第一篇：《新疆黨員之友社區通訊員管理辦法》

《新疆黨員之友》（社區版）通訊員

管理暫行辦法

《新疆黨員之友》是自治區黨委組織部部刊，也是全疆有影響、有地位的重要黨刊之一。《新疆黨員之友》（社區版）在加強社區工作宣傳、推動社區黨建工作等方面發揮了重要作用。為進一步提升宣傳效果，更加全面、詳實地反映社區工作，激發通訊員投稿積極性，強大通訊員隊伍，特制定本《辦法》。

一、通訊員的選聘條件

1、思想政治素質好，熱愛新聞宣傳工作；

2、善溝通與協調，能對編刊提出合理化建議，能收集并向編輯部反饋讀者、作者的意見和要求；

3、熟悉社區工作，具有一定政策理論水平和寫作能力；

4、事業心和責任感強，自覺履行通訊員職責，認真完成編輯部安排的工作任務。

二、通訊員的基本職責

1、宣傳工作。積極宣傳《新疆黨員之友》和《新疆黨員之友》（社區版），把握正確的輿論導向，努力把黨的聲音傳遞到千家萬戶。

2、撰稿組稿。積極主動采寫稿件，并組織上報涉及社區工作的各類有價值稿件。每個月報送稿件不少于2篇（含圖片）。

3、聯絡溝通。經常與本刊記者、編輯人員保持業務聯系，及時提供新聞線索，反映讀者的意見和要求，交流信息，配合開展工作。

4、發放學用。關心本刊發放工作，注意了解并積極參與本單位的發放學用情況，對本刊的發放學用工作等提出意見和建議。

5、參與活動。積極參加本刊組織的業務培訓、采訪報道、組織專稿等活動。

6、完成《新疆黨員之友》編輯部交辦的其他工作。

三、通訊員的投稿要求

（一）投送稿件的重點

1、社區黨組織建設、落實“四知四清四掌握”工作機制、推進社區“三化”建設、創新社會管理以及加強社區黨員教育管理服務方面的成功經驗及主要做法。

2、在創先爭優、模范踐行黨的先進性、熱情為群眾服務中涌現出的先進基層黨組織、優秀共產黨員、黨務工作者（受縣級以上表彰）的典型事跡。

3、社區發生的趣聞、鄰里故事、好人好事。

4、社區工作探討、工作札記和生活感悟等。

5、對加強和改進社區黨建工作的意見、建議。

（二）投送稿件的要求

1、通訊員采寫的稿件，必須客觀、真實、準確，不得抄襲編造。

2、文字稿件要求主題鮮明，文辭流暢，具有思想性和可讀性。新聞稿件務求真實性和實效性，人名、地名、時間、數字都要準確無誤。消息不超過600字，通訊不超過1500字，論說文不超過800字。

3、圖片稿件要求主題突出、畫面美觀（內容為反映社區黨建工作的重要動態和重大活動；社區黨員干部深入一線、服務群眾、維護穩定的工作動態和精神風貌；社區豐富多彩的文化生活等）。文件為jpg格式，每張圖片不低于500萬像素。圖片需備注簡潔的文字說明。

4、來稿請寫明作者（攝影者）姓名、工作單位、職務、聯系方式。

四、通訊員的有關待遇

1、撰寫或組織的稿件，凡符合本刊采稿要求的，予以優先采用。文刊出后，計發稿酬（稿費標準：文字稿每篇30～100元；圖片每幅20～100元）。

2、本刊將不定期舉辦通訊員培訓班，為通訊員提供交流和提高業務水平的機會。

3、針對《新疆黨員之友》和（社區版）的內容設置、版面設計、欄目設置及刊出文稿等事宜，可向本刊編輯部提出建議和

意見。

4、每年總結、評比一次通訊員工作，以自治區黨委組織部的名義表彰獎勵報送和采用稿件情況較好或提供有價值新聞線索較多的通訊員。

五、通訊員的日常管理

1、通訊員應填報《通訊員登記表》，報自治區黨委基層辦社區黨建處和《新疆黨員之友》編輯部確認備案，統一審批確定。

2、通訊員由自治區黨委基層辦社區黨建處、《新疆黨員之友》編輯部委托各地州黨委基層辦社區黨建科具體管理。通訊員如工作有變動，須及時告知自治區黨委基層辦社區黨建處及本刊編輯部。

3、自治區黨委基層辦社區黨建處會同《新疆黨員之友》編輯部建立通訊員考核制度。設置通訊員撰稿、組稿臺賬，統計具體篇章。每季度通報一次各地州、縣市報送和采用稿件的情況。

六、本《辦法》解釋權歸自治區黨委基層辦社區黨建處、《新疆黨員之友》編輯部，《辦法》自發文之日起施行。

附：社區通訊員名單

自治區黨委基層辦

《新疆黨員之友》編輯部

2012年1月8日

第二篇：通訊員之友8

第八期

最可愛的人

“集合了，開會！”離下班只有十幾分鐘了，大家都收拾好工具打掃好衛生準備下班了，機修隊支部書記王根聚卻宣布要開會。會上，他表情嚴肅地說：“12201工作面下付巷機頭段底板出水了，咱隊所有的男工一律不下班，準備好下井，搶險待命。”就這樣，離家近的、常住礦的工友們來不及向家人交待，匆匆下井了。

井下險情出乎大伙兒的想像，機修隊的搶險任務是架設多趟新的排水管路，工友們在已齊腰深的水中作業，抬管子、接管子、焊管子和備用排水泵管路安裝，忙忙碌碌，緊張有序。一趟又一趟，有的肩膀磨出了血泡，腳在水里泡的發白，渾濁的井下水浸蝕的渾身癢疼，沒有人叫苦，沒有人喊疼，有的滑倒了，爬起來繼續工作。大伙吃在井下，不知時間幾點幾分，不知在井下干了幾天幾夜，他們只有一個信念：險情不排除，絕不升井。

電焊工張書東，也是一名老黨員，焊接技術一流，效率高。自出水以來，他一直堅守在現場，加班加點補焊漏水的管道，但是連軸轉的干活使他吃不消，隊長看到后，命令他說：“老張，你升井休息一下，不要走遠，隨時聽命。”他說：“我能堅持，這活兒不能停！”隊長說：“不行，你再干下去會出事故的。”他極不情愿地升井了。

“喂！我是隊長，去澡堂找找張書東，讓他趕緊帶著絕緣手套、焊把和壓力表下井。”電話里傳來急促沙啞的聲音。“喂！是隊長嗎？澡堂、宿舍樓找遍了，聯系不上老張呀！”值班員焦急地說。“哦！那你去電焊組工作區找找看！”只見，在電焊組的大工具柜上，放著一頂礦帽和一雙破手套，柜子的雙開門虛掩著，張書東身穿工作衣，滿臉煤黑，腰掛便攜和礦燈，蜷縮在一米多長的柜子里，鼾聲如雷。看到這一幕，真的讓我們感動，真不忍心叫醒他。可他在朦朧中聽到井下情況緊急時，不由分說，戴上工作帽，拿上手套，向副井口走去。這就是我們最可愛的礦工兄弟。

李俊峰今年25歲，是機修隊鉗工組的骨干，他家就在離礦區六里外的馬砦村，每天騎車上下班，這幾天，井下出水了，他參與搶險，負責抬、運、接排水管，在井下連續工作了兩天兩夜，妻子已經往隊部打過幾次電話了，盡管我們已告訴她俊峰在搶險，很平安，可他的母親還是耐不住內心的焦急和擔心，于是，她顧不得天氣涼，一大早，騎著車帶著一歲零四個月的小孫女，急匆匆地趕來，抱著孩子站在隊部門口，希望能見到兒子一眼，見到兒子平平安安。看著這位焦急的母親，淚水在我眼中打轉，可憐天下父母心呀！

“喂！你好！是機修隊嗎？請問李文俊在不在？請讓他接個電話吧！” “對不起，文俊下井了，請問您是哪位？等他升井了，我讓他給您回電話。”“噢，我是文俊的妻子，我在鄭州領小孫子，文俊每天晚上下班都會給我打個電話，可是一連兩天沒給我打電話了，打他的手機通了沒人接，我擔心了，文俊上年紀了，他一個人在家怕有點意外啥的??。”李文俊是一位有著30多年工齡的老電工，也是機修隊電修組的組長，和年青人一樣，奮戰在搶險一線。

材料員董力偉的兒子發高燒38.5度在醫院輸水，兒子希望爸爸能陪在身邊，妻子在電話里也泣不成聲，可是，為了保證搶險應急材料調配，他顧不得回家看一眼病中的兒子，一直堅守在值班室電話旁，隨時準備向井下供應所需應急材料。

是啊，在這短暫而又讓人感覺到漫長的幾天里，不知有多少妻子盼丈夫、母親盼兒子、孩子盼父親平安歸來。

人心齊，泰山移。經過幾天來堅持不懈的努力，新接的三趟排水管子終于接好了，在排水泵的嗚嗚聲中，水位一點一點的下降。看到成功排水了，工友們那股不可戰勝的心勁一下子泄了，感覺多天的勞累和困乏全都襲了上來??

這次搶險，正是有太多太多像我們機修隊一樣的礦工兄弟們，加班加點，共同努力，才使險情得以排除。

這一切使我深深地感到參戰礦工的大無畏精神，這是我們新鄭煤電的驕傲，他們就是最可愛的人，在此，向我們的礦工兄弟致敬！

（摘自《鄭州礦工報》2014年10月20日）

點評：本文通過幾個感人的事跡從側面反映了搶險過程，感情真摯，催人淚下。其中人物事跡描寫到位，語言流暢，通俗易懂。

師徒“較勁”

近日，因工作需要，新鄭煤電篩選廠從公司兄弟單位“借”來了一臺“帶病”的東方紅鏟車，經過機修班人員對它進行大修后把它的“病”治好了。

10月5日下午14時左右，新鄭煤電公司篩選廠機修組工作房前，幾名維修工正在準備為它穿上新“衣服”——重新噴漆。

按計劃，當天廠里安排對這臺鏟車進行重新噴漆作業，可眼看著下班的時間到了，這臺鏟車的“舊衣服”還沒有完全脫下。大家心里都有些著急的情緒。負責為該鏟車穿“新衣服”的徒弟侯琦焦急地邊干邊說：“鏟車駕駛室周邊的舊漆就不用清理那么干凈了，反正噴上新漆也看不出來，沒事??”然而，他的話音還沒有落，從一旁走過的師傅王鐵聚聽到后大聲說道：“小侯，這臺鏟車外殼那么臟，還能噴漆？不能噴漆，得擦洗打磨干凈！”

見是師傅王鐵聚，剛剛還為能按時完成任務而喜悅的侯琦，心里不由得緊張了起來。

原來，王鐵聚和候琦工作中不僅是上下級的關系，還是一起搭檔作業的師徒。憑著過硬的業務素質，王鐵聚現在擔任篩選廠機修班班長，候琦也成為了機修班的骨干力量。雖說是師徒，但兩人卻經常為了工作上的“芝麻小事”較勁，互不相讓。

看著師傅今天又跟自己唱起了“對臺戲”，著急完成任務的侯琦試圖說服王鐵聚：“師傅，今天的活兒要的急，您就別較勁了，外殼臟點又不影響工作中使用，再說噴上新漆什么也看不出來了。”

聽完侯琦的話，王師傅立刻發起火來：“你就是這樣執行工作任務的嗎？你帶頭不認真，工友們會怎么看，工作中你還有什么資格去要求大家伙按照標準作業？” “師傅，您說的太嚴重了，我知道質量的重要性，可這畢竟是外觀，又不影響什么！再說了，就這一次，下次絕對按您說的辦！要是耽誤了交車??”看著師傅沉著臉看著自己，心虛的小侯不敢再往下說。

王師傅徹底被徒弟激怒了，嚴厲地說道：“堅決不行！耽誤了交車我來負責！進度固然重要，但工作質量執行不能打半點折扣！我老王這么多年來從未出現過任何質量問題，靠得就是一絲不茍地執行工作標準！無論干什么工作，都能以小見大，從小事、從細節做起，才能養成良好的工作習慣，工作質量才能有保證，這樣大伙的飯碗也才能端得牢，才能吃得香睡得好！”

師傅的一席話，把小侯一下子驚醒了，過去師傅對自己言傳身教的點點滴滴都浮現在眼前。他拿起鋼刷、紗布在鏟車“身”上使勁地擦來擦去，同時招呼工友一起對鏟車的外殼進行徹底清理。

（摘自《鄭州礦工報》2014年10月10日）

點評：本文通過師徒兩人因鏟車外表噴漆與否這件小事“較勁”的故事，以小見大突出工作質量的重要性，任何工作都要認真仔細，來不得半點馬虎，具有很強的教育意義。

秋月如銀照礦山

黎明前的天還黑沉沉的，走廊里昏黑的燈光下，一位個子不高、瘦瘦的中年女工正彎腰拖地，不時用搭在脖子上發灰的毛巾擦拭臉上的汗水。她的動作迅速而輕盈，既要趕在早班之前打掃好衛生，又要避免打擾到晚班休息的礦工兄弟們的好夢。她，就是蘆溝礦“十佳礦工——服務隊員工李秋月”。

十八年前的一個秋夜，得知丈夫在井下安全事故死亡的消息時，李秋月抱著兩個1歲大的雙胞胎兒子，悲慟欲絕。數月之內，她滿頭青絲大把大把脫落。面對生活的壓力，李秋月沒有退縮。2002年，她來到蘆溝礦服務隊做了一名服務員，一邊上班一邊照顧兩個年幼的孩子，這一干就是十幾年。2011年，由于工作出色，李秋月被隊領導安排到礦調度樓負責衛生打掃工作。由于每天7點準時召開調度會，除掉30分鐘的自然晾干時間，李秋月必須每天在6點30分之前把調度樓墻壁、地面、廁所的衛生打掃完畢。于是李秋月每天4點鐘起床，給兩個上學的孩子做好飯留在鍋里，就匆匆忙忙上班去了。

一年365天，多少年如一日，李秋月從來沒有因私事耽誤過工作。2014年2月8日，當人們還沉浸在新年第一場雪的欣喜中時，誰能想到，李秋月這個瘦弱的煤礦女工，沒有了電動車，沒有了公交車，是怎樣在冰天雪地中沿著公路走了三個小時才到礦山。她已經記不清自己滑倒過多少次，又一次次在風雪中站起。風雪交加的凌晨4點鐘，公路上沒有一輛車，沒有第二個人，只有被風的呼嘯聲和腳踩在積雪上發出的“嘎吱嘎吱”聲。“不好意思秦主任，我遲到了。”“不要緊，先進屋里暖和暖和吧！”面對凍得瑟瑟發抖卻一臉歉意的“雪人”李秋月，礦調度室主任秦迎眼睛有些濕潤。李秋月卻一刻也沒有休息，她只是撣了撣身上的積雪，拿起拖把掃帚就開始打掃衛生了。

在工作中，李秋月也遇到過不被理解的時候。一次，李秋月剛打掃完衛生，拖著疲憊的身子正在收拾工具，身后傳來沉悶的“啪啪”聲。她扭頭一看，原來是一個年輕的礦工正拿著拖把往她剛剛擦洗過的瓷磚墻上摔打，潔白的瓷磚墻上留下了一道道黑色的印記。她剛勸說兩句，哪位年輕的礦工毫不退讓：“我不往這兒摔往那摔？都干凈了要你們服務員干啥？”她沒有再說話，只是默默拿起毛巾把瓷磚又擦洗了一遍。

一份耕耘就有一分收獲。李秋月多次被蘆溝礦評委“十佳礦工”和先進工作者。如今，面臨煤炭效益持續下滑的局面，有人問她：“現在單位效益不如從前了，你為啥還這樣拼命干？”李秋月擦了擦額前被汗水浸濕的頭發，語氣堅定地說：“在我最困難的時候，是企業給了我工作，給我辦了低保，幫我渡過難關。現在企業遇到困難，別的我也不會，就干好本職工作唄！”

秋月如銀，樸實無華。李秋月用自己的率真與淳樸的生命之光映照著礦山的每一個人，也影響著身邊的每一個人。

（摘自《鄭州礦工報》2014年10月10日）

點評：這篇通訊語言優美、描寫細致，人物事跡感人，很好地為讀者展現了一位普通勞動者對企業的感恩之情，以及她愛崗敬業的精神面貌。作者在為文章起標題時，精心而巧妙地化用主人公的名字“李秋月”，正像作者最后寫的“秋月如銀、樸實無華”，此文用此句，此景配此時，何其恰切！

黨員送“理”

“走，沒事跟我一起送‘理’去。”10月15日傍晚，告成礦巷修隊黨支部書記劉敬華攔住了正要下班的副隊長韓喜堂。

“這是要給誰送‘禮’呀？”韓喜堂問。“這幾天，咱隊有幾名機電工因為工資下降正在鬧情緒，我怕這樣下去會影響咱隊的安全生產工作，咱們一起到他們家坐坐，和他們談談心，聽聽他們的心里話。”

“是這個‘理’呀！” 原來，前幾天隊里在公開欄貼出8月份工資表，機電班因8月份出現一個工傷，班組網絡連帶罰款，再加上本月礦上效益不好，工資整體有所下降，機電班職工平均工資比上個月少開了200多元。有幾名機電工因此想不開，心里別扭，工作不主動，影響了隊里的安全生產。

了解這一情況后，劉敬華就把隊里7名黨員分成3個工作小組，抽空分別到這幾名機電工家中走訪，給他們送‘理’上門。黨員們送的‘理’包括礦目前經營現狀、煤炭市場面臨的危機和集團公司“三保一促”的奮斗目標以及礦近階段的工作思路、發展前景等

機電工小王是第一個收到“理”的人。在聽了送“理”人員的耐心講解后，他連連點頭，表示在今后工作中會正視困難，端正態度，干好自己的本職工作，為企業在早日擺脫困境做出貢獻。

（摘自《鄭州礦工報》2014年10月27日）

點評：這篇故事題目巧妙運用“送理”與“送禮”諧音，吸引讀者眼球，文中因工資下浮，職工思想上有情緒，支部書記組織黨員為職工送“理”解惑，穩定職工思想，切合當前穩定職工情緒的工作實際，有很強的現實意義。

王常務的“熄火會”

10月17日，在新鄭煤電公司“三違”幫教培訓班里正在進行著一場特殊的會議——“熄火會”。該公司常務副總經理王紅新與5名幫教人員面對面坐著，他在用自己的方式在對新入班的5名“三違”人員進行教育。

“你是因為啥進‘三違’幫教班的？”“溜子停的時候開關未閉鎖。要說也不是俺的責任，當時班長說讓俺去抬坑木，說是他幫俺照顧著，俺也就沒太在意，心想不閉鎖也沒啥大事，可誰曾想，安檢員來了，逮個正著，班長也找不著人影，就因為崗位負責人一欄填的是俺的名字，非得判俺個‘三違’，你說俺冤不冤？讓俺說應該判班長‘三違’，他承諾幫俺照看的。到現在俺心里還憋著一肚子火呢！”還沒等王紅新詳細詢問，職工小顏已經控制不住自己的情緒，不由自主地把憋在內心的話說了出來。見小顏情緒激動，王紅新也打開了話匣子：“在哪個崗位就要負好哪個崗位的責，任何時候都要站好自己的崗，要認識到我們崗位的重要性，我的崗位出了問題責任就應該由我來擔，因為我是崗位的負責人呀，你想想是不是這個理？所以，作為崗位負責人，任何時候都得守土有責，守土負責，守土盡責。”聽了王紅新的一席話，小顏緊鎖的眉頭舒展了，低下頭不再說什么。接著王紅新又把目光投向了職工小李：“你又是因為啥進來的？”“因為井下打架。交接班的時候上一班整的個爛攤子弄得我們沒法干活，一班干下來不但出力大，還掙不著錢，十幾號人跟著我，我得為他們負責，不能讓他們喝西北風吧！心里窩火，就與上一班的班長動手了。”“作為班組長，為組員負責是好的，但做事要講究方式方法，動武是不可取的。大家在一個坑里刨食，工作是需要相互配合的，處理問題要冷靜，心里有火要學會控制，不能看誰不順眼就揍誰，對不對？作為一名班組長，要有一定的凝聚力，讓大家愿意跟著你干，還要有一定的管理能力，管理要講藝術，講水平，要處理好與各種類型人的關系，盡量做到在不傷和氣的前提下把問題給解決了，這才是明智的做法。”聽了王紅新的一席話，小李的心里舒服了，氣也順了。緊接著，王紅新又仔細傾聽了剩余3名人員的違章經歷，并對癥下藥，一一幫他們了熄滅了心中的怒火。最后，王紅新語重心長地對他們說：“抓‘三違’不是我們領導故意找茬，也不是為難任何一名職工，‘三違’的危害你們也都清楚，進培訓班的損失你們也都明白。我們抓‘三違’就是要下大力氣整治‘三違’，杜絕‘三違’，因為三違不除，礦無寧日。”王紅新的話音剛落，5名職工便報以熱烈的掌聲。

點評：文章語言樸實，現場感強，給人身臨其境的感覺，人物對白通俗易懂，簡單明了，通過“熄火會”突出了“三違”的危害，反映出了抓“三違”的意義。

“過得去”和“過不去”

1986年1月28日，美國挑戰號航天飛機在升空73秒時爆炸墜毀，宇航員全部喪生。點差發現，引發爆炸的不過是兩條彌合縫隙的橡膠帶“O圈”。有工程師曾提醒低溫天氣影響“O圈”伸縮，會導致密封燃料外泄。但因多重顧慮，決策層選擇回避了這一“小問題”，認為并無大礙，基本“過得去”，這種草率的決定最終導致悲劇的發生。

有人認為在日常工作中，安全生產管理“過得去”就行，于人于事不要事事較真、處處在意；隱患排查，馬馬虎虎，認為“過得去”就行；落實上級安全精神，覺得會也開了。文件也發了，宣傳片也看了，差不多就樂意了，沒必要人盯人監督落實。

安全生產中“過得去”與“過不去”，一字之差，天壤之別，映照出某是做人的兩種境界。只求“過得去”者，習慣“你好我好他好”的無原則一團和氣，奉行“事不關己高高掛起和與人方便自己方便”的庸俗關系，說到底是在應付差事、那職工的生命不當回事，是極端不負責任，看似讓別人“過得去”，豈不知是害人害己。相反，讓一切危害安全的因素“過不去”的人，信仰“嚴是愛寬是害”的道理，崇尚安全生產“隱患無漏洞違章零容忍”的處事原則，從不搞中庸的“差不多，過得去”，最終換來了職工的平安。

安全生產只求“過得去”最終必定“過不去”，甚至會釀成生命悲劇，這樣的例子不勝枚舉。據統計，80%以上的事故都跟作業人員這種“過得去”的麻痹思想有直接關系。因此，只有把好讓一切危害安全的人和事“過不去”這道關口，才能真正讓職工和企業的利益“過得去”。

安全生產是一個常說常新的老話題，管理者在任何時候思想上都不能有一分一秒的懈怠，尤其是在現場安全管理中。隱患排查要細之又細，查處違章要嚴之又嚴，安全決策要慎之又慎，工作態度要敢抓敢管。常言說“欲得其中，必求其上；欲得其上，必得上上。”挑戰者號的決策者只因忽視了“小問題”，無視一縷瑕疵，最終釀成生命的悲劇，而安全生產中的“差不多”、“過得去”，同樣也會給自己帶來傷害，給企業造成損失。只有牢固樹立職工生命高于一切的觀念，在安全管理中徹底摒棄“過得去”的那種最低標準要求，采取雷霆手段嚴查細管，讓任何危害安全的蛛絲馬跡“過不去”，才是正道。

（摘自《鄭州礦工報》2014年10月17日）

點評：這篇言論標題醒目，通過一則小故事引入論題，通過“過不去”和“過得去”兩有一字之差的詞語展開，說理透徹，邏輯嚴謹。

好標題：讓“熱點”不再“熱”

“精神食糧”贈黨員

讓“朋友圈”發出好聲音

第三篇：通訊員之友31

第31期

新聞采訪

一定要多采訪。俗話說：巧婦難為無米之炊。新聞界有一條名言：腳底板下出新聞。作為一個通訊員，要想寫好一篇優秀的新聞作品，必須深入采訪。好比采訪一個先進典型，不要到那光問問問你工作中都是咋干的，當然找出來兩件事，帶個帽、加個結尾也可以寫成一篇通訊，但是，這樣的新聞作品往往是千篇一律，沒有什么特色。要想寫活、寫透一個人物，必須深入采訪

咱們談一談新聞寫作的訣竅：

一、怎樣從材料中找新聞？

二、怎樣從會議中尋找新聞

咱們通訊員接觸最多的是材料，礦上的材料，隊里上報的材料，這些材料往往面面俱到，特別是年終總結材料，安全生產、經營管理、職工福利等等。那么，咱們怎樣從材料中發現新聞呢？我你告訴大家一個訣竅：一，要從材料中發現經驗。如，每年的年終，各礦都總結為職工辦理的幾大實事都完成了，那么，你把這幾大實事摘取出來就是新聞，只要寫得，一投即發。因為年終，各個報社編輯部正需要這樣的稿件。可是，我告訴大家，不能懶省事，認為摘抄下來就行，那發表的可能性就要打折扣了。必須找著一個點作為引體。比如：元月18日，張三一家喜氣洋洋地搬進新居，他高興地說：“礦領導說話算話，年初說改善我們一線職工的住房條件，圓了俺們的住房夢”這是裴溝礦為職工辦的幾件實事之一。哎，這不就把這篇新聞引出來了嗎？再比如，安全生產，今年裴溝礦實現安全年。那么，怎樣實現的？材料里面沒了肯定有一二三四的經驗。照我剛才舉的例子，找出一個點，就可以帶出這篇新聞了。

比如，上一次我在新鄭煤電公司采訪，他們的雷部長給我提供了礦長往集團公司的匯報材料。我仔細看了一下，從中發現“取消區隊小倉庫，實行材料共享，盤活資產2000千萬的”的材料，于是，我經過采訪，寫出了這樣一篇文章：

取締區隊小倉庫，實行材料共享

新鄭煤電公司盤活資產2000萬元

李慶偉

桑德敏

10月20日，記者走進鄭煤集團新鄭煤電公司寬敞明亮物資超市，只見機修隊職工董力偉正在用小推車推著挑選好螺栓、螺母往外走。他高興地說：“要擱以前，又是造計劃，又是打報告，找領導簽字，手續非常繁雜；現在，到物資超市，看見有這一樣東西，立馬就可以領。”

新鄭煤電公司有23個區隊，以前每個區隊都從本隊生產考慮，存放著大量的零配件。公司檢查倉庫時，他們都是藏著掖著。僅采煤一隊倉庫里存放的高壓膠管接頭和球閥，夠三個采煤隊使用一年的，另一個生產區隊庫存的油漆，夠該隊使用兩年。像這樣的情況在每個區隊都或多或少地存在，不僅造成了物資的占壓，而且由于設備的換代更新，使區隊長期存放的零配件被淘汰，不能使用，還造成資金浪費。

今年3月份，新鄭煤電公司開展增收節支活動，要求取締區隊小倉庫，實行材料共享。經過大清理，共清理出材料價值2000萬元，集中辦理了一個物資超市。物資超市成立后，把各區隊倉庫物資統一收繳到超市，各區隊根據生產實際，領取使用，實現了物資共享；另外，將區隊上交的物資變成材料費，打入區隊領料卡。物資超市所擺放零配件為生產廠家提供樣品，各區隊根據生產需要，到超市查找、上報所用零配件型號和數量，出具手續，憑卡領取，盤活了區隊材料費用，實現了物資零庫存。

新鄭煤電公司經營計劃科科長葛須金告訴記者：“原來我公司每個區隊都安排一名倉庫管理員，物資超市成立后，不僅盤活了資產，還減少了23名倉庫保管員。現在物資超市只有5個人分三班進行管理，把原來的23名倉庫管理員充實到區隊生產一線，解放了人力資源，實現了減員提效。此外，區隊小倉庫取締以后，還騰出區隊倉庫樓的50間房子，改造后用于改善職工的住宿條件，又為公司節約數百萬元資金。”

二、怎樣結尾。一篇文章的結尾大致起到以下幾種作用：

一、振聾發聵，二、余音繞梁。如：夫唱妻隨話安全的結尾是：一個小時的活動結束了，但是，為了家庭的幸福，為了企業的安全，請時刻注意安全。這是妻子的心聲，也是大家的共同期盼

編筐變蔞，全靠收口。收尾大致有這樣幾種辦法：

一、總結式；

二、啟發式、三、展望式。

最后，咱們談一談怎樣提高發稿率？

有的剛開始學習寫作的通訊員寫一篇不發，寫一篇不發就泄氣了。有的認為沒有關系，有的認為編輯部慧眼識珠等等。這里，我要告訴大家，之所以寫幾篇不發，要從自身尋找原因。

一是不是自己的基礎知識不夠扎實，包括理論基礎，對于新聞寫作理論掌握不夠？

二是實際操作少。你看我現在在人民日報、光明日報等國家、省級等各級報刊每年發大量的稿件，殊不知我剛學習寫作時，寫了將近20篇才發呀！所以說，不要急于求成，剛開始寫要先練筆，寫幾篇之后，你摸著寫作的技巧之后，自然而然就上路了，你寫的稿件也就陸陸續續見報了。那么，寫新聞有沒有訣竅，有，請大家記好以下訣竅：

一唱響“四季歌”。所謂四季歌，就是每年春夏秋冬四季。

第一首歌就是唱響春天的故事。每年的3月5日是學雷鋒紀念日、3月8日三八婦女節。這個時候你要采寫拾金不昧、助人為樂、扶危濟困方面的等方面的稿件，編輯非常高興的，而且這方面的素材非常多，你只要留心發現，每天都有這方面的事兒發生。

關于這方面的稿子，并不是每聞必錄，比如張三撿了一張飯卡，李四拾了一個手機，是新聞不是，是，但是，這是太小了。如果說張三撿了500元或者1000元，幾經打聽，才找到失主，這樣寫出來礦工報還有可能發。另外，關于拾金不昧、助人為樂、扶危濟困這方面的稿子，并不是光三月份寫，其它月份也可以。

然后，咱們談一談三八婦女節的稿子。每年的三八婦女節前后，各級媒體都要發表一部分巾幗建功立業的稿子。這個時候，你就要注意采寫女職工在安全生產、科技創新、經營管理、后勤服務方面的稿子。比如寫女會計的”礦山女管家“、六月份我發表在礦工報頭版頭條的“礦山，那一抹絢麗的彩霞”寫超化礦女工李慧霞刻苦鉆研，發明了20多項科技創新項目都屬于這方面的稿件

三月份過后，緊接著是五一國際勞動節和五四青年節。

這個季節素材就多啦。寫勞動模范、科技創新能手，寫五四青年獎章獲得者等等

第二首歌是夏季的歌。

春天過去，緊接著就應該唱響夏季的歌。

進入夏季，六月份是全國安全生產月。這個時候，你采寫礦上在安全生產方面的做法、經驗，區隊在安全生產中的做法、經驗，職工個人對安全生產中做出突出貢獻者都可以寫。然后是七一建黨節，寫優秀共產黨員的事跡，八一建軍節，寫退伍軍人在企業安全生產、經營管理、后勤服務方面怎樣做到退伍不退志，煤礦立新功的稿子。9月份是教師節，你可以寫寫幼兒教師中的先進事跡，你可以幼兒園教師的新聞也可以寫寫礦領導怎樣關系幼教事業的。

十月一日國慶節。你可以寫建國多少周年祖國的變化和礦山的變化。

第四首歌是年底唱響收獲之歌。這個季節材料可以“海”了呢！比如，年底了，礦上的材料、各科室區隊的總結材料都出來了。你可以從材料中找新聞。比如，安全生產怎樣做的？節支降耗怎樣做的等等。

另外，還有永恒的歌。所謂永恒的歌是安全生產、科技創新、歌頌真善美是一年四季都可以寫的。

還有一個訣竅是：如何寫出有影響力的稿件

一是，研究各個報紙的特點，要學會看報紙，認真研究每個報紙的特點，對癥下藥。比如，這一段這一張報紙宣傳啥，需要什么樣的稿件，投其所好，命中率就非常高。

二是報刊雜志根據宣傳工作的需要，經常舉辦征文活動，你可以根據征文的要求來寫。只要寫的稿件差不多，發表的幾率是非常高的。

怎樣增加稿件的重量和力度。如何寫出有影響力的稿件。怎樣把短小的平淡無味的“豆腐塊”拽成長的香甜可口“燒餅”呢？咱們通過一篇文章來解析。

裴溝煤礦舉辦通訊員培訓班

5月29日，裴溝煤礦舉辦通訊員培訓班，來自各科室、區隊的通訊員的30多名通訊員參加了聽講。

按說，這也是一片豆腐塊消息。那么，我們怎樣把它變長呢？

接著，第二段就可以寫：

近年來，裴溝礦黨委對宣傳工作高度重視，先后出臺了一系列激勵機制，如礦上出臺了獎勵辦法，對在省市級以上媒體發表的獎勵多少錢，對在鄭州礦工報發表一篇獎勵多少錢，對在新裴溝發表一篇獎勵多少錢。與此同時，礦上每年召開宣傳工作會議，對在新聞宣傳工作中做出突出貢獻的進行表彰獎勵。

緊接著，就可以寫，通過以上措施的實施，極大地調動了通訊員寫作的積極性，他們踴躍投稿。近年來，先后在上級媒體發稿多少篇，鼓舞了職工的士氣，在社會上樹立了企業的良好形象。為了提高通訊員的素質，為企業發展鼓與呼；結果如何——通過這次講課，通訊員學到了很多新聞寫作知識，提高了自身素質，為搞好企業的新聞宣傳工作打下了良好的基礎。

怎樣把新聞寫活？

大家知道，一個人整天板著面孔，也沒有人喜歡，反之，有的人見人就打招呼，整天笑容滿面，這樣的人人人喜歡。寫文章也是這樣，必須活。

那么，怎樣做到活呢？咱先舉兩個例子

有米有面、有肉有蛋

超化礦班中餐味美量大樣多

眾口難調。時值酷暑盛夏，一線職工的班中餐是否讓大家滿意？今日，筆者走進河南鄭州煤業集團超化礦，在百米井下的21091東綜采工作面，看著職工們大口地吃著雞蛋、蔥花油餅夾著蒜苗肉絲等，超化礦“快板王”梁鐵柱順口說出了一段順口溜：“班中餐真不錯，味道美來量又多。花樣齊全真實惠，咱礦工吃了樂呵呵。”

面對職工們反映的花樣少、味道不少、數量不夠三個問題，礦領導帶領班中餐的廚師們下井與礦工們面對面交流，了解一線職工的辛苦和愿望：那就是班中餐既要花樣多、有營養，又要量大、吃得飽。于是物業公司重新調整了班中餐食譜，推出了新的營養菜譜：既有花卷、油餅、米飯，又有油餅夾雞蛋、豆腐串等，做到葷素搭配；菜譜每周輪換一次，天天不重樣。公司還專門制度了食譜，每周的食譜都張貼在公告欄上，并公布了舉報電話，讓職工進行監督。公司每天還派人對中餐進行抽查。在進貨渠道上，公司嚴把質量關，過期變質的食品堅決不進。

近日通過調查，職工滿意率達到了80%，班中餐真正成了職工的“營養餐”。

再讀一篇： 既上光榮榜、又發安全獎

超化礦“十佳安全之星”好風光

6月13日，在河南鄭煤集團超化礦舉辦的“安全標兵”表彰大會上，該礦綜采隊職工李廣召、炮采隊副隊長楊明等十名佩戴紅花的職工高高興興地從該礦領導手中接過300元的獎金和“十佳安全之星”榮譽證書。他們一致表示：一定要再接再厲、努力工作，在安全工作發揮更大的作用。

為了搞好安全生產，激發全礦職工搞好安全生產的自覺性和主動性，今年二季度，該礦決定開展評選“十佳安全之星”活動。活動每季度評選一次。“十佳安全之星”評選活動由安質科牽頭，宣傳部配合，由各區隊推薦本季度個人無違章、無違紀行為；技術過硬、安全意識強，敢于與“三違”現象作斗爭；發現重大隱患及時處理的有功人員。安質科對報送的材料進行嚴格把關，經過嚴格篩選，評選出了首屆“十佳安全之星”。礦黨委除利用宣傳欄、電視、報刊對“十佳安全之星”的先進事跡進行大力宣傳外，還拔出專款對他們進行表彰和獎勵.首屆“十佳安全之星”的獲得者有質量標準化搞得好，為全礦做出榜樣的開拓隊隊長李守振；有身先士卒、敢抓敢管的416隊副隊長張石戰；有不徇私情、敢抓敢管的檢查大隊安檢員蘇保倉和趙升等。“十佳安全之星”是該礦繼評選“安全標兵”之后在安全管理上的又一長期的榮譽稱號。它必將有力地激發廣大職工爭當文明礦工、“安全標兵”、“安全之星“的積極性，開創企業安全生產工作的新局面。

從這兩篇稿子來看，要想吸引住編輯，必須用生動形象的語言來寫，每篇文章的開頭一定要用電視鏡頭的方式來寫，讓人有身臨其境的感覺。

我學歷低，只上過兩年高中。而你們都是大學畢業，起點高，知識面寬，只要有一中鍥而不舍的精神，上路是非常快的，一定會寫出精品杰作。寫新聞即宣傳了企業、宣傳了個人，又提高了自己的知名度。正是從看文章讓領導了解了你，領導認為，這個帥哥或者這個小姑娘文采不錯，好啦，提拔提拔，重用重用。你看，咱們礦的胡部長、張海軍、龔灝科長不都是通過寫文章讓領導發現的嗎？我在超化礦培養出的通訊員已經有十幾個人走上了科級以上領導崗位。所以說，寫新聞大有前途。只要肯學、肯鉆研，在你們中間一定會很快出現一批優秀的通訊員，用不多長時間，你們的作品不僅會上《鄭州礦工報》，甚至會上鄭州日報、河南日報，或者人民日報，你們一定會做到的！

筆頭鋼實現中國造

制造大國邁向制造強國

中國年產圓珠筆

380多億支，卻造不出小小的圓珠筆頭？“圓珠筆之問”，也是中國制造業之問。

“從制造大國向制造強國轉變，必須創新先行。在全球化競爭中，唯有創新才是制勝的利器。”太鋼集團黨委書記、董事長李曉波說。

制造小小筆頭有多難？據介紹，圓珠筆頭厚度不到0.4毫米，要切削出有臺階有溝槽的結構，達到微米級精度，筆頭鋼不能不強韌，也不能太強韌，性能區間很窄。

“筆頭鋼，一定要中國造。”李曉波說，2011年，太鋼接手科技部項目，核心目標就是圓珠筆頭國產化。

太鋼堅持全員創新，實施重大科技攻關項目命題承包制，科技人員自由組合，按貢獻參與分配，上不封頂，項目攻關成功一個，獎勵一個。

創新要耐得住寂寞。李曉波坦言，剛開始實驗，用的是幾十公斤的煉爐，成千次地摸索，失敗次數記不清了。從小試到中試，煉爐從一二百公斤，到1噸，最終是45噸和90噸的大熔爐。從原料到筆尖鋼絲，50多道工序，每一道都要嚴格控制質量。

5年攻關，太鋼終于成功研發生產出圓珠筆頭的新材料，并用于國內制筆廠家，產品性能穩定。這標志著我國自主化筆頭用不銹鋼材料邁出關鍵的一步，對打破國外長期壟斷、促進鋼鐵行業提質增效具有重大意義。

不僅是筆頭鋼，太鋼在橋梁、航空航天、高鐵、核電等領域，產品也享譽海內外。港珠澳大橋是世界最長的跨海大橋，在大橋競標中，太鋼戰勝了歐洲老牌鋼鐵企業。李曉波說：“這表明，中國鋼鐵有世界上最好的鋼，有一批企業具有絕對的國際競爭力。”

在鋼鐵產能嚴重過剩的背景下，太鋼去年實現了12.9億元利潤。“我們靠的就是創新，干別人干不了的，一定是價值最大的。”李曉波說，這些年來，太鋼新產品的市場貢獻率達70%以上，20多個品種國內市場占有率第一，40多個品種成功替代進口。

“創新是全社會的事情，需要頂層設計。”李曉波說，政府要營造公平競爭環境，改革也是創新，讓企業家一門心思搞創新，不要一門心思要政策。

“小鐵牛”下崗大農機進田

裝備升級離了市場不行

“就在前幾天，相鄰的冠縣，一下從廠里提走了20臺拖拉機，都是大馬力的。”時風集團黨委書記劉義發談起老本行一臉興奮。

在山東農村，“小鐵牛”下崗，大農機進田，農業機械迎來“重裝”時代。大馬力拖拉機為啥受歡迎？劉義發說，現在農民種地方式變了。一是秸稈還田、測土配方等技術廣泛應用，想增產必須深耕，深度要達到30—40厘米，沒有大機械不行。二是這些年土地流轉加快，大戶種植規模大了，臨邑縣有個農場主，種了3000畝地，靠“小鐵牛”忙活不過來。

農業現代化離不開農業機械化。劉義發認為，推進農業“機器換人”，裝備創新必須緊盯市場，以農業技術新需求為方向，市場缺什么，就生產什么，引領農業技術轉型升級。

裝備升級難。時風咬定市場、堅定創新，研發出160—210馬力大型拖拉機。劉義發說，一提起農業裝備，許多人就想到粗老笨壯，其實現在很多農機實現了智能制造。“拿我們新型拖拉機來說，光后輪子就近一人高，1小時可以耕20多畝地，犁深可以自動控制，去年一年就銷售了3000多臺。”

“政策好、人努力，農業裝備企業趕上了好時候。”劉義發說，這些年，國家每年拿出補貼，推廣深耕深松技術；推廣大農機，一臺補貼9萬元，這讓企業感到有奔頭、有干頭。

“以市場為導向，要關注多元化需求。”劉義發說，現在農機市場需求變了，由大田作物向農業全領域拓展，由耕種收向產前產后延伸。農業機械化不可能單兵獨進，要更加注重農機農藝融合、與適度規模經營融合、與信息化融合，靠差異化產品在市場中脫穎而出。

第四篇：通訊員管理辦法

關于下發《肇源縣電業局通訊員管理辦法》的通知

為及時、準確地捕捉我局的新聞信息，更好地服務于我局各項工作，圍繞我局工作重點、熱點和特點進行新聞宣傳，塑造我局良好企業形象，并引導輿論、傳遞信息、溝通聯系、塑造形象、豐富生活、積淀文化、提升精神，根據我局加強品牌建設、展示文化內涵，“一流企業要有一流宣傳”的工作思路，依局領導的指示精神，特制定肇源縣電業局通訊員管理辦法，望各部門、局屬各單位積極配合，大力協作。

一、任職條件：

1、熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產黨的領導，具有較強的責任心、事業心和活動能力。

2、愛崗敬業，善于觀察生活，具有一定的新聞敏感性。

3、熟悉本部門情況，愛好寫作，具有一定的文學創作或新聞寫作能力，性別、年齡不限。

4、熱心宣傳工作，能認真履行通訊員職責，能夠定期完成安排的通訊報導工作。

二、選用辦法

1、可以自主報名，也可部門推薦（但每單位保證至少上報一名）。

2、通訊員任期一年，能履行通訊員職責者，期滿后可繼續連任。

3、因工作變動等原因，不能繼續擔任通訊員工作的，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知通訊報道辦公室 予以確認。

三、具體職責

1、把握正確的輿論導向，以正面宣傳為主，及時宣傳報道本單位生產、營業、安全管理等各方面信息，內容必須真實、準確。

2、任職期間，必須認真寫稿，投稿，或主動提供新聞線索。各通訊員每人每月最少向局通訊報道辦公室投稿 篇。

3、服從通訊報道辦公室負責人的工作安排，努力完成任務。

4、積極參加本單位舉辦的各種活動和召開的各種工作會議。

四、質量要求（稿件質量要求）：

1、稿件形式：可以是消息、通訊、調研報告、報告文學、圖片、評論等，內容可涵蓋生產、營業、安全管理各方面，包括先進經驗和做法、先進集體和個人的感人事跡等。

2、文字稿件要求主題鮮明，文筆流暢，內容充實、生動，貼近我局工作實際，有思想性、科學性、先進性、時效性、趣味性和可讀性。新聞稿件務求真實，名稱、時間、數字等一定要核實準確。

3、新聞照片要求主題突出、角度新穎、新聞價值較高、畫面清晰、層次豐富。

五、基本權利

1、通訊員具有對本部門工作的知情權，各部門、各單位應為通訊員開展工作提供必要的條件和支持。

2、通訊報道辦公室根據工作需要，不定期舉行座談會，通報信息、交流工作經驗等活動，各部門、各單位應為通訊員提供方便參加各項活動的必要條件。

六、獎懲辦法

1、全年來稿、信息、線索、信源提供數未達 篇，及全年沒有供稿的通訊員，視為自動放棄通訊員資格，部門或單位不得評為先進。

2、通訊員從事各項活動要遵守相關法律法規和我局的相關規定，稿件真實性責任自負。

3、對提供虛假信息、違反職業道德的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的建議所在部門給予處分。

4、通訊員工作納入業績考核。宣傳工作每舉行一次年終工作總結會議，根據工作考核情況，表彰優秀，并給予相應獎勵。

七、組織管理

1、為重視通訊報道工作，局領導決定成立通訊報道領導小組，組長： 副組長：

領導小組下設辦公室，辦公室設在政工部，負責人：劉文彬 成員：楊馥冰。辦公室負責通訊員工作的整體指導與協調。根據工作重點，直接組織和領導各單位通訊員；定期召開通訊員工作會議，評估與部署階段工作。

2、通訊報道辦公室負責通訊員隊伍的日常聯絡與管理。按照工作要求，做好通訊稿件的征集和初審，登記、匯總信息數據，上報工作。

八、報送方式

稿件采取電子報送方式，郵箱地址：zydyzgb@163.com。本辦法自下發之日起施行。

二O一二年三月十二日

第五篇：通訊員管理辦法

通訊員管理辦法

1、通訊員工作的指導原則

遵循企業文化建設及企業內刊的宣傳工作規律，及時、準確、全面地宣傳

所在片區（部門）的工作成果，樹立公司的良好形象，把辦成具有可讀性、信息性、熏陶性的企業內刊，為企業文化建設及公司的管理、發展服務。

2、通訊員的基本條件

1）工作認真負責，責任心強； 2）具有文字采集和編輯能力；

3）熱心片區及部門工作，有敏銳的洞察力，并善于溝通交流；

3、通訊員的職責

1）通訊員受管理部委托，負責所在片區（部門）的新聞信息采編工作，每月

按規定向管理部供稿。

2）通訊員有信息上傳下達的職責，以內刊為載體，營造有利于公司發展的輿

論環境。

3）圍繞公司企業文化建設規劃和當期企業內刊的版面安排，宣傳所在片區域

部門各項工作進展、成果，先進人物事跡。

4）通訊員要把握好新聞的時效性，及時收集整理所在片區或部門的新聞線索，及時做好采編工作或上報編輯。按照編輯工作安排，完成所在片區或部門

稿件采寫工作。

5）通訊員除了自己撰寫稿件外，還應帶動、指導、幫助本片區或部門愛好寫

作的員工積極撰寫稿件，并針對《永銳之光》設置欄目積極投稿，同好本

片區域部門員工的稿件收集和報送工作。原則上，片區通訊員每月至少向 廣告部編輯提供1篇消息通訊報道類稿件，總部通訊員每月至少提供3 條消息通訊報道類稿件，因特殊原因不能提交的，應向管理部說明。6）通訊員是片區的宣傳骨干，應當積極配合進行企業文化宣傳工作。7）協助管理部做好《永銳之光》回訪工作，收集關于改進企業文化建設工作、企業內刊宣傳工作的意見、建議并及時向廣告部反饋。意見、建議既可以 是對內刊發表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對內刊內

容、版面、欄目設置等各方面的意見、建議和要求。8）遵守企業文化建設和相關制度、服從廣告部的業務管理。

4、通訊員產生辦法

通訊員人選由員工自薦或部門提名，經編輯審查同意后錄用。每個部門至少

配備一名通訊員。

5、通訊員的權利與待遇

1）通訊員受編輯委托，在所在片區（部門）內部進行新聞采訪和專題調查，在適當范圍內，可要求所在片區（部門）提供協助和支持。2）同等條件下，通訊員稿件優先刊用，并署名“通訊員XXX”。

6、通訊員的獎勵

廣告部在年底對部門宣傳工作進行考評，對工作積極、成績突出的部門以及

通訊員予以表彰、獎勵（主要以投稿、刊稿數量和質量作為評選優秀通訊員的標準）。

7、通訊員的懲罰

1）通訊員若連續兩個月未提供稿件和信息，編輯將通知本人，若一個月后仍

無稿件投放，將取消其通訊員資格，并在公司內部予以公布，同時，取消 其所在部門參與年終評選企業建設優秀部門的資格。

2）通訊員要堅持新聞的真實性原則，對提供的稿件或新聞線索的真實性、準

確性負責；對提供虛假信息的通訊員，將取消通訊員資格，造成惡劣影響的將給予處分。

8、通訊員日常管理

1)管理部按照各部門上報聘用的通訊員名單，建立通訊員檔案。

2)通訊員因工作調動、離職或其他原因不能繼續擔任通訊工作的，由所在部

門同意后另行補充人選。

3)未被聘為通訊員的員工向管理部供稿的數量和質量是管理部對通訊員、所

在部門企業文化建設和文化宣傳工作考評內容之一；對表現突出的員工，管理部將建議所在部門將其增補為通訊員。