第一篇：強化責任意識提高宣傳質量

強化責任意識 提高宣傳質量

——有感于2009年“三會”

去年年底，公司針對副處級以上干部召開了“三會”，我作為宣傳人員，有幸也全程參加學習了“三會”精神，加強了自己對公司的了解，很大程度上提高了自我認識，頗有些許感慨。主要表現在：

一：舞臺寬廣，前途光明。

馬總在2009年工

作報告中指出：通過開展企業文化建設競賽等方式，加大企業文化宣傳，發揮企業文化的引導作用，用文化理念凝聚了員工愛崗敬業精神；制定了大營銷活動方案，充分展示企業形象，在相關全國性或地方性報紙及其他媒體上進行了密集宣傳報道，擴大了公司知名度和影響力。汪書記在黨委二屆四次全委（擴大）會議上指出：進一步家大企業文化建設推進力度，切實發揮企業文化的滲透功能，將公司的核心價值觀和文化理念融入到各項管理工作之中，增強隊伍的凝聚力和市場影響力。他要求要強化企業文化理念與管理工作的深度融合，充分發揮企業文化的作用；要建立長效機制，確保企業文化建設持續有序運行；要加大宣傳攻勢，注重宣傳效果，努力提升企業形象。我覺得，從馬總和汪書記的報告中，我們可以看出公司對我們企業文化工作是非常重視的，尤其是對我所負責的宣傳工作更是當作重點工作來抓。因此，我覺得這是給我的一個很好的平臺，我可以在這里充分展示自己的才能，在工作中多學習，多積累經驗，爭取早日實現自己的人生價值。

二：狠抓作風，自我反省。

馬總在工作會報告中指出了員工隊伍中存在的8種不好的作風：一是怕字當頭，做老好人；二是工作不落實，當甩手干部；三是急功近利，注重眼前利益和個人利益；四是害怕困難，遇到難題繞著走；五是不注重學習研究和思考，憑經驗辦事；六是上有政策、下有對策，當面一套、背后一套；七是對制度擇需而用，合適就執行，不合適就不執行；八是履職不盡責，不求精求效，敷衍了事。汪書記在工作會總結講話中也指出了干部隊伍中存在的六點不足：一是謀發展的責任意識不強；二是班子凝聚力、戰斗力不強；三是干部作風急需改進；四是班子成員的廉潔自律意識需要增強；五是令不行，禁不止，不帶頭遵守上級的規定、制度；六是領導干部的學習氛圍不濃。“三會”認為我們的工作作風還不夠過硬，執行力還不夠強，嚴重影響和制約了公司的發展，要求改變作風從機關做起，從每一個人做起，從每一件小事情做起。

2008年，作為一名新員工，我快速轉變角色，迅速開展了自己的本職工作，組織編排了10多期報紙，對內對外撰寫了多篇新聞稿件，取得了一定成績。但是，對照馬總在今年工作報告上列舉的“8種作風”和汪書記在工作會講話中的“6個問題”進行反省，我發現自己還存在作風上的不足，與公司領導的要求有較大的差距。我的不足主要體現在以下幾個方面。一是經驗少，容易犯小錯誤。由于剛出校門，實踐經驗不豐富，又加上剛來公司，對公司了解也不深，還不是很適應，所以經常會犯下一些錯誤，影響了部門的整體工作水平和質量。二是害怕困難，不愿創新。自己認為“多做事情多犯錯誤，不做事情照樣過”，有時有些好的嘗試或想法，但是如果一說出來，就會加重自己本來已經很沉重的工作負擔。本來就覺得自己沒有太多的時間和精力，又認為做了也沒什么好處，做不好反而挨批評，自己就作罷了。三是不求精求效。作為宣傳工作者，工作的確有些忙，每天都要做好多的常規工作。本來修改稿件是需要靜下心來，逐字逐句的認真推敲的，但是經常不是接待就是要出去采訪，以致沒有更多的時間去修改文章，而內網新聞每天必須得更新，有時新聞量一多就會發生履職不盡責，敷衍了事的現象。四是不注重學習研究，每天得過且過。雖然自己每星期都在組織英語學習，但是那是被動的，工作需要，自己從心底沒有去學習它，總覺得學了又出不了國，平常基本也用不上，這樣的學習是沒有效果的。除此之外，自己對專業知識外的其他行業知識的學習很少。五是怕得罪人，做老好人。有的稿件質量不高，甚至是連新聞最基本的要素都不具備，完全可以不用，但自己覺得二級單位本系統人員日常工作也很辛苦，怕基層人員說自己不為他們提供好的服務，就通過各種渠道幫忙補充完善修改后刊發，當老好人的思想滋長了基層不負責任的風氣。

三：自我加壓，強化執行。

公司“三會”是催人奮進的會議，是敲人警醒的會議，我會嚴格貫徹落實會議精神和要求，努力改變作風，做好自己的本職工作，不斷提高自己的工作能力和水平。工作上我要更加積極主動，從公司發展大局出發，圍繞公司生產經營中心和2009年各項工作目標，認真落實大營銷宣傳方案，搞好宣傳工作。我主要從以下幾個方面去改進：首先對工作質量要求精求效，在修改新聞稿件和校對報紙稿件時要更加仔細，真正做到；二是在上傳下達方面，根據工作要求，多與各單位進行溝通，及時將領導的要求下發到各單位，確保各項工作任務能夠保質保量完成；三是

加強學習，不斷提高自身的業務素質，不僅要加深對專業知識的學習和研究，還要擴寬學習面，多接觸各方面的知識，提高自己的綜合能力；四是積極帶頭參加公司組織的各項活動，多與人交往，豐富自己的業余生活，激發工作熱情，端正工作態度；五是多下基層項目部，更深入的了解公司情況，寫出更有深度的文章，宣傳公司各條戰線的典型人物和事跡；六是克服怕難的思

想，創新工作思路和方式，爭取多寫文章、寫好文章，多向外投稿、上稿，多上網絡新聞，多出報紙，同時加強求精求效方面的修煉，盡量讓稿件文質兼美。

第二篇：提高個人質量責任意識

提高個人質量責任意識

個人發生質量問題后問過的語言：

誰來指導我的工作？ 誰來為這件事情負責？ 他們怎么沒有事先溝通好？ 誰能夠解決這樣的問題？ 這個工作該由那個部門負責？ 個人對質量推諉的語言：

這不是我的問題！這不關我的事情！這個工具不好用！這個沒有人教我怎么做！之所以這樣是因為他們??

以上問題看似理由充分，情有可原，卻暴露出個人缺乏責任感，個人質量責任意識的缺乏，導致了推諉、抱怨、拖延、執行力不足等一系列的通病。

公司發展以來，在質量問題處理過程中，我們經常會遇到上述的發問，對事前解決問題的能力及分析能力不足，事后判定質量問題歸責，導致員工的個人質量責任意識越來越淡薄。

員工個人質量責任意識的提升應當從：檢驗→生產→設計→管理→習慣。習慣是質量意識形成的重要標志。只要有好的習慣，質量意識提升了才能生產出合格的產品。員工在生產過程中，個人的質量意識提高，工作流程及相關要求變成自身的工作準則。就能做到零缺陷原則：“第一次就把事情做好——是提升質量和效率，降低成本的根本保障。”三不原則：不接收不合格來料，不生產不合格產品，不合格產品不流入下道工序。對于員工來說，再好的糾正措施也不如事前預防，例如下面的一個小故事：

戰國時，齊國人淳于髡[kūn]有一次去朋友家作客，見到主人家的煙囪太直了，旁邊還堆滿了柴草，于是就勸說主人：“你應該把煙囪改成彎的，把柴草搬遠點，否則會有火患。”主人聽了，并不回應。不久，這家果然失火，幸虧鄰居們來幫忙，才將火滅掉。主人為了感謝鄰人的相助，就辦了酒席答謝他們。酒席上，因奮力救火而被燒得焦頭爛額的人坐在上座，其

他的論功行賞，獨獨忘了當初給他警示的淳于髡。有人看不過眼，就對主人說：“如果當初你聽客人一言，不至于今日落得費酒、肉，辦宴席，還差點亡于火災。

這個故事告訴我們再好的糾正措施也不如提前預防，對于員工在操過程中發的質量隱患應當給予高度重視，調動員工的個人的質量意識，主動改變并去除質量隱患。

個人質量意識提升應當有一個積極的心態，心態影響著人的情緒和意志，心態決定著人的工作態度與質量。美國石油大王洛克菲勒告誡自己的兒子：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。”美國著名社會心理學家馬斯洛說：“心態若改變，態度跟著改變；態度改變，習慣跟著改變；習慣改變，性格跟著改變；性格改變，人生就跟著改變。”

個人的質量意識提升堅持做以下幾點：“堅持好的工作習慣，每日一改善”、“熟悉工作流程，按程序辦事”、“善于學習借鑒，做到舉一反三，觸類旁通”、“提前做好準備工作，早三分鐘進入工作狀態”、“變工作壓力為成功動力，克制抱怨”、“勇于承認錯誤，不找借口”、“適當了解其他部門工作細節”、“時常總結分析，改良自己的工作方式”。

公司制度沒有服從，就談不上落實。監督不可能兼顧到每一個人，不可能兼顧到每時每刻，更多的時候，靠自律、靠個人的習慣及質量意識，良好的自律來自職業道德。員工服從上級領導的工作安排，個人服從公司的整體利益。任何人都要受到公司制度的制約，這既是對每個人的制約，也是每個人獲得公平待遇的保證。作為一個負責任的員工，當你發現制度存在不完善時，應提出切實可行的改善建議，而不是背后詆毀或消極抵抗。提高個人的質量意識就得提高自己心態，不要總問為什么？應當解決你問的這些個為什么的起因。

對于員工的個人質量責任意識的提升，還得從各個方面進行培養。使員工有一個好的心態，好的工作思想，才能生產出優質合格的產品。

第三篇：強化責任意識+++提高執行能力

強化責任意識提高執行能力

一、什么是責任

簡單地說責任就是一個人分內應做的事情，就是企業對你所在 崗位的基本要求。從中我們可以看出責任就是承擔應承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。

責任無所不在，父母養兒育女是責任，老師教書育人是責任，工人鋪路建橋是責任，服務員熱情待客是責任.......作為一名太西員工，做好你的本職工作、保質保量完成領導交辦的各項工作就是責任。

二、強化責任意識的必要性

1.強化責任意識是個人成長進步的基石

是否具有高度的責任意識是決定一個人能否成功的重要標準。責任是一個人品格和能力的承載，是一個人走向成功必不可少的素養。所有成功的人，都有一個共同的品質，那就是責任感。所以說責任別能力更重要。一個沒有責任心的人很難辦成大事。沒有責任心，做任何事情都會非常懶散，領導交辦的工作，他們都是馬馬虎虎，應付了事。這樣的員工永遠不會得到提升，因為領導不會把工作交給一個不負責任的人。

2、強化責任是每個人的社會職責

人們從事的工作不同，但無論是統管全局的領導者還是平凡崗位上的一名普通員工，責任是沒有大小之分的，一顆道釘足以傾覆一列火車，一根火柴足以毀掉一片森林，一張處方足以決定一個人的生命。很多低級錯誤，包括本不應該發生的重大事故，就是因為缺少責任意

識才出現的，一個人責任意識不強，是對社會的極大不負責任。

三管理人員責任意識不強的八個表現

1、工作沒思路、沒計劃

工作沒思路、沒計劃，這一方面說明你能力和水平較差，另一個重要的原因就是你沒有責任意識，沒有把工作當回事；安排的調研工作沒有去做，在經營分析會上你當然就沒有思路；例會不認真聽、公司的文件、通知不認真讀，營業部的意圖不明白，工作自然就抓不住重點。

2、想做老好人，不想管事

“老好人”想象是管理中的一個頑疾，一個企業老好人多了，就會變得死氣沉沉，沒有朝氣，我們山證是一個快速發展的企業，不是養老的地方，老好人不是壞人，但老好人多了，工作就會停滯不前，很多問題主管不去管，中層不想管，高層不知道........這將是一個可怕的想象，足以把一個企業拖垮。

特別提示：想做老好人，就是做大的不負責任！

3、現場工作發現不了問題

日常工作中，很多管理人員有這樣一個通病：他們按照企業的要求，一遍遍的現場遛，但對于一些明顯的問題卻視而不見，我認為這是責任心不強的表現。現場工作發現不了問題，一是責任心不夠，二是水平差，責任心是首要的，只要你全身心投入到工作中，你就一定會發現問題。如果實在水平差，那就按照領導教給你的方法，不打折扣地去完成，也是完全能夠發現問提的。怕的是有能力不去做，沒有

能力又懶得去學，這樣你就永遠進步不了。

4、推一推，動一動，工作沒有主動性

領導所需要的是能夠分憂解難、獨擋一面的好幫手，而不是指揮到哪兒做到哪兒的“木偶人”。對于領導來說，只有那些能準確領會自己意圖，并主動運用自身智慧和才干把工作做到位的員工，才是真正的好員工。對于那些推一推才動一動的員工，領導是不會欣賞和提拔的。

5、害怕承擔責任

人們通常對于承認錯誤和承擔責任懷有恐懼感，因為承認錯誤往往會與接受懲罰想關聯。沒有責任感的人在出現問題時，首先考慮的不是自身的原因，而是把問題歸罪于外界或者他人，總是尋找各式各樣的理由和借口為自己開脫。做為一名管理人員，不但要善于發現問題，更要勇于擔當責任。

6、回復不及時

管理人員一定要有主動回復的意識，這一點，很多人做的很不夠。工作做了沒有，做到什么程度了，從不向領導匯報。很多人會認為，領導安排的工作我做完了就行了，從沒想過還需要向領導回復一下，讓領導放心。

7、工作中經常抱怨

有些員工對自己的工作崗位不滿意，認為領導沒有重用自己，經常抱怨、發牢騷，這是不可取的。抱怨是一種消極情緒，一個部門、一個企業，抱怨聲多了，是非常可怕的。抱怨會消磨人的意志、影響

企業戰斗力。從另一個方面說，抱怨說明你看不慣某些事情，那你就要向領導反映，讓領導幫你來解決，但如果是故意散布一些消極言論、工作經常發牢騷，以此顯示自己高明的話，那就不是責任心不強，而是品質問題了。

8、總認為自己比別人強

有些員工老是自以為是，總認為自己比別人強，眼高手低，不能踏踏實實地完成自己的工作。領導批評時，他們說的最多的是“***還不如我呢，我不他強多了”，“為什么不安排他做，只安排我”，“他那天遲到領導怎么不批評他，今天卻要批評我？”凡此種種，都說明你工作沒有上進心，不足以擔當大任。

第四篇：強化責任意識提高執行能力

強化責任意識提高執行能力

——“樹立正確權力觀，提高執行力”教育學習活動心得體會

至4月份開展“樹立正確權力觀，提高執行力”教育活動以來，認真按照活動安排，積極參與黨的組織生活，堅持理論聯系實際，正確處理工學矛盾，打牢正確權力觀念、提高組織工作的執行力。認真學習黨的十七大報告、十七屆四中全會的文件精神、胡錦濤總書記在中央紀委十七屆四中全會的講話、汪洋同志在去年全省黨風廉政建設工作會議暨第八期領導干部黨紀政紀法紀教育培訓班結業儀式上的講話、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨紀條規和國家法律法規，學習徐建華同志今年3月18日在全市招商引資工作現場會和3月19日在全市打好“三場硬仗”動員會上的講話，學習朱余旺同志4月1日在全縣三級干部會議上的講話。通過上黨課、聽報告會、看錄像、專題討論，進行“五對照五檢查”，反省自己，批評自己，約束自己，督促自己，明確崗位職責，強化責任意識，加強業務能力，提高工作效率，圍繞中心，服務大局，借教育學習開展之際，優化個體執行力結構，推動組織凝聚力、行動力、創造力的提升。

一明確崗位職責，強化責任意識。作為組織系統的工作人員，明確崗位職責是提高自身執行能力的起點，是規范做事，老實做事，干凈做事的基礎，是責任意識能夠強化的保證。崗位職責是公共權力合理化，規范化的組織形式，為了確保公共權力與責任合理統一，黨員干部必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業觀、工作觀、政績觀。共產黨員的責任意識來自對黨的宗旨的正確理解，來自牢記黨和人民的重托，來自對黨的忠誠，來自對祖國、對人民的深厚感情，來自于對崗位本身的正確認識。只有具備強烈的責任意識，才能常察民情，常慮民憂，常思己責，把思想精力集中在干對事，干好事上。具體而言就是要識政，弄清職責和相關崗位規定，弄清角色定位、工作范圍、工作任務、工作程序、工作標準，弄清法律法規對違反情況的規定。其次就是要履政，敢于任事，勇于擔事，勤于辦事，公正處事，廉潔做事，高效成事；急群眾所急，想群眾所想，憂群眾所憂，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

二是加強綜合能力、提高工作效率。干部黨員首先要有深刻領會政策的能力，“知性合一”，以知為先，只有充分理解政策的重大意義和現實背景，才會自覺地、有效地、持之以恒地去執行；只有深刻領會政策的實質內容，才能結合現實環境，融會貫通、舉一反三，完整準確地去執行，達到政策目標的預期效果。其次要有理論聯系實際的能力，要把“上情”和“下情”聯系結合，既領悟了上級政策決策目標和內容，也符合地方部門實際。宏大政策與執行細節是否很好結合是執行力的核心，契合的好不好，準不準，直接影響執行力的強弱。結合好原則性與靈活性，確保執行措施具體可行，做到宏觀政策具體化、抽象理論實踐化。最后要有團結干部黨員的能力，打造一個執行力強的干部隊伍，是政策執行的保證。上級決策、決定和要求的貫徹執行，都需經過各個層級的篩選和管理，每一層級隊伍在執行上的不協調、不到位，都可能給事業帶來不可估量的損失。每一個干部一定要強化整體意識和大局觀念，加強與同事在思想、認識、信息、感情方面的溝通交流，做到互相信任、互相支持、互相配合、互相補臺，形成工作的合力。

三是密切聯系群眾，提升服務水平。權力來源于群眾，也將歸于群眾。作為群眾施行公共權力的代理人，必須做到密切聯系群眾，想群眾之所想，思群眾之所思，優群眾之所憂，要廣泛吸納各層次、各渠道的真知灼見，擴大群眾參與面，群眾對政策了解得越透徹，執行就越容易。要善于疏通執行過程中群眾不解、錯解、誤解的梗阻。對于群眾一時不懂、不通、不服的問題，要本著以人為本的原則，動之以情、曉之以理，把群眾說懂、說通、說服，使群眾欣悅理解接受，主動配合支持黨委、政府的工作。其次黨員干部在執行過程中，必須以群眾最直接、最現實、最緊迫的利益為工作的出發點，全心全意為人民群眾辦對事，做好事，把好的方針政策落實下去。為了更好地完善執行的各個環節，要請群眾廣泛參與、監督，讓群眾說了算。

第五篇：強化責任意識 提高工作效能

各位領導、各位同事：

秋風颯爽，在這收獲的季節里，非常榮幸能坐在這里與大家共同學習“做黨員像黨員、當干部像干部”這個課題。像黨員、像干部，看似簡單實際具有深刻的意義，它也是從道德的角度，要求每一個黨員、每一個干部在工作、生活當中，進行自我約束、自我加壓、自我提升。“道德”是一個廣義的詞語，2001年9月20日黨中央印發了《公民道德建設實施綱要》，倡導公民道德建設。2003年中央精神文明建設指導委員會決定，將每年的9月20日確定為公民道德宣傳日，下一周二就是第九個“公民道德宣傳日”，在今年的宣傳日即將到來之際，我與大家來共同學習公民道德中的一個環節：責任。

我與大家共同學習的題目是：強化責任意識

提高工作效能 同志們，總有這樣一些人讓我們感動：

黨的好干部牛玉儒以勤政為民、忘我工作，詮釋了“生命一分鐘，敬業六十秒”的從政理念；公安衛士任長霞以熾熱情懷，書寫了執法為民的人生壯歌；導彈司令楊業功用赤膽忠心，澆鑄了共和國的和平之盾；科學家馬祖光在實驗室里以生命之火點燃科學之光；藝術家常香玉用德藝雙馨八十年人生唱響“戲比天大”； 中國近代力學之父錢偉長28歲回國，用六十多年的報國路詮釋了自己的赤子情懷??太多的類似事例讓我們感動，久久不能忘懷。這是一種品格，這是一種境界，這就是對事業、對人民、對國家的責任。

我想給大家提一個問題：“什么是責任？”在現代漢語詞典里，責任是指“職責和義務”，所謂“講責任”是指一個人對自己和他人、對家庭和集體、對社會和國家所應承擔的認識、情感和信念。通俗地講就是每個人的職責意識和負責精神，就是對自己份內的事、對自己所承擔的工作，要恪盡職守、盡心盡力、認真負責地完成，同時對承擔的任務出現問題的時候要勇于負責，不推諉、不妥協。

用一句話概括，責任就是一個人不得不做的事或一個人必須承擔的事情。比如：作為一個自然人，我們需要撫養子女、贍養老人，這是應負的家庭責任；需要遵守社會公共道德，善待他人，這是應負的社會責任；需要遵守國家和地方的法律法規，按章辦事，這是應負的法律責任。責任不是一種表象，它是從每個人心中產生的一種意識，信念，這就是責任心。責任心是指一個人對自己，對家人，對單位，乃至對社會應盡的職責和義務的態度；是對事情能敢于負責、主動負責的態度；是對自己的使命所具備的忠誠和信念。責任心的大小只有自己內心最清楚，責任文化研究專家唐淵在《責任決定一切》一書中曾這樣闡述責任的基本內涵：想不想干事，是一個人的責任意識； 能不能干成事，是一個人的責任能力；認不認真干事，是一個人的責任行為。可見，責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質，更是做好一件事情所必需的條件。

責任是個人的操守，是人生的升華。一個人具備了強烈的責任心就會擁有強烈的自信心與使命感，會不斷進取，對工作投入極大的熱情，會日有所思，夜有所想，會自覺的按時、保質、保量的完成各項工作任務。

一個人不管你處于何種崗位都要對相應的事情負責。顯然，責任心就是一個人對自己的所作所為負責，對他人、集體、社會承擔責任和履行義務的自覺態度。在現實生活中，每個人都扮演著不同的角色：或家人、或朋友、或同事，每一種角色又承擔著不同的責任。從某種程度上來說，對角色的飾演最大的成功就是對工作的完成，可見責任心不僅是一種習慣，一種素質，更是一個優秀的人所必備的品質。

責任心是做好本職工作的前提。有一句話說得好，“在本位，盡本分”，這應該是每個人對自己工作最基本的要求。工作也好，做人也好都離不開責任心。家庭需要責任心，因為責任心會讓家庭充滿愛意；工作需要責任心，因為責任心會凝聚一個團隊的力量，這個團隊才會充滿戰斗力和向心力；社會需要責任心，因為責任心能使社會和諧安定。

作為單位的一名工作人員，我們都有各自分管的工作。在其位，要謀其政，從這種角度來說，責任心的投入程度，也是衡量我們能不能干好本職工作的一個標準。比如我們身邊的事例：在每個風雨交加的夜晚，帶領工作人員到社區居民家中排查險情的趙秀亭書記；在衛生創建檢查中，每次都組織人員打掃轄區內所有背街小巷的趙鳳英書記；工作八小時之外還能堅守工作崗位，夜晚還不忘巡查“雙違”行為的馬振明同志，等等。像這樣的事例，在我們八八辦事處工作人員中還有很多，這是一種對工作高度負責的精神，這就是他們的責任心，促使他們自覺地去干好份內的工作。也只有像他們這樣勇于付出，勇于承擔責任，才能真正樹立起“做黨員像黨員，當干部像干部”的光輝形象。

責任心是工作無差錯的重要保證。履行自己的責任，這不但是工作的最高準則，也是做人的起碼要求。每天我們走上自己的工作崗位，每個工作人員的責任，都直接關系著單位的和諧發展，關系到單位的形象。每個工作人員的責任心都是集體前進的一個合力，只有這種責任心的合力相加，才是推動我們單位發展前進的巨大動力，才能使我們的單位始終立于不敗之地。

有這樣兩句話與大家共勉：“如果我們每個人都能抱著對工作負責的態度，那么再危險的工作也會減少風險；如果一個人沒有了責任心，那么再安全的崗位也會出現險情”，“只要思想不滑坡，辦法總比困難多”。只要擁有強烈的責任心，再大的困難也可以克服；反之，如果責任心差，那么很小的問題也可能釀成大禍。如果我們在工作過程中，缺乏責任心、敷衍了事，工作中就可能出現問題，更不要說去主動查找問題，這些未被發現的問題，很有可能成為日后引發各種糾紛的原因，更可能損害單位形象。大家都知道，電腦中有一道防火墻，在這里，責任心就好比電腦里的防火墻，它不是被動地等計算機中了病毒后才去殺毒，因為那樣可能會損害到有價值的文件；而是主動地把可能會帶來病毒的東西阻止在外，這樣才保證了計算機不受病毒的侵害。責任不是外力強壓于人客觀存在的，而是一種由個人內心產生的主觀意識，我們要主動地用強烈的責任心，去為工作、為單位、更為我們自己搭建一道防火墻。

責任心是強化單位執行力度的秘密武器。我們每一個部門，每一個崗位都是相互關聯、相輔相承的。如果我們每個人對工作都富有強烈的責任心，那么每個崗位的工作必然能做到讓自己滿意、讓同事滿意、讓領導滿意、讓群眾滿意。整個團隊的執行力、工作水平、工作質量就會不斷地得到飛躍，從而使單位的執行力得到強化。

我們有責任去做好自己的工作，有責任為單位貢獻自己的力量。但是我們不能把責任當成一種負擔，而應看作是我們應該具有的一種信念，一種品質，一種單位文化，只有這樣才更符合“做黨員像黨員，當干部像干部”的標準。

套用一句歌詞：“只要人人都獻出一點愛，世界將會變成美好的明天”，這種愛就是責任。讓我們每個八八人在“做黨員像黨員，當干部像干部”活動的春風沐浴下，接受“三治三提”專項活動的精神洗禮，心往一處想，勁往一處使，齊心協力、眾志成城，真正做到全面提質、提速、提效，相信八八的明天陽光更燦爛，風光更美好！

（不當之處歡迎大家批評指正）。