第一篇：內部建設

二、工作規范

（一）加強黨支部建設

1．明確黨建工作要求

（1）組織健全

按照省局黨組提出的“支部建在所上”的要求，工商所單獨建立黨支部，支部書記必須通過黨員民主選舉程序產生并由所長擔任；

（2）制度完善

工商所黨支部的民主選舉、民主表決、民主評議、民主生活會、黨務公開、黨費繳納、“三會一課”等黨的組織生活制度健全

（3）作用明顯

黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員和先鋒模范作用，在依法履行市場監管服務職能過程中,能夠得到充分的發揮,（4）記錄完整

黨支部名義組織的各項活動，包括各種會議、學習、談心、好人好事等，必須做好文字記錄，并歸檔保存。

2．健全黨建工作制度

（1）“三會一課”制度

一是支部黨員大會制度。每季度臺開一次，由黨支部書記主持。內容為傳達、學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指示，制定本支部貫徹落實的計劃、措施；聽取、討論支部委員會的工作報告，對支部委員會的工作進行審查和監督；討論接收新黨員和預備黨員轉正，討論決定對黨員的表彰和處分；選舉支部委員會和出席上級黨代會的代表；討論決定其他需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。二是支部委員會議制度。每月召開一次，如遇緊急事情需要研究，可隨時召開。三是黨小組會制度。每月召開一到兩次，主要學習時事政策；研究如何做好思想政治工作；四是上黨課制度。每兩個月上一次黨課內容主要是講解黨的基本知識、黨的理論和黨的路線、方針、政策等。

（2）繳納黨費制度

按照中共中央組織部《印發（關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定）的通知》黨員個人按規定標準繳納黨費。

（3）民主生活會制度

每半年召開一次，由支部書記召集，三分之二以上正式黨員參加。主要內容是結合半年來本單位的工作實際及個人工作，從黨性、黨風、黨紀和黨員先進性等方面進行檢查總結，交流思想，開展批評和自我批評，統一思想認識。

（4）民主選舉制度

工商所黨的支部委員會由黨員大會采用差額選舉的方式產生，任期2到3年，設支部委員會的黨支部書記、副書記在支部委員會全體會議上彩無記名投票選舉產生，服上級黨組織批準。

（5）民主評議黨員制度

每年進行一次，評議內容包括：是否在思想政治上同黨中央保持高度一致，是否帶頭解放思想，是否密切聯系群眾，是否堅持黨性原則，是否按時參加黨組織生活。

（6）黨員發展制度

堅持做好黨員發展工作，有計劃重點培養好黨積極分子，補充黨組織新鮮血液，按程序實行民主表決并服上級黨委審批。

（7）“共產黨員先鋒崗”制度

積極組織參加“共產黨員先鋒崗”主題實踐活動，“黨員先鋒崗”標準明確，崗位業績良好，群眾威信度高。

3．規范黨務公開內容

一是機關黨建工作目標及考核考評情況；二是對黨員的的考核考評情況；三是入黨積極分子的培養情況，預備黨員發展情況，轉正情況；五是黨員廉潔自律情況；六是黨員受到投訴舉報情況；七是黨費收繳情況及變動情況；八是其他需要分開的事項。

（二）加強政風行風建設

1．民主評議政風行風工作規范。

（1）健全組織機構

工商所要健全政風行風建設領導小組，所長任組長，副所長任副組長，確定1名行評工作聯絡員。

（2）制定實施方案

工商所根據省、市、縣（市）局、分局的部署和當地黨委、政府的有關要求，結合本所和轄區實際，制定《民主評議政風行風具體實施方案》。

（3）周密組織實施

一是抓動員、二是抓學習、三是抓自查、四是廣開門路、五是制定措施、六是糾建并舉、七是抓好自評，認真總結

2．述職述廉工作規范。

（1）述職述廉時間安排。

基層執法人員向監管服務對象代表述職述廉工作安排在每年第四季度進行。

（2）述職述廉的人員范圍。

參加述職述廉的人員為工商所正副所長；接受評議的人員為工商所的正副所長和工商所直接履行行政執法職責的人員。

（3）述職述廉的參評人員。

①參加述職述廉評議的人員，包括監管服務對象代表和特邀人員。②監管服務對象代表從工商所轄區內的企業、個體經營戶、城鄉消費者中產生，其中應有行政處罰對象參加。③監管服務對象代表的產生由各工商所上一級工商局（分局）述職述廉工作領導小組商當地紀檢監察機關、糾風辦，在消委會、個私協會協助下，采取隨機

抽取方式確定，以書面形式邀請。④監管服務對象代表人數，城區工商所不少于20人，鄉鎮工商所不少于15人。⑤開展述職述廉活動，應該邀請當地黨政領導、紀檢監察部門、人大代表、政協委員、行風評議代表、村（居）委會代表或工商特邀行政廉政監督員等社會各界代表參加。

（4）述職述廉接受評議的主要內容

①履行職責、依法行政、維護經營者和消費者僉權益和情；②服務當地經濟、促進和諧發展的情況；③提高辦事效率、改進服務態度的情況；④落實政務分開的情況；⑤廉潔執法和遵守工商機關禁令的情況；⑥存在的問題和整改的措施。

（5）述職述廉程序步驟。

準備階段：縣（市）局、分局根據述職述廉實施計劃部署相關工作，確定工商所述職述廉會議召開時間。

①認真準備述職述報告。述職述廉之前，工商所正、副所長 按要求撰寫述職述廉報告，并報所在縣（市）局、分局述職述廉工作領導小組審核。述職述廉報告要根據各自職責分工，結合述職述廉內容和個人實際進行撰寫，不要寫成簡單的工作總結，字數控制在2500字以內。

②發布述職述廉預告。在述職述廉工作開始之前，工商所所在縣（市）局、分局述職述廉工作領導小組要確定參加述職述廉活動的監督服務對象代表名單，提前5個工作日發出書面邀請。同時，要組織對述職述廉進行預告，目的和時間的安排、反饋電話等，接受群眾反映情況，廣泛征求、收集群眾和有關部門的意見和建議。預告在述職述廉5天前進行。

實施階段：各縣（市）局、分局述職述廉工作領導小組按要求組織工商所正、副所長向參評人員作述職述廉報告。述職述廉大會參加人員為：縣（市）局、分局述職述廉工作領導小組成員、述職述廉人員、工商所直接履行行政執法職責的人員，監管服務對象代表、特邀人員以及工商所工作人員（工作人員不得參與評議）。

①會前準備。工作人員檢查會場布置。會場統一懸掛“XXX工商行政管理局XX工商所（或茂名市工商行政管理局XX分局XX工商所）向監管服務對象代表述職述廉大會”橫幅。大會設主席臺，邀請當地黨政和有關部門領導落座。工作人員清點監管服務對象代表和特邀人員人數，并報主持人。

第二篇：辦公室內部建設

辦公室內部建設與管理：

1.加強成員的技能學習

要求辦公室內部人員必須熟悉了解辦公室日常工作以及工作開展的基本流程。由于辦公室的特殊工作性質，要求部門成員對日常工作所需要world,excel等基本辦公軟件使用自如，并且具備一定的文字功底，掌握通知、申請、策劃書等的寫法。

2.重視能力培養，以期全面發展

部門要不斷前進，學生工作要上一個新的臺階，但是我們的成員止步不前是不行的，因此，我認為，定期的舉行一些必要的講座（尤其是我們醫學生，專注于專業知識的學習，很多知識領域很少涉獵），開展部門分享會，給每一位成員上臺展示的機會，分享的內容形式不限（可以是自己的工作、生活、學習感想，或者關于一篇文章、一部電影、一個人的評價等等），鍛煉大家膽量、語言表達交際能力等；開展素質拓展。通過以上方法以提高成員綜合技能。

3.定期開展部門例會，安排部門工作

定期開展部門例會，會上要求每位成員對近期工作進行小結（包括工作進程匯報、后期工作計劃及感想心得），防止消極怠工。肯定優點，正視不足，促進大家相互吸取經驗教訓；工作安排上實行任務個人制、小組化原則（避免閑職，人盡其用，發揮個人所長以提高辦事效率），輪流分管各工作領域，以便于部門成員全面深入了解學生會工作及與各部門交流溝通。

4.部門網絡化

我們學生會本身是一個“很大”的組織，但我們的存在方式卻很“單一”，所以我想利用辦公室加大學生會的網絡成分，建立一個屬于學生會的公共網站，在網站

里定期更新一些最近的大型會議以及各部門的動態。同時設立一個郵箱，同學們可以隨時給學生會各部門提出一些意見，讓我們加以改進，更加體現學生會是服務于同學們的最優秀的團體。

第三篇：外聯部內部建設

外聯部內部建設

一、部門各部長分工

部長：。

主要負責：總體上管理外聯部所有事務，協調部長之間的事情的分配，外出拉贊助以及與其他學院的交涉

副部長：

主要負責：與學校管理處的交涉事務，比如橫幅的申請。外出拉贊助，是商家方面事務的主要負責人

副部長：

主要負責：外出拉贊助，與商家進行交涉，并負責我部門后勤某些方面的事情

副部長：

主要負責：我部門的后勤事務，以及我部門與學生會其他部門的交涉與合作

副部長：

主要負責：我部門文件方面的工作，以及我部門后勤方面的相關事務。

二、部門干事考核

沿襲上屆外聯部的考核體制，實行末位淘汰制，根據干事的平時表現進行打分，考核時，排名最后的幾位干事將被部門辭退。

具體事項

1、例會及集體活動，準時到達者加2分，遲到者加1分，無

故缺席者扣2分

注：有事請假的不扣分，但三次事假視為一次缺席，扣2分，缺勤達三次者，視為自動退部

2、各次活動及會議內容記錄者加2分；月工作總結書寫者加

3分。規定時間內完成任務者，加2分

3、配合其他部門工作時，參加者加2分，無故缺席者，扣2

分，4、拉贊助時，根據各位成員的表現加1——5分。以小組為單

位，資金籌集首位者，每位成員加10分。工作表現突出者，酌情加2—5分。

5、在公開場合，為我部門贏得榮譽者，加3分。

外聯部此次招收的干事較多，總共有20人，但經過這兩個月的鍛煉，目前堅持下來的還剩15人。每次活動我們部門的干事都十分積極主動，歷數到達活動現場。相比其他部門的干事而言，外聯部的干事不僅要承受學校內部的工作壓力，還要承受外界商家的壓力。不過，這兩個月的鍛煉，使得干事們對于學生會、對于外聯部有了更深、更多的認識和了解。工作雖然繁重、辛苦，但是干事們都盡力做到最好。相信，干事們在部長們的帶領下，經過學生會一年的打磨，都能成為合格的外聯人，以自己的能力為外聯、為學生會做出貢獻。

外聯部自我總結與展望

在這一學期的工作中，不管是部長還是干事，從最開始對工作的不熟悉，犯了很多錯誤，慢慢在上級的指導和自己的慢慢摸索中漸漸進步，在本學期的工作暫時告一段落的此時，對之前不管是個人還是部門的工作中出現的缺點作出總結。

1、工作不夠仔細。在細節上注意的不夠，考慮的不夠周全。導

致犯下以偏概全的錯誤。

2、不夠謙虛。外聯部從整體上行事作風略顯張揚，不夠穩重，這樣會給別人不可信的感覺，導致上級的不放心。

3、能力還需加強。工作中最主要的還是能力，本學期由于招新

時間太緊，各項活動時間間隔太短，疏忽了對干事的專業培訓，導致外聯工作的滯后。

在這一個月里，我們會利用閑暇時間把上述問題一一解決。希望接下來的活動中能讓大家看見不一樣的外聯部，讓人可以放心的外聯部。

文學與藝術學院學生會外聯部

2010-12-1

第四篇：外聯部內部建設

必備素質

（1）外聯部要求本部成員語言文明，舉止大方禮貌，因為外聯部是一個橋梁，是代表我們學生組織與外界聯系的紐帶；別人在聆聽我們，也在關注著我們。

（2）提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。真正做到“外引內聯”，既能走出去，引來贊助商，又能配合其他職能部門，努力建設好外聯部、建設好我們交際禮儀話社。

（3）要將以“奉獻社團，服務社團”為宗旨，真正做到為同學們服務，維護同學們的合法權益，為社團的建設盡心盡力。在交際禮儀話社利益前，要會堅持以社團、大多數同學的利益為重，決不以謀私。努力把外聯部打造成一個招之能來、來則能戰、戰則必勝的部門。為維護社團的利益爭取達到首戰用我、用我必勝。

內部建設

（1）建立會議制度，定期與不定期召開會議，規范行為，保障在有限的時間內完成上級任務的傳達與本部內務的處理；

（2）建立工作考核制度，將服務與禮儀、信息化能力、創新性想法、紀律考核及工作業績作為考核的五個重點，突出培養部員的信息化能力及創新性能力，綜合成績將作為評優評先與部長競選的重要參數之一；（3）建立財務報銷制度，收有收據，合理支出有登記，并最終報銷，確保各項收支的合理性與有效性；

（4）建立部員激勵機制及工作分配機制，合理分配工作，充分調動并保障部員積極性，對優秀部員給于及時適當的獎勵。

外聯部 交際與禮儀話社

第五篇：學習部內部建設策劃書

學習部內部建設策劃書

一、活動背景及目的：

加強學習部的內部建設，是學習部組織完成自身任務、實現自身宗旨的重要保障，也是保證學習部持續健康運作的一項重要的戰略性任務。介于學習部剛招新結束，各小組成員交談見面較少，熟悉度不高，所以特此開展幾個活動來促進學習部各成員之間的交流合作，增進友誼，提高團結協作能力，讓每一位成員在交流中成長，在合作中進步，在快樂中工作。

二、活動：

活動一：部門見面會

活動時間：十月底 活動地點：5舍二樓會議室 活動對象：學習部全體人員

活動所需資源：5舍二樓會議室、一個玻璃杯、一個打火機、紙巾、飲料、零食

活動準備：將紙巾套在玻璃杯上，然后在上面放一個玻璃珠

活動流程：由部長開始，用打火機點燃紙巾，然后再將火吹滅，只要保證玻璃珠不掉下來就可以，然后再依次傳下去，直到有人將玻璃珠掉下來則開始接受懲罰。

活動經費：每組出60元，共360元由組長收齊交到石博手上（部長除外）

活動注意事項：

1.女生進進五舍二樓需出示工作牌或跟保安說明情況。2.小心使用火機，防止灼傷。3.遇到其余突發情況，隨機應變。

真心話問題：

1.和男/女朋友進行到哪一步了？ 2.最喜歡在座哪位異性？ 3.初吻年齡？ 4.自己最丟人的事？

5.愿意為愛情犧牲到什么程度？ 6.朋友和男/女朋友那個重要? 7.身上哪個部位最敏感? 8.如果有一天我和你吵架，你會怎么辦？ 9.哭得最傷心的是哪一次？為什么？

10.如果跟你喜歡的人約會，碰到前任的男（女）朋友，會有什么表現？

11.：如果有一天我對你說我愛上你了，你怎么辦？

大冒險問題：

1.讓某男生買一串冰糖葫蘆或者一個棒棒糖給一女生，如果那個男生又輸了，就讓他把東西再要回來。2.側抱互相喂酒、喂吃的。

3.正面相對，把其中一人的手放在兩人嘴之間，親吻。4.用屁股寫下自己的名字。

5.隨便抓個人說，我懷了你的孩子，然后自編一段對話。6.找個同班的異性說，我沒穿內褲，你能借我么？

活動二：歌庫K歌

活動時間：十月底 活動地點：步行街歌庫 活動對象：學習部全體人員 活動所需資源：飲料、零食

活動準備：首先在新校區門口集合，各組長清點好組員，然后再打的到步行街歌庫，在歌庫下面集合，核對人數。活動流程：到了歌庫一起唱K，中間可以玩游戲。活動經費：各組組長出70，共計420元。（部長除外）活動注意事項：

1.各組組長應帶好自己的組員，過馬路應注意安全。

2.原則上都應該參加.如果真的沒時間，給組長請假說明情況。3.各組員應緊跟自己的組長，防止掉隊。4.應有時間觀念，不要讓大家等你一個人。活動三：部門聚餐

活動時間：十一月份（8：00-16：00）活動地點：柳葉湖農家樂 活動對象：學習部全體人員

活動所需資源：肉類、蔬菜、水、飲料、零食、紙巾 活動準備：

1.聯系大巴車（包括來回路程）

2.活動之前，各組長應和自己的組員一起探討需要炒什么菜，每人出 50元收集，即一個組收250元，交到石博手上。

3.活動日一早，各組組長帶領自己一小組成員或多名前往后街菜市場購買

自己組員所需的菜，并通知7：50準時到達新校區門口，清點人數。

活動流程：到柳葉湖大家各顯神通，團結合作，分工明確，準備炒菜。吃 完飯大約14：00，然后在柳葉湖玩到大約15：30之后乘坐大巴返校。活動經費：每組出250（每人50元），共計1500元。（部長除外）

活動注意事項：

1.應有時間觀念，不要讓大家等你一個人。

2.各組組長應帶好自己的組員，保證自己組員的安全。3.不要下湖洗澡，不要玩危險動作。

4.原則上都應該參加.如果真的沒時間，給組長請假說明情況。5.各組員應緊跟自己的大部隊，防止掉隊。活動四：部門內部籃球賽

活動時間：十一月底 活動地點：5舍籃球場 活動對象：學習部全體成員 活動所需資源：水、紙巾、擦傷藥

活動準備：沒參加籃球賽的男同學在賽前把水搬到5舍籃球場。由部門的一兩個女生扮演護士的角色。

活動流程：按照籃球規則打下去（純屬娛樂，注重團結，別太猛）活動經費：30元（部長除外）

活動注意事項：

1.應有時間觀念，不要讓大家等你一個人。

2.籃球上的球員們應注意友誼，不要打的太猛，以免激發矛盾，影響感情。3.原則上都應該參加.如果真的沒時間，給組長請假說明情況。

活動五：期末復習組團計劃

活動時間：一月底 活動地點：圖書館

活動對象：學習部全體成員（自愿參加）

活動流程：由于期末考試期間圖書館座位很緊張，所以建議每天派三四個同學去占座，輪流占座。活動注意事項： 1.一人不要占太多。

2.不要和圖書館里面的管理人員或同學發生爭執。3.期末期間還是多復習一下，不要在圖書館里大聲喧嘩。

三、結束語：

希望大家通過這幾個活動能夠互相了解彼此，建立一份堅定的友誼。以后在工作中能夠互相幫助，形成一種默契，只有這樣我們部門才能夠越做越好，不讓老師、同學們失望。希望在我們的努力下學習部能夠越做越好。