第一篇：沈陽市企業及個體退休人員社會化管理服務業務經辦規則

沈陽市企業及個體退休人員社會化管理服務業務經辦規則

第一章 總則

第一條 為了規范我市企業及個體退休人員社會化管理服務業務經辦行為，保障退休人員的合法權益，根據市委辦公廳市政府辦公廳關于印發《沈陽市企業退休人員社會化管理服務工作實施方案》的通知（沈委辦發[2003]50號）、《關于企業無力繳納退休人員管理活動經費的認定意見》（沈勞社發[2004]21號）和《沈陽市實行社會化管理服務的企業退休人員繳納和報銷采暖費實施意見》（沈勞社發[2005]2號）及有關政策法規，特制定本規則。

第二條 市養老保險管理中心及所屬分中心（以下簡稱市中心和分中心）、區縣（市）勞動和社會保障局、街道（鄉鎮）社會保障科和社區社會保障服務站是承擔企業及個體退休人員社會化管理服務的工作機構，在業務經辦工作中適用本規則。

第三條 各區、縣（市）養老保險管理分中心按駐地行政區域劃分工作范圍，街道（鄉鎮）、社區按退休人員現居住地對其實行社會化管理服務。

第二章 管理活動經費收繳

第四條 參加城鎮企業基本養老保險的企業及個體退休人員均是社會化管理服務對象，有義務繳納退休人員管理活動經費。對于不繳費的企業及個體退休人員，市中心有權暫緩辦理其社會化管理服務相關手續，由此引發的一切后果由企業及個體退休人員負責。

第五條 2004年1月1日后退休的人員，在辦理養老金社會化發放手續前繳費，繳費標準為每人800元；2003年12月31日前退休的人員，在辦理社會化管理服務移交相關手續前繳費，繳費標準為每人400元。

第六條 退休人員管理活動經費由各分中心負責收繳。分中心退管科首先根據《退休審批表》錄入退休人員的視同繳費年限、參加工作時間等信息，然后根據繳費標準進行管理活動經費應繳核定，打印繳費通知單。

第七條 以現金方式繳費的企業及個體退休人員，在分中心財務科繳費后，到退管科錄入實繳；以轉帳方式繳費的企業，待資金到帳后，由市中心財務處錄入實繳。

第八條 資產暫無法變現的破產企業，多年停產或連續嚴重虧損、連續6個月不發生工資性支出、無招待費支出、無租房收入及其它經營收入、廠級領導公務用車數量較少且車況較差等條件的無力繳費企業，可向所屬養老保險管理分中心退管科提出緩繳申請，填寫《企業退休人員管理活動經費緩繳審批表》，按企業預算級次到勞動保障、財政、國資等部門進行審批。無主管部門企業按其參保關系到所屬區、縣（市）勞動保障、財政、經貿部門進行審批。

第九條 退休人員管理活動經費的緩繳期限最長為一年。緩繳期限結束后，企業應及時全額進行補繳。未能及時全額補繳的企業，按不繳費處理，由此引發的后果由企業負責。

第十條 以個體身份退休的企業軍轉干部和城鎮低保對象，持退伍、轉業證明復印件或區、縣（市）民政部門出具的《低保認定表》到養老保險管理分中心退管科填寫《個體退休人員

管理活動經費免繳審批表》，辦理免繳手續。

第三章 檔案信息管理

第十一條 參加沈陽市城鎮企業基本養老保險的企業及個體退休人員，在辦理養老金社會化發放手續時，應采集《企業退休人員檔案卡》并提供《社區居住證明》；在省社會保險事業管理局參保的省直屬企業和行業企業退休人員，在辦理屬地化管理移交手續時，應采集《沈陽市省級統籌企業退休人員檔案卡》。

第十二條 每月25日至次月10日，企業及個體退休人員須將采集的檔案卡送交所屬分中心退管科進行錄入和移交：

（一）每月15日，市中心與分中心交接；

（二）每月20日，分中心與街道（鄉鎮）交接；

（三）每月25日，街道與社區交接。交接時，雙方應填寫《企業退休人員檔案卡移交統計表》，接收方應與檔案卡進行認真核對，確認無誤后再接收。

第十三條 檔案卡按退休人員現住址進行管理。本市居住人員由社區（鄉鎮）社會保障服務站負責；鄉以下地區居住人員由分中心退管科負責；外埠居住人員由市中心退管處負責。

第十四條 社區（鄉鎮）接收檔案卡后，應在一個月內與退休人員見面登記，采集、錄入《企業退休人員社會化管理服務信息卡》，與檔案卡同時保管。

第十五條 退休人員現住址發生變化時，應到現社區（鄉鎮）開具《社區居住證明》，送原社區（鄉鎮），由原社區（鄉鎮）為其辦理檔案卡轉移手續。

第十六條 退休人員其它信息發生變化時，社區（鄉鎮）應及時修改檔案卡，并填寫《企業退休人員檔案信息修改表》，上報所屬分中心退管科，由退管科對業務系統進行修改。

第四章 領取養老金資格認證

第十七條 對退休人員進行領取養老金資格認證，是防止冒領養老金的必要措施。此項工作由管理其檔案卡的部門負責。

第十八條 檔案卡管理部門每年應建立《企業退休人員社會化管理服務登記臺賬》，按以下方式對退休人員進行認證：

（一）移交本市社區（鄉鎮）管理的退休人員，每季度到社區（鄉鎮）進行一次見面登記；

（二）采用過渡性辦法管理的退休人員，每半年到企業進行一次見面登記；

（三）鄉以下地區居住退休人員，每半年到居住地所屬分中心進行一次見面登記或郵寄一次認證材料；

（四）外埠居住退休人員，每年向市中心退管處郵寄一次認證材料。

第十九條 對于不按期認證的退休人員，市中心將按有關規定暫緩其養老金的發放，待補認證后，再進行續發和補發。

第二十條 養老金停、續發信息上報時間為每月11日至24日。其中，外埠居住人員由市中心退管處負責，其他人員由各分中心退管科負責。各級部門對停、續發上報信息要認真校對，防止遺漏。如發現遺漏，要及時通報撥付部門。

第五章 社會化管理服務移交

第二十一條 辦理社會化管理服務移交的企業，首先到居住地所屬分中心退管科領取《企業退休人員社會化管理服務移交審批表》，經主管部門審核后，再到退管科進行審批。破產、轉制企業審批時需提供破產、轉制批件。

第二十二條 審批后，企業要與每名退休人員簽訂《沈陽市企業退休人員實行社會化管理服務協議書》，注明退休人員各項統籌外待遇、醫療保險以及企業拖欠債務的解決辦法。

第二十三條 移交時，企業需繳納相關費用。管理活動經費、采暖費和特殊人員（市級以上勞模、建國前老戰士、抗美援朝老戰士及軍轉干部）津貼由分中心負責收繳；破產、銷號企業退休人員的基本醫療保險費和大額補助醫療保險費由市醫療保險管理中心負責收繳。

第二十四條 分中心退管科依據企業提供的應繳費用數據盤、《科級以上及特殊人員繳納采暖費明細表》、《企業享受特殊人員津貼退休人員明細表》對應繳費用進行核定，打印《企業退休人員社會化管理整體移交繳費通知書》。

第二十五條 企業依據繳費通知書上注明的金額和帳戶進行繳費，同時按照有關規定對退休人員人事檔案進行整理裝訂。

第二十六條 企業持分中心退管科出具的《企業退休人員人事檔案移交通知書》到參保區、縣（市）檔案管理部門移交退休人員人事檔案，并與之簽訂《企業退休人員人事檔案移交協議書》。

第二十七條 企業按照每建筑平方米21元的價格和采暖費繳納面積標準為退休人員一次性繳納10年采暖費，其中：一般退休人員的采暖費繳納面積標準為每戶60建筑平方米；科級及相當職級退休人員為每戶85建筑平方米；處級及相當職級退休人員為每戶105建筑平方米；局級及相當職級退休人員為每戶140建筑平方米；無職級的特殊人員為每戶70建筑平方米。

第二十八條 移交后，退休人員按照以下標準報銷采暖費：實際住房建筑面積低于采暖費繳納面積標準的，按實際住房建筑面積給予報銷；實際住房建筑面積高于采暖費繳納面積標準的，按采暖費繳納面積標準給予報銷。

第二十九條 移交后，退休人員采暖費由管理其檔案卡的街道（鄉鎮）負責報銷；特殊人員津貼由分中心負責按月發放。

第三十條 每年度供暖期前，市中心向市財政局提供《整體移交企業退休人員報銷采暖費明細表》及匯總表，市財政局將所需資金劃撥到各區、縣（市）財政局，由退休人員本人持繳納采暖費收據等相關要件到街道（鄉鎮）社保科辦理報銷手續。

第六章 實務手續管理

第三十一條 各級退管部門要加強實務手續的管理，退休人員見面登記臺帳及養老金申報停發名單保存一年；企業退休人員社會化管理服務移交審批及繳費手續、退休人員管理活動經

費緩繳及免繳審批手續、死亡及查找不到人員檔案卡保存三年；《死亡人員冒領養老金退款表》長期保存。

第三十二條 各級退管部門的行政印章、業務專用章由專人使用保管，經辦人名章也應專人專用，離職收回。變更印鑒時，要以舊換新。

第三十三條 有關退休人員社會化管理服務的文件、會議紀要和領導批示，各級退管部門要按發文時間編制保管。

第三十四條 退休人員管理活動經費收費票據接受各級財務部門的管理，履行請領、使用、核對和回收手續。

第七章 業務權限管理

第三十五條 退管部門的電腦業務權限管理由市中心退管處負責。業務權限使用實名制，經辦人業務操作必須使用本人姓名；一般權限由退管科根據實際需要向退管處申請；專項權限由退管處征得退管科同意直接授予使用人，以責任書形式管理。

第三十六條 當一般權限使用人的崗位或業務工作內容發生變動時，退管處要進行登記，及時授予或收回操作權限。

第三十七條 專項權限只限被授權人使用，不得轉借他人。使用人短期離崗時，退管科要及時上報退管處更改密碼，由科長臨時使用；退管科更換使用人應提前一周向退管處報告，退管處對接替人員考察后另行授權。違反規定引發的后果，由被授權人承擔，科長負連帶責任。

第三十八條 權限使用人應有足夠的責任意識和安全意識，經常更換操作密碼，防止被他人盜用。當發生口令遺失時，應立即向權限管理人報告，及時進行更改。

第八章 爭議處理

第三十九條 各分中心對其經辦行為負責，接受市中心對違規操作的調查和處理，承擔相關責任。

第四十條 分中心之間發生業務糾紛，雙方應協商解決，協商不成時由市中心裁決，分中心按裁決意見執行。

第四十一條 分中心建立保戶投訴接待制度，認真調查化解矛盾，對于重大問題應及時向有關部門報告，一般問題誰經辦誰負責，不準推諉、扯皮、越級上訪。

第四十二條 退休人員的錯誤信息，由退管部門查詢相關資料進行核實，確認后按規定進行修改或與其他部門協調解決。

第九章 監管與考核

第四十三條 市中心采取網上監控、錯誤數據查詢、投訴管理、現場督查、下達整改指令、發布情況通報等方法對分中心業務運行情況實行監督。

第四十四條 市中心以處室工作人員和分中心科長為重點對象進行政策業務培訓，分中心對經辦人員進行應用操作培訓，做到科員崗位專業化，機關綜合型專家化。

第四十五條 對業務科考核采取日常記錄與定時驗收相結合，市中心根據年度工作目標和各時期重點工作確定考核項目，建立科學的考核標準，按季公布考核結果。

第四十六條 對工作人員進行年終考核，分實際操作和政策應用，通過考核認定上崗資格、經辦能力和工作績效。

第四十七條 考核實行責任追究制，凡是前期沒有發現，而在當期暴露的問題，業務機關認為屬嚴重違規或有必要追究責任的，扣減當期考核成績。

第十章 退休管理處

第四十八條 市中心退管處是退休人員社會化管理服務工作的業務部門，是分中心退管科業務指導機關，其職能是調研、謀劃、服務、監管。

第四十九條 根據上級有關退休人員社會化管理服務的方針政策，協調有關部門制定業務工作計劃、運行規則、實務手續和作業標準。

第五十條 對各分中心業務進行指導檢查和監管，協助處理疑難問題、調節業務糾紛、維護業務秩序。

第五十一條 對外埠居住退休人員領取養老金進行資格認證，為外埠居住退休人員代辦支取養老金銀行卡。

第五十二條 對街道（鄉鎮）、社區社會化管理服務工作進行業務指導和培訓，對退休人員管理活動經費使用情況進行監督和檢查。

第十一章 違規處罰

第五十三條 違規責任分為三級。一級為輕度違規；二級為中度違規；三級為重度違規。違規造成經濟損失的，實行過錯責任賠償。

第五十四條 一級違規。對社區工作監管不力，造成養老金冒領半年以下的，由分中心對其進行批評教育，制定整改措施，適度扣發獎金。

第五十五條 二級違規（一級違規累計兩次）。發生養老金冒領半年以上，或因養老金誤停、續發引起退休人員到市中心投訴的，調離崗位，在系統內通報批評，扣發半年獎金。

第五十六條 三級違規（一級違規累計三次，二級違規累計兩次）。養老金冒領一年以上未能

追回，因養老金誤停、續發和服務態度等問題引起退休人員到市級以上部門投訴或被新聞媒體播發的，給予責任人行政處分，待崗反省，扣發年度獎金，取消科室年終評比資格。

第五十七條 涉及養老保險政策和經辦原則問題不經業務主管部門同意，擅做主張，因違規操作釀成群體上訪事件或造成不良社會影響的，分中心領導承擔相應責任，取消分中心年終評比資格。

第五十八條 責任事故實行報告制度。在責任事故發生或發現時，要及時向有關部門報告，積極做好調查和善后處理工作，事后以書面形式報告事情經過和處理結果。

第十二章 附則

第五十九條 各分中心在退管業務經辦過程中，除按有關規定收取費用外，不得收取其它任何費用。

第六十條 本規則自發布之日起執行，此前下發的有關文件、規定如與本規則發生沖突，按本規則執行。

第二篇：企業退休人員社會化管理服務工作匯報

我們會同縣地處湖南省西南邊陲，懷化市南部，現轄8鎮17鄉，346個村，15個居委會，總人口34.2萬。境內共有參保企業98家，實際參保在職人員4437人，其中退休人員2050人。近年來，隨著國有企業改革的持續深入和兼并、破產、關閉企業的不斷增多，導致一些企業退休人員形成了上面管不著、單位不想管、街道管不了的“三無”管理局面，其“生、老、病、死”等狀況無法及時掌握，退休人員與企業因勞資糾紛而產生的上訪事件時有發生，嚴重影響了企業退休人員的切身利益和企業的正常生產，成為當前影響改革、發展、穩定的一個突出問題。今年4月，我縣被確定為全省企業退休人員社會化管理服務示范點以來，我們緊緊抓住這一契機，采取有力措施，精心組建了“會同縣退休人員社會化管理服務中心”（以下簡稱“服務中心”），并以此為載體，切實加強管理，積極提供優質服務，有效地實現了企業退休人員老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂，走出了一條企業退休人員社會化管理服務的新路子。我們的具體做法是：

一、狠抓“六個到位”，精心組建“服務中心”

縣委、縣政府對開展企業退休人員社會化管理服務試點工作高度重視，成立了由分管勞動保障的縣委副書記任組長，縣人大、縣政府、縣政協分管領導任副組長，有關部門負責人為成員的企業退休人員社會化管理服務協調領導小組。在組建“服務中心”的過程中，我們嚴格按照《湖南省企業退休人員社會化管理服務工作實施方案》的要求，結合會同實際，狠抓了“六個到位”：一是機構到位。XX 年5月23日，縣編委作出了《關于縣企保局加掛“會同縣企業退休人員社會化管理服務中心”牌子的批復》（會編[XX]5 號），使“服務中心”正式成為縣人民政府的下設機構。與此同時，我們還在縣城6個街道居委會和8個建制鎮設立了“勞動社會保障管理服務站”（以下簡稱管理服務站），形成了健全的網絡體系。二是場地到位?？h財政及時調整預算支出結構，出資35萬元購買了原地稅局辦公樓作為“服務中心”的專用辦公場所，面積達650平方米。并按“服務中心”硬件建設的要求，設立了“老年學?！奔?個棋牌室、2個健身室、1個書畫室、1個閱覽室。另外，還添置了1臺電腦、2 臺彩電、1套音像設備、6個檔案柜、8套健身器材、30 套課桌、40副棋牌、XX冊圖書資料及其它辦公用品。三是人員到位。根據縣里文件精神，縣“服務中心”共配備５名專職工作人員，具體負責日常工作的開展。街道、鄉鎮管理服務站分別由居委會主任和分管鄉鎮企業的副鄉鎮長或副書記兼任站長，并各配備2名專職工作人員。四是經費到位?！胺罩行摹保得ぷ魅藛T和縣城６個街道管理服務站站長均由縣財政全額撥款。同時，XX年縣財政安排預算1 萬元作為“服務中心”的辦公經費，并保證逐年將有所增加。五是制度到位。制作了業務操作簡易流程圖、機構設置與機構職能流程圖、個人帳戶管理示意圖，并把基金征繳、養老金發放、退休審批的相關政策、法律公布上墻。制定了“四個中心”、“一校一室”的各項管理制度，使各項工作真正做到有章可循，有據可依。六是職責到位。根據設立的工作崗位，明確了“服務中心”和街道、鄉鎮管理服務站工作人員的職責，實行掛牌上崗，主動接受群眾監督。

二、按照“六化”要求，全面推行規范管理

“服務中心”工作能否真正取得成效，加強管理是關鍵。設立“服務中心”以來，我們按照上級的有關規定，大力推行規范化管理，力求達到“六化”要求：一是基本情況信息化。設立“服務中心”以后，我們進一步加強了對企業退休人員基本情況的調查摸底，更加清楚掌握了他們的家庭詳細住址、聯系電話、健康狀況、政治面貌以及家屬、直系親屬的情況，建立了專門的數據庫，按分區管理原則，實行微機化管理，實現了快速查詢、統計、增減。二是社區服務網絡化。為了延伸服務網絡，健全服務體系，我們在鄉鎮、街道居委會聘請了素質較高且熱心老齡工作的同志擔任信息員。信息員經常組織本轄區退休人員開展各類活動，及時掌握他們的健康狀況，引導社會力量為他們提供必要的生活照料和服務，定期向社保機構提供退休人員的綜合信息。并經常向退休人員宣傳社會保障政策，反映他們對社會保障工作的意見和要求。三是學習活動經?；?。我們按照“整合資源、利于管理、方便群眾”的原則，充分利用“老年學?！奔捌迮剖摇⒔∩硎摇嬍?、閱覽室等活動載體，積極開展各類學習活動。四是管理服務規范化。制定了企業退休人員社會化管理服務流程，實行多窗口銜接、“一站式”服務和首問責任制，主動接受群眾監督，將工作和服務制度上墻公示，增強工作的透明度。五是政策咨詢專業化。“服務中心”設立了“政策咨詢室”，配備了在勞動保障部門工作多年的同志為政策解答員，輪流值班，定期服務，為企業退休人員提供政策咨詢。六是組織活動自治化。由德高望重、有組織能力的退休人員組成“自管領導小組”，對各項事務實行“自我管理、自我約束、自我服務”。通過開展豐富多彩的娛樂活動，使他們更加團結友愛，互助互學，生活更加充實。

三、圍繞“六有”目標，積極開展優質服務

“服務中心”成立以來，我們緊緊圍繞企業退休人員“六有”目標（即老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂），積極開展優質服務，取得了顯著的成效。一是及時發放退休人員養老金，實現老有所養。由縣企保局通過銀行、郵政實現企業退休人員養老金100％社會化發放，并由社區網絡信息員或代發銀行信息反饋員實行跟蹤服務，使廣大離退休人員按時足額得到養老金。對特困戶定期上門調查了解，經常開展走訪、慰問活動，千方百計解決他們的實際困難。僅“服務中心”成立半年多來，縣委、縣政府領導就帶領企保局的同志上門慰問企業退休人員達350人次，累計發放慰問金1.8萬元，充分體現了黨和政府對退休人員的關懷。二是擴大醫療保險范圍，實現老有所醫。以前，我縣大多數企業由于效益較差，企業職工沒有及時納入基本醫療保險體系，導致退休人員有病無錢醫治，嚴重影響和損害了他們的身體健康?！胺罩行摹背闪⒑螅覀冊谏钊胝{查研究的基礎上，想方設法擴大醫療保險覆蓋范圍。目前，我縣企業退休人員已基本納入基本醫療保險，并參加大病醫療互助。特別是企業在破產、改制的過程中，我們根據有關政策規定，對退休人員按人均6500元、840 元的標準，一次性向縣醫保局交納了醫療保險費和大病醫療互助費，切實維護他們的切身利益。同時，我們確定了縣級定點醫療服務機構，隨時為企業退休人員免費提供體檢服務。使他們小病有處治，大病有錢醫，從根本上解決了他們的后顧之憂。三是積極創造條件，實現老有所教。一些退休人員由于長期的工作積累，理論功底深厚，實踐經驗豐富，是不可多得的“寶貴財富”。為充分發揮他們的特長，我們經常邀請他們到各種培訓班、研討會、交流會上輔導課，使他們無私地傳授知識，體現自身價值。四是加強學習教育，實現老有所學。充分利用“老年學?！边@一載體，積極開辟第二課堂，向廣大企業退休人員宣傳黨和國家的路線、方針、政策，提高他們的政治理論水平。通過開展“與時俱進求發展、開拓創新奔小康”等座談研討會，使廣大退休人員摒棄了“夕陽無限好、只是近黃昏”的陳舊思想，鼓勵他們發揮余熱，為社會多作貢獻。同時，我們還收集了教育、文化、歷史、娛樂、科學等各類書籍XX余冊，訂閱各類報刊雜志12份，供退休人員平時閱讀，并經常組織他們參加各類書畫比賽。僅今年以來，共有2幅書畫作品獲省級獎勵，5幅作品獲市級獎勵。五是充分發揮余熱，實現老有所為。經常性組織退休人員參加各類社會公益活動，滿足他們為社會奉獻余熱的強烈愿望，使廣大退休人員在維護交通秩序、整治環境衛生、解決鄰里糾紛、維護社會穩定等方面充分發揮作用，共有20名德高望重的退休人員受聘擔任縣城環境衛生和社會治安監督管理員。經常召開“建言獻策”座談會，由退休人員向縣委、縣政府提出合理化建議，并積極予以采納。同時，積極開展“獻愛心”活動。僅今年以來，退休人員共資助失學兒童12名，幫助特困家庭65戶，捐款5600 元，捐衣物3200件。六是經常開展各類活動，實現老有所樂。組織成立了老年腰鼓隊、模特隊、舞蹈隊、戲劇隊、嗩吶隊、民樂隊、夕陽紅合唱隊、棋牌隊、各類球隊等15支興趣活動團隊。聘請有專業特長的人員授課，動員退休人員積極參與，目前，參加各類活動的人數多達1650人。今年以來共組織節目演出32次，極大地豐富了退休人員的精神生活。

盡管我縣企業退休人員社會化管理服務試點工作取得了一定的成績，但由于尚處于起步探索階段，工作中還存在著許多問題和不足，離上級的要求和新形勢的發展仍有較大差距。我們決心以這次會議為契機，進一步加強“服務中心”建設，完善服務功能，促進社區服務事業的進一步發展。

第三篇：社會化管理、退休人員服務

社會化管理、退休人員服務

辦事事項：社會化管理、退休人員服務

受理部門：勞動就業和社會保障服務中心

設定依據：增委辦法2005[12]號

時 限：法定時限：1 工作日； 承諾時限：

收 費：無

咨詢電話：8277608

3所需資料：

1、本人（不能代辦）

2、身份證

3、退休證

辦理流程： 工作日日。1

第四篇：汕頭市企業退休人員社會化管理服務協議書

汕頭市企業退休人員社會化管理服務協議書

管理服務中心

法定代表人：

負責人：

地址：

地址：濱港路41號209室 郵編：

郵編：515041 聯系電話：

聯系電話：83928218 企業主管部門：

甲乙雙方根據《關于加快國有企業改革的若干政策意見的通知》（汕府[2003]52號）、《汕頭市企業退休人員社會化管理暫行辦法》（汕府[2004]110號）、《關于進一步加強企業退休人員社會化管理服務工作的通知》（汕府辦[2005]178號）的規定，現就甲方的退休人員移交乙方實行社會化管理事項，簽訂本協議。

一、甲方現有退休人員

名（其中：男

名、女

名），離崗退養人員

名（其中：男管理人員

名，男工人

名；女管理人員

名，女工人

名）合計

名（其中：男

名，女

名）。自20

****年**月**日起移交給乙方管理。

二、乙方應對甲方移交的離崗退養人員實施管理服務，在離崗退養甲方(企業)：

乙方：汕頭市企業退休人員

人員到達法定退休年齡時，乙方應為其辦理有關退休手續。甲方的離崗退養人員如委托社保部門發放生活費并辦理退休手續的，應書面告知移交的離崗退養人員在退休前有關管理事項，告知離崗退養人員領取《退休證》后須到市退管中心登記進入社區管理。

三、甲方移交給乙方管理的退休人員必須符合《汕頭企業退休人員社會化管理暫行辦法》第七條規定的條件。

甲方未按規定為退休人員辦理基本醫療保險的，移交后其退休人員的醫療保險費用由甲方負擔或按企業與退休人員達成的協議執行。

四、甲方要與退休人員明確移交社會化管理后仍保留一定時間內的關系，保留或一次性支付有關福利待遇，若因此引起糾紛，概由甲方負責處理。同時，在我國各個有代表性的重大節日和退休人員發生重病或死亡時，仍負責探訪、慰問和處理后事的義務。

五、甲方移交退休人員之后，仍保留其供養直系親屬的勞保關系。

六、甲方必須嚴格按有關規定整理好移交退休人員的人事檔案，填報《移交社會化管理退休人員匯總表》、《企業退休人員社會化管理服務基本情況信息表》等有關手續。

七、甲方應按規定交納以下費用：退休人員管理活動經費1500元/人，計

元；特殊退休人員安置費10萬元/人，計

元；預交離崗退養人員退管活動經費1500元/人，計

元；檔案管理費

元；總計

元。

八、乙方在200

****年**月**日按以上條款所明確的內容接 2 收甲方預交的費用，并從200

****年**月**日起正式對所接收的人員按有關規定進行管理和服務。

九、乙方應嚴格按有關規定使用甲方繳交的以上款項，實行專戶管理，專款專用，接受審計、財政部門的監督檢查。

十、乙方將按照國家有關規定和《汕頭市退休人員社會管理暫行辦法》規定，保障所接收人員的基本權益。

十一、乙方有責任向甲方反饋移交后退休人員的情況，與甲方共同做好退休人員的政治、生活、健康等方面的工作。

十二、甲方向乙方移交退休人員時，應如實反映有關退休人員的基本情況，并提供退休人員的健康情況證明書，資料要真實，一經發現對所提供的退休人員的情況有不實的，存在隱瞞、虛假的，乙方可按規定向甲方退回接收的退休人員。

十三、甲乙雙方商定的其他事項。

（一）（二）

（三）十四、本協議簽訂生效之后如國家、省、市有關新規定的出臺，則按新規定執行。

十五、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，一份交企業主管部門備案，具有同等效力，本協議經簽章后即日生效。

附件：1、2、3、甲方：（蓋章）

乙方：（蓋章）

法定代表人（簽名）

負責人（簽名）（或委托代理人）

****年**月**日

****年**月**日

注：

1、關閉、破產企業由其主管單位或投資主體簽訂本協議。

2、特殊退休人員指孤寡人員、精神病患者、1—4級工傷病殘人員。4

第五篇：企業退休人員社會化管理服務委托協議書

企業退休人員社會化管理服務委托協議書

為進一步推進企業退休人員社會化管理服務工作，不斷提高社會化管理服務水平，確保企業退休人員基本生活，使廣大企業退休人員晚年生活得到組織管理和服務上的保障，繼續發揮乙方老年服務設施的作用，根據上級有關規定，社會勞動保險事業處（甲方）委托

（乙方）繼續對本單位退休人員實行管理服務，經協商甲乙雙方達成如下協議：

一.甲方責任

1、負責制定企業退休人員社會化管理服務工作計劃、目標任務、管理制度并指導乙方組織實施。

2、負責對乙方專職退管工作人員進行業務培訓和工作指導。及時組織乙方退管工作人員學習上級有關退休人員管理服務方面的政策和規章制度。

3、繼續負責委托乙方管理服務的退休人員養老金社會化發放工作，切實保障企業退休人員基本生活。

4、積極探索企業退休人員社會化管理服務工作新方式，與時俱進，逐步實現退休人員管理向街道社區管理服務過渡。

二、乙方責任

1、接受甲方的業務指導，完成甲方交辦的有關退休人員管理服務工作任務。

2、負責本單位、本系統退休人員的日常管理和服務，建立退休人員基礎工作臺帳和基本信息數據庫，做好人員變動、增減的匯報、統計工作，負責辦理退休人員和供養直系親屬社會保險有關費用的申領結算工作，配合 甲方做好退休人員基本養老金待遇調整工作，及時上報各種報表。

3、如實掌握所管理退休人員和供養直系親屬的生存狀況，配合甲方做好退休人員和供養直系親屬領取社會保險費的資格認證工作。

4、組織所管理的退休人員開展有益于身心健康的文體、公益活動，并在重大節日組織走訪慰問。

5、指導退休人員建立自管組織，開展退休人員思想政治工作。組織學習時事政治，宣傳黨的方針政策，調處矛盾糾紛，提供老年人權益保護。

6、負責退休人員社會化管理服務的其它事項。

三、甲 乙雙方不得在退休人員管理服務工作方面推諉扯皮，雙方不得借社會化管理服務之機隨意減少本應由 乙方承擔的退休人員費用，若由此原因引起退休人員上訪等社會不穩定因素和造成不良影響的，將依照有關法律法規追究過失方有關責任人責任。

四、此協議作為企業退休人員實行社會化管理服務的主要依據，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

五、此協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方(簽字)：

乙 方(簽字)：

年十二月

年十二月