第一篇：公有制職稱繼續教育通知2014

通知

接縣人社局《關于開展2014年專業技術人員繼續教育公需科目培訓工作的通知》(東繼教字[2014]1號)的通知，2014年度專業技術人員繼續教育報名工作開始。請符合報名條件者持《專業技術職務資格證書》于2014年7月10日前到集團人力資源部報名及網上注冊，學習考試時間為7月25日至8月25日，逾期不予受理。

特此通知

人力資源部

二○一四年六月三十日

第二篇：重慶 工程師職稱樣本(公有制職稱)

工程師職稱的樣本請參考下面，重要的是章！其他的樣式、顏色、材質、證書排版（有些是打印的證書，有些是手寫的）這都不重要！

職稱最初源于職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。

在中國的現狀下，職稱主要代表社會地位，有高職稱的人享有較高的社會經濟和福利待遇，與實際技能未必有直接關聯。職稱通過申報、評審，由主管部門授予，一般認為決定是否授予職稱是由主管部門領導決定，評審主要是形式。

重慶助理工程師樣本（助工）

重慶中級工程師樣本（工程師）

重慶高級工程師樣本（高工）

以上為全國通用的公有制職稱樣本，希望可以給大家幫助！

第三篇：2012年申報公有制初級職稱通知

關于報送2011工程技術人員

建筑專業任職資格評審材料的通知

各建筑企業、區各有關單位：

經研究，2012工程技術人員建筑專業初、中級技術職務任職資格評審會擬于今年第二季度召開。現就有關事項通知如下：

一、評審條件、范圍、對象

凡在企業事業單位從事建筑設計、建筑結構設計、建筑電氣設計、建筑給水排水設計、建筑暖通設計、建筑裝飾設計、建筑工程施工、市政工程施工、建筑機電設備安裝工程施工、工程建設管理、工程造價等專業工作，符合福建省經濟貿易委員會、福建省人事廳《關于福建省工程技術人員專業技術職務任職資格評審工作實施意見》（閩經貿培訓［2003］299號）、福建省人事廳《關于改進專業技術職稱工作的若干意見》（閩人發［2004］145號）規定的申報條件者，無違反計生或違反計生處罰期已滿，均可根據所學專業及從事工作情況選擇參評專業。

不具備閩經貿培訓［2003］299號文規定，滿足下列條件可申報相應專業評審：

（一）、符合以下條件的人員可申報評審助理工程師職務任職資格

1、本專業或相近專業，中專畢業從事本專業工作滿6，大專滿4年。函授的也可以申報

2、不具備中專及以上學歷人員從事本專業工作滿6年，或具有非相關專業中專及以上學歷的人員，符合閩經貿培訓?2003?299號文件及本文規定申報評審助理工程師的任職年限，并符合以下條件之一：

（1）、在正式出版發行的本行業刊物（須有CN刊號）上獨立發表過本專業學術論文；

（2）、正式參與出版過本專業專著（作者署名限前三名）；

（3）、取得與申報專業相一致的二級注冊結構工程師、二級建筑師、二級建造師執業資格之一。

3、取得非公工程系列中級專業技術職務任職資格，且具備以下條件之一：

（1）、取得本專業或相關專業全日制大專學歷并從事本專業工作滿3年，或取得本專業或相關專業非全日制大專學歷并從事本專業工作滿4年；

（2）、取得本專業或相關專業全日制中專學歷并從事本專業工作滿5年，或取得本專業或相關專業非全日制中專學歷并從事本專業工作滿6年。

二、申報人員應報送材料

1、《申報專業技術職務資格人員簡明表》（詳見附件，一式12份）；

2、《專業技術職務任職資格評審表》一式2份）；

3、《工程技術人員考核登記表》（要求其任職以來近2個考核合格）；

4、專業技術代表作或技術總結1份，2000字以上；

5、畢業證書、身份證復印件1份（報送材料時請隨帶畢業證書原件，經我辦核驗后退還）；

6、《申請辦理有關手續計生情況審核登記表》1份（縣級計生部門應簽“同意申報”字樣）；

7、獲獎者應提供獎勵證書、榮譽證書等復印件各1份（請隨帶原件，經審核后退還）。

8、公司營業執照復印件；

9、個人業務自傳；

10、工作年限證明；

11、單位申報人員匯總表（含電子文檔）見附件；

12、單位聯系電話；

13、以上材料的電子文檔。

三、任職年限

任職年限截止時間為2012年12月31日。

四、報送材料要求

各單位應按照有關要求，組織符合申報條件的人員及時申報，并如實填寫規范的評審材料。

1、各種證書、材料統一使用A4紙復印并由所在單位審核人簽名及加蓋單位印章；

2、《專業技術職務資格評審表》由申報單位的主管部門簽署意見并蓋章；

3、申報人員所在單位應對申報者任職以來的德、能、勤、績等方面進行全面考核測評，并在申報材料正式上報前，應將《申報初級專業技術職務任職資格人員簡明表》在本單位張貼公示7天以上（含7天），群眾有異議的，應進行核查；

4、所在單位必須在《專業技術職務任職資格評審表》填寫意見并注明“經公示（公示時間為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日），材料屬實，符合XX職務任職資格申報條件，同意推薦”；

6、評審材料應按第二條的材料順序歸類整理，并在檔案袋正面貼上申報者姓名、所在單位、材料清單、申報級別、申報專業、聯系電話。

五、評審收費

評審費按閩價費［2008］361號文件規定的標準收取。

六、報送評審材料起止時間

2012年5月15日至2012年6月01日。逾期不予受理。

七、報送評審材料地點

豐澤區住房和建設局（田安路與六灌路交叉口豐澤建設大廈六樓職改辦），聯系電話：22584150。

豐澤區住房和建設局職稱改革辦公室

二〇一二年五月十日

第四篇：職稱繼續教育1

1、法律、法規

《合同法》保護當事人的合法權益，依法自愿訂立合同，任何人不得干預強加另一方。訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。合同的效力，依法成立的合同自成立時生效。按照約定全面履行自己的義務。

《建筑法》從事建筑活動，實施對建筑活動的監督管理，遵守本法。建筑活動確保建筑工程的質量和安全，符合國家的建筑工程安全標準。建筑工程開工前，辦理領取施工許可證。出事建筑活動企業，應取得相應等級的資質證書后，方可在其資質等級許可的范圍內從事建筑活動。

4土建工程施工質量驗收規范

本標準是根據原建設部“關于印發2007年工程建設標準制定、修訂計劃的通知”的要求，由中共建筑科學研究院會同有關單位在原“建筑工程施工質量驗收統一標準”GB-50300-2001的基礎上修訂而成。建筑工程施工單位應建立必要的質量責任制度，應推行生產控制和合格控制的全過程質量控制，應有健全的生產控制盒合格控制的質量管理體系。不僅包括原材料的控制、工藝流程控制、施工操作控制、每道工序質量檢查、相關工序間的交接檢驗以及專業工種之間等中間交接環節的質量管理和控制要求，還應包括滿足施工圖設計和功能要求的抽樣檢驗制度等。

17建筑節能與綠色施工管理

所謂的綠色施工就是有效的利用資源和減少資源的污染浪費，是實現建筑節能的有效方法。在目前能源緊張的態勢下，建筑的節能施

工管理，需要將綠色施工管理方法引入到施工管理當中，以提高建筑行業的可持續發展能力。

“低碳經濟”成為世界生態文明建設的重要舉措，而建筑行業是社會建設不可或缺的一部分，對其進行建筑節能與綠色施工管理具有一定的必要性。我國政府計劃在2020年將單位GDP碳排放量降低40%--45%，這意味著低碳經濟將成為我國未來經濟社會可持續發展的必然趨勢。

8城市道路工程相關技術標準

城市道路是在城市范圍內，供車輛及行人通行的具備一定技術條件和設施的道路，是城市總體規劃的主要組成部分，是城市生存發展的主動脈，它始終與社會經濟發展相互依存并適度超前，其內涵也隨著城市現代化的加速日益擴大。

良好的施工質量是設計功能實現的關鍵，是道路滿足人們使用要求的重要保證。施工質量合格與否，需要一定的判定依據，而工程建設標準正是規定設計表針、規范施工行為、檢驗質量是否滿足要求的依據，我國城市道路工程建設標準隨著“新技術、新設備、新工藝、新材料”的不斷涌現和廣泛應用，城市道路工程各項技術的不斷成熟，施工控制及檢測手段的日臻完善，也在不斷地修訂、更新和完善，以適應城市道路工程建設的需要，也有利的保證了工程質量，加快了施工進度。

16建筑模板安全技術規范

工作前檢查模板、支撐等是否符合要求，鋼模板是否變形或銹蝕，安裝與拆除2米以上的模板需搭腳手架、設防護欄。基礎模板安裝，檢查基坑土壁邊坡穩定情況，向槽內運送模板、構件時，嚴禁拋擲，使用溜槽或起重機運送，下方人員遠離危險區域。拆模順序和方法，后支先拆、先支后拆，先拆除非承重模板，后拆承重模板及支撐，在拆除小鋼模板支撐的頂板模板時，嚴禁將支柱全部拆除后，一次性拽拆除。已拆活動的模板，必須一次連續拆除完，方可停歇，嚴禁留下不安全隱患。嚴禁用吊車直接吊除沒有撬松的模板，吊運大型整體模板時必須栓結牢固，且吊點平衡，起吊、裝運大鋼模時必須用卡環連接，就位后必須拉接牢固方可卸除吊環。

14建筑節能分項工程質量控制要點

墻體節能、幕墻、門窗、屋頂、地面、采暖、通風與空調、配電與照明等節能工程。墻體節能工程-保溫板材與基層、構造層粘接牢固，EPS板應做現場拉拔試驗，膠粘劑與砂漿不小于0.3MPA，抗裂砂漿應在EPS板粘貼24H后施工，按照樓層的高度裁剪耐剪玻纖網格布，長度約3M, 網格布的包邊應剪掉。墻面連續高度超過23M應設置抗裂分格縫，不小于20MM.若外墻有線條可不設。

13園林綠化工程相關技術標準

園林綠化工程建設的質量是項目建設的核心，是決定園林綠化工程建設成敗的關鍵，它對提高工程項目的經濟效益、社會效益和環境效益均具有重大意義。要保證園林綠化工程建設質量，就必須要有規范、合理、科學的施工技術措施。

在城市園林綠化工程建設中，目前普遍存在著只重視量的增加，卻在一定程度上忽視了施工過程中質量的管理，造成了人力物力上的浪費。園林綠化工程項目建設上，要避免人力

物力上的浪費，就要提高園林綠化工程項目的質量，就必須對園林綠化施工的質量進行嚴格的控制。

6、建筑安裝工程施工質量驗收規范 根據施工實踐，結合監理質量控制的具體操作，對在學習和執行新版系列規范中遇到的一些問題，談幾點體會和看法，與同仁們交流、探討。

建筑采暖與給水排水；⑾通風與空調；⑿建筑電氣；⒀建筑電梯；⒁智能建筑。編制統一標準貫徹了“驗評分離、強化驗收、完善手段、過程控制”的指導思想，并將有關建筑工程施工驗收規范和工程質量檢驗評定標準合并，組成了新的工程質量驗收規范體系。統一標準全文共45條、7個附錄，約4萬字，其中有6條作為強制性條文，必須嚴格執行，文中以黑體字表示。強制性條文主要內容為：

建筑電氣工程施工質量評定標準和施工驗收規范，已經多次修訂，作為一名長期在生產第一線工作的科技工作者，筆者曾親歷這些演變過程。這次新版系列規范，總結了我國建筑工程施工質量驗收的實踐經驗，又考慮到與國際接軌的前瞻性，在標準與規范兩者之間，時間配合緊湊，內容結合緊密，并具有檢測手段較完善、可操作性較強等措施。筆者深信，隨著系列規范的全面深入執行，我國建設工程參與各方的生產、工作和管理行為，必將逐步納入標準化、規范化的國際軌道。

第五篇：2011年職稱繼續教育學習體會

2011年職稱繼續教育學習體會

2011年職稱繼續教育已接近尾聲，知識更新的速度如新陳代謝般快，我們所學的知識越來越跟不上時代的步伐。接受了2011年的職稱繼續教育后，每一項肉容都讓我有種與時俱進、脫抬換骨的感覺。

一、后危機時代的中國

后危機時代是經濟危機演進過程的一個階段。該階段表示危機已渡過了最嚴重的時期而進入相對穩定期，但是由于固有的危機并沒有，或是不可能完全解決，世界經濟仍有很多不確定性和不穩定性。

本次世界金融危機肇始于2007年的美國次貸危機，到2008年9月以雷曼兄弟公司破產為標志演變為一場金融危機，并且由于美國的世界金融中心地位，又迅速地向世界其他地區蔓延。無論是發達國家，還是新興經濟體、廣大發展中國家，都無能幸免地被卷入一場全球金融危機中。為了避免危機對各自國家造成更大災難，各國政府表現出少有的共同行動，一致采取積極的經濟刺激計劃。正是這種聯合干預行動，世界經濟并沒有表現為長期的蕭條，而僅僅用了1年半的時間就渡過了危機最嚴重的時刻，而進入后危機時代。當然，對于是否進入后危機時代是有爭論的，而爭論的焦點在于后危機時代的判斷標準。

從表象上看，這次席卷全球的危機的直接原因是美國的次貸危機，它極大地傷害了一直以來被視作世界經濟發展火車頭的美國的經濟，從它之前公布的經濟數據來看，耐用品訂單數、失業人數、房地產成交量等主要宏觀指標多已經達到了十多年來最差的數字，而這還只是開始。難以計數的金融機構壞賬已經逐漸顯現、隨之而來的金融機構倒閉、大幅度裁員已初露端倪。虛擬經濟泡沫的破滅影響進一步的影響實體經濟，使得已經疲弱的消費與投資受到嚴重的影響，如此惡性循環，危機日益顯示它的破壞力。

其實回顧1992年以來全球的經濟景氣就可以得出危機的真正根源。1992年以來，首先，計算機技術在生產領域中的廣泛應用，如數控機床極大地提高了生產力；其次，發達國家資本與新興工業化國家的勞動力相結合，利用了剩余生產要素，深化了全球的分工體系。而后者又以網絡IT技術為承載平臺。最后，美、日長期以來的低利率政策和寬松的金融監管政策，客觀上助長了投機資金在房地產和金融領域的過度活躍，從而形成了經濟的雙重泡沫。

換句話來概括十幾年來的世界經濟全景就是：“在計算機技術與全球化因素的影響下，世界經濟出現10余年的持續增長。持續的經濟景氣使得人們對未來充滿了信心并演化為盲目樂觀。盲目的樂觀在低利率和寬松監管環境下使得大家更樂于接受和炒做金融市場上的高風險創新，這進一步推進了經濟的表面繁榮，引發了泡沫。當增長源泉逐漸枯竭時，沒有實體部門支撐的虛擬經濟泡沫遲早必然破滅；并且經濟景氣時間越長，人們越樂觀，泡沫的積累就越大，泡沫破滅的爆發就越猛烈，危害就越強。于是金融危機進而經濟危機出現。”

所以，危機的真正根源在于舊有經濟增長源泉的枯竭，因此，它的出現是世界經濟周期發展的必然。

二、新貿易壁壘的形成及對中國經濟的影響

經濟全球化是當今世界不可抗拒的潮流。作為經濟全球化的內在機制，WTO通過一系列的協議、宣言、決定和諒解裁決，形成了一整套致力于開放、公平競爭并維

持有規則的貿易的制度性安排，極大地推進了國際貿易自由化。同時，適度貿易保護機制作為WTO許可下的競爭規則，對世界經濟發展也發揮著重要作用，是現實條件下自由貿易賴以存在和發展的合法依據。隨著國際貿易自由化趨勢不斷加強，傳統的貿易保護方式因其弊端不為國際社會所認可而被大力削減。近年來，如何充分利用WTO規則體系建立新的貿易壁壘，已成為越架越多的國家進行貿易保護的主要方式。

金融危機下我國企業應對國際貿易壁壘的措施

多年來，中國進出口領域經營秩序混亂，專業外貿公司和自營進出口企業各自為戰，為了爭奪出口市場競相削價，造成出口價格一降再降。再加上產品知名度低，在國際市場上價格必然偏低，從而為別國實施貿易救濟提供了借口。因此，出口企業應清醒地認識到混亂無序的價格戰，只會消耗企業自身和行業的競爭力，削弱行業整體的保護力度。為防止惡性競爭，引導外貿企業有序進人國際市場，關鍵在于建立政府、行業組織以及企業三元化的反傾銷機制。中國企業應通過行業組織，加強行業自律，協調本行業產品在國際市場上的價格，改善企業低價競銷狀況。政府有關部門合理調控，規范出口經營秩序，這樣可以大大降低國外對中國企業反傾銷指控的機率。

三、后危機時代中國企業的人力資本價值觀

近兩年，人力資源管理遇到了前所未有的挑戰。從08年新《勞動合同法》實施，全球經濟危機蔓延，到近兩年通貨膨脹的困擾，都使企業用工成本飆升。國家關于加強國有企業、事業單位績效管理等政策的相繼出臺，促使企事業單位必須加快人力資源管理改革的步伐，由過去粗放的人力資源管理向精細化管理過渡。

隨著新《勞動合同法》的實施，很多企業在辭退員工方面遇到麻煩，一方面是引發很多的訴訟；另一方面，企業可能要支付很高的離職賠償。這已經成為目前困擾企業管理層的一大難題。

如何通過科學有效的管理實現減人增效，控制用工風險？如何建立高績效的企業文化，使企業在人均產出率、人力資本回報率等指標上不斷提升？成為當前企業管理領域非常熱門的話題。

宏景世紀認為，IT技術的采用，是達到以上目標的最佳途徑。eHR 系統給企業帶來的價值可以從以下幾個方面體現：

1、高效處理人力資源日常工作，緩解事務性工作壓力

人力資源從業者很少有不加班的，特別是一些大型企業的具體HR事務操作者，每天從事的都是繁瑣、單一重復、工作量非常大的工作。隨著企業發展，人力資源部的工作量和壓力越來越大，服務滿意度也越來越差。因此，幫助人力資源操作者們優化工作模式，是提升HR工作效率，改善服務形象的關鍵措施。

在信息系統中，可以從三個方面著手優化工作模式。

首先，夯實基礎人事管理。基礎人事很瑣碎，占用工作量非常大。如果陷入這些繁瑣事務，很少有時間考慮戰略、規劃、計劃等事情。對員工的入職、調動、轉正；薪酬的計算與發放等事務性工作，通過批量操作，系統自動處理，可以切實提升HR工作效率，從中節省出更多時間。

其次，利用系統提供的預警提示功能，將具有時效性的工作提示出來，例如：試用到期提醒，簽定過兩次固定期限合同提醒，離職傾向預警等，可極大的減少人力資人力資源管理者在事務性工作上所花費的時間和精力，騰出大量時間去做人力資源規劃和咨詢等工作。

最后，發動全員參與。人力資源工作者經常會接到員工的電話咨詢，諸如工資為什么少了？請假流程批到哪個環節了？業務經理可能會咨詢部門的人員資料信息，人工成本信息等等。一天接幾十個類似的電話，要是天天如此，月月如此，會是什么

樣的一種感覺？通過信息系統，可以將一些自助服務的項目讓員工和業務部門自己去查詢，了解工資扣了哪些、部門人員狀況怎么樣等，類似的簡單咨詢就不再占用更多的時間。真正實現從“事務型人力資源管理”向“戰略人力資源管理”的轉變，成為企業高層真正意義上的戰略合作伙伴。

2、構建基于高績效的人才隊伍

企業一方面要考慮如何通過績效考核真正實現“優勝劣汰”，合情、合理、合法地裁掉應該裁掉的人員，另一方面，要采取精細化的績效全過程管理模式，改變過去粗放式的管理方式，全面提升員工、團隊和企業績效。

信息化可以幫助企業更好的實現過程管理。員工在執行績效目標時，上級管理者必須心中有數，要在過程當中做好控制。例如在過程中，員工有良好和不好的表現，可以隨時在系統里面做記錄。員工表現不好，對工作產生了影響，上級需要對他進行指導，給出改進建議，在過程中幫助員工把握住方向。績效過程管理的數據記錄，對績效評估有非常重要的作用。根據過程記錄，績效評估時，就會有充分的評估依據。

運用eHR系統，可以在線完成績效考核的打分，自動計算考核結果，還可以就考核結果進行多角度的智能對比分析，幫助領導選拔優秀人才；通過員工自助平臺，員工還可以在線查詢個人的績效考核結果，員工的每一次考核結果都會記錄在系統里，是優秀的，還是不能勝任的，通過系統一目了然，如有不同意見，還可以通過系統直接進行反饋，使員工及時了解自己的績效情況。此外，系統后臺的各項參數設置可以有效的控制“老好人”“泄私憤”等人為因素的干擾，使考核結果更加公平與公正。

3、構建高績效的業務流程

新《勞動合同法》實施后，對企業引進人才這一環節提出了很高的要求，一旦選錯人才，將會給企業帶來很大的損失，嚴重的還可能導致訴訟風險。因此，需要我們及時開展業務流程的優化，把控風險；利用必要的信息技術手段，提高流程的處理速度，保證各個業務環節之間的信息通暢。利用eHR系統的招聘業務平臺，可有效地控制一些關鍵節點，如招聘需求的審批、應聘人員的人崗匹配，面試評估等功能，有效地進行人才的甄選，化解盲目進人給企業帶來的風險。

4、構建支撐高績效的培訓體系

通過信息技術構建一個開放式的培訓平臺，將所有的培訓需求、培訓計劃、培訓資源、培訓記錄和培訓場所進行統一管理。把培訓課程發布到信息平臺上，讓員工根據自己的績效結果、能力差距和職業規劃，有選擇性地去報名參加某些培訓項目，并將員工的培訓效果及最終的評估反饋都記錄在系統中。

有了e-HR培訓平臺，培訓的方式發生了前所未有的改變，實現培訓資源充分共享，達到價值利用的最大化，有效地解決了傳統培訓的諸多弊端，滿足隨時、隨地、不同群體的培訓需求。

5、多角度分析應用、輔助決策、支持企業戰略

人力資源管理系統的價值決不是單純的功能應用。作為企業戰略的重要組成部分，人力資源戰略的制定需要基于詳實、客觀、深度的分析基礎之上，因此，人力資源的各種分析是人力資源戰略決策的基礎。

對于總經理所代表的決策層來說，更多關心的是：對人力資源管理信息的全局把控、人力資源狀況的靜態結構分析、人力資源狀況的動態趨勢分析、人工成本的構成情況、人工成本的變動趨勢、人員崗位結構比率、人崗匹配率、關鍵人才到崗率/流失率、員工滿意度、人均產出/費用率等等。

高效人力資源管理模型

eHR做為一種新型的人力資源管理思想和模型，能夠有效實現企業人力資源的高效管理和共享服務，從整體上提升員工的滿意度，提高企業的核心競爭能力。在eHR系統這一重要管理工具的幫助下，績效管理打破了以往通過績效考核傳遞業績壓力、完成獎金分配的“績效考核”最初級階段，也跨越了基于企業戰略、層層分解戰略目標、迅速契合業務動向的“企業經營績效管理”階段，上升到“助力工作改進和業績提高、激勵員工業績持續改進、提高直線經理績效管理參與度和認同度，并最終實現組織戰略目標”的績效管理最高境界，走向“全員、全程績效管理”。

信息化模式下人力資源管理全景圖

通過eHR系統的建立，可以實現：

1、將繁瑣的事務性工作外包給eHR系統，使人力資源工作者騰出時間從事更有效的人力資源管理戰略性工作；

2、通過共享服務中心的建立，顯著降低員工管理成本的同時，極大的提高員工滿意度；

3、充分挖掘企業計算機網絡資源，向信息技術要效益，實現減人增效。

四、總之，新時代的技術工作者的知識更新教育勢在必行，知識量增長與時間并不是呈線性關系，而是與時間的平方成比例，兩者之間是一種指數增長關系，因此，愈到近期知識增長愈快。

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1、科學技術與工業迅速發展的要求

由于科學技術的迅速發展，人們通過在校的一段時間內學到的知識過了一段便變得陳舊了。這就要求專業技術人員的知識需要不斷補充、更新和現代化。科學技術的不斷發展，勢必促使社會的產業結構以及生產方式發生變化，使新興產業不斷涌現。知識密集的電子、新材料、生物工程等新興高科技產業的迅速發展，同時那些勞動密集的產業，如鋼鐵、機械等傳統工業，也不斷進行工藝技術改造，為適應新工作的要求，廣大工程技術人員必須要進行知識更新與補缺。由此，近幾年提出了兩個新觀點，第一個觀點：終生接受教育。第二個觀點：學習是工作的組成部分。這更進一步說明了隨著科學技術和工業的迅速發展，專業技術人員的更新和補缺勢在必行。

2、社會進步的需要

物質文明的進步對專業技術人員知識更新與補缺的要求物質文明的進步動力來源于生產力水平的發展，生產力水平發展的主要推動力又來源于科學技術生產力的專業技術人員，所以專業技術人員有責任掌握新的科技，努力把最新的科技運用到生產中去，在競爭中取得優勢，大力發展我國的經濟，完成把我國建設成為社會主義中等發展國家的歷史任務，所以要求專業技術人員不斷更新和補足自己的知識，使自己站在科技領先的位置上，做一個使社會進步的推動者。

精神文明對專業技術人員知識更新與補缺的要渠我國現代化建設所需要的人才是復合型人才，是一專多能的通才，這種人才既要有順利進入社會生產領域的技術和能力，又要具有豐富的人文精神，既要有開拓性、創造性，又要有豐富的個人感情、責任感，正確的人生價值、追求和獻身精神，而且在社會主義市場經濟體制下，人才流動日益加快，需要現代人具備盡可能多方面的知識技術和更強的選擇能力和心理承受能力。因此，專業技術人員在人文知識方面的補缺也是非常必要的，是適應社會發展、完善自我的重要方法。同時加強專業技術人員在人文知識方面的補缺也是促進社會主義精神文明建設的重要手段之一。

3、企業發展的要求

企業的發展離不開研制新產品、開發新技術以及提高生產率，這充分說明了

科學技術在企業發展中所起的作用。而把先進的科學技術運用到生產中去,又是專業技術人員的責任，這就要求企業中的專業技術人員，不斷更新、補缺自己的知識，才能使自己的知識水平處于領先地位。在知識經濟時代，這顯得更加重要，只有把先進科學技術運用到生產中去，才能在激烈的競爭中保持不敗。

專業技術人員的知識更新與補缺是關系到國家、社會、企業發展的重大問題，專業技術人員只有通過不斷的知識更新與補缺才能更好地為社會、企業服務，推動社會經濟的發展。廣大專業技術人員一定要明確自己的歷史責任，使自己的知識更新與補缺成為自覺行動，為祖國的經濟振興，為社會主義建設做出自己應有的貢獻。