第一篇：李強學習 心得[本站推薦]

珍惜機會立足崗位用心工作

——觀看李強演講有感

2014年4月公司組織我們員工觀看了李強老師的《優秀員工》一片。這部影片一共分了十六章節。分別是：

1、職場給我們帶來了什么？

2、快樂工作；

3、你的價值幾何；

4、懈怠的后果；

5、工作沒有借口；

6、提升學習力；

7、目標要堅定；

8、責任是天職；

9、自信與影響力；

10、溝通創造價值；

11、有規矩成方圓；

12、與團隊共成長；

13、職場中的尊嚴；

14、常懷感恩心；

15、付出與回報；

16、在感恩中成長。

觀看了李強老師的演講，我一直被他高亢的激情，震撼的場面所感染，動情于理心潮澎湃，心情久久不能平靜。回想自己的工作歷程，我切身體會到李強老師的很多觀點值得共鳴：當你擁有工作的時候，你才能體現到你生命的價值；當你在工作中做出成績的時候，你才能感覺到你的成就感、幸福感，你才能真正懂得工作的快樂。

一、忠誠中原環保股份有限公司

能進入中原環保，說句實話，我感到非常的幸運。李強老師說得對，我們應該對我們公司感恩，對我們領導感恩。在這里，我想感謝中原環保給了我一個展現自己的舞臺，給了我一個發展自己的平臺。李強老師的“心在哪里，收獲就在哪里”說得很經典。既然我們來到公司，就應該把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會成功。

1、首先是學習。每天進步一點點，相信只要堅持下去，我想一定會精通業務知識，努力提高自己的銷售水平。

2、其次是實干。腳踏實地地認真做好自己的工作，心有責任感，無論大事小事都全力以赴地去工作，并且點燃自己的工作激情，和團隊協調一致，把我們的銷售業績再上一個新的臺階。

3、再次是遵章。通過看演講，我領會到，公司所有的一切制度是在讓我們積極、認真、有責任的去面對我們的工作和做人處事的態度。

二、珍惜現在崗位

今天，在我身邊，有數以萬計、剛剛走出校園艱難擇業的大學生，也有很多

下崗的員工，而我很慶幸，擁有一個可以為之奮斗的企業，擁有一份屬于自己的工作。現在的工作崗位來之不易，我們應該把崗位當作自己的事情一樣好好經營、認真做好。

三、實現自己的價值

通過聽講座，我感覺到，我應該用自己的真心，自己的耐心，自己的熱心去工作，用大家的智慧和自己的熱情共同做好我們的投資工作，實現自己的價值。

1、轉變心態。以前我也和一般人想的一樣，到了公司就是為了好好賺錢，努力的賺錢。是李強老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點醒了我。我曾看過一本書，書上是這樣寫“人人都說水道渠成”其實反過來也是一樣——“渠道水成”。也就是說：只要努力工作，只把渠挖好了，水自然就一定會到。快樂的工作，積極的善用專長做事，會感到幸福、快樂，從中得到知識，汲取經驗，知識和經驗是人生的一筆寶貴的財富。

2、工作態度就是競爭力。在公司里，員工之間除了能力與智慧的競爭的同時，態度也在競爭。一個人能否從眾人脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態度比別人更積極，不能說具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。把部門工作當作事業來做，實現自己的價值。我們選擇了環保這個行業，就要把崗位當成自己的家，把工作當成自己的事，認真負責，認真做事，一絲不茍，有始有終即是責任。

3、懂得感恩。要感恩身邊的每個人。感激鼓勵我的人，因為他給我帶來動力；感恩幫助我的人，因為他告訴我們什么叫給予。在這里我得感謝公司給了我一個發展的平臺。

通過這次學習，我對自己的生活和工作都有了更進一步的了解和認識，相信在此后的道路會越來越好。

第二篇：李強學習心得

和李強交流后感想

昨天下午17：40分山東區區域經理群里進行了一場熱熱火火的經驗分享交流。

青島商務一部經理李強給大家傳授了他帶部門的一些好的經驗，我感覺非常受用，歸納一下有以下幾點：

1、在新員工的選擇上，李經理強調的是：尋找合作伙伴，而不是給面試者一種純粹找工作的感覺。要選擇一些喜歡銷售的人，目標明確的人。

2、進入部門后的工作做的很細致，讓員工能盡快的適應了。

3、新員工的入職培訓里提到，讓他自己總結產品賣點和說辭，并且是手寫下來，這一點我感覺很好，很值得學習。

4、新員工來了之后要給他設立一個目標，這個目標最好是跳一下就能夠著，把基礎工作做好。并時刻關注她們的情況。

5、新員工的到帳是非常關鍵的，第一單的鼓勵作用也是很大，但是要抓好資料，電話量，可以和老員工共同合作，快速成長。和員工每月至少一次深談。

以上就是學習心得，希望部門的員工也越來越強！

淄博商務一部：馬婷2008-8-13

第三篇：《李強說管理》學習心得

《李強說管理》學習心得

2013.3.30公司統一組織了一次中層管理人員學習，通過《李強說管理》的視頻學習，本人最大的感觸就是四個字：事在人為！是否想為？為何而為？怎么為？為的程度？為的結果如何？全在乎于為的心態！什么是為？-----為就是執行力！也就是按質按量完成工作的能力，執行力的強弱不是取決于單一的素質，而是多種素質、能力結合的表現。

中層管理者要提高執行力，至少需具備兩種能力：準確領會公司高層理念的能力和管理好部門工作的實施能力。那么，到底該如何提高這兩方面的能力呢?參考本次培訓課程以及個人的工作經驗，可以從以下幾方面來著手提高執行力：

第一、明確領導意圖。正確領會領導布置工作的意圖和初衷，是做好一個高層信息傳達者的首要任務。不能正確理解領導的意思，將會出現企業決策方案在執行的過程當中，小小偏差、會在不斷的執行中，不斷放大，最終導致整體工作的偏差，越到后期離原定的目標越遠，甚至是背離了領導的意圖和目的，有可能給公司造成無法彌補的損失。可以說只有明確領導的要求，才能制定工作目標和行動計劃，逐項落實、跟蹤反饋。要不斷充實和學習，能夠從更高的角度，替領導換位思考；

第二，表率作用。作為一個中層干部，不能只靠說別人，也要靠自己做，打鐵先要自身硬，身先士卒、百折不撓的樹立起自己的榜樣形象。只有成為手下的員工心悅誠服的榜樣，中層管理者的管理才更有說服力和執行力。

第三，主動積極。中層管理者不能事事等領導交待，也不能凡事都親力親為。首先要積極主動的做好日常管理工作的鋪墊和準備，把會出現的問題以及各種預案工作做到前頭，從提升本部門的基礎工作開始，將部門打造成隨時接受新任務和快速處理工作的強力隊伍。通過不斷的審視自己部門該做的事兒，明晰責權、出臺考核、獎勤罰懶，引導員工變得積極主動，才會打造一個主動積極的部門，執行力也就有了保證。

第四，工作到位。

1、頭腦到位——多思考如何做好工作的方式方法，管理部屬；

2、嘴巴到位——在管理中就是要上下溝通，既要及時匯報，又要隨時督促；

3、眼睛到位——細致觀察環境的變化，及時發現問題，并解決問題；

4、耳朵到位——廣泛聽取領導以及下屬員工對工作的意見和建議；

5、腿腳到位——經常深入現場，保持第一手資料的搜集。

工作到位與否是衡量執行力的標尺，把握住這個尺度，要靠勤奮的磨練自身素質，最優的利用資源。

第五，不講借口。問題面前不講借口，不給執行力留缺口。“借口”的實質就是推卸責任。在擔當責任與尋找借口之間，體現了一個中層管理者的敬業和擔當，服從和誠信的工作的態度。問題面前首先想到的是借口，那就根本談不上執行力。不但培養自身的擔當心態，還要從明確部門內的各項工作職責和工作流程入手，不推諉，不扯皮，讓下達的任務可以第一時間找到對應的責任人開始，快速掌控工作的進展情況，進行督導和傳達。

第六，團隊合作。中層管理者作為一個團隊的領導要多接觸每個員工，了解每個員工，以便在團隊內培養成一種互相信任、互相支持、相互尊重、相互激勵、相互交流的積極向上的團隊合作氛圍。團隊外，各部門之間應各司其職，補

位不越位，補臺不拆臺，分工合作，揚長補短，形成公司合力。只有通過團隊合作對中層領導者能力的放大效應，執行力的提高才能落到部門工作的各個角落。

第七，公平公正。公平公正是激發員工工作積極性和創造性的原動力之一。作為中層干部要公平公正對待下屬的工作業績、表現，正確的做事。工作中要對事不對人，要一視同仁。想問題、辦事情，都要從大局出發，公道正派、是非分明、一身正氣，能堅持原則、堅持正義、牢記使命，這樣才能激發員工的工作熱情和創造力，放心工作的決心和擔當的勇氣，能樹立正氣，保證執行力不偏離。

第八，總結反省。作為中層管理者針對執行力要做到經常自我反省，“磨刀不誤砍柴工”，總結反省是推動工作前進的重要環節、尋找工作規律、提高工作能力、吸取教訓的重要途徑。強化執行力就是一個不斷提升和積累的過程，通過定期組織團隊內部員工的學習和總結，在反思中豐富經驗，在總結中學習成長，明確公司、部門、個人的不足，在解決問題和準備解決問題的過程中，執行力也將在不斷的審視和反思中得到了提高。

第九，開拓創新。在原有模式上提升執行力不應是中層管理者的目標，通過不斷創新和開拓新的工作思路和方法，如何做到化繁為簡，務實高效的執行工作，更好的達成使命才是執行力提升的目的，可以說開拓創新才是執行力的動力。這就要培養對新工作方法、思路的敏感性，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統一起來，在可控的范圍內，多做嘗試和探索，積累相關改進的數據，參考相關的素材，待時機成熟，提出切實可行的實施思路和具體措施，創造性地開展工作。

第十，中層管理者的執行力的提升過程，源泉就是來自于不斷的學習，而且是有方向的學習，通過理論的、實踐的、內部的、外部的、歷史的、現實的等等諸多方面的積累和吸收，為我所用，在提高自身專業素質和素養的同時，執行力的提升引發領導力的增長，讓中層管理者自然而然的升華成一種部門員工支持的領導力氣質，執行力的提升也就不再困難。

中層管理者在企業中起著承上啟下的作用，作用發揮得好，是公司領導聯系下面員工的一座橋梁，實現順暢溝通，達到天塹變通途的效果；發揮得差，就是橫在領導與員工之間的一堵墻，極易形成政令不通、低效工作的溝通頑疾。執行力在中層發揮管理作用中起著決定性的作用，由此說提高中層管理者的執行力在企業各個時期的發展中都有著非常重要的意義。

第四篇：李強老師培訓視頻學習心得

《為自己工作》學習心得

在這兩次李強老師培訓視頻的學習中，我感觸最深的有下面幾句話：

1.人不光是靠他生來所擁有的一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己。

2.人生事事皆考題，人生處處是考場，人生人人是我師。3.如果每個人都只想擁有自己，那么必將有矛盾存在。4.我們必須比別人付出的更多，才能比別人得到的更多。5.一個人懂得自我反思的時候，他將步入一個偉大的起點。6.尊重是征服別人最有力的武器；自身正不令則從。

下面我將就以上幾點結合我這一年來的工作感受談一下我的心得。

李強老師說過，一名合格的企業員工會堅信“職業沒有退潮期”，會積極富有激情地工作，不懈怠。然而，并不是每個員工都會堅持每天的工作狀態精神飽滿，工作中可能出現懶散的懈怠期。這就需要通過學習來激勵自己，當然，學習的形式有很多種，比如同事間的交流討論會，公司的培訓等，就比如這次學習李強老師的培訓課程。定期的組織一些這樣的學習，可以不斷地激勵員工，讓員工充電，激發新的工作動力。著名的橋吊專家許振超曾說過：一個人可以沒有文憑，不可以沒有知識；可以不進大學，不可以不學習。“圣賢由學而成，道德由學而進，才能由學而得”。只有努力地學習各種專業技能，學習專業相關文獻資料，拓寬自己的知識面，才能為創新提供持久不衰的源動力。只有我們掌握了靈活的學習方法，才能在自己的崗位上游刃有余、步步為嬴。學習力決定創造力，創造力決定競爭力，競爭力決定前途命運。只有我們學會善于思考和創造，我們的工作才能與時俱進、創造輝煌業績。

付出多少，得到多少，這是眾所周知的因果法則。也許你的投入無法立刻得到相應的回報，此時不要氣餒，我們應該做的是一如既往地工作，主動多付出一些，回報將會以出人意料的方式出現。面對激烈的競爭，我們應該不斷地超越平庸，追求完美，認真踏實的做好自己平凡的工作，把平凡做成偉大。我們要制定一個高于他人的標準，更加努力勤奮，以一種全心投入的積極心態去做好自己的每一件工作，把本來有的事情做得更好更細致，努力去追求創新，改善自己的工作方式和環境，為自己的團隊貢獻更多的力量。現在我必須要安于這種平凡的工作崗位，把自己崗位上的事情做得最好，完善自己，培養自己敢于負責、勤奮踏實的工作態度，積極地與每個人溝通，建立和諧的人際關系，用一顆愛心去面對整個世界，全心地過好自己的每一天，不浪費自己生命中的每一分每一秒！

高爾基說過“工作快樂，人生就是天堂；工作痛苦，人生就是地獄”。快樂或者不快樂，總要工作，何不快樂一些？掌控自己的情緒，做自己心態的主人，用樂觀積極的態度對待工作，這樣就會發現工作其實有很多樂趣的。任何時候都不要看輕自己所從事的工作，只有用心去做，相信成功是屬于認真對待它的人的。對于職場中的普通員工，工作中轟轟烈烈的經歷不是每個人都能碰到，我們的工作不求一鳴驚人，只求“快樂、用心”，要有螺絲釘的精神，即使是作為一名清潔工人，城市也因他們的存在而變得更加整潔、美麗！所以，在做每一份工作時，自我暗示，我的這份努力會給領導帶來方便，會和同事一起做得更好，我是在為公司的發展出力，那么由此而來的成就感會激勵你更好的完成工作。每當工作中遇到煩惱，我便提醒自己：“快樂會讓人美麗！”這樣，我就會樂觀地接受每件工作，搜集整理資料的時候，用心地分類歸檔，做好記錄，以便及時準確地查閱，并且配合領導完成日常的實驗工作，我從中也學到了不少知識。所以，只要用心付出、認真對待工作，我們就一定會有收獲。

每個人都是獨立的個體，擁有獨有的思想看法。因此與人相處首先要做的就是尊重他人的想法和觀點。在生活和工作中，朋友間偶爾發生矛盾，心存芥蒂，產生隔閡，這時，我們就要有容人之量，要厚道。在處理人際關系時，不能待人苛刻，使小心眼。別人有了成功，不能眼紅，不能嫉妒；別人有了問題，不能幸災樂禍，落井下石，更不能給人“穿小鞋”。為人處世要有人情味，要真心誠意的關心人，愛護人，尊重人，理解人。誠實是人的第一美德，做人坦誠，襟懷坦蕩才能有個好人緣。

曾子曰：“吾日三省乎吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”正所謂“人貴自知”，如果一個人不懂得自我反省，無論他去到世界任何一個地方，他都會犯上同一個錯誤，最終只會落得心力交瘁、精疲力竭。人都不可能十全十美，總有個性上的缺陷，智慧上的不足，這就更需要你通過反省來了解自己的所作所為，它可以讓我們少犯一些錯誤。在我看來，自我反省并不是什么難事，只要你愿意，就會有時間，也就是讓你的身心處于完全放松的狀態，靜靜的想一想你自己都做了什么，那些是必須做的，那些還做的不夠，唯有這樣你才能不斷進步，在不斷進步中戰勝自我，在戰勝自我中一步步超越自我，這樣你才有信心參與競爭，從而在競爭中崛起，而自我反省需要懂得堅持，你需要有毅力和決心去堅持，只有堅持才可以看到效果，通過自我反省你會變得虛心，你會發現自己的進步，你的內心很渴望更大的進步，這就是你心中的一種動力，而讓自我反省成為一種高度自律，一天天的堅持下來，我想它的意義就不一樣了，而我們每一個人都會有屬于自己的收獲，我們在我反省中懂得更多，我們的人生在不斷的努力中變得更加的有意義起來，我想這不僅是自我反省的意義，它也會成為一種力量，不斷的鞭策我們自己向前進。

以上就是這次學習我的感觸，我會把所學到的結合到我的工作中，勤奮踏實的把本職工作做好，并不斷學習專業知識，用心工作，快樂的工作！

研發部蔡曉洲 2013年8月8日

第五篇：李強講座學習心得

學習心得體會

近日公司組織觀看了李強老師的講座。我在這次學習中學到了很多東西；無論是在工作中、生活中，還是在學習中對我都有很多幫助。

聽完這次講座，我明白了向他我學習的重要性。剛來到一個新的環境，所有的榮譽與失敗都已經過去了，一切都要從頭開始。所以企業的每一位老職工都是老師，一定要虛心向他們學習。在講座中李強老師打作了一個比喻：越成熟的麥穗越是低著頭的。通過聽這次講座，我感覺確實是這樣。虛心的向別人學習才能不斷的充實自己、改正錯誤，這樣才能不斷地取得進步。本來事物的發展就是一個自我否定的過程。《孟子》中有一段話：“人恒過，然后能改。”常常犯錯誤然后去改正它，這是成功的必要條件。所以當別人指出你的錯誤的時候，一定慮心接受。虛心地向他人學習還有另一個好處，那就是能讓別人喜歡。在講座中李強老師提到：好為人師這是人的天性，我們為什么不順應這種天性，多給別人一些表現的機會呢？所以在以后的工作中要把自己的姿態放低，辦事情時時刻刻要謙虛謹慎。

在講座中李強老師也教給的我們一些學習方法。那就是服從，在學習中不要有過多的自己的想法。學習分三個階段：

候都要熱愛自己的工作崗位，因為這里是我們成功的沃土。

通過這次學習，讓我明白怎樣去工作、怎樣去學習、怎樣和他人相處、為什么我們要愛崗敬業。所以在以后的工作中我要認認真真地去做好每一件事。× 20 = 300