第一篇：職場：讓你在辦公室游弋有余的六大定律

現(xiàn)在，你已從中午的小盹中蘇醒過來，該是回去工作的時候了。你最好挑選幾個能夠以最少的力氣，陪伴你度過剩下的工作時間以及這之后的所有日子，并讓你在辦公室里“游弋有余”的妙方。

定律一：排在倒數(shù)第二位置上

不是現(xiàn)在時興末位淘汰嗎？你只要保住你倒數(shù)第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，逃將出來。如果你已經(jīng)在外面，請謹慎不要再踏進去。

定律二：該閉嘴時就閉嘴

有時候，你會突然發(fā)現(xiàn)自己身處頗為微妙的境界。當兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語沖突時，你剛好就在“現(xiàn)場”。這時，你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的唇。基本上，無論你說什么都將是錯的，因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。在這個多變的人際關系“化學世界”中，請等到酸堿完全中和時，再有所“動作”。

定律三：避免完成別人的句子

我們了解這樣的沖動，你想要向別人展示你是如何地與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那么你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。從在沐浴時唱歌，到在你的答錄機上留下一長串的訊息，再到在一個會議中，把同樣一件事情用不同的方法講五遍，人們似乎永遠都不會厭倦自己。假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙愿”。假如你需要讓別人知道你仍然醒著，只要不時簡單地發(fā)

出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱贊是個不只會聽人說話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。

定律四：發(fā)明容易解決的難題

你最好發(fā)明一個容易解決的難題，它也許就是在你已經(jīng)準備好的一份文件上，再做點小變動；或者只是為特定市場找到現(xiàn)成的普查資料。先請求你的老板提供協(xié)助，但是要在他回應之前，就把問題給“解決”了。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善于應變、自覺、自發(fā)的名聲。

定律五：別興風作浪

除非你正在海濱，或是在一場球賽當中，否則，你千萬要把“興風作浪”給忘了。在海濱時，你可以沖浪；在球賽中，你可以當啦啦隊；但是在辦公室，你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外，但是并不需要冒著被嗆水的危險去“游泳”。

定律六：讓別人認為有別的工作在等你

在上司與同事的眼中，不會有比自愿離職更有身價的表現(xiàn)了。那就是為什么你必須要總是看起來像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。你成為前任雇員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會，這是怎么努力工作也永遠比不上的。自在地在上班的對談當中，灑下你正在尋找工作的暗示；當某個同事經(jīng)過你的桌子時，至少要有一次，突然“砰”地把電話給掛掉。

當你的這類努力剛巧在會議上達到最高境界時，如果更高階主管忽然愿意提供你同樣高境界的工作機會，你不必感到特別驚訝。

摘自《廣州日報》

第八十八則：職場新人要當心 別做討人嫌的五類人

職場歡迎什么樣的新人？作為新人應該怎樣更好地融入新的環(huán)境？這是每個期待能干出一番事業(yè)的人都應該思考的問題。新人們也要知道：在職場生存沒有什么偷懶訣竅，惟有老老實實腳踏實地做人。每個新人都應盡量避免成為以下不受歡迎的人：

不懂裝懂型。新到一個單位，明明什么不懂，卻也拼命裝出一副什么都懂的模樣。這類人通常在找工作時就以薪資多少為首選，忽視工作內(nèi)容，給人的感覺是幼稚和無知。

將錯就錯型。雖然十分向往成為優(yōu)秀的人才，但卻根本不確定目標，而且聽不得別人批評，一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“這是沒辦法的事，怪不得我。”這類人常常面臨著人際關系危機。

大吹大擂型。這類人通常在面試時自稱以往業(yè)績優(yōu)異、評價不賴，但錄用后卻發(fā)現(xiàn)所言夸大其詞，實際上并無過人之處。他們常常給人以繡花枕頭草包心的感覺，不討老板歡心是自然不過的事了。

回避責任型。這類人常常會自我安慰：“因為我是新人，工作做得不好，可以原諒?！边@種善于健忘的做法常常給人帶來這樣的印象：該做的事不去做，缺乏責任感。

。這類人上班只想著在工作場所出風頭，對工作持恃寵敷衍的態(tài)度，能耍賴就耍賴，只會算計如何施展功夫，一心一意地討好上司，卻不肯踏踏實實地做事。

第二篇：辦公室六大黃金定律

現(xiàn)在，你已從辦公室小盹中蘇醒過來，該是回去工作的時候了，是嗎？才怪，你最好挑選幾個能夠以最少的力氣，陪伴你度過剩下的工作時間以及這之后的所有日子，并讓你在辦公室里“游弋有余”的妙方。黃金定律一：永遠排在倒數(shù)第二位置上知道在自己之后，還有一個排在最末位置上的同事，而且要為所有在他面前出現(xiàn)的錯誤、疏忽負責任，實在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不是現(xiàn)在時興末位淘汰嗎？你只要保住你倒數(shù)第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，逃將出來。如果你已經(jīng)在外面，請謹慎不要再踏進去。黃金定律二：該閉嘴時就閉嘴有時候，你會突然發(fā)現(xiàn)自己身處頗為微妙的境界。當兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語沖突時，你剛好就在“現(xiàn)場”。對未經(jīng)訓練的耳朵來說，他們似乎是在爭論有關工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現(xiàn)象，根本原因在于這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的唇?；旧?，無論你說什么都將是錯的，不是因為你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因為沒有人會在這時候喜歡裁判員。事實上，當裁判員擋“路”時，還會被湊呢。在這個多變的人際關系“化學世界”中，請等到酸堿完全中和，而酸堿值也回到正常時，再有所“動作”。黃金定律三：避免完成別人的句子我們了解這樣的沖動，你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那么你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。從在沐浴時唱歌，到在你的答錄機上留下一長串的訊息，再到在一個會議中，把同樣一件事情用不同的方法講５遍，人們似乎永遠都不會厭倦自己。假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙愿”。假如你需要讓別人知道你仍然醒著，只要不時簡單地發(fā)出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱贊是個不只會聽人說話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。避開麻煩、困難而不必要的工作，以及窘境，別像個喜好挑戰(zhàn)的參賽者一樣來過活。黃金定律四：發(fā)明一個容易解決的難題你天生具有實現(xiàn)自我價值的沖動。但是，唉，你就是懶惰。因此，你最好的賭注是去發(fā)明一個容易解決的難題，并且把它給解決，而不是在那寒冷殘酷的世界中，尋找一個真正而且難以駕馭的難題。什么事是你恰巧碰上，或是無意間已經(jīng)嘗試過了的？也許就是在你已經(jīng)準備好的一份電腦文件上，再做點小變動；或者只是為特定市場找到現(xiàn)成的普查資料。先請求你的老板提供協(xié)助，但是要在他有機會回應之前，就把問題給“解決”了。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善于應變、自覺、自發(fā)的名聲。在巧妙地填上你所建立的“空格”后，你將被視為一個上進的特別人物。在人生這家連鎖商店的經(jīng)營中，你將會被視為成功的連鎖商店業(yè)者。黃金定律五：別興風作浪除非你正在海濱，或是在一場球賽當中，否則，你千萬要把“興風作浪”給忘了。在海濱時，你可以沖浪；在球賽中，你可以加入啦啦隊的行列；但是在辦公室，你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外，但是并不需要冒著被嗆水的危險去“游泳”。黃金定律六：讓別人認為有別的工作在等你在上司與同事的眼中，不會有比自愿離職更有身價的表現(xiàn)了。那就為什么是你必須要總是看起來像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。你成為前任雇員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會，這是再怎么努力工作也永遠比不上的。自在的在上班的對談當中，灑下你正在尋找工作的暗示：“Ｊｏｈｎ，你知道嗎，直到幾天前，我才了解我的價值。”當某個同事經(jīng)過你的桌子時，至少要有一次，突然“砰”地把電話給掛掉。身為某個似乎要往更大更好事物移動的人（可以是任何事物），你將會受到同事們前所未有的崇拜。當你的這類努力剛巧在會議上達到最高境界時，如果更高階主管忽然愿意提供你同樣高境界的工作機會，我想，你不必感到特別驚訝。來源：職場資訊

第三篇：職場禮儀：辦公室定律

以下是小編為大家收集的求職禮儀常識，僅供參考

幾個“蹲”辦公室的兄弟在一塊喝酒聊天，發(fā)現(xiàn)雖然單位業(yè)務不一樣，工作氛圍卻頗有共性，遂記錄下來分享給更多的朋友。不當之處，請“同仁”們雅正。

一、矛盾定律：

人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟領導走得太近了不行，離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒掉，大難就會臨頭;離得太遠了，好處永遠輪不到，壞事少不了。左也不是，右也不是，此乃機關人員揮之不去的煩惱。

二、尷尬定律：

苦干的不如巧干的，還有所謂干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的，原地踏步的不一定是低能的。對此，你不服不行。

三、變臉定律：

見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的;見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。

四、活躍定律：

領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”;而領導不在的時候，氣氛會變得異?；钴S，可以海闊天空，說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。

五、不公定律：

能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。

六、加班定律：

“月亮走我也走”，領導到了下班時間不走，下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業(yè)，至于效率可以不聞不問。而領導不在的時候，加班等于白加。

七、新官定律：

新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬，親切有加。如果你認為新來的頭兒平易近人，聯(lián)系群眾，沒有架子，那就大錯特錯了。3天過后，大都原形畢露，眼睛朝上，目無群眾，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。

八、趨同定律：

領導的愛好，往往會成為辦公室成員的共同愛好，即愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。

九、轉移定律：

領導的領導批了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。你要覺得窩火，可以再找被你領導的人發(fā)一通脾氣，指責他“怎么搞的!”如果沒有，那就打落牙齒往肚子里咽。有經(jīng)驗的老婆、孩子發(fā)現(xiàn)其臉上陰到多云，一般都會知趣地走開。

十、關系定律：

有本事沒關系的吃苦飯，沒本事有關系的跟著吃，有本事又有關系的不愁吃，沒本事又沒關系的看別人吃。問題在于自認為有本事的人未必能得到領導的認可，因此，有本事和沒本事的，都要拼命地找關系，有了關系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關系。

十一、競爭定律：

能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。

十二、忌諱定律：

在辦公室通常聽不到牢騷怪話，比如報紙上登出某地又揪出了一個貪官，你只能選擇腹誹，恨在心里。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊，有人會認為你是在含沙射影，指桑罵槐。曲高和寡。你在表明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的克林頓，伊拉克的薩達姆。所以經(jīng)過辦公室的歷練后，人人都會把握住“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”原則的。

十三、歸因定律：

凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關系，朝中無人沒后臺，沒有人認為自己的能力素質(zhì)不夠。這是最體面的理由。但在領導面前卻從來不會說自己是懷才不遇。

第四篇：職場定律

【教你與職場小人打交道】

1、不要和小人深入交往。

2、沒有十足把握，不要輕率地揭發(fā)和攻擊小人。

3、和小人說話要加倍小心，涉及個人隱私、對他人的抱怨和指責萬不可對小人說。

4、不要試圖和小人理論。

5、堅決避免和小人有經(jīng)濟上的往來。

6、最好不要讓小人知道你認為他是小人。

【職場取勝的十大智慧】

一、融入同事的愛好之中；

二、不隨意泄露個人隱私；

三、不要讓愛情“擋”道；

四、閑聊應保持距離；

五、遠離搬弄是非；

六、低調(diào)處理內(nèi)部糾紛；

七、切忌隨意伸手借錢；

八、牢騷怨言要遠離嘴邊；

九、得意之時莫張揚；

十、不私下向上司爭寵。

【職場十大惡習】1習慣遲到：引人反感。2經(jīng)常拖延：顯得不能勝任工作。3怨天尤人：總有借口。4一味附和：趨炎附勢。5.傳播流言：毀人害己。6求全責備：攬功諉過。7出爾反爾：朝令夕改。8傲慢無禮：欺軟怕硬。9沒有主見：人云亦云。10消極怠工：不支不干。

【職場女性八大社交禁令】1不要耳語2不要失聲大笑3不要滔滔侃談4不要說長道短5不要大煞風景6不要木訥肅然7不要在眾目下涂脂抹粉8不要忸怩忐忑。

【職場拒絕5妙招】1.避實就虛法：采用似是而非的話，巧妙封住對方嘴巴。2.另作選擇法：和對方商量另換方案，從側面否定對方要求。3.幽默誘導法：用幽默的話語不露痕跡地拒絕對方要求，免得讓對方尷尬。4.尋求諒解法：誠懇、耐心地解釋，獲得諒解。5.婉辭推托法：措辭審慎，留有余地，讓對方心悅誠服。

【職場中與人交流少說八個詞】1.“試一下”2.“隨便”3.“可能”和“我不知道”4.“我一會兒再和你聯(lián)系”5.“如果”6.“是的，但是...”7.”我想...我們會想想.”

【七個職場好習慣】

1、主動積極（個人愿景的原則）;

2、以終為始（自我領導的原則）;

3、要事第一（自我管理的原則）;

4、雙贏思維（人際領導的原則）;

5、知彼解己（移情溝通的原則）;

6、統(tǒng)合綜效（創(chuàng)造性合作的原則）;

7、不斷更新（平衡的自我更新的原則）

職場情商訓練7法】

1、把看不順的人看順；

2、把看不起的人看起；

3、把不想做的事做好；

4、把想不通的事想通；

5、把快罵出的話收回；

6、把咽不下氣的咽下；

7、把想放縱的心收?。弧悴恍杳繒r每刻這樣做，但這樣多做幾回，你就會：

1、情商高了；

2、職位升了；

3、工資漲了；

4、人爽了。

【職場需要的10種能力】

1、考慮問題時的換位思考能力。

2、強于他人的總結能力。

3、簡潔的文字表達能力。

4、信息資料收集能力。

5、目標調(diào)整能力。

6、超強的自我安慰能力。

7、書面溝通能力。

8、企業(yè)文化的適應能力。

9、客觀對待忠誠。

10、勇于接受份外之事。

【成就事業(yè)的七**則】1一定要做自己喜歡并擅長的事情；

2、保持學習心態(tài)；

3、創(chuàng)新求變；

4、認準了，就去做；不跟風，不動搖；

5、少許諾，多兌現(xiàn)；

6、幫助別人，成就自己；

7、把事情做到極致。這些金科玉律，看似簡單，關鍵是，說到容易做到難。有些道理不僅適用于職場，說不定還會成為一生的良方。

【職場女性減壓的加減乘除法】是不是整天疲于奔命，卻既沒加薪，也沒升職？那就學學“加減乘除”法，打開你的職場減壓閥吧（1）“加”強與上司溝通，量力而行；（2）“減”少過高期望，步步為營；（3）制定上“乘”工作流程，提高效率；（4）“除”去瞻前顧后的畏懼心理，做好眼前事。

【十大步驟減輕職場壓力】第1步：日常減壓；第2步：生理調(diào)節(jié)；第3步：活在今天；第4步：提升能力；第5步：加強溝通；第6步：時間管理；第7步：建立平衡；第8步：理性反思；第9步：心態(tài)調(diào)整；第10步：精神超越。

職場修養(yǎng)20條=:⒈換位思考；⒉尊敬領導；⒊小事不計較；⒋為人低調(diào)；⒌嘴甜；⒍有禮貌；⒎多聽少說；⒏感恩；⒐守時；⒑守諾；⒒承受力強；⒓平常心；⒔贊揚別人；⒕寬容；⒖檢討自己；16.不爭功；17.不辯解；18.衣著整潔；19.高效率。20.除非必要，別輕意說謊。

【團隊管理技巧，你能做得幾個？】1，電話24小時開機。2，當日事當日畢。3，用最少話把事說清。4，承受高壓。5，相信方法總比問題多。6，用數(shù)據(jù)說話。7，要有多個信息源事實才清晰。8，煽動情緒帶來流量，但解決不了問題。9，不要大驚小怪。10，不犯同樣錯誤。11，職場當戰(zhàn)場，上級是司令。

【職場定律之變臉定律】見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學會隨機應變，因人而異，看風使舵，是機關的立身之本、生存之道。

【職場定律之不公定律】能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。

【做一個工作中懂事的職場女人】

1、學會低調(diào)，取舍間，必有得失。

2、做自己的決定。然后準備好承擔后果。

3、慎言，獨立，學會妥協(xié)的同時，也要堅持自己最基本的原則。

4、明白付出并不一定有結果。

5、過去的事情可以不忘記，但一定要放下。

6、要快樂，要開朗，要堅韌，要溫暖，對人要真誠

【職場思想】

1、人都是逼出來的每個人都是有潛能的。

2、如果你簡單，這個世界就對你簡單

3、人生沒有彩排，每一天都是現(xiàn)場直播

4、懷才就象懷孕，時間久了會讓人看出來。

5、人生如果錯了方向，停止就是進步，6、要成功，需要朋友，要取得巨大的成功，需要敵人.【將要被職場社會淘汰的8種人】1.八小時之外不學習的人；2.對新生事物反應遲鈍的人；3.靠個人能力單打獨斗的人；4.玻璃心，心理脆弱容易受傷害的人；

5.技能單一沒有特長的人；6.計較眼前目光短淺的人；7.情商低下的人；8.觀念落后知識陳舊的人。

職場上男人喜歡這樣的女人：1.穿高跟鞋；2.裸露適度；3.顯露羞態(tài)；4.使用固定牌子的香水；5.學會動作語言；6.帶點神秘感；7.給男友送一個甜蜜的綽號；8.孩子氣的表白讓男友覺得很開心；9.風流而不下流；10.表現(xiàn)脆弱有女人味；11.要使鬧別扭看起來可愛；12.輕輕的嘆息可打入他的內(nèi)心。

職場潛規(guī)則：1 不要苛求百分百的公平。“正義的使者”最易討人嫌。2 莫和同事金錢往來。如不想和同事關系變味，就不要向同事借錢。3 閑聊天也要避開上司的軟肋。在錯誤的時間錯誤的地點與錯誤的對象說大實話，后果不堪設想。4 不要得罪平庸的同事。那些看似游手好閑的平庸同事得罪不起。

【職場規(guī)則】1你可以不聰明，但不可以不小心。2你說的每句話，老板都會知道。3不管什么時候，裝傻總是最安全的。4把自己當成聰明人，往往是最笨的。5你是上司的人，上司未必是你的人。6站在上司立場想問題，站在自己立場辦事情。7高你半級的人是最危險的，同級的是天然敵人。8做事做的好，干活干到老.

第五篇：職場定律

學習“三不”職場定律讀后感

近一段時間，有幸學習了“三不”職場定律這本書,從拿到這本書起，我對書里面的內(nèi)容深感興趣，并細細地閱讀、品味著.書里所說的“不抱怨，不折騰，不怠慢”三條金律，很多理念讓我讓我感受頗深，受益匪淺。

其實，我們作為企業(yè)的一名員工，就如一個蟻族大家庭的一個成員一樣，螞蟻尚且分工那么明確，每一類螞蟻都深知自己的職責，擺正自己的位臵，所以才能精誠團結在一起生活。我們作為企業(yè)大家庭的一員，要有螞蟻的勤勞和團結，辛勤耕耘，才能使企業(yè)發(fā)展。俗話說“大河無水小河干”，只有企業(yè)效益好，個人也才能獲利，并實現(xiàn)自我的人生價值。

我們周圍總有那么一些人，認為自己能力強卻得不到重用，為什么？有的員工退路多，工作不專心，身在曹營心在漢，動不動就跳槽,雖有能力，但不可靠；還有的員工雖有能力但脾氣大，架子大，身子重，唯我獨尊；還有一些人眼高手低，大事干不了，小事不想干，卻動不動發(fā)牢騷，抱怨公司，抱怨領導，打擊同事，好像都是別人負了他。我曾經(jīng)在一個企業(yè)內(nèi)就碰到過這樣的人，領導交代的大事辦不了，日常工作的事他認為是小事不應他辦，整天無所事事，他卻牢騷滿腹，一副懷才不遇的樣子。他讓上司不喜歡，讓下屬員工不愿與他共事，最終將自己的出路堵死了。實際上，工作沒有高低貴賤之分，無論你在哪個位臵，放低姿態(tài)，擺正心態(tài)，踏實努力的工作才是最重要的，要有一個“別把自己當回事，把工作當回事”，“工作提前，自我退后”正確的工作態(tài)度。

人人都知道，在一個企業(yè)里老板是最累，沒有星期天，沒有節(jié)假日,勤勤懇懇、嘔心瀝血，為什么？因為他把企業(yè)當成了“家”。優(yōu)秀的員工要學會像老板一樣工作，把老板想到的做好、做全、做滿；把老板沒想到的想到了、做到了。你把企業(yè)當“家”了，運用所學的知識和智慧，竭盡全力，用心經(jīng)營，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益，你個人的能力才能提高，也才能得到領導和同事 1的認可，老板能不重用你么？其實，一個人如果沒有真本領，給你一個位臵，也是高處不甚寒，得不到別人的尊重的。這就像老百姓種莊稼一樣，只有灑下辛勤的汗水，才可能有豐收的果實。因此說“只有工作全身心，才能成為核心”。

所以，在企業(yè)里能否取得成就，不在于工作本身，不在于工作起點，而是我們每個人面對工作的心態(tài)，要想成為優(yōu)秀的職場人就必須遵守三大“游戲規(guī)則”：

第一不抱怨，愛抱怨的人是問題和煩惱的制造者，而企業(yè)卻恰恰對這種“麻煩制造機”避而遠之，他們所需要的是解決者。抱怨像是美玉上的瑕疵，抱怨像是一鍋白米粥中的老鼠屎，抱怨更像是“流行感冒”，他不僅“玷污”了這個團隊，他更將這種壞的風氣“飛速傳染”給了這個團隊，使這個團隊消極、落后、受傷、失敗。

我們不能改變這個社會，但我們可以適應社會；要適應企業(yè)，而不是讓企業(yè)適應你；要適應工作，而不是讓工作適應你；要適應同事，而不是讓同事適應你。雖然我們不能改變風的方向，但我們可以調(diào)整帆的方向，這樣也能破浪前行。不要抱怨公司，我們先要反省我為公司創(chuàng)造了多少效益；不要抱怨同事，因為我們懂得成功不是夢想或追求就能得到的，而是被改變后自己自動爭取來的；更不要抱怨老板，因為是我們自己努力不夠。

第二不折騰，折騰就是嚴重的揮霍，再雄厚的底子也經(jīng)不住折騰；折騰就是敗家，再大的家業(yè)也經(jīng)不住敗；折騰就是嚴重的內(nèi)耗，令一個團隊效率低下。不折騰就是勤奮踏實的工作，凡事用心做，追求零失誤。日本十大財閥之一的坪內(nèi)壽夫曾說過“只要用心做，任何事情都可以做到。但大部分人還沒有去做，就說做不到。首先要除去這種心理，一旦努力作為，七成以上的成功率是跑不了的”。我們做工作就是要這樣，要樹立“沒有不可能，只怕有心人”的思想，一旦做起來就專心致志，不輕言放棄。

第三不怠慢。凡事積極主動，充滿活力。有道是“想法決定活法”。一個

人擁有積極的心態(tài)，就能積極主動地工作。麥當勞集團創(chuàng)始人雷.克洛克說過，“人都是有惰性的，要成功就必須克服你的惰性”。懶惰的人最大的惡習就是拖沓，把今天的事拖到第二天，甚至第三天。這樣的工作習慣實在讓任何人都無法對你產(chǎn)生信任。對一個想成功的人來說，拖延是一個危險的惡習，它將讓你裹足不前?？朔缓玫牧晳T，養(yǎng)成積極主動的工作態(tài)度，每天給自己定一項工作任務，在你的上司來指示前，你就主動將它做好。

高度決定視野，境界決定成就?！安槐г?，不折騰，不怠慢”這三條職場金律，將為我的職場生涯引航指路，也將成為我在職場的行動準則。