第一篇：職場爭鋒新聞稿

職場爭鋒

——簡歷制作&模擬面試大賽

2013年4月1日至5月8日，為引導學生就業(yè)觀念的轉變，正確對待，擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)，啟航工作室在素質教育中心舉辦了為期一個多月的模擬面試大賽，大賽通過初賽，復賽和決賽決出了四名“就業(yè)之星”。

初賽為簡歷制作，4月1,2日11.30-13.00，啟航工作室的成員們在一食堂外組織同學們積極參與報名，并在8,9日在素教中心門口回收簡歷。復賽為全體面試和無領導小組討論，4月17日下午15.00-16.30在新上善301舉行，并選出了12名優(yōu)秀選手參加最后的決賽。

決賽為短片播放和臨場答題，5月8日下午14.00在素質教育中心二樓舉辦，臨場的嘉賓有中國民生銀行天津分行營業(yè)部副總經理蘇偉杰，北京安信瑞德房地產經紀有限公司招聘部高級經理劉穎，天津鴻杰展藝有限咨詢公司經理許宏宏，申銀萬國證券股份有限公司經理賈寧寧，還有我院就業(yè)指導中心及各專業(yè)資深教師。決賽首先播放了每位參賽選手制作的VCR,接著是選手上場進行兩分鐘的抽簽答題，題目都是各選手在今后的職場生涯中會遇到的問題，為的是充分展示選手扎實的專業(yè)理論功底、較好的實踐工作能力、優(yōu)秀的職業(yè)道德操守、以及良好的職場應變能力，答題環(huán)節(jié)結束后，12位選手全部上場接受場下嘉賓的拷問，拷問完畢后，各嘉賓依次上場介紹其代表公司的發(fā)展并對12名選手進行點評。點評結束后則進入大賽的尾聲，頒獎環(huán)節(jié)，分別頒發(fā)了優(yōu)秀簡歷獎“”和“就業(yè)之星”獎“”，未獲得“就業(yè)之星”獎的同學也給予了獲獎證書，以資鼓勵。

通過此次大賽，不僅讓選手獲得一次實戰(zhàn)性的考驗，增強了選手的心理素質，也讓到場觀摩的同學對應聘面試有了更為直觀的認識，更進一步加大了就業(yè)指導力度，創(chuàng)新了就業(yè)指導方式，同時也為企業(yè)與學校展開了更廣泛的交流互動平臺。

第二篇：職場爭鋒中的進與退

俗話說，“父母無法選擇，但丈夫可以選擇”，把這句話套用到職場中，可以改成“職業(yè)可以選擇，但同事無法選擇”。同事究竟是相互扶持的同行？還是彼此纏斗的冤家？得到心儀的職位本來就不易，正準備大干一番時，卻赫然發(fā)現(xiàn)，怎么我的辦公室里會有這樣的同事？

如果把職場比喻成一片汪洋，每個在大海中奮進的泳者，除了鍛煉自己的泳技，也要顧慮潮汐起伏，行有余力，還可以當個救生員來拉同事一把。然而并不是任何人都可以勝任救生員的工作，畢竟想要救人，得先學會自救。

是可忍孰不可忍

身在職場，你有過這樣的經歷嗎？在辦公室里，資歷不如你、業(yè)績不如你的同事紛紛得到升遷，而你總是被委以最沒有人愿意干的工作，卻得不到應得的報償；你總是謙虛待人，堅守自己的做事原則，卻被人誤以為是老實可欺；你做事一貫兢兢業(yè)業(yè)，有一天卻突然發(fā)現(xiàn)，平時要好的同事竟然出賣了你，于是主管劈頭蓋臉地一通指責，你只得默默承擔。

令人憤怒的事情接二連三地發(fā)生，卻偏偏總是牽連到你，你忍無可忍。當你努力壓抑越來越多的憤怒時，好事者卻在一邊幸災樂禍。同在一個屋檐下，面對這種事情，你該怎么辦？

有一句話說得好：“如果你是一只斑馬，必要的時候，還得表現(xiàn)得像一只獅子。”因為，當你面對競爭或沖突的時候，不能保證斑馬永遠是和一群斑馬在一起，所以，當獅子出現(xiàn)，你就得裝扮成一只獅子，至少對真正的獅子有威嚇的作用。

職場中，有一種人是牢騷滿腹、怒氣沖天，總是喜歡抱怨。盡管偶爾一些“推心置腹”的訴苦能多少構筑出一種“辦公室友情”的假象，但綿綿不休的抱怨會讓身邊的人苦不堪言，因為他們把自己的苦悶克隆了一份。另一種人的嗜好是“散播謠言”，工作間里一些小打小鬧式的玩笑無傷大雅，但要警惕它們發(fā)展成為令人生畏的閑話，乃至傷人的謠言。很多不懂得三思而后語的人無意中成了各種流言的推波助瀾者。

這些還算好的。最可惡的就是當你升職時，他們說你一定是踩著別人的肩膀爬上去的，要么就說你與上司有著不可告人的曖昧關系；你創(chuàng)造了最佳業(yè)績，受到公司領導的重獎，又說你是造假“英雄”；你與領導吃頓飯，馬上變成了“馬屁精”。

“辦公室里的確有一些很可惡的人，有時候氣得你真想離開這個群體，可仔細想想，生存最重要，還是忍忍吧。記得有一次，公司給我所在的市場部派下兩個出國培訓的名額，論資歷、論業(yè)績我的條件都不錯，其他部門的同事甚至提前向我表示了祝賀。沒想到，名單公布出來，卻是另外兩個人。事后我才知道真相，原來是經理替換了我的名字。說實話，公司里不公平的事情太多了，如果每次都動氣的話，估計早就氣死幾回了。”在某公司市場部任職的阿嵐搖著頭，一臉的無奈。

如何化干戈為玉帛

許多人一聽到職場爭斗，第一個反應就是避而遠之，不愿卷入辦公室的爾虞我詐，遺憾的是，那些想要明哲保身、圖個耳根清凈的上班族，最后還是不能脫離是非圈，甚至可能連工作都莫名其妙丟了。逃避不是解決問題的好辦法，只有鼓起勇氣坦然面對。

曾有一份調查顯示，約六成的職場白領每星期都會生一次氣，甚至一成半的人每天都在生氣。原因是許多上班族每天一早就要忍受塞車之苦、搶占車位，看不慣同事居功諉過等等，造成職場上的怒火一點就燃。這項調查也發(fā)現(xiàn)，每天生氣的人除了有健康上的困擾，還伴隨著憂郁、焦慮、恐懼，并且對別人較有敵意。

其實，辦公室向來就是“是非”多發(fā)地段，在這樣的環(huán)境里工作，若再不學會尋找快樂，活著豈不是太痛苦了。既然生氣會帶來負面情緒，還會影響健康，何不想辦法與工作中的怒氣說聲再見呢？

和寶國際有限公司內銷部經理陳偉堅說，不管怎樣，同事之間沒有必要非得來個刀光劍影或你死我活，這樣雖然一時解了心頭恨，但假若自己技不如人，敗下陣來，倒霉的還是你自己。不是有句話“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，想開點吧！良好的人際關系、適當的情緒管理，是為工作加溫的良方！

我們有著嚴格的寫作程序。在接受客戶提供的原始材料，并確認客戶匯款到位后，我站即刻啟動寫作程序。首先召開寫作專題會議，討論競聘演講稿的寫作方向和寫作思路。寫作專題會議由4人組成，至少有1名富有競聘工作經驗的老同志參加，會議由常務副站長主持。寫作專題會議將對客戶提供的材料展開討論，以確定寫作方向、寫作思路、寫作技巧以及寫作過程中應注意的問題。寫作專題會議結束后，指定一名參加會議、具有深厚文字功底的專業(yè)寫作人員完成稿件的寫作。競聘演講稿寫作完成后，交由參加寫作專題會議的老同志進行初審，初審不合格，退回修改；初審合格后，交由常務副站長進行終審。終審合格后由常務副站長簽字，交由客服人員交付客戶。客戶在接到稿件48小時內，可以提出修改意見，并及時通知我們，我們負責免費修改。如48小時內，無任何意見，視為滿意。

第三篇：《爭鋒》讀后感

職場爭鋒與藏鋒——讀《爭鋒》

讀了《杜拉拉升職記》和《沉浮》，愈加控制不住對外企職場小說的喜愛。通過有意識的搜索我又找到了一本好書——《爭鋒》，聽說它首次現(xiàn)身網絡，就引起網友一陣喧嘩，并得到了金牌出版人的大力認可，是一部最具實力超越《杜拉拉升職記》的作品。如此高的評價自然對喜愛“杜拉拉”的我有極度誘惑力，于是我到圖書館接了這本書來細讀。

《爭鋒》有三部，第一部寫主人公衣云在外企三年的打拼的故事，第二部寫衣云在奢侈品行業(yè)的打拼，第三部寫衣云與獵頭公司的斗智斗勇等。我讀完的是《爭鋒》第一部，這是一部以世界頂級外企為背景，講述女大學生衣云3年時間內從銷售管理培訓生升職為職業(yè)經理人的職場小說。它集合了“世界頂級外企”、“職場奮斗”、“大客戶銷售”、“辦公室斗爭”等職場熱門關鍵詞，融合了作者凌語嫣豐富的市場銷售經驗，是一部不可多得的現(xiàn)代寫實類商小說。

商小說《爭鋒——世界頂級外企沉浮錄》講的是一個關于欲望以及如何實現(xiàn)的故事。女主角衣云，既無家世背景，又孤身在大都市奮斗，從單純懵懂的女大學生，迅速成長為全球最頂級公司的TOP SALES。自投身職場的那一天起，她就身不由己地卷入了一場場明爭暗斗。她被冷冷地告知——“你別無選擇，或者SURVIVE（幸存），或者被淘汰！”形形色色的職場人，大大小小的博弈，云霧迷蒙的情感糾葛??一路上有披荊斬棘的歷險、失意的受挫，也有職場智慧的步步精進。畢業(yè)僅三年后，衣云終于憑借頑強進取的風格和自身業(yè)績，躊躇滿志地升職為大公司的職業(yè)經理人。

與從人事行政角度談辦公室文化的常規(guī)職場小說不同，《爭鋒》選擇從銷售員視角看外企，用商戰(zhàn)談判經歷、職場過招場面替代了教條式的職場生存技能講解，將外企明里暗里的內部和外部斗爭表現(xiàn)得更為突出。

通過一次次的職場交鋒，我們能清晰地了解到女主人公衣云在表面光鮮實則危機四伏的外企叢林里是如何生存和發(fā)展的。工作在充滿著權力斗爭的辦公室、被一群如狼似虎的職場精英所包圍，然而衣云懂得只有藏鋒才能不被淘汰，SURVIVE是第一位的；而隱忍、堅強之下，高效又出色地完成工作，才能得到同事尊重、領導認可，從而牢固根基，在爭鋒中突圍發(fā)展。

從衣云的成功里，我們能了解到外企需要什么樣的人才，什么樣的人可以適應外企工作環(huán)境，管理培訓生的培養(yǎng)過程，外企內如何管理，外企職員的晉升路線，本地和外籍員工的差別，原外企工作者的求職心理，等等。

《爭鋒》第一部是2009年11月出版，但故事卻有一定的歷史，描述的是處在亞洲金融危機（1998-2000年）當口的外企狀況。盡管現(xiàn)在國內的外企發(fā)展勢頭強勁，業(yè)務模塊成熟，但十年變遷，企業(yè)層級結構和內部環(huán)境并沒有明顯差別，所以小說中的外企內情仍然有相當的現(xiàn)實性，比如包含俊男美女、嚴格的培訓評估、糾纏不清的男女私情、無休止的中傷非議、防不勝防的權利斗爭，身處其中，感覺美妙得如同天堂又痛苦得仿佛煉獄。

《爭鋒》不僅是一部非常完美的菜鳥晉級職場精英的小說，還是一部文學素養(yǎng)較高的讀物。作者擁有優(yōu)秀的文字駕馭能力，通俗言語中透著生活精煉，幽默中暗含尖刻；思維睿智，在商戰(zhàn)中體現(xiàn)了中華典故力量，人情世故直達眼底；此外，作者大膽暴露了外企運營的陰暗面，反腐倡廉，也引導了正確的價值觀。

不過，《爭鋒》還有欠缺之處。最明顯一點，作者過于專注職場爭斗，以致忽略了人物心理，缺少了對大學畢業(yè)生職場心理轉變的人文關懷。這樣的結果會讓“衣云”這個人物形象顯得生硬而不鮮活，有脫離現(xiàn)實之感。

不管如何，我認為，對比《杜拉拉升職記》，《爭鋒》的矛盾沖突更為激烈，真實感更強，非常值得一讀。

第四篇：職場大賽新聞稿（本站推薦）

口播：

為進一步加強在校學生的就業(yè)技能，更好地應對挑戰(zhàn)與機遇同在的職場，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，提高廣大同學的就業(yè)競爭力，我院為配合江蘇省教育廳發(fā)起的江蘇省第五屆大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，于11月1日在文科樓428舉行初賽。

解說：

據了解，本次大賽由團委主辦，商學院團總支承辦，創(chuàng)業(yè)聯(lián)社協(xié)辦，同時大賽首次與省賽接軌，比賽分為職業(yè)規(guī)劃展示，評委提問，才藝展示三個環(huán)節(jié)。團委査正芹老師，商學院嚴新龍，張躍進老師作為評委出席了本次比賽。

比賽中，16名選手依次進行個人規(guī)劃書PPT或IE-BOOK展示及答辯，內容涉及到自我剖析，外部環(huán)境分析，目標職業(yè)分析，以及職業(yè)勝任能力測試。評委老師根據選手的展示進行提問，各位選手以自信滿滿的回答贏得了評委老師的稱贊和在場同學們的陣陣掌聲。接下來的才藝表演中，選手們更是以歌曲，小品，朗誦等形式，結合自己的職業(yè)規(guī)劃進行表演，充分展現(xiàn)了我院學生良好的專業(yè)素養(yǎng)。

采訪：參賽選手 陳珂

三位評委老師對選手們的表現(xiàn)予以肯定，鼓勵同學們再接再厲，用規(guī)劃指引人生，用智慧實現(xiàn)規(guī)劃。

采訪：創(chuàng)業(yè)聯(lián)社社長 張劍

本次大賽結合全球經濟金融危機的嚴峻形勢，對大學生認識就業(yè)危機，提高就業(yè)意識和把握就業(yè)方向具有指導意義。提早進行職業(yè)規(guī)劃生涯，可以幫助大學生掌握職業(yè)規(guī)劃的理念和生涯設計的基本方法，引導學生以科學的態(tài)度規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，加強自我職業(yè)能力培訓。

第五篇：職場禮儀大賽新聞稿

林學院成功舉辦職場禮儀大賽

11月7日，在A座林學院學術報告廳舉辦2012年林學院“職場大咖秀”職場禮儀大賽。

首先進行的是作品展示。各位參賽選手將自己的作品通過自己深刻的職場禮儀素養(yǎng)和語言來展示，顯示了選手們出色的職場才華。聲情并茂的演講使的臺下的評委和觀眾給予了充分的肯定。最后在陣陣掌聲中圓滿的落下了帷幕。

此次職場禮儀大賽為大一新生提供了一個展示個人風采的平臺。經過比賽鍛煉了同學們的膽量，提高了同學們的能力，為將來在職場中的發(fā)揮提供了基礎，是同學們的求職之路更加順暢。