第一篇：深圳企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲280元 達(dá)2790元

深圳企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲280元 達(dá)2790元 南都訊 記者米燕 深圳市社保局昨日透露，深圳將調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險待遇，養(yǎng)老金月人均調(diào)整度為280元，調(diào)增額近期發(fā)放到位，并從今年1月1日起補發(fā)。2012年深圳企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金為2790元，調(diào)整后達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

“具體到個人，每月增加額可能高于平均增額280元，也可能低于平均額。”市社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，納入普調(diào)基數(shù)的養(yǎng)老金不包括歷年對高級職稱、高齡退休人員的傾斜性累計調(diào)整額，不包括補充養(yǎng)老保險、生活補貼等地方補充養(yǎng)老保險待遇。具備高級職稱企業(yè)退休人員享受高級職稱津貼，高齡企業(yè)退休人員則享受高齡津貼。而1月1日至6月30日期間退休的企業(yè)退休人員，自領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的當(dāng)月起享受基本養(yǎng)老保險待遇調(diào)整，按照新標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。調(diào)整后企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金低于本市上年度企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平的，補齊至平均水平。企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金增加后，由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付的社會醫(yī)療保險費也相應(yīng)增加，而新增高級職稱、高齡增發(fā)養(yǎng)老金部分不計增社會醫(yī)療保險費。

“養(yǎng)老保險待遇調(diào)整所需款項，由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金支付?！笔猩绫＞窒嚓P(guān)負(fù)責(zé)人 說，調(diào)整時對高齡或具有高級職稱的企業(yè)退休人員發(fā)放的高齡津貼或高級職稱津貼作為基本養(yǎng)老金單列項目，不納入年度調(diào)整基數(shù)。

◎個人增加額

每人每月按照2012年深圳市企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金2790元的5%定額計算，標(biāo)準(zhǔn)為140元，該部分為固定額；按本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的5%定比計算調(diào)整額，由此增加的養(yǎng)老金“四舍五入”后以元為單位計算。也就是說，140元為每月固定增加額，另外增加額由個人養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)決定。

◎高級職稱津貼

2013年1月1日后首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(含2013年7月1日后首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員)，首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起，正高級職稱退休人員每人每月加發(fā)1000元，副高級職稱(包括高級技師和不分正副高的高級職稱)每人每月加發(fā)800元；2012年12月31日前已退休的高級職稱退休人員，其享受高級職稱傾斜性調(diào)整的累計加發(fā)額統(tǒng)一轉(zhuǎn)為高級職稱津貼，低于上述標(biāo)準(zhǔn)予以補齊。

◎高齡津貼

2013年1月1日后年滿70周歲(按辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準(zhǔn))的企業(yè)退休人員，年滿70周歲的當(dāng)月起每人每月加發(fā)90元。2013年1月1日后年滿80周歲的企業(yè)退休人員，年滿80周歲的當(dāng)月起每人每月增100元。

年滿70周歲不滿80周歲的企業(yè)退休人員，2012年12月31日前已享受高齡傾斜性調(diào)整額累計超過90元/月的，加發(fā)10元；年滿80周歲的企業(yè)退休人員2012年12月31日前已享受高齡傾斜性調(diào)整額累計超過190元/月的，加發(fā)10元，低于該標(biāo)準(zhǔn)予以補齊。

第二篇：2017年企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：退休人員養(yǎng)老金上調(diào)

2017年企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息:退休人員養(yǎng)

老金上調(diào)

在今年兩會上，與百姓生活息息相關(guān)的民生話題毫無意外地成為關(guān)注焦點。從扶貧脫貧到公共服務(wù)建設(shè)，從醫(yī)保制度到發(fā)展教育，代表委員對此紛紛發(fā)表觀點，認(rèn)為民生是為政之要，民生要優(yōu)先得到保障和改善，基本民生的底線要堅決兜牢。

民生財政暖人心

政府工作報告提出，2017年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，確保按時足額發(fā)放。這意味著從2005年開始，退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)將實現(xiàn)“十三連漲”。

2016年，我國實現(xiàn)了企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金待遇同步調(diào)整，按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜，1億多退休人員因此受益。

提交審查的預(yù)算報告也提出，適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，建立基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機制。穩(wěn)步推動基本養(yǎng)老金保險制度改革，提高覆蓋面。

養(yǎng)老金的科學(xué)管理和保值增值受到人們普遍關(guān)注。人力資源和社會保障部副部長游鈞表示，到2016年底，養(yǎng)老保險基金的投資運營已正式啟動。首批與社?；鹄硎聲灱s的有7個省份，資金規(guī)模達(dá)到了3600億元，資金劃撥也在陸續(xù)到位中。

他強調(diào)，養(yǎng)老基金是老百姓的養(yǎng)命錢，所以最主要考慮的還是基金的安全?！拔覀円哟箫L(fēng)險管控，同時也要確?；鹗找?，所以要給予政策支持。”

從民生清單讀懂百姓實惠

政府工作報告提出：繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金，確保按時足額發(fā)放。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，這是政府依法保障退休人員養(yǎng)老權(quán)益、讓廣大退休人員能夠共享改革發(fā)展成果的惠民之舉，也是織密扎牢民生保障網(wǎng)的重要方面。

從2005年到2016年，國務(wù)院已經(jīng)連續(xù)12年提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平，2016年人均基本養(yǎng)老金比2004年增長了兩倍多。

今年再次上調(diào)養(yǎng)老金，退休老人們將迎來13連漲。13連漲怎么漲?今后還會不會繼續(xù)漲?金維剛介紹說，根據(jù)中央提出的關(guān)于建立合理的養(yǎng)老金調(diào)整機制的精神，在退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整方面，主要依據(jù)物價上漲情況和職工平均工資增長情況，同時綜合考慮職工基

本養(yǎng)老保險基金收支狀況和財政收支等相關(guān)因素，統(tǒng)籌兼顧，在此基礎(chǔ)上確定養(yǎng)老金增長水平。隨著國民經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展和職工工資收入的不斷增長，今后還將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金水平，切實保障退休人員基本生活。

上調(diào)養(yǎng)老金，錢夠不夠?金維剛說，為確保企業(yè)退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，國家采取了一系列必要措施。“到去年底，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金累積結(jié)存3.83萬億元，比上年增長8.5%。養(yǎng)老金再次上調(diào)后，相信一定能夠保證按時足額發(fā)放。”金維剛說。

第三篇：2014年遼寧省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案

2014年遼寧省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案摘要：3月22日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發(fā)了“關(guān)于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”的通知。今年，遼寧省企業(yè)退休人員將迎來第十次基本養(yǎng)老金調(diào)整，增幅在10%左右。

2014年遼寧省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：3月22日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發(fā)了“關(guān)于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”的通知。今年，遼寧省企業(yè)退休人員將迎來第十次基本養(yǎng)老金調(diào)整，增幅在10%左右。此次增加的基本養(yǎng)老金將從2014年1月1日起開始兌現(xiàn)。省人社廳表示，本次調(diào)整的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，將在2014年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。今年，遼寧省企業(yè)退休人員迎來了第十次基本養(yǎng)老金上調(diào)。與以往一樣，此次基本養(yǎng)老金調(diào)整采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的原則。普遍調(diào)整體現(xiàn)了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現(xiàn)了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休人

員等群體再適當(dāng)提高調(diào)整水平。

調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍

2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)的企業(yè)退休（職）人員，（包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定范圍內(nèi)的建國前參軍的退休老工人），從2014年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)

（一）退休（職）人員符合國家、省規(guī)定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。

（二）退休（職）人員符合下列條件的，分別按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：

1.符合勞人險【1983】3號文件規(guī)定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4.1954年1月1日后參加工作、2008年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。

5.2009年1月1日至2012年12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。

6.2013年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。

（三）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：

1.符合原人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)<完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實施方案>的通知》（國人部發(fā)【2006】61號）規(guī)定范圍內(nèi)的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。

2.2013年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元；年滿80周歲（含80周歲）以上的人員，每人每月再增加50元。

（四）企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，統(tǒng)籌項目內(nèi)養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。“五七家屬工”養(yǎng)老金的調(diào)整

（一）“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金65元。

（二）“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金：2013年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的，每人每月再增加25元；年滿80周歲（含80周歲）以上的，每人每月再增加50元。

幫您算賬

舉例：李女士是沈陽市一家企業(yè)的退休職工，1980年參加工作，2010年退休，工齡一共30年。2013年沈陽調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金后，她每月的養(yǎng)老金是1770元。

按照此次調(diào)整養(yǎng)老金的辦法計算，李女士此次每月增加的養(yǎng)老金額度是：

2×30+1×（30－15）+95=170元。

那么調(diào)整后，李女士的月養(yǎng)老金將達(dá)到：1770+170=1940元。

第四篇：2014年河南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案

2014年河南企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)〔2014〕7號）精神，經(jīng)省人民政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準(zhǔn)，現(xiàn)就我省2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)整范圍

從2014年1月1日起，為2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人，下同）。

二、調(diào)整辦法

（一）普遍調(diào)整。按以下兩部分增加基本養(yǎng)老金：

1．調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加115元。

2．按調(diào)整范圍內(nèi)退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2元。繳費年限不滿一年的按一年計算。

（二）適當(dāng)傾斜。在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)提高下列人員的基本養(yǎng)老金：

1．對截止2013年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲40元；年滿70周歲不滿75周歲50元；年滿75周歲不滿80周歲60元；年滿80周歲不滿85周歲70元；年滿85周歲不滿90周歲80元；年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批準(zhǔn)退休時確定的出生時間為準(zhǔn)。

2．按照本通知進(jìn)行普遍調(diào)整和高齡退休人員適當(dāng)傾斜標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未達(dá)到1000元的退休人員，再增加35元，但增加后不得超過1000元

3．企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部在按以上規(guī)定調(diào)整后達(dá)不到所在省轄市、省直管縣（市）企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣（市）企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

三、資金來源

此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由基本養(yǎng)老保險基金支付，直接由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)在數(shù)據(jù)庫中增加，實行社會化發(fā)放。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由原渠道解決。

四、工作要求

這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，時間緊、任務(wù)重、要求高，各地要切實將其作為一項政治任務(wù)和重點工作，高度重視，精心組織，全力以赴抓好落實，確保4月份將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到位。同時，要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。各地落實情況請于2014年5月15日前書面報告省人力資源和社會保障廳。執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

第五篇：2011黑龍江省企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金通知

黑人社發(fā)[2011]21號

關(guān)于2011年調(diào)整企業(yè)退休人員

基本養(yǎng)老金的通知

各市（地）人力資源和社會保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，中直行業(yè)、煤炭、軍工和養(yǎng)老保險省直接管理的有關(guān)單位：

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于2011年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)[2010]106號）和《關(guān)于黑龍江省2011年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的復(fù)函》（人社廳函[2011]72號）精神，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就2011年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事宜通知如下：

一、調(diào)整范圍及時間

2010年12月31日前按規(guī)定已辦理退休、退職手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職人員和“五七工”“家屬工”，從2011年1月1日起增加基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整辦法及標(biāo)準(zhǔn)

（一）普遍調(diào)整 1、2010年12月31日前退休人員，每人每月增加102元，繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年（不足1年按1年計算）每人每月再增加1元。2、2010年12月31日前退職人員，每人每月增加97元，繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年（不足1年按1年計算）每人每月再增加1元。

3、“五七工”、“家屬工”每人每月增加45元，繳費年限按15年計算。

（二）特殊調(diào)整

1、新中國成立前老工人（符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定建國前參加革命工作退休的老工人）。

1945年9月2日前參加革命工作的除參加普遍調(diào)整外，每人每月再增加50元；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，除參加普遍調(diào)整外，每人每月再增加40元。

2、具有正高級和副高級專業(yè)技術(shù)職稱及工人高級技師的企業(yè)退休人員。在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上再增加。

在2000年12月31日前辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱每人每月再增加160元；具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱及工人高級技師每人每月再增加150元。

在2001年1月1日及以后辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱每人每月再增加100元；具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱及工人高級技師每人每月再增加80元。3、1953年12月31日前參加革命工作的（不含建國前老工人），在普調(diào)基礎(chǔ)上，每人每月再增加30元。

4、對企業(yè)中退休的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，其基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老水平的調(diào)到全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老水平。

5、傾斜人員中符合兩個及兩個以上傾斜條件的，按照就高不就低的原則，選擇一項最高的標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金。

（三）按年齡和所在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)再增加基本養(yǎng)老金

1、按國家規(guī)定艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)的退休人員，除按上述標(biāo)準(zhǔn)增加后，每人每月再增加25元。

2、根據(jù)人社部發(fā)[2010]106號文件規(guī)定，對于2010年12月31日前已滿70歲以上的退休人員，在普遍調(diào)整和特殊調(diào)整的基礎(chǔ)上每人每月再增加30元。

三、調(diào)整所需要資金列支渠道

參加基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的企業(yè)退休、退職人員（含個體勞動者）和“五七工”“家屬工”，增加基本養(yǎng)老金所需資金由省基本養(yǎng)老保險基金列支。