第一篇：退休人員返聘取得的薪酬如何繳納個稅

退休人員返聘取得的薪酬如何繳納個稅

客戶問題：我單位聘請一位已經辦理退休手續的人員擔任技術部經理，合同期為6年。請問向退休人員發放的報酬按“工資薪金所得”還是“勞務報酬所得”征收個人所得稅？

普道解答：根據國家稅務總局關于離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼征收個人所得稅的批復：離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物,不屬于《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復

退休人員返聘或再任職”，應同時符合下列條件：

一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的雇用與被雇用關系；

二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；

三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；

四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

因此返聘的人員若滿足雇傭關系的，按“工資薪金所得”征稅；反之則按“勞務報酬所得”征稅。

根據上述論證，本題所說的退休返聘情況，返聘人員與公司簽訂6年合同，并且擔任技術部經理一職，應安照“工資、薪金”項目繳納個人所得稅。

第二篇：外籍退休人員返聘個稅是如何繳納的

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外籍退休人員返聘個稅是如何繳納的

退休人員返聘是我國一種特殊的制度，是對退休人員再次聘用，我國對于退休人員返聘的法律規定還不完善，所以造成了很多的爭議和糾紛。那么外籍退休人員返聘個稅是如何繳納的?贏了網小編為大家進行解答。

一、什么是返聘

返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

二、外籍退休人員返聘個稅是如何繳納的

《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)規定，??個人兼職取得的收入應按照“勞務報酬所得”應稅項目繳納個人所得稅;

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贏了網s.yingle.com 退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》(國稅函[2006]526號)規定，《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)所稱的“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：

1、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的雇用與被雇用關系;

2、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;

3、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

根據上述文件規定，如果企業返聘的員工，對于再任職取得的收入，如果滿足國稅函[2006]526號文件的三個條件，在繳納個人所得稅時，按“工資、薪金所得”計算，否則屬于兼職人員，按“勞務報酬所得”計算個人所得稅。

根據《個人所得稅法實施條例》第二十八條規定，稅法第六條第三款

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贏了網s.yingle.com 所說的附加減除費用適用的范圍，是指：

(一)在中國境內的外商投資企業和外國企業中工作的外籍人員;

(二)應聘在中國境內的企業、事業單位、社會團體、國家機關中工作的外籍專家;

第二十九條規定，稅法第六條第三款所說的附加減除費用標準為1300元。

如果該退休返聘的外籍員工符合上述條件，可以適用附加減除費用標準，即在繳納工資、薪金個人所得稅時扣除標準為4800元。

以上就是小編為讀者整理關于返聘退休人員如何征稅的解答內容，退休人員接受返聘的，按照規定應該按勞務報酬所得稅收個人所得稅。如果讀者需要法律方面的幫助，歡迎到贏了網進行法律咨詢。

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第三篇：企業退休人員工資個稅

退休返聘人員工資個人所得稅：符合條件，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅；不符合條件，按“勞務報酬”應稅項目繳納個人所得稅。

《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）規定：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函[2006]526號）明確，《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》（國稅函[2005]382號）所稱的“退休人員再任職”,應同時符合下列條件：

一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的雇用與被雇用關系；

二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時,仍享受固定或基本工資收入；

三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；

四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。因此，關于退休職工的返聘工資和業務獎金繳納個人所得稅的問題，如果返聘的退休人員同時符合上述條件，應扣除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。

如果返聘的退休人員不是同時符合上述條件，《國稅總局關于影視演職人員個人所得稅問題的批復》（國稅函[1997]385號）第一條明確了，根據《中華人民共和國個人所得稅法》（以下簡稱稅法）的法規，凡與單位存在工資、人事方面關系的人員，其為本單位工作所取得的報酬，屬于“工資、薪金所得”應稅項目征稅范圍；而其因某一特定事項臨時為外單位工作所取得報酬，不屬于稅法中所說的“受雇”，應是“勞務報酬所得”應稅項目征稅范圍。據此，不是同時符合國稅函[2005]382號文條件的退休職工的返聘工資和業務獎金，應扣除按個人所得稅法規定的費用扣除標準后，按“勞務報酬”應稅項目繳納個人

第四篇：退休人員返聘協議書

退休人員返聘協議書

簽約地：

甲方：

乙方：姓名： 性別 出生年月

學歷： 專業技術職務： 根據《退休人員返聘暫行規定》精神，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽定本協議，并共同遵守以下條款：

一、協議期限：

聘期暫定為 年，自 年 月 日起至自 年 月 日止。

二、甲方應盡義務：

甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關工作。

三、乙方應盡義務：

1、服從甲方的工作安排，根據甲方及所在科室的業務需要做好相應的本職工作；

2、認真履行工作職責，嚴防差錯，杜絕事故；

3、嚴格遵守勞動紀律；

4、嚴格遵守職業道德和行風建設相關規定；

5、遵紀守法，嚴格執行上級和醫院的各項制度和規定。

四、乙方享受待遇

1、返聘工資：執行正常工作制人員，根據其職稱級別，甲方發給月返聘工資 元；未執行正常工作制工作人員，由科室對其目標任務完成情況進行考核，并結合考核情況按規定標準相應發放；

2、績效工資：根據乙方工作量及崗位貢獻，經院審計科審核后由所在科內發放；

3、相關福利待遇參照所在科室的在職職工標準執行。

五、違約責任：

1、乙方需嚴格遵守上級及甲方的各項規章制度，嚴格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未請假即離開單位的，按相關規定執行，由此引發的一切后果甲方不予承擔；

2、如因乙方違約致使本協議終止的，按協議期限每提前一月向甲方支付違約金1000元。

六、補充說明：

1、在協議期內,如因單位改革、發展需要，對現行規定進行補充或修訂，甲乙雙方再根據新政策另行協議；

2、協議期滿后根據工作需要及乙方身體狀況協商續簽協議,甲、乙雙方如因某種原因，不準備續簽協議,應提前一個月通知對方，待本次協議期滿后,方可結束協議關系；

3、在協議期內，乙方如非因工作原因而發生的意外情況，責任由乙方承擔；

4、甲、乙雙方需要約定的其他事項。

七、本協議一式三份，存檔一份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字后生效。

甲方（蓋章）法定代表人（或委托代理人）

乙方（簽字）（簽章）

年 月 日 年 月 日

第五篇：退休返聘人員管理辦法

退休返聘人員管理辦法

第一條 總則

為規范公司退休返聘人員管理，繼續發揮退休人員，專業技術及管理經驗豐富的優勢，實現對中、青年專業技術人員、管理人員傳、幫、帶的目的，現結合公司實際，制定本辦法。

公司或集團系統內到齡已辦理退休手續人員原則上不再返聘，確因工作需要，經聘用部門申請，公司批準，同意聘用，按本辦法執行。

第二條 返聘范圍與對象

1、返聘崗位范圍：原則上以公司生產經營一線崗位為主。特殊崗位需要的需經公司經理辦公會研究確定。

2、返聘對象：在公司或集團系統內已辦理正式退休手續人員且與其他公司不存在勞動關系的人員。

第三條 返聘崗位條件

符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：

1、原工作中承擔的任務未完成，且暫時沒有能夠承擔該項工作的人員時。

2、公司內某項技術或管理工作，目前的人員不完全具備或未達到承擔該項工作的技術能力時。

3、公司開發某個新項目，承擔該項目的人員因經驗、技術缺乏需要指導時。

4、能幫助公司解決業務、公關等工作中的疑難問題時。

5、經公司討論需要返聘的其他特殊崗位。

第四條 返聘人員條件

1、從事擬聘崗位工作，具有擬聘專業技能和特殊專長的。

2、身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責。

3、管理、技術崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經主管部門申請，公司同意可適當放寬。

第五條 返聘期限

1、返聘期限根據工作需要，原則上一年一聘；

2、臨時聘用能幫助公司解決有特殊需求的返聘人員時，一事一聘。

第六條 返聘程序

1、由用人部門提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，報人力資源部審核，經公司審批同意后辦理返聘手續。

2、返聘人員需提供退休證件、身份證復印件、定點醫療機構出具的健康證明。

3、公司與返聘人員簽訂《勞務協議》，協議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、勞務報酬、聘用期限等內容。

4、《勞務協議》簽訂后，企業應在3個工作日內，安排返聘人員在規定時間內重新上崗工作。

5、返聘人員聘用期滿后，如需繼續返聘的，按以上程序辦理，并提前15天書面通知本人，如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，公司不再另行通知。

第七條 返聘人員職責

1、自覺遵守公司各項規章制度。

2、服從公司工作安排，按時完成所安排的工作任務。

3、履行傳、幫、帶工作職責。

第八條 返聘人員待遇

1、根據返聘人員的工作崗位及在返聘崗位工作任務中承擔的工作責任及相應的工作量大小，結合公司在崗人員薪酬情況確定返聘勞務報酬。

2、返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。

3、返聘人員不享受在職人員的各項福利待遇，其它制度規定或另行規定的除外。

第九條 附則

1、本辦法由人力資源部負責解釋。