第一篇：職場新人 忌勿“鋒芒畢露”不要“搶跑”

職場新人 忌勿“鋒芒畢露”不要“搶跑” 初涉職場的人才，往往都急于顯露一下自己的才能和實力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看。因而表現得鋒芒畢露、急于求成，凡事都要爭個“先手”，有時動不動還要來個“搶跑”。但是，過早地掀起和卷入競爭，也會形成某些潛在的被動。初涉職場過早地掀起和卷入競爭，也會形成某些潛在的被動

其一，是無形中將自己放在一個較高的起點和定位上。因為你處處顯露自己的才干和見識，人們就會產生一種心理定勢，認為你總能比別人強。一旦你有遺漏和失誤，別人輕則說你還欠火候，重則落井下石，幸災樂禍地說這是自高自大的最好報應。

其二，會過早地卷入升遷之爭。升遷之爭存在的一個普遍規律便是淘汰制，通過不斷地淘汰來實現金字塔式的職位升遷。過早地進入這個程序，就意味著有可能過早地遭到淘汰。況且有時的淘汰有可能是一種機遇和運氣，有時會是人際關系失衡后一種權宜的矯正，更甚或是一種不公平不光彩的人為私欲的暗箱操作和利益交換。過早地卷入，可能會成為無辜的犧牲品。

其三，是根基不穩，雖長勢很旺，但經不住風撼霜摧。倘若你沒有厚積薄發的底牌，卻一古腦兒地將十八般武藝悉數亮將出來，便是應了中國那句忌語：“好話不可說盡、力氣不可用盡、才華不可露盡。”一旦成強弩之末，連魯縞都穿不過，那肯定會被嗤之以鼻，逐出場外，到那時豈不心血白費、努力落空？

因而最終的成功者，往往是“后發”之人。與“先發”者之比，“后發”的優勢就在于：

其一，沒有給人們一開始就形成起點高的心理定勢，而后每有進步與發展，都讓人歷歷在目，反覺得此人有發展潛力，孺子可教也。

其二，人們并沒有過早地把他作為升遷競爭的對手，即使他后來進入角逐，人們也會寬容地認為他是勤能補拙、笨鳥歸林，而不會早早地懷有先聲奪人、你撕我扯的忌恨。其三，是漸漸積累資本，打牢根基。有時的厚積薄發，常常是不鳴則已，一鳴驚人，那股子氣勢，想擋都擋不住，功績俱在，不由得爭強好勝者不為之嘆服。

第二篇：職場新人忌諱：鋒芒畢露

職場新人忌諱：鋒芒畢露

許多職場新人初入職場，為了穩固自己的地位，也為了在激烈的競爭中占得一席之地，會迫不及待地找機會顯露自己的才能和實力，從而能盡快得到上司和同事的認可。他們事事都要爭個“先手”，有時甚至還要來個“搶跑”，表現得鋒芒畢露。

但事實上，作為職場新人，過早地“嶄露頭角”是危險的，至少會使自己陷入被動局面。因為在無形中，你將自己的定位定得很高，并且處處想顯示自己的才干和見識，如此會使上司和身邊的同事產生一種心理壓力。因為這種壓力和關注，當你一旦有所閃失時，他們的反應會更強烈，輕則說你欠火候，重則會落井下石。另外，鋒芒畢露，還會令你過早地卷入升遷之爭，作為一個無足輕重的新人，很有可能在一種暗箱操作和利益交換中，成為無辜的犧牲品。所以，如果現在的你還不具備厚積薄發的實力，那么為了自己的美好將來，還請悠著點。

時下也正是許多年輕人踏入職場的旺季，鍛煉耐心，學會等待，對于職場新人來說非常重要。在職場上，當大家都束手無策時，此時的平淡才更技高一籌。

“搶跑”太過就有“失足”

郭小姐 29歲 企劃經理

大學畢業后，小郭被招進了一國營企業。分在辦公室做事的她，雖然年輕稚嫩，但面對反應遲鈍、對領導點頭哈腰唯唯喏喏的辦公室主任老陳，小郭覺得自己在哪方面都有優勢。辦公室工作難度最大的，就是寫各類報告和發言稿，看著老陳頭上僅留的幾根稀疏頭發已經花白，常年帶著一副老花鏡、整天冥思苦想的樣子，小郭覺得既可笑又可憐。她主動請戰，把那些枯燥乏味的撰寫報告任務接了下來。老陳如釋重負，連聲道謝。但是，小郭的主動請戰，并不是為他人服務，而是有自己的想法。主任年事已高，在言談舉止等方面都無法與小郭相比，科班出身的她寫工作報告、發言稿更是得心應手，她希望讓大家尤其是領導能有機會看到她的能力和才干，最終由她來頂替老陳的位置。

說實話，小郭有時候真的有點納悶，就憑她所了解的老陳，無論從哪方看，他的能力都太有限了，這個主任不知他是怎么做下來的？難道就憑他那張極具親和力的臉？

自從小郭來公司后，老陳幾乎把所有文字工作都轉交給了小郭。雖然完成這些工作對于她來說輕而易舉，只是小郭心里不平衡：憑什么你做主任，工作都由我來做？在這種心理驅使下，小郭開始盤算起自己的前途問題。

小郭的自我感覺良好，尤其是面對像老陳這樣的直接領導，要想出挑并非難事。小郭進公司不到半年，總經理需要完成一份學術論文，請她幫忙，小郭終于看到了機會。于是，仗著領導的重用，小郭反客為主，開始指派老陳以及安排辦公室的一些日常事務。老陳依然如故，即便別的同事頗有微詞，他始終笑嘻嘻地，就算面對小郭的指手畫腳，他依然保持著那份招牌式的笑容。學術論文小郭完成得非常漂亮，老總很滿意。

領導的賞識和態度讓小郭暗自得意，她漸漸地越來越進入角色，對辦公室的工作安排和執行完全拿出領導的派頭。此時老陳在工作上的權利，幾乎已經被小郭所取代。小郭得意地認為，這個主任她已經當定了，就等領導在適當的機會宣布結果了。

只是事情并不如小郭想得那么簡單。兩年一度領導換屆的結果，老陳以遙遙領先的票數繼續留任主任一職，小郭獲得的只是領導的口頭表揚和鼓勵。不服氣的小郭直接去找老板，老板笑瞇瞇地告訴她：做領導僅有能力是不夠的，更需要經驗和能夠服眾的品格，你還年輕，好好學著點，繼續努力！老總的話讓小郭似懂非懂，但看見其他員工對“平庸”的老陳的尊重和支持，她似乎明白了自己究竟輸在了那里。

僅有聰明和業績是不夠的林小姐 25歲 銷售人員

誰都知道，做銷售需要廣泛的人脈關系和過硬的嘴上功夫。好在這兩樣小林都不缺，所以她選擇了銷售這個行業。

小林剛進公司時，老板有過承諾：半年內，業績名列前茅的員工可以被升做銷售助理。這樣的承諾對于一個職場新人來說非常有誘惑力，本來就具備有利條件的小林當然不會放棄這次的機會。以后的日子，小林每天就在為自己的業績拼搏，同時也惦記著那個助理的位置。

與小林一批進公司的新人一共有四個，其中一人被安排在客戶服務部，其余三個都在銷售部。大家都瞄準了助理的職位，彼此的競爭異常激烈，鉚足了勁要一爭高低。小林利用自己的優勢，先聲奪人，在前三個月內業績一直保持領先，受到老總的多次表揚。但小林的表現，也給部門其他人員尤其是跟她一起進來的另外兩個同事增加了不少壓力。漸漸地，業績突出的小林成為部門的焦點人物，連部門經理都因為她的業績而感到壓力，不得不對她刮目相看。只是小林沒想到的是，當她還在為自己的突出表現自鳴得意的時候，其實已經成為眾矢之的。許多時候，大家都會把矛頭指向她，在工作發生爭執時，小林因寡不敵眾，總是吃虧，一旁的經理自顧忙自己的工作，只當沒看見。如此一來，其他員工更加囂張，有些時候簡直就是存心找茬。

小林看到經理的態度，就知道找他根本就沒用，便直接沖進了老總的辦公室。誰知一直口口聲聲說看好小林的老總，在聽了小林的哭訴后說：年輕人不要養成驕嬌二氣，要懂得尊重前輩，與同事們友好相處，大家都知道你很努力也很能干，但作為一個團隊的管理人員，業績是重要，但為人更重要。

小林一肚子的委屈無處訴。后來部門里一些實在不忍心看著小林受欺負的同事暗地里告誡她：這里不同于學校，傲人的業績并不能代表一切，更重要的是你的為人。果然，在半年期限到來時，成為助理的并不是業績突出的小林，而是業績平平、但人緣極好的小劉。此時小林才明白，在職場，僅有聰明和業績是不夠的。

■眾說紛紜

是金子總會發光的 廖小姐 26歲 企業員工

我覺得太愛表現的話，很容易引起同事之間的矛盾和嫉妒。而且剛入職場的年輕人做事不一定穩當，還是要聽聽前輩的意見，只要努力做，總能得到大家的肯定。如果太愛表現的話，很難與同事相處融洽，最終變成孤家寡人。我們單位進來的幾個大學生都比較謙虛的，他們的態度，讓大家相處起來比較輕松，而且，前輩們也更愿意給予他們幫助。當然也有例外，個別人就顯得很要表現，無論他是存心還是無意。總之，一些過分的表現，讓大家從第一感覺上，就覺得要防一防這樣的人。

我們都是過來人，其實，職場新人可以通過平時的多點學習和積累來獲得到別人的認可。這次進來的新人里，有個復旦畢業的大學生，剛進來時大家都覺得她脾氣有點怪，不聲不響的。領導也不怎么分配給她任務，她也不計較，就在一邊別人做做幫手。但是，后來慢慢地，大家發現她其實挺有自己的想法，做事很認真，也不愛多事。這時大家才驚呼：人家復旦畢業不是假的！言下之意，就是是金子總能發光的。

職場新人切忌鋒芒畢露 梁先生 34歲 外企部門主管

鋒芒畢露，在職場中，還是少一些為妙。

很多年輕人，尤其是剛剛從學校畢業的大學生，過慣了被人寵愛的日子，習慣了活在別人的贊美中，缺少生活歷練和社會閱歷，往往表現得年輕氣盛，由此埋下職場禍根。

不可否認，鋒芒畢露的年輕人通常都是有才氣、有信心、敢闖敢干的人，他們不畏權威，有一股“初生牛犢不怕虎”的勇氣和精神。但是，在職場上，面對更多的前輩和領導，還是應該調整心態，把這個勁頭用在該用的地方，而不是四面樹敵。

做為職場新人，首先一點就是要做人，只有你不太拿自己當回事，別人才會把你當回事。因此，學會沉潛和低調，應是職場新人的首要任務。畢竟，職場不像戰場，同事也不是敵人，也不是你頤指氣使的對象，鋒芒畢露會讓自己失去良好的工作氛圍，在無形中使大家感到受到威脅，進而對此人敬而遠之。新人畢竟是新人，根基還不穩固，經不住職場天長日久的風吹雨打，所以即使工作表現不錯，也不能趾高氣揚。

世界不是為你一個人存在的 朱先生 41歲 文字工作者

當一個人，猛然進入新的生存環境，如果做好了準備，也許會對自己的表現有所計劃。而其他的人，在不了解和接受之前，并不喜歡新人太張揚，雖然你的鋒芒是對工作而言，但畢竟對他人有所威懾。我覺得初入職場的新人，鋒芒應該有所收斂才好。是鋒芒，就有殺傷力，在你根基尚未打穩的情況下，傷了別人的同時，肯定也會傷到自己。經過一定的磨合期后，尋找適當的機會，適當的場合，表現自己的能力，但也不要咄咄逼人。我在職場滾打已經幾十年了，作為一個老職場人員，面對身邊新人的鋒芒，如果我確信他確有真才實學，那我會試著接受。但同時我會告誡他，這個世界不是為你一個人而存在的。

鋒芒要看怎么露 沈先生 42歲 企業老總

現在是個張揚個性的時代，年輕人身上有銳氣就應該讓它表現出來，而所謂的優劣勢其實并不重要，重要的是能用這種銳氣去拼搏。作為一個企業的管理者，我支持年輕人找機會露鋒芒，但究竟怎么露是很關鍵的。作為新人，既沒有工作和社會經驗，又沒有過強的專業知識，拿什么來露鋒芒？僅僅憑一紙文憑嗎？我認為，作為新人，首先要對自己的職業有個規劃，制定目標后再選擇適當的機會表現自己，讓領導賞識。當然這個適當度的把握，是需要一定的經驗積累和應變能力的。所以，初涉職場的新人還是悠著點好，表現只能是一點一點來，急功近利的最終結果只能適得其反。

第三篇：職場新人

如果你在公司是個新人，請做到以下40點：

1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。

17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。

18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。

19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。

20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良后果。

21、與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌后讓，隨手關好車門。

22、與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協助服務員做一些事情。

23、酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。

24、與領導一同外出，遇事在領導發話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。

25、拜訪領導、同事、客戶、朋友時，對受到的熱情接待應及時表示感謝。遇到條件、環境不好或接待不熱情時，不要提出額外的要求，26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發短信、打電話。

27、要堅持學習專業知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。

28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業報紙半小時或上網瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班后的時間。

29、即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。

30、關注公司、部門工作與發展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。

31、適時總結自己的工作和生活，適當規劃一段時期內的個人工作和生活。

32、同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。

33、定期同家人、同學、老師、朋友聯系，互通工作、生活信息。

34、生活盡量有規律，飲食均衡保證營養，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不干凈、有補丁的衣服上班、會客、出差。

35、注意個人儀表，定期理發、剃須，天天擦鞋。

36、如果工作不能按時完成或出現意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

37、生活發生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。

38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。

39、要養成主動干工作、簡單過生活、結識好朋友的良好習慣。

40、以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學會享受工作、享受生活。

職場上打拼的你，也許象愛因斯坦一樣聰明，創意也絕對獨特，為什么在別人眼中依舊是無足輕重？想想這是什么原因造成的？先不要因此抑郁，生活往往是可以改變的，試著按以下的要點做，你會成為上司眼中不可缺少的重磅人才。

1、早到：別以為沒人注意到你的出勤情況，上司可全都是睜大眼睛在瞧著呢？如果能提早一點到公司，就顯得你很重視這份工作。

2、不要過于固執：工作時時在擴展，不要老是以“這不是我份內的工作”為由來逃避責任。當前額外的工作指派到你頭上時，不妨視之為考驗。

3、苦中求樂：不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，千萬別表現出你做不來或不知從何入手的樣子。

4、立刻動手：接到工作要立刻動手，迅速準確及時完成，反應敏捷給人的印象是金錢買不到的。

5、謹言：職務上的機密必須守口如瓶。

6、亦步亦趨跟主管：上司的時間比你的時間寶貴，不管他臨時指派了什么工作給你，都比你手頭上的工作來得重要。

7、榮耀歸于上司：即讓上司在人前人后永遠光鮮。

8、保持冷靜：面對任何狀況都能處之泰然的人，一開始就取得了優勢。老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的人，更欣賞能妥善解決問題的人。

9、別存在太多的希望：千萬別期盼所有的事情都會照你的計劃而行。相反，你得時時為可能產生的錯誤做準備。

10、決斷力要夠：遇事猶豫不決或過度依賴他人意見的人，是一輩子注定要被打入冷宮的。

第四篇：職場新人

職場菜鳥四招擺脫學生稚氣

一、少高談闊論，多觀察。新環境自然有很多令人耳目一新的事物，職場新人首先要學會的不是雄辯口才，而是觀察思考。新人最忌諱還沒看清問題就高談闊論。當然，少說話不意味要成為啞巴，該說的還得說，否則就木訥呆板了。

二、少提建議，多做事。一個單位的歷史無論多悠久，在某些細節上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許，但這些弊端的存在是否有別的什么原因，或許這些所謂的弊端可能在特定環境、特定時期更具合理性。所以，職場新人在提建議之前要考慮周全，而非急于表現自己。即便確有不合理之處，也不能剛來不到一周就指點江山，在沒得到同事和上級初步認可之前，建議很可能就被當作是呆子妄言，即使事實上你是對的。

三、少談理論，多點腳踏實地。對理論知識掌握比較好的畢業生，尤其是碩士和博士而言，更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好，但和實際之間從來都隔著一條鴻溝，否則也不會有那么多先賢先哲反復叮囑我們要“理論聯系實際”。只是對于不同的人而言，這條鴻溝有寬有窄，職場新人要做的是腳踏實地，縮小鴻溝。

四、少稱兄道弟，多學職場禮儀。不少新人進單位之前就可能有熟悉的人，甚至是領導，他可能是學長或學姐，也可能是親戚朋友，但職場新人切記在工作場合不要表現得過于親昵、毫無拘束，這是最基本的職場禮儀。除此之外，還應多學習同事相處之道，沒有人能在幾天內就成為知心的兄弟姐妹，何況大家彼此首先只是同事。

3)我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔任的工作有實質上的幫助嗎？

第五篇：職場面試六忌！

一忌缺乏自信

最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性，用人單位剛好“順水推舟”，予以回絕。

二忌急問待遇

“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

三忌不合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

四忌報有熟人

面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

五忌超出范圍

例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們公司的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問你們董事會成員里中外方各有幾位？你們未來５年的發展規劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題？你是來求職的呢還是來調查情況的呢？

六忌不當反問

例如主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”

這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。