第一篇：讓安全成為一種習慣（本站推薦）

讓安全成為一種習慣

——高一（13）班

老師們、同學們，大家早上好，今天我演講的題目是：讓安全成為一種習慣。四月的陽光溫暖人心，四月的春風彌漫著生機。天空一掃往日的陰霾，令人心曠神怡。走廊上，操場邊，教室里都充滿了同學們的歡聲笑語，讓人感覺到生命是如此的美好。然而，面對生活、學習中可能存在的隱患和潛在的意外，您是否做好準備加以防范?

“校園安全”不是空洞的四個大字，不安全的行為其實就在我們身邊。早上做操你被別人推搡感到擁擠嗎？實驗課上你不聽老師指揮亂用實驗器材嗎？下雨天你注意到路面濕滑了嗎？在體育課上你管好腳下的球和手中的拍了嗎？以上的現象，如果你從未重視過它們，那么我要提醒你：你需要加強自己的安全意識了。

所以我們每一個人首先要在思想意識上對“校園安全”加以足夠的重視，“居安思危”是每一個在安全狀態下的人，需要去樹立的一個很重要的意識。我們不僅要關注自身的安全，而且要關注周圍的環境是否安全，我們既要重視此時的安全，又要防備到下一步可能會出現的危險，所以針對我們在校園這樣一個環境中，我建議大家做到以下幾點：

一、提高個人思想素質。

和同學們和睦相處，無論是本班同學還是其他同學，既然是同在一個校園里學習生活，那么就不要讓本來產生的一點矛盾升級，要積極地去化解同學之間的矛盾。不因小事和同學爭吵，不與同學打架斗毆，不在校園內外發生暴力行為，爭做文明的中學生。當我們提高自身的修養，文明自己的言行舉止后，我們不會因為同學間的不良關系影響自己的心情，反而能贏得大家的尊重和喜愛，所以提高個人思想素質，做一個彬彬有禮的人，也是營造校園安全氛圍的有力途徑。

二、關注課間安全。

請同學們在課間不做劇烈的活動，避免發生各種傷害事故；上下樓梯靠右走，做到“右行禮讓”；不追逐嬉戲，不打鬧，不攀高，不擁擠，不搶道；不在教學樓內打球、踢球。課間十分鐘，安全意識不放松；午休前后的時間，安全意識在心中；教室內安靜有序，走廊上緩步行走，樓梯上禮貌問好，校園內秩序井然，這樣的課間是安全的，更是可以讓我們的身心得到放松的。

三、嚴格規范操作。

體育活動、實驗課及其他戶外活動要嚴格服從老師指揮，嚴守操作規程，不擅自行動，防止各種傷害安全的事件發生。我想體育課上所發生的碰撞摔倒等事件已屢見不鮮，所以大家一定要正確地使用運動器材，適度的進行體育鍛煉，在這個過程中若發現自己身體有什么不適，要趕快停下，報告老師。任何時候都不要擅作主張，對突然發生的事情要及時上報，爭取得到更好的處理問題的建議。

四、講究飲食衛生，養成良好習慣。

我們都知道，在學校實行半封閉管理制度后，絕大部分同學每天中午在食堂就餐，但有少部分同學是從家中帶飯或者叫外賣。隨著天氣一天天熱了起來，飲食衛生問題更值得我們重視，我們一定要拒絕三無食品，不吃腐爛變質食品，不吃零食，不喝生水，不偏食，不暴食暴飲；不隨地吐痰，不亂扔果皮紙。尤其是最近禽流感事件不斷發生，我們不應該因為自己的疏忽大意，而在飲食方面讓一些安全隱患找到了潛伏的機會。我們要保護自己，珍惜生命。

老師們、同學們：我們都生活在一個由親情、道德、責任、義務等等所交織的密切的關系網中。因此，個人就不僅只是個人，每一個人的現在都與未來相連，每一個人的自身都與家庭相連，每一個人的榮辱都與整體相連。為了個人的成長，為了家庭的幸福，為了這榮辱相伴的集體，讓我們共同筑起思想、行為的安全長城，從我們自身做起，從身邊的小事做起，讓安全成為我們的一種好習慣。

許春卉

2013年4月8日

第二篇：讓安全成為一種習慣

讓安全成為一種習慣

尊敬的各位評委，各位領導，各位同事們：

大家好，我是來自xxx機電項目部的資料員xxx，今天我演講的題目是我要安全，讓安全是一種習慣。

安全，在我們建筑行業一直都是放在首位的，我們經常講“百年大計，安全第一”。這就是我們的態度，也是我們需要長期保持的習慣。安全是保證我們工程項目順利完成的法寶，是我們取得效益的前提，安全是幸福之本，企業之本，是一個永恒的主題，是企業的生命線。

首先讓我們了解一下什么是安全。

“無危則安，無缺則全”。安全是指物體不受威脅，沒有危險、危害、損失。泛指受不到攻擊與傷害。

小時候，父母總是不厭其煩地叮囑我們：下雨天不在站在大樹下啦，當心路上的車啦等等。長大了，出來工作每每當遠行時，父母還是那樣老話長提：出門小心，一路平安，到了要打個電話報平安。。。其實安全，從小到大一直都圍繞在我們生活點滴中。

其次，為什么是“我要安全”而不是“要我安全”

我要安全，是主動的，而要我安全，是被動的，兩者有著天壤之別的含義。

我要安全是一種意識，當事故來到你身邊的時候是沒有預約的，只有隨時隨地加強防范，保持警惕，才能有效的把事故拒之門外，做

到防患于未然。

我要安全是一種習慣，在工作的開始之前，我們就先檢查自己、身邊的同事及環境。及時做好安全防護，不存僥幸心理，養成良好的安全習慣，每個環節做好安全措施，讓安全成為一種習慣，讓習慣變得更安全。

我要安全是一種責任，在保證自身安全的同時，我們還要學會對于工作中安全問題的觀察和認識，找出其內在的規律和共性，這不僅是一種意識，更是一種責任。

在施工一線多年，對安全的體會最深。安全知識的貧乏，安全意識的淡薄，總是能讓我們看到聽到一幕幕血的教訓。在博物館工地施工期間就發生過一件事，有個焊工在四層的鋼結構上焊鋼鐵，正焊著，乙炔氣瓶突然從四樓26米多高外掉了下來，氣瓶撞擊在鋼板上“乒乒乓乓”產生的回響，及乙炔氣“咄咄咄”的漏氣聲在整個工地回響著，震撼著在場每個人的心底的神經。所幸的是，焊工有系安全帶，吊在半空中，樓下也沒有其他班組在作業，沒有發生人員傷亡的事故。事后調查，是因為焊工登高作業時，沒有為氣瓶系安全帶，在焊接的來回操作過程，挪動氣瓶時一時不慎連人帶瓶失足掉了下去。雖然沒有發生人員傷亡事故，但在場的每一個人都永遠記得這次的事故，永遠記得那巨大的撞擊聲，永遠記得什么叫“安全”第一。

安全并非非得在發生人員死亡事故之時才用得著，在施工現場入場的第一要求就是正確穿戴好安全帽、工作鞋、工作服。但很多工人同事都不當這是回事，尤其是在炎熱的夏天，光著腦袋都冒汗，于是

很多同事圖方便涼快，隨便把安全帽扣在頭上，踢著個塑膠鞋還是踩鞋跟的那個，敞著衣服就上工。在現場的施工環境是復雜的，常有發生被釘扎傷腳、上面掉石頭或物件砸傷腦袋的事件，這些雖然不是什么大事件，但卻足于讓傷者吸取“血的教訓”，甚至得休養幾天不能開工給自己帶來經濟損失、也給施工進度帶來阻礙。當安全員跟很多工人同事提醒要正確穿戴好勞保用品時他們都會說：你們坐辦公室吹冷氣當然說得輕松，你來現場試試。如此不配合的態度給安全員帶來了嚴峻的工作考驗，在工人開工前就需到現場巡視，做好三洞五口的防護，排除安全隱患。在開工時間需打起十二分精神做到眼觀四路耳聽八方，層層樓跑、個個工作面跟進，以確保所有同事的工作環境安全。所以在這里我也要向工作在一線的安全員同事們至敬，正是他們的盡職盡責，今天我們才能在明亮的舒適的環境中相聚。同事們，正是因為在如些惡劣的工作環境，正是因為我們每時每刻置身于危險之中，所以我們更需要好好地保護好自己，首先確保自身的安全，才能有機會享受一天勞累下來跟家人團聚的時光。

智者是用經驗防止事故，愚者是用事故總結經驗，事后補救不如事前防范。愛自己，首先就得保證自己的安全。愛家人，更加得保證自己的安全。記住第一是“我要安全”。

我們人人都希望健康長壽、實現人生價值，享受親人團聚的幸福美滿，但若沒有“安全”這個強勁的基礎，這一切都將成為海市蜃樓。強調安全不是歷行公事，是在提醒，是在敲響預防事故的警鐘。做到防患與未然，達到人人“我要安全”而不是“要我安全”的思想意識

境界，關系到整個家庭整個企業乃至整個社會的和諧發展。

最后，在這里祝福在位的每一位身體健康，合家平安。謝謝大家。

第三篇：讓安全成為一種習慣

讓安全成為一種習慣

每年的11月9日是全國消防日，集團公司下發了關于切實做好“清剿火患”和冬季防火工作的通知，要求各單位進行安全大檢查，排除各項安全隱患，保障員工的人身安全及公司的財產安全。公司于11月上旬組織上層領導對公司進行了全面檢查，從消防到設備，再到安全操作培訓及大家的安全意識，具體到安全方面的每一個環節。這次檢查向大家灌輸著這樣一種思想，那就是“讓安全成為一種習慣”。

習慣成自然，可見習慣對我們有著很大的影響，因為它是一貫的，甚至是一種無意識的行為，經年累月地影響著我們，影響著我們的安全，左右著我們的成敗。有專家做過統計，一個人一天的行為中，大約只有5％是屬于非習慣性的，而剩下的95％的行為都是習慣性的。所以如果我們養成了良好的安全習慣，就可以大大減少我們的事故發生率，使大家的人身安全及公司的財產安全得到很好的保障。才會讓大家習慣性的看到我們的安全生產。

但一種良好的習慣不是一朝一夕就能養成的，而是經過大家堅持不懈的努力而逐漸培養起來的。只有讓每一位員工用心去重視安全，用行動詮釋安全，這樣才能讓安全慢慢變成一種習慣。

讓安全成為一種習慣我認為應該從以下幾個方面著手：

第一，加強對員工安全方面的培訓和教育，讓員工理解安全的真正含義，明白安全對自己，對家庭，對公司的重要性，明白安全是家庭幸福和公司發展的保障。使大家樹立極強的安全意識，時刻繃緊安全弦。做每一件事情，進行每一項操作前都要問一下有沒有安全隱患，如何避免。只有這樣才能避免各類安全事故的發生，才能讓安全慢慢成為一種習慣。

第二，要逐步完善設備設施及各項操作規程。工作中要用心，對所操作的設備要仔細點檢及保養，對周圍的工作的環境要認真檢查，及時發現存在的安全隱患，并立即上報，尋求解決方法，爭取在最短的時間內排除安全隱患。對一些不合理的存在安全隱患的操作也要立即整改，尋找最佳的最安全的操作方法，防止安全事故的發生。

第三，加強現場的安全管理和監督。在現場一旦發現違規違章操作，要立即制止整改，絕不姑息，立即進行現場教育，使操作者明白違章操作的危害性，明白只要違章操作，安全事故隨時可能發生，只有這樣才能讓員工養成安全的工作習慣。當然安全不光需要上級的監督和管理，更重要的是相互的提醒和自我鞭策。工作中發現同事違章操作時要立即給予提醒，告訴對方操作存在的危害，要求其立即更改操作，避免安全事故的發生。操作者本人要時刻告誡自己，嚴禁違章操作，專心致志，調整好工作狀態，時刻繃緊安全弦，讓安全操作成為一種習慣，努力減小事故的發生率。

其實讓安全成為一種習慣也不是一件很難做到的事情，只要人人想著安全，時時按操作規程操作，無論在什么時候，無論做什么事情，不管有人監督與否，不管是獨立操作，還是多人一起操作，都能把安全放在第一位，嚴格執行安全操作，時間久了，就會自然而然地成為一種習慣。

為了公司的利益與發展，也為了自身的安全及家人的幸福，讓我們時刻緊繃安全的琴弦，共同彈奏幸福的樂章，讓安全成為一種習慣，同時也讓大家對我們的安全生產感到習以為常。

第四篇：讓安全成為一種習慣

讓安全成為一種習慣

“安居樂業”是國人的共同愿望和目標，“安”字為首，是因為安全生產直接關系到千家萬戶，關系到我們每個人的生命財產安全，關系到和諧發展的穩定局面，這是一項紛繁復雜的系統工程，只有起點，沒有終點。

企業的發展離不開安全，安全工作是公司各項工作的重中之重，安全生產是它的生命線。加強員工安全生產培訓，提高員工安全素質，堅決杜絕違章指揮、違反勞動紀律、違反規章制度、違反操作規程的行為，實現生產安全。從實際情況來看，今年溫州地區企業出現的多起火災事故，95%以上事故都是違章操作、違章指揮和違反勞動紀律造成的，安全意識薄弱、與人的文化素質有很大的關系，員工因為不同的崗位、不同的工作環境造成了思想認識、心理狀態的不一樣，所以對安全的重視程度的也不一致，個別員工卻對制度熟視無睹，違章作業現象屢屢發生。其實我們身邊的帶電操作、波峰焊高溫操作、化學品存放等等……每天都充斥著不安全因素。當下，強化安全文化建設，提高管理干部和職工的安全素質是當前企業發展面臨的一項重要課題。

通過安全文化的各種培訓、實際演練，個人通俗理解為安全文化就是讓每一位員工都明白怎樣做是對公司安全有益的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種預防保護的習慣；再經過一定時間的積淀，習慣成了自然，成了大家頭腦里一種牢固的慣性思維，而這種慣性思維一旦形成，又會反作用于我們的行為，真正使安全不再體現在標語口號上，而成為一種工作思維方式，操作行為約束，道德意識規范。

安全文化的本質在于不斷提升人的安全修養、安全素養，只有員工的共同認知，共同參與，共同行動，才能抓好每一個細節，落實每一項制度，有效預防安全隱患事故發生。長期的安全教育潛移默化的對員工人生觀、價值觀產生著影響，員工在思想上、意識上、行為上都發生著積極向上的改變，這些改變也為公司的健康發展起到了支持推動的作用。著力培育“安全第一”的安全價值觀，突出加強安全理念文化和安全行為文化，旨在使“安全在心中、平安每一天”的安全理念入腦入心，促進安全素質和安全意識進一步提高，形成“人人要安全，人人會安全”良好環境，從而保障公司和員工的利益。

從現在做起，從自身做起，從本職崗位做起，不違章駕駛，不違章作業，珍愛自己，為家庭著想，為社會著想，使安全成為習慣，使習慣更加安全。

第五篇：讓安全成為一種習慣

總有這樣一些事令我們心痛：一次小小的疏忽引發一場慘烈的大火，一次違規的操作造成一起嚴重的事故……事故之后，看著逝者至親的眼淚，我們不禁想問：為什么生命那么脆弱？為什么悲劇一再上演？為什么工作總有那么一些習慣性違章屢禁不止？為什么一些安全隱患總是得不到根除？究其原因，還是人們的安全知識缺乏、安全意識薄弱、安全責任心缺失，這一切造就了無數的安全事故，使無數生命戛然而止。

每個人都應該對生命負責，這是做人應該盡的基本任務！

曾經看過這樣一個故事：有一個剛入佛門的小和尚學剃頭，老和尚讓他削冬瓜皮來練習，每次練完之后他就隨手把刀扎在冬瓜上，老和尚多次勸說，小和尚都充耳不聞，置之不理，久而久之養成了壞習慣。有一天，老和尚讓他給自己剃頭，小和尚完事后照樣順手把刀插在老和尚的頭上，結果這樣一刀下去，老和尚一命嗚呼。這個故事給了我們一點啟示，一些平時不注意的不良行為，任其發展下去，漸漸形成習慣，最終可能釀成大禍。

所謂習慣，是一種常態，一種下意識，一種自動化，一種經過長期培養歷練而形成的自然而然的狀態，一種無需思考即可再現的回憶，所以有人說：習慣成自然。當安全成為習慣，其程序就好像早已置于大腦和肌肉之中，成為一種特殊的記憶，舉手投足，言語行為，都是安全的外化和證明，都會使人眼前一亮，為之折服和贊嘆。心理學巨匠威廉〃詹姆士說：“播下一個行動，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。”習慣能夠決定一個人的命運，對于處在生產一線的勞動者來說，在現階段要實現安全生產，養成良好的職業安全習慣尤為重要。因為只有養成良好的職業安全習慣，我們才能做到：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。

一個人一天的行為中，大約只有百分之五是屬于非習慣性的，而剩下的百分之九十五的行為都是習慣性的。即便是打破常規的違章，最終也可以演變成習慣性的違章。可見，習慣對我們有著絕大的影響，因為它是一貫的，在不知不覺中，經年累月地影響著我們的行為，影響著我們的安全，左右著我們的成敗。既然習慣的力量如此驚人，那么養成安全的習慣將使我們更安全。

讓安全成為一種習慣，關鍵在于自身的責任感和制度保證。責任感和制度可以保證你將安全工作當作是工作的必須，進而形成牢不可破的安全責任意識。而這種安全責任意識會幫助我們在工作時三思而后行，逐漸形成一種自然習慣。

我們在工作中，可能會經常做一些不安全的行為，其中一些行為可能是不經意或習慣做出的。但不知你是否想過，就是這些小小的習慣行為或細節，有時會造成后悔終生的遺憾，甚至是付出生命的代價。就像在有危險的地方休息、忽視安全標志的提示而我行我素以及不落實安全措施等。

其實工作生活中的一些小小的行為或小細節是很有助于培養安全責任感的：比如高空作業的工人保持時時系上安全帶，井下作業人員處處落實手指口述，公交公司的駕駛員讓自己的車天天保持整潔，隨手掐滅手中的煙頭再丟棄到指定地點，橫穿馬路走斑馬線或人行天橋等。一旦這些細節或行為習慣成自然，你就會自然而然地擔負起責任來了，而不是刻意去做。

在工作中，我們應加強安全工作意識的學習，堅持不安全就不生產的原則，克服那種以生產效益等理由為借口的蠻干行為。無論在任何情況下，都要及時消除安全隱患，千萬不能心存僥幸繼續作業。

我們應該樹立“安全第一”的責任意識，并將這種勇于承擔責任作為自己的工作習慣。當安全責任成為自己的工作態度和習慣后，工作對于自身的意義就不再是賺錢那么簡單了，也就不會因為公司的各項安全規定、規章制度而覺得自己的自由受到了牽絆，更不會在“無意識”狀態下做出危害公司利益或者傷人害己的行為，一切危及將在自然而然中化解。就像翱翔在藍天的風箏一樣，正因為有手里的線約束著，才能自由的飛翔，展示它的風采。

安全工作是一項“全天候”的工作，這就要求我們要做到在工作中有無監督一個樣，事前、事中、事后一個樣，所以一定需要有一個強有力的制度來規范人的行為。只有制定出一套嚴格完善的安全規章制度，保證員工按照規范程序操作，才能在最大程度上避免事故的發生。不過一套好的政策、好的制度要強有力地執行和落實才能顯現出它的生命力。

安全工作沒有捷徑可走，也不是一朝一夕就能做好的，也不能很快就取得立竿見影的效果。只有在日常工作生活中堅持以負責任的態度做事，克服僥幸、松懈、麻痹思想，時刻繃緊安全這根弦，按照規章制度辦事，養成“安全第一”的良好工作習慣，才能遠離事故的發生。而“牢固樹立安全責任意識，形成安全工作習慣”不是一句空話，一定要落實在具體行動上。

因此，我們必須重視安全。安全是一種愛，是人對人的牽掛與關懷；安全是一種理，是一個社會、一個國家、一個民族對生活方式的理性表達；安全是一種法，是文明與責任的體現。安全就像空氣，與我們的生活、工作息息相關，聯系著我們每一個人。

我們必須注意安全。健康的身體才是幸福生活的基礎，我們的身體既沒有備品，也沒有備件。車鏈斷了，可以換上新的，但如果一個人的生命結束了，還能重新開始嗎？

我們必須牢記安全。有多少礦山工人，為了礦山事業辛勤付出；有多少礦山工人，為了萬家燈火堅守崗位；有多少建筑工人，為了城市的高樓林立而登高作業……所以為了家庭的幸福，我們沒有理由不牢記安全。

我們必須不忘安全。我們耳聞目睹了太多安全事故，不管是普通百姓還是名人，在安全事故來臨的時候都不堪一擊。如果說這個世界上有平等的話，那就是生命。生命只有一次，在生命安全面前，無所謂富貴貧賤，也無所謂男女老幼。

我們必須學會安全。“海不擇細流，故能成其大；山不擇細壤，方能就其高。”對待安全工作，不論是決策者還是執行者，都應該持有“任重道遠”的態度，把安全工作的小事當作大事來抓，高度重視安全工作的細節。只有自己學會了如何安全，才是真正的安全。只有責任感與安全意識相輔相成，安全行為才能自覺、具體，安全生產才能有效進行；只有人人養成良好的安全工作習慣，才能真正消除安全隱患與避免違章操作，安全效能才能得以提高。

生命是短暫、脆弱的，因其短暫才顯得寶貴，因其脆弱才應好好珍惜。安全來自警惕，事故源于麻痹；自己多一份責任，家人多一份安心。讓我們時刻提醒自己：安全高于一切！安全來自良好的工作習慣！

但是，良好的職業安全習慣并不是靠一天兩天養成的，它來自對工作目標、生活目標的堅定追求，來自長期嚴格的自律，當然，也離不開禁令的制約。因此，要讓安全成為一種習慣，我們處在生產一線的勞動者，要深刻理解認識安全生產對于勞動者來說就意味著生命，進一步牢記自己在安全生產中的權利和義務，變被動為主動，變“要我安全”為“我要安全”、“我會安全”、“我能安全”，努力學習和掌握各自工作崗位上安全生產管理制度、操作規程，把安全生產禁令化為自己的自覺行動，為他人，更是為自己，培養良好的職業安全習慣。

讓安全成為一種習慣文化

“高高興興上班去，平平安安回家來”是我們員工最樸實的愿望，更是我們每一個家屬永遠不變的叮嚀和風愿；同時也是一個讓企業非常揪心的問題。

一方面，企業投入大量的人力物力，管理人員千方百計，制定制度和規程；另一方面，隱患和事故總是防不勝防，安全生產形勢依然嚴峻，有時甚至威脅企業的生存發展。為什么隱患和事故時有出現和發生呢？

原因固然很多，但我認為，很重要的原因之一是大家沒有真正形成安全第一的理念，使大部分人員在面臨效率與安全時非常糾結，使安全生產的執行力大打折扣。

安全文化是一種高度自覺，一種下意識、潛意識行為。安全文化零隔閡，說到底就是把安全的外在要求，變為員工的內在需求；把安全的硬性規定，變為員工的內在自覺。當安全成了文化，安全的理念就扎根在員工頭腦。就能充分發揮全體員工的安全積極性和主動性，遇到有關安全問題時，就能產生“條件反射”，自動想到違章后果、自覺遵守勞動紀律，自覺維護規章制度，從“要我安全”變成“我要安全”和“我會安全”。形成一種人人講安全，事事講安全的工作氛圍。

加強安全文化建設，是企業管理的重要內容，是一項長期性、持續的工作，必須長抓緊不懈。但從現實情況看，在企業的安全文化建設中，或多或少存在著有時強調多一些，有時強調少一些；有些工作上重視一些，有些工作上又會放松一些的忽冷忽熱現象，沒有做到全方位、全天候、全過程、系統化，沒有貫穿于企業發展的中心工作，沒有滲透到企業生產管理和職工隊伍建設的各個環節，說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現象依然存在，沒有使安全文化建設取得持久效果，良好的安全文化還沒有真正成為職工的“潛意識”，致使安全生產事故時有發生。因此，企業的安全文化建設還需要進一步地強化，進一步地加重砝碼，通過安全文化建設，讓全體干部職工進一步繃緊安全生產之弦，讓追求安全成為企業管理人員和廣大職工的共同理念和行為準則。

安全事故零容忍就是對任何可能造成安全事故的人和事都要堅決查處，對違章操作、違章指揮、違反勞動紀律的三違行為堅決說不，要使違章行為成為過街老鼠，人人喊打，使事故無容身之地。破窗理論指出，如果有一扇窗戶遭到破壞而未得到及時修補，那么，肇事者就會誤認為整體建筑都無人管理，從而放任自己的行為。同樣，如果我們及時制止或者糾正不利于安全生產的行為，就能減少類似事件的發生，實現長周期的安全生產。

讓安全成為一種文化，不是一件輕而易舉的事，而是長期、艱苦的過程。安全意識的確立，安全觀念的形成，安全習慣的養成，都非一日之功，需要通過多種多樣的途徑不斷強化。這既要靠個人的點滴養成、持之以恒，又要靠單位的常抓不懈。每位員工都是安全工作必不可少的一分子，都有責任和義務把安全變成內在于己的文化。單位應該將抓安全與抓工作、培訓和管理有機結合起來，做到抓工作時不忘安全知識的普及，抓培訓時不忘安全技能的培養，抓管理時不忘安全作風的養成；養成人人尊安全，人人守安全，讓企業之帆飄得更遠。