第一篇：連隊黨支部致富職工工作總結

本文作者：張玉榮 好范文原創投稿

調整結構 完善機制 致富職工

在絢麗的晚霞映襯下，走在一0二團農二連綠樹掩映的道路上，一塊塊醒目的標語牌讓你時刻銘記著“文明禮儀”的內容，時刻檢點著自己的行為；潔凈的辦公室門前豎立著兩排裝飾精美的宣傳牌讓你心明氣順，通達事理；透過綠蔭，那一棟棟白墻紅瓦的小康房，讓你更真切地感受

到一種“綠波蕩漾百鳥啼，花香滿籬農家景”的愜意。這就是102團二連黨支部充分發揮黨組織領導核心作用，齊心協力謀發展，一心一意搞建設所取得的成績。

一、調整結構，落實基本經營制度

農業連隊發展的關鍵是什么？要有好的思路、合理的種植結構、結合實際的科學規劃和一步一個腳印的實干精神。102團二連黨支部充分認識到這個關鍵，在年初就對連隊種植結構進行了調整，使種植結構呈現出以下特點：

1、種植結構“大變臉”，往年，連隊種植棉花面積大、播期集中，春季播種時大張旗鼓，人人上陣，而今年，連隊堅持“減棉、增糧、興牧、保番茄、強制種”的農業結構調整方針，小麥、番茄、制種等作物的種植面積占播種面積的90%，番茄錯期播種、制種瓜播期長，播期自然不像往年那樣集中。

2、普及節水灌溉技術不再擔心出苗率，往前，播種講究的是搶墑播種，土地墑情合適了，必須盡快播種，不能錯過了最佳播期。到如今，連隊節水滴灌面積超過了90%以上，職工無須再看土地墑情播種，可以有針對性的調整播種時間，最大限度地減少了災害天氣對播種的影響。

3、產權明晰到戶，落實穩定土地承包關系，加強土地管理，推進承包職工生產費用全額自理，職工積極性高漲，今年自理率100%。干部轉變服務觀念為職工擔保貸款4萬元，墊付資金1萬元，確保職工發展生產。

4、圍繞連隊經濟發展，大力推進結構調整戰略，推廣公司+農戶+訂單的經營理念，甘肅杰尼爾制種公司落戶二連。今年同甘肅杰尼爾制種公司簽訂了700畝訂單制種合同，公司為職工墊付生產資料金17.5萬元，2009年連隊調整種植結構思路對，在黨支部的積極引導下，職工積極承包土地交納自理金131.3萬元，自理率100%。

二、規范管理，發展致富職工

今年以來，連隊黨支部從穩定隊伍規范管理、發展致富職工入手，確保團場基層經營制度的貫徹落實。一是堅持土地長期固定，土地固定面積7600畝，固定職工176人，今年90%的職工都是在自己的固定地里種植。二是堅持實行生產費用自理；職工先交清承包費用，然后再簽訂承包合同，生產資料全部自己購買的辦法大大增強了職工承包土地的風險意識和責任心，充分調動了職工的積極性，徹底解決了職工承包土地長期以來負贏不負虧的難題，今年職工生產資料均由職工自主購買，連支部引導職工從正規渠道購買放心農資和種子，今年沒有因種子、農資等出現糾紛問題。三是連隊大力調整種植結構，繼續同杰尼爾國際制種公司簽訂了700畝訂單制種，連隊經濟作物種植面積達到71%，100%實行了費用自理，連隊還鼓勵職工跳出農業，發展畜牧養殖業，目前連隊有養殖戶39戶，9戶職工申報畜牧貸款21萬元。今年以來為160戶職工劃分了兩用地240畝，戶均1.5畝，其中87戶的兩用地同住房劃分在了一起，50戶職工在4支4斗兩用地，均種植了高效益訂單作物制種瓜。職工庭院經濟收入達到戶均4300元。

三、完善機制，推動科學發展

年初以來，班子把組織建設擺上重要日程。首先是抓學習、強素質，今年，連班子堅持學習并結合開展組織活動，扎實有效地進行干部教育，結合黨學習實踐科學發展觀活動的開展，有針對性地干部中開展人生觀、廉政觀、兵團人的討論。進一步強化了黨員干部的宗旨觀念，樹立了真心實意為民服務的思想。今年召開支部、支委會計17次，組織黨員上黨課16次，民主生活會1次，召開職工大會計11次；二是落實目標責任制；開春班子確定了連隊工作目標、細化工作的重點，班子分工明確，落實到每個成員身上，工作有目標，成員間互相協作，共同奮進；三是結合學習實踐科學發展觀活動，建立了干部聯系戶制度、連務公開制度等，使班子工作趨于制度化、規范化；四是在干部中開展了“進農家”活動，即結對子幫扶進農家、科技文化進農家、政策法律進農家活動，支部的黨員干部牽頭每人包一個生產片區，現場辦公，現場解決問題，幫助困難戶解決生產和市場銷售兩大難題；利用科技之冬為職工送技術到職工家中，送技術到田間地頭，把政策、法律知識讀本和宣傳送到職工手中。

四、黨員干部拒腐防變意識不斷增強

102團二連黨支部今年以來重視支部班子廉政建設，通過學習《加強和改進黨的作風建設的決定》，黨員們認識到黨風廉政建設是關系到黨的形象，關系到人心向背的大事，今年以來做了以下工作：

認真執行連隊財務“五方聯簽”制度，嚴格民主集中制度。對連隊干部機車入股，承包土地進行了自查；認真登記公開主要領導收入、住房等情況；

堅持了農業連隊招待費的零控制制度；堅持連務公開制度，對職工關心的熱點，2009年承包土地的面積、等級、畝上交利費、2009年在產品、今年職工交納的土地利費等、對職工點題公開油葵地利費、等級、交納費用情況全部進行了公示。副連級以上干部同團簽訂了黨風廉政責任書6份；開展廉政文化進連隊活動，在三月的廉政教育月活動中，與五家渠社區聯誼舉辦

了一場倡廉文藝演出，并組織副連以上干部家屬進行座談，以家庭助廉為主題，倡導勤儉節約、移風易俗，樹立健康文明的新風尚。在此基礎上結合和諧小康家庭、誠信職工的評選組織副連級以上干部親聽了服刑人員現身說法警示教育大會，出廉政板報一張，參加團板報比賽。

五、學習實踐科學發展觀活動，貫徹連隊工作始終

二連支部作為102團第二批學習實踐科學發展觀活動試點連隊，在三月份啟動8月份結束，學習活動達到預期目的呈現出以下特點一是支部重視，認識統一；二是組織建全，學習氛圍濃厚，效果顯著，三是關注連隊民生問題；四是深挖細查，落實整改，借助活動的推進力量，突出第一要務，圓滿完成了團下達的經濟指標，在活動開展中連隊的黨員、干部為充分宣傳和落實土地固定、產權制度改革、生產費用自理政策，幫助職工出主意，指導種植作物及品種，在今年扶貧幫困活動開展中，一線李德川同職工高福軍結成培養聯系戶，幫助他選擇種植作物、品種及種植方式；黨員胡繼巖為職工黃付清墊付生產資料金6000元；干部丁反修為職工墊付生產資料金4300元；示范戶馬永祥主動拿出自己的2萬元幫助困難職工楊長杰發展生產，全連干部黨員同12戶職工結成了幫扶對子，“雙培雙帶”工程的實施，給黨員和干部搭建了保持黨員先進性和帶頭致富的平臺，退休黨員趙玉山主動擔當起連隊流動警衛工作，老職工丁宗明、秦玉恒每天堅持在小康村巡邏，幫助維護連隊的治安，老職工們積極為連隊獻計獻策。退休黨員趙玉山和治調會成員，集中排查和調解各種潛在的矛盾糾紛，保證職工反映的問題得到及時解決。黨員包春英與職工張東喜結成幫扶對子，幫助籌措農資，及時將農用物資備齊。

按照團黨委的布置，把“學習實踐科學發展觀”活動與支部建設、致富職工群眾、構建新型連隊相結合，以增強服務、提高黨員干部素質為重點，制定方案，簽訂目標責任書，以為職工解決熱點難點問題為突破口，活動開展以來，黨支部為職工解決了以下問題：

1、對已使用的地下滴灌管道及時進行了更新，做好后勤供水服務，確保條田供水。

2、為解決24 戶搬入新居的職工出行，對道路進行了整形、墊基。

3、12戶危改住戶搬入新居。

4、解決了連隊垃圾點垃圾池的問題新增垃圾池21個。

5、生產費用自理落實到位。

6、小麥良種補貼一卡到戶。

7、為15戶困難職工申請低保。

8、調整種植結構，聯系訂單種植700畝制種瓜。

9、開展“和諧小康家庭”活動。開展“和諧小康家庭”是女職工工作的常規工作，抓住開展評比“誠信職工”的契機，深入開展“和諧小康家庭”活動。結合小康示范連建設開展家庭道德、家庭文化建設、生態文明家庭建設，以“為國教子、以德育人”好家庭為主題，開展“五好文明家庭”活動，將家庭成員的注意力吸引到健康的文化活動中來，2009年表彰了21戶和諧小康家庭。

六、普法工作學用結合，力求實效

為配合團做好普法工作，年初，連隊黨支部就成立了普法領導小組，制定出普法工作五年規劃和當年工作計劃，對普法對象進行了登記造冊，扎實做好基礎工作。為農工發放《職工養金保險條例》50冊、《和諧家庭手冊》30本、《職工工傷保險條例》50冊，并組隊參加了團《誠信職工演講》、《畜牧防疫法知識競賽》，充分學習宣傳了《土地法》，參加了《世界環境日》板報比賽，連隊5名付連級以上干部參加了兵團干部普法考試，對《信訪條例》和《合同法》利用廣播和職工大會的形式宣傳，為全民普法升溫營造了氛圍。

七、維護連隊穩定，構建和諧連隊

社會治安綜合治理工作是連隊穩定的基礎，二連黨支部以維護穩定為重點，堅持“打防結合、預防為主”的指導方針，使連隊綜治工作規范化、制度化、法制化。為使層層責任，層層落實，連隊與警衛簽訂了警衛責任書2份，同治安小區區長簽訂了治安小區責任書，形成了縱向到底、橫向到邊，不留死角的綜治網絡。黨支部在“反恐怖，保穩定”工作中結合連隊工作實際，制定了詳細的實施方案，采取了堅決取締打擊非法宗教活動，有效遏制非法宗教活動、切實加強連隊重點部位的安全保衛工作、切實加強安全生產管理，嚴防恐怖、暴力事件的發生、切實加強矛盾糾紛調處工作，積級預防，及時妥善處置連隊職工反映問題、全面加強情報上報工作，牢牢掌握工作主動權等措施；在綜治宣傳月中黨支部堅持“打防結合、預防為主”的方針，出板報2期，懸掛大橫幅1條，結合宣傳月活動的開展，組織職工進行反邪教宣傳和無邪教連隊的宣傳，利用廣播宣傳邪教的危害等，并對連隊信教人員進行了摸查、登記，引導職工破除陋習，自覺抵制封建迷信活動，促進了連風文明。并開展了“安全文明小區”、“和諧小康家庭”“誠信職工”的學習、參與、評選活動，參與家庭達到95%以上，并在職工中開展了“四德”的教育，以“綠色證書”、“畜牧養殖”、“農技知識培訓”為依托，樹立起職工爭當“誠信職工”，爭做“知識型職工”的意識，活動開展以來，涌現出陳照付幫助職工發展庭院養殖賒欠仔豬，馬永祥幫助困難職工墊付生產資料金的互幫互助的事跡，使連隊形成了知榮辱、樹新風、促和諧的文明之風。

八、發揮群眾組織的作用，活躍職工文化生活

二連黨支部在完善連隊民主管理上進一步落實了職工群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，對連隊的重大事項，如2009年土地等級、面積、各種作物利費分解情況、困難戶評選等均經職代會討論表決。工會積極推行了“點答式”公開制度，充分發揮職代會的作用和職權，督促職工用科技、學技術的意識，也調動了職工參政議政的積極性。在團場組織的元旦拔河、長跑、元宵節秧歌比賽、燈展中，分別獲得一等獎、鼓勵獎。168名職工開展了慶祝“三八”活動；結合科技之冬活動，組織69人參加科技之冬學習及中級農藝工培訓考試，科技之冬培訓，職工不僅學技術、學政策、學兵團戌邊史，還學軍事技能，30名職工參加了軍事比武，組隊參加團社火活動，活躍了職工生活。

黨支部一班人的務實之舉贏得民心，102團二連黨支部連續三年被團評為先進黨支部、文明單位，連隊職均收入、人均收入明顯提高，新的一年102團黨支部將在推動科學發展上提出新思路、采取新舉措、取得新成效和服務到位的一流業績。

第二篇：兵團連隊黨支部工作總結

2013年農九連黨支部工作總結

尊敬的各位領導：

大家好！

2013，農九連黨支部在農場黨委的正確領導下，認真落實兵團黨委的各項方針政策，深入貫徹科學發展觀的思想，以加強“基層組織建設年”和 “深化干部作風建設年”活動為契機，以抓班子、帶隊伍、強管理為著力點，抓住重點、主攻難點、培育亮點，全面加強黨的基層組織建設。一年來，黨支部一班人始終堅持把科技興連，職工增收放在首位，以增產、減負為目標，在提高棉花單產上下功夫，嚴格按照目標化管理，模式化栽培，落實各項技術措施，推廣引進新品種，科學化管理。現將2013我連黨支部黨建各項工作總結如下：

農九連現有常住人口226人，在崗職工71人，另2005年四分場開荒人員23人，黨員 13人，其中一線黨員 5 人，干部黨員8 人，2013年農九連現有管理人員8人，種植棉花2465畝，種植荒地3227畝，其中2013年新開荒1125畝。現農九連轄區住戶44戶其中九連32戶，八連12戶，農九連轄區常住人口189人（其中少數名族4人），2013年連隊上交籽棉1130多噸。

2013年我連支部工作情況如下：

一、加強領導班子建設，全面提升政治思想水平。

為了把九連黨支部領導班子建設成為堅決貫徹執行黨的路線方針政策的堅強戰斗集體，以“一學二強三代四推進”為目標，堅持把抓學習作為增強班子能力，提高干部政治理論水平，促進班子成員拓展新觀念、新思路的主要手段，以身作則，努力做帶頭勤奮學習、學以致用的表率，在工作中，領導班子成員堅持學習制度，采取集中學與自學相結合的方法進行，注重系統全面地學習了黨的十八大會議精神、十七屆六中全會精神、自治區第八次黨代會及師團黨代會精神，兵、師、團全委擴大會議精神，努力做到用黨的最新政治理論武裝自己的頭腦，加強連隊綜合業務知識和工作規范的學習，通過學習，提高了班子成員的政治思想水平，增強了班子成員的黨性修養，全面提升了班子成員的履職能力。

二、加強黨員思想教育，全面提升黨員干部隊伍綜合素質。

以“三嚴四管五到位”為目標，堅持黨員“三會一課”制度，認真抓好思想建設和作風建設，始終把加強黨員干部學習教育作為黨建工作的首要任務來抓，堅持學習教育制度，制定了學習計劃，以建設學習型黨組織為目標，通過集體學習、個人自學等多種形式，認真組織黨員干部重點學習了黨的路線方針政策和國家法律、法規，學習黨的歷史，**“三史”及兵團屯墾史、黨的十八大報告等方面的知識，營造了重視學習、堅持學習的濃厚氛圍。在組織學習的過程中，領導班子成員帶頭樹立學習榜樣，帶頭讀書學習，確保學習活動不走過場，長期有效地開展下去，每人記錄學習筆記5000字以上，結合工作實際，撰寫心得體會2篇以上。通過學習，使全體黨員干部的思想有了明顯解放，創先爭優意識有了明顯增強，工作能力和綜合素質有了明顯提高，為各項工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

三、加強黨建基礎工作，凝聚工作合力。

以“三規四明五保障”為目標，加強陣地建設，堅持每月收看黨員電教片，學習田百春、李兆奎等先進典型、樹立了黨員信心；對黨員活動，在時間上、資金上給予全力支持，從而充分調動了黨支部工作積極性。支部班子各成員根據各自的分工，團結協作，確保支部各項黨建工作圓滿完成。結合實際，對黨的“三會一課”、民主生活會、規范黨支部書記向黨員大會報告工作制度、廉政建設、黨員聯系群眾、民主評議黨員、發展新黨員公示等制度進行了完善，為黨建工作的開展奠定了堅實的基礎。同時，完善連隊發展黨員工作制度，重視和培養發展一線職工黨員，積極做好“推優”工作。今年九連有兩名預備黨員轉正，一名入黨積極分子，目前農九連黨支部結構逐漸漸趨于合理，黨員隊伍逐步壯大。

四、強化組織建設，進一步樹立干部良好形象。

（一）開展“創先爭優”活動

以“爭先創優”為契機，做好各項工作。堅持“黨建帶團建、帶工建、帶婦建，群團共發展”的工作思路，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以實現創建先進基層黨組織“五個好”和爭當優秀共產黨員“五帶頭”為目標，廣泛發動，周密安排，把握關鍵，狠抓落實，積極開展了“黨員承諾踐諾”、“ 黨員示范崗”、“ 雙培雙帶”等主題實踐活動，認真查找了自身存在的不足，明確了努力方向，扎扎實實地開展了創先爭優活動，取得了實實在在的效果。在今年“七一”建黨節表彰大會上，連隊3名黨員干部被評為優秀黨員。

（二）開展“基層組織建設年”活動。

我們按照團黨委安排部署，將“ 基層組織建設年活動”列入了黨支部和單位重要議事日程。組織黨員重溫入黨誓詞、學習黨的政策，互相交流討論，黨員之間比“崗位奉獻”，開展黨組織自評和黨員群眾評議分類定級，等多種形式，激發了黨支部和黨員活力，使“基層組織建設年”活動效果明顯。

（三）開展為民辦實事和結對幫扶活動。

1、為民辦實事、好事。以“一干二做三落實”為目標，積極組織連隊黨員干部為職工辦實事：一是在農業生產的各個階段走進棉田，對荒地少數名族依巴旦、巴哈提、古麗仙旦、艾尼帕、艾比拜，比拉力六戶職工，通過連隊管理人員手把手傳授種植技術，耐心的講解棉田種植中出現的問題，通過科學的種植和管理，這六戶少數名族職工的棉田產量較去年有很大的提高。二是三秋季節，在新開墾荒地宣傳農場產品回收政策，組織職工拾花抓好“三白”工作，把好拾花質量關，提高了棉花等級。三是給職工高霞、哈站鑄的子女解決了工作，解決了他們的后顧之憂，同時也保證了退休退地政策的順利開展，連隊與農場銀行聯系、擔保，幫職工孫建超、黃圣江貸款30萬元，發展運輸業。

2、制定了幫扶資金使用細則，切實做好黨內扶貧幫困機制。一是在政治生活上關心黨員和職工群眾，進一步完善了扶困幫貧政策，為在病榻中職工玉素浦、陳雙雙的送去了5800元救助金，解決他們的燃眉之急。在“十一”“中秋”雙節期間，慰問了貧困黨員石新建和部分貧困職工，給季節性拾花工送去了節日慰問。在“重陽節”期間，給連隊的退休職工送去了慰問品，等等，通過一系列扶貧幫困活動，人心暖了，職工群眾切實感受了黨的關懷和溫暖，對黨充滿了感激之情。

五、充分發揮民主監督作用，嚴格黨紀政紀。

在政務、財務公開方面，堅持“五議兩公開”制度，“三重一大”決策交由職代會和民主議事會討論通過，組織職工代表民主測評領導干部，測評基層黨組織分類定級；測評深化干部作風群眾滿意度，對土地承包上繳利費、作物種植計劃，充分發揮了職工代表的民主權利。對職工關心的義務工、水費、電費、農資、機力費、生資費及分攤費用及時張榜公示，接受職工群眾監督，對干部職工關注的熱點問題，及時召開黨支部、黨員和職工代表會議，大大提高了管理的透明度，一年來無違法亂紀現象；黨員領導干部無不廉潔反映；領導干部未發生公款吃喝和婚喪大操大辦等問題發生。

六、把加強連隊事業建設、基礎設施建設、維穩能力建設和黨支部建設結合起來，廣泛開展積極向上群眾喜聞樂見的活動，開展“和諧小康家庭”創建活動等等，在維護治安方面，加**隊綜合治理的管理力度，加強了群防群治力度。在7月敏感期和黨十八大召開期間組織連隊干部值班維穩，按要求每天及時上報連隊治安情況。利用職工大會進行職工法制教育宣傳，調委會深入連隊小家進行家庭矛盾、鄰里矛盾、生產糾紛的調解，防止矛盾激化，大事化小、小事化了。為確保安保工作，干部帶班、職工輪流值班巡邏，進行了大排查和矛盾糾紛大調查，加強了職工巡邏隊伍，加強了專職警衛，看家護院巡邏值班制度，通過開展社會治安綜合治理“百日集中整治”，使農九連的各項工作在安定、團結、穩定的環境中開展。計劃生育、工會工作和青年工作較往年有了很大提高。加強了扶貧幫困工作，對少數民族職工進行了扶持，取得了一定實效。

回顧一年來的工作，黨支部認真履行職責，盡心盡責，取得了一些成績，但也還存在一些不足：一是黨建工作內容還不夠豐富；二是學習教育方式方法比較單一，缺乏活力。

在今后的工作中，我將進一步貫徹落實基層黨建工作書記抓、抓書記，一抓到底責任制，不斷改進工作方式方法，按照“為民、務實、清廉”的要求，為職工群眾提供優質服務，解決和糾正損害職工群眾利益的不正之風，讓職工群眾滿意。

第三篇：連隊黨支部工作總結

連隊黨支部工作總結

年，連隊黨支部在團黨委的正確領導下，認真學習實踐科學發展觀，以實現連隊增產、職工增收為目標，努力構建和諧社會、爭創“三好連隊”，不斷開拓進取，積極推進單位的文明建設。本支部現有中共正式黨員36人，其中：干部黨員8人、承包職工黨員17人、婦女黨員6人，離崗黨員6人，全連在冊職工165人，種植農作物7080余畝。分別種植的有棉花、葡萄、醬用番茄、線椒等。為更好地落實團場各項富民、惠民政策，支部認真執行團黨委年思想政治工作責任制的實施辦法，按照“三個有利于”的標準，認真做好職工群眾的思想政治工作。

一、抓理論學習，促進黨員思想政治素質的不斷提高

支部以爭創“三好連隊”、“和諧連隊”為目標，把黨員干部思想建設，擺在組織建設的重要位置，著力提高干部隊伍政治理論素質和綜合能力素質，根據各個時期團黨委的要求，組織黨員開展政治學習，以十七屆六中全會精神、黨章、黨中央召開的新疆工作會議、《團場章程》為主要內容。嚴肅支部的組織生活制度，堅持“三會一課”制，全年共開小組會12次、支委會12次、支部大會6 次、上黨課 12 次、觀看電教片 12 部，“七一”前后，收看2部電影專題片，專題組織生活會2次、黨風廉政建設糾風工作專題會4次，增強了說實話、辦實事、求實效的工作氛圍。通過不斷的學習，提高了黨員干部執行政策的水平和依法辦事的能力、提高了帶領職工群眾共同致富的自覺性和本領。

二、抓制度建設，促進黨員廉政建設

1、健全崗位工作制度。根據黨內分工制定了具體的黨員領導干部責任制。全體干部在干好本職工作的同時，按滴灌系統，分片掛鉤，對本系統進行管理，解決生產中隨時出現的各種問題，并進行技術指導,全體干部和一線承包黨員在田管個階段，一心一意撲在工作上，放棄了所有的節假日和星期天。

2、在廉政建設上，把強化教育做為預防和治理腐敗的源頭和基礎，圍繞“學習三個代表、牢記兩個務必、強化廉潔自

率”這個主題，采用多種形式，開展警示教育，一是利用黨課和黨風廉政教育專題會議，認真學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》以及“四抓四看”活動重要內容和落實情況。二是用各類違紀案例，以案說法。三是收看紀委安排部署的警示專題電視節目。四是落實政務公開、民主管理和“三重一大”制度。在全年中，從班子成員到普通黨員中，沒有發生一起違紀現象，大家都能自覺遵守黨紀黨規，對一般工作的安排，班子成員都能相互通氣，遇到重大問題，特別是資金的使用、土地費的收取標準、兩用地的劃分等，為增加透明度，連隊都要召開職工代表大會，集體研究，討論決定。全年沒有一起違紀違法事件。

三、抓隊伍建設，促進支部戰斗力的進一步發揮

抓好班子建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和核心領導作用，團結帶領全體職工與時俱進，開拓進取，積極推進“三個文明”建設和民主集中制，深入做好思想政治工作，使全體職工在思想上、政治上同團黨委保持一致，為我連各項工作的完成提供了有力的思想保障。支部結合經濟發展總體目標，緊緊抓住提高經濟效益這個中心，牢牢把握加快發展這一主題，努力把黨組織建設成為率領職工全面提高經濟效益的堅強戰斗堡壘，引導廣大黨員在發展中充分發揮先鋒模范作用。將爭先創優作為促進發展和穩定的重要保障，在發揮黨員先鋒模范作用的同時，有效促進了農業生產穩步發展。一線黨員有蘭建勇、梁福建、孫國軍、周宏偉、程新建和積極分子辛小云等同志。在黨員的帶領下，連隊職工學科學、用科學蔚然成風，黨員成為推廣新品種、學習新技術、掌握新本領的先鋒。今年連隊種植的棉花主要是K7品種，一律采用新式超寬一膜六行、八行和氣吸式播種機播種，作到橫平豎直、覆土均勻、不重不漏、到邊到頭。在田管上，堅持一水一肥，及時放苗、定苗、打頂尖、化控、病蟲害防治。各階段性工作，全部嚴格按照農業科規定的模式及方式方法作業，并在規定的時間段內完成，確保今年

棉花的穩產高產。

綜合治理方面，全面落實綜合治理的各項措施和目標管理責任制，堅持“打防結合、預防為主、標本兼治、重在治本”的方針，做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。積極開展了“創安活動”、“無毒社區”和“誠信職工”評選活動，堅持不斷在居民中開展法制教育，并逐戶簽定了“遵紀守法責任書”，成功調解了各種矛盾糾紛，對暫住人員、外來民工和秋季拾花季節工，不但進行了崗前法制教育，還與之簽定了“綜合治理責任書”，吸收各拾花隊帶隊干部為單位綜治辦成員，協助單位共同管理季節工隊伍。在狠抓綜治工作中，連隊領導重視并狠抓了上訪鬧事人員的思想工作，今年上半年基本無人上訪。連隊還狠抓內部穩定工作，通過責任制的形式，把穩定工作層層分解到各級干部身上給予解決，大事上報請示。做到小事。根據不同時節和生產情況，隨時調整綜治工作重點，加強警衛、看家護院等各方面的工作。連隊社會治安始終秩序良好。

工會工作方面，積極參與單位的生產經營管理，并提出合理化建議。維護職工群眾利益，對生產中的各項費用，實施監督，并及時張榜公布。切實關心群眾疾苦，節假日走訪貧困家庭、老干部、老模范、軍屬家庭問寒問暖。給困難職工家庭發放2次面粉，下雪下雨時，領導干部冒雪冒雨逐戶走訪轄區危房戶家庭；晝夜巡邏值班，對危房居民及時搬入連隊安全房，使連隊居民沒有發生各種事故，天暖時及時拉運積雪，對年老體弱者，連隊派人把房前屋后的積雪及時清理干凈，受到連隊群眾拍手稱贊。在“三八”婦女節到來之際，連隊組織女職工召開了茶花會、舞會。為撫貧幫扶站捐款1700多元，春節前后看望了2位病重的職工，走訪了10 家貧困戶，為所有季節工辦理了簡易人身保險，為貧困黨員捐款800多元，同時還做好了殯葬管理工作。領導干部分片包干到人，幫助困難職工解決難題，適時開展勞動競賽，其他各群眾組織，都能較好的結合上級要求和單位實際情況開展工作，計劃生育方面，全年沒有發

生計劃外懷孕、超生以及大月引產現象。植樹造林方面，在上級規定的時間內，完成了春季的綠化任務。愛國衛生方面，盡管在人、財、物上困難重重，但單位都能積極想辦法克服，及時清運垃圾，公廁抽糞。

四、抓發展是第一要務，促進農業生產大豐收

圍繞團黨委的經濟工作思路開展工作，為經濟建設服務，在工作中，支部緊緊圍繞發展經濟這個中心，一切工作為經濟建設和社會穩定服務。

今年，連隊連種植農作物7000余畝，其中棉花4000多畝、鮮食葡萄200余畝、醬用番茄700多畝、植釀酒葡萄1000多畝、全部由職工承包，家庭農場700多畝。在田管中，支部面對特殊天氣造成的不利影響，始終能將組織建設和職工群眾的思想政治工作貫穿于整個生產過程之中，克服重重困難，認真貫徹落實兵、師、團各項優撫、惠民政策，極大地調動了職工群眾承包土地的積極性。單位干部全部下到生產第一線，分片掛鉤承包，與職工同甘共苦，從春耕春播到田間管理，始終堅持突出一個“早”字、狠抓一個“細”字、強化一個“管”字、落實一個“好”字，積極推廣新品種、采用新技術，嚴格按照生產技術規范抓好每一個環節，強技強管、精益求精，棉花奪得歷史最好苗情，平均畝保苗數在15000株以上，株高嚴格控制在規定范圍之內。各種作物長勢良好。

一年來，支部工作雖然取得一定的成績，得到上級領導和基層群眾的肯定，但與團黨委的要求還存在一些差距和不足，在今后的工作中，還要繼續加強黨員思想政治理論和農業科學技術的學習，提高全體黨員的整體素質，并以十七大精神、新疆工作會議、《團場章程》為動力，繼續帶領職工群眾艱苦創業、發奮圖強，使單位來年的農業生產更上一個臺階，職工收入明顯增加。

1、支部工作計劃要始終以連隊發展、職工增收為目標，在做好各階段工作的同時，堅決不動搖。

2、認真踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀，腳踏

實地為職工群眾辦事做好各項服務。

3、組織全連黨員、干部和職工群眾多學習黨的方針政策。廣泛征求職工群眾意見，采納合理化建議，新建了職工文化活動中心。

4、加強黨員的管理教育，特別是離崗黨員的管理工作。

5、引導承包職工職工遵紀守法、依法行事、爭做誠信職工。

6、做好季節工的接待和管理工作。

7、做好發展工作，吸收積極上進有一定政治覺悟的先進個人，加入黨組織。

總結過去、展望未來，年，我們要以深入學習實踐科學發展觀為動力，繼續帶領職工群眾勤勞創業，努力完成團黨委提出的經濟奮斗目標，為此我們支部一班人要精誠團結、精心謀劃，使連隊的農業生產和各項事業發展更上一層樓。

**年12月10日

第四篇：2014年連隊職工管理制度

2014年農七連職工管理制度

為進一步規范和完善連隊職工隊伍的管理制度，更好地保障職工的各項權益，使連隊各項工作在公平、公正、公開、透明的環境下有序開展。根據《火箭農場職工管理細則》等農場其它職工管理的規定，結合連隊實際情況，制定本制度。

連隊是農場領導的基層單位和一級管理組織，主要任務是貫徹上級的方針政策，落實團場下達的經濟社會發展任務和考核指標，負責連隊社會穩定工作，開展平安連隊和文明生態連隊建設。

一、連隊全體職工，除了完成勞動任務,服從農場和連隊的管理,遵守農場規章制度、勞動紀律和職業道德的義務,法律法規規定或農場職工代表大會通過的其他義務,維護承包土地的農業用途,維護農場公關利益的義務,遵守<<城鄉規劃法>>,維護團場城鎮規劃,不得違規建設。

二、連隊義務工管理制度。在生產過程中產生義務工，一個義務工按20元計算，義務工由專人負責派工、登記。派工時派工人員必須本著公平、公正、公開的原則派工，按照職工花名冊依次派工，義務工通知三次不干的再不通知，職工必須隨時保持電話暢通，跟換號碼及時向連隊匯報，不得以任何原因拒接和不接電話。如“紅白喜事”可以請假，除此以外都要參加義務工。職工子女在服兵役期間（享受軍屬待遇）期間不用參加連隊義務工，轉自愿兵除外。義務工種類有民兵訓練、居民區環保衛生、公路掃雪、裝卸化肥、地膜等農資、以及連隊安排的其他義務工。在干義務工時使用職工車輛，大車給5個義務工，三輪車給2個義務工，在干義務工時使用職工的家用電器，大型工具等給1個義務工。不屬于義務工的種類有機井的首部安裝、拆卸、保養、共同使用的渠道清理以及裝井、卸井、修井、開會、學習及參加各種活動都不算義務工。

派工人員要每月向會計上報義務工數量匯總并且公示。其他管理人員有監督派工人員的義務，派工人員在管理義務工時出現不公開、不公平、不透明等以權謀私的行為時根據農場相應的規定進行處罰。

參加義務工人員必須是連隊職工，其他人員不能代理。如讓代理人參加義務工發生一切安全事故由本人負責，連隊不承擔責任，并讓出土地取消職工資格。

三、連隊機井管理制度。每個機井設立一個井長，各機井井長由各條田職工輪流擔任。主要負責有關機井上的一切活。（如：拆井、裝井、修井、渠道清理、灌水順序等）組長必須服從連隊的安排并做好記錄，如遇到問題及時向領導匯報，各機井人員必須服從機井井長安排，機井井長每月定時向電工上報電表數字，必須保證上報的電表數字準確無誤，以便電工每月30日前向會計上報電表數字。同時井長要記好每次維修機井的日期和維修的內容，例如換泵、換電機利用的維修材料，所有本系統用的維修費用，該井的所有人進行監督并簽字。

職工禁止偷電、偷水，一經發現按照農場相關規定和國家相關法律進行處罰。在澆水時服從連隊管理人員的安排要按順序澆灌，不能影響其他職工澆水。職工在澆水過程中有義務愛護機井的部件，不得隨意浪費水資源，不得蓄意使其他職工的棉田缺水，故意造成他人的經濟損失的，連隊不予負責，后果自負。

連隊機井各種零部件的購買和維修，電工需要向連長請示，不得私自購買。電工在登記電表數字時不得弄虛作假，一經發現，連隊不予負責，后果自負。

四、職工大會制度。開會時職工要提前10分鐘到會場，遲到20分鐘罰款30元，無故不參加會議的一次罰款50元。開會要養成好的職工素質，尊重領導講話、手機關機、不隨意走動，有意見的可以會后找領導交流。

五、退休退地制度。根據農場退休退地政策，男性職工年滿60歲、女性職工年滿50歲，（以上年齡以身份證、戶口本為標準）必須退休，并且退出土地，退休職工不得以任何原因霸占土地。

連隊本著公平公正、因地制宜的原則，在盡可能保證職工30畝身份地的基礎上對土地進行調整，并配合團場退休退地政策，引入競爭機制，對連隊部分退休人員退出的土地，因土地面積實際情況不適宜安排一個完整職工30畝身份地，且調整不滿足機井澆水等因素，對該土地在本連職工中進行競價經營，需滿足以下條件：

1.新競得土地需先交足土地兩費自理金800元/畝 2.本著先交錢后種地原則，競價經營費用需先交連隊 3.該經營土地的保險費、水電費、折舊費、機耕費等其他一切費用應正常繳納，不得以任何理由拒繳，并不得出現偷賣棉花導致年底該土地掛賬情況，如出現該情況，應交費用連隊從兩費自理金中扣除并給予處罰，列入黑名單取消以后競價資格。

4.該職工退出的土地無人競價，原土地退出人有意愿繼續種植，則交由該人繼續種植，費用按場里規定繳納，不得以無人競價為由拒繳費用。5.所有經營地合同一年一簽。

6.特別申明，土地所有權屬于國家，連隊對所有職工身份地30畝以外經營地保持持有權，隨時有收回及處置安排該土地的權利，職工在正常情況下對該土地只有經營權，無持有權，不得有“該土地為我種，就是我所有，任何人無權處置”的想法。

五、產品回收工作。棉花是農場經濟指標，連隊制定出產品回收管理辦法，我們是兵團職工享受著兵團待遇，土地是國有的所以職工種地一切投資建設都是農場投資所建設起來的，我們不能只顧個人利益也要為團場利益著想，產品必須上交農場。

五、農場對年齡在45歲以下男職工，35歲以下的女職工均要編入民兵組織，民兵必須服從命令聽從指揮，積極參加軍事訓練，提高軍事素質基層民兵每年組織一次。民兵訓練是應盡的義務，連隊職工都必須無條件參加。

六、職工無理取鬧，打架斗毆，影響連隊生產秩序和職工生活秩序的，經查證屬實，罰款500元-1000元。

七、職工有保證承包條田四周林帶完好的義務,連隊各條田林帶，要做到人人保護，不許隨意砍伐、燒毀，對惡意破壞者將根據《森林法條列》進行嚴肅處理。在各條田地邊上留出的供機動車行駛的路，職工不允許種植。

八、計劃生育是基本國策，每個人應該自覺遵守，不能違反計劃生育政策，對違反計劃生育政策的職工及子女將根據農場計劃生育政策給與經濟罰款（5000元-10000元）并取消土地承包資格。

本制度如與農場制度相抵觸，均以農場制度為主。

第五篇：連隊工作總結

清泉集八連生產工作總結

清泉集八連位于大泉水庫東岸，現有耕地面積5015畝，全連總產數130戶，總人數392人，在冊職工113人，連隊管理人員8人，一線職工107人，黨員28人，退休工人88人，是一個以農業為主，畜牧業為輔的經營單位。

在總場和分場黨委的正確領導下，新當選的領導班子本著一心為民的思想，以構建和諧社會，創建美好家園為目標。組織職工群眾認真學習黨的路線、方針、政策，積極貫徹落實上級黨委下達的各種文件規定及指導精神，團結奮斗，開拓創新，戰勝了多年罕見的冬春季積雪低溫災害，較好的完成了種植作物的生產工作，后期收獲工作也即將開始。現就2010年1月至9月連隊生產工作總結如下：

一、土地承包情況和春耕、春播情況

1、連隊根據總場文件精神，對于承包土地的承包戶，劃分2.5畝兩用地，實行租賃承包，大戶承包，連隊支部積極響應總場、分場黨委號召，通過廣播、板報、大小會議動員，鼓勵那些有經驗，有經營能力的同志多包土地，對信譽好的，有能力的承包戶擔保貸款，解決生產資料等，這一舉措收到了良好的效果。一天時間承包完畢，一線職工占職工總數的93%。

2、我連按照總場、分場黨委的要求，堅決貫徹總場黨委的文件精神，除糧食作物按計劃種植外，放開了職工生產經營權，合理地調整了產業結構，在加上去年冬季積雪較厚，春耕、春播都比往年推遲10天左右，導致我連種植結構有了較大調整。其中，種植冬小麥800畝，春播種植棉花515畝，西紅柿200畝，玉米800畝（青儲：130畝，制種玉米：300畝，飼料玉米：230畝）以及其他作物打瓜、高粱、南瓜、黃豆1840畝，新增葡萄地860畝。

二、種植作物田間管理

棉花管理：我連今年種植棉花面積較小，可對棉花的管理沒有松懈，各項工作盡心盡力，為棉花的豐收奠定了基礎。4月23日前我連完成了棉田的化除工作。利用4月26、27日的好天氣搶播棉花，5月4日前完成了棉花定苗、第一次化控工作。6月至8月棉田棉鈴蟲較大發生，采取了打藥和人工捕殺的方法取得較好的效果。7月5日棉花完成打頂工作。8月為了棉花能及時開放，連隊采取了獎金鼓勵棉花整枝的措施。進入9月以來，連隊宣傳和指導棉農對晚熟地塊噴灑乙烯利等催熟劑，促進棉花大量開放。

葡萄管理：我連頭一年種植釀酒葡萄，管理技術方法處于探索階段。今年主要干的工作有：4月底平地開溝施底肥，嚴把開溝質量和施肥數量。5月上旬調苗、栽苗，嚴把種苗關，栽苗質量。6月栽桿子，7月打頂、打叉，拉鐵絲，綁繩子，連隊派專人負責檢查質量，逐塊條田驗收合格。6月至8月，由于天氣原因發生小面積病害，5號地發現霜霉病，在專家的指導下及時噴打甘霜、稀酰嗎啉2-3次，10天一次，消除了病害。為預防其他葡萄病害如白粉病、毛氈病等，在專家的建議下，還打了百菌清、炔螨特等藥物，防治效果明顯。

三、種植作物收獲情況

冬小麥畝產332公斤，棉花畝產測產320公斤，西紅柿畝產6.5噸左右，打瓜畝產180公斤左右。由于氣候因素今年作物產量普遍不高，但可喜的是作物價格上浮明顯。農民增收有望。

四、秋收動員工作

我連干部堅決貫徹執行總場文件精神，所有承包土地人員收獲的棉花，不允許私自處理，必須交總場棉花加工廠，否則將按總場文件嚴加處罰，為了及時全面地做好棉花收交工作，連隊成立了產品回收領導小組，積極發揮思想政治工作優勢，大力開展“三兼顧”和“愛場如家”的宣傳教育工作，連隊管理人員到自己管轄的地塊檢查拾花情況。產品交售情況及時向連隊匯報。

五、工作不足之處

1、連隊今年種植結構調整較大，種植作物多樣，導致農藥使用混亂，治蟲效果不佳。應加強對農藥使用技術的宣傳和指導。

2、連隊職工選擇肥料品牌過多，使用效果參差不齊。應加大優質肥料的宣傳力度，提高職工辨識能力。

3、連隊職工對種植作物品種的盲目選擇，影響產量，收入受損。應加大對優質品種的宣傳和指導。

清泉集八連

2010年9月