第一篇：鄉鎮典型案件警示通報制度細則

第一條為進一步防范各類違法違規案件的發生，充分發揮典型案件的警示教育作用，提高反腐敗工作透明度，保障群眾知情權和監督權，強化黨員干部廉政風險意識，健全案件預警和懲戒機制，制定本制度。

第二條典型案件警示通報是一項嚴肅的工作，對發生的重大案件和對全局性工作具有警示作用的案件進行通報，是審慎監管、防范風險的重要手

段。

第三條實施典型案件警示通報的情況，應當自覺接受人民群眾的監督，及時收集整理社會各界反映的意見、建議，采納合理建議，推動工作落實。

第四條鎮屬各部門要按照監管職責，認真掌握和處理案件信息，并提出通報的建議。通報事項應當遵循客觀、公正、真實原則，通報情況失實、信息錯誤造成不良影響的依照責任追究制度的有關規定進行責任追究。

第五條通報范圍原則上為鎮屬各部門、各村（社區），必要時發至駐鎮單位。

第六條通報的內容。重大群體性事件的發生、處置情況，重大刑事、治安案件的發案、破案情況，重大生產、交通、消防事故及其他治安災害事故情況，與群眾生產生活關系密切相關的重要維穩、治安警示性信息，以及案情嚴重，具有典型性、代表性，社會各界比較關注，能起到警示教育作用的重大案件等。對立案查處過程中的案件一般不進行通報。有苗頭性、警示性的未結案件可視情況予以通報。

第七條通報形式。主要采取《工作通報》、簡訊、會議、以及其他便于公眾知曉的方式，擇機適時進行通報。

第二篇：違法違紀案件通報制度

違法違紀案件通報制度

第一章 總則

第一條 為切實發揮違紀違法案件的警示作用，教育廣大黨員干部筑牢黨紀國法和思想道德防線，增強遵紀守法的自覺性，結合我局實際，制定本制度。

第二章案件通報

第二條案件通報是指在違紀違法案件發生后，我局紀檢監察部門以案為鑒，開展的帶有查擺、剖析、反思、總結性質的通報工作。其主要目的是通過對案件成因的剖析，掌握案件發生的主客觀因素和教育管理工作方面的薄弱環節，促使相關單位采取切實可行措施堵塞漏洞，警醒廣大干部特別是領導干部始終保持清醒頭腦，防止案件的再次發生。

第三條 案件通報工作一般選擇在案件查辦單位對違紀違法當事人立案或案件查結后的30天內進行。

第四條 案件通報內容包括案發經過、案發主客觀原因、案件性質和特點、存在教育管理方面的問題、應該汲取的教訓以及相應的整改要求等。在案件查結后開展的通報工作，還應包括案件查辦結果和涉案人員的處理情況、領導責任分析與追究等內容。

第五條 案件通報前，我局紀檢監察部門應會同發案相關職能股室以及分管紀檢監察的領導、黨組成員對違紀違法案件進行認真調研分析，總結案件的成因、性質、特點和教訓，分析涉案人員心理動機和誘發因素，并形成有針對性的案件剖析材料，以保證案件通報工作的質量。

第六條案件通報工作可采用發文、召開職工會和干部大會等形式進行。采用會議通報形式可根據實際情況和需要，在單位范圍內進行。

第三章案件反饋

第七條案件反饋是指我局紀監監察部門開展案件通報工作后，對發案部門及個人落實整改措施、辦案程序、執行處分決定以及案件回訪等有關情況予以逐級上報的工作。

第八條案件反饋目的在于落實逐級呈報制度，使局紀檢部門掌握領導班子在案發后開展治理整頓和案件處理工作的實際情況。

第九條案件反饋的內容通常包括：落實整改情況、相關制度和措施的建立、辦案程序檢查；處分決定執行和案件回訪等內容。

第十條檢查辦案程序和案件回訪的具體工作由局紀檢監察部門負責。

檢查辦案程序分為案中檢查和案后檢查兩種形式，主要檢查辦案程序的合法性。此項工作由局紀檢監察部門的審理組執行，案件檢查人員回避。

案件回訪的對象是已受處分的違紀違法當事人，一般采取訪談的方式了解掌握辦案人員的工作情況，以及違紀違法人員受處分后的悔過表現。

第十一條案件反饋的時限和要求

（一）發案單位應在案件通報后的7個工作日內，將教育整改計劃、措施以書面形式向局黨組、紀檢組、監察室反饋。

（二）發案個人等的教育整改計劃，措施出臺后的30日內，將有關落實情況以書面形式向局黨組、紀檢組、監察室反饋。

（三）局紀檢監察部門在案件程序檢查、處分決定執行情況檢查和案件回訪等相關工作結束后的10個工作日內，將有關情況以書面形式向局黨組報告。

第三篇：銀行業違法違規案件通報制度

銀行業違法違規案件通報制度

銀監辦通[2004]132號 2004年6月7日

第一條 為進一步防范銀行業各類違法違規案件的發生,強化銀行業金融機構風險意識,健全案件預警和懲戒機制,制定本制度。

第二條 案件通報是一項嚴肅的工作，對銀行業金融機構發生的重大案件和對全局性工作具有警示作用的案件進行通報，是審慎監管、防范風險的重要手段。

第三條 銀監會各監管部門要按照監管職責，認真掌握和處理銀行業金融機構案件信息，并提出通報的建議。

第四條 通報范圍原則上為銀行業內部，必要時抄報國務院有關部門，經批準也可以適當對外披露。

第五條 案件通報形式以銀監會名義發文。

第六條 立案查處過程中的案件一般不進行通報。有苗頭性、警示性的未結案件可視情況予以通報。

第七條 通報案件類型包括經濟案件和違規經營案件兩類。經濟案件指個人違反國家法律規定，依據刑法應受到刑事處罰的行為，包括挪用、貪污、侵占、賄賂行為。

違規經營案件指單位或個人違反國家金融法規和監管機構的規章的行為，如違規承兌、違規擔保、違規貸款、違規拆借等行為。

盜竊、搶劫、詐騙類案件只對其中的典型案件和苗頭性、傾向性案件進行通報。

第八條 根據不同情況，通報內容包括：

（一）案件分析通報

1、總體情況。包括各類案件的累計數、新增數及相應的涉案金額、風險金額、損失金額、結案數及結案率，與歷史的比較情況。

2、結構情況。一是案件類型，各類案件及其明細項目的累計數、新增數；二是涉案金額，如百萬元以上案件的發生數、涉案金額、風險金額、損失金額；三是地區分布，包括發生數和涉案金額的地區集中度情況。

3、違法違規機構和人員處理情況。包括處理人員的職務情況和處分種類情況。

4、各類案件的特點和產生原因分析。

5、對各類案件的查防意見、擬采取的措施及建議。

（二）典型案件通報

各類案件涉案金額為百萬元以上的重大案例或金額雖然不大但作案手段十分惡劣具有一定代表性的案例。

1、基本案情。包括涉案人員基本情況、違法違規事實。對作案形式、作案經過和作案手段不作詳盡描述。

2、案發原因及分析。

3、對違法違規人員的處理情況。包括直接負責的高級管理人員和直接責任人的基本情況、應承擔的責任、處理依據、處罰種類和責任追究情況。

4、應吸取的教訓，提出監管措施和要求。

第九條 案件分析一般按通報，傾向性、苗頭性的案件分析和典型案件可根據工作需要、案件類型隨時通報。

第十條 典型案件和傾向性、苗頭性的案件通報稿根據通報內容按照“誰監管誰起草”的原則由相關監管部門擬定；分析性通報稿由辦公廳商相關部門擬定，案件統計數據和統計分析材料由統計部提供。通報稿起草完成并經分管會領導審批后，按發文程序報會主要領導簽發。

第十一條 銀監會各監管部門要根據監管職責，督促有關金融機構按照通報要求進行整改。

第十二條 各銀監局可根據本制度制定相應辦法。

第四篇：典型案件

中國電信通報2起違反中央八項規定精神典型案件

據中央紀委監察部網站今日披露，中國電信對外通報2起違反中央八項規定精神典型案件，涉及公車私用、公款吃喝等問題，違規人員均已受到處分。

中國電信襄陽分公司車輛駕駛員劉長青公車私用，公司對劉長青處以扣罰績效工資1000元，責令其賠付當日車輛行駛里程費44元，并扣罰相關責任領導2000元績效工資；襄陽市紀委監察局對襄陽分公司領導進行誡勉談話，要求其作書面檢查。

中國電信河南信陽公司紀委于3月份接到信訪舉報，反映光山縣公司經理李鈞在2013年12月公款吃喝，經查屬實，信陽公司免去李鈞縣公司經理職務，全市通報批評，并由其本人承擔宴請所產生的費用896元。

第五篇：案件警示學習心得

案件警示學習心得體會

近日，支行組織全體員工學習了國內銀行業近年所發生的盜竊、搶劫案件，通過此次學習，使我感觸頗深，也深受啟發，下面是本人學習后的一些心得。

隨著當前社會各種動蕩因素的存在，一些不法分子愈來愈將邪惡的目光轉向了銀行，就得銀行業的經營管理風險日益增大，這就要求我們在日常的工作、管理中不能掉以輕心，時常提高警惕，在機構的硬件上加強投入，做到未雨綢繆，在技防上應掌握必需的實戰知識，方能在關鍵時刻做到臨危不懼，沉著應對，從而保證我們的人身和財產安全，最大限度降低我們的經營風險。

安全保衛工作無小事，我們每一位員工絕不能將安全保衛工作僅僅視為保衛部門的職責，安全事關我們每一位員工的切身利益和我們整個集體的財產安全，我們應牢固樹立居安思危的理念。此次所觀看的警示片中所涉及到的案例，其成因有很多，相當一部分是屬于各級管理人員認識不到位，麻痹思想嚴重，對安全保衛工作的重要性認識不足，對網點的硬件建設不到位；同時，從一些網點員工面對突發事件，驚惶失措，倉促應對，也從另一角度說明了所在支行對員工的培訓嚴重不足，對安全保衛工作的管理僅停留在口頭上，未給予實質性的落實；而其中一案件中警衛人員私自攜槍用于泄私憤，則充分說明了單位管理人員對員工漠不關心，對員工的思想動態一無所知，致使發生嚴重安全事件。

而河北邯鄲所發生的金庫案，可說是其金庫管理制度完全形同虛設，其管理完全失控，致使犯罪分子進出金庫如入無人之境，盜竊庫款如探囊取物，所產生社會影響極為惡劣、深遠。

上述案件的發生個別屬存在一定偶然性，而絕大部分案例的發生則有一定的必然性，這與各行日常的管理、人員素質的高低、均有著密切的聯系。這些案件的發生，其教訓是慘痛的。亡羊補牢，猶為未晚，在今后的工作中，我們農業銀行的各級領導與員工當以上述案例為誡，在日常工作中真正做到改變工作作風，加強日常演練，多關心員工，做好員工思想排查工作，解決好員工的后顧之憂，使員工與領導一道樹立起對農業銀行和我們自己高度負責的精神，將農業銀行的安全保衛抓到實處，將風險和損失降至最低，確保我們農行各項事業的正常、有序、健康發展。