第一篇：公有制職稱(chēng)繼續(xù)教育通知2014

通知

接縣人社局《關(guān)于開(kāi)展2014年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)工作的通知》(東繼教字[2014]1號(hào))的通知，2014年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育報(bào)名工作開(kāi)始。請(qǐng)符合報(bào)名條件者持《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)》于2014年7月10日前到集團(tuán)人力資源部報(bào)名及網(wǎng)上注冊(cè)，學(xué)習(xí)考試時(shí)間為7月25日至8月25日，逾期不予受理。

特此通知

人力資源部

二○一四年六月三十日

第二篇：重慶 工程師職稱(chēng)樣本(公有制職稱(chēng))

工程師職稱(chēng)的樣本請(qǐng)參考下面，重要的是章！其他的樣式、顏色、材質(zhì)、證書(shū)排版（有些是打印的證書(shū)，有些是手寫(xiě)的）這都不重要！

職稱(chēng)最初源于職務(wù)名稱(chēng)，理論上職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

在中國(guó)的現(xiàn)狀下，職稱(chēng)主要代表社會(huì)地位，有高職稱(chēng)的人享有較高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利待遇，與實(shí)際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。職稱(chēng)通過(guò)申報(bào)、評(píng)審，由主管部門(mén)授予，一般認(rèn)為決定是否授予職稱(chēng)是由主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定，評(píng)審主要是形式。

重慶助理工程師樣本（助工）

重慶中級(jí)工程師樣本（工程師）

重慶高級(jí)工程師樣本（高工）

以上為全國(guó)通用的公有制職稱(chēng)樣本，希望可以給大家?guī)椭?/p>

第三篇：2012年申報(bào)公有制初級(jí)職稱(chēng)通知

關(guān)于報(bào)送2011工程技術(shù)人員

建筑專(zhuān)業(yè)任職資格評(píng)審材料的通知

各建筑企業(yè)、區(qū)各有關(guān)單位：

經(jīng)研究，2012工程技術(shù)人員建筑專(zhuān)業(yè)初、中級(jí)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審會(huì)擬于今年第二季度召開(kāi)。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)審條件、范圍、對(duì)象

凡在企業(yè)事業(yè)單位從事建筑設(shè)計(jì)、建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、建筑電氣設(shè)計(jì)、建筑給水排水設(shè)計(jì)、建筑暖通設(shè)計(jì)、建筑裝飾設(shè)計(jì)、建筑工程施工、市政工程施工、建筑機(jī)電設(shè)備安裝工程施工、工程建設(shè)管理、工程造價(jià)等專(zhuān)業(yè)工作，符合福建省經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、福建省人事廳《關(guān)于福建省工程技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作實(shí)施意見(jiàn)》（閩經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)［2003］299號(hào)）、福建省人事廳《關(guān)于改進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工作的若干意見(jiàn)》（閩人發(fā)［2004］145號(hào)）規(guī)定的申報(bào)條件者，無(wú)違反計(jì)生或違反計(jì)生處罰期已滿(mǎn)，均可根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)及從事工作情況選擇參評(píng)專(zhuān)業(yè)。

不具備閩經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)［2003］299號(hào)文規(guī)定，滿(mǎn)足下列條件可申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)評(píng)審：

（一）、符合以下條件的人員可申報(bào)評(píng)審助理工程師職務(wù)任職資格

1、本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)，中專(zhuān)畢業(yè)從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)6，大專(zhuān)滿(mǎn)4年。函授的也可以申報(bào)

2、不具備中專(zhuān)及以上學(xué)歷人員從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)6年，或具有非相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上學(xué)歷的人員，符合閩經(jīng)貿(mào)培訓(xùn)?2003?299號(hào)文件及本文規(guī)定申報(bào)評(píng)審助理工程師的任職年限，并符合以下條件之一：

（1）、在正式出版發(fā)行的本行業(yè)刊物（須有CN刊號(hào)）上獨(dú)立發(fā)表過(guò)本專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文；

（2）、正式參與出版過(guò)本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)著（作者署名限前三名）；

（3）、取得與申報(bào)專(zhuān)業(yè)相一致的二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師、二級(jí)建筑師、二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格之一。

3、取得非公工程系列中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且具備以下條件之一：

（1）、取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大專(zhuān)學(xué)歷并從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)3年，或取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)非全日制大專(zhuān)學(xué)歷并從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)4年；

（2）、取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制中專(zhuān)學(xué)歷并從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)5年，或取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)非全日制中專(zhuān)學(xué)歷并從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)6年。

二、申報(bào)人員應(yīng)報(bào)送材料

1、《申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員簡(jiǎn)明表》（詳見(jiàn)附件，一式12份）；

2、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式2份）；

3、《工程技術(shù)人員考核登記表》（要求其任職以來(lái)近2個(gè)考核合格）；

4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)代表作或技術(shù)總結(jié)1份，2000字以上；

5、畢業(yè)證書(shū)、身份證復(fù)印件1份（報(bào)送材料時(shí)請(qǐng)隨帶畢業(yè)證書(shū)原件，經(jīng)我辦核驗(yàn)后退還）；

6、《申請(qǐng)辦理有關(guān)手續(xù)計(jì)生情況審核登記表》1份（縣級(jí)計(jì)生部門(mén)應(yīng)簽“同意申報(bào)”字樣）；

7、獲獎(jiǎng)?wù)邞?yīng)提供獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等復(fù)印件各1份（請(qǐng)隨帶原件，經(jīng)審核后退還）。

8、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

9、個(gè)人業(yè)務(wù)自傳；

10、工作年限證明；

11、單位申報(bào)人員匯總表（含電子文檔）見(jiàn)附件；

12、單位聯(lián)系電話(huà)；

13、以上材料的電子文檔。

三、任職年限

任職年限截止時(shí)間為2012年12月31日。

四、報(bào)送材料要求

各單位應(yīng)按照有關(guān)要求，組織符合申報(bào)條件的人員及時(shí)申報(bào)，并如實(shí)填寫(xiě)規(guī)范的評(píng)審材料。

1、各種證書(shū)、材料統(tǒng)一使用A4紙復(fù)印并由所在單位審核人簽名及加蓋單位印章；

2、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審表》由申報(bào)單位的主管部門(mén)簽署意見(jiàn)并蓋章；

3、申報(bào)人員所在單位應(yīng)對(duì)申報(bào)者任職以來(lái)的德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面考核測(cè)評(píng)，并在申報(bào)材料正式上報(bào)前，應(yīng)將《申報(bào)初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡(jiǎn)明表》在本單位張貼公示7天以上（含7天），群眾有異議的，應(yīng)進(jìn)行核查；

4、所在單位必須在《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》填寫(xiě)意見(jiàn)并注明“經(jīng)公示（公示時(shí)間為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日），材料屬實(shí)，符合XX職務(wù)任職資格申報(bào)條件，同意推薦”；

6、評(píng)審材料應(yīng)按第二條的材料順序歸類(lèi)整理，并在檔案袋正面貼上申報(bào)者姓名、所在單位、材料清單、申報(bào)級(jí)別、申報(bào)專(zhuān)業(yè)、聯(lián)系電話(huà)。

五、評(píng)審收費(fèi)

評(píng)審費(fèi)按閩價(jià)費(fèi)［2008］361號(hào)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取。

六、報(bào)送評(píng)審材料起止時(shí)間

2012年5月15日至2012年6月01日。逾期不予受理。

七、報(bào)送評(píng)審材料地點(diǎn)

豐澤區(qū)住房和建設(shè)局（田安路與六灌路交叉口豐澤建設(shè)大廈六樓職改辦），聯(lián)系電話(huà)：22584150。

豐澤區(qū)住房和建設(shè)局職稱(chēng)改革辦公室

二〇一二年五月十日

第四篇：職稱(chēng)繼續(xù)教育1

1、法律、法規(guī)

《合同法》保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，依法自愿訂立合同，任何人不得干預(yù)強(qiáng)加另一方。訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。采用合同書(shū)形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。合同的效力，依法成立的合同自成立時(shí)生效。按照約定全面履行自己的義務(wù)。

《建筑法》從事建筑活動(dòng)，實(shí)施對(duì)建筑活動(dòng)的監(jiān)督管理，遵守本法。建筑活動(dòng)確保建筑工程的質(zhì)量和安全，符合國(guó)家的建筑工程安全標(biāo)準(zhǔn)。建筑工程開(kāi)工前，辦理領(lǐng)取施工許可證。出事建筑活動(dòng)企業(yè)，應(yīng)取得相應(yīng)等級(jí)的資質(zhì)證書(shū)后，方可在其資質(zhì)等級(jí)許可的范圍內(nèi)從事建筑活動(dòng)。

4土建工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)原建設(shè)部“關(guān)于印發(fā)2007年工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)制定、修訂計(jì)劃的通知”的要求，由中共建筑科學(xué)研究院會(huì)同有關(guān)單位在原“建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)”GB-50300-2001的基礎(chǔ)上修訂而成。建筑工程施工單位應(yīng)建立必要的質(zhì)量責(zé)任制度，應(yīng)推行生產(chǎn)控制和合格控制的全過(guò)程質(zhì)量控制，應(yīng)有健全的生產(chǎn)控制盒合格控制的質(zhì)量管理體系。不僅包括原材料的控制、工藝流程控制、施工操作控制、每道工序質(zhì)量檢查、相關(guān)工序間的交接檢驗(yàn)以及專(zhuān)業(yè)工種之間等中間交接環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理和控制要求，還應(yīng)包括滿(mǎn)足施工圖設(shè)計(jì)和功能要求的抽樣檢驗(yàn)制度等。

17建筑節(jié)能與綠色施工管理

所謂的綠色施工就是有效的利用資源和減少資源的污染浪費(fèi)，是實(shí)現(xiàn)建筑節(jié)能的有效方法。在目前能源緊張的態(tài)勢(shì)下，建筑的節(jié)能施

工管理，需要將綠色施工管理方法引入到施工管理當(dāng)中，以提高建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

“低碳經(jīng)濟(jì)”成為世界生態(tài)文明建設(shè)的重要舉措，而建筑行業(yè)是社會(huì)建設(shè)不可或缺的一部分，對(duì)其進(jìn)行建筑節(jié)能與綠色施工管理具有一定的必要性。我國(guó)政府計(jì)劃在2020年將單位GDP碳排放量降低40%--45%，這意味著低碳經(jīng)濟(jì)將成為我國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

8城市道路工程相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

城市道路是在城市范圍內(nèi)，供車(chē)輛及行人通行的具備一定技術(shù)條件和設(shè)施的道路，是城市總體規(guī)劃的主要組成部分，是城市生存發(fā)展的主動(dòng)脈，它始終與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互依存并適度超前，其內(nèi)涵也隨著城市現(xiàn)代化的加速日益擴(kuò)大。

良好的施工質(zhì)量是設(shè)計(jì)功能實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵，是道路滿(mǎn)足人們使用要求的重要保證。施工質(zhì)量合格與否，需要一定的判定依據(jù)，而工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)正是規(guī)定設(shè)計(jì)表針、規(guī)范施工行為、檢驗(yàn)質(zhì)量是否滿(mǎn)足要求的依據(jù)，我國(guó)城市道路工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)隨著“新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料”的不斷涌現(xiàn)和廣泛應(yīng)用，城市道路工程各項(xiàng)技術(shù)的不斷成熟，施工控制及檢測(cè)手段的日臻完善，也在不斷地修訂、更新和完善，以適應(yīng)城市道路工程建設(shè)的需要，也有利的保證了工程質(zhì)量，加快了施工進(jìn)度。

16建筑模板安全技術(shù)規(guī)范

工作前檢查模板、支撐等是否符合要求，鋼模板是否變形或銹蝕，安裝與拆除2米以上的模板需搭腳手架、設(shè)防護(hù)欄。基礎(chǔ)模板安裝，檢查基坑土壁邊坡穩(wěn)定情況，向槽內(nèi)運(yùn)送模板、構(gòu)件時(shí)，嚴(yán)禁拋擲，使用溜槽或起重機(jī)運(yùn)送，下方人員遠(yuǎn)離危險(xiǎn)區(qū)域。拆模順序和方法，后支先拆、先支后拆，先拆除非承重模板，后拆承重模板及支撐，在拆除小鋼模板支撐的頂板模板時(shí)，嚴(yán)禁將支柱全部拆除后，一次性拽拆除。已拆活動(dòng)的模板，必須一次連續(xù)拆除完，方可停歇，嚴(yán)禁留下不安全隱患。嚴(yán)禁用吊車(chē)直接吊除沒(méi)有撬松的模板，吊運(yùn)大型整體模板時(shí)必須栓結(jié)牢固，且吊點(diǎn)平衡，起吊、裝運(yùn)大鋼模時(shí)必須用卡環(huán)連接，就位后必須拉接牢固方可卸除吊環(huán)。

14建筑節(jié)能分項(xiàng)工程質(zhì)量控制要點(diǎn)

墻體節(jié)能、幕墻、門(mén)窗、屋頂、地面、采暖、通風(fēng)與空調(diào)、配電與照明等節(jié)能工程。墻體節(jié)能工程-保溫板材與基層、構(gòu)造層粘接牢固，EPS板應(yīng)做現(xiàn)場(chǎng)拉拔試驗(yàn)，膠粘劑與砂漿不小于0.3MPA，抗裂砂漿應(yīng)在EPS板粘貼24H后施工，按照樓層的高度裁剪耐剪玻纖網(wǎng)格布，長(zhǎng)度約3M, 網(wǎng)格布的包邊應(yīng)剪掉。墻面連續(xù)高度超過(guò)23M應(yīng)設(shè)置抗裂分格縫，不小于20MM.若外墻有線條可不設(shè)。

13園林綠化工程相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

園林綠化工程建設(shè)的質(zhì)量是項(xiàng)目建設(shè)的核心，是決定園林綠化工程建設(shè)成敗的關(guān)鍵，它對(duì)提高工程項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和環(huán)境效益均具有重大意義。要保證園林綠化工程建設(shè)質(zhì)量，就必須要有規(guī)范、合理、科學(xué)的施工技術(shù)措施。

在城市園林綠化工程建設(shè)中，目前普遍存在著只重視量的增加，卻在一定程度上忽視了施工過(guò)程中質(zhì)量的管理，造成了人力物力上的浪費(fèi)。園林綠化工程項(xiàng)目建設(shè)上，要避免人力

物力上的浪費(fèi)，就要提高園林綠化工程項(xiàng)目的質(zhì)量，就必須對(duì)園林綠化施工的質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的控制。

6、建筑安裝工程施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范 根據(jù)施工實(shí)踐，結(jié)合監(jiān)理質(zhì)量控制的具體操作，對(duì)在學(xué)習(xí)和執(zhí)行新版系列規(guī)范中遇到的一些問(wèn)題，談幾點(diǎn)體會(huì)和看法，與同仁們交流、探討。

建筑采暖與給水排水；⑾通風(fēng)與空調(diào)；⑿建筑電氣；⒀建筑電梯；⒁智能建筑。編制統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)貫徹了“驗(yàn)評(píng)分離、強(qiáng)化驗(yàn)收、完善手段、過(guò)程控制”的指導(dǎo)思想，并將有關(guān)建筑工程施工驗(yàn)收規(guī)范和工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)合并，組成了新的工程質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范體系。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)全文共45條、7個(gè)附錄，約4萬(wàn)字，其中有6條作為強(qiáng)制性條文，必須嚴(yán)格執(zhí)行，文中以黑體字表示。強(qiáng)制性條文主要內(nèi)容為：

建筑電氣工程施工質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和施工驗(yàn)收規(guī)范，已經(jīng)多次修訂，作為一名長(zhǎng)期在生產(chǎn)第一線工作的科技工作者，筆者曾親歷這些演變過(guò)程。這次新版系列規(guī)范，總結(jié)了我國(guó)建筑工程施工質(zhì)量驗(yàn)收的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又考慮到與國(guó)際接軌的前瞻性，在標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范兩者之間，時(shí)間配合緊湊，內(nèi)容結(jié)合緊密，并具有檢測(cè)手段較完善、可操作性較強(qiáng)等措施。筆者深信，隨著系列規(guī)范的全面深入執(zhí)行，我國(guó)建設(shè)工程參與各方的生產(chǎn)、工作和管理行為，必將逐步納入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的國(guó)際軌道。

第五篇：2011年職稱(chēng)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)體會(huì)

2011年職稱(chēng)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)體會(huì)

2011年職稱(chēng)繼續(xù)教育已接近尾聲，知識(shí)更新的速度如新陳代謝般快，我們所學(xué)的知識(shí)越來(lái)越跟不上時(shí)代的步伐。接受了2011年的職稱(chēng)繼續(xù)教育后，每一項(xiàng)肉容都讓我有種與時(shí)俱進(jìn)、脫抬換骨的感覺(jué)。

一、后危機(jī)時(shí)代的中國(guó)

后危機(jī)時(shí)代是經(jīng)濟(jì)危機(jī)演進(jìn)過(guò)程的一個(gè)階段。該階段表示危機(jī)已渡過(guò)了最嚴(yán)重的時(shí)期而進(jìn)入相對(duì)穩(wěn)定期，但是由于固有的危機(jī)并沒(méi)有，或是不可能完全解決，世界經(jīng)濟(jì)仍有很多不確定性和不穩(wěn)定性。

本次世界金融危機(jī)肇始于2007年的美國(guó)次貸危機(jī)，到2008年9月以雷曼兄弟公司破產(chǎn)為標(biāo)志演變?yōu)橐粓?chǎng)金融危機(jī)，并且由于美國(guó)的世界金融中心地位，又迅速地向世界其他地區(qū)蔓延。無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家，還是新興經(jīng)濟(jì)體、廣大發(fā)展中國(guó)家，都無(wú)能幸免地被卷入一場(chǎng)全球金融危機(jī)中。為了避免危機(jī)對(duì)各自國(guó)家造成更大災(zāi)難，各國(guó)政府表現(xiàn)出少有的共同行動(dòng)，一致采取積極的經(jīng)濟(jì)刺激計(jì)劃。正是這種聯(lián)合干預(yù)行動(dòng)，世界經(jīng)濟(jì)并沒(méi)有表現(xiàn)為長(zhǎng)期的蕭條，而僅僅用了1年半的時(shí)間就渡過(guò)了危機(jī)最嚴(yán)重的時(shí)刻，而進(jìn)入后危機(jī)時(shí)代。當(dāng)然，對(duì)于是否進(jìn)入后危機(jī)時(shí)代是有爭(zhēng)論的，而爭(zhēng)論的焦點(diǎn)在于后危機(jī)時(shí)代的判斷標(biāo)準(zhǔn)。

從表象上看，這次席卷全球的危機(jī)的直接原因是美國(guó)的次貸危機(jī)，它極大地傷害了一直以來(lái)被視作世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展火車(chē)頭的美國(guó)的經(jīng)濟(jì)，從它之前公布的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，耐用品訂單數(shù)、失業(yè)人數(shù)、房地產(chǎn)成交量等主要宏觀指標(biāo)多已經(jīng)達(dá)到了十多年來(lái)最差的數(shù)字，而這還只是開(kāi)始。難以計(jì)數(shù)的金融機(jī)構(gòu)壞賬已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)、隨之而來(lái)的金融機(jī)構(gòu)倒閉、大幅度裁員已初露端倪。虛擬經(jīng)濟(jì)泡沫的破滅影響進(jìn)一步的影響實(shí)體經(jīng)濟(jì)，使得已經(jīng)疲弱的消費(fèi)與投資受到嚴(yán)重的影響，如此惡性循環(huán)，危機(jī)日益顯示它的破壞力。

其實(shí)回顧1992年以來(lái)全球的經(jīng)濟(jì)景氣就可以得出危機(jī)的真正根源。1992年以來(lái)，首先，計(jì)算機(jī)技術(shù)在生產(chǎn)領(lǐng)域中的廣泛應(yīng)用，如數(shù)控機(jī)床極大地提高了生產(chǎn)力；其次，發(fā)達(dá)國(guó)家資本與新興工業(yè)化國(guó)家的勞動(dòng)力相結(jié)合，利用了剩余生產(chǎn)要素，深化了全球的分工體系。而后者又以網(wǎng)絡(luò)IT技術(shù)為承載平臺(tái)。最后，美、日長(zhǎng)期以來(lái)的低利率政策和寬松的金融監(jiān)管政策，客觀上助長(zhǎng)了投機(jī)資金在房地產(chǎn)和金融領(lǐng)域的過(guò)度活躍，從而形成了經(jīng)濟(jì)的雙重泡沫。

換句話(huà)來(lái)概括十幾年來(lái)的世界經(jīng)濟(jì)全景就是：“在計(jì)算機(jī)技術(shù)與全球化因素的影響下，世界經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)10余年的持續(xù)增長(zhǎng)。持續(xù)的經(jīng)濟(jì)景氣使得人們對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)了信心并演化為盲目樂(lè)觀。盲目的樂(lè)觀在低利率和寬松監(jiān)管環(huán)境下使得大家更樂(lè)于接受和炒做金融市場(chǎng)上的高風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)新，這進(jìn)一步推進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的表面繁榮，引發(fā)了泡沫。當(dāng)增長(zhǎng)源泉逐漸枯竭時(shí)，沒(méi)有實(shí)體部門(mén)支撐的虛擬經(jīng)濟(jì)泡沫遲早必然破滅；并且經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)間越長(zhǎng)，人們?cè)綐?lè)觀，泡沫的積累就越大，泡沫破滅的爆發(fā)就越猛烈，危害就越強(qiáng)。于是金融危機(jī)進(jìn)而經(jīng)濟(jì)危機(jī)出現(xiàn)。”

所以，危機(jī)的真正根源在于舊有經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)源泉的枯竭，因此，它的出現(xiàn)是世界經(jīng)濟(jì)周期發(fā)展的必然。

二、新貿(mào)易壁壘的形成及對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響

經(jīng)濟(jì)全球化是當(dāng)今世界不可抗拒的潮流。作為經(jīng)濟(jì)全球化的內(nèi)在機(jī)制，WTO通過(guò)一系列的協(xié)議、宣言、決定和諒解裁決，形成了一整套致力于開(kāi)放、公平競(jìng)爭(zhēng)并維

持有規(guī)則的貿(mào)易的制度性安排，極大地推進(jìn)了國(guó)際貿(mào)易自由化。同時(shí)，適度貿(mào)易保護(hù)機(jī)制作為WTO許可下的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則，對(duì)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展也發(fā)揮著重要作用，是現(xiàn)實(shí)條件下自由貿(mào)易賴(lài)以存在和發(fā)展的合法依據(jù)。隨著國(guó)際貿(mào)易自由化趨勢(shì)不斷加強(qiáng)，傳統(tǒng)的貿(mào)易保護(hù)方式因其弊端不為國(guó)際社會(huì)所認(rèn)可而被大力削減。近年來(lái)，如何充分利用WTO規(guī)則體系建立新的貿(mào)易壁壘，已成為越架越多的國(guó)家進(jìn)行貿(mào)易保護(hù)的主要方式。

金融危機(jī)下我國(guó)企業(yè)應(yīng)對(duì)國(guó)際貿(mào)易壁壘的措施

多年來(lái)，中國(guó)進(jìn)出口領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)秩序混亂，專(zhuān)業(yè)外貿(mào)公司和自營(yíng)進(jìn)出口企業(yè)各自為戰(zhàn)，為了爭(zhēng)奪出口市場(chǎng)競(jìng)相削價(jià)，造成出口價(jià)格一降再降。再加上產(chǎn)品知名度低，在國(guó)際市場(chǎng)上價(jià)格必然偏低，從而為別國(guó)實(shí)施貿(mào)易救濟(jì)提供了借口。因此，出口企業(yè)應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到混亂無(wú)序的價(jià)格戰(zhàn)，只會(huì)消耗企業(yè)自身和行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，削弱行業(yè)整體的保護(hù)力度。為防止惡性競(jìng)爭(zhēng)，引導(dǎo)外貿(mào)企業(yè)有序進(jìn)人國(guó)際市場(chǎng)，關(guān)鍵在于建立政府、行業(yè)組織以及企業(yè)三元化的反傾銷(xiāo)機(jī)制。中國(guó)企業(yè)應(yīng)通過(guò)行業(yè)組織，加強(qiáng)行業(yè)自律，協(xié)調(diào)本行業(yè)產(chǎn)品在國(guó)際市場(chǎng)上的價(jià)格，改善企業(yè)低價(jià)競(jìng)銷(xiāo)狀況。政府有關(guān)部門(mén)合理調(diào)控，規(guī)范出口經(jīng)營(yíng)秩序，這樣可以大大降低國(guó)外對(duì)中國(guó)企業(yè)反傾銷(xiāo)指控的機(jī)率。

三、后危機(jī)時(shí)代中國(guó)企業(yè)的人力資本價(jià)值觀

近兩年，人力資源管理遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。從08年新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延，到近兩年通貨膨脹的困擾，都使企業(yè)用工成本飆升。國(guó)家關(guān)于加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位績(jī)效管理等政策的相繼出臺(tái)，促使企事業(yè)單位必須加快人力資源管理改革的步伐，由過(guò)去粗放的人力資源管理向精細(xì)化管理過(guò)渡。

隨著新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，很多企業(yè)在辭退員工方面遇到麻煩，一方面是引發(fā)很多的訴訟；另一方面，企業(yè)可能要支付很高的離職賠償。這已經(jīng)成為目前困擾企業(yè)管理層的一大難題。

如何通過(guò)科學(xué)有效的管理實(shí)現(xiàn)減人增效，控制用工風(fēng)險(xiǎn)？如何建立高績(jī)效的企業(yè)文化，使企業(yè)在人均產(chǎn)出率、人力資本回報(bào)率等指標(biāo)上不斷提升？成為當(dāng)前企業(yè)管理領(lǐng)域非常熱門(mén)的話(huà)題。

宏景世紀(jì)認(rèn)為，IT技術(shù)的采用，是達(dá)到以上目標(biāo)的最佳途徑。eHR 系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值可以從以下幾個(gè)方面體現(xiàn)：

1、高效處理人力資源日常工作，緩解事務(wù)性工作壓力

人力資源從業(yè)者很少有不加班的，特別是一些大型企業(yè)的具體HR事務(wù)操作者，每天從事的都是繁瑣、單一重復(fù)、工作量非常大的工作。隨著企業(yè)發(fā)展，人力資源部的工作量和壓力越來(lái)越大，服務(wù)滿(mǎn)意度也越來(lái)越差。因此，幫助人力資源操作者們優(yōu)化工作模式，是提升HR工作效率，改善服務(wù)形象的關(guān)鍵措施。

在信息系統(tǒng)中，可以從三個(gè)方面著手優(yōu)化工作模式。

首先，夯實(shí)基礎(chǔ)人事管理。基礎(chǔ)人事很瑣碎，占用工作量非常大。如果陷入這些繁瑣事務(wù)，很少有時(shí)間考慮戰(zhàn)略、規(guī)劃、計(jì)劃等事情。對(duì)員工的入職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正；薪酬的計(jì)算與發(fā)放等事務(wù)性工作，通過(guò)批量操作，系統(tǒng)自動(dòng)處理，可以切實(shí)提升HR工作效率，從中節(jié)省出更多時(shí)間。

其次，利用系統(tǒng)提供的預(yù)警提示功能，將具有時(shí)效性的工作提示出來(lái)，例如：試用到期提醒，簽定過(guò)兩次固定期限合同提醒，離職傾向預(yù)警等，可極大的減少人力資人力資源管理者在事務(wù)性工作上所花費(fèi)的時(shí)間和精力，騰出大量時(shí)間去做人力資源規(guī)劃和咨詢(xún)等工作。

最后，發(fā)動(dòng)全員參與。人力資源工作者經(jīng)常會(huì)接到員工的電話(huà)咨詢(xún)，諸如工資為什么少了？請(qǐng)假流程批到哪個(gè)環(huán)節(jié)了？業(yè)務(wù)經(jīng)理可能會(huì)咨詢(xún)部門(mén)的人員資料信息，人工成本信息等等。一天接幾十個(gè)類(lèi)似的電話(huà)，要是天天如此，月月如此，會(huì)是什么

樣的一種感覺(jué)？通過(guò)信息系統(tǒng)，可以將一些自助服務(wù)的項(xiàng)目讓員工和業(yè)務(wù)部門(mén)自己去查詢(xún)，了解工資扣了哪些、部門(mén)人員狀況怎么樣等，類(lèi)似的簡(jiǎn)單咨詢(xún)就不再占用更多的時(shí)間。真正實(shí)現(xiàn)從“事務(wù)型人力資源管理”向“戰(zhàn)略人力資源管理”的轉(zhuǎn)變，成為企業(yè)高層真正意義上的戰(zhàn)略合作伙伴。

2、構(gòu)建基于高績(jī)效的人才隊(duì)伍

企業(yè)一方面要考慮如何通過(guò)績(jī)效考核真正實(shí)現(xiàn)“優(yōu)勝劣汰”，合情、合理、合法地裁掉應(yīng)該裁掉的人員，另一方面，要采取精細(xì)化的績(jī)效全過(guò)程管理模式，改變過(guò)去粗放式的管理方式，全面提升員工、團(tuán)隊(duì)和企業(yè)績(jī)效。

信息化可以幫助企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)過(guò)程管理。員工在執(zhí)行績(jī)效目標(biāo)時(shí)，上級(jí)管理者必須心中有數(shù)，要在過(guò)程當(dāng)中做好控制。例如在過(guò)程中，員工有良好和不好的表現(xiàn)，可以隨時(shí)在系統(tǒng)里面做記錄。員工表現(xiàn)不好，對(duì)工作產(chǎn)生了影響，上級(jí)需要對(duì)他進(jìn)行指導(dǎo)，給出改進(jìn)建議，在過(guò)程中幫助員工把握住方向。績(jī)效過(guò)程管理的數(shù)據(jù)記錄，對(duì)績(jī)效評(píng)估有非常重要的作用。根據(jù)過(guò)程記錄，績(jī)效評(píng)估時(shí)，就會(huì)有充分的評(píng)估依據(jù)。

運(yùn)用eHR系統(tǒng)，可以在線完成績(jī)效考核的打分，自動(dòng)計(jì)算考核結(jié)果，還可以就考核結(jié)果進(jìn)行多角度的智能對(duì)比分析，幫助領(lǐng)導(dǎo)選拔優(yōu)秀人才；通過(guò)員工自助平臺(tái)，員工還可以在線查詢(xún)個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果，員工的每一次考核結(jié)果都會(huì)記錄在系統(tǒng)里，是優(yōu)秀的，還是不能勝任的，通過(guò)系統(tǒng)一目了然，如有不同意見(jiàn)，還可以通過(guò)系統(tǒng)直接進(jìn)行反饋，使員工及時(shí)了解自己的績(jī)效情況。此外，系統(tǒng)后臺(tái)的各項(xiàng)參數(shù)設(shè)置可以有效的控制“老好人”“泄私憤”等人為因素的干擾，使考核結(jié)果更加公平與公正。

3、構(gòu)建高績(jī)效的業(yè)務(wù)流程

新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)企業(yè)引進(jìn)人才這一環(huán)節(jié)提出了很高的要求，一旦選錯(cuò)人才，將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的損失，嚴(yán)重的還可能導(dǎo)致訴訟風(fēng)險(xiǎn)。因此，需要我們及時(shí)開(kāi)展業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化，把控風(fēng)險(xiǎn)；利用必要的信息技術(shù)手段，提高流程的處理速度，保證各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間的信息通暢。利用eHR系統(tǒng)的招聘業(yè)務(wù)平臺(tái)，可有效地控制一些關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，如招聘需求的審批、應(yīng)聘人員的人崗匹配，面試評(píng)估等功能，有效地進(jìn)行人才的甄選，化解盲目進(jìn)人給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

4、構(gòu)建支撐高績(jī)效的培訓(xùn)體系

通過(guò)信息技術(shù)構(gòu)建一個(gè)開(kāi)放式的培訓(xùn)平臺(tái)，將所有的培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)場(chǎng)所進(jìn)行統(tǒng)一管理。把培訓(xùn)課程發(fā)布到信息平臺(tái)上，讓員工根據(jù)自己的績(jī)效結(jié)果、能力差距和職業(yè)規(guī)劃，有選擇性地去報(bào)名參加某些培訓(xùn)項(xiàng)目，并將員工的培訓(xùn)效果及最終的評(píng)估反饋都記錄在系統(tǒng)中。

有了e-HR培訓(xùn)平臺(tái)，培訓(xùn)的方式發(fā)生了前所未有的改變，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源充分共享，達(dá)到價(jià)值利用的最大化，有效地解決了傳統(tǒng)培訓(xùn)的諸多弊端，滿(mǎn)足隨時(shí)、隨地、不同群體的培訓(xùn)需求。

5、多角度分析應(yīng)用、輔助決策、支持企業(yè)戰(zhàn)略

人力資源管理系統(tǒng)的價(jià)值決不是單純的功能應(yīng)用。作為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分，人力資源戰(zhàn)略的制定需要基于詳實(shí)、客觀、深度的分析基礎(chǔ)之上，因此，人力資源的各種分析是人力資源戰(zhàn)略決策的基礎(chǔ)。

對(duì)于總經(jīng)理所代表的決策層來(lái)說(shuō)，更多關(guān)心的是：對(duì)人力資源管理信息的全局把控、人力資源狀況的靜態(tài)結(jié)構(gòu)分析、人力資源狀況的動(dòng)態(tài)趨勢(shì)分析、人工成本的構(gòu)成情況、人工成本的變動(dòng)趨勢(shì)、人員崗位結(jié)構(gòu)比率、人崗匹配率、關(guān)鍵人才到崗率/流失率、員工滿(mǎn)意度、人均產(chǎn)出/費(fèi)用率等等。

高效人力資源管理模型

eHR做為一種新型的人力資源管理思想和模型，能夠有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的高效管理和共享服務(wù)，從整體上提升員工的滿(mǎn)意度，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力。在eHR系統(tǒng)這一重要管理工具的幫助下，績(jī)效管理打破了以往通過(guò)績(jī)效考核傳遞業(yè)績(jī)壓力、完成獎(jiǎng)金分配的“績(jī)效考核”最初級(jí)階段，也跨越了基于企業(yè)戰(zhàn)略、層層分解戰(zhàn)略目標(biāo)、迅速契合業(yè)務(wù)動(dòng)向的“企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理”階段，上升到“助力工作改進(jìn)和業(yè)績(jī)提高、激勵(lì)員工業(yè)績(jī)持續(xù)改進(jìn)、提高直線經(jīng)理績(jī)效管理參與度和認(rèn)同度，并最終實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)”的績(jī)效管理最高境界，走向“全員、全程績(jī)效管理”。

信息化模式下人力資源管理全景圖

通過(guò)eHR系統(tǒng)的建立，可以實(shí)現(xiàn)：

1、將繁瑣的事務(wù)性工作外包給eHR系統(tǒng)，使人力資源工作者騰出時(shí)間從事更有效的人力資源管理戰(zhàn)略性工作；

2、通過(guò)共享服務(wù)中心的建立，顯著降低員工管理成本的同時(shí)，極大的提高員工滿(mǎn)意度；

3、充分挖掘企業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)資源，向信息技術(shù)要效益，實(shí)現(xiàn)減人增效。

四、總之，新時(shí)代的技術(shù)工作者的知識(shí)更新教育勢(shì)在必行，知識(shí)量增長(zhǎng)與時(shí)間并不是呈線性關(guān)系，而是與時(shí)間的平方成比例，兩者之間是一種指數(shù)增長(zhǎng)關(guān)系，因此，愈到近期知識(shí)增長(zhǎng)愈快。

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1、科學(xué)技術(shù)與工業(yè)迅速發(fā)展的要求

由于科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，人們通過(guò)在校的一段時(shí)間內(nèi)學(xué)到的知識(shí)過(guò)了一段便變得陳舊了。這就要求專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)需要不斷補(bǔ)充、更新和現(xiàn)代化。科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，勢(shì)必促使社會(huì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及生產(chǎn)方式發(fā)生變化，使新興產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)。知識(shí)密集的電子、新材料、生物工程等新興高科技產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，同時(shí)那些勞動(dòng)密集的產(chǎn)業(yè)，如鋼鐵、機(jī)械等傳統(tǒng)工業(yè)，也不斷進(jìn)行工藝技術(shù)改造，為適應(yīng)新工作的要求，廣大工程技術(shù)人員必須要進(jìn)行知識(shí)更新與補(bǔ)缺。由此，近幾年提出了兩個(gè)新觀點(diǎn)，第一個(gè)觀點(diǎn)：終生接受教育。第二個(gè)觀點(diǎn)：學(xué)習(xí)是工作的組成部分。這更進(jìn)一步說(shuō)明了隨著科學(xué)技術(shù)和工業(yè)的迅速發(fā)展，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的更新和補(bǔ)缺勢(shì)在必行。

2、社會(huì)進(jìn)步的需要

物質(zhì)文明的進(jìn)步對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新與補(bǔ)缺的要求物質(zhì)文明的進(jìn)步動(dòng)力來(lái)源于生產(chǎn)力水平的發(fā)展，生產(chǎn)力水平發(fā)展的主要推動(dòng)力又來(lái)源于科學(xué)技術(shù)生產(chǎn)力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，所以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有責(zé)任掌握新的科技，努力把最新的科技運(yùn)用到生產(chǎn)中去，在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展我國(guó)的經(jīng)濟(jì)，完成把我國(guó)建設(shè)成為社會(huì)主義中等發(fā)展國(guó)家的歷史任務(wù)，所以要求專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不斷更新和補(bǔ)足自己的知識(shí)，使自己站在科技領(lǐng)先的位置上，做一個(gè)使社會(huì)進(jìn)步的推動(dòng)者。

精神文明對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新與補(bǔ)缺的要渠我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)所需要的人才是復(fù)合型人才，是一專(zhuān)多能的通才，這種人才既要有順利進(jìn)入社會(huì)生產(chǎn)領(lǐng)域的技術(shù)和能力，又要具有豐富的人文精神，既要有開(kāi)拓性、創(chuàng)造性，又要有豐富的個(gè)人感情、責(zé)任感，正確的人生價(jià)值、追求和獻(xiàn)身精神，而且在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，人才流動(dòng)日益加快，需要現(xiàn)代人具備盡可能多方面的知識(shí)技術(shù)和更強(qiáng)的選擇能力和心理承受能力。因此，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在人文知識(shí)方面的補(bǔ)缺也是非常必要的，是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展、完善自我的重要方法。同時(shí)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在人文知識(shí)方面的補(bǔ)缺也是促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要手段之一。

3、企業(yè)發(fā)展的要求

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)研制新產(chǎn)品、開(kāi)發(fā)新技術(shù)以及提高生產(chǎn)率，這充分說(shuō)明了

科學(xué)技術(shù)在企業(yè)發(fā)展中所起的作用。而把先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)運(yùn)用到生產(chǎn)中去,又是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的責(zé)任，這就要求企業(yè)中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不斷更新、補(bǔ)缺自己的知識(shí)，才能使自己的知識(shí)水平處于領(lǐng)先地位。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這顯得更加重要，只有把先進(jìn)科學(xué)技術(shù)運(yùn)用到生產(chǎn)中去，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持不敗。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)更新與補(bǔ)缺是關(guān)系到國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員只有通過(guò)不斷的知識(shí)更新與補(bǔ)缺才能更好地為社會(huì)、企業(yè)服務(wù)，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一定要明確自己的歷史責(zé)任，使自己的知識(shí)更新與補(bǔ)缺成為自覺(jué)行動(dòng)，為祖國(guó)的經(jīng)濟(jì)振興，為社會(huì)主義建設(shè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。