第一篇：季度總結

季度總結

8月17日到公司報道，至今已將近兩個月。但可惜的是至今還未達成任何訂單，著實讓我壓力不小。

有壓力才會有動力，適當的壓力會讓人積極進取。壓到喘不過氣，那就適得其反了。在公司做銷售，壓力肯定有，也很難避免。我相信不僅是我，我們三部甚至整個公司的人都會有，只是大小不一。但我們唯一可做的就是懂得如何去調節自己，把它控制在適當的范圍之內。讓它促使我們不但進步，不但成長。心態決定一切，讓我用積極的心態去戰勝一切。環境與心態彼此存在著一種密不可分的關系。環境的改變，心隨之改變。實則是環境未變心在變。在新的環境中，每個人都有一段適應期。漸漸的從陌生變為熟知，從同事變為朋友。剛開始上班在某一時間段，上班變成了煎熬。可隨著時間與心態的變化，工作成為了一種挑戰，一種樂趣。我不再害怕電話，不再害怕陌拜，不再害怕客戶。那是在不知不覺中猛地抬頭發現自己在改變，這是微妙的無聲無息的。這就是努力與堅持的力量。我在進步，我在成長，這就是好的。我不會要求自己剛能站立就學著去跑。量力而為，這是做人做事的基本方法。但終有一天我會奔騰而起，不斷去超越。

零散的時間真是不可小覷。每天二十分鐘能成就一位鋼琴家；每天十分鐘能成就一部好的作品；每天幾分鐘能讓我收集500條質量不錯的客戶資料。（當然我僅僅是以禮拜為單位，卻沒始終如一。比不上大人物們以年為單位，一如既往的堅持幾年，十幾年。我們自然沒有可比性。）積少成多，這樣簡單的道理誰都明白。這就是堅持的力量。堅持二字說來容易做來難沒幾人能真正做到。這是以毅力與信仰為必要條件，時間為基本條件。我們站在同一起跑線上，前段起跑與后段沖刺都沒辦法拉開差距，大家都在全力以赴。真正能拉開差距的就是中間那段漫長的距離。這就需要我們去認真對待每個電話，去好好珍惜每次與客戶見面的機會，去好好整理自己面臨的每個問題。細節決定成敗，堅持成就未來。電話與客戶都需要量的積累，充分利用好每個工作日。上午打電話，下午見客戶。制定好每天的工作計劃，并去出色的完成它。這份工作，讓我們有高度的自由，要想做得好必須有良好的自控能力與計劃性。做事必須分清輕重緩急有條不紊的去進行。

經過這兩個月的工作，真正讓我了解銷售這一行士氣很重要。以前在電視里見過銷售團隊每天清晨的高歌與吶喊。當時完全不能理解，有用嗎？該干嘛干嘛，立即行動比在那浪費時間來的實際。可真正自己經歷過后才明白士氣的重要性。磨刀不誤砍柴工，一日之初影響著你一天的工作心情，也決定著你一天的工作效率。銷售需要飽滿的狀態；虛心的態度；清晰的頭腦；較強的邏輯思維能力；以及良好的語言表達能力；更重要的是有一顆持之以恒的心和總結反思的習慣。遇見問題，解決問題，虛心請教，總結出一套自己的工作思路與方法。為了自己人生目標不斷前進，為了實現人生價值不斷努力。加油！

最后，針對競爭的問題我有幾點看法。1.部門內部要團結，千萬不能出現惡性競爭。2.利用好公司的相關制度與工具，屬于自己的客戶盡量去爭取。3.實在沒爭取過來也沒關系，得失心不能太重。能力最重要，不要被金錢所擊倒。一個人的財富，并不是看他銀行賬戶里存了多少錢，而是看他有沒有掙錢的能力。當能力達到的了，那一單兩單也不在話下。和氣生財，我是熱愛和平的人，愿天下太平，少戰爭，少疾苦！

2012年10月11日11時總結人：王小楊

第二篇：季度總結

季度總結

（一）2015年第四季度即將告一段落，第二季度即將來臨，現將第一季度的安全生產工作做如下總結：

一、第四季度由于市場的需求和企業的競爭，公司安排了半個月的時間對原有的生產設施進行擴產整改，鑒于這方面的問題，車間做出相應的安排。首先是對人員的合理安排，對幾個整改工段進行分工，再對人員進行分配并安排其自己的工作職責，明確了任務，并對工作區和設備進行了責任區、責任人的劃分，使安全責任和施工區的責任落實到位到人，強化了員工的安全意識和責任意識做到了充分利用人力物力。

二、健全、完善增加設施的操作事項和安全的注意事項，在基礎上制定了安全操作規程和生產操作規程，建立相應的安全檢查制度，記錄整改調試到穩定生產的記錄，完善了操作合理化，做到層層把關，責任到人。

三、為使生產工作能夠更加明晰，明確，保證各項崗位職責與操作規程更加規范，因而制作了各類制度牌并張貼上墻;為了體現改造后生產的產量為題和消耗節能問題，車間對生產進行了任務分配，每月保證生產相應的產量還要評估消耗。

四、對新來的員工進行了安全知識培訓，除每周日檢查外我車間針對各工段進行了一技能考核，每月一次針對員工進行安全常識和如何正確使用消防器材進行抽考。

五、車間班和維修班，第一季度除了每月二次的班組安全學習以外，我們特意在每月補加了2次班組活動，內容包括月總結生產通報。

六、每天對車間巡查，查找隱患及時進行整改整改。

小結：從第一季度的安全生產工作來看，我車間在今后的工作中仍然把安全生產做為主題，逐步推行以人為本，預防為主預防為主，防消結合的安全管理模式，安全管理從事后被動變為事前主動，從專人管理轉變為全員管理，今后除了、設備安全大檢查和現場隱患大排查等系列活動外，重點推行安全座談會等安全文化建設活動，從而營造人人重視安全，人人維護安全，時時處處安全的和諧氛圍。

季度總結

（二）時間過得真快，參加村官工作已經快滿一年。在進入新的一年后，村里的工作也變的繁重。下面就將我此季度的工作總結如下：

一、黨建工作

1、做好黨支部的報表及文字撰寫工作。協助書記做好黨員活動日會議的召開工作。深入學習白書記在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動動員會上的講話。并協助村里撰寫教育實踐活動計劃。

做好經濟普查的工作。年前主要是在村內用PDA錄入企業信息。2、1月21日到鎮里參加村官述職大會。并去統計所備份經濟普查的信息。3、1月22日根據鎮里的文件精神，做好節前環境衛生大掃除大檢查工作，通知村內企業積極配合，并拍照留檔，及時上報鎮機關。4、1月23日做好2014狼垡一村春節期間值班表，并在當天上報鎮里。5、2月20日跟隨村內領導兩委班子及流管站人員夜查村域內所有住戶的安全，檢查一氧化碳報警器的使用情況。6、3月7日根據黃村鎮相關文件，復印好五個重點工作周報表。7、3月11日根據團委要求，撰寫學習關于習書記對張廣秀同志回復內容的工作體會，并及時上報團委。

二、村務工作

1、配合村委會做好環境衛生的掃除檢查工作，拍照留檔及時上報。

2、做好年前的各項其他工作。

3、放假前檢查好辦公室的電源是否全部斷電，是否存在隱患等。

4、在春節期間，依照值班表在初二及初九到大隊值班。

5、2月17日開始在村里撥打經濟普查企業未交表的電話，通知150多家企業在月底前將經濟普查的表交到村里并錄入PDA中。6、2月18日利用村內的短信平臺，通知村內所有有照未經營的村民帶著營業執照到村內參加經濟普查。并發放一封信及普查的小禮品。7、2月24、25日到神龍豐、億發物流園及外圍地里進行經濟普查的最后掃尾工作，將年前不在的企業及不配合工作的企業在清查一遍，還是不在的和及不配合采取門口貼通知，并拍照留檔的方法記錄。8、2月28日開始去黃村鎮統計所改我村PDA中的錯誤，截止到3月9日基本全部改完。截止到3月14日，上報611表249個，上報個體852個。9、3月17日上午跟隨村領導及兩委班子大隊后勤人員到楊家墳地里去量地。10、3月18日制作2014年民兵工作的各項名冊，通知今年年滿18周歲的村民填寫村內的民兵政審表，并編入村內民兵花名冊中。

以上就是我這一度的所有工作，通過這么長時間的工作，我發現基層工作是最鍛煉人的，每天都讓我過得很充實。在以后的工作中我會更加努力充實自己。

季度總結

（三）在組織和領導的關心下，我有幸得到由團中央組織的高校團干部到縣級團委掛職鍛煉的機會，月9日，我前往共青團涼山州委報道，隨后奔赴共青團布拖縣委，并擔任團縣委副書記，掛職至今已有兩個月。掛職期間，工作、學習、生活均得到學校、團州委、中共布拖縣委、縣政府等各級領導的關心和支持，掛職工作非常順利并取得良好效果，現總結

一、端正掛職態度，深入學習和貫徹落實全州共青團和縣委十屆十三次全會精神，正確把握共青團工作理念的科學內涵。

1、我深知掛職團干的形象不僅代表個人，更重要的是代表派出學校的整體形象。所以我認真遵守工作部門的相關規定，做到自重、自警、自勵，自覺遵守掛職單位的規章制度和治理，認真履行自己的職責，積極完成組織部門交給的各項任務。掛職期間我深深地感受到：基層團委，特別是縣域共青團是鍛煉青年干部的大熔爐，只有珍惜機遇認真學習，才能在思想政治素質、思維方式、工作能力等方面得到不同程度的提高，才能達到學經驗、開眼界、長見識、提素質、拓思路、交朋友、增才干的目的。、深入學習，提升自身理論素養。深入學習《團省委基層共青團工作指導手冊》、《共青團十六大報告》、《團章學習讀本》、《掛職工作指導手冊》、《布拖縣十二五發展規劃綱要》等4本書籍和近5份文件，很快融入了縣域共青團工作和當地工作重心。

在團縣委集體的幫助下，熟悉了布拖縣機構設置以及鄉(鎮)社情，并與縣級相關部門在工作上進行配合，初步融入了當地經濟發展和禁毒防艾等工作。

二、發揮自身專業優勢，勤奮務實，主動融入工作。充分發揮自身專業優勢，負責簡報撰寫、新聞稿、活動方案起草、文件起草、發言稿撰寫。先后制作《布拖縣關于成立應急志愿者的籌備方案》、《祖國雜志社和涼山州關工委領導一行到布拖采訪和指導工作》、《省關工委蒞臨布拖指導工作網吧專項匯報》、《縣委常委、組織部長在九都鄉慰問儀式上的發言》、《布拖縣團建工作調研問卷》等1多項工作。

三、深入基層，調研基層團建，慰問孤寡人員。

在團縣委的組織下，3月1日，前往布拖縣拉達鄉特爾村走訪慰問了艾滋病致孤家庭和貧困家庭，給他們送去了棉被、書包、慰問金等;月3日前往九都鄉中心校參加關愛孤兒捐贈儀式(5張棉被、張床單等物資);3月18日和日，分別前往樂安鄉、九都鄉發放桌子、凳子、棉被等，物資價值達萬元。

四、融入關工委工作，做好組織安排的相關工作。

積極籌備《祖國》雜志社和涼山州關工委領導在布拖縣關工委工作座談會，四川省關心下一代工作委員會常務副主任、原四川省最高人民檢察院檢察長龔讀綸等省關工委領導蒞臨布拖工作匯報會，受團縣委領導派遣作為獲獎集體代表參加紀念四川關工委成立周年暨表彰大會等。

五、工作的感受：

1、團的基層工作必須務實;如果務虛，基層工作開展無從進行。、縣級團委工作的開展，有自己的工作運作方式，那就是調動一切社會資源的能力。

3、必須發揮市州團委在支持、監督工作中的作用，做到信息的上傳下達。

六、未來工作目標：

1、系統介紹經驗。搭建學校與縣級團委的聯系溝通，注重利用本校的人才、資源等優勢，切實推動當地團的工作全面發展。、推動重點工作。制定布托縣鄉鎮團委情況調研問卷，配合縣級團委班子成員，推廣鄉鎮、街道團的組織格局創新，努力推動農村團建載體創新，力爭在落實全團和全省重點工作上取得成效。

3、挖掘基層典型。深入基層、深入青年，把全部精力放在促進基層團建工作上，挖掘3-5個不同領域具有一定代表性的基層工作典型，特別是團的重點工作領域的典型，分別形成1字左右的書面材料。

4、及時總結經驗。建立工作微博，通過微博談感受，尋思考，及時對掛職工作進行階段性總結。與所在縣級團委書記共同向團中央、教育部遞交1篇書面總結報告，內容主要包括一年來開展了哪些工作、如何推動縣級團委和基層團組織的建設和工作、如何協調資源支持基層團組織工作、探索出了哪些好的經驗、有何心得體會以及對縣級團委工作的客觀評價等。

第三篇：季度總結

一、與連邦IT服務平臺本身發展趨勢相關

前景逐漸明朗

雛形初步具備

細節急待完善

前路任重道遠

連邦IT遠程服務中心對客戶進行IT遠程服務是一個新興并快速成長的行業，很多沒有相關工作經驗的人走上工作崗位以后，對崗位賦予他們的遠維工程師的職能并不能完全掌控，對怎么去接聽客戶的熱線電話和怎么處理客戶提出的技術問題感到茫然。只有不斷接受新的業務培訓，接受新的挑戰，才能夠充分適應我們這種集技能、話術、禮儀于一體的全新的學習環境與工作方式。

公司把創建中國最具影響力IT服務平臺、依托線上線下服務體系，繼續成為中國正版軟件及IT產品流通主渠道和成為中小企業信息化解決方案及服務的主要提供商作為主要戰略，著力打造中國IT業最具影響力品牌，覆蓋國內廣大計算機用戶。

隨著互聯網的高速發展，通用軟件消費模式發生了根本性轉變，電子商務已成為通用軟件的主要流通渠道。為此，連邦及時調整公司戰略方針，促進互聯網業務、企業級產品銷售的全面轉型，并為企業提供信息化解決方案，不斷拓展和延伸品牌內涵。現在，連邦著眼未來，全面開啟連邦IT服務。

目前有400電話語音服務部、live800基礎服務部、連邦IT服務客戶端三大部門支撐正個連邦IT服務平臺。時至今日，三大部門已經初具規模，我們的基礎服務部甚至超過了100人，我們感到很欣喜，同時也為我們提出了更大的挑戰，促使我們向更高的平臺邁進。我們很多的流程、制度以及體系急需完善，相關部門的工作急待細化，新新血液源源不斷的補充進來，對我們正個團隊提出了更高的需求。新人的培訓、部門實習、定崗、成為骨干員工、人才儲備體系急待我們去完善。

一路走來，我們感到很欣慰，希望大家一同勉勵。我們客服工程師的服務水平參差不齊；我們團隊規模須盡快充實、擴大，確保業務正常運轉；公司運營體系及政策制度上急需進一步完善；客服中心運營理念和流程制度也亟待完善、創新……目前我們客戶接待量大幅攀升，客戶端產品裝機量以幾何數級的方式增長，新的業務需求迫切的要求我們立即做出改變，對之前的業務模式做出創新性的變革，我們的前路任重道遠。

二、部門現狀

團隊不斷擴大（而且還有長時間的快速擴張的過程）

思路紛雜交錯

骨干欠缺磨合管理急需加強

會員服務部是整個連邦IT服務中心的核心部門，現在我們會員服務部總共是47人的團隊，我們的團隊在不斷的壯大，會越來越強大。而在這個發展的趨勢中各個問題也會暴露出來，比如在管理、各個班次的交流等，這些問題都需要得到解決。之前我們提過的很多方案，思路也很多，執行到后來，每每都是遇到了瓶頸，思路很亂，紛雜交錯。而我們現在部門，現在也是潛在著一些急需解決的問題，部門骨干之間的交流頗為偏少，也就是在一起上班時交流。現在的處理辦法是，每個班次有三個人負責班次之間的同步，建了一個交流群，由當班負責人上傳今天的日常工作、客戶端坐席端問題、工作進展、通知/更改。從目前的效果來看，沒有起到預計的效果，在此我建議增加班次交流的力度，按照現有的排版，在全勤的時候，組織部門骨干的交流會，交流部門問題，處理方法，實施效果等。部門現在人數也挺多，管理方面也是需要進行加強，對這些現狀需要進行解決，管理方面也急需進行加強。目前我們大部分都是剛畢業的，管理的經驗嚴重缺乏，一些職場的規則，甚至都沒搞清楚。我們主要學習的途徑有：1.實際中鍛煉，總結再總結；2.現有的學習資料，網絡學院等，應用

到學習中去，結合自己的實際情況，并加以總結；3.向學習周圍的人學習，向上級領導、同事請教、溝通等。團隊管理，最主要解決的還是心態的問題，從最基礎的觀念改變開始。經常跟組員交流，撇開工作不談，聊聊生活上的事、感情上的事，打感情牌，真誠的照顧到自己的組員，調整工作的積極性，提高團隊的凝聚力。此外，我希望有更多的培訓老師來給我們培訓，并組織大家交流經驗，更快的提高管理經理，加強管理能力。

增加班次內的交流，用心工作，盡心生活，在工作和生活中體現對員工的關懷，與組員一對一的交心、不定期的組織有意義的活動。全方位幫助員工解決個人問題，從而提高員工與公司業績

三、個人發展趨勢

心態關難過

新人關難過

小團體利益關難過

未來發展前途關難過

進入連邦IT遠程服務中心，需要對服務行業進行了解，了解什么是服務？需要什么態度？等等，這些都需要知道了解。心態關難過，在遇事時，如果擺正自己的心態，及時調整過來，恢復自己最佳的狀態。

成為部門的骨干需要過長的時間，個人發展緩慢。從入職的那一天，要經過新人學習、部門實習、定崗，在經過相當時間才可以成為部門的骨干。

公司需要的不是民意代表，很多決定都是從全局上考慮的。目前連邦IT服務平臺發展的初級階段，體系急待完善，希望我們從長遠打算，業務的發展需要我們更加努力工作。但是，我們也要明白，這些困難都是暫時的。只有建立專業、標準化的服務，才能打造我們連邦IT服務的品牌，才能實現公司發展的目標，公司發展壯大，我們自身價值也自然隨之提升。我們每一個人必須做好本職工作，通過自身努力，得到公司的肯定和認可。“路漫漫其

修遠兮，吾將上下而求索”，目前我們只是萬里長征走完了第一步，但是，我們堅信前途的光明，只要有艱辛的付出，必將有豐富的收獲。

進入連邦每一位員工都應秉承著團結、創新、務實、誠信的企業精神以滿腔的熱忱投入到連邦IT服務中心的工作中來，在工作中不斷學習，在學習中不斷進取。腳踏實地的培養出自己良好的個人素質和善于吃苦的精神，在工作和學習中鍛煉出自己優秀的社交和處事能力。不斷完善自己的服務水平，與時俱進，為創造中國最具影響力的IT服務品牌而奮斗！

四、對于團隊骨干的幾點要求

適應團隊規模快速擴充，盡快走入體系；

基本完善服務及培訓體系，為做專業服務繼續培養骨干和精英

強化服務意識

團隊骨干的學習必須加強

營造良好的工作氛圍，關注員工思想動向

創造的心態，開闊的視野

績效考核制度已經初步完善，為績效的爭取及考核的規范實施起到帶頭作用

既然成為部門內部的骨干，應提高自己的認識，更多的從整個部門去認知，而不是把自己當成一個組員，應該快速適應團隊規模快速擴充，盡快的走入體系。現在部門已有一套基本完整的服務以及培訓體系，為新入部門的同事做好準備，未做專業的服務繼續培養一些骨干和精英。

作為會員服務部的骨干，做事方面需要比組員們更要細心，更要仔細，知識方面也要更專業，服務意識這方面也需要得到強化。所以團隊的骨干必須對自己的專業知識、服務方面進行加強，也同時帶動起別的同事學習的熱情，營造出一個良好的學習氛圍，幫助身邊員工提高，關注員工思想動向。及時調整自己的心態，與大家一同提高，營造開闊的視野。連邦IT遠程服務中心的績效考核制度已經初步完善，為績效的爭取及考核的規范實施起到帶頭作用。

五、正確認識工作過程中的沖突與困難

人員質量與人員流失的沖突

服務意識與人員質素的沖突（目前可能關注問題解決，對服務意識認知度不夠）硬件與數據質檢的沖突

硬件與服務質量的沖突

員工心理素質與客戶的態度、需求的沖突

正確處理沖突，減少員工的流失率，以及提高整體的服務質量，這方面急需解決，需要找出這方面的根本原因，從根本上解決這個原因，完善個人發展的體系。目前我們對服務意識的認知度不夠，主動服務意識欠缺，更多的是關注問題有沒有得到解決，這兩個方面應該兩手抓。現在我們已經組織學習了之前整理的好主動服務流程大綱，結合實際結合，開展更多的個案交流，交流接待經驗，完善我們的服務大綱，系統化服務大綱，從根本上提高我們服務的專業化以及客戶服務感受度。在我們日常的接線過程中，現有的質檢標準以及客戶端坐席端的bug影響了我們的服務質量，首先應該及時調整心態，加強部門的溝通，做到了解、協調、溝通、確認，目前這些問題都以得到合理的解決。合理的認知沖突，解決部門存在的很多問題，及時有效的解決問題。

六、員工核心利益的認識

員工利益是企業的核心利益，說句通俗的，只有員工好了，企業才能好。我們連邦IT服務中心好比出生的嬰兒，在這個行業里，沒有一套標準去學習，我們勢必會開創新河，在一片肥沃的土地生根發芽，最終成為行業典范，創造中國最具影響力的IT服務品牌。公司創業艱辛，能融入我們這樣充滿創新思想的新鮮血液，是公司后期發展的后繼力量。我們肯定會在這里都會收獲“成長感、成就感和歸屬感”。就是說，大家在這里能學到公司創業初

期別的公司學不到的東西，不斷進步；在這里能干一番事業，有所成就和作為。

部門就是我們大家的家，我們應該互相尊重、互相學習。積極組織活動，豐富員工的生活，及時解決工作以及生活上的問題，讓組員體驗到家的感覺。未來的發展將面臨更多的機遇和挑戰，衷心的希望我們一起并肩奮斗，共同經歷前進道路上的艱辛坎坷，共同創造出更加輝煌的新業績。

第四篇：季度總結

一季度總結及二季度工作計劃

尊敬的公司領導

一季度已經過去，通過中隊隊員努力工作，基本完成了工作目標。

一、政治思想方面

積極組織隊員學習公司下發的各項規章制度以及相關的法律法規。天天提醒隊員要有良好的安全意識，使隊員從思想上就樹立起“守押無小事、小事也是大事”的安全意識。

二、內部管理方面

1、中隊內部提出“內務衛生為突破口”的口號，下大力實現目標，從而增強隊員干好工作的信心和能力，增強中隊凝聚力。主要抓押運車輛和休息室的衛生，在搞好內務衛生的同進，也要求每個隊員要以隊為家，愛護自己的工作、休息場所并將其變成一個習慣。從而培養了隊員的團結協作精神。

2、第二步，以此為契機，狠抓守押“中心工作”，突出“人、車、槍、彈、標志物”四個管理重點的落實

3、第三步在中隊管理中突出抓隊員作風紀律意識的養成，積極引導和帶領全體隊員嚴格落實守押部制度的匯編和各項規章制度，不打一點折扣的完成上級下達的各項任務和工作。

三、以本隊出現先進事跡為榜樣，組織隊員學習先進事跡。出現在許多的好人好事。

四、客戶溝通方面

帶領中隊所屬隊員服務好客戶，客戶是守押隊伍的根源，沒有客戶就沒有我們這支隊伍的存在，服務好客戶就是服務好自己。密切加強了與客戶單位的聯系，正確處理中隊在客戶單位中發現的問題

五、下步的工作打算

1、有針對性的抓好中隊正規化建設和隊員的思想穩定工作，深入細致的做好思想，政治工作，確保所屬中隊所有隊員政治立場堅定，政治觀點鮮明。

2、認真做好個別人的工作，對屢次違反規定，并且不改的隊員，要不講面子，不講感情，嚴肅處理,把板子打在具體人的身上.3、帶領全隊隊員深入抓好勤務分析和處置預案的學習，要針對不同網點所處的地理環境，有針對性的進行分析，制定不同的處置方案，從而下達圓滿`安全完全任務的目的。

4、繼續突出重點的抓好，人、車、槍、彈，的管理工作，切實抓好各項規章制度的落實，確保內部安全穩定。

5、積極的組織和帶領全中隊隊員反復認真學習公司下發的各項制度匯編、規章制度和各級職責。

6、適時的展開業務技能訓練，有針對性的對各個工種進行訓練，讓隊員利用休假時間，在網點實地進行暗查和抽查，在熟練業務知識的同時，能夠靈活的運用到日常中心任務中去，使其理論和完成能夠很好的結合到一起來。

7、配合公司搞好服裝的換發工作，提高公司形象。

尊敬的各級領導和同志們，以上是我中隊一季度大致工作情況如有不到之處，盡請領導和同志們批評指正，我會以此為契機，無論以后在任何工作崗位上都能發揚優點，克服困難，彌補和改進自己存在的問題，圓滿完成上級交給的各項任務，爭取更大的進步。

第五篇：季度總結

回場檢查站一季度總結

在第一季度的工作中，回場檢查站在全體同志、公司領導的關心和幫助下，在機關部室的支持下，愛崗敬業，在設備檢查、車容車貌上取得了很大成績，在這里請允許我向所有人員道一聲感謝，謝謝大家的支持。

一季度是一個不尋常的季度，在這個季度中我們雖然取得了一些成績，但離領導和同志們的要求還有距離，并且存在不少的不足之處，這就需要我們快馬加鞭迎頭趕上。我們也有決心和信心在今后的工作中求真務實，扎實工作，為實現公司的發展目標做出更大的貢獻。下面我向大家做一下匯報。一、一季度工作目標的完成情況

在全站人員的努力下，認真履行職責，確保了一季度的計劃順利完成。

全隊運行車輛完好率在98%以上

全隊運行車輛實際檢查152臺次計劃檢查152臺次完成率100%其中104臺次未發現異常現象，可繼續運行，技術狀況評價為A類;48臺次有問題，可短期運行，但應采取措施，技術狀況評價為B類；回場檢查評價為C類應暫時停運進站處理為的車輛為0臺次。

查出問題149項；完成工時定額0.2508萬元；為4月的局設備大檢查爭取了主動贏得了時間。

二、下一季度的工作目標

1.提高車輛的檢查頻次由每月的2次∕臺提高到4次∕臺； 2.加大檢查力度，主要針對通勤車輛做到勤檢細查，使車輛的狀況保持最佳狀態，確保通勤工作可以正常有序的完成。2.加強站內的基礎設施建設，提高自身的技術水平，爭取早日趕超三廠二礦檢查站，成為局先進站。

綜合服務分公司回場檢查站 2013年04月08日