第一篇：白廟子鎮轉變作風促發展簡報

白廟子鎮“轉變作風促發展，進位趕超創一流”活動

簡報

（一）完善鎮村干部管理制度，切實轉變干部工作作風 2012年3月23日，白廟子鎮召開“2012年重點工作匯報會及｀轉變作風促發展，進位趕超創一流＇活動動員會”全鎮各村黨支部書記、村委會主任、全體鎮干部參加了會議。會上各村匯報了2012年重點工作安排情況，鎮黨委安排了全鎮開展“轉變作風促發展，進位趕超創一流”活動，成立了組織機構，制定完善了鎮村干部管理制，經全體鎮村干部討論通過實施，確?！稗D變作風促發展，進位趕超創一流”活動落到實處，見到實效，具體實施為：

一、在鎮干部管理辦法上，共分四章，即總則、職責、管理、考核四個方面內容。在管理上，從學習制度、考勤制度、請銷假制度、值班制度、聯系點制度、民情及工作日志制度、干部交流制度七個方面進行規范化管理，切實轉變作風，推動各項工作順利開展。

二、在村干部管理上，要求村干部每周至少在村委會辦公2天，實行干部坐班制，研究村內事物，為村民解決實際問題，并對村干部工作進行實績考核，根據考核結果發放獎勵工資。

第二篇：轉變作風促發展

轉變作風提高效能演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！很榮幸能參加今天的演講比賽，我演講的題目是：《轉變作風從我做起，跨越崛起奉獻青春》。

根據宣城市委的統一部署，從今年1月份開始，我市集中開展了以“加強作風建設，弘揚清風正氣”為主題的作風建設專項學習教育活動。機關干部的作風說到底就是機關干部的思想境界和精神狀態。有了良好的作風，就可以奮發有為、成就大業；就可以激發潛能、凝聚力量；就可以攻堅克難、無往不勝！機關效能主要指的是政府部門的辦事效率和工作能力，今年是十二五的開局之年，又是我市“三年強基礎”和率先小康攻堅之年，市委市政府正在全市開展深入推進項目建設落地年活動，機關效能建設是優化投資環境的前提，要實現我市的跨越崛起，提高效能迫在眉睫！

這次市委組織的加強作風建設活動，不是走過場，而是要把轉變作風同每個人的具體工作結合起來，開創工作的新局面。因此，我們每個干部都要用強烈的事業心，責任感，堅持以身作則，率先垂范，進一步強化“為民、務實、清廉”的工作作風，為我市的跨越崛起做出貢獻。

從2009年參加工作至今，我一直在仙霞鎮政府工作，他們是黨的政策的宣傳員、聯系群眾的信息員、發家致富的指導員、排憂解難的服務員、解決問題的督辦員、化解矛盾的調解員，他們的身影就像一個個跳動的音符，活躍在仙霞的山山洼洼、角角落落。他們是良好工作作風的傳播者和實踐者，是作風建設的排頭兵，更是我的良師益友，踏踏實實地立足于自己的崗位，做好自己的本職工作，做一塊寧國跨越崛起的基石。

第一，做人民群眾的貼心人。加強和改進作風建設，核心是要保持黨同人民群眾的血肉聯系。在工作中，我們要急群眾所急，想群眾所想，把為人民服務作為第一職責，把為群眾辦實事作為第一追求，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一標準。切實做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。

第二，做愛崗敬業的標兵。市委旗幟鮮明地提出，要在全市大興“五風”，爭做“五型”干部，我們要進一步激揚敢于爭先、勇挑大梁的雄心壯志，大力倡導“創新、創業、創優”的寧國精神，真正做到敢于創新，與時俱進不守舊；敢于攻堅，迎難而上不畏縮；敢于負責，直面矛盾不推諉 ；敢于實踐，緊盯目標不動搖。以心無旁騖的執著精神，奮發有為的工作狀態，專注干實事，全力求實效，在埋頭苦干中創造出更多經得起實踐檢驗的實績。

第三，做嚴于律己的表率?！肮鳎??！蔽覀冎挥斜脵?、清廉從政，我們的黨和政府才有威信，才有號召力和戰斗力。要堅持把《廉政準則》當作從政的底線，始終保持自警、自省、自律，做到“三省吾身”，常懷敬畏之心，常思貪欲之害，常拂心靈之塵。不斷加強自我約束，通過這次作風建設提高和完善自我，做到一身正氣，兩袖清風。

一個人的生命應當這樣度過：當他回首往事的時候不會因虛度年華而悔恨,也不會因碌碌無為而羞愧!回眸過去，我們走過的是激情燃燒的歲月，展望未來，我們將踏入人生的偉大征途！在此，我們鄭重承諾：不管在未來的道路上遇到多少艱難險阻，我們決不萎縮和后退，而會乘著黨的十七屆五中全會的春風，轉變作風，提高效能，從我做起，用燦爛的青春譜寫寧國的輝煌！

轉變作風促發展

尊敬的各位領導,親愛的同志們

大家好!我是來自收費三隊的***。今天我演講的題目是:轉變作風找差距,優化服務促征收!

這次活動動員大會的召開,使我明白貫徹落實科學發展觀,不再是一句簡單的口號,而是成為我們深入思考和實踐的問題,也是找到差距,促進征收的根本所在。

高樓,何以聳立?

大樹,何以參天?

根基,決定一切!

而我們的根基,就是我們的作風!

如果,作風不正,作風不實,不但難以成為和諧社會建設的領頭人,反而會影響我們與司乘人員的關系,甚至激化矛盾,影響公路現代化建設。

這說明了什么?這說明我們的根基,我們的作風,都是塌塌實實的,而我們要做的就是要保持這種作風,并且要做到愛崗敬業,樂于奉獻,而且要以自己的實際行動來維護窗口形象。

過往的成績應該得到肯定,但只有解放思想、創新領域才能拓寬,尋找差距、轉變工作作風,優化服務才能促進通行費的征收。

所以,在以后的工作中,我們要做到塌塌實實,認真負責,精益求精,以高度的責任感做最好的工作,用最好的服務為司乘人員排憂解難,努力構建和諧收費環境,為公路事業添光增彩,為繼續解放思想,推動科學發展,促進社會和諧做出新的貢獻!

同志們,讓我們攜起手,創造新的輝煌!

轉變工作作風 從自身做起

慶陽市農牧局張 忠 作為一名局機關干部，我決心以政風行風評議活動為契機，立足本職崗位，轉變工作作風，努力工作，服務三農做貢獻。

一個機關干部，無論自己做什么工作，都要有高度的責任感和敬業精神，都要以黨和人民的利益為出發點，都要克服華而不實、飄浮虛榮的工作作風，都要做老實人，辦老實事，勤勤懇懇，求真務實。

我們的黨是為人民服務的黨，我們的機關是為人民辦事的機關，所以，能否形成一個好的工作作風，關系到黨的形象，關系到人心向背。在機關里，要想真正轉變工作作風，也要形成這種趨同恥異的心理，“趨”的是勤政自勉，一心為民；“恥”的是貪圖享樂，拖拉推諉。但不管是誰，只要從我做起，講實話、干實事、求實效，想群眾之所慮，急群眾之所難、謀群眾之所求，就一定能以正壓邪，移風易俗，我們的事業就一定能興旺起來。

我們開展的政風行風評議活動，就是要使人民群眾了解我們的一個信念，即牢固樹立為人民服務、永保黨的先進性的信念。轉變機關工作作風不是繡花枕頭、表面文章，而是要為人民群眾辦實事。轉變機關工作作風也不是天上樓閣，而是用一件一件的小事，一點一滴的行動去履行我們的職責。作為一個政府機關里的青年人，有許多發生在身邊的事情感動我、教育我，這比任何言辭說教都來的生動深刻。青年人的工作作風代表著政府機關未來的工作作風。今天我們在這里演講，是轉變機關工作作風活動的一部分，更是我們所有年輕的機關工作人員滌蕩陋習、樹立新風的動員會。這個動員會的主題就是從我做起，用我們的實際行動為機關工作作風帶來朝氣。我們就是要上不負領導的期望，下要為人民群眾負責。今天我們在這里演講，不是演給我們自己看的，不是從這里自娛自樂、自我消遣的。我們要說出我們的心聲，我們要從自己做起、從點滴做起，從現在做起，努力樹立機關工作作風的新風尚。

在全市干部群眾滿懷信心進行現代化建設的今天，與經濟領域一系列變革相呼應的，是我們黨的建設，其中一項重要內容，就是作風建設。“無一事一物不進者，茍其不進，于人則謂之病，于事則謂之弊。病與弊皆人所欲革之?！蔽覀儭案铩钡氖菣C關里的邪氣、暮氣，只要我們堅持為人民服務不動搖，只要我們永保黨的先進性不動搖，只要我們時刻把老百姓的利益放在心頭上，我們的作風建設就一定能夠出成效，我們的黨就一定能夠永保青春，我們的農牧事業就一定能夠前進、前進、再前進。

一是個別干部不注重學習，不善于借鑒先進經驗，作風不夠扎實，工作方法比較簡單，工作打不開新局面；二是個別干部形式主義嚴重,工作中說的多、做的少,只在辦公室聽匯報, 不下基層調查研究，不貼近群眾察實情，實干精神不足，從而影響了工作；三是與企業和群眾的期望相比，我們在“服務百姓、服務基層、服務企業”上仍未真正實現“面對面調研、手把手幫促、零距離服務”，對企業調研、指導、幫扶、培訓仍不夠，推出便民、利民措施力度有待加強；四是在服務態度和服務質量方面，門難進、臉難看、事難辦的現象偶然存在，工作上冷、硬、等、推的現象時有發生；五是政務信息公開有待進一步健全，辦事過程和環節需要進一步簡化。

面對面調研、手把手幫促、零距離服務

第三篇：解放思想找差距轉變作風促發展

“思想大解放，企業大發展”自我剖析查擺材料

“思想大解放，企業大發展’’活動開展以來，我們營銷黨支部認真學習上級有關文件方針、政策，以及各級領導的講話精神，支部全體黨員認真撰寫心得體會，受益匪淺。進入查擺問題階段后，我們通過廣泛征求意見，開展談心活動，認真開展自查，開展批評和自我批評，深刻反思在思想、作風、工作、紀律 等方面存在的不足，現就我們營銷黨支部存在的一些問題查擺如下：

一、存在的問題及表現

1、學習的要求和動力不夠

對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統性、專業性、深入性不夠強，從而使得學習的效果不太明顯。動力不太足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一是學習的自覺性不夠強。沒改變那種 “要我學”為“我要學”的良好學習習慣。比較注重公司安排的各種政治、業務學習，而對支部業務學習的主動性不夠；二支部成員的學習鉆勁不夠。學習過程中，大家雖然都認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹；三是學習重點不夠清。大家還是沒有認真把握住學習重點，只求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。

2、不善于運用辯證唯物主義的觀點與方法去分析和處理問題

在學習過程中，盡管學習過辯證唯物主義，但學習的深度不夠。僅僅是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的、聯系的、辨證的眼光看待和處理問題。

3、理論聯系實際上還有差距

對理論的學習不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中去，理論和實踐存在一定的差距，解決實際問題時沒能始終堅持“兩點論”、“重點論”。在抓問題的主要矛盾時，有時沒分清主次。

4、政策理論水平不夠高

對政策理論的學習不夠，對各種政策的精神實質還沒有吃透，工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時找文件、查資料，學習政策，研究精神。

5、責任意識不夠強

由于大局意識不夠，往往只管職責以內的事，有過問。有時自己明明看見其它同志工作中存在的問題因礙天面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之；有時自己認為無足輕重。無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷；有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

6、思想解放程度不夠 因為思想解放程度不夠，干起工作來仍有些默守陳觀，拘泥于老觀念、老經驗，不能放開思維，用實事求是的原則去具體分析和處理具體工作事務。創新意識不強，處理問題時老喜歡“看別人的”或用一貫的老套路、老辦法。對于各種規章制度不加辯證分析地貫徹執行。

通過“思想大解放，企業大發展”主題教育，尤其是通過多種渠道的認真查擺和剖析，我們營銷黨支部認識到確實存在著許多缺點和不足，針對上述問題和不足，今后的努力方向和主要整改措施是：

１、加強學習，提高職工的思想素質和工作能力 今后，我們要進一步認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民總書記“三個代表”的重要思想，認真學習十七會議精神，認真學習胡錦濤總書記及省市縣領導講話，深入領會其精髓和要領。認真學習和貫徹各種文件和會議精神，積極參加政治學習，努力提高自己的思想素質。不斷加強業務學習，同事之間相互交流、相互競賽，共同促進業務水平的提高。

2、嚴于律已，增強宗旨觀念

全心全意為人民服務是我們必須牢記的宗旨，也是我們最終目標。工作中，始終要圍繞為人民服務這一偉大宗旨，嚴于律已，愛崗敬業，一絲不茍地干好本質工作。多抽時間深入基層，深入群眾，體察群眾疾苦，關心群眾生活，認真為群眾辦實事，辦好事，時刻把人民群眾的利益放在首位，增強為人民服務的責任意識。

3、求真務實，開拓創新，樹立大局意識

將“思想大解放，企業大發展”活動要求貫徹到每一項工作中去，求真務實，開拓創新，要敢干，突破常規思維，想別人之所沒想，所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想、所為符合“解放思想促進發展”的要求，就大膽地干，為此，我們要勇于剖析自己，嚴格按照“三個代表”要求，對照檢查我們每個人的思想和言行，做到有則改之，無則加勉；其次，要積極地開展批評與自我批評。

“思想大解放，企業大發展”第二階段查擺材料

計劃科：張秋霞

二００八年九月一日

二·、產生問題的原因分析

“解放思想找差距，轉變作風促發展’’活動開展以來，我認真學習有關方針、政策和上級文件，以及各級領導的講話，參加單位的各種活動，受益匪淺，進入查擺問題階段以來，通過廣泛征求意見，開展談心活動，認真開展自查，開展批評和自我批評，認真反思自己在思想、作風、工作、紀律等方面的情況，感到還存在一些不足之處，現就自己存在的一些問題查擺如下：

一、存在的問題及表現

1、學習的要求和動力不夠

對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。主要表現在：一是學習的自覺性不強。沒改變那種 “要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種政治、業務學習，而對其他學習的主動性不夠；二是學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，全面貫徹；三是學習重點不清。自己沒有認真把握學習重點，但求面面俱到，結果忽視了直接相關工作需要的重點學習。

2、不善于運用辯證唯物主義的觀點與方法去分析和處理問題

盡管我學習過辯證唯物主義，但學習的深度不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發展的，聯系的、辨證的眼光看待和處理問題。

3、理論聯系實際上還有差距

對理論的學習不夠，對其精髓理解不深，把握不牢，不能完全運用到工作實踐中去，理論和實踐存在一定的差距，解決實際問題時沒能始終堅持“兩點論”、“重點論”。在抓問題的主要矛盾時，有時沒分清主次。

4、政策理論水平不夠高

對政策理論的學習不夠，對各種政策的精神突質還沒有吃透工作中，難免會碰到這樣或那樣的新情況、新問題，處理起來時就不得不臨時找文件、查資料，學習政策，研究精神。

5、責任意識不夠強

由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，有過問。有時自己明明看見其它同志工作中存在的問題因礙天面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之；有時自己認為無足輕重。無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷；有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

6、思想解放程度不夠

因為思想解放程度不夠，干起工作來仍有些默守陳觀，拘泥于老觀念、老經驗，不能放開思維，用實事求是的原則去具體分析和處理具體工作事務。創新意識不強，處理問題時老喜歡“看別人的”或用一貫的老套路、老辦法。對于各種規章制度不加辯證分析地貫徹執

7、對工作的熱情度丐夠

人事工作是一項單調而又枯燥乏味的工作，剛接觸時，還覺得新鮮。但日復一日地重復，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態度。

二、產生問題的原因分析

1、平時疏于學習

以往我總認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地．全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。

2、群眾觀念弱化

我們的一切出發點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系．權為民用、利為民謀。出于我們工作的特殊性，直接與基層群眾接觸的機會不多，與他們之問的交流較少，看不到群眾的疾苦，聽不到群眾的呼聲，漸漸地，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。

3、思維局限，認識落后

思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三、努力方向及改進措施

1、加強學習，提高自身的思想素質和工作能力 認真學習馬列主義。毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民總書記“三個代表”的重要思想，認真學習十七會議精神，認真學習胡錦濤總書記及省市縣領導講話，深入領會其精髓和要領。認真學習和貫徹各種文件和會議精神，積極參加政治學習，努力提高自己的思想素質。不斷加強業務學習，經常和同事們相互交流、相互競賽，共同促進業務水平的提高。

2、嚴于律已，增強宗旨觀念

全心全意為人民服務是我們必須牢記的宗旨，也是我們最終目標。工作中，自己始終要圍繞為人民服務這一偉大宗旨，嚴于律已，愛崗敬業，一絲不茍地干好本質工作。多抽時問深入基層，深入群眾，體察群眾疾苦，關心群眾生活，認真為群眾辦實事，辦好事，時刻把人民群眾的利益放在首位，增強為人民服務的責任意識。

3、求真務實，開拓創新，樹立大局意識

將“解放思想找差距、轉變作風促發展”活動要求貫徹到每一項工作中去，求真務實，開拓創新，要敢干突破常規思維，想別人之所沒想，所不想，樹立敢闖、敢冒的精神，只要所思、所識、所想、所為符合“解放思想促進發展”的要求，就大膽地干，為此，自己首先要勇于剖析自己，嚴格按照“三個代表”要求，對照檢查自己的思想和言行，做到有則改之，無則加勉；其次，要積極地開展批評與自我批評。

第四篇：轉變作風求實效 抓好扶貧促發展

轉變作風求實效 抓好扶貧促發展

我縣是國家級扶貧開發重點縣，屬未來（2011-2020）扶貧開發工作扶持的集中連片貧困地區。同時，國家將黔北正、道、務三縣列入武陵山區特殊類型貧困地區。因此，我縣面臨千載難逢的發展機遇，對加快扶貧脫貧攻堅步伐，將產生巨大影響。為此，根據縣委、縣政府《關于開展作風建設年、環境建設年、項目建設年的意見》和《關于對縣人民政府工作部門主要領導實行工作承諾的通知》要求，就如何抓好2011年的扶貧開發工作作如下承諾。接受社會各界、廣大群眾的監督。

一是明晰工作思路：就是要緊緊抓住新時期扶貧開發政策的新機遇，按照“培育基礎產業、夯實基礎設施、提升基本素質、構建基本保障、建設基礎隊伍”的“大扶貧”工作思路，全力推進我縣扶貧脫貧攻堅工程，努力使我縣扶貧開發工作上一個新的臺階。

二是盯緊目標任務：全年實現減貧人口2萬人以上。力爭使農民人均純收入的增長比例達到14%以上。以發展產業為核心，大力實施草地生態畜牧業科技扶貧、核桃、白茶、野木瓜、方竹筍、中藥材（白芨）等產業化扶貧項目；以整村推進為基礎，全力做好“縣為單位、整鄉推進、整合資金、連片開發”和“集團幫扶、整鄉推進”試點工作；以拓寬就 業渠道為重點，精心組織實施好“雨露計劃”培訓項目；以解決資金投入難為著力點，切實抓好小額扶貧到戶貼息貸款、村級生產發展互助資金和“以物放貸、滾動發展”等三項試點工作。同時要實施好“三個一扶貧細胞工程”（即：1戶貧困戶轉移1人、人均1畝經濟林（園）、1戶掌握1項二、三產業增收致富門路）。并配合發改抓好易地扶貧搬遷等項目。

三是抓好重點工作：

一是完成十九個鄉鎮“十二五”扶貧規劃；

二是繼續加大工作力度，全力推進桴焉鄉“縣為單位、整合資金、整村推進、連片開發”試點工作，確保按時完成并迎接驗收；

三是在抓好班竹鄉種草養羊項目驗收的基礎上，認真做好廟塘鎮、土坪鎮、市坪鄉草地生態畜牧業產業化科技扶貧項目；

四是在抓好儉坪鄉、格林鎮17600畝核桃產業項目的基礎上，力爭實施好新增核桃產業化扶貧項目；

五是積極爭取省級領導“集團幫扶、整鄉推進”試點工作在樂儉鄉實施以及“縣為單位、整合資金、整鄉推進、連片開發”試點工作在我縣實施。

六是力爭抓好10000畝白茶基地建設以及新建300畝左右的白芨種苗基地； 七是切實抓好600名普通工、300名初級技工以及3000名以養羊、茶葉、核桃、野木瓜、方竹筍等產業為主的“雨露計劃”培訓工作；

八是在繼續抓好小額到戶貼息貸款工作的基礎上，切實抓好20個貧困村村級生產發展互助資金試點工作，幫助解決好發展生產資金投入難的問題；

九是積極爭取野木瓜、方竹筍、蔬菜、脫毒馬鈴薯等產業化扶貧項目以及特種（大鯢）養殖項目。

四是轉變作風，優化環境，提高效益

在開展“三個建設年”和“四幫四促”活動中，我們要突出工作重點，采取有力措施，切實加強黨風廉政建設，加快轉變干部工作作風，不斷優化發展環境，扎實推進項目建設，為推動全縣經濟社會又好又快、更好更快發展提供有力支持。具體要達到“三個要”的要求：一是要按照辦事公開、公開承諾、民主評議、民主測評、督促檢查、嚴格考核等方面的要求，切實加強作風建設年活動，努力為基層服好務、辦好事，不斷形成干事創業、增比進位、創先爭優的良好氛圍；二是要按照優化服務環境、提升服務水平、提高服務質量的要求，切實開展好環境建設年活動，使扶貧開發工作逐步走上制度化、規范化、法制化的軌道，不斷提高人民群眾的滿意度；三是要按照“項目支撐、產業扶貧、統籌兼顧、連片開發”的“大扶貧”工作思路，切實開展好項目建設年 活動，努力在“十二五”期間爭取實現“鄉鄉有項目、村村有產業、戶戶能增收”的總體目標。確保全縣經濟社會得到快速發展，確保農民人均純收入有較大幅度增加，確保更多的貧困人口早日脫貧致富。

同時，我辦要加強與有關部門的密切配合，也希望各項目實施單位按照六個方面的要求，切實抓好各個項目的實施。一是健全機構，加強領導；二是強化宣傳，抓好培訓；三是整合資金，確保投入；四是注重環節，提高質量；五是加強監督，嚴格獎懲；六是優化環境，提供保障。力爭以最優的項目，最好的成績贏得省、市的認可，從而得到省、市對我縣更好的支持、更大的幫助、更多的投入。力爭使我縣扶貧開發工作再上一個新的臺階。

第五篇：轉變作風樹形象 提升服務促發展

轉變作風塑形象 提升效能促發展

機關作風監督員 南大街街道世紀明珠園社區黨委書記 費柏錦

（2007年2月25日）

各位領導、同志們，新年好！

在新春佳節后上班的第一天，區委、區政府就在這里隆重召開“機關作風效能年”動員大會，這不僅充分體現了機關作風效能建設在我區發展大局中的重要地位，也充分表明了區委區政府加強機關作風效能建設、打造最優政務環境的信心和決心。近年來，我感到區機關各部門作風建設持續加強的態勢下，呈現出穩步推進、逐步深化、快步提高的良好局面。機關部門的大局觀念、服務意識明顯增強，辦事效率、工作效能明顯提升。突出表現在以下四個方面：一是在弘揚“三創”精神中機關作風得到改進。區機關各部門堅持以“創業創新創優”為工作追求，突出圍繞區委區政府的重大決策、圍繞科學發展和和諧社會建設、圍繞改善民生，貼近貼心抓服務，盡心盡職抓落實，全心全意做工作，為項目的引進和建設營造高效的行政環境，為客商的創業與發展創造安全的投資環境，為群眾的增收與富裕打造和諧的社會環境作出了重要的貢獻。二是在群眾評判中機關服務得到提升。區委以“機關作風建設年”和“機關工作大家評”活動為抓手，將事關發展的熱點問題放在突出位置，將群眾關注的難點問題置于重要位置，將評議結果納入目標考核，一些多年來 沒有解決的問題得到了解決，化解了社會矛盾，維護了群眾的根本利益，基層和群眾對區機關作風的滿意率逐年上升。三是在攻堅克難中機關效能得到增強。面對宏觀環境的持續趨緊，面對連年高速增長的較高基數，面對區域競爭的激烈態勢，區機關各部門努力順應變化，主動自加壓力，積極化解矛盾，“三大板塊”建設得到強勢推進，社會事業和黨的建設實現了協調發展，善打硬仗、爭創一流的精神風貌得到了較好展示。四是在完善制度中機關形象得到改善。區機關各部門推進了政務公開、黨務公開，規范了行政審批行為，認真執行首問負責制、服務承諾制，深入開展結對共建活動和機關黨員義工服務活動，完善了教育、預防、懲處于一體的反腐倡廉機制，區機關“為民、務實、清廉”的機關新形象正在彰顯。

在看到區機關作風效能逐年提升，取得喜人變化的同時，我也感到，要全面落實市、區黨代會精神，完成我區今年主要經濟指標在2004年基礎上實現三年再翻番的目標，區機關的作風效能至關緊要。剛才，區委徐書記深刻闡述了加強機關效能建設的重要意義，聽了之后深受鼓舞、深受啟迪。我長期在城市社區工作，在與基層單位和居民群眾接觸中，深切感受到他們對機關干部有“三盼”：

一是盼機關勤政。區機關承擔著全區改革發展穩定任務的組織、協調和落實工作，承上啟下，責任重大。因此，期 盼機關全體干部要做到“五勤”。心要勤。心中要時刻裝著群眾，經常提醒自己，在辦事情、想問題、作決策時，牢記“群眾利益無小事”的道理，慎重考慮群眾的切身利益和長遠利益，自覺把勤奮工作、勤政為民作為自己必須銘記的格言。嘴要勤。基層和群眾來機關辦事、求助和咨詢時，要有一聲招呼，有一張笑臉，有一句回音。手要勤。符合政策和條件能辦的，要馬上辦；條件不成熟或手續不全的，要一次性告知，積極幫助辦上馬；對不符合政策和法律的，要尋找有關依據，耐心做好說服工作。要今日事今日畢，不推諉扯皮，不敷衍塞責。腿要勤。要能夠經常深入基層、深入群眾，傾聽基層呼聲，了解群眾意愿，感知群眾冷暖，真誠幫助基層和群眾解決一些實際困難和問題。腦要勤。在不違反政策和法律的前提下，對有利于破解發展難題、激活發展要素、給基層創造發展空間的事情，要主動、積極地去想、去做，能下放的權限盡量下放，能向上爭取的盡量爭取，幫助基層和群眾把各項政策用足用活。

二是盼機關廉政。每一名機關干部手中都有一定的權力，因此，期盼全體機關干部在履行職責，服務基層，服務群眾中，要牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，自覺執行廉潔從政的各項規定，做到生人熟人一個樣，大款貧民一個樣，不請客、不送禮照樣能辦成事；在日常生活中，養成和保持高尚的生活情趣，時刻注意自身的形象和生活小 節；積極倡導和推進節約型浪費方式和行為方式，建設節約型機關，引領全社會形成節約的意識和風氣，使清廉之風、勤儉之風溢滿區機關。

三是盼機關優政。首先，要繼續創優環境。要加快機關職能的轉變，規范行政審批行為，積極推進政務公開、黨務公開、事務公開，努力營造有利于創業創新創優的寬松環境，多設路標，少設路障，做到既防出錯又求出新，既循成規又探新路，當好“服務員”和“領航員”；其次，要繼續創新機制。要進一步完善機關內部管理制度，嚴格執行首問責任制、限時辦結（答復）制、責任追究制等制度，以制度來管理人，以制度來促效能。要繼續深化區機關與村、社區結對掛鉤活動，指導和協助村、社區推進社區建設、加強城市管理、抓好城市拆遷和維護社會穩定工作，并形成長效機制。要繼續提升能力。機關干部的能力素質，是提高機關服務效能的基礎。在“機關作風效能年”活動中，機關干部要以“學習型機關”建設為載體，勤于學習，努力學習黨的理論和方針政策，學習履行職務所需的各類業務知識；勤于實踐，堅持實踐實踐再實踐，主動到全區經濟社會發展的第一線汲取營養，增長才干，不斷提升業務素質和工作能力，努力成為服務基層、服務群眾的“行家里手”，不斷優化服務環境。

作為區級機關作風建設監督員，在“機關作風效能年”活動中，我也深感責任重大。我將切實貫徹好這次會議的精 神，認真履行監督員的職責。努力做到：加強學習，提高自身修養，開闊思路，開闊胸襟，增強履職能力；定期深入群眾，收集社區群眾反映的意見和建議，積極參加區統一組織的作風建設檢查監督活動，通過適當途徑向有關部門及時反饋整改意見，并督促落實；加強調查研究，認真分析機關作風效能中存在的突出問題和薄弱環節，為區委、區政府加強機關作風效能建設獻計出力。

最后，衷心祝愿我區機關作風效能建設不斷向縱深發展，邁出新步伐，取得新成效，為實現富民強區、建設和諧鐘樓提供良好發展環境。

2007年2月