第一篇：浙江大學遠程教育英語第3次答案

Unit Three

4.Translation

1.The more you read the text, the easier you will find it to understand it.你把課文讀的越透，你就會發現它越容易理解。

2.The students are encouraged to take part in the national English speaking contest.鼓勵學生參加全國英語演講競賽。

3.There is a large amount of energy wasted due to friction.由于摩擦而損耗了大量的能量。

4.This is indeed a most pressing problem.這的確是一個非常棘手的問題。

5.Though this question is very difficult, if you keep on trying, you will find the right answer.盡管這個問題很難，但是如果你繼續不斷嘗試，你會得到正確答案的。

6.When we praise the Chinese leadership and the people, we are not merely being polite.我們贊美中國領導人和中國人民不僅僅是出于禮貌。

7.These people moved from place to place.這些人四處遷徙。

8.These two students from our school have been admitted to Beijing University.我們學校這兩個學生已經被北京大學錄取了。

9.Many young people want to be volunteers for Beijing Olympic Games.許多年輕人想做北京奧運會的志愿者。

10.This custom has a long tradition.這一風俗歷史悠久。

5.Writing

The Way to Success

We try our best to achieve success in our career.Some of us have failed, but some success.Why? Some continue their cause to the end through long period of hard struggles ,but others are easily disappointed and stop halfway.The essentials of success are strong will, perseverance and diligence.A man of strong will and perseverance always has an inflexible spirit.He sticks to his cause no matter how tough it might be.Without diligence no one can achieve anything.I believe that only strong will, perseverance and diligence can lead me to success.Where there is a will there is a way.

第二篇：人力資源第3次作業答案

人力資源管理

第3次形成性考核作業

單項選擇題：

第1題：按照薛恩的觀點，獲得早期職業的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？（）(1分)A、16-25歲 B、17-30歲 C、35-45歲

D、40歲以后直到退休

答案：B

第2題：勞動者因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動都或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現金補償。這是哪種社會保險制度？（）(1分)A、養老保險 B、醫療保險 C、失業保險 D、工傷保險

答案：D

第3題：合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？（）(1分)A、勞動關系 B、事實勞動關系 C、勞動合同法 D、勞動合同

答案：D

第4題：只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現代人力資源管理把人看成什么？（）(1分)A、資源 B、成本 C、工具 D、物體

答案：A

第5題：在基于戰略分析的基礎上，提出可行的、最優的、符合組織戰略需求的人力資源戰略管理目標及方向，這是指？（）(1分)A、戰略分析 B、戰略選擇 C、戰略實施 D、戰略衡量

答案：B

第6題：將人力資源需求和內部供給的預測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規劃時的哪一步驟？（）(1分)A、預測未來的人力資源供給 B、預測未來的人力資源需求 C、供給與需求的平衡

D、評估規劃的有效性并進行調控和更新

答案：C

第7題：員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（）(1分)A、保障成本 B、開發成本 C、使用成本 D、離職成本

答案：D

第8題：管理人員定員的方法是（）(1分)A、設備定員法 B、勞動效率定員法 C、職責定員法 D、比例定員法

答案：C

第9題：教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向學員解釋清楚，把這一步與下一步的聯系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段？（）(1分)A、準備階段 B、演示階段 C、試行操作階段 D、隨訪階段

答案：B

第10題：在貫徹按勞取酬原則時，需要以下哪種勞動為主要依據，同時考慮哪幾種勞動來進行分配（）.(1分)A、物化勞動；潛在勞動和流動勞動 B、潛在勞動；物化勞動和流動勞動 C、流動勞動；物化勞動和潛在勞動 D、物化勞動；流動勞動和固定勞動

答案：A

第11題：在制定職業生涯計劃時，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規劃發展目標，這是哪一種角色的定位？（）(1分)A、人力資源部 B、部門主管 C、員工 D、咨詢顧問

答案：C

第12題：勞動關系是（）。(1分)A、用人單位和用人單位之間的關系 B、用人單位與員工之間的關系 C、用人單位內員工之間的關系 D、用人單位與外部人員之間的關系

答案：B

第13題：象體育、文藝和特種工藝等單位必須招用未成年人工作一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規定的未成年的界限年齡是多大?()(1分)A、10周歲 B、16周歲 C、20周歲 D、26周歲

答案：B

第14題：既體現了一個組織所處的競爭環境，也體現了一個組織的使命、遠景和發展方向；還表明了一個組織，要實現戰略目標和為了實現戰略目標要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？（）(1分)A、組織的人力資源戰略 B、組織的戰略人力資源 C、組織戰略 D、組織實力

答案：C

第15題：人力資源需求預測方式中的集體預測方法也稱（）(2分)A、回歸分析方法 B、勞動定額法 C、轉換比率法 D、德爾菲預測技術

答案：D

第16題：組織為培養一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學府脫產培訓一年，并支付全部培訓費用共計2000元，此費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？()(1分)A、保障成本 B、離職成本 C、使用成本 D、開發成本

答案：D

第17題：人力資源管理科學化的基礎是()(1分)A、工作評價 B、工作分析 C、崗位設計 D、開發成本

答案：B

第18題：考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結果三個方面的指標。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經濟效益與社會效益，這可以使領導和管理人員重視與關心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據投入產出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持的()(1分)A、可靠性原則 B、完備性原則 C、結構性原則 D、普遍性原則

答案：C

第19題：一個年輕的新員工和組織之間相互發現、相互接納、職業匹配和生涯定位，這個時期是職業發展階段設計中所指的哪個階段？（）(1分)A、進入組織階段 B、早期職業階段 C、中期職業階段 D、后期職業階段

答案：B

第20題：我國的社會保險制度體系主要包括()、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等內容。(1分)A、養老保險 B、就業保險 C、生活保障 D、健康保險

答案：A

判斷題：

第1題：員工培訓的內容主要有兩個方面：即業務技和業務知識。（）(1分)答案：錯

第2題：員工考評只能由員工的主管對其進行考評。（）(1分)答案：錯

第3題：在貫徹按勞動取酬原則時，需要綜合考慮三種勞動形態，即潛在形態、流動形態和物化形態，應以潛在勞動為主要依據，同時考慮物化勞動和流動勞動來進行分配。（）(1分)答案：錯

第4題：職業生涯管理只是員工對自己的職業工作經歷進行設計和規劃的過程。（）(1分)答案：錯

第5題：要搞好員工保障管理體系建設，就必須保障人權，滿足社會成員基本生活需求。（）(1分)答案：對

第6題：勞動關系是指勞動者為其組織提拱勞動，并從組織獲得報酬形成的一種社會關系。（）(1分)答案：對

第7題：人力資源的基礎是人的知識和技能。（）(1分)答案：錯

第8題：圍繞西部開發、振興東北老工業基地、中部崛起等國家的戰略部署和重點任務，我們應大力開發自然資源，并以此促進人類社會的長遠發展。（）(1分)答案：錯

第9題：人力資源規劃就是要保障組織發展將來所需的人力資源。（）(1分)答案：錯

第10題：人力資本關注的是收益問題，人力資源關注的是價值問題。（）(1分)答案：對

第11題：我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務的操作要素與流向。（）(1分)答案：對

第12題：影響企事業組織招聘的內部因素有很多，其中企事業組織的性質是首要因素。（）(1分)答案：錯

第13題：員工培訓的基本程序的第一步是制定培訓計劃。（）(1分)答案：錯

第14題：員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環節。（）(1分)答案：對

第15題：員工薪酬就是指發給員工的工資（）(1分)答案：錯

第16題：職業發展是指組織或者員工本人確定的一個職業生涯的發展目標。（）(1分)答案：對

第17題：即使用人單位及管理人員違章指揮、強令冒險作業，但為了嚴明勞動紀律，員工也必須服從執行，無權拒絕.()(1分)答案：錯

第18題：根據勞動合同法的相關規定，組織和員工之間建立勞動關系，不是必須簽訂勞動合同的。（）(1分)答案：錯

第19題：人力資源是一定范圍內的人口總體，它涵蓋了城市和農村的所有人口。()(1分)答案：對

第20題：我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務的操作要素與流向。()(1分)答案：對

多項選擇題：

第1題：通常一個企業的辦公室主任要同時擔負單位的()等幾項職責(2分)A、人事調配 B、文書管理

C、日常行政事務處理 D、負責市場營銷業務

E、負責解決生產安全問題 答案：A, B, C

第2題：招聘的成功因素有()(2分)A、外部影響 B、企事業單位的要求 C、職務的要求

D、應聘者個人的資格 E、應聘者個人的偏好 答案：A, B, C, D, E

第3題：模具工技術等級的考評分初級、中級與高級三級，用“模具工技術等級”來考評具體對象，通常需要關注哪幾個方面的考評內容?()(2分)A、文化程度 B、技術等級水平C、身體條件 D、社會關系背景 E、畢業學校 答案：A, B, C

第4題：薪酬具有哪些功能？（）(2分)A、補償功能 B、激勵功能 C、調節功能 D、救濟功能 E、開發功能 答案：A, B, C

第5題：根據《勞動合同法》規定，訂立勞動合同，應當遵循什么原則？（）(2分)A、合法公平B、平等自愿 C、先發制人 D、協商一致 E、誠實信用

答案：A, B, D, E

第6題：人力資源的戰略分析就是對公司人力資源管理的現狀、優勢和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎上，提煉影響組織人力資源戰略選擇的關鍵問題（）(2分)A、戰略 B、使命 C、人種進化 D、外部環境 E、內部資源

答案：A, B, D, E

第7題：影響職責定員的主要因素有哪些?()(2分)A、管理層次

B、機構設置與分工 C、工作效率 D、同類崗位數 E、出勤率 答案：A, B, C

第8題：招聘的渠道大致有（）(2分)A、人才交流中心 B、招聘洽談會

C、傳統媒體與現代網上招聘 D、校園招聘 E、人才獵取

答案：A, B, C, D, E

第9題：“知識”這個考評目標過于籠統，因此可以把它分為哪幾項考評內容？（）(2分)A、文化程度 B、畢業學校 C、基本知識 D、專業知識 E、相關知識 答案：C, D, E

第10題：經濟性福利通常以金錢或實物為其形式，其主要形式有哪些？()(2分)A、超時酬金 B、住房性福利 C、交通性福利 D、教育培訓性福利 E、醫療保健性福利 答案：A, B, C, D, E

第11題：我國的社會保障主要包括()(1分)A、社會保險 B、社會救濟 C、社會福利 D、優撫安置

E、社會互助和社區服務等 答案：A, B, C, D, E

第12題：以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現實的人力資源?()(1分)A、未滿16周歲的體操運動員 B、未滿16周歲的文藝演員 C、未滿 16周歲的特種工匠 D、60歲以上的男人 E、55歲以上的女人 答案：A, B, C, D, E

第13題：人員分析的內容主要包括（）(1分)A、知識 B、能力 C、技能

D、其他個性特征因素 E、社會環境

答案：A, B, C, D

第14題：下面各種方法哪些培訓能用到的（）(1分)?A、講授法 ?B、角色扮演法 ?C、觀摩和實習?D、遠程教學法

?E、游戲與模擬工具法

參考答案：A, B, C, D, E

第15題：技術等級考評的內容有哪些（）(1分)A、技術等級證書 B、工作經驗 C、知識 D、技能

E、文化程度

答案：A, B, C, D

問答題：

第1題：人力資源成本核算程序有哪些？(5分)答案：

一般來說，人力資源成本的核算應按以下程序進行：（1）掌握現有人力資源原始資料。（2）對現有人力資源分類匯總（3）制定人力資源標準成本（4）編制人力資源成本報表。

第2題：簡述員工招聘的途徑。(5分)答案：

招聘的渠道大致有：人才交流中心、招聘洽談會、傳統媒體、網上招聘、校園招聘、員工推薦、人才獵取等。

案例分析題：

第1題：某企業的薪酬方案

一家中小型企業最近擬出了自己的一套薪酬方案，正準備實施。首先擬訂這套薪酬方案的原則是:保障基本生活的同時，充分調動各位員工的積極性和創造性，鼓勵個人努力奮斗，強調團結協作，促使公司和所有員工共同進步、發展。

其次方案的依據是:根據公司、部門、個人的考核結果，每月進行一次工資核算。這套方案的特點: 強調個人努力與團結協作的統一性;工作報酬和工作獎懲的統一性;員工個人命運與公司命運一體化p不強調資歷，只看重現實的工作表現z定量評價與定性分析相結合;業績考核與工資待遇、獎懲相互依存，考核是客觀依據，待遇、獎懲是結果。這樣將逐步使公司的管理走上“法制化”軌道，避免“人治”、主觀臆猜等造成的不良后果。在公司這個大家庭中，對事不對人，使各位員工深感公正、合理、科學，積極進取，促進公司、員工共同進步。第四，方案制定的方法是:(1)根據對各工作崗位的職責分析，和每位員工面談，確定每個人的基本工資額和崗位工資額;(2)根據公司、部門、個人的考核結果，確定公司、部門及個人業績系數;(3)按以下方案確定各位員工的工資額，并按此發放。基本工資+崗位工資×公司系數×部門系數×個人績效系數 問題: 1.案例主張中小企業應推行什么樣的管理理念?(6分)2.這套方案是否合理可行 ?請你用人力資源管理的崗位、績效、薪酬理論來分析。(7分)(13分)??參考答案：

??1.案例主張中小企業應推行什么樣的管理理念? 答：現代人力資源管理包括人力資掘的獲取、整合、保持與激勵、控制與調整、開發等方面。但就目前我國大部分中小企業的機構設置、人力、物力、財力的投入來看，都不可能建立如此全面、規范的人力資源管理方案。為了適合目前中小企業的現實特點，降低管理成本，只要抓住人力資源管理的關鍵，在崗位職責、工作考核、工資分配等方面，充分體現現代人力資源管理“認識人性、尊重人性、以人為本”的核心和本質，就可以避免中小企業的人力資源管理困境，邁上較為規范化的軌道。中小企業的人力資源管理應盡快擺脫傳統人事管理的思想束縛，在一切企業管理制度的設計及實施中充分體現現代人力資源管理的理念和本質，即:認識人性、尊重人性、以人為本，實行人本管理。

2.這套方案是否合理可行 ?請你用人力資源管理的崗位、績效、薪酬理論來分析。

答：這套方案是比較合理的。中小企業在實施現代人力資源管理方案時，應主要關注井導人現代人力資源管理的核心技術一-3P模式。即:首先，根據企業的生產經營特點，進行職務分析，明確所有員工各自的崗位(POST)職責;其次，根據企業的崗位職責，設計人力資源的工作績效(PERFORMANCE)考核方案和工具;最后，使用績效考核方案和工具，對企業所有員工進行定期考核，并根據績效考核結果，設計工資(PAYMENT)福利，乃至獎金發放方案和工具。實際上，崗位職責、績效考核與工資分配三者是有機聯系的統一體，它們三者的有機聯系，可以充分體現公正、合理、科學、競爭的原則。強調個人努力與團結協作的統一性;工作報酬和工作獎懲的統一性;員工個人命運與公司命運一體化;不強調資歷，只看重現實的工作表現;定量評價與定性分析相結合;業績考核與工資待遇、獎懲相互依存，考核是客觀依據，待遇、獎懲是結果。這樣將逐步使公司的管理走上“法制化”軌道，避免“人治”、主觀臆猜等造成的不良后果。在公司這個大家庭中，對事不對人，充分調動各位員工的積極性和創造性，鼓勵個人積極進取、努力奮斗，強調團結協作，促使公司和所有員工共同進步、發展。

閱讀理解題1

前景內燃機公司的激勵問題：

前景內燃機公司最高層主管人員長期憂慮的一個問題是：生產車間的工人對他們的工作缺乏興趣。其結果就是產品質量不得不由檢驗科來保證。對于那些在最后檢驗中不合格的產品，公司找到的唯一方法就是在一個特別的車間內設置一個由技術高的工匠組成的班組，安排在生產線的最后，在那里解決質量問題。由于這種方法費用高，而且發現的質量問題大多是裝配時不小心等可以實現預防的差錯造成的。因此，公司中很多人對于使用這種事后處理方法感覺不滿意。當然，也有的差錯是由于設計不合理造成。

在公司總裁的催促下，分公司總經理召集他的主要部門主管開會研究這個問題該如何解決。生產經理劉偉斷言，這些問題是工程設計方面的事情。他認為，只要工程設計上仔細的設計部件和整體結構，許多質量問題就不會出現。他又責怪人事部門沒有更好的挑選工人，并且沒有讓員工的使用部門參與到選拔工作中來。他特別指出裝配工人的流動率每月高達5％以上，且星期一的礦工率經常達到20％。他的見解是：用這樣的勞動力，沒有一個生產部門能夠有效的運作。

總工程師王選認為，部件和整機結構都設計的很好。如果標準要求再嚴格一點兒，生產就會非常困難和費時，的成本就會大幅度提高。

人事經理劉彥從多方面來說明人事問題。首先，她指出，由于本公司有強有力的工會，她的部門對公司雇傭和留用工人有很少或根本沒有控制權。其次，她觀察到車間的工作是單調和非常辛苦的。所以公司不應該期望工人對于這種工作除了領取工資外還會有什么興趣。但是劉彥說，她相信公司可以想辦法提高工人的興趣。如果工人承擔的工咱范圍能夠擴大的話，必然會出現高質量的工作以及較低的缺勤率和流動率。當問她議是什么時，她向公司推薦作兩件事：一是要工人掌握集中操作技能，而不是只是作一項簡單的工作。二是工人每星期輪流換班，從生產線的一個位置換到另一個位置上，這樣可以為工人提供新的和更有挑戰性的工作。

這些建議被用并付諸實行。使每個人覺得意外的是：工人對新計劃表示極大的不滿。一個星期后，裝配線關閉罷工。工人們聲稱，新計劃只是一種管理上的詭計：使他們要作比以前更多的工作，并且訓練他們去替代其他工人而不增加任何工資。

第1題：針對企業產品質量存在的問題，企業的高層領導專門開會討論解決方案，在會議上大家見解不一致，典型的看法有以下四種。你認為哪個看法更可取？（）(3分)A、根本原因是工人缺乏興趣和責任感，因此應該首先從提高工人的責任心和歸屬感入手 B、為了讓工人負起責任來，應該制定詳細的工作規范，要求他們嚴格執行 C、在生產過程中的每個工序都檢驗員進行檢驗，及早發現問題，及早解決 D、由于一些質量問題是設計原因造成的，應該著眼于提高設計人員素質

答案：D

第2題：從案例中我們可以看出，人事經理劉彥試圖通過改變工作的方式和擴大工作范圍來提高工人的興趣。依據赫茨伯格的理論這種方式屬于一種什么因素()(3分)A、根本原因是工人缺乏興趣和責任感，因此應該首先從提高工人的責任心和歸屬感入手 B、為了讓工人負起責任來，應該制定詳細的工作規范，要求他們嚴格執行 C、在生產過程中的每個工序都檢驗員進行檢驗，及早發現問題，及早解決 D、信息不足以做出判斷

答案：B

第3題：在實行人本管理時要求以激勵為主要方式，主要采用什么來對員工進行刺激?()(3分)A、外部誘因 B、內部誘因 C、物質誘因 D、精神誘因

答案：A

第4題：工人對新計劃表示極大的不滿，這是什么因素?()(3分)A、保健因素 B、激勵因素 C、不和諧因素 D、不穩定因素

答案：A

第三篇：浙江大學遠程教育英語2第四次.action

4.Translation

Directions: translate each of the following sentences from English to Chinese.1)The little boy wanted to exchange his toy car for my cake.這個小男孩想用他的玩具車換我的蛋糕。

2)One can never succeed without enough confidence in himself.一個人若是對自己沒有足夠的信心就永遠不會成功。

3)You must always remember not to cheat in exams.你必須始終記住考試不要作弊。

4)The most common samples of inorganic materials are the gases of the atmosphere, water, rocks, etc.無機材料的最普通的實例是大氣，水，巖石等的氣體

5)Not all Americans are interested in sports, of course.當然并不是所有的美國人都對運動感興趣的。

6)I think the picture shows us how fruit is necessary to life.我想這副圖意在告訴我們水果在生活當中是必不可少的。

7)My problem is that I don't have much time to do the work.我的問題是我沒有太多時間做這項工作。

8)In Foreign Languages Department，a checking machine is used to correct the students' test papers.外語系用閱卷機給學生批卷。

9)Transistors are small in size and light in weight.晶體管的體積小，重量輕。

10)As is known to all, China is a developing country.眾所周知，中國是一個發展中國家。

5.Composition

要求在30分鐘內，根據下面所給的題目和中文提綱用英語寫出一篇不少于80詞的短文。

My Opinion on Cell Phones?

1.使用手機的好處。

2.使用手機的弊端。

3.我的看法。

My Opinion on Cell Phones

Cell phones do play an important role in people’s daily life, but every coin has its two sides.To start with, as a wireless mobile phone, it’s convenient for the user at any time to contact others.Secondly, it’s helpful companion.With a multial cell phone in hand, one can easily surf the net, downloading what he needs.However, the cell phone has many disadvantages.For one thing, the machine itself is very expensive and its local service is very costly, not to mention its global service.For another, the radiation from the mobile phones might do harm to the user’s heath.In my opinion, with its expenses being reduced sharply after China’s entry into the WTO, its development will have a brighter future.Therefore its advantages will far outweigh its disadvantages.

第四篇：工作總結.第3次

班長工作總結

到今天，這個學期的工作告一段落了。當了一個學期的班長，有很多收獲和感慨。對這個學期的工作做一個總結，從學習，生活，工作三個方面。

在學習上我自認為很慚愧，不如班上的很多同學。我們班有的是學霸，我們寢室就有兩個。雖然我的鬧鐘定的是早上6點半起床，但都會賴一會床，總會聽到他們出門的聲音。據我所知，他們每天早上都會去晨讀，晚上還要鍛煉。堅持了這么久的人，值得我們學習。我希望她們的堅持可以帶動更多的同學，學習和運動應該是我們生活必須的一部分。到班上課的情況，在剛開始的時候大家都保持的很好。大學生活剛開始，每個人都充滿了期待和動力，都會準時來上課。在這里，要表揚我們的劉振鵬同學，他主要負責監督同學到班上課的考勤。他能做到每天點名，作好記錄。到后來，有人翹課，曠課。主要是毛概和職業生涯規劃這兩門課程，有的人在點名后走了，上課的時候溜了，我都看的很清楚。不過，只是很多少一部分的人，而且這樣的情況不多，所以我只會發個短信詢問一下。大學學習靠的是自覺和自律，我希望大家可以繼續保持我們的熱情和積極投入到學習中。

在生活上，我們舉辦了一系列的活動。四次團組織生活，團課，男女混合籃球賽，年級羽毛球賽，元旦聯誼晚會。我想這些活動最成功的是加強了班上同學的認識和交流，給同學們展現自己的舞臺，鍛煉了自己的能力。當然，一個活動有成功的地方，也會有不足。有些安排沒有到位，同學們的需求不能滿足等等。感謝大家對我的包涵和支持，我會帶著這些寶貴經驗繼續前進。

在生活上，我是一個很隨意很懶惰的人。甚至有點得過且過的感覺。但對待工作，我會很認真的去完成我該做和能做的事情，有點好強吧。回想這個學期的工作，是個忙碌的過程，有很多很多的事情需要處理。但結果，我認為還是不錯的。希望能夠得到同學們的肯定。

我想用這幾個詞來形容我們班的班干部，負責，盡職，盡力，低調。每個班干部都知道自己的職責在哪，安排的工作都會很盡力的去完成，做好自己該做的事情就好了。給位組長大人也很給力，時時幫助班長的工作。寢室長功不可沒，通知事情到位，積極參加活動，雖然不算班干部，但你們履行了班干部的職責。這次晚會臺前和幕后都能看到班干部的聲影，如果沒有他們的付出，這次晚會也不會這么成功了。組織委員王尚昌的節目負責，前期工作幾乎都是他準備的，找人，排節目。他的能力和表現值得我們學習。我們的副班長劉振鵬，可以很放心的把事情交給他去辦，租衣服，音樂調控，他沒有說半個不字。還有其他為這次晚會表演節目的同學，你們的付出得到觀眾的掌聲回報了。希望下次，我們能辦的更好。班委和同學們合作，需要磨合，需要溝通，需要理解，雖然有些不愉快，但我們收獲了經驗和教訓。

雖然說是金子總會發光的，但需要有個人去發現你啊！班干部要為同學做實事，但并不是每件事情都能夠親力親為，我們的班干部少了一種主動性，其實很多事情可以找同學幫忙的，大家團結一起，可能會事半功倍。讓我們五班更加團結吧！

如果下學期，我還是酒店管理的班長，我會更加努力做好這份工作。

新的一年快要來臨，祝福大家新年快樂！

至此

14級酒店管理

吳術寶

2015年3月25日

第五篇：2014浙江大學遠程教育財務管理在線答案1-4

1.下列財務比率反映企業短期償債能力的有（）。A 現金流量比率 B 股東權益報酬率

C 流動資產周轉率 D 產權比率正確答案:A 單選題2.投資于國庫券時可不必考慮的風險是（）。A 違約風險 B 購買力風險 C 利率風險 D 再投資風險正確答案:A 單選題

3.某企業基建3年，每年初向銀行貸款100萬元，年利率為10%，銀行要求建成投產3年后一次性還款，問企業到時應償還（）萬元。A 400.51B 440.56C 484.62D 533.08正確答案c

B 發行股票 C 銀行借款 D 商業信用正確答案:ABD 多選題32.以下屬于負債資金籌集方式的是（）。A 普通股 B 銀行借款 C 利潤留存 D 債券正確答案:BD 多選題33.權益乘數是指（）。A 資產總額/股東權益總額 B 1/(1－資產負債率)C 產權比率/（1－產權比率）D 資產負債率/（1－資產負債率）正確答案:AB 多選題34.企業財務分析的內容包括（）。A 償債能力分析 B 營運能力分析 C 盈利能力分析 D 發展能力分析正確答案:ABCD 多選題35.財務管理的基本內容包括（）。A 籌資管理B 投資管理 C 營運管理 D 利潤分配正確答案:ABCD 多選題36.下列財務比率反映企業營運能力的有（）。A 流動比率 B 速動比率 C 存貨周轉率 D 應收賬款周轉率正確答案:CD 多選題37.投資者要求的風險報酬率包括（）。A 違約風險報酬 B 通貨膨脹貼水 C 流動性風險報酬 D 期限風險報酬正確答案:ACD 多選題38.以下屬于短期負債資金籌集方式的是（）。A 商業票據 B 商業信用 C 融資租賃 D 短期銀行借款正確答案:ABD 多選題39.財務管理利潤最大化目標的缺點包括（）。A 沒有考慮時間價值因素B 沒有考慮風險因素C 沒有考慮利潤和投入資本的關系 D 利潤不能代表企業新創造的財富 正確答案:ABC 多選題40.影響債券發行價格的因素（）。A 債券面值 B 票面利率 C 市場利率 D 債券期限正確答案:ABCD 判斷題41.貨幣的時間價值是由時間創造的，因此，所有的貨幣都有時間價值。正確 錯誤正確答案: 錯 判斷題42.現金流量比率是企業現金與流動負債的比率。正確 錯誤正確答案: 錯 判斷題43.以利潤最大化作為財務管理的目標，考慮了資金的時間價值，但沒有考慮風險價值。正確 錯誤正確答案: 錯 判斷題44.某人欲購買商品房，如果現在一次性支付現金，需50萬元；如分期付款，每年末需支付5萬元，連續支付15年。假定年利率5%，則買方選擇分期付款更有利。正確 錯誤正確答案: 錯 判斷題45.一般來說，流動資產扣除存貨后的資產稱為速動資產。正確 錯誤正確答案: 對

判斷題46.應收帳款周轉率是企業一定時期（賒銷收入凈額）與應收帳款平均余額的比率。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題47.財務管理主要是資金管理，其對象是資金及其流轉。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題48.投資者要求的報酬率包括無風險報酬率和風險報酬率，無風險報酬率通常以國庫券的利率來表示。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題49.企業同其債權人之間的財務關系反映的是債務債權關系。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題50.企業理財環境是指影響企業財務管理的內外部條件。正確 錯誤正確答案: 錯 判斷題51.風險報酬系數b在很大程度上取決于各公司對待風險的態度，敢于承擔風險的公司，往往把b定得高一些，反之亦然。正確 錯誤正確答案: 錯 判斷題52.一般來說，一個公司的流動比率大于其速動比率。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題53.一年內復利次數越多，實際利率高于名義利率的差額就越大。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題54.債券的發行價格與股票的發行價格一樣，只允許等價和溢價發行，不允許折價發行。正確錯誤正確答案: 錯 判斷題55.流動比率越高，說明企業短期償債能力越強，盈利能力也越強。正確 錯誤正確答案: 錯 判斷題56.企業短期資本通常指流動負債。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題57.標準離差率是標準離差與期望報酬率的比值。它可以用來比較期望報酬率不同的投資項目風險大小。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題58.公司特有風險可以通過多元化投資

而分散。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題59.資產負債率是反映企業償債能力的指標。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題60.市場風險也稱為不可分散風險，通常用β系數來計量。β系數大于0，說明該投資項目的風險大于市場平均風險。正確 錯誤正確答案: 錯 判斷題61.個人獨資企業不需要繳納企業所得稅。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題62.若企業的負債利率低于其息稅前收益率，則提高資產負債率可以增加所有者權益報酬率。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題63.一個公司的權益收益率總是大于或等于其資產收益率。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題64.財務風險通常是指企業因籌集債務資金而帶來的風險。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題65.負債規模越小，企業的資本結構越合理。正確 錯誤正確答案: 錯 判斷題66.企業同其所有者之間的財務關系反映的是經營權和所有權關系。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題67.扣除風險報酬和通貨膨脹貼水后的平均資金利潤率為時間價值率。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題68.一個公司的應收賬款回收期總是小于其應付賬款付款期。正確 錯誤正確答案: 錯 判斷題69.一般情況下，股權資本的成本率低于債權資本的成本率。正確 錯誤正確答案: 錯 判斷題70.長期資金和短期資金用途不同，通常長期資金用于購建固定資產、取得無形資產、開展長期投資等，短期資金則用于解決生產經營過程中的資金周轉。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題71.企業吸收直接投資會產生財務風險。正確錯誤正確答案: 錯 判斷題72.企業采用融資租賃方式籌集的資金屬于長期負債資金。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題73.不可分散風險的程度，通常用β系數來計量。作為整體的證券市場β系數為1。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題74.銀行借款屬于間接籌資。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題

75.股權資本通常都是長期資本。正確 錯誤正確答案: 對 判斷題76.經營租賃和融資租賃都是企業籌集長期負債資金的方式。正確 錯誤正確答案: 錯 判斷題77.資金的籌集量越大，越有利于企業的發展。正確 錯誤正確答案