第一篇：大學生的困頓與誘惑

用1天時間，斷斷續續讀完了張恨水先生的《現代青年》，余味未盡，大學生的困頓與誘惑-現代青年讀后感。

為人熟知的是張先生創作的《金粉世家》和《啼笑因緣》先后被搬上熒屏，而這本書的題目，實在不引人注目。

故事背后的深刻矛盾具有強烈的震撼力，讓人越讀越心痛不忍。農家子弟周計春少年時素有神童孝子之稱，老父傾其所有、師長全力以赴支持他到北平求學。17年來，計春和父親，從未分開過，這一下要分開，就像生離死別，作者對這一段的描寫可謂入木三分，出神入化，連讀者都不禁要為這離別的場面落淚。但父子二人心里都明白，這分別都是為了更好的相聚，所以這樣的難受，又因著心里美好的期望而寬慰許多。誰曾想，這一別，真的就是生離死別，這一別，變成了一切不幸的開始。在父親離開北平不久，周計春便經不住孔家大小姐的百般誘惑，墮落于財色虛榮之中。先與富家小姐孔令儀訂婚，又和一干舞女打得火熱，以致于被騙走令儀的鉆戒，情急之下畏罪外逃。父親為拯救兒子而再次傾家蕩產北上，他萬萬也不會想到就在他流浪在北平街頭賣“硬面餑餑”的時候，他那小字正躲在溫柔富貴鄉里樂不思蜀呢。最終周老板辛酸失望凄慘離世。投靠著名作家的計春機緣巧合成為明星，再次與孔令儀重歸舊好。回鄉探親中光環捅破不禁恍然大悟，痛下決心繼續求學……只可惜，已物是人非，父親離開了，菊芬也不在了，這欠下的債，要怎樣才能還得清...即使他真的可以改過自新，從頭再來，卻再也回不到那樣簡單而溫馨的幸福之中了...現代青年》這一書文字非常樸實，對于人物的相貌、神態、舉止、語言均是聊聊數語，卻一語中的，就似一邊讀書，一邊在自己的腦海里放電影一般，而最精彩的部分，應該是心理描寫，占用全篇文字的80%，卻并不顯得亢長，可以看到人物的得意、窘迫、失望、快樂以及思想的激烈運動，對于心理的描寫讓人覺得真實、貼切，入情入理，讀后感《大學生的困頓與誘惑-現代青年讀后感》。讓讀者很清晰的看到一個志向遠大的青年是怎樣一步步走向沉淪的。在心痛憤恨周計春是如此經不住誘惑的同時，卻又不得不感嘆誘惑的魅力之可怕。從古至今，不知有多少人是因著這可怕的誘惑而迷失自我釀成大禍的。我記得有人曾說過，與其說你經得住誘惑，不如說誘惑不夠大罷了。要想出淤泥而不染是何其之難啊，不管這個人本性多么淳樸多么善良，人性的弱點使然。只是作為真正的現代青年，我們應該吃得起苦，經得住誘惑，靠自己的努力去爭取美好的未來。才不至違背了我們學習和做人的初衷，才不至于辜負了父母的殷切期望！

當周計春走在去往父親墳地的路上，看到別人父子天倫，回憶起與父親在一起的日子，百感交集。迎著慘淡的夕陽，他終于大聲哭喊：“父親！我是天地間一個罪人，你饒恕我，讓我自新吧！我的心碎了！”

及至讀完這本書，才覺得這樣的題目是一個諷刺罷了，對于那些自詡為“摩登人才”的“現代青年”的一種諷刺，當然也有深深的悲憫在里面。

書中的文字非常樸實，對于人物的相貌、神態、舉止、語言均是聊聊數語，卻一語中的，就似一邊讀書，一邊在自己的腦海里放電影一般，而最精彩的部分，應該是心理描寫，占用全篇文字的80%，卻并不顯得亢長，可以看到人物的得意、窘迫、失望、快樂以及思想的激烈運動，對于心理的描寫讓人覺得真實、貼切，入情入理。那西邊的太陽，快要沉下去，發了土紅色，靠近了白茫茫的江霧。它好像不忍看這大地；因為這大地上有無數的父母，在那里做牛馬；無數的兒女，在那里高唱鏟除封建思想而勒索著牛馬的血汗，去做小姐少爺。

計春這一聲“我是天地間的罪人”感動了太陽，所以太陽的顏色，也慘然無光了！

第二篇：大學生的困頓與誘惑 -《現代青年》讀后感

大學生的困頓與誘惑-《現代青年》讀后感

姓名：張建芳學號：201012054020

班 級：2010級工商管理[物流]1

用兩周時間,斷斷續續讀完了張恨水先生的《現代青年》，余味未盡。心里頗不平靜,在這樣一個暑假,能夠接觸這本書,是我的幸運。俗話說，讀一本好書，就像在和一位智者交談，不錯，思想的啟迪是非常重要的。

為人熟知的是張先生創作的《金粉世家》和《啼笑因緣》先后被搬上熒屏，而這本書的題目，實在不引人注目。

起初吸引我的，是男主人公計春與孔家千金在大學期間的愛情故事和計春在老家的女朋友之間的矛盾，慢慢的讀下去才發現，這背后，其實也揭露了不同社會階層的生活及觀念。

故事背后的深刻矛盾具有強烈的震撼力，讓人越讀越心痛不忍。農家子弟周計春少年時素有神童孝子之稱，老父傾其所有、師長全力以赴支持他到北平求學。17年來，計春和父親，從未分開過，這一下要分開，就像生離死別，作者對這一段的描寫可謂入木三分，出神入化，連讀者都不禁要為這離別的場面落淚。但父子二人心里都明白，這分別都是為了更好的相聚，所以這樣的難受，又因著心里美好的期望而寬慰許多。誰曾想，這一別，真的就是生離死別，這一別，變成了一切不幸的開始。在父親離開北平不久，周計春便經不住孔家大小姐的百般誘惑，墮落于財色虛榮之中。先與富家小姐孔令儀訂婚，又和一干舞女打得火熱，以致于被騙走令儀的鉆戒，情急之下畏罪外逃。

父親為拯救兒子而再次傾家蕩產北上，他萬萬也不會想到就在他流浪在北平街頭賣“硬面餑餑”的時候，他那小字正躲在溫柔富貴鄉里樂不思蜀呢。最終周老板辛酸失望凄慘離世。投靠著名作家的計春機緣巧合成為明星，再次與孔令儀重歸舊好?；剜l探親中光環捅破不禁恍然大悟，痛下決心繼續求學??只可惜，已物是人非，父親離開了，菊芬也不在了，這欠下的債，要怎樣才能還得清...即使他真的可以改過自新，從頭再來，卻再也回不到那《現代青年》這一書文字非常樸實，對于人物的相貌、神態、舉止、語言均是聊聊數語，卻一語中的，就似一邊讀書，一邊在自己的腦海里放電影一般，而最精彩的部分，應該是心理描寫，占用全篇較多卻并不顯得亢長，可以看到人物的得意、窘迫、失望、快樂以及思想的激烈運動，對于心理的描寫讓人覺得真實、貼切，入情入理。讓讀者很清晰的看到一個志向遠大的青年是怎樣一步步走向沉淪的。在心痛憤恨周計春是如此經不住誘惑的同時，卻又不得不感嘆誘惑的魅力之可怕。從古至今，不知有多少人是因著這可怕的誘惑而迷失自我釀成大禍的。我記得有人曾說過，與其說你經得住誘惑，不如說誘惑不夠大罷了。要想出淤泥而不染是何其之難啊，不管這個人本性多么淳樸多么善良，人性的弱點使然。只是作為真正的現代青年，我們應該吃得起苦，經得住誘惑，靠自己的努力去爭取美好的未來。才不至違背了我們學習和做人的初衷，才不至于辜負了父母的殷切期望！

當周計春走在去往父親墳地的路上，看到別人父子天倫，回憶起與父親在一起的日子，百感交集。迎著慘淡的夕陽，他終于大聲哭喊：

“父親！我是天地間一個罪人，你饒恕我，讓我自新吧！我的心碎了！”及至讀完這本書，才覺得這樣的題目是一個諷刺罷了，對于那些自詡為“摩登人才”的“現代青年”的一種諷刺，當然也有深深的悲憫在里面。人的所謂成熟，不過是被習俗磨去了棱角，變得世故而實際了。那不是成熟，而是精神的早衰和個性的夭亡。真正的成熟，應當是獨特個性的形成，真實自我的發現，精神上的結果和豐收。

我們讀著書，惱怒著、慨嘆著劇中人的不悔、不悟與不自救。但說句公道話，我都替小說中人感到委屈，為了那個當然的結局，主角還是配角，必須那么做，誰讓他是張恨水商標下出品的呢。

人總會遇到挫折，會有低潮，會有不被人理解的時候，會有要低聲下氣的時候，這些時候恰恰是人生最關鍵的時候。在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待，相信，生活不會放棄你，命運不會拋棄你。如果耐不住寂寞，你就看不到繁華。

周世良做著父以子貴的美夢，心里想著“假使兒子把書真讀成功了，將來鄉下人又要怎樣來恭維我呢”，這是一個鄉下人，受著本地人的恭維，坦然而自足的情感流露。

世道人情，總是萬古不變的，因為人心如此。要讀人情世故，小說是最好的范本，而不必讀什么社會學、心理學的枯燥篇幅，一種會心而悟的感想，如果非要條分縷析，精確了，卻以趣味為代價。第九回寫江水“翻著白色的浪花，滾滾的向東流著，這便是這個十七歲孩子的去路。”老太太看著這般景象是不會有“天風浪浪，海山蒼蒼”的豪邁的，而男子，尤其在青春期之尾聲，這般景觀簡直是把少年推

了一把走往成人的力。種種心理曲直，張恨水常以旁白解說，這或許正是張的新聞筆法。.書中的文字非常樸實，對于人物的相貌、神態、舉止、語言均是聊聊數語，卻一語中的，就似一邊讀書，一邊在自己的腦海里放電影一般，而最精彩的部分，應該是心理描寫，占用全篇文字的80%，卻并不顯得亢長，可以看到人物的得意、窘迫、失望、快樂以及思想的激烈運動，對于心理的描寫讓人覺得真實、貼切，入情入理。那西邊的太陽，快要沉下去，發了土紅色，靠近了白茫茫的江霧。它好像不忍看這大地；因為這大地上有無數的父母，在那里做牛馬；無數的兒女，在那里高唱鏟除封建思想而勒索著牛馬的血汗，去做小姐少爺。計春這一聲“我是天地間的罪人”感動了太陽，所以太陽的顏色，也慘然無光了！對于青年人來說,這本書,真的很值得一讀。

豐富閱歷，少走彎路，提高自身修養，感悟人生，開闊眼界，豐富想象，獲得知識。

書讓你變得更聰明，你可以勇敢地面對困難。讓你用自己的方法來解決這個問題。這樣，你又向你自己的人生道路上邁出了一步。多讀書，也能使你的心情便得快樂。讀書也是一種休閑，一種娛樂的方式。讀書可以調節身體的血管流動，使你身心健康。所以在書的海洋里遨游也是一種無限快樂的事情。用讀書來為自己放松心情也是一種十分明智的。讀書能陶冶人的情操，給人知識和智慧。所以，我們應該多讀書，為我們以后的人生道路打下好的扎實的基礎!

莫忘讀書。

第三篇：思想匯報：誘惑與使命

誘惑總是無處不在，或大或小，或多或少，或強或弱，或遠或近，人總在不停地面對誘惑，解決誘惑，思想匯報：誘惑與使命。我們不斷地在說“我們要完成歷史交給我產的使命”，但許多時候，誘惑卻總是穿插其中，使得我們只有不斷地學習如何正面誘惑，才能完成使命。

誘惑許多時候來自外界，正如功名利祿總是在許多時候突然還正大光明地站在你面前，肆意地挑戰你的意志，侵蝕你的靈魂．．．．．．在功名利祿的面前，一部分人終于放棄了他們堅持多年的“使命”，在誘惑在引導下醉生夢死、魚肉百姓、貪贓枉法，“使命”也已隨著“暖風”慢慢得被“熏得游人醉”，早就把“杭州當卞州”了，“使命”這種事相信也已拋到九霄云外。

但許多時候，來自外界的誘惑卻并不可怕，當誘惑來自我們內心時，有時卻足以讓一個人走向崩潰，內心的誘惑才是最可怕的！

當你面對各種各樣的機會卻不知如何入手時，當你內心不斷有聲音在誘惑你決定時，你是否會不知所措而迷失方向？但此時，你內心卻在不斷在催促你做決定，而你此時卻只想找一個安靜的地方，把一切都忘掉，思想匯報《思想匯報：誘惑與使命》。

許多時候，我們都感覺這些都是“突然襲擊式”的，但其實，來自內心的誘惑，卻并非讓你馬上面對擇決，而更像是“慢性毒藥”，讓你不知不覺就潛移默化。正如當前許多大學生或在職員工在面對他們的生活時，他們造就了一個詞：“郁悶！”，他們開始借酒消愁，企圖將內心的郁悶隨著胃里的食物一起吐出去，但往往，我們發現，他們只是吐出了后者，而郁悶卻與日俱增。

這正是來內心潛移默化的誘惑，他們讓你不斷地制造失敗的陰影，讓你不斷以消極的心態面對你認為骯臟的世界，讓你心靈的清水不斷受到污染，直到有一天，你終于發現你就是那只“用溫水慢慢煮開的青蛙”，已經跳不出杯子了。那時，你將發現，“使命”已經離你太遠了，但這時的你并不感到可恥，相反，你開懷大笑，“想當年，我是多么地幼稚，竟然還做這樣的夢?！蹦阏f你已經走向了成熟，然后你不斷你的受污染的心靈不斷地教育你身邊的人，“使命”是如何如何地不切合實際，早把它忘記吧。

到最后，我只想用《水煮三國》的一句話來結束：“不要懷疑成功，永遠激情澎湃。”

第四篇：企業與獵頭之間的困頓與互動

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企業與獵頭之間的困頓與互動

在我國經濟快速、健康發展的背景下，各行各業對高級人才的需求也日益增加。這給獵頭業提供了前所未有的發展機遇。但是，由于我國獵頭業起步較晚、準入門檻較低等原因，目前的確存在諸如專業化水平有待提高、行業規范不健全等問題。這使得客戶企業在選擇獵頭服務時顧慮重重?？蛻羝髽I與獵頭之間，尚存較多認識上的誤區和困惑，距離兩者之間的良性互動，仍有很長的路要走。

企業：“獵頭，想說愛你不容易”

挖角之痛，難承擔。俗話說，人往高處走，水往低處流。但在被挖角的公司看來，其痛苦有時候足以讓人“談虎色變”。2005年，一家專為金融機構服務的獵頭公司一年之內從中資機構挖走了20多位中高層管理人員到外資銀行工作。2007年10月，上實發展前總裁盧鏗被獵頭公司挖角至海爾地產，出任青島海爾地產董事長兼首席執行官一職。大型連鎖集團家樂福也飽受挖角之痛，其20多名高管被北京華聯接二連三地挖走。包括家樂福前華北大區總經理羅俊，現擔任華聯綜合超市副總，甚至華聯綜合超市董事長陳耀東也來自家樂福。在被挖角的企業家們看來，一方面是自己正在重用的人才突然在競爭對手的公司上班、自己公司的客戶資源遭受侵蝕；另一方面是當年的“手下敗將”——自己的競爭對手，此時卻如虎添翼、飛速發展！這

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種痛苦往往是企業家們難以承受的。而獵頭，正是這類故事的幕后推手。即便是知名大企業對此類挖角行為，也頗為重視。如美國微軟董事長比爾·蓋茨就曾不無擔憂地說，“誰要是挖走了微軟最重要的約占20％的幾十名員工，微軟就可能完了”。“挖角”之痛幾乎每天都有人在品嘗。

費用高昂，難接受?；萜斩聲槠刚埿乱蝗蜟EO，曾付給雷諾仕獵頭公司(Russell Reynolds Associates)400萬美元的傭金；2005年7月19日，Google宣布任命李開復為全球副總裁兼中國區總裁，同時負責組建(中國)產品工程研究院。這一消息吸引了全球媒體的目光。獵頭界盛傳美國的海德思哲獵頭公司為此賺了高達1.3億美元的傭金。還有其他一些事例，都使得人們對獵頭費用之高有了些許認識。國內的獵頭服務費用水平又是怎樣的呢？目前，一般在職位年薪的20-30％之間，一般不低于3萬元人民幣。當然，這對那些實力雄厚的大型企業而言，承擔起來并無多少困難。但對于大量急需高級人才的中小型民營企業來說，高昂的獵頭費用已經成為他們選擇獵頭服務的重大障礙。

機構眾多，難選擇。東莞的一家電子模具公司急需一名技術副總裁，招聘廣告一經發出，旋即就有十余家獵頭公司來電來訪，都聲稱能找到合適人選，報價范圍從幾千元到幾十萬元。該選擇誰呢？ 盡管我國獵頭行業發展迅速，各具特色的獵頭服務機構紛紛涌現，但真正的專業獵頭機構并不是很多。也就是說，很多所謂獵頭公司并不能為客戶提供專業的獵頭服務，它們只是一種游離在專業獵頭邊緣的精心收集

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“野獵頭”。“野獵頭”的存在也自有其存在的理由。畢竟，在中國出得起動輒幾十萬元服務費的企業并不多，多的是急需高層次人才的數目巨大的中小型民營企業。所以，在中國的獵頭市場上，既有跨國獵頭巨鱷，也有專業性較強的小獵頭公司，更有為數眾多的獵頭工作室。在這些“獵手”面前，如何選擇呢?是選擇業務流程嚴謹和專業水準較高但花費不菲的專業獵頭，還是選擇反應迅速、操作靈活、收費低廉的中小獵頭？這一度讓很多企業難以抉擇。

空降人才，難磨合。應一位民營企業老板的委托，一家獵頭公司為該企業推薦了一位非常優秀的職業經理人作CEO。最初約定董事長僅僅把握戰略方向，職業經理人對企業進行全面管理。該經理上任后不久，就在公司實施全面的規范化管理，并取得了初步成效。在所難免的，規范化管理觸動了一些“老人”的利益。他們在不滿之余私下向董事長匯報了一些真假參半的“事實”，使得董事長將信將疑起來。于是，過問的事情也逐漸多起來了。最終，該職業經理人因無法忍受朝令夕改的管理狀況而憤然離職。盡管獵頭公司為職業經理人爭取到了一定的補償，但就這個項目而言，無論是對企業還是對獵頭公司來說，都是失敗的。

在企業原有員工看來，被獵來的人才從天而降，又多是“高人”，容易產生一種距離感。這種距離感剛開始可能是一種美，不過隨著“物理距離”地漸漸縮短，“心理距離”卻越來越大。因為，“空降兵”的到來，原有的利益格局多多少少會受到一些沖擊。既得利益者對新人總是心存戒備，很難對其稍有出格或不同于企業舊有規章的舉動持包

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容心態。各種碰撞、沖突始終是彼此無法回避的課題。

長期合作，難信任。位于廣州的一家公司，在管理層做出重要戰略調整后，為了盡快達到戰略目標、搶占先機，遂委托當地的一家獵頭公司為其物色一位市場營運總監和一位廠長。獵頭公司經過半年多的努力，終于為其找到了合適的人選。但是，不久后該公司發現，公司的競爭對手竟然先于他們兩個月就做出了市場反應，于是該公司懷疑是獵頭公司泄漏了商業秘密，但又無證據，于是不再信任獵頭公司。企業認為，獵頭可以為自己推薦人才，也可以再將其推薦給別的企業。優秀的人才既然可以被我獵到手，同樣也可能被別人以更高價格獵走。這并非空穴來風。確實存在這樣的一些獵頭公司，剛剛把人才推薦給甲企業，但還沒等其進入角色，又將其“挖”到乙公司，成了“倒頭”。從獵頭公司角度，其對客戶企業了解地越深入透徹，也就越容易為企業尋找到合適的人才。但企業卻認為他們知道得越多，商業安全上的隱患就越多。因此，彼此的信任問題，則成了擺在企業面前的又一道障礙。

獵頭：“其實我也很受傷！”

獵頭公司看起來很風光，接觸的都是市場上的急需人才。尤其是那些高端獵頭公司，它們經常和跨國企業乃至世界500強企業的人力資源經理們打交道，每筆單子的傭金也十分可觀。但實際上也有難念的經，獵頭公司之困不亞于需要選擇獵頭服務的客戶企業。

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多頭“比才”，難成交。一家獵頭公司與當地某知名企業達成了一項服務意向：要為該公司物色一名技術總監。獵頭公司認真分析了該崗位的職位要求，動用搜索網絡，通過3個月的努力，終于找到了一位合適人選。然而，經過幾次洽談后，該公司宣稱自己已經有了合適的人選。原來該企業同時與三家獵頭公司簽訂了服務協議，該獵頭公司，只不過是其中一家而已。最終，這家獵頭公司僅獲得了30％的前期費用。

由于獵頭公司越來越多，競爭越來越激烈，有的甚至放棄了收取定金的做法，并對客戶斷言：“只要把職位交給我們做，肯定能找到合適人選，否則不收任何費用?！痹谶@種形勢下，有些客戶企業干脆把一個職位同時交給幾家公司來做，誰先找到人就付錢給誰。大家知道，廣告商為了尋找到最好的廣告作品，采用“比稿”的方式招標。而客戶企業這一招，可稱之為“比才”?！氨炔拧钡闹苯雍蠊褪歉鳙C頭們大打“價格戰”，這將給獵頭行業帶來極為不利的負面影響。充當調研員，為人做嫁衣。某獵頭公司接到一家新入行的房地產公司遞來的大單子：該公司要高薪尋找一位總設計師、一位總工程師、一位項目經理。獵頭公司接連推薦了幾撥十分優秀的業內人才過去應聘，但該企業就是不接“繡球”。后來才知道，該企業無意招人，只是利用獵頭公司，為其找一些業內頂尖的人才來了解行業發展狀況和行業競爭者的情況。

獵頭公司在各行各業有著廣泛的人脈關系，又是人力資源管理方面的專家。因此，便有不少企業打著招聘的幌子，利用獵頭公司的上述優

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勢來打探各種業內信息、情報；還有一些企業以獵頭公司推薦來的人才作為“試金石”，以檢驗自己企業內部人才的能力水準；或者在當企業經營業績不理想，而又無明顯緣由時，就利用獵頭推薦來的人才追根溯源，免費用“外腦”解決自身問題。這類行為，讓獵頭苦不堪言。

要求苛刻，難滿足。浙江的一家集團公司委托外地某獵頭公司，為其尋找一位投資發展部負責人。除開出了較為一般性的條件之外，如男性、重點大學碩士以上學歷、年齡在30歲以下、有5年大型集團公司投資運作經驗，還從地域、血型、屬相等方面作了種種限制。即便如此，這家獵頭公司經過半年時間的努力，為其找到了一位合適的候選人。不過，經接洽后還是被拒絕了。理由是該候選人門牙太突出。真是令人哭笑不得。

不可否認，隨著社會的進步，大多數企業都能樹立正確的人才觀，但仍有不少企業在用人方面誤入歧途，由各種用人怪癖，可見一斑。有的企業則認為，獵頭公司是萬能的，什么人都能找到。于是經常能提出一些，在獵頭看來十分稀奇古怪的用人要求，讓人丈二和尚摸不著頭腦。

暗渡陳倉，難預防。一家房屋租賃中介公司請獵頭公司找一名業務經理，該獵頭公司從人才庫中推薦了幾名合適的人選過去，但對方均以各種理由拒絕了。半年后，該獵頭公司無意中發現，其中的一個候選人已經在該公司上班好幾個月了。

大多數企業是負責任的，也是講誠信的，但也有企業存在不誠實行為。

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比如，有的企業與獵頭推薦的人選見過一次面后，就惦記著如何甩掉獵頭公司，直接與擬用人才接洽，以逃避傭金支出的成本；有的企業則使用“賴”字訣，說獵頭推薦來的人才，原本就已經在他們的人才數據庫中了或者說已有熟人推薦了；有的企業在面試后告訴獵頭公司說此人沒有通過面試，過一段時間以后又偷偷啟用等等。類似不講誠信的行徑，令獵頭公司叫苦不迭。

動機不良，難達成。深圳的一家獵頭公司接到某大型連鎖集團公司的一個單子。該公司指明讓這家獵頭公司去挖其競爭對手公司的一名店長。獵頭公司接單后，充分運用各種資源，終于圓滿完成任務。半年后發現，該公司已將這名店長辭退，又請另一家獵頭公司去挖同一競爭對手的另一名店長。獵頭公司終于明白，該集團公司是在“借刀殺人”，意在借獵頭公司搞垮競爭對手。

大家知道，人力資源是企業保持競爭優勢的關鍵所在。于是，有的企業為了確保自己的人才優勢，以達到自己的經營目的，便采取一些“灰色”手段，“借刀殺人”便是其中一種。但為了生計，有的獵頭還是來單照收。這不僅毀壞了獵頭公司的聲譽，也有損于整個獵頭行業的形象。

如何作到合共贏、良性互動

表面上看企業是甲方，獵頭公司是乙方。但獵頭公司擁有專業的人力資源管理專家團隊，具有專業的情報檢索系統和廣泛的人脈關系，從這個角度來說，獵頭公司是甲方，企業是乙方。無論甲方乙方，合作

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才能共贏。而以下幾點正是合作的基礎所在。

擺正位置。沒有對人才的需求、沒有人才的流動，就沒有獵頭公司。而沒有獵頭公司的良好服務，企業也很難方便、快捷地找到優秀的人才，當然，也就得不到潛在的由人才創造的價值。因此，對企業而言，應將自己的位置放正，盡量配合和支持獵頭公司的工作，讓獵頭公司的優勢得到最大程度的發揮。企業不要認為自己就是上帝，抱著占便宜的心理克扣獵頭公司，甚至惡意利用獵頭公司。對于獵頭公司而言，則需要站在客戶角度思考問題，發現其真正的需求，以為企業引進真正適合的高素質人才，讓企業感覺到其付出的每一分錢都是值得的。另外，獵頭與客戶企業的關系是服務與被服務的關系，不是主人與仆人的關系。因此，獵頭公司要有自己的原則，不能一味迎合企業的需求。否則，毀了名氣和行規，吃虧的最終還是自己。

放眼長遠。一般情況下，對獵頭公司而言，按照客戶企業描述的要求去找一位合適的候選人并不困難，難的是“空降人才”真正融入所在團隊并取得所在組織的信任。而獵頭公司所擁有的專業的獵頭顧問，大多也是人力資源方面的專家，在員工與組織融合方面有著豐富的經驗，可以為企業提供智力支持。對一些企業來說，公司內部的員工的退出機制并不健全，而獵頭公司則可以發揮專業優勢，減少企業因辭退員工而面臨的風險。比如，一個人在某個崗位上可能毫無建樹，但經過獵頭公司的專業指導和評估，換個崗位或工作環境，則可能成為人才市場上炙手可熱的“香餑餑”，多方共贏，何樂而不為。因此，企業和獵頭雙方存在著長遠合作的基礎。當雙方都把對方當作是長期

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合作的戰略伙伴時，那種短期行為、不信任行為自然而然就減少了。長期合作關系的建立，有利于破解企業和獵頭之間的信任危機?？冃Э己?。通常，獵頭公司的服務費用分為定金和余款兩部分，企業等到合適人選到崗后再付余款。這種方式固然爽快，但企業仍然面臨著獵來的人才是否真正滿足企業需求的風險。因此，對于企業來說，不妨對獵頭公司來個績效考核：在企業聘用獵頭推薦來的人才之后，經過一定時期的考核，業績優秀的，再付給獵頭公司原服務費用的50—100％的超額獎勵，業績不合格的，則一分錢也沒有。這樣以來，獵頭公司的工作積極性會大大提高，也有助于培養雙方長期合作的基礎，值得一試。

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第五篇：沖破困頓 重塑自信

社交恐懼癥是后天形成的，是青少年人格發展不健全進而導致習慣性的社交恐怖引起的，影響正常的生活和學習。但它并不可怕，一方面需要通過人際交往掌握社交技巧，以擴大社交面；另一方面要培養促進健全的人格發展，才可能更好地進行人際交往。所以，增強自信、參加集體活動是戰勝社交恐懼的關鍵。

社交障礙引苦惱

最近收到一名高二學生來信，她在信中說：“長期以來，我一直經受著心理障礙的困擾和折磨，給生活和學習造成了很大的影響，希望心理醫生能幫助我?！?/p>

按照約定時間，心理醫生接待了她。她神色慌張而羞怯，跨入咨詢室后趕緊把門關上。心理醫生熱情地為她讓坐，表明樂意為她排憂解難。

她認為自己是個怪人，有害羞的怪毛病。從不多與人講話，與人講話時不敢直視，眼睛躲閃，像做了虧心事。一說話臉就發燒，心怦怦跳。她不愿與班上同學接觸，覺得別人討厭自己，在別人眼中是個“怪人”。上課時，只有老師背對學生板書時才不緊張，常常因為緊張，對老師所講的內容不知所云。更糟糕的是，現在在親友、鄰居面前說話也“不自然”了。由于這些原因，她極少去社交場所，很少與人接觸。

通過來信敘述和她與心理醫生的面談經過，心理醫生分析這是一種常見的心理障礙——社交恐懼癥。這種現象大多是由心理原因導致的，只要通過心理分析和心理治療，可以逐漸消除。

悉心引導與治療

首先，讓她回顧所經歷過的不愉快事件，分析自己性格形成的過程，找出造成她現在這種情況的真正原因。在心理醫生的耐心開導下，她細細地回憶道：“從小父母對我要求極嚴甚至苛刻，父親動起怒來特可怕。記得一次我的考試成績不理想，父親讓我重做考題，我不樂意。父親怒氣沖天，直接將鋼筆甩到我臉上，筆尖刺傷了我的臉，鮮血直流，至今想起那件事還很害伯。父母很傳統，不準我和男孩子交往，父親認為女孩子在外蹦蹦跳跳、打打鬧鬧是不正經的。所以除了學校和家，我很少在外玩耍，從不和男生交往。到了中學，見到男女生之間的往來很反感?！?/p>

談到不愉快的經歷，她還講道：“初中時，一向成績很好的我，一次提問沒答好，老師當眾批評我，我難過得直流眼淚。宿舍一位同學來自農村，家境不好，我主動幫助她，可這樣反而傷了她自尊似的，她不但不把我當朋友，反而時常刁難我，故意當我的面冷落我，這使我委曲極了。為此，我們還發生了沖突。不知不覺地我就怕和人接觸了，愈來愈害羞了?！?/p>

心理醫生耐心地聽完了她的述說，時間已過了兩個多小時，雙方約定改日再談。

第二次會見時，心理醫生為她作了原因分析：①你的內向、孤僻、膽小的性格特征是影響人際交往的內在因素；②父母對你交往中的禁忌以及灌輸的與男性交往的“羞恥感道德意識”，使你的性格中形成了較強的羞恥心，這對人際交往起著阻礙作用；③少兒時，你父親發怒導致的恐懼反應和老師當眾的批評、挖苦所產生的羞辱反應在你的心靈深處留下了負性心理印痕，這種印痕會由于日后的負性生活事件而被激活，對心理障礙的產生和發展起著助推作用；④在與同學相處中感到“好心未得好報”，反被誤解，于是委屈、怨恨、憤激，又由于心理防御機制的作用，這些挫折反應在潛意識中被轉換為對那位同學的敵意進而導致產生了泛化心理現象（即由對某一人的敵意、回避發展為對周圍的人都產生了戒備心和回避反應），自責、自怨更加重了性格中的羞恥心和膽怯。所以，人際矛盾是導致對人恐懼的直接的、現實的誘因；⑤正值青春期的你，一方面有著正常的與異性接觸的愿望；另一方面你已經內化了的有關兩性交往的“羞恥感道德意識”有意無意地使你批判自己的想法，抑制自己的欲望。因而，你常常處在一種是否與異性交往的心理沖突之中，而害伯、羞于見男生這種病態反而減輕了你的這種沖突；⑥當你出現對人恐懼反應后，便批評、督促自已該怎樣怎樣，控制自己不要怎樣怎樣，這就產生了一種暗示、強化“癥狀”的作用。再加之你愈感到“不自然”“狼狽”“難堪”，頭腦中就愈多地出現“想象觀念”，這進一步導致了自我感覺惡化。如此惡性循環，早年的負性心理印痕被激活了，與現實問題交織在一起。這就是為什么除了回避同性，害怕男生外，還那么怕上課的老師的緣故。

在心理醫生分析的過程中，她頻頻點頭，表示贊同心理醫生的看法。接著，心理醫生給她提出了一些建議：①設身處地地站在那位被你幫助而又對你不友好的同學的角度想一想，理解并寬容她。同時檢查自己是否存在過敏、多疑等不利于交往的心理。以此，逐漸解除壓抑的敵意；②正確認識兩性間的正常交往，認識青春期渴望接近異性很正常，摒棄舊的道德意識，尊重自己的正當意愿；③找兩位關系較好的女生了解一下她們對你在與人交往中的反應，如臉紅、發抖、目光恍惚等“不自然”狀態是否確實。醫生的目的是讓她通過調查，克服“想象觀眾”的作用。起初她感到很為難，但經心理醫生講解了人際交往中的真誠原則，她勉強答應試一試。

初見成效重拾自信

一周后她再次前來，這次是敲門聽見“請進”的聲音才進來的，顯然沒有了前次的那種慌張神色。她有些興奮地告訴心理醫生，那天咨詢后，有了克服自己心理障礙的信心，心里明朗了許多，好像“撥開了迷霧”。關鍵是，她鼓足勇氣找了兩位女同學述說了自己在人際交往中的自我感覺和痛苦后，一位同學說她是“有些靦腆”，但認為這是她的性格表現，并不以為然；另一位同學說根本沒覺察到也有什么“臉紅”“發抖”之類的“不自然”表現，非常奇怪她為什么有那么多的“感覺”。兩位同學的評價動搖了她內心堅定的“想象觀眾”觀念，認為“可能我在她們面前是沒有自己想象的那么不自然，那么狼狽”。但她仍然堅信還有同學、老師看出了自己的毛病，討厭自己。

對于她的進步，心理醫生給予了肯定和鼓勵。對于她的顧慮，在對障礙原因進一步討論和對人際交往方面的一些方式方法作出必要的指導后，心理醫生為她制定了下一步的治療計劃：①每天堅持寫觀察日記，著重觀察周圍人的舉止言行和對你的態度；②分別調查兩位老師和兩位男生對你的評價，證實自己的感覺是否正確；③每天做二至三次想象——放松訓練。即在想象中將最想見又最怕見的人（如某位男生），想回避又回避不了的人（如任課老師）突然呈現在自己面前，體察自己的情緒反應和心理反應，然后放松，使情緒和肌體產生由緊張到松馳的反應，最后產生意向上的適應并擴展到現實行為中；④為其布置了“大目標小步走”的與人接觸、交談的作業；⑤加深對障礙產生原因的認識，淡化負性心理印痕，提高挫折承受力，樹立正確的交往觀。

為了驗證計劃執行情況和進行反饋調節，心理醫生又約見了她幾次。從反饋中了解到，通過注意觀察別人和寫觀察日記，她發現“別人各做各的事，各忙各的，并不特別關注我，也不在意我的行為”。在對男生和老師的調查中，她意外地獲知：由于自己成績不錯，聽課時埋頭筆記，老師說她“很有潛力”，輔導員對她的懂事給予了熱情鼓勵。男生對她的評價是“文靜、低調、矜持”，但并沒發現她有什么異常，并沒有討厭她。這些評價證實了她自己過去“想象觀念”的錯誤性，使她信心大增，逐漸改變了過去一些不正確的觀念，堅持了想象放松訓練，執行了逐步與人交往的任務，心理狀態也逐漸回歸到正常的軌道上來。