第一篇：離退休人員管理辦法

石門縣壺瓶山鎮中心衛生院

退休人員管理辦法

為了規范退休人員管理工作，落實“老有所養，老有所醫，老有所為”的工作方針，使退休人員能夠發揮余熱、安享晚年，根據縣衛生局有關政策，結合我院實際，特制定本辦法。

一、退休條件

凡年齡達到相關規定的本院職工即可到相關部門辦理退休手續。

二、對退休人員的待遇

1.退休人員中的黨員，任編入我院黨支部，定期過黨的組織生活。

2.按照上級規定的文件閱讀、傳達發放范圍要求，讓退休人員和同級在職人員一樣閱讀、收聽、收看。

3.單位按時繳納醫保經費，保證退休人員因病就診、住院時能及時得到補償。

4.按照上級有關規定為退休人員發放各種補助、津貼。

5.職工退休時，單位贈送適用的紀念品。

6.居住在院內的退休人員由單位統一進行水、電、有線電視、寬網管理，費用與在職職工一致。

7.每年春節組織對退休人員進行慰問。

8.為退休后返聘的專技人員進行執業證年度審核管理。

9.退休人員因病需到醫院住院而需使用救護車時，與在職職工同等待遇。

三、退休人員的責任及義務

1.遵守黨和國家的方針政策和法律法規及醫院的各種規章制度。

2.關心醫院建設和發展，維護單位的安定團結。

3.積極開展衛生、計劃生育、綜合治理、精神文明等創建活動。

4.按時積極參加單位規定應參加的各種會議和活動。

5.積極為醫院的生存和發展提合理化建議，并在力所能及的情況下，積極為單位的建設、管理、公共衛生、婦幼保健和醫療安全出力。

6.遇重大事件時積極與院方進行溝通協商，不得組織或參與醫鬧或越級上訪等群體性事件。

7.如非院方工作需要，本院退休人員不得在本鎮范圍內從事以盈利為目的醫療活動。

8.退休人員如未履行上述責任及義務，院方將視情況取消對退休人員的各種待遇。

四、退休人員返聘

為加強退休人員返聘工作的管理，結合醫院實際情況，制定以下管理辦法：

1.返聘原則

（1）本人自愿、雙向選擇。

（2）因工作需要，在緊缺、特殊崗位返聘。

（3）返聘人員原則上為有證的專技人員。

2.返聘條件：

（1）身體建康，年齡男65周歲以下，女55周歲以下。

（2）特殊崗位必須持證上崗。

3.返聘程序：

（1）相關科室提出申請。

（2）將符合退休返聘條件的擬聘人員呈報院方，經院

委會討論研究決定。

（3）受聘人與醫院簽訂《返聘合同書》。

4.返聘待遇：

根據《崗位聘用協議》雙方約定工資福利待遇。

5.返聘管理：

（1）返聘人員服從醫院和科室的工作安排，與在職職

工同等標準履行職責，并嚴格遵守醫院的各項規章制度。

（2）返聘合同一年一簽，一年后根據雙方意愿決定是

否續聘。返聘期內個人自愿辭聘的，應提前一月向科室申請，報人力資源部； 醫院決定不再續聘的，也應提前一月告知受聘人。

（3）原則上不再安排返聘人員任何行政職務，只負責所承擔的工作任務；

（4）返聘期間承擔工作任務和工作時間與在職人員同

樣要求，享受在職人員同樣的公休待遇；

（5）對違返醫院有關規定的返聘人員，院方有權隨時

解聘。

石門縣壺瓶山鎮中心衛生院

2011年9月9日

第二篇：離退休人員管理辦法

離退休人員管理辦法

為了規范退（離）休人員管理工作，使退（離）休人員能夠發揮余熱、安享晚年，根據我省的有關政策，結合我校實際，特制定本辦法。

一、退（離）休條件

（一）離休條件：建國前（截止1949年9月30日前）參加中國共產黨領導的革命戰爭，脫產享受供給待遇和從事地下革命工作的老干部，達到退休年齡的，應離職休養。

（二）退休的條件：除少數高級專家、女性高級專家、個別女處級干部外，凡符合下列條件之一的，都應辦理退休。

1.男年滿60歲，女年滿55歲的干部及年滿50歲的工人；

2.男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的；

3.因工致殘，經省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。

（三）延緩離、退休時間的條件：

1.少數高級專家確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，征得本人同意，經上級批準可以適當延長離退休年齡；

2.女性高級專家，凡身體能堅持正常工作，本人自愿，可以六十周歲退（離）休； 3．個別確因工作需要的女處級干部，身體能夠堅持正常工作，本人自愿，經上級批準可以適當延長離退休年齡。

（四）省管干部離退休管理權限在省委組織部，由省統一管理。

二、退（離）休人員的待遇

（一）政治待遇: 1.離休干部發給國務院統一制定的中華人民共和國干部離休榮譽證，退休干部、工人發給由人事部、人事廳統一印制的退休證。

2.按照上級規定的文件閱讀、傳達發放范圍要求，讓退（離）休人員和同級在職人員一樣閱讀、收聽、收看。

3.退（離）休人員中的黨員，都應編入一個黨支部，定期過黨的組織生活。(二)生活待遇: 1.按照國家規定的退（離）休干部和退休工人月基本退（離）休費構成和以月計發的各項補助構成項目，按月如數發給離退休人員離退休費。

2.離休干部按照規定用車。廳局級、縣處級和一般離休干部急診、重病保證用車，如

學校車輛不便，可乘出租車費用報銷。退休人員急診盡量保證用車，如學校車輛不便，乘出租車費用自理。

3.離休人員按規定享受探親待遇，健康休養待遇，并繼續享受我校同級在職人員同樣的困難補助等非工作性福利待遇。

（三）其他待遇

1.離休干部享有下列其他待遇：

（1）醫療費。在指定公費醫療就診醫院看病、住院，在制度規定范圍內的醫藥費實報實銷；在本校醫務所看病，免交醫藥費。

（2）離休干部特需經費。這筆經費用于解決離休干部的特殊困難和必要的活動經費開支，可以跨使用，但不發給個人。

（3）離休干部體檢費。離休干部的體檢，每年進行一次，所需費用，統一在公費醫療項下支付。

（4）探親路費。離休干部除按國家規定享受探親待遇外，本人還可以按現行旅差費開支標準，僅報銷一次探視父母、子女或回原籍的往返車船費。出國探親者，報銷國內途程的往返路費。

（5）購置病殘工具費。離休干部由于癱瘓等原因，生活長期完全不能自理，需要購置病殘工具而本人有困難得，可酌情補助。

（6）紀念品。干部離休后，可贈送適用的紀念品，價值在130元以內。2.退休干部享有下列其他待遇：

⑴醫療待遇。享受國家和山西省規定的醫療保險待遇。

⑵退休干部活動經費。用于活動場所建設和必要其他活動經費開支，可以跨使用，但不發給個人。

3.退（離）休干部病故后，按規定享有喪葬費，其家屬享有撫恤金、遺屬困難補助等費用。

4.以上各項費用，應本著專款專用的原則使用，不得混用。

（四）退休工人的其他待遇，因無明文規定參照退休干部執行。

三、辦理退（離）休的程序

（一）人事處提前一個月通知到齡人員及其所在部門。

（二）人事處將符合退（離）休離退休條件的人員情況報主管校長審批，經學校研究需延緩退休年齡者報上級機關審批。

（三）人事處在教職工達到退（離）休年齡的當月辦理移交等離職和退（離）休手續。

（四）人事處通知財務從退（離）休的下月起執行退（離）休工資標準。

四、退（離）休人員的管理服務

（一）凡離開太原地區的同志須向老齡工作委員會負責人（或分管退（離）休的同志）請假。

（二）退（離）休同志應關心國家大事和學校的發展，發揚革命的優良傳統，以自己的模范行動為全校職工樹立榜樣。

（三）退（離）休人員中的黨員，都應積極參加黨的組織生活，按規定按時交納黨費。

（四）老齡工作委員會和人事處要做到政治上關心，生活上予以照顧。及時了解她們的所思所想，做好釋疑解難和上門服務工作，對她們生活中的困難在條件允許的情況下，盡量給予解決；積極組織開展健康向上的各類活動；努力創造條件使他們能夠繼續發揮積極的作用。

第三篇：離退休人員返聘管理辦法

關于加強退休人員返聘管理的辦法

為加強本系統退休人員返聘使用的管理，做到科學合理，健康有序，根據本臺實際，制定如下辦法。

1、部門在額度不滿，工作運行出現暫時困難的情況下，可以通過適當返聘退休人員補崗，以緩解工作急需的矛盾。部門在不缺額的情況下，不能使用返聘人員。

2、對退休人員返聘實行嚴格控制的原則。返聘的崗位必須是空崗，返聘的人員必須適應崗位工作的需要，而且身體健康，一般不得超過60周歲。用人部門根據崗位實際情況，提出返聘人選，報人力資源中心審核，再經總臺黨委會研究決定。

3、返聘人員實行協議用工，總臺委托人力資源中心與返聘人員簽訂用工協議，明確用工性質、權利、義務等事項，協議一年一簽，期滿協議終止。

4、返聘人員不作為在職職工，不享受在職職工的權利。具體待遇、福利等在協議中明確。

5、返聘人員的工作由用人部門管理，其用工關系等由人力資源中心統一管理。

6、本《辦法》由人力資源中心負責解釋。

第四篇：廣州市聘用離退休人員管理辦法

廣州市聘用離退休人員管理辦法

（廣州市人民政府１９９５年６月２３日

以穗府［１９９５］７６號文印發）

第一條 為加強離退休人員受聘再工作的管理，保證聘用者和受聘者的合法權益，根據國家有關規定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市行政區域內的機關、事業、社會團體、企業（包括外商投資企業）單位、個體工商戶和離退休人員。

第三條 市退休職工管理委員會（以下簡稱市退管委）負責退休人員待聘登記、介紹聘用、信息服務等工作。

第四條 凡身體健康，具有一技之長或有一定勞動能力的離退休人員，均可依本辦法接受聘用。

第五條 聘用單位和受聘人員必須簽訂聘用合同，并按隸屬關系到市退管委或縣級市退管委辦理聘用登記手續。

第六條 聘用合同必須有聘用期限（一般在一年內）、工作（勞動）時間、工種、工資待遇、違約責任等條款。

聘用合同一式三份：受聘人員、聘用單位各執一份，報退管委備案一份。

聘用合同由市退管委統一印制。

第七條 聘用合同期滿需繼續留用的，應續簽聘用合同，并重新辦理聘用登記手續。

第八條 聘用單位對受聘人員應以安排技術性、指導性工作為主，不得安排其直接從事特種作業（電工除外）、特別繁重體力勞動、高空及其他直接危害身體健康的工作。

第九條 聘用單位應加強勞動安全保護工作，保障受聘人員的安全和健康。如發生因工傷亡事故，聘用單位應按有關規定負責調查、報告、分析、統計。

第十條 離退休人員受聘再工作期間，其離退休費（包括各項補貼）、醫藥費、非因工死亡喪葬費和救濟費以及其他保險福利待遇，均由原工作單位負責發給。

受聘期間因工傷殘、死亡的，其醫療費、護理費、補助費、喪葬費、撫恤費等項勞動保險待遇，由聘用單位按現行職工因工傷亡的有關規定負擔全部費用。

第十一條 聘用單位招用離退休人員，應按分管權限，向市、縣級市退管委繳納退管服務費用。收費標準，由市勞動局會市物價局制定。

退管服務費主要用于退休人員集體福利事業和管理人員經費，專款專用，并接受財政部門監督。第十二條 離退休人員受聘從事退管、街道管理、治安巡邏、市容衛生等社會公益性工作的，聘用單位可免交退管活動費，但應按規定辦理聘用登記手續。

第十三條 凡有下列行為之一的，由勞動監察機構按以下規定處罰：

（一）違反本辦法第五條規定，不簽訂聘用合同或不辦理聘用登記手續的，責令補辦手續，并對聘用單位處以５００元以上１０００元以下罰款。

（二）違反本辦法第十條規定，不按規定發給有關費用的，責令限期補發，并對單位處以１０００元以上２０００元以下罰款。

（三）違反本辦法第十一條規定，不按時繳納退管服務費的，責令限期補交，并對單位每逾期一日按應繳退管服務費總額加收２％的滯納金。

第十四條 當事人對行政處罰決定不服的，可按《行政訴訟法》和《行政復議條例》有關規定申請復議或提起訴訟。

第十五條 本辦法自１９９５年７月１日起施行。過去市有關聘用離退休人員的規定，如與本辦法不一致的，按本辦法執行。

發布部門：廣州市政府 發布日期：1995年06月23日 實施日期：1995年07月01日(地方法規)

第五篇：離退休人員治喪工作管理辦法

離退休人員治喪工作管理辦法

為做好公司離退休人員的治喪工作，根據有關文件規定，結合公司實際，現制定治喪工作管理辦法如下：

一、工作原則

離退休職工喪事的處理事宜由家屬辦理，單位工會及人力資源部協助配合。

二、有關部門職責

(一)綜合管理部：協調、安排公司領導出席悼念活動；協調安排所需車輛。

(二)人力資源部：辦理離退休逝世者喪葬費等事宜。

（三）工會：離退休人員逝世后及時上門慰問并發放慰問金。

三、悼念規格

（一）離休和退休公司老領導的遺體告別儀式，由公司領導、工會、人力資源部和有關部門及人員出席。

（二）其他退休人員的遺體告別儀式，由工會、人力資源部和有關部門及人員出席。

四、家屬慰問金的標準

（一）離休處級（含處級）以上干部去世，慰問金3000元。

（二）離休處級以下干部及退休公司老領導去世，慰問金2000元。

（三）其他退休人員去世，慰問金1000元。

五、其他規定

（一）離退休人員去世后的喪葬費補助費和一次性救濟費按國家有關規定辦理；

（二）離退休干部在外地逝世，一般不前往參加悼念活動，可發唁電；

六、本規定自公布之日起執行，由人力資源部負責解釋。

人力資源部

二〇一四年七月九日