑心理。案例C：1年前姜某高考發揮正常，考入我國某名牌大學，因其家境不富裕，大部學費及生活費用是都是親友提供的，該考生很理解父母，平時也很節儉，高考后看到同學都互相請客、舉行謝師宴、互贈紀念禮物等，同學有時調侃他“你都上XX大學了，還不請客、答謝老師啊！”，便覺得很矛盾，覺得自己應該請客、送紀念品，但考慮家庭經濟狀況又不允許，便不參加任何同學聚會，關掉手機，不與同學接觸，父母拿出錢讓其宴請同學、老師，姜某不同意。這樣2周后，同學因其不參加聚會，就不再聯系他了，姜某開始出現抑郁、焦慮癥狀，指責父母沒有能耐，說：“自己考上名牌大學又怎么樣，還不是被同學看不起”，并想退學參軍，與家人、同學及所有熟悉的人斷絕往來，有

時情緒十分激動，父母勸解時，甚至出現肢體沖突。家長因此來咨詢，醫生通過家長與姜某同學及班主任聯系，讓同學主動多聯系姜某，讓其參加同學聚會，同時鼓動其到某較為節儉的飯店請客并有老師參加，通過父母鼓勵其外出并來進行心理治療，通過以上過程及家庭治療，姜某很快回到同學中間，情緒好轉，到大學后學習優秀，人際交往能力提高很快。

4、高考結束，進入大學，便失去人生目標，認為自己今后的人生會一帆風順，現在可以放松，結果在大學時不能培養良好的自律性和學習習慣，學習成績一瀉千里，往往被留級或退學，這樣的例子不勝枚舉。

。。。。。

綜合以上，我認為還是目前社會、家長、學校等各方面迫使學生在校學習階段，長時間處于枯燥、單調的題海戰術、填鴨式教育模式當中，使我們的“祖國的未來”大都成為統一模式的“磚瓦”，缺乏個性和創造性，缺乏自律性，缺乏有效人際溝通，缺乏團結、協作精神，缺乏同情心、理解心，缺乏良好的心理素質，而更多的是自私心理，所以有人會敏感、猜疑，才會把高考成績當做自己人生唯一出路和希望，所以有人會因為成績不理想、大學不理想而自卑、放縱自己從而毀滅自己今后的人生，所以有人會。。。

第五篇：兒童教育必須反思的十大問題

兒童教育必須反思的十大問題

十幾年前，我遇到了一美國朋友，見到他3歲的孩子實在是太聰明可愛了，我就問他是怎么教育出來的，他沒對我多說什么，僅告訴了我當時還鮮為人知的“大腦三分之二理論”(就是嬰兒在出生時的大腦重量已有三分之一，0-3歲就長到了三分之二，這意味著0-3歲是孩子的黃金教育期)。這個理論今天很多人已經知道了，但在十幾年前基本是天方夜譚，我當時驚出一身冷汗地意識到中國的孩子3歲前幾乎全部交由老人來帶了，或送回老家與父母不見面了，而年輕的父母呢，只顧忙于自己的工作，錯過了孩子一生成長的黃金教育期。

那時的我對小孩該怎么教育一無所知，但外國人的提醒使我感覺到小孩教育是一個很容易被家長搞壞的事，并使我隱隱約約地開始考慮一個較大的困惑，那就是為什么中國教育總難培養出牛頓、愛因斯坦白、柴可夫斯基、卓別林那樣眾多的能成大器的人才。

我絕不是那種硬要把孩子逼迫成偉人的變態教育者，可也不甘心孩子將來就是個拿到大學畢業證的普通人。外國人的話使我感覺到每一個新生的嬰兒都有可能是偉人的苗子，但究竟是什么力量這么強大，抑制了這么多孩子的成長，使中國人整體上變得那么普通？

如今十幾年已經過去了，我覺得自己已經搞懂了好多教育的困惑，中國孩子在教育上的整體平庸，主要有兩大原因，一是全社會普遍忽視了孩子“懂事”前的黃金教育期(特別是0-3歲，中國文化慣性里一般認為孩子懂事了才開始教育，而懂事的孩子，一般都超過3歲了)，二是一代一代的大人們和整個社會的教育環境在孩子成長的過程中總是討厭地扮演著勞累的干擾者的角色，強行地干擾、扭曲、綁架、踐踏了孩子的成長，才使得十幾億人的中國，出像樣人才的比例越來越少。

中國也出過像樣的人才，如古時候的李白蘇東坡，和上世紀初的嚴復、梁啟超等一大批世紀偉人，他們之所以成為大人才，依我看主要是因為家庭貧窮和社會動蕩等原因使他們擺脫了以上兩大原因，從而使他們得以自然、自由地成長起來，將人的浩大潛能釋放了出來。

而今天中國的教育條件好起來了，孩子們反而變得平庸了。因此每一個中國孩子的家長，都有責任要考慮如何使自己的孩子跳出社會的慣性教育而避免被埋沒掉，這個事情不能都推給學校和教育部，也是家長的責無旁貸的己任。

我發現在現今的中國社會環境中，教育是一個很容易從眾并滑向平庸的事，似乎每個家長和老師的不假思索的從眾的教育方法和教育態度都對孩子的自然成長構成致命的威脅。自然成長！自然成長！這是一個這么簡單卻這么讓人望塵莫及的事！

正因為有這樣的危機感和反省意識，我每見到即將為人父母的人，都忍不住要多說幾句，囑咐別人“一定要盡量反向思考孩子的教育問題”，一定要有“教育突圍”的意識。

對于即將為人之母的你，我能與你分享點什么呢，0-3歲的黃金教育期大家一般都知道了，但大家不見得知道在孩子0-3歲時應該注意哪些教育事項，怎樣從這一時期開始就做到“教育突圍”。我相信你一定已經看了不少這方面的書了，一定已積累了不少常識，那我就不說公知的常識了，僅說幾條一般家長不容易想到的“反向思維”，起個名字叫“準父母應該具備的十大反向教育思維”，不在系統，不在全面，不在詳細，甚至不在正確，僅是幫你提個醒，激發你從起點上就考慮孩子教育的突圍問題，這里的反向思維，指不同于常識性思考和習慣性思考。

反向思維1。

具有大學學歷的人，他的教育認識不僅有可能是零，還有可能是負數。

把一個孩子猛然推向你身邊，讓你評價他的表現如何，你很容易就能滔滔不絕地給他歸納出幾條來，哪做得好，哪做得不好，哪需要改進，可你有可能從來沒考慮過教育的問題，怎么一上來就能評價得頭頭是道？這就是可怕的“教育基因的慣性遺傳”。

我們長成父母的樣子，是因為我們遺傳了父母的基因。但千萬不能忽視的是，我們生長在中國，我們的血液里也不知不覺地自動遺傳了教育的認識，這就是教育基因的慣性遺傳。由于教育基因有慣性遺傳，每個家長幾乎不需要有任何認真考慮就可以立即拿出一套頭頭是道的教育方法和教育態度，從而一生只做孩子教育的執行者，而很少做孩子教育的思考者。你對孩子的教育中總能找到你父母對你的教育，總能找到你周圍人對孩子的教育，這使得一個國家、一個民族的教育狀況，在整體上總難跳出相同相似的大圈子。

教育本身并不難事，不過是使一個孩子更聰明而已，而絕對地跳出民族社會的教育基因遺傳，找到更適合于自己孩子的個性化教育方案，卻是件很難的事。

因此為人父母，不管你是什么學歷，都不可太自信地直截了當地對孩子進行不假思索的教育，而要耐心地、謙虛地從頭學習和研究你孩子的個性化的教育問題，要思考如何擺脫自己對教育的片面認識和不自覺繼承而實現“教育突圍”。

以上道理乍一聽好像大而空，但慢慢想下去你會發現非常值得思考。中國孩子目前整體上教育結果不理想，歸根結底的最主要責任人就是父母，中國父母因懶于思考、慣于盲從和過于自信，因而疏于謙虛地從零做起研究教育問題，因而給個性化的孩子們施加了太多的同一化的化肥，使孩子們樹長得不像樹，草長得不像草，一眼望去都大致相同相似。

思維2。

孩子雖然是你的，但他有他自己獨立的“成長權”。

任何一個法律也不會規定孩子的成長權是什么，但為人父母卻必須思考孩子的成長權是什么。如果孩子是一棵樹，而你讓他長成了草，你就是侵犯了孩子的成長權。且不要以為為人父母，給人衣食，你就是問心無愧的父母了，如果不了解自己的孩子，用盲目的、不合適的教育干擾或踐踏了孩子成長權，這是為人父母最大的失職。

每一個孩子都是一顆神奇的種子，人類之所以從遠古社會走到今天的文明時代，就是因為“少數”的人類的種子得到發芽成長，成長了劃時代的精英人類，才帶領著其他平庸的人類走到了今天。可為什么只有少數種子發芽？ 如何讓每個孩子都能有權利發芽成長成參天大樹而避免被平平庸庸的教育抑制和耗費掉呢？這是天下每個孩子的父母都應該想的問題。提出孩子“成長權”的概念，是為了提高父母對孩子的敬畏心，從而更加重視思考成為合格父母的問題。

思維3。

別看你是孩子的父母，你有可能“不懂”孩子。

我前面幾次提到了“教育突圍”和找到“適合”自己孩子的教育方法，要做到這一點，首先要從了解自己的孩子做起。

很多家長自信地說，孩子是我生我養的，我還能對他不了解？而事實上睜眼瞎、不了解自己孩子的家長比比皆是。有的“全職”家長別看天天和孩子在一起，其實完全是孩子面前的陌生人。懂孩子是有一定技術難度的，甚至需要點天份，你沒看很多人都養小貓小狗嗎，可養起來大不一樣，有的人可以達到和自己家的寵物“說話”的程度，有的人就是在傻養。懂孩子也和懂寵物一樣，需要你用心觀察思考才能懂。俗話說，知彼知己，百戰百勝，不懂你的孩子，你何談良好地教育他，何談讓他長成參天大樹。為了懂孩子，父母們一定要學會一門外語——孩子的語言，特別是學會不會講話的0-3歲的孩子的形體語言，這只能靠觀察與思考來學習，但這門語言值得下功夫去學，哪位家長這門外語學得好，他的孩子就一定錯不了。

最可怕的是家長看到三歲之前的孩子不會講話，就以為孩子什么都不想，什么都不懂，因此就先喂飽穿暖逗樂算了，交流不交流的事，長大點再說吧，這種不懂孩子父母大有人在。