第一篇：2013年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金繼續(xù)提高10%

2013年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金繼續(xù)提高10%

2013年03月05日10:37來源：人民網(wǎng)手機(jī)看新聞

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人民網(wǎng)北京3月5日電（人民網(wǎng)前方報(bào)道組）上午9時(shí)，十二屆全國(guó)人大一次會(huì)議在人民大會(huì)堂開幕，溫家寶總理代表國(guó)務(wù)院向大會(huì)作政府工作報(bào)告。【進(jìn)入直播頁面】

溫家寶指出，2013年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金繼續(xù)提高10%，城鄉(xiāng)低保和優(yōu)撫對(duì)象補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)一步提高。要加大對(duì)社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)體系和兒童福利機(jī)構(gòu)建設(shè)的支持力度。

深化醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展。鞏固完善基本藥物制度和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行新機(jī)制，加快公立醫(yī)院改革，鼓勵(lì)社會(huì)辦醫(yī)。扶持中醫(yī)藥和民族醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展。健全全民醫(yī)保體系，建立重特大疾病保障和救助機(jī)制，全面開展兒童白血病等20種重大疾病保障試點(diǎn)工作。

第二篇：關(guān)于2012調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

關(guān)于2012調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

粵人社發(fā)[2012]55號(hào)

各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局（社會(huì)保障局）、財(cái)政局（委），省社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局：

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2012年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)[2012]5號(hào)）規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，人力資源社會(huì) 保障部、財(cái)政部審批，從2012年1月1日起，調(diào)整全省企業(yè)（含參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他單位）退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整時(shí)間

從2012年1月1日起調(diào)整。

二、調(diào)整對(duì)象

2011年12月31日前（含本日）已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員。

2012年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休人員，在核定首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，同時(shí)按本辦法進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整增加額從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

三、調(diào)整比例

調(diào)整比例按照2011年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。

四、調(diào)整辦法

按照普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的原則，采取定額調(diào)整與定比調(diào)整相結(jié)合的辦法，并按國(guó)家文件要求確定傾斜人群。

具體的調(diào)整辦法如下：

（一）普遍調(diào)整。

1、每人每月按照2011年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5%即83元定額計(jì)發(fā)。2、2011年12月31日前已經(jīng)領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的5%定比計(jì)算調(diào)整額；2012年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，按本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的5%定比計(jì)算調(diào)整額。

（二）傾斜調(diào)整。

1、提高高級(jí)職稱專項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休科技人員提高專項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)，繼續(xù)單列發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金調(diào)整基數(shù)。2012年1月1日后 首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員，從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起，領(lǐng)取高級(jí)職稱專項(xiàng)津貼。高級(jí)職稱專項(xiàng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)，正高級(jí)職稱提高為每月700元，副高級(jí)職稱（包 括高級(jí)技師）提高為每月600元；此前歷年已享受對(duì)具有高級(jí)職稱企業(yè)退休科技人員基本養(yǎng)老金傾斜性調(diào)整的，其累計(jì)加發(fā)額統(tǒng)一轉(zhuǎn)為高級(jí)職稱專項(xiàng)津貼并按 上述標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊后從2012年1月1日起發(fā)放。

2、對(duì)2012年6月30日前（含當(dāng)日）年滿75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人發(fā)放一次性養(yǎng)老金600元，不納入基本養(yǎng)老金調(diào)整基數(shù)。

3、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后仍未達(dá)到所在市調(diào)整后月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市月人均基本養(yǎng)老金水平計(jì)發(fā)。

企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調(diào)整辦法進(jìn)行調(diào)整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補(bǔ)貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休費(fèi)拉平的，基本養(yǎng)老金年 度調(diào)整后，按相關(guān)規(guī)定沖減生活補(bǔ)貼。所在市已經(jīng)建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機(jī)關(guān)離休費(fèi)同步增長(zhǎng)機(jī)制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整的企業(yè)離休人員，不參加本次 調(diào)整，按機(jī)關(guān)離休費(fèi)調(diào)整辦法執(zhí)行。

五、資金來源

調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金從基本養(yǎng)老金保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付。

六、工作要求

調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，是完善省級(jí)統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要環(huán)節(jié)，各市人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門要高度重視，嚴(yán)格按照省級(jí)統(tǒng)籌全省統(tǒng)一政策的規(guī)定和以下要求抓好落實(shí)：

（一）執(zhí)行方式。各地直接按照本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策。

（二）確保發(fā)放。各地要通過擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面、提高繳費(fèi)基數(shù)、加強(qiáng)基金征繳、調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)加大補(bǔ)助力度、完善和規(guī)范省級(jí)統(tǒng)籌等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的支付能力，盡快將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位，確保基本養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。

（三）總結(jié)報(bào)告。具體落實(shí)情況，2012年3月底前按附表要求填報(bào)，4月10日前將轉(zhuǎn)發(fā)本通知的正式文件和書面總結(jié)報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳備案。

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳

廣東省財(cái)政廳

二〇一二年三月九日

第三篇：關(guān)于2018年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于2018年

企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法

有關(guān)問題的通知

浙人社發(fā)〔2018〕102號(hào)字

各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，嘉興市社會(huì)保障事務(wù)局：

為妥善做好2018年新辦理企業(yè)退休（退職）手續(xù)人員（以下簡(jiǎn)稱2018年企業(yè)退休人員）的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)工作，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的通知》（浙政發(fā)〔2006〕48號(hào)）、《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳浙江省財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步清理規(guī)范企業(yè)退休人員待遇項(xiàng)目工作的通知》（浙人社發(fā)〔2011〕22號(hào)）、《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》（浙人社發(fā)〔2011〕146號(hào)）等文件規(guī)定，現(xiàn)就基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問題通知如下：

一、關(guān)于過渡性調(diào)節(jié)金問題

（一）為合理銜接新老退休（退職）人員基本養(yǎng)老金水平，2018年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2006〕48號(hào)、浙人社發(fā)〔2011〕22號(hào)等文件規(guī)定計(jì)發(fā)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。

（二）根據(jù)浙人社發(fā)〔2011〕146號(hào)文件規(guī)定，過渡性調(diào)節(jié)金根據(jù)在崗職工平均工資增長(zhǎng)、退休人員繳費(fèi)年限、平均繳費(fèi)工資指數(shù)等因素確定，用公式表示為：

過渡性調(diào)節(jié)金=基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×繳費(fèi)年限×調(diào)節(jié)系數(shù)。2018年，全省基準(zhǔn)調(diào)節(jié)金確定為480元，調(diào)節(jié)系數(shù)確定為3。

（三）按《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)“低門檻準(zhǔn)入低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法意見的通知》（浙政辦發(fā)〔2003〕59號(hào)）規(guī)定，按“低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受”辦法參保的退休（退職）人員，其本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)乘以繳費(fèi)系數(shù)后確定。

二、關(guān)于最低基本養(yǎng)老金問題

（一）2018年企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金。

（二）2018年最低基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)口徑為：按規(guī)定計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金低于當(dāng)?shù)?017月平均基本養(yǎng)老金百分之六十的，由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照當(dāng)?shù)?017月平均基本養(yǎng)老金的百分之六十予以補(bǔ)足。如當(dāng)?shù)?018年最低基本養(yǎng)老金低于2017年最低基本養(yǎng)老金水平的，按2017年當(dāng)?shù)刈畹突攫B(yǎng)老金水平予以補(bǔ)足。2017年月平均基本養(yǎng)老金按當(dāng)?shù)?017基本養(yǎng)老金月平均支出總額（不含社區(qū)綜合補(bǔ)貼）除以2017年參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)平均離退休（退職）人數(shù)確定。

三、工作要求

各地要嚴(yán)格按照浙政發(fā)〔2006〕48號(hào)、浙人社發(fā)〔2011〕22號(hào)、浙人社發(fā)〔2011〕146號(hào)等文件規(guī)定及本通知精神，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，平穩(wěn)做好2018年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)工作，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)退休（退職）人員的切身利益。

浙江省人力資源和社會(huì)保障廳

2018年9月14日

第四篇：關(guān)于2007年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

關(guān)于2007年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

魯勞社[2007]48號(hào)

各市人民政府，各養(yǎng)老保險(xiǎn)省直管企業(yè)：

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（勞社部發(fā)〔2006〕21號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)省政府同意，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，從2007年7月1日起，調(diào)整企業(yè)退休、退職人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、調(diào)整范圍

2006年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。

二、調(diào)整水平和辦法

（一）普遍調(diào)整。對(duì)符合條件的退休人員，按以下兩部分計(jì)算增加養(yǎng)老金：

第一部分每人每月按統(tǒng)籌所在市（省直管企業(yè)）的調(diào)整系數(shù)乘以60元計(jì)算增加。各市（省直管企業(yè)）調(diào)整系數(shù)根據(jù)2006年當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在崗職工平均工資水平、養(yǎng)老金替代率和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支撐能力等因素確定(附件1)。

第二部分按2006年12月份本人月基本養(yǎng)老金的5.2%計(jì)算增加。

（二）在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，再適當(dāng)提高下列人員的養(yǎng)老金：

（1）具有高級(jí)職稱的退休科技人員，正高級(jí)職稱每人每月提高150元，副高級(jí)職稱每人每月提高100元。

（2）1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月提高60元。

（3）1993年9月30日前退休的人員（不含1953年12月31日前參加工作的人員），每人每月提高40元。

（4）自這次調(diào)整待遇起，凡退休人員年齡上年滿70周歲（按照辦理退休手續(xù)時(shí)確定的出生年月計(jì)算，下同）的，從次年7月1日，基本養(yǎng)老金每人每月提高30元；上年滿75周歲的提高15元，達(dá)到45元；上年滿80周歲的提高15元，達(dá)到60元。

同時(shí)具備上述兩項(xiàng)以上（含兩項(xiàng)）條件的退休人員，可重復(fù)享受。

（三）退職人員的調(diào)整辦法

對(duì)符合條件的退職人員，按退休人員普遍調(diào)整的辦法分兩部分增加養(yǎng)老金。第一部分按統(tǒng)籌所在市（省直管企業(yè)）退休人員標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。

同時(shí)，對(duì)符合上述第二項(xiàng)第（二）條第（4）款規(guī)定的年齡條件的退職人員，參照該款對(duì)退休人員的規(guī)定執(zhí)行。

三、資金列支渠道

這次調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，從統(tǒng)籌基金中列支；未參加社會(huì)統(tǒng)籌的，從原渠道列支。

四、幾個(gè)具體問題的規(guī)定

（一）企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整范圍不含按勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定辦理退休手續(xù)的建國(guó)前老工人。

（二）按本《通知》調(diào)整基本養(yǎng)老金的退職人員，是指按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第13條丙款和原魯革發(fā)〔1972〕143號(hào)、國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)并按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)的人員。

（三）本人月基本養(yǎng)老金基數(shù)，按魯勞社發(fā)〔1999〕82號(hào)文件及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）這次調(diào)整基本養(yǎng)老金，一律計(jì)算到角，角以下四舍五入。

五、審批程序

調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作規(guī)范、基礎(chǔ)信息齊全準(zhǔn)確的，由負(fù)責(zé)統(tǒng)籌的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接辦理，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業(yè)或企業(yè)主管部門協(xié)助辦理。調(diào)整基本養(yǎng)老金工作結(jié)束后，各市要寫出總結(jié)，連同《2007年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金匯總表》（附件2）一并報(bào)省勞動(dòng)保障廳、省財(cái)政廳。

這次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，充分體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大退休人員的關(guān)懷。各市、各部門、各企業(yè)一定要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施。要加大資金籌措力度，確保在8月底前將增加的養(yǎng)老金發(fā)到退休、退職人員手中。

附件：

1、2007年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整系數(shù)表2、2007年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金匯總表

山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳山東省財(cái)政廳

二○○七年八月十五日

第五篇：關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知

各市、綏中縣、昌圖縣人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)和社會(huì)保障）局、財(cái)政局，各省本級(jí)參保企業(yè)：

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（人社部發(fā)【2015】6號(hào)）精神，決定從2015年1月起調(diào)整我省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時(shí)間

2014年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)的企業(yè)退休（職）人員（包括已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險(xiǎn)【1983】3號(hào)文件規(guī)定范圍的建國(guó)前參軍的退休老工人），從2015年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整辦法和標(biāo)準(zhǔn)

（一）退休（職）人員符合國(guó)家、省規(guī)定的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種折算年限，下同），每人每月增加基本養(yǎng)老金2元。其中繳費(fèi)年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養(yǎng)老金1元。

（二）退休（職）人員以本人2014年12月領(lǐng)取的統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。

（三）退休（職）人員符合下列條件的，分別按以下標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：

1、符合勞人險(xiǎn)【1983】3號(hào)文件規(guī)定的建國(guó)前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4、1954年1月1日后參加工作，2013年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元，退職人員每人每月增加110元.。

5、2014年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加35元。退職人員每人每月增加30元。

（四）退休（職）人員符合下列條件的，分別再按以下標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金：

1、符合原人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)〈完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案〉的通知》（國(guó)人部發(fā)【2006】61號(hào)）規(guī)定范圍內(nèi)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的人員，每人每月再增加5元。

2、2014年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加65元。

（五）企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)月人均養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

三、“五七家屬工”養(yǎng)老金的調(diào)整

（一）“五七家屬工”每人每月增加養(yǎng)老金110元

（二）“五七家屬工”以本人2014年12月領(lǐng)取的月統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。

（三）“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金，其中2014年12月31日前年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元；年滿80周歲以上（含80周歲）的，每人每月再增加65元。

四、調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大企業(yè)退休人員的親切關(guān)懷，時(shí)間緊、任務(wù)重，要作為當(dāng)前一項(xiàng)重要政治任務(wù)，堅(jiān)決貫徹落實(shí)國(guó)家各項(xiàng)要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，抓緊落實(shí)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，要抽調(diào)得力人員，認(rèn)真做好調(diào)整待遇的審批工作。要采取有力措施，千方百計(jì)籌措調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，在2015年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生新的拖欠。

遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳

遼寧省財(cái)政廳 2015年4月3日