第一篇：找工作之前你必須明確回答12個問題

大學畢業(yè)生在找工作之前一定要回答的12個問題：

（1）人生觀、價值觀問題：我希望成就怎樣的人生？什么對我是最重要的，家庭、事業(yè)、健康、朋友還是金錢？

（2）性格問題：我的性格適合從事這個職業(yè)嗎，會不會影響這個職業(yè)的發(fā)展？

（3）愛好問題：我喜歡這個職業(yè)嗎？

（4）發(fā)展前景問題：環(huán)境允許或支持我做什么？我從事這個職業(yè)，有發(fā)展嗎？是否能學到我要學的領域？職級

和薪資都通過努力得到提高嗎？

（5）能力、門檻問題：我現(xiàn)有的知識、經(jīng)驗、技能、證書能讓我獲得我想要的工作嗎？

（6）市場需求問題：市場上對這個職位有需求嗎？需求量大嗎？

（7）時間問題：追求我的職業(yè)選擇方向需要多長時間？我是否有時間追求我的職業(yè)選擇方向？

（8）薪資滿意度：我是否滿意這份工作的薪資？

（9）家庭支持度問題：我的家人、家庭情況支持我做這份工作嗎？包括我們生兒育女、照顧子女、贍養(yǎng)父母是

否對我們的工作產(chǎn)生影響？

（10）信心問題：我有信心做好這份工作嗎？

（11）吃苦問題：這份工作是否很苦，我能不能吃這種苦？

（12）風險預估問題：我是否預估到從事這個職業(yè)有什么風險？我是否有能力承擔這種風險？

第二篇：創(chuàng)業(yè)者必須回答的問題

全世界每年新創(chuàng)辦的企業(yè)成千上萬，但真正能像惠普、微軟一樣幸存下來并獲得長遠發(fā)展的卻寥若晨星。

但對于創(chuàng)業(yè)者而言，不能簡單地以他所創(chuàng)辦的企業(yè)的成敗來論他個人的得失。因為在企業(yè)創(chuàng)建之初，每個創(chuàng)業(yè)者都面臨大量的問題，要做出大量的決策選擇，只要創(chuàng)業(yè)者能分析其所處的形勢，在面對的機會和問題中分清輕重緩急，做出關于未來的理性抉擇，那么企業(yè)無論大小長短，對他個人來說都是成功的。要做到這一點，創(chuàng)業(yè)者需要反復向自己詢問以下三個問題：創(chuàng)業(yè)的目標是什么？怎樣實現(xiàn)這個目標？是否有能力保證按所選擇的戰(zhàn)略實現(xiàn)目標？

澄清目標：我要實現(xiàn)什么樣的目標？

創(chuàng)業(yè)者的個人目標與企業(yè)目標是密不可分的。創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)建企業(yè)的目的是實現(xiàn)個人目標，所以創(chuàng)業(yè)者為企業(yè)確定目標之前，必須明確自己的個人目標，而且必須定期問自己這些目標是否發(fā)生了變化。許多創(chuàng)業(yè)者聲稱他們創(chuàng)建企業(yè)是為了實現(xiàn)獨立和掌握自己的命運。這樣的目標太模糊了。如果他們認真考慮此事，多數(shù)創(chuàng)業(yè)者都能確定更具體的目標，例如，獲得施展藝術才華的機會，獲得試驗新技術的機會，過上豐富多彩的生活，或者渴望創(chuàng)建一家體現(xiàn)個人的深層價值觀的機構，等等。在經(jīng)濟上，一些創(chuàng)業(yè)者想一夜致富；一些創(chuàng)業(yè)者希望得到一個令人滿意的現(xiàn)金流量；還有一些創(chuàng)業(yè)者則盤算著先建立企業(yè)后出售企業(yè)，從中獲取資本收益。那些希望建立可持續(xù)機構的創(chuàng)業(yè)者，不會把個人的經(jīng)濟回報作為優(yōu)先考慮事項，他們可能不顧對方出價多少，都會拒絕其收購提議。

只有當創(chuàng)業(yè)者明確了他們個人的創(chuàng)業(yè)目的之后，再提出以下三個問題才有意義。

我需要建立什么樣的企業(yè)？

一般說來，創(chuàng)業(yè)者的目標決定了企業(yè)的持續(xù)性和規(guī)模。對于那 2000 些生活型的創(chuàng)業(yè)者，他們只想賺取足夠的現(xiàn)金來維持某種生活，所以企業(yè)規(guī)模不需要很大。而尋求獲得資本收益的創(chuàng)業(yè)者卻必須建立足夠大的企業(yè)架構，保證企業(yè)的長期持續(xù)經(jīng)營，從而最終出售企業(yè)，或使自己建立的企業(yè)能經(jīng)受住技術換代、雇員和客戶的更迭之后仍能不斷更新。

企業(yè)需要冒什么樣的風險以及做出什么犧牲？

創(chuàng)建一家可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，也就是主要資產(chǎn)并不僅僅是創(chuàng)建者的技能、關系和努力的企業(yè)，通常必須冒風險、下長期賭注，需要不斷投資，獲得可持續(xù)優(yōu)勢。而經(jīng)營小型或生活方式型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者，面臨的風險和壓力就不同了，由于公司缺乏長遠發(fā)展目標，對員工的吸引力也相對較弱，出售的可能性也小，所以要求創(chuàng)業(yè)者本人不斷地工作、工作。

我能接受風險和犧牲嗎？

創(chuàng)業(yè)者必須在目標和風險之間權衡取舍。如果創(chuàng)業(yè)者明白自己愿意冒什么風險，不愿意冒什么風險，應該會成功。如果創(chuàng)業(yè)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)（即使非常成功）不能滿足自己的需求，或者發(fā)現(xiàn)實現(xiàn)個人目標需要冒更大的風險，做出更多的犧牲，他們就需要重新確定目標。當創(chuàng)業(yè)者個人目標與企業(yè)目標協(xié)調一致時，他們就必須確保自己有適當?shù)膽?zhàn)略。

確定戰(zhàn)略：我如何實現(xiàn)目標？

許多創(chuàng)業(yè)者沒有考慮長期戰(zhàn)略就開展業(yè)務，以抓住短期機會。然而，成功的創(chuàng)業(yè)者很快就能實現(xiàn)從戰(zhàn)術導向向戰(zhàn)略導向的轉變，并開始建立關鍵的能力和資源。

對一家建立不久的年輕公司來說，最基本的問題是制定行之有效的戰(zhàn)略，而不是解決招聘問題，設計控制體系，確立上下級關系，或者明確創(chuàng)建者的角色。如果企業(yè)的戰(zhàn)略基礎扎實，即使領導關系不明，領導不力，也照樣能幸存，而復雜的控制體系和組織結構卻無法彌補戰(zhàn)略失誤。創(chuàng)業(yè)者應該定期對其戰(zhàn)略進行以下四種檢測。

如果公司戰(zhàn)略不能為企業(yè)提供明確的發(fā)展方向，就不能通過另外三種測試。即使是單槍匹馬的創(chuàng)業(yè)者，也能從目標明確的戰(zhàn)略中獲益。----為了充分發(fā)揮效用，戰(zhàn)略陳述應當簡潔，且易為雇員、投資者、客戶等主要成員理解，戰(zhàn)略陳述還必須將那些看起來誘人但可能耗盡企業(yè)資源的活動和投資剔除。如果戰(zhàn)略內容過于廣泛，企業(yè)可以無所不為，則形同虛設。

此戰(zhàn)略能否帶來足夠的利潤和增長？

一旦創(chuàng)業(yè)者制定了明確的戰(zhàn)略，他們就必須確定這些戰(zhàn)略是否能使企業(yè)盈利，并使企業(yè)擴展到一個理想的規(guī)模。如果企業(yè)無法盈利，且發(fā)展不令人滿意，這時創(chuàng)業(yè)者必須采取根本性措施。他們必須去尋找新行業(yè)，或者在本領域內擴大規(guī)模或經(jīng)營范圍。

戰(zhàn)略是否有持續(xù)性？

創(chuàng)業(yè)者必須面對的下一個問題是，其戰(zhàn)略能否長期滿足企業(yè)的需要。持續(xù)性的問題對那些一直在追趕新技術和法規(guī)變化或者其他變革浪潮的創(chuàng)業(yè)者尤其重要。弄潮的創(chuàng)業(yè)者在開始時會興旺發(fā)達，可是一旦達到高潮，隨著市場不平衡狀態(tài)的消失，許多一度輝煌卻從未發(fā)展特有能力或未能確立競爭地位的企業(yè)會隨之消失。弄潮兒必須能夠預見市場飽和、競爭激化以及下一輪浪潮。他們必須放棄仿效的做法，而應該采用新的、更持久的企業(yè)模式，或者以可觀的價格出售自己高增長的企業(yè)，而不能幻想其模糊的長期前景。

我的發(fā)展目標是太保守還是過頭？

在對業(yè)務進行界定或者重新界定，并驗證其基本正確性之后，創(chuàng)業(yè)者應能肯定其增長計劃是否合適。不同的企業(yè)能夠而且應該以不同的速度發(fā)展。年輕企業(yè)就像自行車運動新手一樣，確定適當?shù)乃俣群苤匾旎蛱紩е率　?/p

實施戰(zhàn)略：我能實施此戰(zhàn)略嗎？

創(chuàng)業(yè)者必須自問的第三個問題可能是最難回答的，因為它需要進行最坦誠的自我檢查：我能實施此戰(zhàn)略嗎？好點子并不能保證優(yōu)秀業(yè)績。許多年輕的公司夭折，是因為創(chuàng)業(yè)者沒能實施其戰(zhàn)略。例如，企業(yè)可能資金用盡，創(chuàng)業(yè)者可能無法實現(xiàn)銷售額或者無法完成訂單。創(chuàng)業(yè)者必須對資源、組織能力及其個人角色三個領域進行檢查，以評價其執(zhí)行戰(zhàn)略的能力。

我有合適的資源和關系嗎？

缺少優(yōu)秀雇員往往是成功實施某項戰(zhàn)略的首要障礙。在啟動階段，許多企業(yè)無法吸引一流的員工，而希望將不合格的雇員轉變成優(yōu)秀員工的創(chuàng)業(yè)者最終幾乎總是失望。另外，一家年輕的企業(yè)需要的不僅僅是內部資源，創(chuàng)業(yè)者還必須考慮客戶和資本來源。企業(yè)啟動時所擁有的客戶，是能最快被企業(yè)所吸引的，但并非是其最終需要的。創(chuàng)業(yè)者還必須經(jīng)常尋找更雄厚的資金來源，以建立持久性的企業(yè)。

企業(yè)有多強大？

企業(yè)實施戰(zhàn)略的能力取決于其“硬”基礎結構（組織結構和體系）和“軟”基礎結構（文化和規(guī)范）。如果業(yè)績不佳，過多的規(guī)章制度和管理控制會使員工窒息。而如果企業(yè)增長很快，并獲得市場份額，管理機制和控制手段的不足可能更會受到關注。不斷發(fā)展的企業(yè)文化，也對企業(yè)戰(zhàn)略實施成敗產(chǎn)生深刻影響，文化填補了公司規(guī)章制度所沒有涉及的空缺，決定了雇員個人和組織單位競爭與合作的程度，以及他們對待客戶的態(tài)度。如果創(chuàng)業(yè)者沒有停下來考慮文化問題，其公司文化肯定是隨意形成，而非設計出來的。這種隨意形成的文化可能并不符合企業(yè)創(chuàng)建者的目標和戰(zhàn)略。

我能扮演好自己的角色嗎？

希望經(jīng)營小企業(yè)，并且想親自完成所有重要任務的創(chuàng)業(yè)者，不需要改變其角色。然而，如果創(chuàng)業(yè)者想將他創(chuàng)辦的企業(yè)變成可以獨立生存的實體，那么，隨著企業(yè)經(jīng)營的擴張，創(chuàng)業(yè)者的角色必須改變。他應當從親自做業(yè)務工作發(fā)展到教給別人如何做，不斷嘗試新的工作和責任。例如，一位工程師創(chuàng)業(yè)者或許應該學習掌握財務分析的技能。如果創(chuàng)業(yè)者認為自己不想改變和學習，不愿意接受挑戰(zhàn)和掌握新技能，那最好還是將企業(yè)出售轉讓給其他有志于經(jīng)營的人。

第三篇：個稅問題回答

個人收入和財產(chǎn)信息系統(tǒng)建設總體方案

1、一人一稅號，避稅難度猛增

現(xiàn)在企業(yè)都是一個稅號終身不變，以后個人也一樣其實目前的企業(yè)納稅人識別號一樣，企業(yè)開的發(fā)票還是收到的發(fā)票，稅務通過系統(tǒng)都可以一目了然。稅務的征管系統(tǒng)將會非常強大!

2、強大的金稅三期大系統(tǒng)

金稅三期大系統(tǒng)將依靠第三方力量——金融管理、國土、住建、公安、民政、社會保障、交通運輸、工商管理等部門的支持來查稅。

3、現(xiàn)金交易會發(fā)生巨大變化

稅收征管法將進一步修訂，未來會建立個人收入和財產(chǎn)信息系統(tǒng)，這些都將促進現(xiàn)金交易的規(guī)范管理，社會綜合配套條件會一步步完善。

4、現(xiàn)金發(fā)放工資合理嗎?

合理！但是，哪個公司沒網(wǎng)銀、支付寶?發(fā)工資幾萬幾十萬的事兒，故意不走銀行公戶，稅務不用去詳查，也知道你們想要隱瞞什么。

5、幾種不規(guī)范的工資申報情形

納稅申報工資低于實發(fā)工資，隱瞞個人所得稅;非本單位人員，亂拉人頭申報工資，虛增企業(yè)費用，逃避企業(yè)所得稅;

6、會計想在工資上做手腳，風險很大

隨著第二輪“稅務稽查”全面展開，你的所有收入都在稅務監(jiān)控之下！

1.下一步全面推行銀行代發(fā)工資模式，稅務終將會與銀行共享信息并比對！

2、工資表上的每一個人員，需要向地稅上傳姓名及身份證號碼，對于多處發(fā)放工資的，地稅會對該身份證號預警，責成申報單位代扣代繳個人所得稅。

3、確定一處為工資薪金發(fā)放單位，其他單位為兼職，按照20%繳納個人所得稅。

4、全部為兼職的，按照“勞務報酬所得”，減除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的稅率繳納個人所得稅。

5、工資薪金所得與勞務報酬所得，二者最大的區(qū)別是工資、薪金存在任職受雇關系、簽訂勞動合同并繳納基本社會保險、接受企業(yè)的日常管理，是被包含的共同主體;而勞務報酬不存在上述情況，是與企業(yè)分立并存的并列關系。

6、稅務對虛列的工資額抵用成本的，一經(jīng)查實全部剔除，補交企業(yè)所得稅并處以數(shù)倍罰款。

7、工資金額大于社保申報金額的，工資人數(shù)大于社保申報人數(shù)的，社保稽核時需要補交并有滯納金。02 請禁止這七種避稅方式！

1、找發(fā)票抵稅，造成費用異常

比較簡單，比如每個月員工找2000元發(fā)票去報銷，很多會計圖省事，不管三七二十一，直接計入什么福利費、差旅費等。如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)期間費用異常。2故意不用銀行發(fā)工資

當移動支付成為潮流的時候，公司基本戶都有，員工也不少，公司也不在偏遠山區(qū)。據(jù)不完全統(tǒng)計，不通過銀行發(fā)放工資的企業(yè)，不申報個稅、少申報的情況基本都存在。此類企業(yè)請注意，再有這樣的做法，將會承擔后果的。3補貼不申報個稅

部分企業(yè)把企業(yè)的飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金沒有合并工資進行納稅申報 4大量員工零申報

這里一定要強調一個比例問題，一個企業(yè)如果和同地區(qū)同行業(yè)相比，工資在3500以下的明顯偏低的話，已經(jīng)是高風險企業(yè)了，此時準備好工資表、銀行流水、考勤表吧，已經(jīng)在稽查名單里面了！5一人一稅號，避稅難度猛增 工資太高，找個李鬼代發(fā)工資。這也是很多企業(yè)的伎倆。到底這樣操作是否靠譜，請回答：是否有考勤?是否有簡歷?沒有那你還要這樣做嗎? 6故意混淆勞務和工資申報

尤其是很多勞動密集型企業(yè)，勞務工、臨時工、第三方員工，很多屬于勞務所得進行納稅申報，但是按照工資進行申報了!尤其是營改增之后勞務公司、建筑企業(yè)等都要高度重視。

03那么，個稅如何合理籌劃? 1，分清收入構成

這是繳納個稅之前的第一步，也是最關鍵的一步。首先認定收入性質，比如以年終一次性獎金方法來計稅能享受較低稅率，值得注意的是，年終一次性獎金一年只能申報一次。

其次是區(qū)分需要繳納個稅和不需要繳納個稅的收入。比如差旅費補貼，但要注意的是我國稅法規(guī)定：凡是以現(xiàn)金形式發(fā)放通訊補助、交通費補貼、餐補，視為工資薪金所得，計入計稅基礎，計算繳納個人所得稅。凡是根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生實質，并取得合法發(fā)票實報實銷的，屬于企業(yè)正常經(jīng)營費用，不需繳納個人所得稅。所以，留存有效發(fā)票，是個人稅務籌劃的一個實用小技巧。2，了解扣減政策

在認清收入構成后，就要了解自己所能適用的個稅扣減政策，包括中央政策和地方政策。除了住房公積金外，保險也是實現(xiàn)個人稅務籌劃的重要手段。比如從今年的7月1日起，就允許個人在規(guī)定范圍內把購買符合規(guī)定的商業(yè)健康保險的支出，在當月或當年計算應納稅所得額時予以稅前扣除。

因為我國個稅稅率采取是的超額累進制，當累進到一定程度時，增加的工資薪金能帶給個人可支配收入會越來越少。

附個稅工資薪金的19個風險點

風險1：查核企業(yè)以組織工作考察、研討會、境內外免費培訓班等形式，對本企業(yè)雇員營銷業(yè)績進行獎勵(包括實物、有價證券等)，是否根據(jù)所發(fā)生費用全額計入企業(yè)雇員應稅所得，與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅。

風險2：查核企業(yè)在銷售費用、管理費用或公雜費中列支的向企業(yè)內部職工發(fā)放各種與業(yè)務推廣有關費用或獎勵等其他費用，是否與職工當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅。風險3：查核企業(yè)出資金為企業(yè)人員(除個人投資者外)支付與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營無關的消費性支出及購買汽車、住房等財產(chǎn)性支出(所有權不屬于企業(yè))，是否按照“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅。

風險4：查核企業(yè)在銷售費用、管理費用、營業(yè)外支出等成本費用科目中列支，以各種形式或各種明目支付給企業(yè)內部員工的，除免稅外，是否與當期工資薪金合并，按“工資、薪金所得”項目足額扣繳個人所得稅。如暖氣費、物業(yè)費、護眼費、降溫費、洗衣費等其他不得免稅的費用。

風險5：查核企業(yè)出資購買房屋和其他財產(chǎn)，將所有權登記為企業(yè)其他人員(除個人投資者和投資者家庭成員外);企業(yè)其他人員(除個人投資者和投資者家庭成員外)向企業(yè)借款用于購買房屋及其他財產(chǎn)，將所有權登記為企業(yè)其他人員，且借款終了后未歸還借款的，是否按照“工資、薪金所得”項目扣繳個人所得稅。風險6：查核企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給個人的住房補貼、醫(yī)療補助費，除外籍個人以實報實銷形式取得的住房補貼外，是否按全額計入領取人的當期工資、薪金收入計算扣繳個人所得稅。

風險7：查核企業(yè)個人因公務用車和通訊制度改革以現(xiàn)金、報銷等形式取得的公務用車、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務費用后，是否按照“工資、薪金”所得項目扣繳個人所得稅。按月發(fā)放的，并入當月“工資、薪金”所得扣繳個人所得稅;不按月發(fā)放的，分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后扣繳個人所得稅。

風險8：查核企業(yè)向員工支付誤餐補助，是否按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定標準的支付誤餐費，否則應并入當月工資、薪金所得扣繳個人所得稅。

風險9：查核企業(yè)從超出國家規(guī)定的比例或基數(shù)計提的福利費、工會經(jīng)費中支付給個人的各種補貼、補助，不屬于免稅的福利費，是否按稅法規(guī)定并入工資、薪金所得扣繳個人所得稅。

風險10：查核企業(yè)從福利費和工會經(jīng)費中支付給單位職工的人人有份的補貼、補助，不屬于免稅的福利費的，是否按稅法規(guī)定并入工資、薪金所得扣繳個人所得稅。

風險11：查核企業(yè)為個人購買汽車、住房、電子計算機等不屬于臨時性生活困難補助性質的支出等不屬于免稅的福利費，是否按稅法規(guī)定并入工資、薪金所得扣繳個人所得稅。

風險12：查核個人在公司(包括關聯(lián)公司)任職、受雇，同時兼任董事、監(jiān)事的，是否將董事費、監(jiān)事費與個人工資收入合并，統(tǒng)一按“工資、薪金所得”項目繳納個人所得稅。

風險13：查核企業(yè)支付給職工的各種補貼、津貼，是否準確劃分應并入“工資、薪金所得”征稅范圍扣繳個人所得稅，有無將應并入征稅的補貼、津貼，作為免征個人所得稅的補貼、津貼。稅法規(guī)定的免稅補貼、津貼包括：按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼;獨生子女補貼;執(zhí)行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼;托兒補助費;差旅費津貼、誤餐補助。

風險14：查核企業(yè)利用財務集中核算模式，從下屬機構經(jīng)費項目中列支的上級內員工補貼、分紅、福利等項目，是否足額按“工資、薪金所得”代扣代繳個人所得稅。

風險15：查核企業(yè)再任用已退休人員取得的收入，是否在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目扣繳個人所得稅。風險16：查核企業(yè)離退休人員除按規(guī)定領取離退休工資或養(yǎng)老金外，從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，是否作為一個月工資薪金，按稅法規(guī)定減除費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目扣繳個人所得稅。風險17：查核企業(yè)員工2011年9月1日(含)后取得的所得，是否均按照每月3500元的扣除標準計算繳納個人所得稅。

風險18：查核企業(yè)以各種發(fā)票報銷會議費、郵電費、差旅費等方式套取現(xiàn)金，支付給個人手續(xù)費、回扣、獎勵、發(fā)放交通補貼(如油費)、誤餐補助、加班補助、通訊費補貼等，是否計入其工資、薪金所得代扣代繳個人所得稅。

風險19：查看工資薪金年所得超過12萬元以上的員工是否按照稅法規(guī)定的期限進行自行納稅申報。

第四篇：人生必須回答的100個問題 (你問過自己嗎？)

人生必須回答的100個問題(你問過自己嗎？).txt沒有不疼的傷口，只有流著血卻微笑的人有時候 給別人最簡單的建議 卻是自己最難做到的。

在你回答人生必須回答的100個問題前，請你一定抱有這樣的信念---希望能給我?guī)硇撵`的安寧和對人生的思索??

No.01 你這一生全力追求的是什么？是成就、安全、愛情、權力、刺激、知識，還是別的？

No.02 如果你可以遇到一個理想的對象，產(chǎn)生完美的愛情，但是同時得知他只能活六個月；請問你愿意接受這個機會嗎？或者，得知他六個月后將成為負心人，你還愿意有這個機會嗎？

No.03 假設你今天晚上就要離開人間，來不及與任何人道別，那么你最遺憾沒有向誰講明什么事？為什么你到現(xiàn)在還不肯向他們表白呢？

No.04 你最珍貴的記憶是什么？

No.05 你愿意自己的朋友坦白而直率地說出他們對你的真正想法嗎？

No.06 從一到十，“一”代表艱苦掙扎與杰出成就，而“十”代表舒坦度日與平凡無奇；請問：你想替自己的人生選擇什么號碼？為什么？你現(xiàn)在大概在幾號呢？

No.07 誰是你生命中最重要的人？你曾設法維持或改善你們之間的關系嗎？

No.08 你有沒有長久以來一直夢想要做的事？為何你遲遲未開始做呢？

No.09 在你想象中，最可怕的心理折磨是什么？

No.10 你曾想過自殺嗎？什么是你生命中絕不可缺少的要素？若是缺少，活著也沒有意思了嗎？

No.11 你認為一個“完美的”夜晚應該包括些什么內容？

No.12 如果事業(yè)成功與個人幸福不能兼顧時，你會選擇哪一樣？

No.13 你最崇拜的人是誰？他以什么啟發(fā)你？

No.14 若你在自己的孩子誕生時，可以為他選擇終身職業(yè)，你會這么做嗎？

No.15 如果讓你活一千年，但是體形外貌變得丑陋不堪；請問你愿意嗎？

No.16 如果你明天清晨醒來，可以得到一種特殊能力；請問你會希望那是什么

No.17 假如你參加奧運會，獲得某項比賽冠軍。請問：你希望自己是在個人項目得到冠軍，還是在團隊項目得到冠軍？

No.18 如果你知道自己的遺產(chǎn)可以用來造福人群，你愿意捐出大部分，而只留給子孫一小部分嗎？

No.19 你喜歡處在男人圈還是女人圈？你最親密的朋友是男性還是女性？

No.20 如果你有機會使用巫術來傷害某人，你會這么做嗎？

No.21 你是否極其羨慕某些人，甚至愿意與他們交換生命，這些人是誰呢？

No.22 如果謀殺一個無辜者可以解除全世界的饑荒，你愿意這樣做嗎？

No.23 如果讓你免費旅游世界一圈，條件是扯掉一只美麗蝴蝶的雙翼，你愿意做嗎？或者條件改為踩死一只蟑螂，你意下如何？

No.24 假設讓你過一年幸福無比的生活，但是事后什么都記不得，請問你愿意接受嗎？

No.25 你曾經(jīng)恨過一個人嗎？如果恨過，是為了什么？又恨了多久？

No.26 如果你得知一周之內將爆發(fā)核子戰(zhàn)爭，你會怎么辦？

No.27 你是否愿意充分享受二十年的幸福與滿足，條件是在這二十年之后離開人世？

No.28 你覺得你這一生最大的成就是什么？你還希望去做哪些更杰出的事？

No.29 你最喜歡的美夢是什么？你最害怕的噩夢又是什么？

No.30 你是否愿意放棄一半財產(chǎn)去換得一顆藥丸，使你改變體質，每天只須睡眠一小時就可以精神煥發(fā)？

No.31 如果你獻身于某種職業(yè)（如音樂、寫作、表演、生意、政治、醫(yī)藥等），就可以成為其中的佼佼者，那么你會選擇哪一種？如果你知道自己只有十分之一的機會可能成功，你還會努力奮斗嗎？

No.32 談起喝酒，你的經(jīng)驗如何，想一想最好的與最壞的經(jīng)驗？

No.33 如果你的未婚夫或未婚妻發(fā)生車禍，導致半身不遂，請問：你仍然會與他結婚，還是會選擇離他而去？

No.34 如果家中失火，你在搶救家人與寵物之后，還有時間帶出一樣東西，那么你會選擇什么？

No.35 你上一次與人吵架（或打架）是在什么時候？原因如何？誰贏了？

No.36 你若做到下面這件事，可以獲得美金百萬，那就是：十把手槍中只有一把裝了子彈；你必須任選一把，往自己頭上扣板機；如果能平安無事，就成為百萬富翁。你愿意冒這個險嗎？

No.37 你上一次唱歌自娛是在何時？唱給別人聽，又是在什么時候？

No.38 你覺得自己的時間夠用嗎？如果不夠用，原因何在？你對時間的態(tài)度是否隨著年齡漸增而改變？

No.39 你經(jīng)常交往的朋友，年紀比你大些還是小些？

No.40 如果你可以選擇自己的死亡方式，你會做什么選擇？

No.41 你有沒有一個長期奮斗的目標？你計劃如何去達成？

No.42 在你這一生中，對什么事覺得最感恩？

No.43 假設你有特殊的殺人能力，心中想讓誰死，誰就會無疾而終，并且不留下任何線索，那么，你在什么情況之下會使用這種能力？

No.44 你喜歡自己的伴侶既比你聰明又比你漂亮嗎？

No.45 如果讓你在原先壽命之外多活一年，條件是世界上會有某一個人少活一年，你愿意嗎？如果你知道這個人是誰，你還愿意嗎？

No.46 如果你早晨出門時，看到草叢上有一只斷翅的小鳥，你會怎么辦？

No.47 當你敘述一個故事時，通常你會夸大其辭或添油加醋嗎？如果會的話，原因何在？

No.48 你對年長者所給的勸告通常有何反應？會不會因為他們經(jīng)驗豐富而覺得特別有分量？

No.49 你的評論與建議對別人有影響嗎？你會如何表達你的想法，使它聽起來更具說服力？

No.50 你上一次對別人吼叫是在什么時候？為了什么？你事后覺得后悔嗎？

No.51 你是否愿意在山明水秀的地方，獨自隱居一個月，在這段時間內飲食與居所都安排妥善，但是你將見不到任何人？

No.52 你在身體檢查時，知道自己得了絕癥，只有三個月可活；五天之后，醫(yī)生通知你原來那是誤診，你根本沒病。請問：你這幾天面對死亡的壓力，將會對自己有何體認？這種體認是否值得？

No.53 你獨自一個人參加宴會或看電影，會覺得不自在嗎？獨自一人度假時，又如何？

No.54 當你需要幫助時，是否樂于接受別人的支持？你會要求別人幫忙嗎？

No.55 你喜歡自己成為家喻戶曉的名人嗎？你想用何種方式成名？

No.56 你若知道自己只能再活一年，你會改變現(xiàn)在的生活方式嗎？

No.57 當一個朋友使你失望時，你會原諒他嗎？

No.58 你認為再過一百年，世界會變成一個更好的，還是更壞的地方？

No.59 你愿意與能力比你強的人游戲或比賽嗎？你對輸贏成敗是否在乎？

No.60 在我們的文化傳統(tǒng)中，你認為哪一種性別比較容易扮演？你曾希望自己變成不同性別嗎？

No.61 你最難以改變的習慣是什么？你曾試圖去改變嗎？

No.62 你是否愿意為了自己心愛的人遷居遠方，同時知道將來很難再見到自己親愛的家人與朋友？

No.63 你的家庭生活是否親密溫暖？你覺得自己的童年比大多數(shù)人的童年快樂嗎？

No.64 你對于自己不曾做過的事，是勇于嘗試呢？還是心生排斥？

No.65 在飯局中，你的朋友開始批評別人；如果你覺得批評不當，是否會說出自己的感受或挺身而出為之辯護？

No.66 如果別人幫你忙，你會想一個特別的法子去致謝嗎？假使你幫忙別人而未得回報，你的反應會如何？

No.67 如果有人邀請你參加一個聚會，賓客都是你慕名已久的，請問你愿意冒著被冷落的可能性，自己一個人與會嗎？

No.68 從青年期開始，你覺得哪三年是你人格上成長及改變最快速的時期？

No.69 給你一個月的假期與充足的旅費，你會選擇去哪里旅行？做些什么？

No.70 當你參加一次重要的考試，答題有困難時；如果有機會作弊而且不會被發(fā)現(xiàn)，你會作弊嗎？

No.71 假設你可以活到九十高齡，并且身體與心智兩者之一，自三十歲起就不再老化，那么你選擇身體年輕呢？還是心智年輕？

No.72 假設現(xiàn)在發(fā)明一種新藥，可以完全治好B型肝炎，但使用者之中有百分之一的人會產(chǎn)生致命反應；請問：你愿意讓這種新藥公諸于世嗎？

No.73 當你做了一件可笑的事情時，會在乎別人的注意與嘲笑嗎？

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No.88

No.89 有老地方？

No.90 假如有人給你一千萬元，讓你離開家鄉(xiāng)，永遠不準再回來；請問你是否會接受？ 如果你有能力改變自己從前的成長過程，你會做哪些改變呢？ 你相信任何一位神明嗎？若不相信，當你瀕臨生命危急關頭時，還會祈禱嗎？ 你是否很難拒絕別人，以致經(jīng)常做出一些自己不愿做的事？原因又是什么？ 你想知道自己的確實死期嗎？知道以后，你會怎么辦？ 你上一次在別人面前哭，是什么時候？自己一個人哭，又是什么時候？ 你要求別人所采取的標準，要比你要求自己所采取的標準，較高還是較低? 當你發(fā)現(xiàn)你的朋友具有自我毀滅的行為傾向時，你會告訴他嗎？ 如果電視上出現(xiàn)死刑轉播的場面，你會看嗎？ 你認為自己是很有條理的人嗎？你平常多久要找一次鑰匙？ 你一天要照幾次鏡子？ 你對自己這一生中所經(jīng)歷的事，最討厭什么？最喜歡什么？ 你在打電話之前，可曾復誦一遍自己將要說的事？ 你曾經(jīng)因為某人比你幸運或比你成功而討厭他嗎？ 別人恭維你時，通常你會坦然接受？還是謙稱自己不敢當？ 你的生活規(guī)律嗎？譬如，固定睡在床上的某一邊，在固定的時間進食，連休假也你說過要做的事是否言出必行？你憑什么相信別人的話？

No.91 有沒有人在很短的時間內，對你的人生發(fā)生重大影響？你自己曾否影響過別人？

No.92 你與朋友有約，但是赴約的前一天才知道正好和一件更精彩的事撞期；請問你如何處理這種情況？

No.93 你這一生最大的失望是什么？最大的失敗又是什么？

No.94 你在與人交談時，比較喜歡傾聽，還是喜歡說話？

No.95 你是否經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己言不由衷，只是拘泥于形式上的禮貌？譬如，當你對某人說“再見”時，真的想要再見到他嗎？

No.96 比起一般人，你覺得自己的外貌是否吸引人？智慧是否較高？人格又如何？

No.97 你在未來五年內，希望做些什么？你認為自己會做些什么？

No.98 你在選擇職業(yè)方面的重大決定，可曾依賴過直覺感受？個人生活方面呢？

No.99 如果有先知可以預告你一件未來的事，你最希望知道什么？

No.100 如果讓你提三個問題，并且保證可以得到誠實的答案，那么你要問誰？你又要問哪些問題？

第五篇：2014.12.17在帶孩子去看心理醫(yī)生之前你必須注意的問題

在帶孩子去看心理醫(yī)生之前你必須注意的問題

在你的孩子悲傷，焦慮或生氣的時候，與其懷疑他有某些被稱為心理障礙的假性醫(yī)學病情，不如往別的方面想的好。假設你不知道是怎么回事，那么你需要問問你自己，你的孩子還有你的朋友圈一些重要的問題，問問他們是否愿意接受治療和心理健康服務。在你的孩子被貼上 “精神病”的這類假性醫(yī)學定位的標簽然后進入藥性治療前，你需要好好想想再決定。

這里有一些問題可以問，這并不詳盡，我希望你能自己想出更多的問題。在您的孩子負擔著這一生的精神疾病標簽之前，您最好要好好地思考和提出問題。

□有問題嗎？

假設你的孩子表現(xiàn)出了一些問題。首先，你要先確定這是一個問題嗎？你的孩子花了兩個月的時間張口說話，而別人家小孩早就會滿大街跑了，這是一個問題嗎？為什么就不能是先天的不同？他歡喜地報了個小提琴班卻又在兩周后阻止他們上課，這是個問題嗎？為什么這就不能是一種隨心的改變？他不想坐在你和你愛人經(jīng)常吵架的餐桌上，這是一個問題嗎？為什么這不能是一種好的習慣？所有這些你都可以稱之為一個問題：發(fā)育遲緩，恒心的缺失和叛逆感——但這里面的愛，寬容和道理在哪里？

□誰有問題？

如果你經(jīng)常貶低你的孩子致使他越來越陰郁和孤僻，那他肯定有問題。但是你就沒有問題嗎？你經(jīng)常貶低他不就是一個現(xiàn)成的問題嗎？如果你極度的焦慮致使你的孩子也變得越來越焦慮，那他一定是有問題的。但你就沒有問題嗎？難道不是你的焦慮傳染給他的？如果你死板又武斷致使你的孩子時時與你的家規(guī)作對，那他肯定有問題。那你就沒有嗎？難道不正是你的刻板才造成了他的反叛？你可以責備他的所作所為也可以推卸責任，但你做的有多正確？作為父母你不合格，作為孩子他也沒錯。

□你的孩子怎么說？

你問過你的孩子有什么事嗎？詢問非常有別于指責或詢問。你有過就那樣安靜地，慈祥地，推心置腹地與你的孩子交談嗎，有過在交談中你表示你的擔憂，展示你的愛，聆聽孩子的煩惱，你們一起想對策去幫他解決他遇到的困難嗎？你是否經(jīng)常會詢問一下，去理解他的所思所感？

□別人怎么看你的孩子？

你問過你的朋友圈嗎，你的愛人，你的其他孩子，你的父母還有其他非常了解你孩子的人？他們是怎么想的？他們可能提供不了有用的信息，也可能他們會有特別獨到的見解。一定要問問那些知道你孩子怎么想的人。

□你愛你的孩子嗎？

人是不會沒有理由地愛著其他人。你愛你的孩子嗎？他在的時候你會很溫柔地想要去擁抱他還是你會非常冷硬的去責備他？你會用充滿愛意的眼神看著他還是會去檢查他的指甲是否干凈，作業(yè)是否做完？如果孩子從你那里感受到的不是愛，而是批評亦或更糟的，嫌惡，怎么可能孩子不會變得陰郁又暴躁？

□你會快速接受自己的標簽嗎？

你會常常覺著你“得”了某些病癥嗎，比如臨床抑郁癥或者注意缺陷過動障礙？如果你輕易地就相信你患了需要“藥物治療”的精神疾病，順其自然地你會發(fā)現(xiàn)跟孩子的標簽特別處得來。如果你對自己說：“啊，我和鮑比都有注意缺陷過動障礙，”或者“我家里愁云密布，”請捫心自問，“難道現(xiàn)在還不懂得什么是精神病嗎，我真的有嗎？”

□孩子最近做過全面的醫(yī)療檢查嗎？

如果學校沒辦法處理視力和聽力差的問題怎么辦？要是實際檢查出他嗜睡，總叫疼或者失眠怎么辦？要確保排除孩子表現(xiàn)出的癥狀不是先天和生理原因。這可以證明一個復雜的，令人沮喪的經(jīng)驗:人類行為的根本原因并不是那么簡單的歸結于醫(yī)療條件，即使它真的存在。雖然這條理論可能被證明很復雜又絕望，但醫(yī)療檢查不可脫離你的計劃。

□如果你認為你的孩子需要幫助，你會怎么幫助？ 你很可能認為你一個人不足以幫你的孩子減輕壓力。但你應該向誰求助呢？帶孩子去看兒童心理專家是一個非常特別的決定，專家擅長談論，會使用一些比如游戲療法的技巧。或者去看精神病專家，擅長診斷心理障礙，使用藥物治療。幫手有很多，從學校輔導員，家庭醫(yī)生（心理），住宅治療專家到精神病醫(yī)生，每個都會從不同的角度治療。讓自己也在這不同的服務提供中學習點什么吧。

這個問題主要是去問這些你遇到的聲稱你孩子有精神病的心理健康專業(yè)人員： □你有什么理由判斷我的孩子得了精神病，服用處方藥？

如果心理專家想要判斷你的孩子心理健康，要問問他（她）這樣做的理由。像這樣問：你的意思是精神病就是醫(yī)學問題？如果不是醫(yī)學問題，你為什么要開處方藥給我的孩子？如果是醫(yī)學問題，我要你證明給我看至少一點。注：打開那個被稱為DSM的有紕漏的商品清單并指出其中一頁在我看來是構不成證據(jù)的。

兒童是弱勢人群，他們的父母就是他們的第一道保護防線。站在孩子的角度就意味著主動開始關于“什么是對的“和“什么是最好的”這種傳統(tǒng)的爭吵。保護孩子讓孩子做他自己并且有一個美好的童年，首要的一步就是讓自己理解這些問題。你可能贊同我也可能不贊同我：我都把它放在你面前讓你變成你需要變成的那個人。