第一篇：在導游安排和帶領下

在導游安排和帶領下，我們乘上了丹東市的游船有鴨綠江大鐵橋處由此向南暢游鴨綠江，觀賞中朝兩國迥然不同的風景。右是現代氣息充滿生機的丹東市。各式樓房鱗次櫛比，左是朝鮮的新義州，就像中國二十世紀七十年代中國農村的集鎮。丹東導游張小妲介紹說：她曾去過朝鮮，前些年朝鮮人的日子很難過，生活十分貧苦。曾有人說，一袋大米可換一位朝鮮姑娘。部分朝鮮人，特別是邊防軍人對我們很不友好。當我們的游船返回由南向北船近距離靠邊朝方土地時，距離不足50米，他們用手勢比劃著槍，做著向我們射擊的姿勢。據導游說，他們大罵我們中國是徹頭徹尾的修正主義。朝方江畔打著一幅巨幅標語，請教沙海軍付書記，他說內容是：“21世紀是太陽金正日將軍萬歲！”黃毅說，金正日還想當21世紀全球的領袖啊？游船行進至鴨綠江大鐵橋處。我們看到兩座大鐵橋緊挨在一起，一座是1950年，美國為首是聯合國軍炸斷的大鐵橋，另一座是抗美援朝戰爭結束后建的現正在使用的大橋。被炸斷的橋，斷橋處就在江中朝方，沒有炸斷的是鴨綠江中方的一半，美國鬼子炸得真準。導游還介紹說，鴨綠江內有106個小島，現屬于中國的僅57個其余都屬朝鮮。那是劉少奇任國家主席批準劃定的國界。所以，“文革”期間，劉少奇被批判位“叛徒，內奸，工賊”的“內奸”就因為鴨綠江“讓島”給朝鮮一事。不知此事真假為何？中朝相隔的鴨綠江上僅一斷橋和中朝友誼橋，朝鮮陸地通世界也僅有這張大鐵橋，近幾十年來，金日成逝世后，中朝關系真像這兩座橋，時斷時連，時不友好時友好。

暢游鴨綠江上岸后，我們乘車來到抗美援朝紀念館新館，據介紹，舊館建于1958年。新館位于丹東市英山上。與朝鮮新義州隔江相望。新館1993年正式開放。鄧小平題寫了“抗美援朝紀念塔”塔名，故胡錦濤為開館剪彩。全館占地200萬平方米，總建筑面積1.6萬平方米，館藏文物1.2萬余件。紀念館由紀念塔，陳列館，全景畫館組成。其中，陳列館沒有戰爭館、運動館、友誼館、英雄館、空軍館等，共展出600余幅珍貴的歷史照片和1200多件具有代表性的文物。大家在毛主席和彭德懷巨幅照片前留影紀念。我在參觀之余，從館

1月17日晚，鎮三套班子主要領導黃毅，、丁建蘭、孫驥及主席泰龍建等代表政府于光華國際大酒店“人月閣”包廂，宴請退休，調出，調進的干部30多人。退休的有我本人、章金影、蔣圣友、朱曉芳、丁蘭美、蔡如來，調出的有殷桂萍等，調進的有副鎮長張成，生態園原副主任仲虹等，敬酒、祝福、道別······，這就是鎮黨委，鎮政府對我退休的正式歡送。人退休了，退休以后怎么生活？這是擺在每位退休人員面前的現實問題。退休人員退休生活方式是多種多樣的。早晨起來跑步、散步、晨練；早餐后去市場買菜，準備中午飯：午餐后或休息、或打牌等活動。此類占多數。有的早晚接送孫子、孫女，其余時間做家務、看電視、上網或打牌。有的是帶上漁具，戴著太陽帽，到鄉下或漁場、或垂釣中心釣魚，過著姜太公“悠哉、悠哉”式的生活。有的一年一次或幾次經常外出旅游，到大自然或名勝古跡里拓展視野、陶冶情操。還有一部分身體較好的、退休金嫌少的“老干部”，有的受“邀請” 到工廠、企業、公司當高參，當顧問；有的則通過用上下級關系去某公司“打工”賺錢。當然，這些“打工者”不是當勞工，他們的工作則是手捧茶杯，戴著老花鏡，坐在空調下的辦公室里聊聊天，或時不時的向公司人們做些過時的“指示”，或滔滔不絕的講著各自過去輝煌的歷史；或到現場，工地腆著“將軍肚”，一手掕著茶杯，揮著另一只手，指手畫腳，不知說些什么，很少“津味陶姜”，也不知受聽的聽眾，聽了沒有？聽了多少?我在如城工作期間，在多處拆遷現場，看到周xx負責的xx拆遷評估公司，聘請的原市政法農水系列的老領導的，經常有人就是這樣做的。有的干部、老百姓，特別是拆遷戶，不僅看不慣，還指著鼻子罵街，我覺得很尷尬，替他們難受。決心自己退休后堅決不吃這“貓飯”。還有的在農村退休的干部，如夏龍法先生之妻，幫助地方調查搞史料，或續家譜，有時還給當權者諫言，不在其位謀其政，有人喜歡、有人不太喜歡。農村退休職工退休后則是兒女們也退休了，大

多數挑起種責任田等家務了。

我退休后怎么辦？許多已退休和在職是同事朋友都問我：“退休后，你果

不是當作平常意義的兒媳婦對待的。在他（她）們戀愛結婚時，我們是這樣看待的，而因瑣事、有矛盾調解時也是如此看待，從沒另眼看待。結婚時，琴兒在東陳供銷社做營業員。當東陳供銷社瀕臨關門倒臺時，她想去“如皋星地買超市”工作，我找到了我的高中同學，市社一負責人幫忙，進了“星地買超市”工作。2003年，琴兒從“星地買”下崗一段時間了，正好有報考如城社區干部的機會，她報考了。100多人報考，筆試、面試第十二名，只錄取十名，原因是面試主考官王克成，市委組織部長，上海人，琴兒由于見世面少、比較緊張，聽不懂上海方言，影響了面試成績，不能錄取。2003年5月27日上午10時，鎮黨委書記章建平同志找到我，對我說：“這次社區招聘工作人員是如城第一次面向全市招聘的，但能按簡章辦事，孩子（指冒亞琴）只能在待后招聘時考慮。”2003年8月31日，經鎮黨委集體研究并且表決通過，在全鎮第二批聘用社區10名工作人員中，冒亞琴為第三名被聘用。黨委會上，就這次二批聘用社區工作人員，章建平書記講了四點意見；一是部分人是內部聘用，與市委報考精神相背，這是黨委集體研究，要統一思想，有意見在會上發表。二是這部分人情況各有區別，素質不等。都社區前，各街道書記要開會，加強領導，嚴格教育。三是這些人絕大部分涉及領導層。領導干部要起模范作用，嚴格要求，嚴格教育。會后不得串意見，四是內部聘用方法僅此一次。以后不再這樣，按公共招聘程序方法。機關可能有廢話，大家要做工作。試用期一年。先試后聘三年。月工資400元。聘用人員當場票決，黨委委員一致投票通過。2003年9月4日，招聘人員到鎮財政的會議室開會，教育要求以后，冒亞琴分配到仙鶴社區為工作人員。八年來，先后加入中國共產黨，2006年1月選舉為社區副主任，2010年選舉為社區總支部副書記。進步是孩子自己的努力。但工作在職的冬爸的因素，也不無關系。

再說，孫女仲冒瑞，生于1996年農歷11月17日，仲興濤原取名為仲苗苗。后據親家冒光知的要求，去市公安局戶政科改現名。三周歲前在東陳老橋村幼兒園玩耍。3周歲了，我找了市機關幼兒園園長陶琴，陶芹原名

十二、退休以后。

2008年11月15日，即農歷戊子年十月十八日，是我六十周歲生日，按照國家干部退休制度，這應是我的退休之日，可以“告老還鄉”了。但據組織部內部規定，一般辦理退休手續的時間，都在到齡后推遲兩個月左右。加之到齡后，顧莊生態園主任張愛民同志曾多次挽留在生態園“幫幫忙”，所以直到2008年12月19日，我主動休息退休了。12月17日下午四時，園區全體領導和辦公室的郭老、朱興雨、張開玉我們共八人，分別在顧莊生態園辦公室和牌樓兩處，集體照相留念。12月18日，我將由我負責的有關生態園區資料，各辦公室和辦公桌的鑰匙等一并做了移交，交給了郭老和張開玉。張開玉是2007年如皋招聘的后備干部人才，安徽人，南京農業大學碩士研究生，動物獸醫方面專業畢業。其愛人小袁系其

同學，柴灣鄉人，也于同期招聘到如皋來。交接后，我到張愛民同志辦公室，對張說：“張主任，我來向你道別了。到今日此，我已正式工作四十年零一個月零一天，我該回家了，謝謝你們在我生態園區工作期間對我的關心和信任。”張愛民對我說：“你確實要退休回家，我也沒辦法。我本來是想把你留在這里，我聘用。”我說：“我已經說過了，謝謝你的好意。我嗎。一因身體多病，患過胰腺癌，右腿骨折過，至今還有鋼釘在腿骨內。現患有高血壓、高血脂、高血糖等疾病。身體不好，太累了，很想歇歇，休息休息。第二方面原因，我的生母，現年老多病在床，生活不能自理，無人料理，我的三個弟弟都有疾病或外出了，現在我退休了，理當回家關照我的生母；還有，我的如皋老家近三十年家中無人，圍墻倒了，老房子壞了，墻倒屋漏，急需修理。修好了，草落歸根，晚年才有安身之地。”張愛民靜靜的聽我敘說著，沉思了好一會兒，認真對我說：“老仲，你的想法是對的，很全面、想得遠。”這樣，我同生態園的同事及皋南派出所的同志道別后，我就不上班，正式退休了。

2009年1月8日，鎮組織人事辦通知我去顧莊生態園填寫了“2008年度干部考核表”，1月13日，組人辦通知我送兩張一寸照片，代辦退休手續。為我從政四十年畫上圓滿句號。1月15日下午，鎮人大辦又通知我列席鎮十七屆人大二次會議，時間從15號下午至16號上午計兩天。

同我二十世紀六十年代讀初高中的條件卻是天壤之別。姐弟倆讀初中時，我在雪皋鄉政府工作，她（他）們食宿在雪皋鄉我的宿舍。姐弟倆讀高中時，我在東陳鎮政府工作，姐弟倆在東陳中學讀書，她（他）們吃住在東陳鎮政府。她（他）們的條件，同學們都是羨慕的。沒有考取大學，但姐弟倆都和母親一起轉了非農戶口，有條件參加招工。仲新紅進了如皋的染織廠，仲興濤進了國營泰的糧庫。當時非農戶口待業青年很多，但招工名額很少，要進企業也不容易。為兒女招工，我也先后找過同學、同事和相關領導打招呼，才被優先招工進了企業。企業改制了，弟弟，姐姐分別下了崗。仲新紅本可以再就業，因要照料外孫女陳仲（陳曉慶），我便沒有幫助再找工作。兒子仲興濤從泰山糧庫下崗后，我先后找過郵電局兩位局長和朋友冒光中夫婦，后來在電信局做了外線臨時工，一干就是五年。外線工既苦又累又臟，兒子有些抱怨，工資還又很少。于是在兒媳的建議下，參加了面向全市的新城社區干部考試。80多人報考，筆試興仲濤得了14名。那次考試，一批只招收8名，面試時，面試評委給予面試第二名，筆面試85分’，綜合第八名成績，錄取為社區工作人員。2006年6月11日，鎮黨委分配到宏壩社區為工作人員。后在社區改選時，曾被社區xxx領導照顧本社區人員提拔，把仲興濤排除在候選人之外，我找到鎮黨委、鎮政府有關同志，結果得到更正，重新擺進社區候選人，并仲選舉繼續擔任宏壩社區工作人員。興濤近幾年機會怎么說呢？政治方面，加入了中國共產黨，選上了社區黨委成員、居委會成員，說到底還是社區一般工作人員。沒有進步方面，我認為是修養方面，做人方法方面欠缺，脾氣暴躁，有機會也會失去。當然主觀上找原因，還是“政治上不夠成熟”，有許多現象“看不慣”，適應這個社會能力不強，不過通過六年的社區工作、懂得多了，比過去進步多了。

關于兒媳冒亞琴，1995年同仲興濤戀愛結婚后，我的觀點。經常對親家冒光中，蔣如梅夫婦講，我們兩家就是一家，不分彼此。孫女仲冒瑞是我們的四位共同的孫女。因此，我倆總是把冒亞琴當女兒看待，而

第二篇：在先進黨員干部帶領下前行

在先進黨員干部帶領下前進

——在創先爭優活動中學典型找差距謀進步

塘橋交管所陳曉麗

今年4月份，黨中央提出了圍繞迎接中國共產黨成立90周年開展創先爭優活動。我局黨委根據市委《關于在全市基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》，在全市交通運輸系統部署開展創先爭優活動。作為一個剛參加交通工作的新人，作為一個積極向黨組織靠攏，向先進黨員學習進步的入黨積極分子，我能夠深深感受到此次活動的重大意義：開展創先爭優活動，能夠進一步激發交通運輸系統廣大黨員干部職工的工作積極性、主動性、創造性，以時不我待的緊迫感和敢為人先的使命感，提高工作水平，創造一流業績，全面深化我市“六型”交通建設。

開展創先爭優活動，其中有一點就是充分發揮優秀黨員干部的先鋒模范作用，讓廣大基層黨員和普通職工學習榜樣，學習先進，努力在楷模的指引和帶領下努力提高自我，扎實開展當下的各項工作，做快、做好、做優。我覺得作為一個交通系統的基層工作者，學習我們系統的優秀共產黨員李星同志是直接而有效的。李星同志就是我們身邊的先鋒模范。李星同志是我市交通運輸系統涌現出來的好黨員、好干部，他自覺模范履行黨章規定的各項義務，真正做到了一個優秀共產黨員的“五帶頭”要求。他長期奮戰在交通工程建設的第一線，始終把黨和人民的利益放在首位，在他身上集中體現了一個共產黨員立黨為公、執政為民、愛崗敬業、淡泊名利的寬大胸懷，展現了新時期

我市交通運輸系統黨員干部勇于擔當、勤于踐行、樂于奉獻的優秀品質。他是我們交通運輸系統所有干部職工學習的好先進、好榜樣、好楷模。在創先爭優活動中，我們學習他、對照他，促進我們自己不斷進步。

李星同志帶頭學習提高，帶頭服務群眾。作為一名黨員，他有堅定的共產主義信仰，無論在精神信念還是在工作實踐中，都能自覺踐行全心全意為人民服務的根本宗旨。在深入學習科學發展觀的今天，他始終堅持：凡是人民群眾需要辦的事情，他都努力去辦，凡是對于人民群眾有益的事情，他都努力辦好。“上學走過的道路給他留下了太多泥濘、坎坷、顛簸的記憶，哪一天大家出門走路不再受罪！”，是李星的夢想，他以廣大人民的根本利益作為自己全部工作的出發點和立足點。

對照李星同志，我也要加強政治理論學習，更加努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精髓；自覺堅定理想信念，樹立共產主義為自己的世界觀、人生觀和價值觀；認真學習實踐科學發展觀，提高科學發展能力；認真學習科學文化知識，刻苦鉆研業務，成為像李星一樣的本職工作中的行家能手；牢記黨的宗旨，心系人民群眾，自覺增強責任意識和服務意識，積極幫助群眾解決實際困難，在為人民服務的實踐中，實現自身價值。

李星同志帶頭爭創佳績，具有強烈的事業心和責任干，埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上作出顯著成績，先鋒模范作用明顯。他始終以一顆火熱的心投入到港城交通工程建設中，一干就

是18年，兢兢業業、任勞任怨，始終堅持在交通工程建設的一線。為筑好每一條公路，他都傾注了大量的精力。從線路規劃、方案對比、前期調查、征地拆遷，到工程的建設開工、施工管理、矛盾協調、竣工驗收，每一次，每一步，都能見到他忙碌的身影。他事無巨細，他兩眼血絲，但依然堅持重病不下火線，他不計較個人得失、舍小家顧大家。就是這份對交通工作的熱愛，這份對交通工作的專注，讓他的青春在工作的熱情中火一般的燃燒，甚至為了工作會忘卻生命。

作為剛參加工作的年輕人，浮躁心理比較重，沉不下心來做工作，很容易瞻前顧后，患得患失，拈輕怕重，這樣既干不好工作，也嚴重阻礙了自己的進步。所以，對照李星先進這面鏡子，我要學習他扎根一線、鞠躬盡瘁、勤奮工作的熱情，無論在什么崗位從事什么樣的工作，都要踏踏實實、立足本職、兢兢業業，對工作要投入極大的熱忱，無論事小事大，都應該勤勤懇懇。

同時，我還應該像李星同志一樣，帶頭遵紀守法，自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家各項法律法規；帶頭弘揚社會正氣，自覺踐行社會主義核心價值體系，發揚社會主義新風尚，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。

創先爭優活動正如火如荼的展開，我將在像李星同志一樣的優秀共產黨員的帶領和指引下，積極做好創先爭優活動中各項工作，同時也借創先爭優活動把自己錘煉成一位真真正正的共產黨員，以自己的思想和能力的提高，以自己的實際進步，為我市“六型”交通建設，迎接建黨90周年，貢獻自己微薄的力量。

第三篇：團隊建設和帶領

如何構建團隊建設

團隊精神

簡單來說就是大局意識，要有協作精神、服務精神的體現。最好的體現是一個團隊的向心力、凝聚力，要有一種集體榮譽感，要考慮到一個整體利益的運轉，并且要表現的主動，要有良好的從業心態和奉獻精神。其次大家應該發揮自己的所長吧自己所學的知識和技能發揮出來并且一起協同完成工作、解決問題，從而達到共同的目標。管理層可以多聆聽員工的意見和建議、有好的方案可以共享決策權。需要齊心協力的氣氛來完成每一項工作，要對自己的工作負責任，員工里面有表現突出的、優越的應該和大家共同分享，這樣才能做好每一件工作。

重要性

一個好的團隊象征著一個企業后繼發展是否有實力、也是這個企業凝聚力和戰斗力的充分體現，團隊建設首先應從員工做起，員工之間的親密團結、協作到位。管理層要始終裝著員工，支持員工的工作，關心員工的生活、用行動和真情去感染身邊的每一位員工、多與員工交流和溝通，給員工以示范性的引導，激發員工的積極性和創造性，更重要的是管理層要沉下身去和員工融為一體，讓員工參與管理、給員工創造一個展示自己的平臺，形成一種團結協作的氛圍，讓員工感到家的溫暖，有福同享、有難同當。個人的事就是團隊的事，團隊的事就是大家的事。對待每一個人每一件事都要認真負責。

團隊建設的五個統一

團隊需做到：統一的目標、統一的思想、統一的規則、統一的行動、統一的聲音。

成功團隊的四大特征

一個成功的團隊體現出來的特征有：凝聚力、合作、組織無我、士氣。

如何帶領一個優秀的團隊 首先領導要以身作則，要有明確的目標和達成目標的具體行動與計劃，及時的和團隊溝通目標如何達成，并讓團隊參與其中。要有效的追蹤和落實、讓團隊有建設性的回饋，并且對員工加以認同和鼓勵，一個好的領導要像雨傘、大眾情人。要在團隊中建立好培訓工作，要有優秀的團隊文化和游戲技能,吧在游戲過程中體現出的團隊精神傳授給團隊中的每一個員工，豐富的團隊文化和游戲技能的培訓，能讓團隊員工在游戲中把個人能力發揮及至的最好方法。這樣才能提高戰斗力。在團隊中培養良好嚴謹的工作作風，要讓每一個員工明白，要端正好良好的心態，管理層要做到人性化的管理，管理層要切身站在員工的立場上思考問題，想其之所想,憂其之所憂.及時的把他們的困難于以解決,協調好員工的情緒，以及建立好與員工之間的人際關系，讓員工感到這個團隊是溫暖的。是充滿活力的。要讓每個員工明白團隊的目標，掌握好如何高效率的達到目標的方法,只有有了目標才會有前進的動力。

第四篇：導游大賽初賽安排

第六屆導游大賽初賽具體安排：

一、導游大賽培訓：

時間：11月5日19點

現場布置：橫幅一條、宣傳板一個（劉道華）、旅游學社社旗、工作牌（楊樂）、黑板上寫字（姜大偉）、培訓人員（程菲）

二、初賽：11月7日

初賽分為兩個場地，4#407，408（初步定為），每個場地主持人各1名，評為各4名，計分員各1名，計時員各1名，舉紅、黃牌各1名。

1、須備物品：紅、黃牌各2張(郝建華)、杯一次性杯子、茶葉、水瓶兩個（萬曉云）、評分細則10份，材料紙（評為打分用）(汪毅)

2、前期人員準備 ：通知選手（楊樂、汪毅）

請8個評委（包淑芬、程菲）

請主持人2名（包淑芬）

計時員，記分員，舉牌員共6名（郝建華）

現場服務人員4名（覃殊錦）

3、現場布置：橫幅2條（劉道華）、社旗、工作牌（楊樂）、黑板上寫字（姜大偉）、4、現場人員安排：負責選手簽到（楊樂、汪毅）

負責維護現場秩序（劉道華）

負責接待評委（萬曉云）

5、安監部負責：在比賽期間負責橫幅的掛、收，橫幅盡量持續用到決賽。

請各部長把助理充分利用起來，給他們一個展示的平臺，各部長之間相互協作、互相協調，使本次導游大賽圓滿成功。

有需要補充的，請各位真誠的部長提出來，我們有一個共同目標，讓我們為這個共同目標來共同奮斗吧！

曹盼：681344包淑芬：688478趙進：684442

汪毅：682775楊樂：688220郝建華：684339

萬小蕓：682298 李襄南：680891姜大偉：682720

程飛:648005譚帥：682963李秋燕：688195

田紅霞：665085 劉道華：688587

各個部長之間協調好工作，多多聯系 ^.^

第五篇：我校在以馬校長為中心的校領導班子帶領下以鄧小平理論和

我校在以馬校長為中心的校領導班子帶領下以鄧小平理論和“三個代表”

重要思想為指導，以科學發展觀為統領，遵循國家有關法律法規，按照“保安

全、抓質量、促和諧、求發展”總要求，積極開展了“創建平安和諧校園”工

作。具體工作如下：

1、從加強組織領導入手，成立了

專項工作領導小組，同時建立和完善了學校內部治安防范的各種組織機構，完善

了各項制度措施，落實了工作責任制，層層落實責任，明確職責分工，做到了組

織、制度、責任、資金“四落實，”。

2、加強安全宣傳教育，提高校園文明水平，營造創建平安和諧校園的良好輿論

氛圍，充分利用學校的安全簡報、廣播、宣傳欄等宣傳陣地，對師生進行經常性的安全健康教育。認真組織開展了“文明班級”、“文明辦公室” “安全小衛

士”等形式多樣、內容豐富的校園文化活動，陶冶學生情操，形成健康向上、生

動活潑的校園文化氛圍，為師生開展校園平安和諧活動提供必要的場所和條件。

3、加強安全衛生設施建設，為學校和師生提供安全衛生保障。學校的教室、廁

所、圍墻等校舍用房、建筑物和用水、用電、照明、用氣、鍋爐、實驗室、防護

欄、體育運動等設施、設備的性能要符合國家規定標準。并加強日常維護，確保

有效，保證緊急疏散通道、安全出口和消防車通道暢通。還安裝了視頻監控設施，建成集人防、物防、技防為一體的校園防控體系。

4、進一步健全門衛值班制度。落實校外人員入校登記、驗證制度，嚴禁社會閑

散人員進入校園。加強校內值班巡邏，特別是加強對易發事故、事件區域的夜間

巡邏，避免針對師生的侵害事故、事件的發生。經常檢查學校各重點防范場所的監控設施，保證設備的正常使用。加強學校內部管理，做好事故的防范工作。

5、進一步搞好學校法制教育，外聘了中心小學校法制副校長，開設了每星期至

少一課時的法制安全教育課，還注重了開展心理健康教育，化解因心理原因產生的問題，使因心理引發的事故消滅于萌芽狀態，師生各種矛盾糾紛得到及時有效

化解，調解率達100%。

6、進一步做好衛生防疫工作。加強傳染病、流行病的監測，發現疑似病例，在隔離、監控的基礎上要及時報告，嚴防傳染病、流行病在校內爆發。建立了學生

健康檔案，實現為學生定期體檢。

7、進一步加大了對學校周邊環境整治的力度。積極協調鎮派出所和執法大隊等

相關部門對影響學校正常秩序的飯店、網吧和娛樂廳室進行清理和管控，徹底清

除了各學校門前的攤點，優化了校園周邊環境。

8、加強應急體系建設，提高學校應急處置能力。我校緊密結合本校實際和學生的年齡段情況，制定了公共突發事件應急預案并定期組織演練，確保了一旦發生

緊急情況，預案能迅速啟動，師生員工能按照應急預案的程序快速安全疏散。

經過全體師生的齊心協力，創建工作收到顯著成效。在校園已經形成了“人

人講安全，人人講創建”的濃厚氛圍，形成了平安、穩定、文明、和諧的良好局

面。同時近年來學校無一例安全事故的發生！