第一篇：見習副部長選拔方案

自律會關于選拔第二批見習副部長的通知

為進一步加強院自律會干部隊伍建設，為品學兼優、責任心強，具有較強組織能力的學生干部提供更好的鍛煉平臺，保證自律會新老成員之間工作的“無縫對接”，增強自律會組織綜合實力，經院自律會主席團討論，并報學院通過，決定在近期進行見習副部長選拔，具體安排如下：

一、選拔時間

2012年2月24日—26日

二、選拔對象

現任自律會2010級全體干事

三、選拔流程

1、競聘者從公共郵箱中下載競聘表，認真填寫并打印，2月26日中午之前將紙質版交給辦公室副主任****************；

2、2月26日晚上進行具體選拔工作；

3、第一輪評選團由主席團成員和對應部門部長負責，各部門推薦3名人選，第二輪評審團為主席團成員，由主席團確定出各部門見習副部長，并報學院審核；

4、2月27日公布選拔結果。

四、相關要求

1、競聘資格：上學期課程不及格科目在2科（含2科）以下，其中一科必須為《電路》或《復變函數與積分變換》；

2、本批見習副部長選拔之后，2010級將不再設干事職務；

3、成為見習副部長后將負責該部門工作，主席團將會進行進一步相關知識的培訓與定期的考察，見習期表現優秀者轉為副部長。

電氣與電子工程學院自律會

二〇一二年二月二十四日

第二篇：見習部長選拔方案

湖北第二師范學院第十屆學生會見習

部長選拔方案（草案）

為進一步加強校學生會干部隊伍建設，向品學兼優、責任心強，具有較強組織能力的學生干部提供更好的鍛煉平臺，保證學生會新老成員之間工作的“無縫對接”，增強學生會組織綜合實力，經校學生會主席團討論，并報校團委通過，決定在本學期進行見習部長選拔，具體安排如下：

一、選拔主題

爭先創優樹標兵，積極進步倡發展

二、選拔時間

2011年4月11日—18日（暫定）

三、選拔地點 大學生創新實踐中心

四、選拔對象 第十屆學生會全體委員

五、選拔形式 此次選拔分兩輪進行

1、第一輪以演講的形式將辦公軟件的應用，公文寫作能力，應辨能力及演講口才能力結合起來進行考察；

2、第二輪則以分組與個別部門主要負責人進行交涉，觀察和總結各部門工作開展的優缺點及部門發展定位的形式綜合考察委員的公關能力、統籌規劃能力等方面。

六、評審團組成

第一輪評選團由主席團成員和對應部門主要干部擔任，第二輪評審團為主席團成員。

七、選拔流程

（一）報名與審核（時間為4月11日—12日）

有意愿參加此次選拔的委員到該部門部長領取報名表，并根據報名表的要求認真填寫后交給本部門部長，由部長統一交由人力資源部進行審核，報名表上交截止日期為4月12日晚上6:30。主席團根據報名實際情況進行相應調劑工作。

（二）能力考察（時間為4月14日—17日）1、4月14日中午十二點半開始進行第一輪。參與競選的委員對事先準備好的材料以演講的形式進行講述，材料主題為自己所申報部門常規工作公文制作、已開展活動總結、部門工作構想或學生會整體工作認識等等，演講要結合文字與圖片（word、ppt等），時間為3分鐘。

2、演講按部門順序進行，對應部門主要干部對競選本部門的委員參與打分。待參與競選人員演講完畢后評審團可進行1分鐘自由提問。

3、各部門第一輪淘汰率在30%左右，通過者參與第二輪考核。

4、所有通過者平均分成14組，每組成員通過與個別部門主要負責人進行交涉，觀察和總結該部門工作開展的優缺點及部門發展定位，以書面總結匯報的形式向人力資源部上交材料，截止為4月17日下午5:00。

（三）最終人員確定及后續安排

1、最終評定出各部門見習部長3名，4月19日將會對結果進行公布。

2、成為見習部長后將成為該部門成員，參與該部門工作，主席團將會進行進一步相關知識的培訓與定期的考察，表現優秀者在學期末評優或換屆工作中優先考慮。

八、相關要求

1、本次見習部長選拔重在為委員提供嘗試機會，搭建更好的鍛煉平臺，增進對學生會工作的認識，各部門主要負責人在鼓勵委員參與的同時注意進行相關強調；

2、所有參與競選委員必須事先了解考查內容；

3、所有參與競選委員必須要在規定的時間提交報名表并按時按規定參加競選，否則視為棄權；

4、演講時ppt要求內容完整，格式正確，思路清晰，畫面設計切合主題；

5、演講內容需切合ppt主題并切合所報部門相關工作要求，口齒清晰，表達觀點明確；（具體評分標準見附頁：湖北第二師范學院第十屆學生會見習部長選拔評分表）

6、第一輪由主席團及主要干部組成的評審團必須根據委員具體表現客觀進行評分，貫徹公平、公正、擇優的原則，堅持德才兼備的選拔標準。

湖北第二師范學院學生會

人力資源部 二〇一一年四月九日

第三篇：副部長選拔公示

關于安徽科技學院學生會第十屆第一任副部長

選拔結果公示 為全面具體的完善學生會的體制結構與人員配置，更加切實高效的開展今后工作，根據《安徽科技學院學生會章程》和《安徽科技學院學生會人事管理制度》的有關規定，經安徽科技學院學生會主席團研究決定，報校團委批準，現將現將安徽科技學院學生會副部長選拔結果公示如下： 辦公室：梁雪、董雪青、王磊、夏揚開、耿杏 生活部：徐娟、徐晨光、馬亞飛、朱建強、李青 學習部：許玲、劉利、馬威鋒、余佳雯

女生部：劉冉、高安平、夏月桂

文藝部：寧可、開金龍、耿麗、侯鶴喜

體育部：劉笑、孟志男、李彭飛、于佳、鄧葛濤 宣傳部：彭可仁、楊遠、謝丹丹、付文寧、楊學良 人力資源部：張中科、吳子浩、楊爽、謝勇、劉艷莎

網絡傳媒部：方曉玉、董奇童、李媛嵐、陳娟、王超、戴志 實踐創新部：呂紫瑤、張佳雯、季雨昕、胡威

第四篇：見習副部長申請

見習副部長申請書

親愛的××× 團學生會：

我是來 ×××，現為分院團學生會文藝部的一員。

進入文藝部已經近一年了，這一年來的工作經驗使我對文藝部的結構和運作有了充分的了解，也使我的能力得到提高，這一年來的工作經驗對我來說是非常寶貴的，從工作中，我學會了怎樣為人處世、怎樣學會忍耐，怎樣解決一些矛盾，怎樣協調好文藝部各成員之間的關系，怎樣處理好文藝部與其它部門之間的關系，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣提拔和運用良才，怎樣處理好學習與工作之間的矛盾。

目前，文藝部主要有以下幾方面的工作；

1、負責學校各種晚會和藝術節中活動的組織和編排；

2、通過校園文化進一步挖掘，培養文藝骨干，加強文藝隊伍團體的建設和發展；

3、指導學生開展各項文藝工作的開展，定期對學院的文藝工作進行互動與交流；

4、根據我校實際和學生特點開展豐富多彩的文娛活動，活躍校園文化生活；

5、積極調動各班文藝委員，團結與帶動同學投身本部各項文藝活動；

6、完成老師交辦的工作。

文藝部是一個代表學生的團體，是讓每個學生施展自己才華的舞臺，同時也是以調動廣大同學投身文藝活動積極性、挖掘與培養文藝人才、豐富同學們課余文化生活為宗旨的部門。文藝部組織的種種活動，不僅可以為學校增添一些娛樂，還可以為師生增添一些快樂的氛圍。

文藝部里的各個成員多才多藝，在部長們的帶領下，聚在一起就會靈感紛涌、魅力四射。當十佳歌手大賽和元旦晚會以及建筑工程分院建院十周年晚會到來的時候，最忙的就是我們了?？墒?，忙碌帶給我們的不是痛苦，而是充實和快樂。參加了這些活動的工作，吸取了不少經驗，比如好的晚會重要的是要有好的節目質量，廣泛的宣傳，詳細的策劃與財務預算等等。記得我們在活動圓滿結束后緊繃的神經突然放松的閑適，以及一次次的歡聲笑語，這份快樂，也是我今天義無

反顧地要留在團學會，要競選團學會文藝部見習副部長的動力！

假如我有幸申請成功，我將加強自身修養，進一步完善自己，提高自己各方面的素質，時時要求自己“待人正直、公正辦事”，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，“嚴于律己、寬以待人”，同時堅持自己的原則。同時我將全方位組織團學會工作的開展情況，提高我院的知名度和美譽度，同時我會在其中鍛煉自己的各種能力，包括組織能力，思維能力，辦事能力，創造能力和交際能力。

假如我未能當選文藝部見習副部長，說明自己的水平還不夠，我也決不氣餒，一定繼續努力，繼續進步。

此致

敬禮！

申請人：××× 2011年5月1日

第五篇：后備干部選拔方案

后備干部選拔方案

（一）為加強我院后備干部隊伍建設，逐步實現后備干部管理工作的科學化、規范化和制度化，建立一支素質優良、規模適當、結構合理、堪當重任的后備干部隊伍，促進學院科學發展，結合我院實際，特制定本辦法。

一、選拔原則

（一）德才兼備、以德為先的原則。

（二）群眾公認、注重實績、注重發展潛力的原則。

（三）動態管理、同等使用、重在培養的原則。

二、基本條件

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，后備干部應當具備以下條件：

（一）政治上立場堅定，擁護并認真貫徹執行黨的基本路線和各項方針、政策，有一定的政治理論水平；有強烈的事業心和責任感，在各自的崗位上表現突出；綜合素質好，有一定的組織管理能力；清正廉潔，為人師表，黨性強，作風正派；有較好的群眾關系。

（二）正處級后備干部應為現任副處級干部。副處級后備干部應為現任正科級干部，或具有碩士研究生以上學歷、副高級以上職稱且擔任過教研室主任、黨支部書記的教師。正科級后備干部，應是副科級干部或具有碩士以上學歷和中級職稱的教師。

（三）后備干部的文化程度應在大學本科以上。

（四）正職后備干部年齡在45歲（含）以下，副職后備干部年齡在40歲（含）以下。

（五）身體健康。

三、數量與結構

（一）后備干部按領導班子正職1：

2、副職1：1的數量確定。

（二）后備干部隊伍中應有一定數量的民主黨派和無黨派人士、女干部、少數民族干部，比例占15%左右。

四、選拔程序

（一）民主推薦。各黨總支在民主推薦的基礎上，經黨政聯席擴大會議，研究決定推薦人員名單，報組織人事處。

（二）組織考察。組織人事處組織考察小組，對推薦人選進行審核與考察，確定后備干部人選的建議名單。

（三）集體決定。由學院黨委集體研究，確定后備干部人選的名單。（院管干部情況由組織人事處掌握，對于正處級后備干部要上報市委組織部備案。）

五、后備干部的培養

（一）后備干部的培養由組織人事處和各黨總支共同負責。組織人事處負責綜合指導和協調統籌；各黨總支負責具體落實和日常管理。后備干部培養要把提高思想政治素質放在首位，把加強能力建設作為關鍵環節，把改進工作作風作為重要內容。

（二）加強后備干部教育培訓。有計劃地選送優秀后備干部到上級黨校、行政學院等培訓，通過定期舉辦培訓班與專題講座、組織調研學習等形式，培養后備干部的世界眼光和戰略思維，以不斷適應學院改革和發展的需要。

（三）堅持把現崗位鍛煉、崗位輪換、掛職鍛煉、交流任職作為實踐鍛煉的主要方式。

1、對已經經過多崗位鍛煉、工作經歷較為豐富的后備干部，主要采取現崗位鍛煉的方式。對經歷相對單一的后備干部，要有計劃地進行崗位交流，增加多崗位管理工作經驗。

2、鼓勵和積極選派后備干部到基層工作，豐富基層工作經歷。

3、積極創造條件，通過讓后備干部協助處置重大突發事件、參加專項重大活動等方式，讓他們在情況相對復雜、有一定工作跨度和難度的環境中，在完成急、難、重任務中經受鍛煉和考驗。

六、后備干部的管理與考核

（一）后備干部實行在嚴格考核基礎上的動態管理，使后備干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。

（二）黨總支要重視加強本單位后備干部隊伍建設，建立健全定期談話制和考核制等，考核結果作為后備干部培養、使用、調整的重要依據。

（三）組織人事處統一建立后備干部檔案，在選拔推薦、考察考核中形成的各種材料應及時歸檔。

（四）根據考察考核結果，凡不適合繼續作為后備干部培養的應及時調整出后備干部隊伍，同時對工作中發現的優秀分子，及時按程序補充列入后備干部隊伍。

中國共產黨岳陽職業技術學院委員會

后備干部選拔方案

（二）為認真貫徹執行干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針，建立科學規范的后備干部工作制度和選人用人機制，選拔培養一批高素質的年輕后備干部隊伍，促進優秀人才脫穎而出，根據街道工作實際，特制定本方案。

一、后備干部培養選拔原則

1、德才兼備，任人唯賢的原則；

2、民主推薦與組織考察相結合的原則；

3、群眾公認、注重實績的原則；

4、公開、平等、競爭、擇優的原則；

5、民主集中制的原則；

6、注重發展潛力，重視培養提高的原則；

7、備用結合、動態管理的原則。；

8、統一調配使用的原則。

二、后備干部選拔范圍

辦事處機關、社區、管理處所有工作人員。

三、后備干部選拔基本條件和資格

（一）基本條件

1、政治素質好，能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，熱愛基層工作。

2、有強烈的事業心和責任感，工作勤奮，勇于創新，樂于奉獻。

3、有一定的業務能力和組織能力，在職工中有較高的認可度。

4、堅持原則，作風民主，團結同事，工作扎實，品德良好，廉潔奉公，遵紀守法。

5、有較好的身體素質和健康的心理素質，能勝任工作。

（二）資格條件

1、年齡一般在40周歲以下。

2、具有?？埔陨蠈W歷。表現突出者年齡、學歷可適當放寬。

四、后備干部數量結構

1、后備干部的數量一般根據機關部門、社區、管理處數二分之一的比例確定，后備干部中，應有適當數量的非中國共產黨黨員干部。

2、后備干部年齡結構應有一定的梯度，一般應當以35歲以下的工作人員為主體；30歲以下的后備干部，要有5名以上。

3、后備干部隊伍中，條件比較成熟、近期可提拔使用的人選，一般不少于同級后備干部總數的三分之一。

五、后備干部選拔程序

選拔后備干部的基本程序為：民主推薦、組織考察、公告公示、討論確定。

1、民主推薦。街道組織黨政領導、部門負責人、社區、管理處書記、主任召開民主推薦會進行民主推薦，根據民主推薦結果、現實表現和干部隊伍結構需要，再召開黨政聯席會進行集體研究，確定后備干部推薦人選。

2、組織考察?？疾煲话悴扇〗M織談話、民主測評等方式，全面考察入圍人選的德、能、勤、績、廉等方面的情況。

3、公告公示。后備干部建議人選進行公示，公示時間為7天。公示期間如有舉報，一經查實取消其推薦人選資格。

4、討論確定。公示后，根據公示情況確定中層后備干部正式人選名單，納入后備干部人才庫集中管理。

六、后備干部的培養

為加強后備干部實踐鍛煉，一是可以有計劃地選派后備干部到社區、管理處掛職、任職；二是通過在機關部門之間或部門上下、不同之間的橫向交流和同一部門不同崗位的輪換，讓后備干部在多個崗位上進行輪崗鍛煉；三是抽調后備干部參與重大活動和中心工作，或讓他們在工作一線牽頭組織從事一些難度較大、突擊性強的工作，為后備干部提供鍛煉機會。

七、后備干部的動態管理

（一）定期對已列入名單的后備干部德才表現情況，進行跟蹤考察，一年至少考察一次。對表現優秀的，及時提拔到合適的領導崗位；對考察不合格或因其他原因不符合后備干部條件的，應及時調整，并充實新的優秀人選。

（二）后備干部凡有下列情況之一的，予以調整出后備干部名單：

1、政治思想、道德品質、廉潔自律等方面發現問題的；

2、工作失職，造成較大損失或者不良影響的；

3、工作實績不突出，發展潛力不大的；

4、考核不稱職的；

5、作風不實，群眾意見較大的；

6、由于健康原因，不能擔負繁重工作任務的；

7、年齡已超出選拔條件的；

8、因其他原因，不適宜繼續作為后備干部的。

后備干部選拔方案

（三）為進一步加強后備干部隊伍建設，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及“關于印發《關于2015-**年基層單位后備干部選拔推薦工作的方案》的通知”（浦教黨發〔**〕23號）文件精神，結合本校實際，特制訂本工作方案如下：

一、選拔推薦的資格條件

后備干部的選拔工作須認真貫徹干部“四化”方針和德才兼備原則，堅持高標準，嚴要求，重點把好政治關。

（一）選拔推薦條件

1、政治素質：具有堅定的共產主義理想信念和履行職責所需的理論政策水平，擁護黨的方針政策，講黨性、重品行、做表率，帶頭實踐社會主義核心價值觀。具有較強的事業心和政治責任感。能堅持黨的民主集中制原則，團結同志，顧全大局，公道正派，清正廉潔。

2、能力素質：具有較強的組織協調能力，善于團結協作，勇于開拓創新，在現職崗位上做出比較顯著的工作成績，并顯示出較大的發展潛力。

3、業務素質：具有一定的專業理論素養，能積極參與本單位改革實踐活動，業務工作成績比較顯著。

4、身體健康。

（二）選拔推薦資格

1、學歷：具有大學本科及以上文化程度，其中，35周歲以下的干部須具有全日制大學本科及以上文化程度。

2、職稱：具有中級及以上專業技術職稱。其中，小學可適當放寬。

3、年齡：一般不超過35周歲，特別優秀的原則上不超過45周歲。

4、經歷：一般須具有2年以上中層管理崗位工作經歷或5年以上業務工作經歷。