第一篇：護士長競崗選拔方案

護士長競爭上崗人員選拔方案

為積極響應(yīng)院黨委深化干部人事制度改革的號召，護理部根據(jù)院黨委要求，為護理管理隊伍選拔優(yōu)秀的護理人才，護理部特制定此方案。

一、目的：

選拔優(yōu)秀的護理人才，建立人才的選拔培養(yǎng)機制。

二、選拔范圍及條件

（一）選拔范圍：

全院護理人員

（二）報名必備條件：

1.近三年年度考核均在稱職及以上

2.從事臨床護理工作5年以上

3.主管護師

4.35歲以下

5.本科學(xué)歷

（三）一票否決條件

1.近三年出現(xiàn)過護理差錯、事故；

2.近三年未從事臨床一線護理工作；

3.近三年年平均出勤率≦95%。

三、選拔方式：

采取民主測評、綜合評分等方式進行。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

護理部成立選拔考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：XX

副組長：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

五、選拔程序

1.對照必備條件及一票否決條件篩選出合格人員。2.對符合條件人員嚴格對照標準評分。

3.按得分高低排序，前11位人員為參加競崗人員。

六、評分標準：

第二篇：護士長競崗報告

護士長競崗報告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表：

大家好！

我是急診科的一名護士，我叫李翠欣，今年31歲。首先感謝各位院領(lǐng)導(dǎo)為我們打造了這個公平競爭的平臺。讓我有機會站在這競聘的講臺上，從而看出我們醫(yī)院管理制度的公平、公正、公開原則。讓我感到十分的自豪與欣慰。出于對醫(yī)院更加美好的明天充滿期待和向往，今天我來到了這里，參加護士長崗位的競聘。我競聘的崗位是內(nèi)兒科護士組長。

我認為自己具有以下的優(yōu)勢：我于2000年11月參加工作至今已14年，護師職稱。一直從事臨床護理工作，期間在內(nèi)科工作3年，急診科6年，兒科2年（任護士長），五官泌尿科1年（任護士長），創(chuàng)傷科2年（任護士長），于今年參加衛(wèi)生局鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)入城的考試以優(yōu)異的成績考入我院被分配至急診科工作。在內(nèi)科、急診科、創(chuàng)傷科工作期間，讓我對危重病人的護理及搶救技術(shù)有了較豐富的臨床經(jīng)驗，在兒科及急診科工作期間使我熟悉掌握了小兒頭皮靜脈的穿刺，股動靜脈的采血及各種常見兒科疾病的護理。榮譽屬于過去，未來正在開創(chuàng)，我深深地感到機遇與挑戰(zhàn)并存。我還年輕，參加這次競聘，我愿在求真務(wù)實中認識自己，挑戰(zhàn)自己，在改革競爭中完善自我。

我認識到，護士長的工作看似平凡，但卻重要。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

一、作為醫(yī)院護理管理基層的管理者，要服從護理部的領(lǐng)導(dǎo)。又要承擔(dān)病房管理和護理質(zhì)量監(jiān)控工作，指導(dǎo)并帶領(lǐng)下屬護理人員共同完成護理任務(wù)。

二、作為信息管理者，承上啟下，既要正確及時的傳達醫(yī)院和護理部精神，又要收集有用的意見，及時匯報反饋，便于工作的開展。

三、作為科室的醫(yī)護，護患，護護之間關(guān)系的的協(xié)調(diào)者，在自己能力的范圍內(nèi)盡最大努力解決沖突和糾紛。如果我當(dāng)選了，以下是我的工作設(shè)想：

一、護理安全放在工作的首位，防范和減少護理差錯。

我認為應(yīng)從三方面抓好護理安全，1、是抓好對患者病情的掌握。只有了解患者的病情，護理起來才會有得心應(yīng)手，產(chǎn)生較好的護理效果；

2、是抓好對病情的觀察。指導(dǎo)和要求護士認真細致觀察患者的病情變化，及時采取相應(yīng)的干預(yù)措施；

3、是做好與患者及家屬的溝通，從患者敏感的問題入手，取得患者的信任，使患者流露出真實的想法，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，采取有針對性的護理措施，有效地預(yù)防意外事件發(fā)生，保證安全醫(yī)療。

二、加強護理人員的“三基“培訓(xùn)，提高護理人員的整體素質(zhì)；加強兒科建設(shè)。

護理人員的素質(zhì)是決定護理質(zhì)量高低的關(guān)鍵。為此我將堅持不懈地抓好對科內(nèi)護士的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，通過晨會提問、組織護理查房、進行操作演練等，不斷提高本科室護理人員的整體素質(zhì)。運用自己具有的兒科護理知識，有計劃的對護士進行培訓(xùn)，使護士迅速掌握基本的頭皮靜脈穿刺，小兒動靜脈采血及小兒常見病，多發(fā)病的臨床護理知識，使我院兒科不斷成熟。

三、營造和諧融洽的護患關(guān)系、醫(yī)護關(guān)系。

護士長作為病房的管理者既是患者利益的保護者又是護士的代言人。因此，在護患關(guān)系中起著不可替代的作用。

首先，我將通過定時召開護患座談會征求患者的意見和建議及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋爭取得到支持使科室服務(wù)設(shè)施和休養(yǎng)環(huán)境更適合患者的需求；其次，協(xié)調(diào)好醫(yī)生的關(guān)系理解、配合他們的工作做到真誠相待相互支持與合作。再次，讓患者滿意是醫(yī)院工作的核心，只有患者滿意才能使?jié)M意的患者成為醫(yī)院的忠誠顧客。用心評估患者的需求征求患者對護理工作的意見，做到尊重每一位患者和家屬，把道理讓給患者和家屬，使患者獲得心理上的滿足使相互之間的溝通交流順暢。最后，講究交流方法化解護患矛盾。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作，做好溝通協(xié)調(diào)解決患者的具體問題，理解護士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣不講損害護士自尊心的話，為患者和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境。“以人為本”關(guān)心、愛護、尊重、理解護士，以誠相待，激發(fā)護士的工作熱情，讓護士心身愉快地投入工作。對護士既嚴格要求，又要加強感情交流結(jié)成知心朋友讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快、自然培養(yǎng)大家的集體榮譽感構(gòu)建一支和諧的團

隊。常言說:“喊破嗓子不如做出樣子”。可以說護士長的、自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質(zhì)量以及科室的凝聚力。因此我將時刻牢記自己肩負的重任努力在敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)技術(shù)能力、人際關(guān)系等方面成為護士們的楷模。在具體工作中做到言行一致要求不做的自己堅決不做要求護士要做到的自己首先做好。

四、抓好患者的健康教育，提高患者的滿意度。健康教育是人性化護理管理的重要內(nèi)容。護士的角色不僅是照顧者和管理者更重要的是教育者。我將在病房管理工作中，針對本科室特點，重點抓好對患者的健康教育，組織護士根據(jù)不同患者的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動努力給患者以心理社會支持解答困擾他們的心理問題使患者明白身患病的心理原因增強戰(zhàn)勝疾病、重返社會的信心使患者通過住院不僅治好疾病還學(xué)到了許多健康知識，從而提高對護士的滿意度，體現(xiàn)人性化的管理理念。

五、增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益

增收方面：熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務(wù)項目，加強催款力度，避免病人欠費現(xiàn)象。節(jié)支方面：盡量減少水電，各種一次性消耗材料及藥品的浪費，特別注意科室醫(yī)療設(shè)備的維修與保養(yǎng)，確保正常運轉(zhuǎn)，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益。

今天，我競聘護士長崗位。如果競聘成功，我相信在院領(lǐng)導(dǎo)、護理部的支持下、主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，我一定嚴以律己，寬以待人，嚴格要求，公平處事，不斷提高自身的各方面素質(zhì)。但如果我競聘失敗，一定還有我不足的地方，我依然會腳踏實地的工作，和我的姐妹們一起，用我們的勞動創(chuàng)造醫(yī)院更輝煌的明天！謝謝！

李翠欣

2013年11月7日

第三篇：護士長競崗定稿

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位老師：

大家好！

今天，我懷著一顆感恩之心走上這個競聘講臺，借此機會，我要忠心感謝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)與教育，感謝幫助我的老師和朋友們，感謝全院廣大職工對我的鼓勵和支持，是你們給了我參與競爭的勇氣和信心。

我叫譚靜，今年32歲，中共黨員，主管護師，本科學(xué)歷，從事臨床護理工作14年，參與護理管理工作5年，歷任分院供應(yīng)室、腫瘤一病區(qū)護士長，現(xiàn)任腫瘤三病區(qū)護士長。說實話，與年長的護士長相比，我只能算是醫(yī)院護理管理隊伍中的一個無名小卒，但5年的護士長工作經(jīng)歷使我收獲了職業(yè)生涯最寶貴的財富，其間無論是辛酸、淚水、榮譽和收獲，都已經(jīng)成為過去，現(xiàn)在我正站在新的起跑線上，接受大家的挑選，希望繼續(xù)得到大家的支持。

首先，我具備高度的責(zé)任心和吃苦耐勞的精神。我從來都認為護士長工作崗位意味著責(zé)任和付出，所以，科室的事情我總是看得比任何事情都重要，因為，只有這樣才能保證科室的質(zhì)量和安全。

其次，我能正確行使權(quán)利，以理服人。作為護士長，除了要大膽管理外，還要注重管理技巧，工作中我非常重視“非權(quán)力影響力”的培養(yǎng)，處處嚴格要求自己，秉公辦事，用自己無私奉獻的品格，較為出色的管理技巧，豐富的專業(yè)知識贏得大家的信任。擔(dān)任護士長期間，我所工作過的病區(qū)，均能形成團結(jié)、積極、向上的氛圍，本人連續(xù)2年年終考核被評為優(yōu)秀等次。

再次，我能帶領(lǐng)科室的護理人員共同成長和進步。工作中我勤于思考，善于總結(jié)，同時，注重護理人員綜合素質(zhì)的提高，為他們的成長和進步提供發(fā)展空間，在我的帶動下，科內(nèi)已形成較濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

最后我還具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠正確處理與各部門、各級人員的關(guān)系，并能在科室協(xié)調(diào)好醫(yī)患、醫(yī)護、護護關(guān)系，為大家營造了良好的工作氛圍。

今天，無論成敗與否，我都會以一顆平常心去對待。如果競選成功，那是領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的鼓勵和信任，我將更加嚴格要求自己，創(chuàng)新性地開展工作，努力把科室建成患者滿意的示范病房，具體思路如下：

1.立足管理角色，工作有計劃、有重點，做一名具備超前意識、協(xié)調(diào)意識、勤奮意識、質(zhì)量意識的新時期的護士長。

2.加強溝通，增進協(xié)調(diào)，我將關(guān)心、體貼、理解護士，最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性；同時做好溝通與協(xié)調(diào)、團結(jié)工作，把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方，為提高護理質(zhì)量和安全管理提供有力的保障。

3．開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，爭創(chuàng)“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房”。

4．強化護士整體素質(zhì)提高，打造“學(xué)習(xí)型”團隊。

5．厲行節(jié)約，勤儉持家，當(dāng)好科室的“管家婆”。

以上就是我的競聘思路，希望能得到各位的指導(dǎo)和完善。

冬天是收藏的季節(jié)，今天無論成功與否，我都收獲了各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位老師對我的支持與厚愛。謝謝！

第四篇：科室護士長競崗演講稿

專業(yè)專注為您服務(wù)！

科室護士長競崗演講稿

精彩導(dǎo)讀：“可以托六尺孤寡之孤，可以寄百里之命”也許是對身為護士的我最恰當(dāng)?shù)淖⒔狻Ｈ欢恍湃问切枰锌吹靡姷哪芰Φ摹?年團支部書記和團委學(xué)習(xí)委員的角色給了我很多參與策劃組織共青團活動的機會，在打造團委品牌，豐富醫(yī)院文化的過程中，我的綜合素質(zhì)也得到了提高，具備了一定的協(xié)調(diào)溝通和組織管理能力。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同事：

下午好!

出于個人理想的追求，出于對醫(yī)院改革的積極參與，我來到了今天的競聘現(xiàn)場，也許***這個名字大家或多或少都有過耳聞，我就是這個名字的主人，今年**歲，中共-黨員，**學(xué)歷，目前在***從事***工作，兼職***。

6年前作為新**(城市名)人，我在**(科室名)開始了我的護士生涯，經(jīng)過內(nèi)科、外科、兒科、急診和ICU的磨練，我已成長為一名具有豐富經(jīng)驗的年輕護師。臨床護理的發(fā)展非常迅速，唯有不斷學(xué)習(xí)才不至落后，4年來我堅持自學(xué)了南京醫(yī)科大學(xué)護理本科教程，現(xiàn)已進入畢業(yè)實踐考核階段。用理論指導(dǎo)實踐，再用實踐檢驗理論，從中我找到了學(xué)習(xí)的樂趣，也升華了我的服務(wù)理念和對專業(yè)的濃厚興趣。

去年×月同樣是通過競聘，我成為新開辟的×××的專職人員。在這一年多的時間里，我的電話24小時暢通，隨叫隨到，以一站式無縫隙的服務(wù)贏得了眾多僑胞和外國友人對醫(yī)院的良好印象。新病房大樓的啟用導(dǎo)致病區(qū)護理人員緊張，我服從安排被借調(diào)到ICU和外一科各工作了一個月。正是多年來不變的工作熱情和踏實的工作態(tài)度，使我在非典期間有幸得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，成為支援人民醫(yī)院抗非護理戰(zhàn)線的首批志愿者，在悶熱的防護服里足足堅守了兩個月。SARS面前面不改色，見證的是無私無畏的勇智;開朗的性格，廣泛的愛好使我很快融入了陌生的環(huán)境，難忘的歲月，我和來自不同醫(yī)院的護士姐妹結(jié)下了深厚的友誼。因此我被人事局授予“防治非典先進個人”的表彰，榮獲衛(wèi)生局2003“優(yōu)秀**員”的稱號。

“可以托六尺孤寡之孤，可以寄百里之命”也許是對身為護士的我最恰當(dāng)?shù)淖⒔狻Ｈ欢恍湃问切枰锌吹靡姷哪芰Φ摹?年團支部書記和團委學(xué)習(xí)委員的角色給了我很多參與策劃組織共青團活動的機會，在打造團委品牌，豐富醫(yī)院文化的過程中，我的綜合素質(zhì)也得到了提高，具備了一定的協(xié)調(diào)溝通和組織管理能力。如果我當(dāng)選，我將做好以下幾方面的工作：/

2專業(yè)專注為您服務(wù)！在護理部主任的領(lǐng)導(dǎo)和科主任的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，按照護理質(zhì)量標準，制定工作計劃，并組織實施具體工作，認真履行護士長職責(zé)和義務(wù)。堅持 “以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為患者提供優(yōu)質(zhì)、便捷、高效、文明服務(wù)”的服務(wù)理念，把好入院宣教與出院指導(dǎo)關(guān)，加大健康教育力度，做好出院訪視工作。不斷加強醫(yī)護，護患溝通，定期征求各方意見，及時采取整改措施揚長避短。更好地為病人提供優(yōu)質(zhì)親情服務(wù)。使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能，調(diào)動科室人員工作的主觀能動性，合理配置人力資源。重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育，防范安全隱患。制定切實可行的崗位責(zé)任制。做到有章必循、責(zé)罰分明。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程，及時完成各種有效記錄，把好護理環(huán)節(jié)質(zhì)量和終末質(zhì)量關(guān)。培養(yǎng)經(jīng)營意識，善于進行成本效益核算。創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支，降低醫(yī)療成本，保障科室走持續(xù)發(fā)展的道路。科室做到年有目標，月有計劃。鼓勵護士每人每年完成1-2篇論文。定期業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和經(jīng)驗交流，培養(yǎng)護士科研意識。

我的生肖屬相是馬，至于是不是千里馬，就有待在座伯樂們的裁決了。但是無論結(jié)果如何，我都將馬不停蹄地完善自己。最后，借此難得的機會，祝大家工作順利！

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第五篇：競崗方案

***鄉(xiāng)內(nèi)設(shè)機構(gòu)及事業(yè)單位負責(zé)人競爭上崗、一般干

部轉(zhuǎn)崗選擇工作實施方案

為貫徹落實《***縣委、***縣人民政府〈關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的實施意見〉》*發(fā)[2011]3號的文件精神，踐行干部能上能下、平等競爭、擇優(yōu)錄用機制，經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府研究，決定在全鄉(xiāng)4個鄉(xiāng)機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和6個事業(yè)單位開展負責(zé)人競爭上崗，一般干部轉(zhuǎn)崗選擇工作。具體實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持黨管干部和公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，進一步拓寬選人用人渠道，為德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姖M意的優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造競爭條件，激勵鄉(xiāng)機關(guān)干部職工愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強對競爭上崗、轉(zhuǎn)崗選擇工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保該項工作的順利進行，成立了大合坪鄉(xiāng)競爭轉(zhuǎn)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)黨委書記***同志任組長，黨委副書記、鄉(xiāng)長***同志任副組長，其他班子成員為組員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由黨委委員***同志兼任辦公室主任，負責(zé)日常工作。

三、崗位設(shè)置

根據(jù)《***縣委辦公室、***縣人民政府辦公室〈關(guān)于重新核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位編制總額及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的通知〉》*

發(fā)[2011]34號文件精神。***鄉(xiāng)機關(guān)行政編制33人（不含財政所和機關(guān)后勤），內(nèi)設(shè)黨政綜合辦公室、人口和計劃生育辦公室、社會治安綜合治理辦公室、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室4個機構(gòu)，各設(shè)辦公室主任1名。

***鄉(xiāng)事業(yè)編制**人，設(shè)人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)所、村鎮(zhèn)規(guī)劃國土建設(shè)綜合服務(wù)站、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心、社會保障服務(wù)站、文化廣播影視服務(wù)站、林業(yè)工作站6個站所。人口和計劃生育技術(shù)服務(wù)所**人，其中所長1人；村鎮(zhèn)規(guī)劃國土建設(shè)綜合服務(wù)站**人，其中站長1人；農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心**人，其中主任1人；社會保障服務(wù)站**人，其中站長1人；文化廣播影視服務(wù)站**人，其中站長1人；林業(yè)工作站**人，其中站長1人。

四、競崗范圍和條件

（一）、競崗范圍：鄉(xiāng)機關(guān)4個內(nèi)設(shè)機構(gòu)和6個事業(yè)單位負責(zé)人。

（二）、競崗條件：

1、鄉(xiāng)機關(guān)在編在職的全體公務(wù)員和事業(yè)編制工作人員。

2、堅持編制同一性原則，即行政編制人員參與內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人競崗、事業(yè)編制人員參與事業(yè)單位負責(zé)人競崗。

3、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；愛崗敬業(yè)，有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心；服從領(lǐng)導(dǎo)，有較強的組織觀念和大局意識；清正廉潔，有遵紀守法的良好意

識和公道正派的工作作風(fēng)；團結(jié)同志，有較強的集體觀念。

4、近兩年考核為稱職（合格）以上。

5、大專以上文化程度。

6、身體健康。

7、競崗計生服務(wù)所負責(zé)人必須具有相應(yīng)的專業(yè)知識。

五、競崗程序和方法

1、公布職位。

2、公開報名。符合競崗條件的人員根據(jù)自身的特長，個人自愿報名，每人限報1個職位。

3、資格審查。由鄉(xiāng)競崗轉(zhuǎn)崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對競崗對象進行資格審查。

4、民主測評。由鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分村支部書記及崗位相關(guān)的一般所員（站員）對競崗人員進行民主測評，當(dāng)場亮分。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的贊成票數(shù)按**%的比重折合得分，支部書記的贊成票數(shù)按**%的折合得分，競崗崗位相關(guān)的一般所員（站員）的贊成票數(shù)按**%折合得分（即鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的贊成票數(shù)×**%＋支部書記的贊成票數(shù)×**%＋競崗崗位相關(guān)的一般所員<站員>的贊成票數(shù)×**%=最后得分）。得分最高者列為擬任人選。

5、任前公示。對擬任內(nèi)設(shè)機構(gòu)及事業(yè)單位負責(zé)人人員進行公示，公示期為7天，接受群眾的監(jiān)督。

6、任命上崗。公示無異議的，由鄉(xiāng)黨委任命上崗。

競崗崗位出現(xiàn)空缺的，由鄉(xiāng)黨委研究另行決定。

六、事業(yè)編制一般干部的轉(zhuǎn)崗程序和方法

1、事業(yè)編制一般干部（不含財政所和機關(guān)后勤）在事業(yè)單位負責(zé)人競崗之后，可以實行轉(zhuǎn)崗選擇。

2、符合條件的一般干部可根據(jù)自身的專業(yè)技術(shù)、特長等綜合條件報名擬轉(zhuǎn)崗崗位。

3、鄉(xiāng)黨委綜合考慮后，根據(jù)編制情況和工作需要，堅持總體穩(wěn)定、適當(dāng)調(diào)整原則，合理配置各站所人員。

4、對不服從鄉(xiāng)黨委崗位安排的人員，作待崗處理。

七、時間安排

1、公布方案與職位：**月**日，召開全鄉(xiāng)干部會議。

2、公開報名：報名競崗人員于**月**日**：**前到辦公室報名。

3、民主測評時間由鄉(xiāng)黨委研究決定后另行通知。

***鄉(xiāng)委員會

****年*月*日